W

EWOLUCJA

Dzien dobry.

rozwoju w firmie.

To nie jest dobry moment.

Dzien dobry.

wypowiedzenie.

Yyy, ale jak to?

Brzmi znajomo?

KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE TALENTAMI W FIRMACHINTEGRACJA DOTYCHCZAS ROZPROSZONYCH DANYCH I NARZĘDZI HR

EFEKTYWNE WYKORZYSTANIE INFORMACJI ZARZĄDCZEJŁATWOŚĆ RAPORTOWANIA

ELASTYCZNOŚĆZAANGAŻOWANIE

REKRUTUJ TALENTY ROZWIJAJ TALENTY UTRZYMAJ TALENTYSkilo to kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacji, od etapu tworzenia wakatu, poprzez publikowanie ogłoszeń, tworzenie zleceń rekru-tacyjnych do partnerów czy rejestrowanie wpły-wających aplikacji. System nie tylko umożliwia sprawne przeprowadzenie całego procesu, ale przede wszystkim rejestruje wyniki przepro-wadzanych rozmów, wydatnie wspomagając

proces decyzyjny.

Dzięki Skilo precyzyjnie określisz ścieżki rozwoju zawodowego dla swojego zespołu. To pomoże motywować pracowników i zwiększy ich efek-tywność w pracy. Skilo pomoże identyfikować talenty, tworząc dla nich indywidualne progra-my rozwojowe i szkoleniowe. Dostarcza też menadżerom kompletnych informacji na temat

ich zespołu.

Skilo ułatwia motywowanie pracowników oraz usprawnia komunikację w organizacji. Dostarcza pracownikom kompleksowej wiedzy na temat ich zatrudnienia, programu rozwoju czy szkoleń. Pozwala na zarządzanie wartościowaniem stanowisk oraz katalogiem benefitów. Czyni proces ocen pracowników przejrzystym. Poprzez wprowadzenie elementów grywalizacji stymuluje

zaangażowanie zespołu w rozwój firmy.

|Jak to działa?

|Dlaczego Skilo?

Kompleksowość, integracja, elastyczność – to główne cechy stworzonego przez nas systemu Skilo, narzędzia HR pozwalającego na kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w  średnich i dużych przedsiębiorstwach. Integrując wszystkie dotychczas rozporoszone obszary HR takie jak płace, rekrutacja, administracja czy szkolenia w jednym systemie, dajemy Ci nie tylko pełną i przejrzystą informację na temat procesów zachodzących w Twojej firmie, ale również wprowadzamy nową jakość talent management. Poprzez przeniesienie potencjału działu HR z obowiązków administracyjnych na czynności strategiczne, takie jak motywowanie pracowników czy rozwijanie ich kwalifikacji, pomagamy zwiększyć efektywność Twojej firmy. Przygotowane przez nas rozwiązanie jest łatwe w obsłudze i dostępne na dowolnym urządzeniu.

7 MODUŁÓW SKILO:

Kliknij na obrazki by dowiedzieć się więcej

|O nas

Jesteśmy ekspertami w dziedzinie systemów informacyjnych do zarządzania procesami biznesowymi na styku z klientami, partnerami i pracownikami. Od 2008 roku tworzymy projekty w oparciu o model SaaS (Software-as-a-Sevice) z wykorzystaniem narzędzi oferowanych przez firmę Salesforce.com, której jesteśmy partnerem.

Z sukcesami realizowaliśmy projekty zarówno w Polsce, jak i za granicą. Wśród naszych klientów są takie firmy jak Telefonica O2, Financial Times, Orangina Schweppes, Electrabel, Adecco i Virgin Mobile.

Skilo – system do kompleksowego zarządzania talentami w średnich i dużych firmach, to efekt naszej kilkunasto--miesięcznej pracy. Wiemy, że w projektowaniu rozwiązań biznesowych niezwykle ważne jest zrozumienie procesów i dobrych praktyk w obszarach w których działamy. Dlatego w każdym z etapów pracy nad Skilo współpracowaliśmy z doświadczonymi specjalistami i praktykami HR. Jesteśmy pewni, że ich doświadczenie i uwagi pozwoliły nam na opracowanie narzędzia HR, które odpowiada praktycznym potrzebom dużych i średnich firm w Polsce i regionie.

Chcemy wciąż doskonalić i rozwijać Skilo w oparciu o opinie jego użytkowników. Wierzymy, że udostępniane przez nas rozwiązania stworzą prawdziwą wartość dodaną w strategicznym myśleniu o zarządzaniu talentami.

Jarosław KalickiProduct Manager

Bartosz WalczakArchitekt Rozwiązania

Robert AugustyniakDyrektor działu

HCM Enxoo

Krzysztof ZychPartner Zarządzający

i założyciel Enxoo

|ORGANIZACJA

Kompendium wiedzy o firmie i jej pracownikach. Dostarcza informacji o jej strukturze organizacyjnej oraz dane pracowników wraz z opisem kompetencji. W pełni integruje się z systemem kadrowo płacowym.

|OCENA

Moduł pozwalający na kaskadowe modelowanie celów i zadań dla personelu, angażujący zarówno menadżerów jak i  pracowników niższego szczebla. Umożliwia dokonywanie ocen 360 nie tylko przez działy HR czy przełożonych, ale również przez osoby wskazane w organizacji lub na zewnątrz firmy. Czyni proces ocen personelu przejrzystym, dając pra-cownikom możliwość aktywnego wpływu na decyzje personalne podejmowane w firmie.

|REKRUTACJA

Kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacji od etapu tworzenia wakatu poprzez publikowanie ogłoszeń, tworzenie zleceń rekrutacyjnych do partnerów czy rejestrowanie wpływających aplikacji. Moduł ułatwia planowanie terminów spotkań rekrutacyjnych oraz rejestruje wyniki przeprowadzonych rozmów.

|ROZWÓJ

Precyzyjnie określa ścieżki rozwoju zawodowego. Motywuje pracowników i  zwiększa efektywność kapitału ludzkiego w firmie. Identyfikuje talenty, tworząc dla nich indywidu-alne programy rozwojowe. Dostarcza menadżerom kompletnych informacji na temat ich zespołu.

|SZKOLENIA

Identyfikuje potrzeby szkoleniowe w firmie i tworzy programy zgodne z przyjętą przez firmę strategią. Odciąża działy HR w  takich czynnościach jak rejestracja zapisów na szkolenie, zarządzanie kalendarzem szkoleń czy proces oceny szkolenia przez uczestni-ków. Umożliwia tworzenie testów sprawdzających i ich realizację. Pozwala na wczesne zdiagnozowanie ewentualnych luk kompetencyjnych w firmie.

|WYNAGRODZENIA

Ułatwia proces zarządzania świadczeniami i wynagrodzeniami. Pozwala na zarządzanie wartościowaniem stanowisk oraz katalogiem benefitów. Daje szybki dostęp do informacji oraz łatwość w generowaniu raportów płacowych.

|SPOŁECZNOŚĆ

Moduł wspierający motywowanie pracowników oraz ułatwiający komunikację na linii przełożony-zespół. Dostarcza pracownikom kompleksowej wiedzy na temat ich zatrud-nienia, programu rozwoju czy szkoleń. Pozwala na inicjowanie prostych procesów HR takich jak zapytanie o zaświadczenie czy wniosek o urlop. Poprzez wprowadzenie elementów grywalizacji stymuluje zaangażowanie pracowników w rozwój firmy.

KONTAKT IMIĘ I NAZWISKO:

FIRMA:

EMAIL:

TELEFON:

SKĄD DOWIEDZIAŁEŚ SIĘ O SKILO?

MIEJSCE NA TWOJĄ WIADOMOŚĆ:

Napisz do nas.

Jeśli chciałbyś nas o coś zapytać, możesz to zrobić za pomocą formularza kontaktowego.Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania.

WYŚLIJ

Z chęcią odpowiemy też na Twoje pytania telefonicznie pod numerem: +48 22 115 1500

Enxoo Sp. z o.o. | ul. Flory 3/2 | 00-586 Warszawa

c +48 22 101 7993 | O +48 508 230 022