Europejskie Służby Zatrudnienia

EURES

KONFERENCJA „Nie jedź w ciemno – Wielka Brytania”

Kraków, 12 maja 2006

Anna Nowak

Zespół Usług Pośrednictwa Pracy

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

EURES pomaga pracownikom przekraczać granice

• EURES narzędziem Komisji Europejskiej wspomagającym realizację swobodnego przepływu osób;

• EURES został ustanowiony w 1993 r.;

• EURES siecią współpracy Komisji Europejskiej, służb publicznych ds. zatrudnienia państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Lichtenstein) i innych organizacji partnerskich, w tym związków zawodowych i organizacji pracodawców. W EURES uczestniczy także Szwajcaria;

• Sieć jest koordynowana przez Komisję Europejską;

• W całej Europie EURES posiada sieć ponad 700 doradców EURES;

• Europejski Portal Mobilności Zawodowej narzędziem EURES.

Główne cele sieci EURES to:

- dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług w zakresie rekrutacji na rzecz;

- informowanie, ukierunkowanie i doradzanie wszystkim obywatelom pragnących korzystać z prawa do swobodnego przepływu osób w zakresie istniejących ofert pracy oraz warunków życia i pracy w Europejskim Obszarze Gospodarczym;

- udzielanie pomocy pracodawcom chcącym zatrudnić pracowników z innych krajów.

Decyzja Komisji Europejskiej o EURES

Cele

rozwój europejskich rynków pracy, otwartych i dostępnych dla wszystkich

ponadnarodowa, międzyregionalna i transgraniczna wymiana wolnych miejsc pracy i podań o pracę

przejrzystość i wymiana informacji na europejskich rynkach pracy, włączając w to informacje o warunkach życia i możliwościach zdobywania kwalifikacji

rozwój metod i wskaźników stosowanych do realizacji tych celów

Struktura organizacyjna EURES

Biuro Koordynacji EURES(EURES Co-ordination Office – EURESco)

Dyrekcja Generalna Komisji Europejskiejds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans

Krajowy Menedżer EURES we wszystkich krajach funkcjonowania sieci

Menedżerowie Liniowi

Doradcy EURES

Koordynatorzy partnerstw EURES trans-graniczny (EURES

T)

Doradcy EURES T

Wojewódzcy Asystenci

EURES

Asystenci EURES T

Grupa Robocza EURES(EURES Working Party)

Grupa Strategiczna EURES Wysokiego Szczebla

(High Level Strategy Group EURES)

Zespół ds. EURES

Powiatowi Asystenci

EURES

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Wojewódzkie Urzędy Pracy

Powiatowe Urzędy Pracy

Zespół EURES

Departament Rynku Pracy:Menedżer EURES

+ Asystent ds. merytorycznych, specjalista ds. finansowych i

informatyk

Doradcy EURES

Wojewódzcy Asystenci EURES

Powiatowi Asystenci EURES

Struktura EURES w Polsce

jedna z podstawowych usług rynku pracy

realizowane przez publiczne służby zatrudnienia oraz związki zawodowe i organizacje pracodawców

obejmują pośrednictwo pracy wraz z doradztwem z zakresu mobilności na rynku pracy państw EOG

Polskie przepisy prawnez zakresu EURES

Usługi EURES – definicja

Decyzja Komisji Europejskiej o EURES

Znak EURES

Akronim ten może być używany przez członków i partnerów EURES wyłącznie w związku z działaniami prowadzonymi w

ramach EURES

Oferty pracy w sieci EURES – zasady ogólne

1. Baza ofert pracy na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej Komisji Europejskiejwww.europa.eu.int/eures - jest narzędziem samoobsługowym (wyszukiwarka).

2. Oferty pracy pracodawców z krajów EOG przekazane przez kadrę EURES z zagranicy – zasada krajowa:

„OFERTY PRACY PRZYJMUJEMY TYLKO OD KADRY EURES Z ZA GRANICY. ZAINTERESOWANYCH PRACODAWCÓW KIERUJEMY DO ODPOWEIDNICH DORADCÓW EURES ZA GRANICĄ”.

