VII Kongres HR Summit16 ‑ 17 września 2020 / online

1495 zł netto do 17 września (cena udziału online)

CEL

COVID-19 przyniósł rewolucyjne zmiany dla liderów HR i ich działów. Obecna sytuacja ze względu na pandemię wymusza

na działach HR wprowadzenie nowych modeli zarządzania zespołami, dużą cyfryzację oraz działanie w oparciu o nowe

technologie. Od działów HR wymaga się teraz również dynamicznych i celnych reakcji.

▪ Zastanawiasz się, jak efektywnie wspierać organizację w niestabilnym i nieprzewidywalnym świecie?

▪ Nie wiesz, jak na nowo nauczyć się funkcjonować i przygotować do gospodarczych skutków trwającego kryzysu?

▪ Chcesz efektywnie przeorganizować pracę swoją i Twojego zespołu?

▪ Analizujesz nowe narzędzia i zastanawiasz się, które elementy digitalizacji wdrożyć na stałe w organizacji?

Zapraszamy Cię do udziału w 7 edycji Kongresu HR Summit. W dniach 16-17 września poruszymy wszystkie ważne

tematy, z którymi liderzy HR i ich działy będą musiały się zderzyć w trudnej rzeczywistości biznesowej. Dołącz do

ekskluzywnej społeczności HR, aby wysłuchać najlepszych ekspertów, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i

praktycznymi rozwiązaniami. Przed nami 2 dni Kongresu, 2 panele dyskusyjne.

Podczas Kongresu poruszymy następujące tematy:

▪ Rekrutacja online, zdalny onboarding, home of�ce - czyli najskuteczniejsze HRowe rozwiązania na czas kryzysu

▪ Prawo pracy dla HR

▪ Restrukturyzacja z ludzką twarzą – czy jest możliwa w okresie pandemii?

▪ Modele efektywnego przywództwa w organizacji w czasach kryzysu

▪ Techniki budowania silnej cyfrowej strategii rekrutacji

▪ HR Tech

▪ Decyzje HR oparte o dane czyli jak wykorzystać analizę danych w Twoim obszarze HR

Kogo zapraszamy do udziału w Kongresie?

Przede wszystkim każdego managera, dla którego tematyka zarządzania ludźmi jest ważna. Zdecydowanie nie może

zabraknąć Ciebie, jeżeli jesteś:

▪ Dyrektorem Personalnym, HR Managerem

▪ HR Business Partnerem

▪ Odpowiadasz za rozwój talentów, zarządzasz szkoleniami, odpowiadasz za rekrutację

▪ Jesteś managerem zespołu, odpowiadasz za rozwój swoich podwładnych i zależy Ci na ich zmotywowaniu i

efektywności

Co gwarantujemy?

▪ Przede wszystkim zaangażowanie w jak najwyższą jakość merytoryczną

▪ Wystąpienia wyłącznie doświadczonych ekspertów - praktyków z różnych branż

▪ Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów

▪ Certy�kat uczestnictwa – potwierdzimy Twoje zaangażowanie i zdobyte umiejętności!

Rekomendacje uczestników poprzedniej edycji:

Ostatnie 2 dni spędziłam na HR Summit #pulsbiznesu. Spodziewałam się ciekawych prelekcji i dużej dawki wiedzy, ale to

czego doświadczyłam znacznie przerosło moje oczekiwania. Dawno nie byłam na konferencji gdzie przez cały dzień w

formularzu ocen wstawiałam same 5 i 6 (poza skala).

Prelegenci, byli świetnie przygotowani i mówili z taka pasją, ze chwilami wbijało nas w krzesła. Uderzył mnie fakt ze

występujący mimo, ze maja się czym chwalić, równocześnie są niezwykle pokorni, przyznają się do potknięć i konieczności

nauki.

Jako pracownik marketingu i bywalec eventów z tej działki, muszę przyznać ze #hrsummit był o niebo lepszy od wielu z

konferencji marketingowych.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Może to kwestia mniejszej skali, może mojej dużej otwartości na zanurzenie się w tematy które są mi niezwykle bliskie, ale

na pewno było to wydarzenie które na długo zapadnie w mojej pamięci!

Wielki ukłon dla organizatorów i prelegentów. To był świetnie zainwestowany czas!

Odświeżający był fakt, ze nie znałam nikogo, a po dwóch dniach wyszłam z kontaktami do ciekawych ludzi z różnych branż,

którzy wierzą ze tematyka HR jest kluczowa w organizacji i obowiązkowa dla każdego managera niezależnie od działu

w jakim pracuje. Pozdrowienia dla Was!

Adrianna Stępniewska, manager, trener, facylitator procesow

To były dwa doskonałe dni HRowe. Organizacja na bardzo wysokim poziomie. Prelegenci pokazali swoje pasje do

zagadnień z zakresu HR zarażając tym innych. Pokazali też inne spojrzenia na pracę HRowców.

Ewa Trzepacz, Starszy Specjalista ds. Kadr i wynagrodzeń, Koordynator ds. RODO

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

PROGRAM

Środa, 16 września

08:55Uroczyste przywitanie uczestników HR Summit

Magdalena Sokulska, Project Manager, Puls Biznesu

09:00PANEL DYSKUSYJNY - Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle kryzysu gospodarczego

Moderator: Wojciech Paździor, CEO, Active Strategy

Alina Smolarek, Dyrektor Personalny, Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.

Piotr Stróżyk, HR Business Partner-Rozwój Pracowników, Żabka Polska Sp. z o.o.

Krzysztof Wiśniak, Kierownik HR w obszarze operacyjnym na kraje Europy Centralnej i kraje nordyckie, Danone

Paweł Smardz, Head of HR, XEOS Sp. z.o.o. Joint Venture �rm GE Aviation oraz Lufthansa Technik

09:45Budowa kultury organizacyjnej w czasie kryzysu

Piotr Stróżyk, HR Business Partner-Rozwój Pracowników, Żabka Polska Sp. z o.o.

▪ Zaangażowanie pracowników w nowe wyzwania

▪ Jak czas kryzysu może być szansą na rozwój kultury organizacyjnej �rmy?

▪ Kultura + technologia = nowy model komunikacji i współdziałania

10:30Restrukturyzacja z ludzką twarzą – czy jest możliwa w okresie pandemii?

Alina Smolarek, Dyrektor Personalny, Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.

▪ Przestawienie organizacji na pracę zdalną oraz świadczenie usług medycznych w formie teleporad. Organizacja pracy

oraz motywacja ludzi

▪ Restrukturyzacja w Centrali – zmiany strukturalne oraz organizacyjne, w tym zmniejszenie wymiaru etatu. Wdrożenie

oraz komunikacja do pracowników

HR W ŚWIECIE PANDEMII – DŁUGOTRWAŁEGO KRYZYSU

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

11:00Przerwa

11:15Rekrutacja i Employer Branding zdalnie w dobie pandemii – dobre praktyki w Banku Gospodarstwa Krajowego

Magdalena Boguszewska, Ekspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego

Iga Przybylska, Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego

▪ Jak w skutecznie prowadziliśmy procesy rekrutacyjne zdalnie?

▪ Jak prowadziliśmy działania EB w formie zdalnej?

▪ Jakie narzędzia wdrożyliśmy?

▪ Jakie nauki dla całej organizacji wynieśliśmy?

11:45Rekrutacja online, zdalny onboarding, home of�ce - czyli najskuteczniejsze HR-owe rozwiązania na czas kryzysu

Agnieszka Ert – Eberdt, Human Resources Shared Service Manager, Heidelberger Druckmaschinen AG

▪ Czy rekrutacja zdalna jest inna niż „tradycyjna” ? – najlepsze praktyki

▪ Jak skutecznie wdrożyć zdalny on-boarding i co jest najważniejsze? – case study

▪ Home Of�ce i co potem? – fakty i mity oraz największe wyzwania

▪ „Kryzys – szansa czy zagrożenie ?” w kontekście zdalnego zarządzania zespołami i przywództwa

12:15Motywowanie, komunikowanie i budowanie zaangażowania pracowników zdalnych

Anna Podlewska, Dyrektor ds. Strategicznych Inicjatyw HR, Credit Agricole Bank Polska S.A.

