rekrutacja

OCPi koordynatorzy

Cześć!Przed Tobą booklet, który pozwoli Ci dowiedzieć się więcej o bieżącej rekrutacji na OCP i koordynatorów.

Jesteśmy bardzo szczęśliwi, że stoi przed nami szansa wyboru kolejnych liderów AIESEC. To dla każdej organizacji wyjątkowy moment.

WW razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości jesteśmy otwarci na Wasze pytania oraz sugese.

Zachęcamy serdecznie do aplikacji, bo doświadczenie prowadzenia własnego projektu jest z pewnością czymś wyjątkowym. Powodzenia!

Rada wykonawcza

Słowo od LCPDrogi Kandydacie,

przed Tobą wspaniała możliwość rozpoczęcia jeszcze wspanialszego doświ-adczenia.

Bycie liderem wymaga odwagi, chęci działania, pokory i zaangażowania. Mocno wierzę, że właśnie te cechy posiadasz, bo to one zadecydują o tym jak dobrze przygotujesz się do aplikowania i do tego, aby być liderem.

WWyzwanie, które stoi przed Tobą może wydawać się trudnym, ale to właśnie dzięki takim uczymy się najwięcej. Każdego dnia jako lider pokonuję kolejne wyzwania, by móc w pełni zaangażować się w cel jakim jest Peace and Ful-fillment of Humankinds' Potenal. To sprawia, że każde doświadczenie, które dostarczam innym jako lider jest unikatowe. Tego samego uczucia sa-tysfakcji życzę również Tobie.

Jeśli czujesz, że brakuje Ci zrozumienia świata, chciałbyś go lepiej poznać, jeśli chciałbyś lepiej poznać siebie, jeśli chciałbyś mieć pozytywny wpływ na innych, jeśli chciałbyś stać się zorientowanym na rozwiązania - aplikuj, nawet gdy zgadzasz się tylko z jednym stwierdzeniem. Nie bój się podjąć wyzwania, które stoi przed Tobą, nie bój się porażki, obawiaj się jedynie tego, że nie spróbujesz. Najlepsze dopiero przed Tobą! Możesz liczyć na nasze wsparcie, w razie pytań i wątpliwości, nie wahaj się pytać- jesteśmy tu dla Ciebie.dla Ciebie.

Katarzyna Staciwa, przewodnicząca AIESEC Warszawa SGH

Harmonogram rekrutacji

Aplikacje 22 kwietnia - 3 maja

Review boardy 4 maja - 13 maja

Wyniki 15 maja

ATOM* 20 - 22maja

*konferencja obowiązkowa dla nowych OCP i Coo

Spis treści

iGCDPiGIPoGCDPoGIP

Business DevelopmentMMarkeng

Talent ManagementInne

iGCDPOCP Edu Dec X (Next Step, Internaonal Kindergarten)OCP Edu Dec ER (Next Step, Internaonal Kindergarten)OCP Edu Feb X (KidSpeak, PEACE)OCP Edu Feb ER (KidSpeak, PEACE)OCP Soc Feb X (Learn The World)OCP Soc Feb X (Learn The World)CCoo ER

OCP EducaonDecemberExchangeRekrutacja, przygotowanie wolontariuszy do kulminacji grudniowej oraz serwisowanie w trakcie jej trwania. OCP bedzie koordynował cześć Exchange projektów Next Step oraz Internaonal Kindergarten.

Odpowiedzialność OCP:rrekrutacja EP, wsparcie wizowe, trackowanie pro-cesów wizowych, zdalne przygotowanie do projektu oraz trackowanie tego, dbanie o odpowiednie serwisowanie EP w trakcie projektu, organizacja Opening Weeka od strony merytorycznej

wrzesień - luty

4 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzanie zespołem, • organizacji pracy, • umiejetności z zakresu HR, • rekrutacji, • obsługi klie• obsługi klienta, • nawiązywania realacji miedzynarodowych, • zarządzania kryzysowego • pracy w miedzynarodowym środowisku• przeprowadzania szkoleń

Szczegóły

OCP EducaonDecemberExternal RelaonsSprzedaż projektów edukacyjnych kulminacji grudnio-weji zarządzanie relacjami z naszymi klientami. Zadaniem OCP bedzie koordynacja projektów Next Stepi Internaonal Kindergarten.

