Szkolenie i doskonalenie zawodowe – narzędzie środek Szkolenie i doskonalenie zawodowe – narzędzie środek zapewnienia wykwalifikowanych fachowcówzapewnienia wykwalifikowanych fachowców

Christiane WorrackWEQUA GmbH

A A LauchhammerLauchhammer-i -i WEQUA GmbHWEQUA GmbH ( (WEQUA WEQUA Kft) Kft) obszary działalnościobszary działalności

Koordynacja popytu i podaży rynku pracy i rozwój gospodarczyKoordynacja popytu i podaży rynku pracy i rozwój gospodarczy Edukacja i szkoleniaEdukacja i szkolenia Mediacja pracy (siły roboczej)Mediacja pracy (siły roboczej) Kultura i TurystykaKultura i Turystyka Hotele i restauracje w LauchhammerHotele i restauracje w Lauchhammer

AA WEQUA GmbH DIN EN WEQUA GmbH DIN EN posiada certyfikat posiada certyfikat ISO 9001:2008ISO 9001:2008

Rodzaje szkoleń w NiemczechRodzaje szkoleń w Niemczech

szkolenia zawodoweszkolenia zawodowe szkolenia ogólneszkolenia ogólne

szkolenia polityczneszkolenia polityczne

szkolenia nieformalneszkolenia nieformalne

edukacja ustawicznaedukacja ustawiczna

DefinicjaDefinicja

„„Dalsze szkolenie zawodowe to każdy proces kształcenia, który Dalsze szkolenie zawodowe to każdy proces kształcenia, który pogłębia i rozszerza istniejące wstępne kwalifikacje zawodowe.pogłębia i rozszerza istniejące wstępne kwalifikacje zawodowe.

Odbywa się ono w ramach zorganizowanego kształcenia. Szkolenie Odbywa się ono w ramach zorganizowanego kształcenia. Szkolenie zawodowe poprzedzane jest wcześniejszymi fazami kształcenia i zawodowe poprzedzane jest wcześniejszymi fazami kształcenia i okresami pracyokresami pracy . .

Jeżeli szkolenie inicjowane jest przez firmę, mówimy o szkoleniu Jeżeli szkolenie inicjowane jest przez firmę, mówimy o szkoleniu zakładowymzakładowym .“.“

Ośrodki szkoleniowe IzbOśrodki szkoleniowe Izb (Np. Izby Handlowej, Izby rzemieślniczej) (Np. Izby Handlowej, Izby rzemieślniczej)

Prywatne instytucje szkoleniowePrywatne instytucje szkoleniowe

Miejsca szkoleniowe w firmachMiejsca szkoleniowe w firmach

Ludowe szkoły wyższeLudowe szkoły wyższe

Instytucje związków zawodowych i religijne Instytucje związków zawodowych i religijne

Centra Szkolenia, akademieCentra Szkolenia, akademie

Szkolenia szkół wyższychSzkolenia szkół wyższych

Szkoły wieczorowe i licea (szkolenie na odległość, lub forma naukiSzkoły wieczorowe i licea (szkolenie na odległość, lub forma naukidziennej)dziennej)

Instytucje, organizacje itp., oferujące Instytucje, organizacje itp., oferujące przeprowadzanie szkoleń zawodowychprzeprowadzanie szkoleń zawodowych

Szkolenia zawodowe odbywają się po części w czasie Szkolenia zawodowe odbywają się po części w czasie pracy, a częściowo w czasie wolnym, np. w weekendypracy, a częściowo w czasie wolnym, np. w weekendy. .

W ten sposób pracownik również partycypuje w W ten sposób pracownik również partycypuje w kosztach szkolenia. Często pracodawca i pracownik kosztach szkolenia. Często pracodawca i pracownik wspólnie ponoszą koszty. Szkolenie zawodowe wspólnie ponoszą koszty. Szkolenie zawodowe zasadniczo finansowane jest w następujący sposób:zasadniczo finansowane jest w następujący sposób:

- płaci pracodawca - płaci pracodawca - płaci sam uczestnik szkolenia- płaci sam uczestnik szkolenia- płacony jest z pieniędzy przetargu publicznego, - płacony jest z pieniędzy przetargu publicznego,

na na przykład. przykład. Agentur für ArbeitAgentur für Arbeit (Urząd Pracy) (Urząd Pracy) lub lub EUEU

- lub kombinacja powyższych.- lub kombinacja powyższych.