▪ Narzędzia i techniki motywowania pracowników w kryzysie

▪ Motywatory poza�nansowe

▪ Budowanie zaangażowania pracowników poprzez skuteczne motywowanie

▪ Blokady i zakłócenia w komunikacji zdalnej

▪ Kanały i narzędzia do prowadzenie efektywnej komunikacji zdalnej

▪ Jak przeprowadzać z pracownikami trudne rozmowy?

▪ Delegowanie, monitorowanie i egzekwowanie zadań

▪ Zarządzanie zespołami rozproszonymi w systemie home of�ce

13:00Lunch

13:45Jak realizować cele HR/EB w czasie kryzysu i niepewności?

Paweł Aniołkowski, HR Manager, LS Airport Services S.A.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

▪ Inspirujący i zaangażowany na każdym etapie Zarząd jako istotny �lar w przejściu przez zmianę organizacyjną

▪ Komunikacja z pracownikami - jesteśmy w kontakcie!

▪ Działania operacyjne podczas dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości

▪ Budowanie świadomości i solidarności w społeczności LS World

14:30Gami�ed Employee Experience by InPost&Gam� - case study

Iwona Michalczyk, Employer Branding Manager, InPost S.A.

Karolina Zygmunt-Glaba, HR Manager, InPost S.A.

Adrian Witkowski, Współzałożyciel, Prezes Zarządu, Gam�

▪ Zwinne zarządzanie dobrymi doświadczeniami na platformie SpeedCity.

▪ Onboarding - witamy na pokładzie rozpędzonego EKO bolida

▪ Zaangażowanie - odczarowujemy KPI i targety

▪ Równoważymy - Sport/Wellbeing/CSR

▪ Grywalizacja to już nie buzzword, to standard

▪ Produkty Gam� do zastosowania w cyklu życia pracownika

▪ Jak wynagradzać bene�tami za faktyczną pracę, żeby mieć turbo zmotywowany zespół?

15:15Rola i wyzwania HR w �rmie Joint Venture - case study

Paweł Smardz, Head of HR, XEOS Sp. z.o.o. Joint Venture �rm GE Aviation oraz Lufthansa Technik

▪ Specy�ka �rm joint venture

▪ Joint venture a korporacyjne procesy HR

▪ Szczególne wyzwania dla HR w spółce joint venture

16:00Nowa normalność a Prawo Pracy – jak zmieniły się regulacje w czasie pandemii?

Rafał Wyziński, Partner, Head Of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal

▪ Praca zdalna - jak uregulować jej aspekty prawne?

▪ Zmiany w wynagrodzeniu pracownika – nowe narzędzia dla pracodawców w Tarczach antykryzysowych

▪ Redukcja etatów, likwidacje stanowisk – na co uważać przy zwolnieniach i jak prawidłowo przeprowadzić ten proces?

16:45Zakończenie 1 dnia Kongresu

Czwartek, 17 września

PRAWO PRACY DLA HR W DOBIE PANDEMII

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

08:55Przywitanie uczestników

09:00Przywództwo w czasie pandemii. O roli jaką pełni HR Manager w zarządzeniu kryzysem w Philip Morris International

Anita Rogalska, Dyrektor Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury, Philip Morris International

Agnieszka Polewka , Philip Morris International

Renata Śliwińska-Cherian, Menedżer Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury, Philip Morris International

▪ Lider na nowe czasy - rola HR-owca w czasach kryzysu i zmiany

▪ Budowanie silnej marki osobistej

▪ Kompetencje menedżerskie niezbędne w trudnych czasach

09:45Przywództwo w dobie technologii

Dorota Dublanka, Dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich i Efektywności Organizacyjnej, KIR S.A.

▪ Jak być liderem w czasie transformacji cyfrowej?

▪ Talent w dobie cyfrowej. Przyciąganie najlepszych talentów

▪ Agile Leadership = Budowanie zwinnej i uczącej się organizacji niezbędnej w cyfrowym świecie

10:30Przerwa

10:40Bezpieczna praca zdalna, czyli nowa perspektywa ochrony danych w �rmie

Krzysztof Podolski, IT Director, RK Rodo

11:10HR-owcy jako strażnicy reputacji – dlaczego komunikacja to fundament procesów restrukturyzacyjnych

Magdalena Zwolińska, Partner, Risk&Crisis Management Practice, Lighthouse

Agata Lautsch, Psycholog, Konsultant HR, Mentor kariery

▪ Czy w dobie konieczności nadchodzących zwolnień i restrukturyzacji jest szansa na to, aby �rma zachowała wizerunek

dobrego pracodawcy – czyli o czym trzeba pamiętać, aby potencjalny wizerunkowy kryzys przekuć w sukces?

▪ W tak poważnej zmianie jak zwolnienia w �rmie, rola HR-owca to o wiele, wiele więcej niż tylko wręczenie

wypowiedzeń. Na co, poza stricte technicznymi aspektami koniecznie powinna / powinien zwrócić HR Business Partner

odpowiedzialna/-y za taki projekt?

ROLA HR WE WSPIERANIU PRZYWÓDZTWA

HR-owiec MULTIZADANIOWIEC

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

11:50Rola mindfulness we wspieraniu przywództwa

Sebastian Chrzanowski-Sawicki, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu, Troax Safety Systems Poland Sp. z o.o.

▪ Praktyka uważności - jak ją w sobie poruszyć będąc liderem?

▪ Czy warto zaszczepić w sobie company compassion?

▪ Czy jesteś szefem, który zna swoich pracowników i potra� rozwiązywać kon�ikty w zespołach?

▪ Nowatorskie podejście do zarządzania zespołami, bez względu na to jak one są duże

12:30Lunch

13:00Wyprzedzanie trendów – analiza i ustalanie priorytetów danych HR

Magdalena Gera-Pikulska, HR Senior Consultant

▪ Dostosowanie funkcji HR i analizy danych do kluczowych celów organizacyjnych

▪ Jakie są kluczowe dane, na które należy zwrócić uwagę w organizacji?

▪ Wykorzystywanie danych HR do rozwiązywania problemów biznesowych

▪ Wskaźniki HR – co warto mierzyć?

▪ Wizualizacja danych

13:45Analiza predykcyjna w HR – od intuicji do faktów

Eryk Gągała, Ekspert ds. Efektywności HR, Strategia i Obsługa HR, Wydział Efektywności, Orange Polska S.A.

▪ Jak zmonetyzować dane, które posiada HR?

▪ HR dla BI czy BI dla HR?

▪ Jak praktycznie przeprowadzić analizę predykcyjną?

14:30Przerwa

14:40PANEL DYSKUSYJNY - Budowanie cyfrowej strategii HR w dobie AI

Moderator: Artur Sawicki, Head of Business Center, Infor Polska

Marcin Strzałkowski, Założyciel i Prezes, InteliWISE.pl

HR ANALYTICS

NOWE TECHNOLOGIE I DIGITALIZACJA SEKTORA HR

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

dr inż. Artur Suchwałko, CTO i Założyciel, QuantUp

Jacek Punda, Senior Account Manager, Infor Polska

15:25Zatrudnieni przez Voicebota Apifonici - automatyzacja rekrutacji w HEBE

Wioletta Eychler, Starszy Menadżer ds Personalnych i BHP, HR&OHS Manager, Pion Personalny, Hebe

Bartosz Malinowski, Business Development Manager, Apifonica

▪ Co można zautomatyzować w procesie rekrutacji?

▪ Czy Boty zabiorą pracę rekruterom?

▪ Jak HEBE wdrożyło Voicebota do swojego procesu?

▪ Jakie są korzyści i zagrożenia korzystając z Voicebota?

16:10Wykorzystanie nowych technologii w HR na przykładzie aplikacji SAP SuccessFactors- case study

Monika Roznerska, Dyrektor Personalny, ArcelorMittal Poland

▪ przebieg jednego z największych i innowacyjnych wdrożeń aplikacji do rejestracji czasu pracy w Polsce

▪ rozwój funkcjonalności narzędzia w oparciu o potrzeby pracowników i pracodawcy

▪ dostosowanie narzędzia do różnych grup stanowisk w �rmie produkcyjnej

16:55Zakończenie Kongresu

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

PRELEGENCI

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Paweł AniołkowskiHR Manager LS Airport Services S.A.

