Reforma EURES

Zwiększenie potencjału sieci EURES

Rozdział 1

EURES dzisiaj

Wprowadzenie

• Sieć EURES powstała w 1993 r.• Sieć EURES obejmuje działaniem transnarodową,

międzyregionalną oraz przygraniczną wymianę ofert pracy i wniosków o pracę w Unii Europejskiej (UE)

• Umożliwia wdrożenie zasady swobody przepływu pracowników w UE

• Działa na rzecz ułatwiania dostępności europejskiego rynku pracy dla obywateli UE

• Wspomaga pracodawców przy obsadzaniu wolnych stanowisk pracy

Rozdział 1EURES dzisiaj

EURES w liczbach

• 31 krajów (UE 27, Norwegia, Islandia, Liechtenstein oraz Szwajcaria)

• 850 doradców EURES • ok. 150.000 kontaktów miesięcznie z poszukującymi

pracy oraz pracodawcami • ok.100.000 poszukujących pracy rocznie otrzymuje pracę

lub ofertę pracy poprzez EURES • ok. 50.000 obsadzonych stanowisk pracy za granicą

(w UE) rocznie

Rozdział 1EURES dzisiaj

Unijny Portal EURES w liczbach

• ok. 750.000 podań (CV) o pracę zarejestrowanych w systemie

• ok. 26.000 zarejestrowanych pracodawców • 30-40% europejskiego rynku ofert pracy znajduje się

na portalu EURES• 3,6 milion wizyt miesięcznie

Rozdział 1EURES dzisiaj

Krajowy EURES

W Polsce działania EURES są koordynowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej a usługi sieci EURES świadczone są przez Wojewódzkie i Powiatowe Urzędy Pracy.

W obszarach przygranicznych działają 2 partnerstwa EURES-T oraz 4 inicjatywy przygraniczne EURES

Rozdział 1EURES dzisiaj

Rozdział 2

Reforma EURES

Wzmocnienie potencjału EURES

• Zwiększenie "mobilności" w celu pobudzania rozwoju gospodarczego i zwiększenia zatrudnienia

• Działanie na rzecz swobody przepływu pracowników w krajach UE

• Przekształcenie sieci EURES w instrument skutecznie przyczyniający się do realizacji strategii Europa 2020 - cel Strategii Europa 2020 zakłada osiągnięcie 75% zatrudnienia osób w wieku 20-64 lat

• Przeciwdziałanie ograniczaniu mobilności geograficznej • Przeciwdziałanie sytuacji, związanej z występowaniu

wysokiego bezrobocia przy jednoczesnym występowaniu niedoborów w poszczególnych zawodach w krajach UE

Rozdział 2Reforma EURES

Nowe elementy zreformowanego EURES

• Skoncentrowanie na rezultaty w zwiększeniu zatrudnienia poprzez proces pośrednictwa pracy

• Współpraca publicznych służb zatrudnienia oraz prywatnych agencji zatrudnienia w świadczeniu usług EURES

• Rozszerzenie zakresu działań EURES o wsparcie specjalnych programów mobilności na poziomie UE:

zainicjowanych i wdrażanych na poziomie krajowym ogłoszonych przez Komisję Europejską

Rozdział 2Reforma EURES

Zreformowany EURES – skuteczny mechanizm dostosowania usług do potrzeb rynków pracy

• Odpowiedź na wysokie bezrobocie przy jednoczesnym występowaniu niedoborów w zawodach na rynku pracy

• Poprawa efektywności alokacji zasobów oraz konkurencyjności gospodarki UE

• EURES - instrument zatrudnienia zgodnie z założeniami Strategii Europa 2020

• Skoncentrowanie EURES na efekty w rekrutacji i pośrednictwie pracy w celu odpowiedniego łączenia oferty pracy z wnioskami o pracę

Rozdział 2Reforma EURES

Rozdział 3

Reforma EURES i Ty

Rozdział 3Reforma EURES i Ty

Reforma EURES dla Ciebie• Ukierunkowanie na pośrednictwo pracy, wynikające z

potrzeb gospodarczych (programowanie, monitoring, ewaluacja)

• Rozszerzenie usług w celu objęcia nimi nowych grup docelowych, w szczególności zwiększenie mobilności osób młodych (poprzez włączenie do katalogu usług praktyk i staży zawodowych oraz programów mobilności wspierających poszczególne grupy docelowe)

• Dywersyfikacja i otwarcie na nowe instytucje /organizacje partnerskie w sieci (system akredytacji)

• Dywersyfikacja i wzmocnienie świadczenia usług (katalog usług EURES)

