WolontariatOpracowaa: Aleksandra Jachimska - Kowal

WOLONTARIAT A PRAWO

Ustawa o dziaalnosci pozytku publicznego i o wolontariacie zostaa opublikowana w Dz. U. z 2003 r, nr. 96, poz. 873, a przepisy wprowadzajace ustawe w Dz. U. z 2003 r., nr 96, poz. 974. Do podstawowych obowiazkw wzgledem wolontariuszy nalezy: * zawarcie porozumienia o wsppracy z wolontariuszem, * poinformowanie go o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania swiadczen oraz zapewnienia tych warunkw, * ubezpieczenie wolontariuszy w zakresie NNW, * pokrywanie kosztw delegacji i diet suzbowych, * wystawianie zaswiadczen o wykonywaniu swiadczen przez wolontariusza, * zapewnienie srodkw ochrony osobistej w trakcie wykonywania swiadcze

Poza wspomniana ustawa, obowiazuje kilka aktw prawnych, ktre reguluja dziaalnosc wolontariuszy w wybranych obszarach zycia spoecznego: * Ustawa z dnia 29 listopada 1990 roku o pomocy spoecznej (Dz.U. z 1998 r., Nr 64, poz. 414 ze zm.); * Ustawa o Zakadach Opieki Zdrowotnej z dnia 30 sierpnia 1991roku (Dz.U. z 1991 r., Nr 91, poz.408.); * rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 13 stycznia 1999 roku w sprawie zlecania przez Panstwowy Fundusz Rehabilitacji Osb Niepenosprawnych organizacjom pozarzadowym oraz jednostkom samorzadu terytorialnego zadan z zakresu rehabilitacji zawodowej, spoecznej i leczniczej;

* Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 wrzesnia 2002 r. w sprawie zasad, na ktrych wolontariusze moga podjac prace w placwkach opiekunczo - wychowawczych udzielajacych pomocy dzieciom czesciowo lub cakowicie pozbawionym rodzicw (Dz.U. z 2000 r, Nr 80, poz. 900.); * Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 30 czerwca 2000 r. w sprawie szczegowych zasad i form wspdziaania administracji publicznej z innymi podmiotami oraz wzorw ofert, umw i sprawozdan z realizacji zadan pomocy spoecznej; * Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 11 grudnia 2002 r.w sprawie szczeglnych zasad dziaania publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych, w tym w publicznych poradni specjalistycznych (Dz.U. z 2003r., Nr 5, poz. 46.).

UBEZPIECZENIA

UBEZPIECZENIE NASTEPSTW NIESZCZESLIWYCH WYPADKWUbezpieczenie od nastepstw nieszczesliwych wypadkw (NNW) wolontariuszy organizacja obowiazana jest pokrywac w razie zawarcia umowy z wolontariuszem na czas krtszy niz 30 dni. W takim wypadku organizacja musi wykupic dla swoich wolontariuszy ubezpieczenie NNW w wybranej firmie komercyjnej. Jezeli natomiast organizacja zawiera umowe o swiadczenie usug na czas przekraczajacy 30 dni, to wolontariusz objety zostaje ubezpieczeniem z tytuu nieszczesliwych wypadkw na mocy znowelizowanej ustawy wypadkowej.

UBEZPIECZENIE OC - ODPOWIEDZIALNOSCI CYWILNEJPrzepisy ustawy nie nakazuja ubezpieczania wolontariuszy w zakresie odpowiedzialnosci cywilnej, to warto nad wykupieniem takiego ubezpieczenia sie zastanowic. Polisa OC chroni korzystajacego przed roszczeniami osb lub placwek na rzecz, ktrych swiadczy pomoc wolontariusz. Jesli np. wolontariusz wyrzadzi szkode: zniszczy komputer, wybije szybe, pod jego opieka dziecko spadnie z hustawki, organizacja korzystajaca z jego pomocy jest chroniona polisa OC i wszelkie roszczenia finansowe kierowane sa do towarzystwa ubezpieczeniowego, ktre te polise wystawio.

Porozumienie o wsppracy

Obowiazujace przepisy ustawy wymagaja od korzystajacych ze swiadczen wolontariusza, aby zawarli z nim porozumienie o wykonywaniu swiadczen. W sytuacji kiedy okres wsppracy wolontariusza z placwka jest duzszy niz 30 dni, porozumienie takie musimy sformuowac i zawrzec na pismie. Jezeli okres wsppracy jest krtszy niz 30 dni, np: festyn z okazji dnia dziecka, zbirka zywnosci , zabawa choinkowa dla dzieci - porozumienie takie moze miec forme ustna .

UWAGA! jezeli wolontariusz wyrazi zyczenie, aby zawrzec z nim porozumienie na pismie, pomimo krtszego czasu pracy niz 30 dni, to mamy obowiazek, aby takie porozumienie z wolontariuszem podpisac.

