WOJEWÓDZKI OŚRODEK MEDYCYNY PRACY W OPOLU WOJEWÓDZKI OŚRODEK MEDYCYNY PRACY W OPOLU z / s W KĘDZIERZYNIE KOŹLUz / s W KĘDZIERZYNIE KOŹLU

PRAWA I OBOWIĄZKI PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW PRACOWNIKÓW

W RAMACH OPIEKI W RAMACH OPIEKI PROFILAKTYCZNEJPROFILAKTYCZNEJ

lek. Stefan Kuślek. Stefan Kuśspecjalista medycyny pracyspecjalista medycyny pracy

„ „ Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami jest zawarty między innymi pracownikami jest zawarty między innymi

Rozp. MZ i Opieki Społecznej Rozp. MZ i Opieki Społecznej z dn. 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania z dn. 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania

badań lekarskich pracowników, badań lekarskich pracowników, z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich

wydawanych do celów przewidzianych wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332).w Kodeksie Pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332).

Przepis ten wydano na podstawie art. 179 § 4 i Przepis ten wydano na podstawie art. 179 § 4 i art. 229 § 8 Kodeksu Pracy. Zatem Kodeks art. 229 § 8 Kodeksu Pracy. Zatem Kodeks Pracy jest nadrzędnym aktem prawnym w Pracy jest nadrzędnym aktem prawnym w

stosunku do cytowanego rozporządzenia.stosunku do cytowanego rozporządzenia.

W dziale ósmym dotyczącym uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

zawarty jest art. 179.

W dziale dziesiątym są reguły zatrudnienia młodocianych,

w rozdziale IV zawarto szczególną ochronę ich zdrowia.

Art. 201 § 2 – jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego,

pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy. A gdy nie ma takiej możliwości,

niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie

w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

W dziale dziewiątym dotyczącym BHP zawarto prawa i obowiązki pracownika.

W art. 211 – pracownik jest obowiązany, poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym

oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

Art. 212 mówi, że osoba kierująca pracownikami

jest obowiązana: zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną

nad pracownikami.

Rozdział VI zatytułowany „Profilaktyczna ochrona zdrowia’’

uszczegóławia pojęcie ochrony zdrowia i wskazuje strony odpowiedzialne

za sprawowanie tej ochrony.Art. 229 jest kanonem na podstawie którego

wydano w/w rozporządzenie.Art. 229 § 4 – pracodawca nie może dopuścić

do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

stwierdzającego brak p/ wskazań do pracy na określonym stanowisku.

§ 1.1 Rozporządzenie określa:zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich

pracowników, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu Pracy, zwanych dalej „badaniami profilaktycznymi’’,

tryb ich przeprowadzania oraz sposób dokumentowania i kontroli tych badań,

częstotliwość wykonywania badań okresowych,zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej

nad pracownikami, o której mowa w art. 229 § 6 zdanie drugie Kodeksu Pracy,

niezbędnej z uwagi na warunki pracy,

tryb wydawania i przechowywania orzeczeń tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich:lekarskich:

a) o utracie przez pracownika zdolności do a) o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 43 wykonywania dotychczasowej pracy (art. 43

pkt. 2 Kodeksu Pracy), pkt. 2 Kodeksu Pracy),

b) o konieczności przeniesienia pracownika do b) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie innej pracy ze względu na stwierdzenie

szkodliwego wpływu wykonywanej pracy, na szkodliwego wpływu wykonywanej pracy, na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kodeksu zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kodeksu

Pracy),Pracy),

c) stwierdzających, że ze względu na stan ciąży c) stwierdzających, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać pracy kobieta nie powinna wykonywać pracy

dotychczasowej dotychczasowej (art. 179 § 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy), (art. 179 § 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy),

d) stwierdzających, że dana praca zagraża d) stwierdzających, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego zdrowiu młodocianego

(art. 201 § 2 Kodeksu Pracy),(art. 201 § 2 Kodeksu Pracy),

e) o braku p/wskazań do wykonywania e) o braku p/wskazań do wykonywania pracy na określonym stanowiskupracy na określonym stanowisku