Reforma EURES dla poszukujących pracy• Kierowanie poszukujących pracy oraz planujących zmienić

pracę do lokalizacji gdzie praca się znajduje

• Umożliwianie łatwiejszego i szybszego dostępu do ofert pracy

• Aplikacja „Match and map/Dopasuj i wskaż” na portalu EURES KE

• Programy mobilności skierowane na określone grupy docelowe, np. młode osoby (Twoja Pierwsza Praca z EURES)

• Wymiana informacji z zakresu staży i praktyk zawodowych, pośrednictwo pracy dla stażystów i praktykantów (o ile dotyczy zatrudnienia na umowę o pracę)

Rozdział 3Reforma EURES i Ty

Reforma EURES dla pracodawców

• Zaprezentowanie pracodawcom kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, co umożliwi pracodawcom dalsze rozwijanie ich przedsiębiorstw

• Objęcie zakresem działania trudnych do obsadzenia wakatów i nisz na rynku pracy

• Zwiększenie elastyczności EURES w celu lepszego przystosowania do potrzeb rynku pracy

• Stworzenie bardziej zintegrowanego europejskiego rynku pracy

• Monitoring rynku pracy (The European Vacancy Monitor, The European Job Mobility Bulletin, European Jobs Report)

Rozdział 3Reforma EURES i Ty

Reforma EURES dla Prywatnych Agencji Zatrudnienia

• EURES będzie otwarty dla sektora prywatnego na podstawie procesu akredytacji na poziomie krajowym – podmiot prywatny uprawniony do prowadzenia pośrednictwa pracy będzie mógł zostać akredytowanym partnerem EURES

• Głównym celem jest rozwój systematycznej współpracy z publicznymi służbami zatrudnienia przy dostarczaniu usług EURES

• Prywatne agencje zatrudnienia powinny zagwarantować standard usług na takim samym poziomie jaki obowiązuje w sieci EURES, a także spełnić pozostałe warunki akredytacji

Rozdział 3Reforma EURES i Ty

Rozdział 4

Reforma EURES a sieć EURES

Reforma EURES – sektor prywatny

• Usługi EURES zostaną otwarte dla sektora prywatnego • Stała współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia

przy dostarczaniu usług EURES• Akredytowane prywatne agencje zatrudnienia

zagwarantują ustalone standardy jakości usług EURES• Akredytowane prywatne agencje zatrudnienia staną się

integralną częścią sieci EURES• Zapewnienie dla usług EURES jak najlepszego pokrycia

geograficznego i zapewnienie konkurencyjności w ich świadczeniu

Rozdział 4Reforma EURES a sieć EURES

Nowa struktura sieci

• Europejski Urząd Koordynacji EURES (obecnie "EURESco")

• Członkowie EURES – krajowe urzędy koordynacji wyznaczone przez kraje członkowskie

• Partnerzy EURES – wyznaczeni przez krajowe urzędy koordynacji zgodnie z przyjętymi kryteriami akredytacji (zdefiniowanymi w statucie EURES)

• Zrzeszeni Partnerzy EURES – świadczący ograniczony zakres usług EURES pod nadzorem akredytowanego partnera EURES lub Europejskiego Urzędu Koordynacji

Rozdział 4Reforma EURES a sieć EURES

Statut sieci EURES

• Katalog usług EURES - opis usług uniwersalnych i dodatkowych

• Programowanie, monitoring oraz raportowanie: w krajach członkowskich (pomiędzy partnerami EURES), do Komisji Europejskiej

• System akredytacji w celu rozwoju sieci krajowej • Standardy jakości, opisy zadań i wymagań (kadra

EURES) • Jednolity system i wspólne modele wymiany informacji

Rozdział 4Reforma EURES a sieć EURES

Rozdział 6

Reforma EURES – wdrażanie

Rozdział 6Reforma EURES - wdrażanie

Reforma EURES – kolejne etapy

• 26 listopada 2012 r. – publikacja nowej Decyzji KE zastępującej Decyzję nr 2003/8/EC

(D.Urz.UE z dn. 28.11.2012, nr L 328, s. 21)

• Przesłanie regulacji do krajów członkowskich • 2013 r. – przygotowania do wdrożenia reformy EURES

(Komisja Europejska, kraje członkowskie) m.in. przygotowanie statutu sieci EURES)

• Styczeń 2014 r. – wdrożenie reformy EURES

EURES - działania

promocyjny video klip „Twoja praca w Europe”

http://ec.europa.eu/avservices/video/player.cfm?ref=I074602