Odpowiedzialność OCP:trackowanie sprzedaży, szkolenia sprzedażowe dla OC, utrzymywanie relacji z poprzednimi klientami, implementacja zmian potrzebnych po przeprowadzeniu analizy projektów iGCDP, serwisowanie partnerów, organizacja Opening Weeka od strony merytorycznej

wrzesień - luty

4 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzania zespołem, • organizacji pracy, • rozwój umiejetnosći sprzedażowych,• zarządzania relacjami z klientami,• p• prowadzenia szkoleń,• zarządzania kryzysowe

Szczegóły

OCP EducaonFebruaryExchangeRekrutacja, przygotowanie wolontariuszy do kulminacji lutowej oraz serwisowanie w trakcie jej tr-wania. OCP bedzie koordynował cześć Exchange pro-jektów KidSpeak i PEACE.

Odpowiedzialność OCP:rekrutacja EP, wsparcie wizowe, trackowanie pro-cesów wizowych, zdalne przygotowanie do projektu oraz trackowanie tego, dbanie o odpowiednie serwisowanie EP w trakcie projektu, organizacja Opening Weeka od strony merytorycznej

październik - marzec

4 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzanie zespołem, • organizacji pracy, • umiejetności z zakresu HR, • rekrutacji, • obsługi klie• obsługi klienta, • nawiązywania realacji miedzynarodowych, • zarządzania kryzysowego • pracy w miedzynarodowym środowisku• przeprowadzania szkoleń

Szczegóły

OCP EducaonFebruaryExternal RelaonsSprzedaż projektów edukacyjnych kulminacji lutowej i zarządzanie relacjami z naszymi klientami. Zadaniem OCP bedzie koordynacja projektów KidSpeaki PEACE.

Odpowiedzialność OCP:ttrackowanie sprzedaży, szkolenia sprzedażowe dla OC, utrzymywanie relacji z poprzednimi klientami, implementacja zmian potrzebnych po przeprowadzeniu analizy projektów iGCDP, serwisowanie partnerów, organizacja Opening Weeka od strony merytorycznej

październik - marzec

4 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzania zespołem, • organizacji pracy, • rozwój umiejetnosći sprzedażowych,• zarządzania relacjami z klientami,• p• prowadzenia szkoleń,• zarządzania kryzysowe

Szczegóły

OCP SocialFebruaryExchangeRekrutacja, przygotowanie wolontariuszy do kulminacji lutowej oraz serwisowanie w trakcie jej trwania. OCP bedzie koordynował cześć Exchange projektu Learn The World.

Odpowiedzialność OCP:rekrutacja EP, wsparcie wizowe, trackowanie pprocesów wizowych, zdalne przygotowanie do projek-tu oraz trackowanie tego, dbanie o odpowiednie serwisowanie EP w trakcie projektu, organizacja Opening Weeka od strony merytorycznej

październik - marzec

3 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzanie zespołem, • organizacji pracy, • umiejetności z zakresu HR, • rekrutacji, • obsługi klie• obsługi klienta, • nawiązywania realacji miedzynarodowych, • zarządzania kryzysowego • pracy w miedzynarodowym środowisku• przeprowadzania szkoleń

Szczegóły

OCP EducaonFebruaryExternal RelaonsSprzedaż projektów edukacyjnych kulminacji lutowej i zarządzanie relacjami z naszymi klientami. Zadaniem OCP bedzie koordynacja projektu Learn The World.

Odpowiedzialność OCP:trackowanie sprzedaży, szkolenia sprzedażowe dla OC, utrzymywanie relacji z poprzednimi klientami, implemeimplementacja zmian potrzebnych po przeprowadzeniu analizy projektów iGCDP, serwisowanie partnerów, organizacja Opening Weeka od strony merytorycznej

październik - marzec

3 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzania zespołem, • organizacji pracy, • rozwój umiejetnosći sprzedażowych,• zarządzania relacjami z klientami,• p• prowadzenia szkoleń,• zarządzania kryzysowe

Szczegóły

External RelaonsCoordinator

Wsparcie sprzedaży w iGCDP, analiza projektów od strony partnerów

Odpowiedzialność Coo:prowadzenie selling manii, analiza oceny projektów iGCDP, sprzedaż projektów do urzedów gmin czy jednostekjednostek zarządzających edukacją na danym obszarze, trackowanie projektów, prowadzenie szkole dla całej cześci ERowej, organizacja Sales Acon Day

lipiec - luty

Nie dotyczy

Możesz się nauczyć: • prowdzenie szkoleń,• zarządzanie projektami,• market research,• umiejetności sprzedażowe,• zarządzanie kryz• zarządzanie kryzysowe