Magdalena BoguszewskaEkspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu Bank Gospodarstwa Krajowego

Absolwentka Psychologii Społecznej na Uniwersytecie SWPS w Warszawie.

Kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacji w agencjach

headhuntingowych w Polsce oraz UK a także w działach HR w wielkiej czwórce (PWC),

banku (Citibank) oraz HR konsultingu i shared service (Mercer & MMC). W BGK

od czerwca 2019 współuczestniczy w budowaniu wizerunku pracodawcy oraz

realizacji procesów rekrutacji.

Sebastian Chrzanowski-SawickiDyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Troax Safety Systems Poland Sp. z o.o.

Certy�kowany trener mentalny Akademii Trenerów Mentalnych Jakuba B. Bączka oraz

ekspert i akredytowany mówca Brian Tracy International. Biznesowo – obecnie

dyrektor zarządzający i członek zarządu polskiego oddziału największej na świecie

spółki zakresu bezpieczeństwa procesów produkcji. Dwie dekady doświadczenia

w zarządzaniu i sprzedaży stanowią solidną podstawę do przekazywania tej

wyra�nowanej sztuki kolejnym adeptom. Uczy w sposób niekonwencjonalny. Wyznaje

zasadę: jeśli chcesz uczyć innych, najpierw sam pokaż, co osiągnąłeś. On może się

pochwalić 700% wzrostami sprzedaży, setkami zadowolonych klientów, wieloletnimi

fantastycznymi relacjami z partnerami biznesowymi. Ma 25-letnie doświadczenie

we współpracy z J. Owsiakiem przy organizacji festiwalu Woodstock (obecnie

Pol’and’Rock Festival) oraz Finałów Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy jako

Instruktor Team Building oraz Lider Pokojowego Patrolu. Gospodarz sceny Akademi

Sztuk Przepięknych Pol'and'Rock Festival z dziesięciotysięczną publicznością. Wdraża

mindfulness w biznesie.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Dorota DublankaDyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich i Efektywności OrganizacyjnejKIR S.A.

Prezes Fundacji KIR na rzecz Rozwoju Cyfryzacji Cyberium. Uznany strateg z ponad

25-letnim doświadczeniem w pracy z organizacjami globalnymi i start-upami, w tym

z Doliny Krzemowej. Posiada wieloletnią praktykę lidera innowacyjności

odpowiadającego za kreowanie i wdrażanie strategii w obszarze budowania kapitału

ludzkiego oraz przeprowadzania organizacji przez procesy zmian. Była członkiem

międzynarodowych zespołów w których odpowiadała za realizację globalnych

projektów społecznych w programach – Microsoft for nonpro�ts, Google for

nonpro�ts oraz lokalnych innowacyjnych projektów opartych o nowe technologie –

pionierski projekt wspierający rozwój smart cities „Dane po Warszawsku” realizowany

przez organizacje pozarządowe, Orange Labs i Politechnikę Warszawską przy wsparciu

NCBiR. Z metodologią Design Thinking „eksperymentuje” od 2014 roku wykorzystując

ją w realizowanych projektach i upowszechniając ją na rynku. Obecnie zaangażowana

w implementację strategii Cyfrowego Przyspieszenia w KIR, �rmie będącej �larem

rynku �nansowego w Polsce. Optymalizuje model zarządzania zasobami ludzkimi oraz

wdraża innowacyjne procesy operacyjne i kadrowe. Odpowiada za rozwój

pracowników, budowę kreatywnego środowiska pracy oraz za działania z zakresu

komunikacji wewnętrznej i budowania marki pracodawcy. Będąc Prezeską powołanej

w marcu 2017 Fundacji Cyberium kształtuje wizerunek KIR S.A. jako biznesu

zaangażowanego społecznie. Fundacja wspomaga rozwój innowacyjnych technologii

oraz rozpowszechnia i wdraża nowe rozwiązania technologiczne, zarówno w praktyce

gospodarczej, jak i w życiu codziennym. Zajmuje się również tematyką bezpiecznej

cyberprzestrzeni. Wspierając wolontariat pracowniczy realizuje projekty

charytatywne i edukacyjne. Aktywnie promuje uważność i wrażliwość na człowieka

w świecie biznesu. Wierzy w siłę pracy zespołowej i wysoko ceni otwartość i zaufanie.

Szanuje różnorodność i indywidualną niepowtarzalność, uznając że każdy człowiek

dysponuje konkretnymi talentami, które przy dobrze prowadzonej polityce kadrowej,

powinny dać mu szansę na spełnienie się w miejscu pracy. Sama siebie opisuje jako

„People with Passion Succes Angel” (Anioła wspierającego ludzi z pasją).

Agnieszka Ert – EberdtHuman Resources Shared Service Manager Heidelberger Druckmaschinen AG

Posiada blisko 20 lat doświadczenia w obszarze HR, w biznesie oraz w doradztwie

strategicznym. Jej kluczowe kompetencje HR obejmują procesy i technologie HR,

rekrutacja& pozyskiwanie Talentów, kadry, płace, prawo pracy, wynagrodzenia

i bene�ty, rozwój i szkolenia, performance management, komunikacja wewnętrzna

oraz employer branding, relacje pracownicze,, zwolnienia/reorganizacja, badanie

zaangażowania pracowników, outsourcing wynagrodzeń, wdrożenia systemów HRIS

(Success Factors oraz Performance Management/SAP; HCM Deck /platforma e-

learning). Posiada doświadczenia zawodowe zdobyte w globalnych organizacjach,

spółce giełdowej, w start -up , spółce w grupie kapitałowej Skarbu Państwa oraz

administracji publicznej. Mentor w Fundacji Liderek Biznesu. Autor publikacji

w branżowym miesięczniku „Personel Plus”.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Wioletta EychlerStarszy Menadżer ds Personalnych i BHP, HR&OHS Manager, Pion Personalny Hebe

Zwolenniczka optymalizacji procesów i digitalizacji zadań HR. Odpowiedzialna

za codzienne wsparcie HR w procesach logistycznych. Prywatnie propagatorka

zdrowego trybu życia oraz działań związanych z podnoszeniem dobrostanu

pracowników.

Eryk GągałaEkspert ds. Efektywności HR, Strategia i Obsługa HR, Wydział Efektywności OrangePolska S.A.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz

eksperckich zdobyte w międzynarodowych �rmach. W swojej praktyce zawodowej

m.in. tworzył systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierał

procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażał narzędzia IT w obszarze

zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuje się strategią

i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian

na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR. Jest

absolwentem Studium Doktoranckiego w Kolegium Zarządzania Szkoły Głównej

Handlowej.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Magdalena Gera-PikulskaHR Senior Consultant

Ukończyła studia na wydziale Ekonomii i Socjologii oraz studia podyplomowe z Prawa

Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Absolwentka Central European University w Pradze,

akredytowanego przez Uniwersytet Lancaster. Laureatka konkursu Dyrektor

Personalny Roku 2000. Karierę zawodową rozpoczęła w roku 1996 w �rmie ABB.

Od 2000 roku związana jest z branżą telekomunikacyjną w obszarze zarządzania

personelem, gdzie z pasją budowała nowoczesne funkcje HR – Siemens Sp. o.o.

i Orange Sp. o.o. Od czerwca 2007 pracowała w T-Mobile Polska S.A(wcześniej PTC

S.A. - ERA), jako Dyrektor HR, a później członek zarządu. W 2011 roku, w czasie

rebrandingu Ery na T-Mobile, z pomocą ambasadorów nowej marki – Trendseterów –

wprowadziła wśród pracowników „modę na magentę”. Brała udział w tworzeniu joint

venture z operatorem Orange, którego efektem było powstanie spółki NetWorkS!,

obsługującej sieć obydwu operatorów – Orange i T-Mobile, a po powstaniu spółki

NetWorks!, została powołana na Członka Rady Nadzorczej, a później na wiceprezesa

Rady Nadzorczej spółki. Była odpowiedzialna za utworzenie HR Shared Services

Center dla grupy Deutsche Telekom obejmującego całą Europę, zlokalizowanego

w Bukareszcie, gdzie także zasiadała w Radzie Nadzorczej. Rok 2015 to również

ogromny sukces w kolejnej edycji programu Top Employers Polska. T-Mobile Polska

przez okres kolejnych 7 lat zdobywał certy�katy Top Employers, ale to właśnie w tym

roku zdobył pierwsze miejsce po raz drugi z rzędu spośród 39 organizacji

uhonorowanych certy�katem Top Employer. W 2014 roku przystąpiła do Koalicji

Prezesi - Wolontariusze 2011. Misją Koalicji był rozwój wolontariatu, wolontariatu

pracowniczego i odpowiedzialnego przywództwa. W ramach woluntariatu prowadziła

zajęcia na SGH nt. skutecznego budowania kariery przez współczesne kobiety.