(art. 229 § 4 Kodeksu Pracy), (art. 229 § 4 Kodeksu Pracy),

f) stwierdzających u pracownika objawy f) stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby wskazujące na powstawanie choroby

zawodowej (art. 230 § 1 Kodeksu Pracy),zawodowej (art. 230 § 1 Kodeksu Pracy),

g) stwierdzających niezdolność do g) stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u wykonywania dotychczasowej pracy u

pracownika, który uległ wypadkowi przy pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę pracy lub u którego stwierdzono chorobę

zawodową, lecz nie zaliczono go do zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów żadnej z grup inwalidów (art. 231 Kodeksu Pracy),(art. 231 Kodeksu Pracy),

dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze jakie powinni spełniać lekarze

przeprowadzający badania profilaktyczne przeprowadzający badania profilaktyczne oraz sprawujący profilaktyczną opiekę oraz sprawujący profilaktyczną opiekę

zdrowotną nad pracownikami, niezbędną z zdrowotną nad pracownikami, niezbędną z uwagi na warunki pracy.uwagi na warunki pracy.

Rozporządzenie określa ponadto tryb Rozporządzenie określa ponadto tryb wydawania zaświadczeń i świadectw do wydawania zaświadczeń i świadectw do

celów przewidzianych w art. 92 § 1,celów przewidzianych w art. 92 § 1, art. 129 art. 177 § 1 i 3, art.178 §1, art. 129 art. 177 § 1 i 3, art.178 §1,

art. 180 § 3 i 4, art. 185 Kodeksu Pracy art. 180 § 3 i 4, art. 185 Kodeksu Pracy oraz w przepisach o urlopach oraz w przepisach o urlopach

wychowawczych.wychowawczych.

§ 5 pkt. 1 – pracownik może wystąpić w § 5 pkt. 1 – pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni od dnia wydania ciągu 7 dni od dnia wydania

zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z który wydał to zaświadczenie, z

wnioskiem o przeprowadzenie ponownego wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Badanie powinno być badania. Badanie powinno być

przeprowadzone w terminie 14 dni od dnia przeprowadzone w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Ustalone na jego złożenia wniosku. Ustalone na jego podstawie orzeczenie lekarskie jest podstawie orzeczenie lekarskie jest

ostateczne.ostateczne.

§ 6 zakres profilaktycznej opieki § 6 zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędny zdrowotnej nad pracownikami, niezbędny jest z uwagi na warunki pracy obejmuje:jest z uwagi na warunki pracy obejmuje:

1.1.w przypadkach o których mowa w § 1 pkt. w przypadkach o których mowa w § 1 pkt.

4 lit b, c, f i g – przeprowadzanie badań 4 lit b, c, f i g – przeprowadzanie badań lekarskich poza terminami, wynikającymi lekarskich poza terminami, wynikającymi

z częstotliwości wykonywania badań z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy – wykonywania dotychczasowej pracy –

skierowanie na przeprowadzenia badania skierowanie na przeprowadzenia badania wydaje pracodawca, po zgłoszenie przez wydaje pracodawca, po zgłoszenie przez pracownika niemożności wykonywania pracownika niemożności wykonywania

dotychczasowej pracy.dotychczasowej pracy.

§ 11 do celów przewidzianych w art. 92 §1 § 11 do celów przewidzianych w art. 92 §1 Kodeksu Pracy zaświadczenia lekarskie Kodeksu Pracy zaświadczenia lekarskie

wydawane są w trybie i wg wzoru wydawane są w trybie i wg wzoru określonych w Rozp. MZ i Opieki określonych w Rozp. MZ i Opieki

Społecznej z dn. 17.05.1996 r. w sprawie Społecznej z dn. 17.05.1996 r. w sprawie orzekania o czasowej niezdolności do orzekania o czasowej niezdolności do

pracy (Dz. U Nr 63, poz. 302).pracy (Dz. U Nr 63, poz. 302).