Szczegóły

iGIPOCP Business & Markeng Coo B2B

OCP Business &MarkengJako lider, będziesz zarządzać sześcioosobowym zespołem. Razem ze swoimi OC będziesz sprzedawał zarówno Global Talents jak i Global Enterpreneur. Subprodukty, na jakich będziemy się skupiać na winter peak, to Business oraz Market-ing. Twój zespół będzie odpowiadać zarówno za sprzedaż naszych subproduktów do firm jak i finalne ich dostarczenie - rekrutację praktykantów na określone przez firmy stanowiska. CCo najważniejsze - nie tylko poznasz od kuchni tajniki działania działów HR w dużych firmach i start upach, ale też nawiążesz sieć kontaktów biznesowych, które na pewno przydadzą Ci się w przyszłości!

Odpowiedzialność OCP:Zarządzanie zespołem i coaching jego członków; sprzedaż GT oraz GE; regularne uczęszczanie na eventy networkingowe; chodzenie na spotkania do firm razem z członkami swojego zespołu; regularne odświeżanie historii kontaktu na pewro.net oraz wpisywanie nowoznalezionych firm

1 sierpnia - 28 lutego

6 oc

Możesz się nauczyć: • Zarządzanie czasem• Zarządzanie zespołem• Sprzedaż kanałami B2B• Procesy HR

Szczegóły

KoordynatorB2BNa tej pozycji będziesz mieć szansę sukcesywnego wdrożenia w naszym komitecie innowacyjnego podejścia do sprzedaży - kanałami B2B. Będzisz odpowiadać za przygotowanie strategii markengowej dla obszaru oraz edukację sprzedażową struktury. Będziesz też mieć możliwość poznać od kulis warszawskie środowisko biznesowe dzięki licznym spotkaniom networkingowym, na których będziesz rreprezentawać nasz oddział lokalny.

Odpowiedzialność Coo:Przygotowywanie newsleera dla firm (raz na miesiąc w off peaku, raz na dwa tygodnie w sales peaku); regularne uczęszczanie na eventy networkingowe; nawiązywanie partnerstpartnerstw i sprzedaż kanałami B2B; zbieranie testymoniałów od firm; pisanie notek prasowych; pisanie artykułów, które można wykorzystać w ramach promocji iGIP;

1 lipca - 31 stycznia

Nie dotyczy

Możesz się nauczyć: • Tajników markengu oraz sprzedaży B2B; • nawiązywania kontaktów biznesowych; • prowadzenia szkoleń;

Szczegóły

oGCDPOCP Global Cizen HR & Sales

OCP Global CizenHR & SalesProjekt zajmuje się sprzedawaniem naszego programu wolon-tariatów Global Cizen, kontaktowaniem osób zainteresowanych wyjazdem, rekrutowaniem ich oraz opieką podczas wyboru wolontariatu, dalszego procesu rekrutacji, przygotowań do wyjazdu oraz podczas samego wyjazdu. Poza tym projekt odpowiedzialny jest również za utrzymywaniedobrych kontaktów z krajami oraz oddziałami partnerskimi.

Odpowiedzialność OCP:przypisywanie EP Managerów do osób zainteresowanych wyjazdem, trackowanie EP Managerów z kontaktowania ich podopiecznych (częstotliwości i jakości kontaktu), ścisła współpraca z OCP MKT, dbanie o Internaonal Relaons, ścisła współpraca z LCVP, dbanie o Team Minimums w swoim zespole

1 września - 28 lutego

5-6 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzanie zespołem, • organizacja czasu i pracy, • umiejętności interpersonalne, • umiejętności sprzedażowe, • • komunikacja w języku angielskim

Szczegóły

oGIPOCP Global Talents CRM

OCP Global TalentsCRMProjekt zajmuje się sprzedawaniem naszego programu praktyk Global Talent, kontaktowaniem osób zainteresowanych wy-jazdem, rekrutowaniem ich, oraz opieką podczas wyboru praktyk, dalszego procesu rekrutacji, przygotowań do wyjazdu oraz podczas trwania praktyk. Poza tym projekt odpowiedzialny jest również za utrzymywanie dobrych kon-taktów z krajami partnerskimi.

