Zmiany na polskim rynku pracy-wyzwania

dla pracodawców

• Sytuacja pracodawców polskich w 2007r – spadek bezrobocia, wysokie zapotrzebowanie firm na nowych pracowników

• Potencjał Niestandardowych form zatrudnienia (Nfz) i Elastycznych form organizacji pracy (Efop) z perspektywy pracodawców i pracowników

• Kluczowe potrzeby pracowników – na jakich warunkach chcą i godzą się pracować Polacy?

• Wizerunek pracodawców w oczach Polaków

Plan prezentacji

• Prezentacja oparta na wynikach Badania czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce” - opracowanego w ramach SPO RZL 2004-2006, współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego.

• Badanie realizuje Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Obsidian - Millward Brown SMG/KRC oraz Fundacja „Kobiety dla Kobiet”.

• Badanie w toku, ostateczne wyniki prezentowane będą na konferencji w lutum 2008.

O badaniu

Główny cel badania: określenie powszechności stosowania oraz barier dla wykorzystania Niestandardowych form zatrudnienia i Elastycznych form organizacji pracy w Polsce

Badane populacje:

• Badania telefoniczne (CATI)– pracodawcy – próba ogólnopolska N = 4800– pracownicy – próba ogólnopolska N = 4800– Polacy w wieku produkcyjnynm – próba ogólnopolska N = 1600– bezrobotni/bierni zawodowo –próba ogólnopolska N = 1200

• Badanie kwestionariuszowe Face to face (PAPI)– defaworyzowani: kobiety z małymi dziećmi, absolwenci szkół,

osoby 50+, bezrobotni (N = 1200)– przedsiębiorczy-osoby dobrze prosperujące (N = 400)– bezrobotni/bierni zawodowo (N = 400)

• Pogłębiające wnioski badanie jakościowe obejmuje wszystkie ww. populacje oraz, dodatkowo, urzędników instytucji otoczenia rynku pracy.

Metodologia

• Niestandardowe formy zatrudnienia (Nfz) – w zasadzie wszystkie, poza standardową umową o pracę tj. umową na czas nieokreślony (umowy terminowe, umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie i inne)

• Elastyczne formy organizacji pracy (Efop) – organizacja pracy inna niż standardowa tj. 8-godzinny dzień pracy, stałe godziny, praca wykonywana w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (ruchomy/ elastyczny/ zadaniowy czas pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu, telepraca, praca w miejscu wybranym przez dla pracownika i inne)

Przyjęte definicje