System SOOP
4
Poznaj najlepszy sposób na podniesienie efektywnoœci pracowników. SprawdŸ, jakie korzyœci mo¿e przynieœæ Twojej organizacji sprawne sterowanie rozwojem zawodowym poprzez skuteczny system ocen okresowych. Pomyœl, o ile zarz¹dzanie zasobami ludzkimi stanie siê teraz ³atwiejsze. Najbardziej po¿¹dane narzêdzie HR na rynku e_Talent to system informatyczny – aplikacja do zarz¹dzania procesem ocen okresowych, daj¹ca pe³n¹ informacjê o pracowniku. £¹czy 2 aspekty: ocenê kompetencji i celów. Wyniki oceny pozwalaj¹ podj¹æ w³aœciwe decyzje o awansach, premii czy rozwoju. Jest to nowoczesne i ³atwe w obs³udze narzêdzie, bogato wyposa¿one w przydatne funkcjonalnoœci i kompatybilne z innymi aplikacjami dostêpnymi na rynku. Czy wiesz...? Jak bardzo istotny jest wynik oceny pracowniczej dla oceniaj¹cego i ocenianego? Jak wielkie ma to znaczenie dla rozwoju ca³ej organizacji? Jak bardzo wa¿ne jest to, aby zakres wymaganych kompetencji i stawianych celów by³ jednoznacznie rozumiany przez kierownika i jego podw³adnych? Jak dzia³a e_Talent? Definiuje wymagania dotycz¹ce pracy na danym stanowisku. Analizuje, w jakim stopniu pracownik osi¹ga zdefiniowane cele. Monitoruje proces rozwoju zawodowego. Anga¿uje kadrê kierownicz¹ do efektywnego zarz¹dzania ludŸmi. U³atwia szybkie dotarcie do istotnych dokumentów, zestawieñ i raportów. Usprawnia i automatyzuje powtarzalne procesy, zmniejsza pracoch³onnoœæ i odci¹¿a pracowników. Dowiedz siê wiêcej o aplikacji e-Talent: +48 531 777 275, e-mail: [email protected] Witamy w œwiecie ergonomii Human Resources!
-
Upload
forunit-nowysz-i-wspolnicy-spj -
Category
Business
-
view
101 -
download
0
description
e_Talent rozwiązuje konkretne problemy, na które bardzo często natykają się osoby zarządzające procesami oceny okresowej, rozwojem, planowaniem zadań i celów: Redukuje koszty: przechowywania, kopiowania, sortowania dokumentów dotyczących oceny, Rozwiązuje problem kontroli nad przebiegiem procesu oceny - system automatycznie sprawdza stan zaawansowania przebiegu oceny i wysyła powiadomienia przypominające do pracownika, który jej nie ukończył. Klient nie musi prowadzić żadnej dodatkowej kontroli przebiegu oceny, co oszczędza czas i usprawnia cały proces, Skraca ilość czasu przeznaczanego na proces oceny pozwalając przejść z systemu oceny papierowej, wymagających pracochłonnych analiz na nowoczesne rozwiązania on-line. System umożliwia tworzenie zestawień dot. pracowników o charakterze statystycznym oraz generuje obszerne raporty zbiorcze na podstawie, których można prześledzić oraz porównać wyniki oceny, Zapobiega sytuacji w której system oceny nie nadąża za zmianami zachodzącymi w firmie. Klient może w dowolnym momencie, w szybkim czasie i bez konieczności zakupu nowego systemu, zdecydować o zmianie w zakresie metody dokonywania oceny np. przejść z oceny 180 na 360 stopni, zmienić kryteria, wygląd arkusza, wprowadzić zmiany w zakresie obowiązków, wymaganych kompetencji, kwalifikacji ocenianych stanowisk, struktury organizacyjnej, przeprojektować arkusze, Pozwala uniknąć sytuacji w której oceniany pracownik szybko zapomina o ustaleniach dokonanych podczas oceny. Każdy oceniany otrzymuje raport indywidualny, dające ocenianemu pełen obraz wymagań oraz oczekiwań w zakresie ocenianych kryteriów, Zapobiega rozproszeniu informacji - wszystkie dane przechowywane są w jednym miejscu tak więc mamy do nich szybki dostęp w dowolnym momencie, i z dowolnego miejsca, Obiektywizuje ocenę, angażuje pracowników w jej przebieg, wiąże ocenę z rozwojem i motywacją dzięki czemu nie jest ona postrzegana jako niezrozumiała i niepotrzebna procedura.