Odpowiedzialność OCP:przypisywanie EP Managerów do osób zainteresowanych wy-jazdem, trackowanie EP Managerów z kontaktowania ich podopiecznych (częstotliwości i jakości kontaktu), ścisła współpraca z OCP MKT, dbanie o Internaonal Relaons, ścisła współpraca z LCVP, dbanie o Team Minimums w swoim zespole

1 września - 28 lutego

5-6 oc

Możesz się nauczyć: • zarządzanie zespołem, • organizacja czasu i pracy, • umiejętności interpersonalne, • umiejętności sprzedażowe, • • komunikacja w języku angielskim

Szczegóły

BDOCP Dni KarieryBD Manager

OCP Dni KarieryJedyny biznesowy projekt komitetu polegający na organizaji jednych z największych targów praktyk, pracy i staży w Polsce. Projekt będzie miał 2 kulminacje: jesienią w Szkole Głównej Handlowej oraz wiosną w Pałacu Kultury i nauki. Na targach pojawia się ok. kilku tysięcy studentów oraz kilkudziesiąciu wystawców. To duże i ambitne przedsięwzięcie pod kątem sprzedażowym, logistycznym oraz promocyjnym.

OOdpowiedzialność OCP:ZZadaniem OCP będzie koordynacja 4 OCVP zajmujących 3 różne działki: sprzedaż, logistyka oraz PR. Do obowiązków OCP należy czuwanie nad wszystkimi obszarami, kon-trolowanie realizacji planów oraz budżetu. OCP jest również finalnie odpowiedzialny za stworzenie melinu projektu oraz zaplanowanie przychodów i wydatków. Wraz z LCVP BD, OCP jest odpowiedzialny za wprowadzanie innowacji w projekcie ooraz podejmowoanie decyzji związanych z jego rozwojem.

maj - kwiecień

3 lub 4 OCVP, 8 OC

Możesz się nauczyć: • organizacja eventów • umiejętności sprzedażowe • crisis management • zarządzanie skomplikowaną dwupdwupoziomową strukturą • umiejętność planowania i zarządzania projektem • poszerzenie wiedzy na temat rynku

Szczegóły

BDManagerPozycja koordynatorska opierająca się na pracy przy proce-sach i usprawnianiu funkcjonowania obszaru. Koordynator obszaru BD daje możliwość rozwoju umiejętności sprzedażowych oraz obcowanie ze sprzedażą na każdej płaszczyźnie w komitecie. Poprzez współpracę z różnymi obszarami oraz wsparcie projektów biznesowych daje duży pogląd na temat ich sposobu funkcjonowania. Pozycja koordy-natorska to przede wszystkim zmiana perspektywy patrzenia na obszar i możliwość realnego wpływu na jego strategie.

Odpowiedzialność koordynatora:edukacja struktur z zakresu sprzedaży; wyszukiwanie i kontak-towanie potencjalnych partnerów; dbanie o jakość systemu CRM; account management - zarządzanie relacjami z głównymi partnerami; pomoc LCVP w dostarczaniu i organi-zacji produktów narodowych; wsparcie LCVP w koordynacji i dostarczaniu projektów; przeprowadzanie certyfikacji sprzedażowej; wsparcie obszarów wymianowych"

maj - kwiecień

Nie dotyczy

Możesz się nauczyć: • umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne• praca w zmieniających się warunkach• pewność siebie• praca z klientem, account management• autop• autoprezentacja• planowanie projektów

Szczegóły

MKTOCP Digital MarkengOCP Events and PROCP Global HostCoo ICX PR

OCP Digital MarkengDigital Markeng Team zajmuje się aktywnością AIESEC Warszawa SGH w internecie, w szczególności prowadzeniem naszego fanpage, newsleerem oraz blogiem. Zespół skoncentrowany jest na tworzeniu wartościowych treści (grafiki, artykuły, wideo etc.) do naszych kanałów online w oparciu o zasady content markengu. Projekt zajmuje się promocją Global Talents oraz Global Cizen.