Nieustannie udowadnia, że szklane su�ty są po to, aby je rozbijać - aktywnie wspiera

rozwój zawodowy kobiet w �rmie, zachęcając je do zdobywania kompetencji,

wykorzystania pełnego potencjału i motywując do podejmowania nowych wyzwań

Aktywnie działa w organizacjach wspierających rozwój leadershipu wśród kobiet

(Fundacja Liderek Biznesu, Vital Voices, Technologia w Spódnicy). Obecnie prowadzi

własną �rmę „Management in Focus” zajmującą się mentoringiem oraz doradztwem

w zakresie zarządzania. Dodatkowo prowadzi również wykłady z zakresu zarządzania

personelem na studiach MBA.

Agata LautschPsycholog, Konsultant HR, Mentor kariery

Od 6 lat wspiera osoby w sytuacji utraty pracy w skutecznym docieraniu do nowego

zatrudnienia prowadząc indywidualne i grupowe procesy outplacement. Od 14 lat

wspiera działy HR oraz agencje w realizacji projektów z obszaru miękkiego HR. Ma na

swoim koncie ponad 100 zrealizowanych projektów HR, m.in. z obszarów zarządzania

kompetencjami, oceny i rozwoju pracowników, restrukturyzacji zatrudnienia oraz

outplacementu. Programy outplacementowe realizowała między innymi dla korporacji

z branż: farmaceutycznej, �nansowej, FMCG, paliwowej, produkcyjnej, transportowej.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Bartosz MalinowskiBusiness Development Manager Apifonica

Zwolennik automatyzacji i nowych technologii. W Apifonice odpowiada za wdrażanie

Voicebotów oraz integracje systemowe. Bezpośrednio nawiązuje współpracę

z klientami oraz udoskonala produkt, głównie dla branży rekrutacyjnej. Doświadczenie

w innowacyjnych technologiach zbierał również w gdańskim software house, gdzie

wdrażał symulatory VR oraz aplikacje AR do biznesów z różnych branż. Prelegent

podczas konferencji VR w Polsce. Swoje zamiłowanie do innowacji poparł studiami

na wydziale informatycznym na Politechnice Gdańskiej. Łączy biznes z technologiami,

aby zoptymalizować procesy swoich klientów i generować zyski.

Iwona MichalczykEmployer Branding Manager InPost S.A.

Od 4-ech lat pracuje na pokładzie dynamicznej organizacji InPost. Od 11-u lat zbiera

doświadczenia zawodowe z różnych obszarów HR-u i biznesu. Na co dzień zajmuje się

budowaniem marki pracodawcy, dba o pozytywne doświadczenia kandydatów

i pracowników, wypracowuje rozwiązania, które mają bezpośredni wpływ

na wzmacnianie zaangażowania ludzi. Pracuje kreatywnie, organizuje eventy, zaraża

pomysłami i tworzy niestandardowe rozwiązania, które ułatwiają pracę. Te wszystkie

działania wypracowuje słuchając potrzeb organizacji poprzez aktywne uczestnictwo

w procesach biznesowych.

Wojciech PaździorCEO Active Strategy

Od 2003 roku pomaga rozwijać liderów, zespoły i kulturę oraz wspomaga �rmy

we wdrażaniu zmian. Wspierając organizacje polskie i międzynarodowe, poznał różne

branże, co pozwoliło mu na szerokie rozumienie problemów klientów. Od 2008 pracuje

z �rmami technologicznymi tj.: 3M, Allegro, Divante, HP, Oracle, Samsung, Siemens,

Techland, Volkswagen, Whirlpool. Jego wypowiedzi publikował m. in. Forbes.pl

i PulsBiznesu.pl.

Anna PodlewskaDyrektor ds. Strategicznych Inicjatyw HR Credit Agricole Bank Polska S.A.

Dyrektor ds. Strategicznych Inicjatyw HR w Credit Aricole Bank Polska SA – Z branżą

HR związana od 15 lat. Odpowiadała za pozyskiwanie i rozwój Talentów, narzędzia

oraz procesy oceny, feedbacku i rozwoju w organizacji. Aktualnie prowadzi programy

dotyczące zaangażowania pracowników, angażującego przywództwa, transformacji

kultury organizacyjnej i zarządzanie zmianą. Trenerka twórczego myślenia,

Certy�kowany ICC Coach, w zarządzaniu zmianą ceni i stosuje metodę PROSCI.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Krzysztof PodolskiIT Director RK Rodo

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w branży IT. Wiedzę i umiejętności

zdobywał zarówno w �rmach prywatnych, jak i sektorze publicznym. Przez 6 lat był

Administratorem Systemów Teleinformatycznych w Kancelarii Prezydenta RP gdzie

współtworzył i wdrażał najwyższe standardy bezpieczeństwa oraz procedury mające

na celu ochronę systemów informatycznych oraz danych osobowych. Wdrożył

procedury IT niezbędne do zapewnienia ochrony danych osobowych w systemach

teleinformatycznych w wielu �rmach z rożnych branż i sektorów, o różnej strukturze

organizacyjnej. Prowadził dziesiątki szkoleń i warsztatów z zakresu ochrony danych

osobowych.

Agnieszka PolewkaPhilip Morris International

Związana z HR od ponad 13 lat. Posiada szerokie doświadczenie w obszarze rekrutacji,

budowania wizerunku Pracodawcy, rozwoju pracowników, zarządzania talentami,

oceny kompetencji i efektywności pracowników. Wiedzę zdobywała przez lata pracy

w doradztwach personalnych i działach HR dużych organizacji w kraju i za granicą. Była

członkiem i działaczem organizacji non-pro�t Polish Professionals w Londynie, której

celem było budowanie pozytywnego wizerunku Polaków na Wyspach Brytyjskich.

Absolwentka socjologii na Uniwersytecie im.Adama Mickiewicza w Poznaniu,

certy�kowana z Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) level 3 w

Londynie, oraz Associated Certi�ed Coach (ACC). Obecnie pracuje z zespołami

liderów, zapraszając ich do rozmowy o przyszłości organizacji, którą kierują i pomaga

we wspólnym kształtowaniu jej kultury i wdrażaniu zmian organizacyjnych. Interesuje

się budowaniem efektywności zespołowej oraz coachingiem zarówno indywidualnym

jak i zespołowym.

Iga PrzybylskaStarszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu Bank Gospodarstwa Krajowego

Absolwentka prawa na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Swoje

kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji, procesach mentoringowych oraz różnych

działaniach HR i EB zdobywała w mBanku. Wcześniej w mBanku rozwijała swoje

kompetencje w obszarze komunikacji wewnętrznej. W BGK odpowiedzialna

za realizację procesów rekrutacyjnych oraz budowanie wizerunku banku jako

pracodawcy.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Jacek PundaSenior Account Manager Infor Polska

Jest inżynierem informatyki i ekonometrii, specjalizującym się w sprzedaży

oprogramowania biznesowego od ponad 13 lat. Aktualnie pracuje w �rmie Infor, która

jest globalnym dostawcą systemów ERP wykorzystującymi elementy machine learning

i sztucznej inteligencji. Docenia każdą okazję do pracy z klientem i zawsze stara się

zapewnić mu maksymalną wartość biznesową.

Anita RogalskaDyrektor Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Philip Morris International

Swoje profesjonalne doświadczenie buduje od kilkunastu lat w międzynarodowych

organizacjach, w różnych branżach: �nansowej, FMCG i farmaceutycznej. Dotychczas

pełniła rozmaite role, głównie w obszarze HR, poczynając od HRBP w GE/ Bank BPH

i Danone, poprzez eksperckie CoE w GE Money EMEA w Londynie, do dyrektorskich

w GSK. Od 2018 roku przewodzi zespołowi People & Culture w Philip Morris

International w Polsce i w krajach bałtyckich. Jako członkini zarządu �rmy, jest

odpowiedzialna za przeprowadzenie zmiany biznesowej i kulturowej w kierunku

budowania bezdymnej przyszłości.

Monika RoznerskaDyrektor Personalny ArcelorMittal Poland

Dyrektor Personalny, Radca Prawny. Od 2008 roku związana z ArcelorMittal Poland.

Początkowo odpowiedzialna za organizację obsługi prawnej i wdrożenie programu

Compliance w spółkach należących do grupy kapitałowej ArcelorMittal w Polsce.

Od 2012 roku pełni funkcję Dyrektora Personalnego w ArcelorMittal Poland.

Odpowiedzialna za całościowe kształtowanie polityki personalnej i wyniki

funkcjonowania działu HR w ArcelorMital Poland. Poprzednio zatrudniona w spółce

Delphi Automotive Systems Poland. Karierę zawodową rozpoczynała w warszawskim

biurze kancelarii CliffordChance.

Artur SawickiHead of Business Center Infor Polska

Od 20 lat pracuje w międzynarodowych �rmach IT, zajmuje się sprzedażą

icwdrażaniem rozwiązań informatycznych, które usprawniają i automatyzują

procesycbiznesowe w �rmach. Pełni funkcję Dyrektora Center of Excellence �rmy

Infor we Wrocławiu.cInfor to globalny producent i dostawca rozwiązań ERP. Wcześniej

kierował �rmą UNIT4cTETA.cJest absolwentem Politechniki Wrocławskiej, Wydziału

Informatyki i Zarządzania.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Paweł SmardzHead of HR XEOS Sp. z.o.o. Joint Venture �rm GE Aviation oraz Lufthansa Technik

Ukończył stosunki międzynarodowe na Uniwersytecie Warszawskim, a także

podyplomowo prawo spółek (SGH), analizę bankową (SGH), prawo pracy (ALK) oraz

Akademię Psychologii Przywództwa. Przez kilkanaście lat związany z bankowością

(Bank BPH oraz Alior Bank) kierując m.in. następującymi obszarami: obsługa organów

spółki, corporate governance, rekrutacja, employer branding, wynagrodzenia

i bene�ty, szkolenia, komunikacja, rozwój liderów, relacje ze związkami zawodowymi

oraz kwestiami przejęcia wydzielonej części Banku BPH przez Alior Bank w obszarze

HR. Uczestniczył m.in. procesach przejęć oraz podziału spółek, restrukturyzacji

zatrudnienia, zmiany kultury organizacyjnej oraz przebudowy modelu przywództwa.

W 2019 rozpoczął karierę w branży lotniczej – zarządza HR w spółce joint venture

GE Aviation oraz Lufthansa Technik, �rmie odpowiedzialnej za naprawę jednych

z najnowocześniejszych silników odrzutowych (GE nX).

Alina SmolarekDyrektor Personalny Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.

Od 2008 roku pełni funkcję Dyrektora HR w Centrum Medycznym ENEL-MED.

Odpowiada za realizację strategii personalnej w �rmie, funkcjonowanie systemu

zarządzania zasobami ludzkimi �rmy oraz podejmowanie kluczowych decyzji

dotyczących pracowników i rozwoju organizacji. Doświadczenie zdobywała m.in.

w należącej do międzynarodowej Grupy Aviva, �rmy ubezpieczeniowej Commercial

Union Polska, gdzie w latach 2006-2008 sprawowała funkcję Menedżera ds.

Efektywności i Rozwoju Zasobów Ludzkich. W latach 1999-2006 pracowała w �rmie

Netia SA, gdzie odpowiadała za szerokorozumiane sprawy personalne jako HR Biznes

Partner dla Grupy Komercyjnej (Sprzedaż, Marketing i Obsługa Klienta). Jest

absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim.

Piotr StróżykHR Business Partner-Rozwój Pracowników Żabka Polska Sp. z o.o.

Trener biznesu, manager HR, wykładowca w WSB w Poznaniu, absolwent UAM i CDV

w Poznaniu. Pierwsze kroki zawodowe stawiał jako nauczyciel, by przejść przez niemal

wszystkie poziomy oświaty. Jako wolontariusz zaangażowany w różnych organizacjach

(od wsparcia wychowawczego w domu dziecka, po prowadzenie wykładów

w towarzystwach uniwersyteckich trzeciego wieku). Przygoda z biznesem to przede

wszystkim praca od 2008 r. w największej w Polsce i Europie Środkowej sieci sklepów

sektora convenience, gdzie rozpoczynał w obszarach �nansowych, dalej we wsparciu

sił sprzedaży, a następnie w szkoleniach jako Trener i Kierownik Działu Szkoleń.

Aktualnie pracuje na stanowisku HR Biznes Partnera wzmacniającego rozwój

Pracowników. Opracował koncepcję i uruchomił Akademię Żabki.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Marcin StrzałkowskiZałożyciel i Prezes InteliWISE.pl

To seryjny przedsiębiorca, pasjonat nowych technologii, zwłaszcza tych, które

wspierają innowacje w Obsłudze Klienta, eMarketingu czy eCommerce. Budował �rmę

w Dolinie Krzemowej i sprzedawał zarówno do wymagających klientów z listy Fortune

500 w USA, jak i administracji publicznej w Polsce.

dr inż. Artur SuchwałkoCTO i Założyciel QuantUp

Ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w komercyjnych projektach

wykorzystujących Data Science i Machine Learning / AI. Założyciel i CTO QuantUp.

Firma łącząc wiedzę biznesową i umiejętności techniczne dostarcza rozwiązania

bazujące na AI/ML. W przeszłości był CTO MedicWave, oraz ekspert ds. modelowania

ryzyka kredytowego w Credit Agricole. Jest doktorem matematyki.

Renata Śliwińska-CherianMenedżer Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Philip Morris International

Wieloletnie doświadczenie jako Menedżer w zarządzaniu Zasobami Ludzkimi sprawia,

że wnosi wiedzę i umiejętności we wszelkie działania związane z maksymalizacją

potencjału ludzkiego przez rozwój kompetencji i przywództwa, praktyczne działania

przyczyniające się do zwiększenia zaangażowania w miejscu pracy oraz budowanie

efektywności indywidualnej i zespołowej. Od zawsze zorientowana na optymalizację

procesów HR. W zarządzaniu znajduje inspirację i motywację, koncentrując się

na aspekcie ludzkim, co umożliwia tworzenie porozumienia pomiędzy potrzebami

biznesu, a pracownikami.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Krzysztof WiśniakKierownik HR w obszarze operacyjnym na kraje Europy Centralnej i kraje nordyckieDanone

Absolwent Politechniki Opolskiej oraz Robert H. Smith School of Business

Uniwersytetu w Maryland, gdzie ukończył studia Executive MBA. Członek Think Tanku

HR In�uencers. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe, zdobyte w działach

sprzedaży i HR �rm z branży FMCG (m.in. Unilever Polska S.A., SSL Healthcare Polska

Sp. z o.o, Grupa Żywiec S.A., Żywiec Zdrój S.A.). Przeszedł bogatą ścieżkę kariery

w obszarze sprzedaży: od roli Przedstawiciela Handlowego po rolę Regionalnego

Kierownika Sprzedaży, odpowiadającego za teren 1/4 Polski. W latach 2007-2014

pracował w Dziale Personalnym Grupy Żywiec S.A., gdzie pełnił rolę Trenera,

HR Business Partnera a następnie Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji. Z grupą spółek

DANONE jest związany od 2014 r. Początkowo zarządzał HR w obszarze operacyjnym

Żywiec Zdrój S.A. , następnie odpowiadał za Dział Personalny w fabryce Danone

w Bieruniu (śląskie) a obecnie odpowiada za HR w obszarze Operacyjnym w Regionie

obejmującym Polskę, kraje Europy Centralnej oraz kraje nordyckie.