Transcript of System SOOP
Poznaj najlepszy sposób na podniesienie efektywnoœci pracowników.
SprawdŸ, jakie korzyœci mo¿e przynieœæ Twojej organizacji sprawne sterowanie rozwojem
zawodowym poprzez skuteczny system ocen okresowych.
Pomyœl, o ile zarz¹dzanie zasobami ludzkimi stanie siê teraz ³atwiejsze.
Najbardziej po¿¹dane narzêdzie HR na rynku
e_Talent to system informatyczny – aplikacja do zarz¹dzania procesem ocen okresowych, daj¹ca pe³n¹ informacjê o pracowniku. £¹czy 2 aspekty: ocenê kompetencji i celów. Wyniki oceny pozwalaj¹ podj¹æ w³aœciwe decyzje o awansach, premii czy rozwoju. Jest to nowoczesne i ³atwe w obs³udze narzêdzie, bogato wyposa¿one w przydatne funkcjonalnoœci i kompatybilne z innymi aplikacjami dostêpnymi na rynku.
Czy wiesz...?
Jak bardzo istotny jest wynik oceny pracowniczej dla oceniaj¹cego i ocenianego?Jak wielkie ma to znaczenie dla rozwoju ca³ej organizacji?Jak bardzo wa¿ne jest to, aby zakres wymaganych kompetencji i stawianych celów by³ jednoznacznie rozumiany przez kierownika i jego podw³adnych?
Jak dzia³a e_Talent?
Definiuje wymagania dotycz¹ce pracy na danym stanowisku. Analizuje, w jakim stopniu pracownik osi¹ga zdefiniowane cele.Monitoruje proces rozwoju zawodowego.Anga¿uje kadrê kierownicz¹ do efektywnego zarz¹dzania ludŸmi.U³atwia szybkie dotarcie do istotnych dokumentów, zestawieñ i raportów.Usprawnia i automatyzuje powtarzalne procesy, zmniejsza pracoch³onnoœæ i odci¹¿a pracowników.
Dowiedz siê wiêcej o aplikacji e-Talent: +48 531 777 275, e-mail: [email protected]
Witamy w œwiecie ergonomii Human Resources!
Witamy w œwiecie ergonomii Human Resources!
Ka¿dy u¿ytkownik mo¿e mieæ inny zakres dostêpu do aplikacji.Oceniani i oceniaj¹cy zawsze wiedz¹, na jakim etapie procesu siê znajduj¹.System anga¿uje mened¿erów i pracowników w proces oceny.Precyzyjne wyniki umo¿liwiaj¹ podejmowanie decyzji dotycz¹cych polityki szkoleniowej.Aplikacja u³atwia proces rekrutacji (wstêpna selekcja kandydatów).
Poznaj 5 czynników sprawnego zarz¹dzania procesem
Gwarantowane wsparcie fachowców
Nasi specjaliœci maj¹ 18 lat doœwiadczenia i wiedzê z zakresu:narzêdzi i procesów w obszarze HR – m.in. wdro¿eñ systemów kompetencyjnych i ocen pracowniczych,rozwi¹zañ informatycznych – wspó³tworzyliœmy programy do zarz¹dzania personelem - m.in. flagowy produkt firmy TETA: TETA_Personel oraz Personel.Net (laureat licznych nagród i certyfikatów, najczêœciej wdra¿any systemem HR w Polsce).
Co wyró¿nia aplikacjê?
e_Talent jest elastyczny i dopasowuje siê w pe³ni do potrzeb ka¿dej firmy (nie na odwrót).Sprawnie kontroluje dystrybucjê i zbieranie arkuszy ocen.Wysy³a powiadomienia i przypomnienia w postaci wiadomoœci e-mail.Sumuje wyniki i przygotowuje raporty.
A dodatkowo:
aplikacja oparta jest na technologii cloud computing (zapewniaj¹cej wiêksz¹ wydajnoœæ, ³atwoœæ zarz¹dzania i niski poziom kosztów),system dzia³a w 2 jêzykach: polskim i angielskim.
Co e_Talent umo¿liwia mened¿erom?