Do celów przewidzianych w pozostałych Do celów przewidzianych w pozostałych przepisach, o których mowa w przepisach, o których mowa w

§ 1 ust. 2 zaświadczenia i świadectwa § 1 ust. 2 zaświadczenia i świadectwa wydawane są przez lekarzy wydawane są przez lekarzy

wg wzoru Mz/L – 1.wg wzoru Mz/L – 1.

Rozp. MZ z dn. 03.03.2006 r. w sprawie Rozp. MZ z dn. 03.03.2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego p/wskazania lekarskiego stwierdzającego p/wskazania

zdrowotne do wykonywania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz. w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz.

U. Nr 42, poz. 292). – wydane na U. Nr 42, poz. 292). – wydane na podstawie art. 179 § 7 mówi, że podstawie art. 179 § 7 mówi, że

zaświadczenie wydaje sprawujący opiekę zaświadczenie wydaje sprawujący opiekę

profilaktyczną nad pracownicą lekarz.profilaktyczną nad pracownicą lekarz.

Lekarz wydaje zaświadczenie na wniosek Lekarz wydaje zaświadczenie na wniosek pracownicy, pracodawcy, albo pracownicy, pracodawcy, albo

z własnej inicjatywy, niezwłocznie po z własnej inicjatywy, niezwłocznie po powzięciu wiadomości o okolicznościach powzięciu wiadomości o okolicznościach

w/w. w/w. Zaświadczenie zawiera: imię i nazwisko Zaświadczenie zawiera: imię i nazwisko

pracownicy, nr pesel, miejsce pracownicy, nr pesel, miejsce zamieszkania – stwierdzenie p/wskazań zamieszkania – stwierdzenie p/wskazań

zdrowotnych do wykonywania zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownice dotychczasowej pracy przez pracownice

w ciąży, lub karmiąca dziecko piersią w ciąży, lub karmiąca dziecko piersią uzasadniających:uzasadniających:

a) przeniesienie pracownicy do innej a) przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnienie ją na czas niezbędny z zwolnienie ją na czas niezbędny z

obowiązku świadczenia pracy,obowiązku świadczenia pracy,

b) zmiany warunków pracy na dotychczas b) zmiany warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub zajmowanym stanowisku pracy lub

skrócenie czasu pracy, lub przeniesienie skrócenie czasu pracy, lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to pracownicy do innej pracy, a jeżeli to

niemożliwe, zwolnienie jej na czas niemożliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia niezbędny z obowiązku świadczenia

pracy.pracy.

Dział dziesiąty KodeksuDział dziesiąty Kodeksu Pracy art. 210 – z Pracy art. 210 – z uwagi gdy warunki pracy nie odpowiadają uwagi gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub zdrowia lub zagrożenie dla zdrowia lub zdrowia lub

życia pracownika, albo gdy wykonywana życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim przez niego praca grozi takim

niebezpieczeństwem innym osobom, niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym wykonywania pracy, zawiadamiając o tym

niezwłocznie przełożonego. niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymywanie się od Jeżeli powstrzymywanie się od

wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się od pracownik ma prawo oddalić się od

miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym

niezwłocznie przełożonego.niezwłocznie przełożonego.

Pracownik nie może ponosić Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego jakichkolwiek niekorzystnych dla niego

konsekwencji konsekwencji z powodu powstrzymywania się od pracy z powodu powstrzymywania się od pracy lub oddalenia się od miejsca zagrożenia lub oddalenia się od miejsca zagrożenia

w/w przypadkach.w/w przypadkach. Za czas określony powyżej pracownik Za czas określony powyżej pracownik

zachowuje prawo do wynagrodzenia.zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownik ma prawo, po uprzednim Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, zawiadomieniu przełożonego,

powstrzymać się od wykonywania pracy powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności wymagającej szczególnej sprawności

psychofizycznej w przypadku, gdy jego psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia stan psychofizyczny nie zapewnia

bezpiecznego wykonywania pracy i bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. stwarza zagrożenie dla innych osób.