Kiedy odbywa się szkolenie zawodowe i jak jest Kiedy odbywa się szkolenie zawodowe i jak jest finansowanefinansowane

Nauka, praktykaNauka, praktyka SzkoleniaSzkolenia PrzekwalifikowaniaPrzekwalifikowania Inne dodatkowe kwalifikacjeInne dodatkowe kwalifikacje Szkolenie metodą samouka Szkolenie metodą samouka Szkolenia w trakcie pracy Szkolenia w trakcie pracy I inne procesy szkolenia zawodowego, na przykład w miejscu pracyI inne procesy szkolenia zawodowego, na przykład w miejscu pracy E-Learning (w firmie lub poza firmą)E-Learning (w firmie lub poza firmą)

Formy szkolenia zawodowego w NiemczechFormy szkolenia zawodowego w Niemczech

Rodzaje szkoleńRodzaje szkoleń

Szkolenia w celu utrzymania poziomu wiedzySzkolenia w celu utrzymania poziomu wiedzy Szkolenia w celu rozszerzenia wiedzySzkolenia w celu rozszerzenia wiedzy

Szkolenia w celu ułatwienia adaptacji Szkolenia w celu ułatwienia adaptacji

Szkolenia w celu osiągnięcia postępuSzkolenia w celu osiągnięcia postępu

Technik serwisu w zakresie urządzeń energetyki Technik serwisu w zakresie urządzeń energetyki wiatrowejwiatrowej

((specjalista od konserwacji turbin wiatrowych, przykład na szkolenie w celu specjalista od konserwacji turbin wiatrowych, przykład na szkolenie w celu rozszerzenia wiedzyrozszerzenia wiedzy bővítését szolgáló továbbképzésrebővítését szolgáló továbbképzésre))

Nie ma zawodu i nie istnieje kształcenie o takim kierunku (w sektorze energii wiatrowej potrzeba Nie ma zawodu i nie istnieje kształcenie o takim kierunku (w sektorze energii wiatrowej potrzeba powstała z braku fachowców tej branży)powstała z braku fachowców tej branży)

Opracowanie koncepcji szkoleniowej (WEQUA GmbH, BZEE / Ośrodek szkoleniowy d.s. energii Opracowanie koncepcji szkoleniowej (WEQUA GmbH, BZEE / Ośrodek szkoleniowy d.s. energii odnawialnej /)odnawialnej /)

Materiał oparty jest na niektórych szkoleniach przemysłu metalurgicznego i elektrycznego (jest Materiał oparty jest na niektórych szkoleniach przemysłu metalurgicznego i elektrycznego (jest to warunkiem zakwalifikowania się do uczestnictwa)to warunkiem zakwalifikowania się do uczestnictwa)

Uczestnicy: klienci Urzędu Pracy i wojskowe służby wsparcia zawodowego, pracownicy Uczestnicy: klienci Urzędu Pracy i wojskowe służby wsparcia zawodowego, pracownicy przemysłu metalurgicznego i elektrycznego, osoby prywatneprzemysłu metalurgicznego i elektrycznego, osoby prywatne

Czas szkolenia: 7 miesięcy, z tego 5 tygodni praktyki zawodowej, w firmie sektora energii Czas szkolenia: 7 miesięcy, z tego 5 tygodni praktyki zawodowej, w firmie sektora energii wiatrowej wiatrowej

Zakończenie studiów: egzamin IHK (Izba Handlowa) i BZEE (Ośrodek szkoleniowy d.s. energii Zakończenie studiów: egzamin IHK (Izba Handlowa) i BZEE (Ośrodek szkoleniowy d.s. energii odnawialnej)odnawialnej)

W trakcie szkolenia BZEE (Ośrodek szkoleniowy d.s. energii odnawialnej) klasyfikuje i w sposób W trakcie szkolenia BZEE (Ośrodek szkoleniowy d.s. energii odnawialnej) klasyfikuje i w sposób ciągły dostosowuje materiał edukacyjny do potrzeb gospodarki - edukacja bliska gospodarce - ciągły dostosowuje materiał edukacyjny do potrzeb gospodarki - edukacja bliska gospodarce - wysoki wskaźnik integracjiwysoki wskaźnik integracji

Szczególna forma kształcenia zawodowego - Szczególna forma kształcenia zawodowego - Przekwalifikowanie Przekwalifikowanie