Adrian WitkowskiWspółzałożyciel, Prezes Zarządu Gam�

Od 18-stu lat jest związany z branżą gamingową. Aktywnie współtworzył rynkek e-

sportowy w Polsce. Jest także współwłaścicielem jednej z najlepszych drużyn e-

sportowych - Frag eXecutors. Posiada wieloletnie doświadczenia w zarządzaniu

rozproszonymi zespołami. Opracował i do dzisiaj wraz z zespołem Gam� rozwij

autorską koncepcję grywalizacji, z której skorzystało już ponad 150 �rm.

Rafał WyzińskiPartner, Head Of Business Advisory & Litigation Department RK Legal

Partner kancelarii RK Legal. Koordynuje prace Departamentu Wsparcia Biznesu.

Odpowiada za prowadzenie procesów sądowych, a także obsługę prawną spółek i osób

�zycznych prowadzących działalność gospodarczą, pomagając głównie w kwestiach

związanych z zatrudnieniem. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym

materialnym i procesowym. Doświadczenie procesowe zdobył prowadząc

postępowania sądowe ze szczególnym uwzględnieniem postępowań dotyczących

kwestii pracowniczych i spraw cywilnych odszkodowawczych. Był członkiem zespołów

procesowych, w których doprowadzono do ugody lub wygranej w postaci zasądzenia

bądź oddalenia powództwa, w ponad 40 sprawach. Wiele z nich dotyczyło kwestii

roszczeń pracowniczych, żądania ustalenia istnienia stosunku pracy, naruszania zakazu

konkurencji, kwestii odszkodowawczych, szczególnie dla �rm z branży ochrony osób

i mienia. W ramach prowadzonej praktyki prawa pracy niejednokrotnie mierzył się

z tematami trudnymi i niekonwencjonalnymi, np. kwestii mobbingu pracowniczego -

wymagającymi nie tylko wiedzy merytorycznej, ale także szeroko pojętych tzw.

kompetencji miękkich, takich jak: inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania

zaufania, łatwość prowadzenia negocjacji i mediacji.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Magdalena ZwolińskaPartner, Risk&Crisis Management Practice Lighthouse

Specjalizuje się w projektach związanych z zarządzaniem kryzysem i zagrożeniami dla

reputacji. Doradzała w kryzysach takich jak m.in. strajki, redukcje zatrudnienia, awarie,

wycofanie produktu z rynku, mobbing, spory sądowe, wypadki w miejscu pracy,

protesty społeczne. Poza obsługą istniejących kryzysów, opracowuje dla klientów

narzędzia do monitorowania zagrożeń reputacyjnych i kryzysowej prewencji. Prowadzi

także warsztaty i symulacje z zakresu zarządzania komunikacją kryzysową. Pracowała

m.in. dla �rm z branż energetycznej, farmaceutycznej, handlowej, �nansowej

i ubezpieczeniowej, deweloperskiej, FMCG. W 2013 i 2016 r. realizowane przez jej

zespół projekty zostały nagrodzone Złotymi Spinaczami w kategoriach Komunikacja

Antykryzysowa / Kryzysowa i PR Finansowy / Relacje Inwestorskie. Jest absolwentką

Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych UW, ze specjalizacją marketing

medialny i public relations. Z LH związana od początku istnienia �rmy, wcześniej

pracowała m.in. w Spin Communications. Posiada blisko 20-letnie doświadczenie

w branży PR.

Karolina Zygmunt-GlabaHR Manager InPost S.A.

Posiada ponad 14-letnie doświadczenie w obszarze HR w �rmach z różnego rodzaju

branż, w tym BPO, IT czy motoryzacja. Ulubioną częścią jej pracy stanowi

przeprowadzanie organizacji przez proces zmian. W swojej zawodowej karierze może

pochwalić się wieloma projektami w zakresie fuzji i przejęć. Wsparcie i pomoc

menagerom w budowaniu zaangażowanych zespołów to jej nadrzędny cel. W InPost

odpowiada za Dział HR Business Partnerów dla całej Grupy Kapitałowej. Jest

absolwentką Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku Zarządzanie Zasobami

Ludzkimi oraz studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego.

KONTAKT MIEJSCE

Opiekun merytoryczny

Magdalena SokulskaProject Manager

48223339850

m.sokulska@pb.pl

Współpraca

Mateusz StempakMarketing Manager

48223339912

m.stempak@pb.pl

Szczegółowa lokalizacjawkrótce

online

Partner

Patron Medialny

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

RK Legal

Od 2006 roku świadczymy kompleksowe usługi prawne dla biznesu. Pod szyldem RK Legal skupiamy spółki wspierające

przedsiębiorców w kwestiach prawnych, zarządzaniu portfelami wierzytelności i ochronie danych osobowych. Zespół

kancelarii liczy dziś łącznie ponad 110 osób. www.rklegal.pl

Bene�t Systems

Jesteśmy obecni na rynku świadczeń pozapłacowych od 2001 roku. Działamy również za granicą – na rynku czeskim,

słowackim, bułgarskim i chorwackim. Wspieramy pracodawców, oferując im innowacyjne programy motywacyjne dla

pracowników z zakresu sportu i rekreacji, kultury, rozrywki i turystyki. Dynamicznie rozwijamy �agowy produkt – Program

MultiSport. Obecnie karta sportowa zapewnia dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych w ponad 650 miastach na

terenie całego kraju, a szeroki wybór aktywności – od siłowni i basenów, poprzez ścianki wspinaczkowe i zajęcia taneczne,

aż do parków trampolin czy wrotkarni – pozwala na dostosowanie ćwiczeń do różnorodnych potrzeb i możliwości

Użytkowników. Naszym celem jest wspieranie zdrowia i aktywnego tryb życia pracowników i ich rodzin, a także działanie na

rzecz rozwoju rynku �tness i poprawy dostępu do obiektów sportowych. Więcej informacji na temat Bene�t Systems można

odnaleźć na stronie: www.bene�tsystems.pl

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

CenaVII Kongres HR Summit16 ‑ 17 września 2020, online

1495 zł netto od 2020-09-17 do 2020-09-17

Kod promocyjny

Osoba zgłaszająca

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Dane do faktury

�rma

osoba �zyczna

Państwo

NIP

Nazwa/Imię i nazwisko

Miejscowość

Ulica i numer

Kod pocztowy

Formularz rejestracji: VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Akceptuję regulamin

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Bonnier Business (Polska) informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących: produktów i usług tej spółki

Wyrażam zgodę na inicjowanie przez Bonnier Business (Polska) połączeń telefonicznych w celu marketingu bezpośredniego: produktów i usług tej spółki

Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom biznesowym Bonnier Business (Polska) w celu otrzymywania od nich informacji handlowych drogą

elektroniczną. Lista partnerów dostępna na stronie wydarzenia.

Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom biznesowym Bonnier Business (Polska) dla celów marketingu bezpośredniego ich produktów i usług przy

użyciu telefonu. Lista partnerów dostępna na stronie wydarzenia.

Oświadczam, że posiadam stosowne upoważnienie do zgłoszenia wszystkich wskazanych przeze mnie uczestników konferencji. Jednocześnie oświadczam, że podane dane są

prawdziwe.

Chcę otrzymywać newsletter Konferencje "PB"

Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych

będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W

naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać

Pani/a dane osobowe 1) na potrzeby realizacji i wzięcia udziału w Konferencji, 2) by dokonywać rozliczeń z niej wynikających, 3) prowadzić nasze działania marketingowe i kampanie

reklamowe naszych produktów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania będzie: 1) umowa, którą zawrzemy z Panią/em, 2) art. 106e ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, 3) zgody

marketingowe, które ewentualnie Pani/Pan zaznaczy, oraz 4) nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to

będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na

podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej,

urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania umowy, chyba że na podstawie obowiązujących przepisów konieczne to będzie po zakończeniu umowy. Ma

Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec

przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego („Prezesa Urzędu Ochrony

Danych Osobowych”). Podanie danych osobowych warunkuje zawarcie z nami umowy. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość jej zawarcia. Pani/Pana dane osobowe mogą

być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych,

statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

Pieczątka i podpis

Podaj e‑maile i telefony osób, które będą uczestniczyć w konferencji. Zgłoszone przez Ciebie osoby otrzymają od nas e‑mail

z prośbą o potwierdzenie swoich danych, akceptację regulaminu oraz wyrażenie stosownych zgód. Potwierdzenie danych

przez te osoby oraz akceptacja regulaminu są niezbędne do wzięcia udziału w konferencji.