OOdpowiedzialność OCP:OCP projektu będzie odpowiedzialny przede wszystkim za ustalenie strategii promocji ze swoim zespołem, a następnie będzie nadzorował pracę projektu i zarządzał zespołem. Do-datkowo, jego rolą będzie odpowiednie motywowanie OC oraz dopasowywanie planów do zmieniającej się sytuacji.

wrzesień - luty

4 OC

Możesz się nauczyć: • tworzenia strategii markengowych, • analizy danych, • umiejętności liderskich, • hard skilli markengowych, • umiej• umiejętności miękkich, • zarządzania social media, • raportowania

Szczegóły

OCP Events and PRZadaniem Events and PR Markeng Teamu jest dbanie o wi-doczność AIESEC na uczelni przez zarządzanie PRem (ukaza-nia medialne, w szczególności w mediach uczelnianych) oraz przygotowywaniem eventów promocyjnych oraz informacy-jnych naszych programów wymianowych. Drugorzędznym celem jest prowadzenie promocji online dotyczącej eventów. Aktywność zespołu dotyczych naszych programów wymianowych tj. Global Cizen oraz Global Talents.

Odpowiedzialność OCP:OCP projektu będzie odpowiedzialny przede wszystkim za ustalenie strategii promocji ze swoim zespołem, a następnie będzie nadzorował pracę projektu i zarządzał zespołem. Do-datkowo, jego rolą będzie odpowiednie motywowanie OC oraz dopasowywanie planów do zmieniającej się sytuacji.

wrzesień - luty

4 OC

Możesz się nauczyć: • tworzenia strategii markengowych, • analizy danych, • umiejętności liderskich, • hard skilli markengowych, • umiej• umiejętności miękkich, • zarządzania social media, • raportowania• podstaw logistyki

Szczegóły

OCP Global HostGlobal Host to projekt dla osób chcących połączyć zdobywan-ie umiejętności markengowych z umiejętnościami logistyc-znymi oraz z międzynarodową atmosferą związaną z kulmi-nacją projektu. Zadaniem zespołu jest znalezienie osób chętnych na przenocowanie wolontariusza podczas opening i closing week pośród osób niezwiązanych z AIESEC. Zadania zespołu bedą skoncentrowanie na zaplanowaniu promocji oraz stworzeniu skutecznego kanału sprzedażowego, a następnie przeprowadzenie potencjalnych hostów przez cały customer flow.

Odpowiedzialność OCP:OCP projektu będzie odpowiedzialny przede wszystkim za ustalenie strategii promocji ze swoim zespołem, a następnie będzie nadzorował pracę projektu i zarządzał zespołem. Dodatkowo, jego rolą będzie odpowiednie motywowanie OC oraz dopasowywanie planów do zmieniającej się sytuacji.

wrzesień - luty

4 OC

Możesz się nauczyć: • tworzenia strategii markengowych, • analizy danych, • umiejętności liderskich, • hard skilli markengowych, • umiej• umiejętności miękkich, • zarządzania social media, • raportowania• podstaw logistyki

Szczegóły

ICX PRCoordinatorZadaniem koordynatora jest rozwinięcie podejścia marken-gowego w projektach iGCDP i iGIP. Jego działania mają na celu rozwój PRu wśród naszych głównych stakeholderów (szkoły, firmy) i budowę wizerunku AIESEC jako partnera godnego za-ufania. Do pozostałych obowiązków koordynatora należy m.in. zapewnienie wysokiej jakośći materiałów graficznych promujących nasze projekty.

OOdpowiedzialność OCP:Stworzenie katalogu naszych projektów dla stakeholderów, Stworzenie bookletu naszych projektów dla: 1. EPsów, 2. Stakeholderów, Feedback i projektowanie grafik promocy-jnych dla wymiany, planowanie i przeprowadzenie promocji iGCDP i iGIP wśród naszych stakeholderów

lipiec - luty

Nie dotyczy

Możesz się nauczyć: • Tworzenia kampanii mkt, • Umiejetności graficznych, • Umiejetnośći dawania i otrzymywaniafeedbacku, •• Wiedzy z zakresu PR• Tworzenia materiałów promocyjnych• Zarządzania PRem dużego obszaru

Szczegóły

TMHR Team: Team ExperienceHR Team: Learning & Development

HR Team: Team Experience Aplikując do HR Team'u masz do wyboru dwie ścieżki rozwoju, które w dużym stopniu oferują poznanie obszaru Talent Man-agement: Team Experience oraz Learning&Development. Ścieżka Team Experience polega na wsparciu LCVP TM w pracy nad rozwojem obszaru i zespołów. Ma również na celu rozwój komitetu poprzez wdrażanie projektów dostarczają-cych jak najlepsze doświadczenie członkom organizacji.