Prze³o¿eni ³atwo monitoruj¹ proces z poziomu przegl¹darki internetowej, widz¹ podlegaj¹cych ocenie pracowników.Mog¹ ich oceniæ w dowolnym czasie i miejscu.Mog¹ œledziæ postêp procesu wœród swoich pracowników.Maj¹ mo¿liwoœæ wydruku ankiet i raportów dotycz¹cych pracowników.
Dowiedz siê wiêcej o aplikacji e-Talent: +48 531 777 275, e-mail: [email protected]
OPIS FUNKCJONALNOŒCI
Witamy w œwiecie ergonomii Human Resources!
1. Katalog kompetencji
Mo¿na tworzyæ bazê kompetencji wraz z opisaniem definicji, skal¹ obserwacyjn¹ i aspektami zachowania.Kompetencje s³u¿¹ do opisania stanowisk, ich rodzin oraz tworzenia profili kompetencyjnych.Profile kompetencyjne mog¹ zostaæ pobrane do arkusza oceny i podlegaæ ocenie okresowej.Mo¿na skorzystaæ z gotowej bazy 140 kompetencji.
2. Katalog kwalifikacji/uprawnieñ
Mo¿na tworzyæ bazê „twardych” kwalifikacji i uprawnieñ, które znajduj¹ zastosowanie w opisach stanowisk.
3. Struktura organizacyjna
Pozwala odzwierciedliæ dowoln¹ strukturê organizacyjn¹ w danej firmie.Dla danego pracownika (N) system wyznacza jego bezpoœredniego prze³o¿onego (N+1),prze³o¿onego wy¿szego szczebla (N+2), jego wspó³pracowników i podw³adnych.
4. Pracownicy
Ka¿dy pracownik mo¿e mieæ dostêp do swojej kartoteki.Ka¿dy kierownik mo¿e mieæ dostêp do kartoteki swoich podw³adnych.Mo¿na zsynchronizowaæ kartotekê z systemem kadrowo-p³acowym.
5. Edytor arkuszy ocen
Mo¿na stworzyæ dowolne arkusze ocen.Mo¿na skorzystaæ z profilu kompetencyjnego stanowiska/pracownika.Mo¿na dodawaæ dowolne pola tekstowe, numeryczne, datê, s³owniki itp.
Dowiedz siê wiêcej o aplikacji e-Talent: +48 531 777 275, e-mail: [email protected]
Witamy w œwiecie ergonomii Human Resources!
Ju¿ teraz zacznij korzystaæ z najnowoczeœniejszych rozwi¹zañ w bran¿y HR
NAGRODY I WYRÓ¯NIENIA
Rynkowy Lider Innowacji 2012
6. Workflow
Na podstawie zdefiniowanego workflow system sam zarz¹dza procesem oceny, sprawdza, czy dany etap oceny zosta³ zakoñczony, wysy³a odpowiednie powiadomienia e-mail do osób zarz¹dzaj¹cych ocen¹ i do innych osób zaanga¿owanych w proces.
7. Proces oceny
System jest przygotowany do zarz¹dzania ocen¹ typu: 180, 270 i 360 stopni.Na podstawie struktury organizacyjnej system generuje listê osób zaproszonych do rozmowy oceniaj¹cej.Ka¿dy uczestnik oceny dostaje wiadomoœæ z zaproszeniem do oceny i linkiem do arkusza ocen.Zarz¹dzaj¹cy procesem ma podgl¹d do statystyki oceny: ile osób wype³ni³o arkusz, ile jest w trakcie, ile osób jeszcze nie rozpoczê³o oceny.
8. Informacja zwrotna
Na podstawie oceny system generuje profil kompetencyjny pracownika.Mo¿na analizowaæ wykresy radarowe (na³o¿enie profilu stanowiska pracownika na profilotrzymany po ocenie).Mo¿na porównywaæ samoocenê ze œredni¹ ocen uzyskanych przez podw³adnych lub wspó³pracowników.System dostarcza informacje o potrzebach szkoleniowych i lukach kompetencyjnych.
Obs³uga IT po naszej stronie (oprogramowanie w modelu SaaS)
Na dostawcy systemu e_Talent spoczywa obowi¹zek zapewnienia ci¹g³oœci dzia³ania, zarz¹dzania, aktualizacji i pomocy technicznej.Dostawca systemu e_Talent zapewnia wsparcie podczas wdro¿enia oraz serwery, na których zlokalizowana jest aplikacja.
Dowiedz siê wiêcej o aplikacji e-Talent: +48 531 777 275, e-mail: [email protected]