Podane dane kontaktowe będą nam służyć także do przekazania informacji o ewentualnych zmianach czy przesłania

materiałów szkoleniowych z wydarzenia.

1. Dane uczestnika

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Formularz rejestracji: VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

2. Dane uczestnika

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Formularz rejestracji: VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Regulamin uczestnictwa w konferencjach, warsztatach, szkoleniach płatnych organizowanych przez Bonnier Business Polska Sp. z o.o.

1. Organizatorem warsztatów/konferencji/szkoleń płatnych („Wydarzenia”) jest Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kijowska 1, wpisana do Rejestru

Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS

0000024847, NIP: 113-01-55-210, wysokość kapitału zakładowego: 2 000 000,00 PLN („Organizator”).

2. Wynagrodzenie należne Organizatorowi za udział jednej osoby w Wydarzeniu („Cena”) określane są każdorazowo na dedykowanej stronie Wydarzenia („Strona Wydarzenia”) w

informacjach ogólnych dotyczących Wydarzenia lub innej sekcji wg wyboru Organizatora. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. Wszelkie inne koszty

niewskazane przez Organizatora (np. koszty przejazdu, zakwaterowania) uczestnik Wydarzenia pokrywa we własnym zakresie. W przypadku Wydarzeń organizowanych z

wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej cena obejmuje wyłącznie prelekcje oraz materiały szkoleniowe.

3. Płatności należy dokonywać na rachunek bankowy Organizatora wskazany każdorazowo na Stronie Wydarzenia z uwzględnieniem informacji wskazanych przez Organizatora na fakturze

pro forma lub na fakturze VAT.

4. Przesłanie do Organizatora pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego („Zgłoszenie”) jest równoznaczne z zawarciem z Organizatorem przez

podmiot wskazany w Zgłoszeniu jako podmiot zgłaszający umowy, której przedmiotem jest świadczenie przez Organizatora usługi szkoleniowej. Na podstawie Zgłoszenia Organizator

wystawia i przesyła na adres poczty elektronicznej wskazany w Zgłoszeniu fakturę pro forma płatną w terminie siedmiu (7) dni od daty Zgłoszenia.

5. Biorąc pod uwagę fakt, że Zgłoszenie dokonywane może być przez osobę �zyczną działającą w imieniu i na rzecz innych osób, osoba zgłaszająca zobowiązana jest w trakcie dokonywania

Zgłoszenia do potwierdzenia stosownego upoważnienia. W przeciwnym wypadku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia Zgłoszenia.

6. Osoba dokonująca Zgłoszenia ponosi odpowiedzialność za oświadczenia składane w trakcie realizacji procedury Zgłoszenia. Szczegółowe warunki Zgłoszenia, sposób postępowania w

trakcie i po dokonaniu Zgłoszenia oraz zakres wymaganych oświadczeń osoby zgłaszającej oraz osób zgłaszanych Organizator określa w interaktywnym formularzu Zgłoszenia

zamieszczonym na Stronie Wydarzenia.

7. O rezygnacji z udziału w Wydarzeniu należy poinformować Organizatora przesyłając taką informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: konferencje@pb.pl.

8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu nie później niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający zostanie

obciążony opłatą w wysokości stanowiącej równowartość 20% Ceny. Niniejsze postanowienie nie ma zastosowania w przypadku dokonania Zgłoszenia w terminie późniejszym niż na

dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia.

9. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie krótszym niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający

zostanie obciążony pełną Ceną.

10. Nieodwołanie Zgłoszenia lub niewzięcie udziału w Wydarzeniu nie zwalnia podmiotu zgłaszającego z obowiązku zapłaty Ceny.

11. Niedokonanie wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie wskazanym w pkt 4 powyżej nie jest jednoznaczne z rezygnacją z uczestnictwa w Wydarzeniu. Niedokonanie

wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu nie wyłącza prawa do stosowania przez Organizatora uprawnień z pkt 9 i 10 Regulaminu.

12. Organizator dopuszcza by zamiast osoby wskazanej w Zgłoszeniu, w Wydarzeniu wzięła udział inna osoba wskazana przez podmiot zgłaszający. O zmianie, podmiot zgłaszający informuje

Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: konferencje@pb.pl nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia Wydarzenia.

13. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian programu Wydarzenia, w szczególności polegającej na zmianie godziny danego wystąpienia, zmianie osoby prowadzącej lub zmiany

lokalizacji Wydarzenia, jak również do odwołania Wydarzenia.

14. W przypadku odwołania Wydarzenia uiszczona Cena lub jej część zostaną zwrócone lub –za zgodą podmiotu zgłaszającego–przeznaczone na pokrycie kosztów uczestnictwa winnym

Wydarzeniu.

15. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu Wydarzenia. W przypadku braku akceptacji nowej daty Wydarzenia, podmiotowi zgłaszającemu, który opłacił Cenę, Organizator

zwraca Cenę w pełnej wysokości.

16. Wszystkie materiały przekazane uczestnikowi w związku z Wydarzeniem („Materiały”) stanowią własność Organizatora (lub podmiotów współpracujących z Organizatorem) i w związku

z tym przeznaczone są wyłącznie do użytku osobistego uczestnika Wydarzenia.

17. Zabronione jest zwielokrotnianie Materiałów, wprowadzanie ich do obrotu, rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób, użyczanie, wyświetlania, publiczne udostępnianie Materiałów w

taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym oraz jakiekolwiek inne wykorzystanie sprzeczne z celem lub zakresem wskazanym w ust. 17

Regulaminu.

18. Zgłaszający zobowiązany jest poinformować uczestnika zgłaszanego do wzięcia udziału w Wydarzeniu, że Organizator może utrwalać przebieg Wydarzenia -w celu informacyjnym -za

pomocą urządzeń rejestrujących dźwięk lub obraz. Brak zgody uczestnika zgłaszanego do wzięcia udziału w Wydarzeniu na powyższe czynności wyklucza możliwość wzięcia udziału w

Wydarzeniu. Organizator może zamieścić utrwalone nagranie w wybranym przez siebie medium z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa dotyczących

ochrony dóbr osobistych, w tym danych osobowych.

19. Dokonanie Zgłoszenia jest równoznaczne z udzieleniem Organizatorowi upoważnienia do wystawienia faktury VAT bez podpisu przez osobę zgłaszającą lub podmiot w imieniu którego

osoba zgłaszająca działa.

20. Uczestnictwo w Wydarzeniu odbywającym się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej wymaga dysponowania przez uczestnika Wydarzenia systemem

teleinformatycznym spełniającym następujące minimalne wymagania techniczne:

20.1.1 dostęp do Internetu,

20.1.2 urządzenie końcowe,

20.1.3 zastosowanie w niektórych przypadkach oprogramowania umożliwiającego odczytywanie plików w różnych formatach (m.in. gra�cznych, dźwiękowych, multimedialnych,

tekstowych, wideo itp.).

21. O ile jest to niezbędne ze względu na charakter Wydarzenia odbywającego się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, Organizator w procesie Zgłoszenia przekazuje

informację o ewentualnych dodatkowych wymaganiach technicznych niezbędnych do wzięcia udziału w Wydarzeniu

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

22. Organizator Wydarzenia odbywającego się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej nie ponosi odpowiedzialności za:

22.1.1 problemy telekomunikacyjne wywołane działaniami lub zaniechaniami osób trzecich,

22.1.2 niedziałanie albo wadliwe działanie wykorzystywanego przez uczestnika Wydarzenia oprogramowania �rm trzecich, w tym działanie wirusów komputerowych,

22.1.3 niewłaściwą kon�gurację sprzętu wykorzystywanego przez uczestnika Wydarzenia w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu,

22.1.4 wady sprzętu komputerowego uczestnika Wydarzenia,

22.1.5 brak lub przerwy w dostępie do Internetu po stronie uczestnika Wydarzenia

22.1.6 nieprawidłową obsługę aplikacji przez uczestnika Wydarzenia,

22.1.7 innymi okoliczności uniemożliwiające lub utrudniające uczestnictwo w Wydarzeniu niespowodowane działaniami lub zaniechaniami Organizatora.

