ZATRUDNIANIE A WYKONYWANIE INNEJ PRACY ZAROBKOWEJ

Okręgowy Inspektorat Pracyw Szczecinie

2

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy Dz.U. nr 89, poz. 589 z 2007 roku Inspekcji Pracy Dz.U. nr 89, poz. 589 z 2007 roku

,Zgodnie z brzmieniem art. 1 cytowanej wyżej ustawy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.

3

SEJM

GŁÓWNY INSPEKTOR PRACY

OKRĘGOWY INSPEKTOR PRACY

STRUKTURA ORGANIZACYJNA i PODLEGŁOŚĆ PIPKO

NTR

OLO

WA

NI P

RZ

ED

SIE

BIO

RC

Y

I PR

AC

OD

AW

CY

INSPEKTOR PRACY

RADA OCHRONY PRACY

UPRAWNIENIA INSPEKTORA PRACYUPRAWNIENIA INSPEKTORA PRACY

1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego o każdej porze dnia i nocy

2) przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;

3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;

5) żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy;

4

Co kontroluje inspektor w ramach legalności Co kontroluje inspektor w ramach legalności zatrudnienia m.in.zatrudnienia m.in.

1. legalność wykonywania działalności,2. legalność zatrudnienia lub wykonywania

innej pracy zarobkowej,3. obowiązek informowania powiatowych

urzędów pracy przez bezrobotnego o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności,

4. obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy,

5. zgłoszenie osób zatrudnionych do ubezpieczenia społecznego

5

PODSTAWY PRAWNE ZATRUDNIENIA PODSTAWY PRAWNE ZATRUDNIENIA

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Umowa może być zawarta:

- umowa o pracę na okres próbny- umowa o pracę na czas określony- umowa o pracę na czas nieokreślony- umowa o pracę na zastępstwo- umowa o pracę na czas wykonania określonej

pracy

6

Umowa o pracę a umowy Umowa o pracę a umowy cywilnoprawnecywilnoprawne

Obok umów o pracę w obrocie prawnym funkcjonują także inne formy zatrudnienia, do najbardziej popularnych należą:

UMOWA ZLECENIA - art.734 § 1 k.c. polega na wykonaniu przez zleceniobiorcę określonych w kontrakcie czynności i jest umową starannego działania. Różni się jednak od umowy o pracę tym, że nie musi być wykonywana osobiście i pod nadzorem. Umowa zlecenia może być nieodpłatna.

UMOWA o DZIEŁO (art. 627 k.c. i dalsze)

W skrócie można powiedzieć, iż skutkiem zawarcia umowy o dzieło powinno być właśnie jakieś dzieło - rzecz lub twór niematerialny – jest to umowa rezultatu np. sporządzenie projektu domu jednorodzinnego, remont mieszkania, namalowanie obrazu, przeprowadzenie wykładu, zrobienie fotografii

7

RÓŻNICERÓŻNICE

zarówno zlecenie, jak i umowa o dzieło zawierane są w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Stąd zleceniobiorcy/wykonawcy nie są chronieni przed nieuzasadnionym zwolnieniem, nie wypłaca im się nadgodzin, nie mogą żądać urlopu itd..umowy cywilnoprawne nie muszą być zawarte na piśmie – co rodzi trudności dowodowe,zatrudnieni na podstawie umów o dzieło nie podlegają zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego, okres zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych nie jest potwierdzany świadectwem pracyZleceniobiorca/dziełobiorca nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzeniaZ tych względów jest to niewątpliwie elastyczniejsza i tańsza forma zatrudniania, w związku z tym coraz bardziej popularna.

8

Minimalne warunki zatrudnienia w RPMinimalne warunki zatrudnienia w RP

1. W zakresie czasu pracy:Podstawowa norma czasu pracy w RP to 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (np. w okresie miesiąca)

2. Okresy odpoczynku:- w każdej dobie co najmniej – 11 godzin

nieprzerwanego odpoczynku- w każdym tygodniu co najmniej – 35 godzin

nieprzerwanego odpoczynku (przy czym odpoczynek powinien obejmować niedzielę – art. 133 kp.)

9

Minimalne warunki zatrudnienia w RPMinimalne warunki zatrudnienia w RP

3. Minimalne wynagrodzenie – od 01 stycznia 2013 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalona została w wysokości 1600 zł. brutto

4. Wymiar urlopu wypoczynkowego – jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:

- 20 dni w roku – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat

- 26 dni w roku – jeżeli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat

5. Praca w godzinach nadliczbowych – tj. praca powyżej określonych norm i przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy jest wynagradzana 50% lub 100% dodatkiem

10

Minimalne warunki zatrudnienia w RPMinimalne warunki zatrudnienia w RP

W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy niezbędne minimum stanowi właściwe przygotowanie pracownika do wykonywania pracy m.in. :

- badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na powierzonym stanowisku

- szkolenia z zakresu bhp.- zapoznanie z ryzykiem

zawodowym i instrukcjami w zakresie bezpiecznego wykonywania powierzonych prac

11

12

Ocena ryzyka zawodowego to

narzędzie do poprawy warunków pracy

Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno następować poprzez ograniczanie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy, stosowania środków profilaktycznych, informowania i szkolenia pracowników.

13

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

Iwona Lelo-Kędzierska Nadinspektor Pracy

Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie