Zmiana pracy mariola zieba antal

Zmiana pracy

o czym pamiętać wybierając przyszłego pracodawcę

Agenda

Antal IT Services | 2

kilka słów o Antal International

motywacja do zmiany pracy

oczekiwania wobec nowego miejsca pracy

o czym pamiętać podczas zmiany pracodawcy

jak opuścić pracę z klasą

Lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR Antal obecny w 35 krajach, w Polsce od 1996 roku

Niszowa specjalizacja konsultantów

Obecnie 3 biura: w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie Rekrutacja: zatrudnienie stałe, Contracting IT

Doradztwo HR: wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju

pracowników

Antal International


Zespół Antal IT Services


Ponad 30 doświadczonych konsultantów wyspecjalizowanych

w wąskich dziedzinach IT

Zatrudniamy ponad 350 specjalistów i menedżerów IT

rocznie

Posiadamy 5 podzespołów rekrutacyjnych: IT Sales and Marketing

Contracting

Infrastructure

IT Software Development Business Applications

Sprawdź swoją motywację do zmiany pracy

| 5Antal IT Services

jakie umiejętności już posiadasz jakie posiadasz certyfikaty

jakie cele zawodowe osiągnąłeś

jakie możliwości rozwoju daje Ci obecny pracodawca

jakie kwalifikacje chcesz zdobyć

jakie certyfikaty są pożądane na rynku pracy

jakie cele chcesz jeszcze zrealizować

czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy

Czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy?

Zdobywanie doświadczenia i rozwój kwalifikacji, szkolenia

Praca w firmie o ugruntowanej pozycji i znanej marce

Work – life balance

Zwiększenie kwoty wynagrodzenia

Nowe wyzwania


Nowe środowisko pracy

Nie afiszuj się z poszukiwaniami pracy przed obecnym pracodawcą


DYSKRECJA

Nie rozmawiaj o swoich planach ze współpracownikami

O czym pamiętać wybierając przyszłego pracodawcę?

Co warto wiedzieć o pracodawcy?


opinie o pracodawcy: badania rynku pracy, m. in. „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”, opinie na forach branżowych

organizacja wewnętrzna:> klarowność struktury organizacyjnej> zakres obowiązków na danym stanowisku

stabilność firmy na rynku perspektywy rozwoju firmy możliwość awansu, w tym jasno opisana ścieżka awansu

lokalizacja

Praca na co dzień

zakres odpowiedzialności na proponowanym stanowisku

charakterystyka zespołu developerów:> doświadczenie> kompetencje> wielkość zespołu

styl zarządzania atmosfera pracy



Forma zatrudnienia: umowa o pracę współpraca na zasadzie kontraktu

Warunki awansu: możliwość awansu w hierarchii organizacyjnej sposób przedstawienia przez firmę ścieżki kariery i rozwoju

Preferowana forma zatrudnienia i przyszły awans

Finanse i benefity


Podstawowe

wynagrodzenie

Oferowane

benefity

PremiePerspekty

wa rozwoju

płac

Zadbaj o formalności

uzyskaj od przyszłego pracodawcy list intencyjny lub umowę o pracę zanim złożysz wypowiedzenie u obecnego pracodawcy

upewnij się, że dokument zawiera wszystkie ustalone wcześniej warunki w prawidłowej formie: podstawowe wynagrodzenie, premie, listę benefitów, etc.

złóż wypowiedzenie w obecnej firmie w odpowiednim czasie, tzn. biorąc pod uwagę długość okresu wypowiedzenia


Nie pal za sobą mostów!

utrzymaj dobre relacje z byłymi współpracownikami

zadbaj o dobre relacje z dotychczasowym pracodawcą

zachowaj spokój - unikaj nadmiernego podkreślania czynników negatywnych i emocjonalnej oceny byłego pracodawcy

„Człowiek jest zapamiętywany poprzez to jak zaczyna i jak kończy”


Mariola ZiębaConsultant

Antal IT Services+48 12 446 50 00

[email protected]

Antal InternationalWrocław, Wita Stwosza 1, [email protected]

Warszawa, Skorupki 5, [email protected]ów, Lubelska 29, [email protected]

Bardzo dziękuję za uwagę!

mailto:[email protected]



Zmiana pracy mariola zieba antal

Documents

Transcript of Zmiana pracy mariola zieba antal