((szkolenie lub dokształcanie w dziedzinie działalności innej, niż wcześniej szkolenie lub dokształcanie w dziedzinie działalności innej, niż wcześniej studiowana lub dotychczasowa działalnośćstudiowana lub dotychczasowa działalność))

Uzasadnieniem przekwalifikowania może być między innymiUzasadnieniem przekwalifikowania może być między innymi :: długa przerwa (choroba, lub urlop wychowawczy), która uniemożliwia długa przerwa (choroba, lub urlop wychowawczy), która uniemożliwia

kontynuowanie dotychczasowego zawodukontynuowanie dotychczasowego zawodu zagrożenia w pracyzagrożenia w pracy brak wystarczającego popytu na stary zawódbrak wystarczającego popytu na stary zawód niezadowolenie ze starego zawoduniezadowolenie ze starego zawodu zmiany techniczne w orientacji całego zawodu (np. przemysł zmiany techniczne w orientacji całego zawodu (np. przemysł

introligatorskiintroligatorski))

Finansowanie odbywa się z Urzędu Pracy, lub (w przypadku ograniczeń Finansowanie odbywa się z Urzędu Pracy, lub (w przypadku ograniczeń zdrowotnych), instytucja ubezpieczenia emerytalno-rentowegozdrowotnych), instytucja ubezpieczenia emerytalno-rentowego

Przekwalifikowanie - formalnie, druga i trzecia szansa Przekwalifikowanie - formalnie, druga i trzecia szansa w zawodziew zawodzie

szkolenia zawodów uznanych przez izby (np. malarz, kucharz, itp.)szkolenia zawodów uznanych przez izby (np. malarz, kucharz, itp.)

az átképzés az érintett szakma kerettanterve mentén zajlikaz átképzés az érintett szakma kerettanterve mentén zajlik

przekwalifikowanie odbywa się według programu ramowego nauczania przekwalifikowanie odbywa się według programu ramowego nauczania zawoduzawodu

jest o 1/3 krótsze niż kształcenie podstawowe, ponieważ uczestnicy jest o 1/3 krótsze niż kształcenie podstawowe, ponieważ uczestnicy przekwalifikowania posiadają już zawódprzekwalifikowania posiadają już zawód

przekwalifikowania odbywa się w teorii i praktyce przekwalifikowania odbywa się w teorii i praktyce

zakończone jest egzaminem przed izbą (Handwerkskammer /Izba zakończone jest egzaminem przed izbą (Handwerkskammer /Izba Rzemieślnicza / komora jednostki / dobrze. Industrie-und Handelskammer / Rzemieślnicza / komora jednostki / dobrze. Industrie-und Handelskammer / Izba Handlowa /)Izba Handlowa /)

Szkolenia zakładowe i modułowe – koncepcje Szkolenia zakładowe i modułowe – koncepcje sprawdzone w praktycesprawdzone w praktyce

((Podział programu na modułyPodział programu na moduły))

Moduły to jednostki szkolenia zawodowego, które zostały przygotowane odpowiednio do Moduły to jednostki szkolenia zawodowego, które zostały przygotowane odpowiednio do poszczególnych obszarów działalności firmy, lub zgodnie z potrzebami danego przedsiębiorstwa. poszczególnych obszarów działalności firmy, lub zgodnie z potrzebami danego przedsiębiorstwa. Zawartość jest zawsze dobrze określona, obejmuje wiedzę fachową, umiejętności i znajomościZawartość jest zawsze dobrze określona, obejmuje wiedzę fachową, umiejętności i znajomości ..

Szkolenia modułowe są jasno określone i można oddzielnie kontrolować zdobytą w modułach Szkolenia modułowe są jasno określone i można oddzielnie kontrolować zdobytą w modułach wiedzę.wiedzę.

Moduły można łączyć, a po spełnieniu określonych warunków dają kwalifikacje zawodowe.Moduły można łączyć, a po spełnieniu określonych warunków dają kwalifikacje zawodowe.

Stosowanie modułów pozwala na elastyczność integracji kształcenia zawodowego w firmie, Stosowanie modułów pozwala na elastyczność integracji kształcenia zawodowego w firmie, ponieważ nie jest wymagana określona kolejność ukończenia modułów.ponieważ nie jest wymagana określona kolejność ukończenia modułów.