UWAGA – przepisy nie dotyczą UWAGA – przepisy nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia pracowniczym jest ratowanie życia

ludzkiego lub mienia.ludzkiego lub mienia.

Art. 211- przestrzeganie przepisów i zasad Art. 211- przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem BHP jest podstawowym obowiązkiem

pracownika.pracownika.W szczególności pracownik jest W szczególności pracownik jest

obowiązany poddawać się wstępnym obowiązany poddawać się wstępnym okresowymokresowym

i kontrolnym oraz innym zaleconym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do badaniom lekarskim i stosować się do

wskazań lekarskichwskazań lekarskich

Art. 229 – wstępnym badaniom lekarskim Art. 229 – wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, podlegają osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy inne stanowiska pracy i inni pracownicy

przenoszeni na stanowiska pracy, na przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla których występują czynniki szkodliwe dla

zdrowia lub warunki uciążliwezdrowia lub warunki uciążliwe

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u osoby przyjmowane ponownie do pracy u

danego pracodawcy na to samo danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich stanowisko lub na stanowisko o takich

samych warunkach pracy, na podstawie samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę nawiązanej kolejnej umowy o pracę nawiązanej

bezpośrednio po rozwiązaniu lub bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z

tym pracodawcą.tym pracodawcą.

Pracownik podlega okresowym badaniom Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności lekarskim. W przypadku niezdolności

pracy trwającej dłużej niż 30 dni, pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą pracownik spowodowanej chorobą pracownik

podlega ponadto kontrolnym badaniom podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym wykonywania pracy na dotychczasowym

stanowisku.stanowisku.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w przeprowadza się w miarę możliwości w

godzinach pracy. Za czas niewykonywania godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi pracy w związku z przeprowadzanymi

badaniami pracownik zachowuje prawo do badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przyjazdu na te wynagrodzenia, a w razie przyjazdu na te

badania do innej miejscowości przysługują badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów mu należności na pokrycie kosztów

przejazdu wg zasad obowiązujących przy przejazdu wg zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.podróżach służbowych.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia pracownika bez aktualnego orzeczenia

lekarskiego stwierdzającego brak p/wskazań lekarskiego stwierdzającego brak p/wskazań do pracy na określonym stanowisku. do pracy na określonym stanowisku.

Pracodawca zatrudniający pracowników w Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie warunkach narażenia na działanie

substancji i czynników rakotwórczych lub substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe zapewnić tym pracownikom okresowe

badania lekarskie także: badania lekarskie także: 1. po zaprzestaniu pracy w kontakcie z 1. po zaprzestaniu pracy w kontakcie z

tymi substancjami, czynnikami lub pyłami.tymi substancjami, czynnikami lub pyłami.2. po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli 2. po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osobo zgłosi wniosek o zainteresowana osobo zgłosi wniosek o

objecie takimi badaniami. objecie takimi badaniami. Badania te są przeprowadzane na koszt Badania te są przeprowadzane na koszt

pracodawcy pracodawcy (wstępne, okresowe, kontrolne, końcowe).(wstępne, okresowe, kontrolne, końcowe).

Pracodawca ponosi nadto inne koszty Pracodawca ponosi nadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na pracownikami, niezbędnej z uwagi na

warunki pracy.warunki pracy.- badania lekarskie poza terminami - badania lekarskie poza terminami

wynikającymi wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań z częstotliwości wykonywania badań

okresowych orzekanie okresowych orzekanie o możliwości wykonywania o możliwości wykonywania

dotychczasowej pracy.dotychczasowej pracy.

W razie wystąpienia przypadku choroby W razie wystąpienia przypadku choroby zawodowej – wykonanie u pracowników, zawodowej – wykonanie u pracowników,

zatrudnionych na stanowiskach pracy zatrudnionych na stanowiskach pracy stwarzających podobne zagrożenie, badań stwarzających podobne zagrożenie, badań celowanych lub testów ekspozycyjnych, celowanych lub testów ekspozycyjnych,

ukierunkowanych na wczesną ukierunkowanych na wczesną diagnostykę ewentualnych zmian diagnostykę ewentualnych zmian

chorobowych u tych pracowników.chorobowych u tych pracowników.

