Katedra Pracy i Polityki Społecznej

Zasoby Ludzkie w OrganizacjiZasoby Ludzkie w Organizacji

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

www.kpips.ue.poznan.plwww.kpips.ue.poznan.pl

Katedra Pracy i Polityki Społecznej

• Kreatywność• Pasja• Współpraca• Jakość • Potrzeby

Zasoby Ludzkie w OrganizacjiZasoby Ludzkie w Organizacji

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

• posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu pozazawodowym pozwalające skutecznie negocjować, komunikować się i motywować,

• zna ekonomię i dysponuje wiedzą z zarządzania ludźmi, prawem pracy czy psychologią społeczną, co stwarza rozległe perspektywy zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, urzędzie, instytucjach, jak i prowadzenia własnej działalności.

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

Specjalista i konsultant ds.:• wynagrodzeń, • zatrudnienia,• szkoleń,• doradztwa personalnego,• ubezpieczeń społecznych,• systemów emerytalnych.Doradca personalnyKierownik działu HRDyrektor personalny

http://www.pracuj.pl/praca/asystent-ds-doradztwa-hr-poznan,oferta,3336856http://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-personalnych-

poznan,oferta,3312960http://www.pracuj.pl/praca/compensation-and-benefits-administrator-

poznan,oferta,3335064

24.03.2014 portal pracuj.pl

1720 ofert pracy w obszarze HR

z roku na rok coraz więcej

(18.03.2013 – 809 ofert)

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

• Prawo Pracy • Rekrutacja i selekcja• Systemy informatyczne w HR• Motywacyjne systemy wynagrodzeń• Komunikacja w organizacji• Studia przypadków w HR• Nowoczesne narzędzia i metody HR• Rynek pracy

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

• Zarządzanie kompetencjami a rozwój pracowników• Zarządzanie talentami na przykładzie banku UBS• Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny – badania

etnograficzne polskich przedsiębiorstw• Wizerunek pracodawcy wewnętrzny i zewnętrzny• Analiza efektywności szkoleń w sektorze bankowym na

przykładzie Banku X

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

• Pomaganie innym a szczęście człowieka• Optymizm a wyniki w nauce• Zależność między zadowoleniem z życia studentów a ich

stosunkiem do nauki• Konsekwencje macierzyństwa dla pracy Polek• Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce• Szklany sufit jako bariera kariery zawodowej kobiet w Polsce• Zaufanie w organizacji• Społeczna odpowiedzialność firm – porównanie praktyk w

Polsce i Francji

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

Piotr Student V rokuGdy zastanawiałem się, którą specjalność wybrać, nie byłem pewien na co się zdecydować. Teraz cieszę się, że trafiłem właśnie na EPiZK. Jestem pewien, że wiedza, którą zdobyłem przyda mi się w mojej karierze zawodowej. To dlatego, że prowadzący zajęcia nie podawali suchych teorii, ale bardzo często odnosili się do praktyki.

Kasia Studentka V rokuSpecjalność w szerokim zakresie rozwija umiejętności komunikacji międzyludzkiej i wiedzy o samym sobie. Osoba na tym kierunku lepiej pozna swoje zachowania, przez co będzie miała nad nimi władzę. Ponadto, umożliwi to późniejszą analizę zachowań innych. Wprowadza w podstawy zarządzania ludźmi i przygotowuje do zarządzania kapitałem ludzkim.EPiZk jest najlepszym wyborem dla tych, których interesują zagadnienia ekonomiczno-psychologiczne, a którzy nie chcą zagłębiać się w ścisłe przedmioty ekonomiczno-finansowe.

Kacper Student III rokuMogę powiedzieć, że większość wykładowców z naszej katedry to spoko ludzie, którzy nie tylko uczą, ale także są chętni do pomocy. Większość przedmiotów jest ciekawa i fajnie prowadzona.

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

• Mamy Koło Naukowe HaeR• Wyjeżdżamy ze studentami na seminaria naukowo-integracyjne• Gramy corocznie wspólny mecz w siatkówkę • Studenci specjalności na stałe współpracują z Klubem Partnera UE i

innymi firmami• Piszą prace zgodne z ich pasjami i zainteresowaniami (nie koniecznie

powiązane z tematyką Katedry)

Studenci nas doceniają!!!Corocznie otrzymujemy wysokie oceny dot. jakości

prowadzonych przez nas zajęć

Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej

Więcej informacji:Sekretariat KPiPS – Teresa BrączkowskaPok. 314C, czynny w godz. 8.00 – 15.00kpips@ue.poznan.pl

www.kpips.ue.poznan.pl – strona KPiPS

prof. dr hab. Jan Szmbelańczyk, prof. zw. UEP – Kierownik KPiPS

prof. dr hab. Maciej Żukowski, prof. zw. UEP

dr hab. Jerzy Olszewski, prof. nadzw. UEP

dr Magdalena Andrałojć

dr Dominik Buttler

dr Maciej Ławrynowicz

dr Mariusz Piotrowski

dr Katarzyna Lis

dr Piotr Michoń

dr Joanna Ratajczak-Tuchołka

dr Janusz Rymaniak

Doktoranci:

mgr Paula Koczara

mgr Paweł Łuczak

mgr Przemysław Piasecki

mgr Krzysztof Czarnecki