Odpowiedzialność koordynatora:wwspółpraca z LCVP TM przy rekrutacji Future Leaders (przy-gotowanie materiałów, nadzorowanie całego procesu, logisty-ka Assesment Center, selekcja i alokacja, pilnowanie doku-mentacji); wsparcie LCVP TM podczas przygotowania rekru-tacji wewnętrznycch; pomoc w zbieraniu danych; kreacja nowych narzedzi: tworzenie narzędzi do feedback’u, narzędzi do zbierania danych; pomoc w przygotowaniu i przepradzaniu AAR; przygotowanie i pomoc w procesie transion; inducon fizyczne dla nowych członków organizacji (dodawanie osób do EXPA, grup mailingowych) ; wsparcie pro-mocji Future Leaders; FACI na Adapciaku; możliwość wprowadzania własnych inicjatyw

czerwiec - styczeń

Nie dotyczy

Możesz się nauczyć: • wielozadaniowość i zarządzanie czasem• umiejętności planowania• rozwiązywanie problemów• przyjmowanie i formułowanie feedback’u • p• praca z narzędziami TM’a • praca pod presją z dużą liczbą osób• efektywna komunikacja• skrupulatność, dokładność

Szczegóły

HR Team: Learning& Development Aplikując do HR Team'u masz do wyboru dwie ścieżki rozwoju, które w dużym stopniu oferują poznanie obszaru Talent Man-agement: Team Experience oraz Learning&Development. Ścieżka Learning&Development polega na wpsarciu LCVP TM głównie w edukowaniu i dostarczaniu doświadczenia struktu-rom. Ma na celu rozwój komitetu poprzez wdrażanie nowych projektów oraz rozwijanie projektów już istniejących, jak np. MDP.

Odpowiedzialność koordynatora:przygotowywanie szkoleń dla naszych członków (głównie umiejętności miękkie); wsparcie drugiego koordynatora w pro-cesie rekrutacji TMP (pomoc w przygotowaniu i przeprow-adzeniu szkolenia dla Assesorów); edukacja struktury MM w zakresie Team Minimums; trackowanie i dostarczanie szkoleń zgodnych z PEC; ewaluacja szkoleń; pomoc w przygotowaniu, implementacji i rozwoju programu MDP oraz LDP; przygotowanie cyklu szkoleń dla nowych członków organizacji (Future Leaders Academy); FACI na Adapciaku; możliwość wprowadzania własnych inicjatyw

czerwiec - styczeń

Nie dotyczy

Możesz się nauczyć: • wielozadaniowość i zarządzanie czasem• public speaking• umiejętności planowania i trackowania• rozwiązywanie problemów• p• praca pod presją z dużą liczbą osób• efektywna komunikacja• przyjmowanie i formułowanie feedback’u

Szczegóły

OCP AdapciakZostań OCP obozu zerowego Adapciak i przygotuj (nie)zapomnianą konferencję dla nowych studentów SGH. Spraw, by ich pierwszy kontakt ze studenckim życiem i naszą organizacją był pełen wrażeń. Organizując Adapciaka możesz zdobyć szerokie doświadczenie logistyczne i umiejętność zarządzania kryzysowego. Oprócz tego nauczysz się jak zarządzać zespołem i koordynować kampanię promocyjną. NieNie ulega wątpliwości, że Adapciak to już legenda naszego Komitetu. Jednak gdybyś nadal nie czuł się przekonany, nie wahaj się odezwać do Mikando (LCVP Finance i coach projek-tu) lub Janka Mysłowskiego (OCP 2015)!

Odpowiedzialność koordynatora:- Prowadzenie zespołu 4 OC - Organizacja zakwaterowania i transportu - Zaplanowanie i przeprowadzenie kampanii promocyjnej - Inkindowanie - Delegate service - Wsparcie logistyczne sesji FACI teamu - Stworzenie motywu przewodniego konferencjii tematów imprez

czerwiec - wrzesień

4 OC

Możesz się nauczyć: • Umiejętności logistyczne i organizacyjne• Prowadzenie zespołu • Planowanie kampanii promocyjnej • Stress management • • Sprzedaż i inkindowanie

Szczegóły

Dziękujemy!

Za zaangażowanie i poświęcony czas. Powodzenia w aplikacji!