W razie gdy pracownik wykonuje pracę w W razie gdy pracownik wykonuje pracę w warunkach występowania przekroczeń NDS i warunkach występowania przekroczeń NDS i

N czynników szkodliwych dla zdrowia: N czynników szkodliwych dla zdrowia: a) prowadzenie monitorowania stanu zdrowia a) prowadzenie monitorowania stanu zdrowia

tych pracownikówtych pracownikówb) szkolenie pracowników w zakresie b) szkolenie pracowników w zakresie

ochrony przed zagrożeniami i możliwościami ochrony przed zagrożeniami i możliwościami ograniczenia ryzyka zawodowego jakie wiążą ograniczenia ryzyka zawodowego jakie wiążą się z pracą wykonywaną w tych warunkach.się z pracą wykonywaną w tych warunkach.

Uczestniczenia lekarza sprawującego Uczestniczenia lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami,opiekę zdrowotną nad pracownikami,

komisji BHP. komisji BHP.

Rozporządzenie w sprawie Rozporządzenie w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich nie przeprowadzenia badań lekarskich nie narusza przepisów dotyczących badań narusza przepisów dotyczących badań

lekarskich osób przyjmowanych do pracy lekarskich osób przyjmowanych do pracy i pracowników, dla których orzeczenie i pracowników, dla których orzeczenie

lekarskie o zdolności do pracy jest lekarskie o zdolności do pracy jest warunkiem nabycia lub posiadania warunkiem nabycia lub posiadania

uprawnień do wykonywania określonego uprawnień do wykonywania określonego zawodu lub czynności i dla których jest to zawodu lub czynności i dla których jest to

konieczne ze względów konieczne ze względów

sanitarno-epidemiologicznych.sanitarno-epidemiologicznych.

Powyższy zapis oznacza, że osoby te Powyższy zapis oznacza, że osoby te niezależnie od badań wynikających niezależnie od badań wynikających z przepisów szczególnych podlegają z przepisów szczególnych podlegają również badaniom profilaktycznym również badaniom profilaktycznym

(licencje, instruktor nauki jazdy, (licencje, instruktor nauki jazdy, egzaminator).egzaminator).

Pracodawcy czasami bez uprzedniego Pracodawcy czasami bez uprzedniego skierowania na badanie wymagają od skierowania na badanie wymagają od

pracownika przedstawienia orzeczenia pracownika przedstawienia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy np. w lekarskiego o zdolności do pracy np. w

razie długotrwałej choroby. Tymczasem w razie długotrwałej choroby. Tymczasem w momencie stawienia się pracownika do momencie stawienia się pracownika do

pracy po zakończonej chorobie, pracy po zakończonej chorobie, pracodawca obowiązany jest wystawić mu pracodawca obowiązany jest wystawić mu

skierowanie na przeprowadzenie skierowanie na przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego, a kontrolnego badania lekarskiego, a

pracownik powinien poddać się temu pracownik powinien poddać się temu badaniu, przeprowadzanemu na koszt badaniu, przeprowadzanemu na koszt

pracodawcy i przedstawić zaświadczenie pracodawcy i przedstawić zaświadczenie

lekarskie.lekarskie.

Aktualnym orzeczeniem lekarskim jest Aktualnym orzeczeniem lekarskim jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia orzeczenie stwierdzające stan zdrowia

pracownika w dacie, w której pracownik pracownika w dacie, w której pracownik ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje

ono aktualność w okresie wymieniony, ono aktualność w okresie wymieniony, jednak staje się nieaktualne w przypadku jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które

mogą wskazywać na zmianę stanu mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.zdrowia pracownika.

Legitymowanie się wynikami Legitymowanie się wynikami specjalistycznych badań stwierdzających specjalistycznych badań stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zdolność do wykonywania określonego

zawodu lub czynności nie zwalnia zawodu lub czynności nie zwalnia z obowiązku poddawania się z obowiązku poddawania się

profilaktycznym badaniom lekarskim.profilaktycznym badaniom lekarskim.