Poszukiwanie wolontariusza- STRATEGIA

1. pasywna wolontariusze zgosili sie do naszej organizacji sami (dowiedzieli sie o potrzebie dziaan od znajomych, przeczytali o nas na tablicy ogoszen itp.), 2. selektywna poszukiwani sa wolontariusze do specjalistycznych zadan. Dobrze przygotowany opis zadan i cech wolontariusza wIndywidualnym programie wolontarystycznym pozwoli przydzielic odpowiednie osoby do wykonania specjalistycznych zadan 3. oglna srodki masowego przekazu: ogoszenia w radiu, artykuy w prasie, informacje w biuletynach

Poszukiwanie wolontariusza- KOMUNIKACJA

KOMUNIKACJA JEDNOKIERUNKOWA * listy drukowane, broszury wysane poczta, * artykuy w prasie specjalistycznej, gazetki zakadowe, osiedlowe, biuletyny organizacji pozarzadowych, koscielnych * informacje w prasie codziennej * radio * telewizja: regionalna, kablowa: zapowiedzi wydarzen, informacje o ogoszonych konkursach, relacje z wydarzen, wywiady, reportaze, * plakaty, ulotki moga byc zamieszczone w urzedach pocztowych, na dworcach, w czytelniach, bibliotekach, osrodkach zdrowia, szkoach, supermarketach, innychpublicznych miejscach * strona www (nalezy pamietac o aktualizacji).

KOMUNIKACJA DWUKIERUNKOWA * rozmowa indywidualna (twarza w twarz), * spotkania w maych grupach dyskusje, udzia w lekcjach wychowawczych, * wystapienie przed wieksza publicznoscia konferencja, prezentacja, * rozmowa telefoniczna ze znanymi osobami lub losowo wybranymi z ksiazki telefonicznej (czasem budza nieufnosc), * program radiowy z udziaem suchaczy, internet (listy dyskusyjne), * konferencja prasowa (tylko dla nowych wydarzen).

Kazdy z wymienionych sposobw ma swoje zalety i wady.

Rozpowszechnianie informacji o poszukiwaniu wolontariuszy kanaami nieformalnymi, wsrd znajomych, sasiadw i przyjaci jest jednym z najskuteczniejszych sposobw osiagniecia celu.

Formy bezposrednie, oparte na dwukierunkowym komunikowaniu sa bardziej efektywne niz formy masowe, jednokierunkowe.

Zatem, gdy tylko jest to mozliwe, nalezy korzystac z mozliwosci oddziaywania osobistego, zazwyczaj powoduje to nawiazanie pozytywnych kontaktw z potencjalnymi wolontariuszami. Dobry rezultat daje poaczenie kilku rznych form rekrutacji

Przygotowanie Wolontariusza do pracy w organizacji

ZAPOZNANIE Z MISJA ORGANIZACJIKluczem do staej wsppracy z wolontariuszem jest zwiazanie go z misja naszej organizacji i jej celami. To waga problemw, ktre organizacja prbuje rozwiazac, wartosci, ktre uznaje i wyznaczone cele mobilizuja jej czonkw do pracy. Trudno sobie wyobrazic, by ludzie pracujacy w jakiejs instytucji wolontarystycznie, wiazali sie z nia na duzej, jesli nie beda widziec gebokiego sensu w tym, co robia.

WPROWADZENIE I SZKOLENIEod ogu - do szczegu Nalezy zaczac od oprowadzania wolontariusza po caej organizacji, przyblizajac konkretne cele i dziaania, ktre realizujemy. Nastpnieprzestawic wszystkich bezposrednio pracujacych z wolontariuszem pracownikw i zapoznac ich z nowym czonkiem zespou. Ten czasem symboliczny akt wprowadzenia mwiwolontariuszowi: Zobacz, traktujemy Cie powaznie jako penoprawnego czonka naszej organizacji, od teraz jestes jednym z nas.

UWAGA! BEDEM JEST POINFORMOWANIE WOLONTARIUSZA JEDYNIE O CHARAKTERZE I ZAKRESIE JEGO PRACY. W takiej sytuacji moze sie poczuc jak niepenowartosciowy czonek naszej grupy i jako ktos, kto nie zasuguje na przyjazne przyjecie. W kolejnym etapie niezwylke wazne jest utrzymanie konktaktu z wolontariuszem.Wystarcza tu zwyke uwagi Czy wszystko w porzadku?, Czy masz wszystko, czego ci potrzeba?, Jak idzie praca?.

OKRES PRBNYTakim istotnym do ustalenia elementem powinien byc okres przygotowawczy, a zarazem prbny dla obu stron, po upywie ktrego kazda z nich bez urazy moze sie wycofac. Daje to szanse wzajemnego poznania sie i nie wytwarza poczucia skrepowania, jesli ktos chce zrezygnowac.

WSPIERANIE I NADZOROWANIE PRACY WOLONTARIUSZYPodstawowe zadawane przez wolontariusza pytanie brzmi: Kto bedzie mg mi pomc, jesli bede tego potrzebowa? Czy moge zwrcic sie do kogos o wsparcie w trudnych dla mnie momentach, szczeglnie, gdy cos mi sie nie uda? Te niezwykle wazna funkcje powinien penic koordynator. Inny rodzaj wsparcia stanowia wszelkie uatwienia techniczne, tzn. wasne miejsce pracy i caa infrastruktura techniczna, z ktrej korzystaja zatrudnieni czonkowie organizacji, np. mozliwosc korzystania z ksero, komputera itp.

UWAGA! WANY JEST STAY KONTAKT WOLONTARIUSZA Z OPIEKUNEM moga to byc spotkania indywidualne, zas przynajmniej raz w tygodniu lub raz na dwa tygodnie powinno odbyc sie spotkanie caej grupy wolontariuszy

WOLONTARIUSZE A PERSONEL PATNYKoordynator powinien promowac stosunki partnerskie pomiedzy wolontariuszami a personelem patnym. Pracownik-wolontariusz powinien byc przedstawiony najwazniejszym ludziom w organizacji, zapraszany na spotkania personelu, informowany o polityce organizacji. Indywidualne predyspozycje, umiejetnosci, wrazliwosc i ograniczenia wolontariuszy nie powinny byc ignorowane.