Rekrutacje społecznościowe - przyszłość HR?

Największa firma świadcząca usługi hotelarskie nie ma żadnych hoteli, a największe przedsiębiorstwo transportowe - żadnych pojazdów. Wszystko co mają to cyfrowe platformy i zaangażowane społeczności. Czy jest możliwe, aby firma rekrutacyjna też bazowała wyłącznie na

sieci i społeczności?

Czy może

Pan/Pani

kogoś polecić?

25.7 mln 13 mln 9,2 mlnOsób posiadających dostęp do Internetu

Aktywnych kont w mediach społecznościowych

Aktywnych kont mobilnych w mediach społecznościowych

Potencjał rozwiązań społecznościowych najprościej zmierzyć zasięgiem, jaki są w stanie zbudować.

Zestawienie dwóch paradygmatów

4

✗Kilku headhunterów przypisanych do projektu

Opłata – wielokrotność wynagrodzenia

Oczekiwanie wyłączności

Opieranie się głównie na już istniejącej bazie

Brak relacji z kandydatem

✗

✗

✗

✗

✔ Nieograniczona ilość osób zaangażowanych w projekt

Wynagrodzenie przeciętnie na poziomie 1000 – 2000 PLN

Brak wyłączności

Nowi członkowie społeczności wnoszą nowe kontakty

Osobista relacje z kandydatem tworzy kontekst w którym łatwiej o aplikować

✔

✔

✔

✔

Model tradycyjny Model społecznościowy

Crowdsourcing to metoda pozyskiwania

pomysłów, treści lub usług

poprzez delegowanie zadań szerokiej grupie ludzi

za pośrednictwem Internetu

w zamian za określone świadczenie zwrotne.

Większość firm z listy Fortune 500 posługuje się crowdsourcingiem. Robią to też miliony zwykłych użytkowników Internetu.

.

Polecenie w rekrutacji to żywy trend we współczesnym HR. W USA z powodzeniem działa co najmniej kilka serwisów wykorzystujących potencjał poleceń i social media w rekrutacji.

8

Polecenia to najskuteczniejsze źródło kandydatów do pracy. 7% aplikacji z poleceń daje 40% zatrudnianych. Pracownicy z poleceń wiążą się z firmą na dłużej niż ci pozyskani z innych źródeł.

9

Wartość poleceń w rekrutacji

Krótszy czas i niższy koszt rekrutacji Preselekcja kandydatów przez

polecających Dotarcie do biernych i aktywnych

kandydatów Wyższe zaangażowanie

pracowników (polecających) Szybsza adaptacja w miejscu pracy Niższa fluktuacja Wzmacnianie wizerunku dobrego

pracodawcy

Źródło: Jobvite.com, Career Xroads, PulsHR.pl, HRstandard.pl

Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu.

10

Proces

Publikacja oferty pracy przez pracodawcę

Społeczność platformy poznaje ofertę, stawki i zgłasza się do pracy

Rekruter przyjmuje prośbę headhuntera i przegląda CV

Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie

Ważne: tylko headhunterzy, którzy przejdą proces pre-selekcji mogą korzystać z platformy (w praktyce: same agencje), a ich wynagrodzenie zawsze ma charakter success fee

Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu.

11

Proces

Publikacja oferty pracy przez pracodawcę

Społeczność platformy poznaje ofertę, stawki i poleca innych do pracy

Rekruter przyjmuje prośbę headhuntera i przegląda CV

Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie

Każdy może korzystać z MeshHire po zarejestrowaniu się. Platforma posiada dodatkowy moduł do obsługi poleceń pracowniczych.

Powstało wiele startupów HR-owych, których model biznesowy opiera się na crowdsourcingu.

12

Proces

Pracodawca publikuje ofertę pracy

Pracownik zapoznaje się z ofertą

Pracownik rekomenduje osoby na bazie listy osób, jaką aplikacja pozyskuje z LinkedIn, Facebook, itd.

Firma zatrudnia kandydata, polecający odbiera wynagrodzenie

Platforma służby do obsługi poleceń wewnętrznych, tj. pochodzących od pracowników. Nagrody mają charakter zarówno pieniężny, jak i rzeczowy. Dostępne są moduły grywalizacyjne.

Polecanie na ShareHire.pl to prosty mechanizm tworzenia i dystrybucji linków polecających do Twoich ofert pracy.

14

Mechanizm polecania na ShareHire.pl

OGŁOSZENIE OTWARTEPolecają użytkownicy portaluAplikują kandydaci bezpośrednio i z polecenia

OGŁOSZENIE ZAMKNIĘTEPolecają tylko pracownicyAplikują kandydaci tylko zpolecenia pracowników

ShareHire INSIDERAplikacja do obsługi poleceń wewnętrznych, możliwość integracji z własną stroną KARIERA

Linki polecające zwiększą zasięg ofert nawet o 20%.Są łatwe w użyciu, powielają czynność, którą każdy wykonuje dziesiątki razy dziennie.

15

Mechanizm polecania na ShareHire.pl

1 2

Linki polecające zwiększą zasięg ofert nawet o 20%.Są łatwe w użyciu, powielają czynność, którą każdy wykonuje dziesiątki razy dziennie.

16

Mechanizm polecania na ShareHire.pl

1 2

Media społecznościowe nierozerwalnie wiążą się z interakcją

17

Grupy na Facebooku liczą nawet po kilkadziesiąt tysięcy członków

Niektóre z nich są silnie wyspecjalizowane

Osoby, które nie będą aplikować mogą nadal polecać

Społeczność ocenia oferty i wpływa na ich kształt (widełki)

Co stanowi o ofercie godnej polecenia? Między innymi sposób jej prezentacji oraz multimedialny i interaktywny charakter ogłoszenia.

18

Dobrze przygotowane ogłoszenie to blisko 2000 odsłon i 40 aplikacji w dwa tygodnie, nie licząc licznych wzmianek w social media oraz na blogach HR-owych czy portalach branżowych. Wszystko to bez kosztów marketingowych.

Dziękuję za uwagę i zachęcam do pozostania w kontakcie

19

MGM HR Solutions Sp. z o.o.Łódź, ul. Gdańska 126/128NIP: 7272795299KRS: 0000550354

Marcin GiełzakTel. +48 602 252 412m.gielzak@sharehire.pl