Dopuszczenie do pracy pracownika bez Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego aktualnego orzeczenia lekarskiego

stwierdzającego brak p/wskazań do pracy stwierdzającego brak p/wskazań do pracy na określonych stanowiskach, może na określonych stanowiskach, może

stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku

przy pracy.przy pracy.

W stosunku do pracownika, który nie W stosunku do pracownika, który nie poddaje się profilaktycznym badaniom poddaje się profilaktycznym badaniom

lekarskim, pomimo prawidłowego lekarskim, pomimo prawidłowego postępowania w tym zakresie przez postępowania w tym zakresie przez pracodawcę, może być stosowana pracodawcę, może być stosowana

odpowiedzialność porządkowa. odpowiedzialność porządkowa. Pracodawca nie dopuszczając do ,Pracodawca nie dopuszczając do ,

pracy takiego pracownika, pracy takiego pracownika, za okres niewykonywania pracy nie za okres niewykonywania pracy nie wypłaca wynagrodzenia. Zawinione wypłaca wynagrodzenia. Zawinione zachowanie pracownika może być zachowanie pracownika może być potraktowane nawet jako ciężkie potraktowane nawet jako ciężkie

naruszenie podstawowych obowiązków naruszenie podstawowych obowiązków pracownika z konsekwencją rozwiązania pracownika z konsekwencją rozwiązania

stosunku pracy w trybie art. 52 Kp.stosunku pracy w trybie art. 52 Kp.

Opieka profilaktyczna w świetle regulacji Opieka profilaktyczna w świetle regulacji prawnych. prawnych.

Podstawowymi aktami prawnymi określającymi Podstawowymi aktami prawnymi określającymi zasady profilaktycznej opieki nad pracownikami zasady profilaktycznej opieki nad pracownikami

są: są:

KODEKS PRACY -Dział X KODEKS PRACY -Dział X

USTAWA z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie USTAWA z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy(Tekst jednolity: medycyny pracy(Tekst jednolity:

Dz.U.z 2004r.Nr 125 poz.1317) Dz.U.z 2004r.Nr 125 poz.1317)

USTAWA z dnia 17 pażdziernika 2008 USTAWA z dnia 17 pażdziernika 2008 o zmianie ustawy o służbie medycyny pracyo zmianie ustawy o służbie medycyny pracy

(Dz.U.2008 Nr 220 poz.1416) (Dz.U.2008 Nr 220 poz.1416)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 30 maja 1996r.z dnia 30 maja 1996r.w sprawie przeprowadzania badań lekarskich w sprawie przeprowadzania badań lekarskich

pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich

wydawanych dla celów przewidzianych wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy w Kodeksie pracy

(Dz.U.1996 nr 69,poz.332 (Dz.U.1996 nr 69,poz.332 z póżn.zm.Dz.U.z 2001 r. nr.37 poz.451)z póżn.zm.Dz.U.z 2001 r. nr.37 poz.451)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACYROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997r.z dnia 26 września 1997r.

w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i i

higieny pracyhigieny pracy(Dz..U. z 2003r.Nr 169,poz.1650 ze zm.) (Dz..U. z 2003r.Nr 169,poz.1650 ze zm.)

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓWROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 10 września 1996r. w sprawie z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietomwykazu prac wzbronionych kobietom

(Dz.U. nr 14 poz.545) (Dz.U. nr 14 poz.545)

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 lipca 2002 r. z dnia 30 lipca 2002 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietomwykazu prac wzbronionych kobietom

(DZ.U. nr 127,poz.1092) (DZ.U. nr 127,poz.1092)

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 24 sierpnia 2004 r

w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac(Dz.U. z dnia 14 września 2004 r,Nr 200,poz.2047)

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘDZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

WOJEWÓDZKI OŚRODEK MEDYCYNY PRACY w OPOLU WOJEWÓDZKI OŚRODEK MEDYCYNY PRACY w OPOLU z / s w KĘDZIERZYNIE KOŹLUz / s w KĘDZIERZYNIE KOŹLU