Ponadto stosowanie modułów zapewnia indywidualne, dostosowane do potrzeb jednostki Ponadto stosowanie modułów zapewnia indywidualne, dostosowane do potrzeb jednostki szkolenie, którego celem jest zdefiniowane i udokumentowane budowanie kompetencji szkolenie, którego celem jest zdefiniowane i udokumentowane budowanie kompetencji zawodowych w pewnych dziedzinach pracy.zawodowych w pewnych dziedzinach pracy.

Dodatkowo, modułowa kwalifikacja stanowi możliwość podjęcia dodatkowych modułów, które w Dodatkowo, modułowa kwalifikacja stanowi możliwość podjęcia dodatkowych modułów, które w przyszłości mogą być podstawą egzaminu końcowego.przyszłości mogą być podstawą egzaminu końcowego. ..

PodsumowaniePodsumowanie

Najbardziej sprawdziło się szkolenie zakładowe i modułowe. Moduły Najbardziej sprawdziło się szkolenie zakładowe i modułowe. Moduły zaprojektowane na podstawie działalności firmy dały kwalifikacje zaprojektowane na podstawie działalności firmy dały kwalifikacje optymalnie zintegrowane w ramach procesów w przedsiębiorstwieoptymalnie zintegrowane w ramach procesów w przedsiębiorstwie..

Szkolenie modułowe ma dominujące znaczenie w zakresie Szkolenie modułowe ma dominujące znaczenie w zakresie praktycznym, dlatego posiada wysokie możliwości motywacyjne, praktycznym, dlatego posiada wysokie możliwości motywacyjne, przez co jest szczególnie korzystne dla osób nie przywykłych do przez co jest szczególnie korzystne dla osób nie przywykłych do nauki.nauki.

Przechodząc z modułu do modułu pracownicy pół-wykwalifikowani, Przechodząc z modułu do modułu pracownicy pół-wykwalifikowani, osoby nie posiadające kwalifikacji mogą zdobyć kwalifikacje osoby nie posiadające kwalifikacji mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe.zawodowe.

I, co najważniejsze, jest to kluczowy czynnik poprawy wyboru I, co najważniejsze, jest to kluczowy czynnik poprawy wyboru fachowców dla przedsiębiorstw jak również większe szanse na fachowców dla przedsiębiorstw jak również większe szanse na rynku pracy dla uczestników szkoleń.rynku pracy dla uczestników szkoleń.

Przykład szkoleń modułowychPrzykład szkoleń modułowych

Obróbka i przerób drewnaObróbka i przerób drewna

1. 1. Stolarstwo - kurs wprowadzający Stolarstwo - kurs wprowadzający 280 280 godzingodzin2. 2. Wykonywanie schodówWykonywanie schodów 160 160 godzingodzin3. 3. Wykończenia i frontony,Wykończenia i frontony,

szpuntowanie i łączeniaszpuntowanie i łączenia 320 320 godzingodzin4. 4. Zabudowa drewniana i drewnianeZabudowa drewniana i drewniane

zadaszenie parkinguzadaszenie parkingu 160 160 godzingodzin

Firmowe szkolenia na przykładzie skróconego Firmowe szkolenia na przykładzie skróconego czasu pracyczasu pracy

Urząd Pracy zapewnia wsparcie dla szkolenia podnoszącego Urząd Pracy zapewnia wsparcie dla szkolenia podnoszącego kwalifikacje, w celu zachęcenia pracodawców i pracowników do kwalifikacje, w celu zachęcenia pracodawców i pracowników do wykorzystania wolnego czasu w okresie braku zatrudnienia wykorzystania wolnego czasu w okresie braku zatrudnienia powstałego z powodu ogólnej złej sytuacji gospodarczej. powstałego z powodu ogólnej złej sytuacji gospodarczej. (Zachowanie fachowców!) Przy spełnieniu określonych warunków (Zachowanie fachowców!) Przy spełnieniu określonych warunków refunduje pracodawcom szkolącym pracowników podczas refunduje pracodawcom szkolącym pracowników podczas skróconego czasu pracy płacone przez zakład składki na skróconego czasu pracy płacone przez zakład składki na ubezpieczenia społeczneubezpieczenia społeczne..

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę!!

Proszę, odwiedźcie nas w InternecieProszę, odwiedźcie nas w Internecie::

www.wequa.dewww.wequa.de