23. Administratorem danych osobowych jest Organizator. Szczegółowe dane Organizatora: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o., ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa, e-mail: rodo@bonnier.pl.

Organizator posiada powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny jak u administratora z dopiskiem IOD, e-mail: iod@bonnier.pl.. Dane osobowe przetwarzane będą

na podstawie art. 6 ust 1 lit. b), c) i f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób �zycznych w związku z

przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), na potrzeby realizacji Wydarzenia.

24. Dane przetwarzane będą w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu, dokonania niezbędnych rozliczeń, archiwizacji, rozpatrzenia reklamacji w przypadku jej złożenia, bądź ewentualnego

dochodzenia roszczeń, jak też marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług prowadzonego w formie tradycyjnej, co nie wymaga zgody.

25. Za odrębnie wyrażonymi zgodami dane osobowe mogą być przetwarzane w celach z nich wynikających. Jeśli to będzie konieczne do należytej realizacji Wydarzenia, dane osobowe

uczestników Wydarzenia będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) pracownikom lub współpracownikom Organizatora na podstawie odrębnego upoważnienia, 2)

podmiotom, którym Organizator zleci wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z grupy kapitałowej Organizatora, urzędom skarbowym.

Dane osobowe uczestników Wydarzenia przetwarzane będą do zakończenia Wydarzenia, w celach marketingowych - do momentu cofnięcia zgody, dla celów rozliczeniowych –zgodnie z

obowiązującymi przepisami prawa. Dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej oferty produktów i usług

Organizatora.

26. Za odrębnie wyrażonymi zgodami podczas rejestracji na recepcji w dniu wydarzenia dane osobowe uczestników (w tym pracowników i osób trzecich obsługujących Wydarzenie)

obejmujące imię i nazwisko oraz numer telefonu (lub spersonalizowany adres poczty elektronicznej) będą przetwarzane na wypadek stwierdzenia u któregoś́ z uczestników lub

pracowników (lub osób trzecich obsługujących Wydarzenie) zakażenia wirusem COVID-19. Wyrażona zgoda obejmować będzie prawo Organizatora do udostępnienia danych

osobowych właściwym służbom, instytucjom oraz innym podmiotom realizującym ustawowe obowiązki związane z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się wirusa COVID-19 i

ograniczeniem liczby zakażeń. Organizator zastrzega sobie prawo odmowy dopuszczenia do uczestnictwa w Wydarzeniu osób, które nie wyrażą zgody na przetwarzanie danych

osobowych w celu, o którym mowa powyżej.

27. Organizator wskazuje, że w przypadku wystąpienia niepokojących objawów w dniu Wydarzenia lub na kilka dni przed Wydarzeniem uczestnik (w tym pracownik i osoba trzecia

obsługująca Wydarzenie) powinien powstrzymać się do uczestnictwa w Wydarzeniu, pozostać w domu, postępować zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektora Sanitarnego /

Ministerstwa Zdrowia i skontaktować się niezwłocznie z lekarzem lub powiatową stacją sanitarno-epidemiologiczną, oddziałem zakaźnym, a w razie pogorszenia się stanu zdrowia

zadzwonić pod nr 999 lub 112 i poinformować o swoich objawach. W przypadku stwierdzenia niepokojących objawów w trakcie Wydarzenia lub w terminie dwóch (2) tygodni po jego

zakończeniu uczestnik (w tym pracownik i osoba trzecia obsługująca Wydarzenie) powinien skontaktować się niezwłocznie z Organizatorem i poinformować o tym fakcie pod

dedykowanym przez Organizatora numerem telefonu 606216519

28. Uczestnik Wydarzenia posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia

sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody (w przypadku jej wyrażenia) w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Podanie danych w

zakresie wskazanym w trakcie procedury rejestracji na Wydarzenie jest dobrowolne, ale niezbędne w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu.

29. Organizator zastrzega, że w trakcie dokonywania Zgłoszenia osoba zgłaszająca może zostać poproszona o wyrażenie odrębnych zgód na przetwarzanie danych osobowych w celach

marketingowych własnych produktów lub usług Organizatora (w formie komunikacji elektronicznej lub telefonicznej), jak również o wyrażenie zgody na udostępnienie danych

osobowych zaufanym partnerom Organizatora, z którymi Organizator współpracuje, w celach marketingowych dotyczących produktów lub usług tych partnerów (w formie komunikacji

elektronicznej lub telefonicznej). Powyższa zgoda obejmować będzie wyłącznie partnerów Organizatora współpracujących z Organizatorem w zakresie danego Wydarzenia, z którymi

Organizator do dnia rozpoczęcia Wydarzenia zawrze umowę o powierzeniu przetwarzania danych osobowych. Lista partnerów, których dotyczy ewentualna zgoda na przetwarzanie

danych osobowych zamieszczona jest i aktualizowana do dnia rozpoczęcia Wydarzenia na Stronie Wydarzenia. Na żądanie osoby, która wyrazi zgodę, o której mowa powyżej,

Organizator przekaże pisemną informację wskazującą zaufanych partnerów których dotyczy wyrażona zgoda.

30. W przypadku udzielenia zgody, osobie której dane dotyczą przysługuje prawo do jej cofnięcia w każdym czasie. O wycofaniu udzielonej zgody osoba której dane dotyczą, informuje

Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: konferencje@pb.pl. W przypadku gdy udzielona zgoda wycofywana jest po dacie zakończenia

Wydarzenia, osoba której dane dotyczą wskazuje Wydarzenie przy okazji którego zgoda (zgody) zostały udzielone. Powyższe umożliwi Organizatorowi podjęcie czynności zgodnie z

zakresem żądania.

31. Osoba dokonująca Zgłoszenia podejmując czynności w celu dokonania Zgłoszenia potwierdza, że dane zgłaszanego uczestnika są prawdziwe, a osoba zgłaszana do wzięcia udziału w

Wydarzeniu wyraziła zgodę na dokonanie Zgłoszenia z uwzględnieniem jej danych osobowych.

32. Organizator informuje, że w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia uczestników Wydarzenia oraz pracowników i osób trzecich obsługujących Wydarzenie, ograniczenia

kontaktów w miejscu Wydarzenia w ramach zabezpieczenia przed wirusem COVID-19 organizując Wydarzenie zamierza wdrożyć w najszerszym możliwym zakresie wytyczne dla

organizatorów spotkań biznesowych, szkoleń, konferencji i kongresów w trakcie epidemii SARS-CoV 2 opracowane przez Ministerstwo Rozwoju z Głównym Inspektorem Sanitarnym

udostępniane do publicznej wiadomości pod adresem: https://www.gov.pl/web/rozwoj/spotkania-biznesowe-szkolenia-konferencje-i-kongresy.

33. Organizator zastrzega, że w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu uczestnicy (jak również pracownicy oraz osoby trzecie obsługujące Wydarzenie) zobowiązani będą do przestrzegania

wszelkich wytycznych dotyczących bezpieczeństwa wdrożonych przez Organizatora w miejscu Wydarzenia, w tym w szczególności zobowiązani będą do stosowana maseczek

ochronnych (przyłbic, elementów garderoby) zasłaniających usta i nos. W przypadku ich braku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy dopuszczenia do udziału w Wydarzeniu lub

żądania opuszczenia pomieszczeń, w których odbywa się Wydarzenie.

34. Niniejszy regulamin obowiązuje od chwili jego opublikowania na Stronie Wydarzenia. Organizator zastrzega sobie prawo do jego zmiany, z zastrzeżeniem że dokonane zmiany obowiązują

od chwili ich przekazania do publicznej wiadomości.

VII Kongres HR Summit

(1359) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl