Rozwój wolontariatu w środowisku lokalnym

Zielona Góra, 4 kwietnia 2011

Kryzys wolontariatu?

„Wolontariat i filantropia Polaków 2009” Stowarzyszenie Klon/Jawor; Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu; SMG/KRC

Polska a Europa

Zgodnie z wynikami badania: w działalność organizacji społecznych włączało się 13,6% Polaków

Zajmujemy przedostatnie miejsce, za krajami naszego regionu takimi jak Słowacja (18% wolontariuszy) i Estonia (24% wolontariuszy), a wyprzedzając tylko Bułgarię

Wolontariat w Polsce - trzy razy miej niż w Hiszpanii i pięć razy mniej niż w Norwegii - przodującej pod tym względem w Europie.

„European Social Survey 2007” J.H.University

Czym dla nas jest wolontariatDobrowolna, świadoma i bezpłatna działalność wykraczająca poza związki koleżeńsko – przyjacielsko - rodzinne

pomoc sąsiedzka? działalność w formacjach parafialnych? pomoc rodziców w szkole, przedszkolu? organizacja lokalnych akcji społecznych (pikników,

zawodów sportowych dla dzieci)? …………

Motywacja wolontariuszy Młodzież

Edukacja, zdobycie doświadczenia, ciekawość świata poszukiwanie własnej tożsamości, sposób na poszukiwanie pracy, poligon doświadczalny przed wkroczeniem w dorosłe życie

Osoby w wieku średnimSposób na samorealizację,, odreagowanie stresów zawodowych, przeciwwaga w stosunku do trudów dnia codziennego, „humanizacja życia”

EmeryciPotrzeba bycia aktywnym, chęć podzielenia się doświadczeniem i wiedzą, potrzeba kontaktu z ludźmi, możliwość rozwoju nigdy nie realizowanych pasji

Kierunki rozwoju wolontariatu w Polsce

Zainteresowanie wolontariatem przez instytucje samorządowe Tworzenie form wsparcia dla wolontariatu w strukturach

samorządu lokalnego (osoby odpowiedzialne za wolontariat, fundusze, promocja)

Otwieranie się na współpracę z wolontariuszami przez jednostki organizacyjne podległe samorządom – szpitale, OPS, instytucje kultury)

Włączanie wolontariatu w proces edukacji szkolnej i pozaszkolnej

Wolontariat jako element organizacji dużych wydarzeń sportowych i kulturalnych: Europejski Kongres Kultury 2011; EURO 2012,

Rozwój wolontariatu pracowniczego (szczególnie na Mazowszu) Wolontariat Europejski

Koordynacja pracy wolontariuszy przygotowanie do pracy, zakres obowiązków i zadań dla wolontariuszy wspieranie i motywowanie wolontariuszy rozwiązywanie konfliktów obsługa prawna wolontariatu narzędzia pracy dla koordynatora (formularze, umowy, bazy danych)

Różnorodność form wolontariatu – e-wolontariat, pracowniczy,młodzieżowy, europejski

Wsparcie prawne i organizacyjne pracy wolontariuszy – Centra Wolontariatu

Promocja wolontariatu

Od spontaniczności do profesjonalizmu

Przygotowanie placówki Decyzja kierownictwa placówki, ew. stosownych władz Zapoznanie pracowników z planami współpracy z

wolontariuszami, podział obowiązków Wyznaczenie i przeszkolenie koordynatora Stworzenie programu, planu, zakresu prac dla wolontariuszy Określenie zasad współpracy z wolontariuszami Przygotowanie niezbędnych dokumentów Rekrutacja wolontariuszy Przygotowanie wolontariuszy do pracy

Funkcje społeczne wolontariatu

Promocja placówki w środowisku lokalnym Tworzenie lokalnej siatki więzów międzyludzkich, integrują

środowisko lokalne Uwiarygodnienie działań NGO i placówkom publicznym – są

formą kontroli społecznej Poszerzenie zakresu świadczonych przez placówki usług Wzmocnienie zaangażowani w pomoc – inna motywacja Wolontariusze są zastrzykiem „świeżej krwi”, mają nowe

pomysły, inne spojrzenie na nasze codzienne sparwy Rozwijanie wśród wolontariuszy postaw solidarności społecznej

i współodpowiedzialności za sprawy lokalne

Co najczęściej oferujemy wolontariuszom - w czym leży słabość polskiego

wolontariatu?

Działania głównie charytatywne a nie obywatelskie nastawione na innowacje i pomysłowość

Prace pomocowe - rzadko samodzielne, które mogą wyzwolić kreatywność

Ludzie młodzi „kochają” działania akcyjne, szybkie, skoncentrowane na szybkim i widocznym efekcie np. Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy; Festiwal Piosenki Zaczarowanej,

Dariusz Pietrowski

Centrum Wolontariatu w Warszawiepietrowski@wolontariat.org.pl