Europejski Portal Mobilności Zawodowej EURES www.europa.eu.int/eures

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Szukanie pracy w EURES

• Oferty pracy dostępne w portalu EURES zamieszczają członkowie i partnerzy sieci EURES, a zwłaszcza europejskie publiczne służby zatrudnienia;

• Są to oferty pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z innych krajów europejskich. Takie „oferty pracy EURES” oznaczone są niebieską flagą, co oznacza, że dany pracodawca jest szczególnie zainteresowany naborem pracowników z innych krajów europejskich;

• W celu zwiększenia przejrzystości rynku pracy w Europie, na EPMZ umieszczane są – z nielicznymi wyjątkami – wszystkie ogłoszenia o pracę w posiadaniu europejskich publicznych służb zatrudnienia. Oferty te nie są oznaczone niebieską flagą i nie są „ofertami pracy EURES”;

• Oferty dotyczą wielu różnych zawodów oraz obejmują propozycje pracy stałej i sezonowej;

• W każdej ofercie widnieją informacje dotyczące sposobu złożenia zgłoszenia oraz osoby, z którą należy się skontaktować. Osobą taką może być doradca EURES, który zajmie się zgłoszeniem lub, w innych przypadkach, bezpośrednio pracodawca;

• Europejskie służby zatrudnienia codziennie aktualizują bazę danych EURES, co sprawia, że znajdujące się w niej oferty pracy pozostają w systemie tylko tak długo, póki są aktualne.

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Szukanie pracy w EURES

O czym trzeba pamiętać poszukując pracy przez EURES:

• większość informacji dotyczących stanowisk pracy, takich jak rodzaj umowy, wymagane

doświadczenie i poziom wykształcenia, została przetłumaczona na wszystkie języki UE,

nie dotyczy to tytułu i tekstu ogłoszeń o pracę. Wyszukiwanie przy pomocy słów

kluczowych w danym języku nie umożliwi więc za każdym razem dotarcia do wszystkich

ofert pracy w bazie danych. Przykładowo, wpisując jako hasło angielskie słowo waiter,

prawdopodobnie nie trafisz na te same oferty pracy, co w przypadku wpisania

francuskiego słowa serveur. Takie kategorie jak „zawód”, „wymagane doświadczenie”,

„miejsce zatrudnienia” itp. zostały natomiast przetłumaczone na wszystkie języki UE.

Europejski Portal Mobilności Zawodowej

Europejski Portal Mobilności Zawodowej

„Moje konto EURES” • „Moje konto EURES” przeznaczone dla osób poszukujących pracy są ograniczone do danych

koniecznych do zidentyfikowania osoby. W danych kontaktowych obowiązkowe jest podanie tylko nazwiska, adresu i adresu e-mail. Dodatkowo użytkownicy mogą opcjonalnie podać inne dane kontaktowe (numer telefonu, telefonu komórkowego i faksu) oraz dane, które mogą być wykorzystane do wysyłania informacji dostosowanych do profilu użytkownika (data urodzenia, obywatelstwo, preferowany język, płeć);

• Użytkownicy tworzący i zamieszczający CV są proszeni o podanie (poza danymi osobowymi wprowadzonymi już przy tworzeniu „Mojego konta EURES”) informacji o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym, znajomości języków obcych i predyspozycjach osobistych, a także o podanie sektora, w którym chcieliby podjąć pracę;

• Zanim CV zostanie opublikowane w systemie, osoba poszukująca pracy jest proszona o zweryfikowanie informacji, które będą widoczne dla innych użytkowników. Wówczas można zdecydować, czy wszystkie lub wybrane dane osobowe, a także nazwy i adresy obecnych i poprzednich pracodawców powinny być ukryte;

• Zarejestrowani użytkownicy mogą być zawiadamiani e-mailem i/lub SMS-em o pojawieniu się ofert pracy lub CV pasujących do profilu oraz zamawiać biuletyny i inne informacje.

Europejski Portal Mobilności Zawodowej„Moje konto EURES”

• Osoby poszukujące pracy muszą regularnie odwiedzać swoją stronę główną, aby ich profil

pozostał dostępny dla pracodawców. Jeżeli osoba poszukująca pracy nie odwiedzi swojej strony

głównej przez 12 tygodni, jej profil przestanie być dostępny dla pracodawców. Jeżeli osoba

poszukująca pracy nie odwiedzi swojej strony głównej przez 1 rok, jej profil zostanie usunięty;

• O konto „Mój EURES” może wystąpić również każda firma lub przedsiębiorstwo zarejestrowane

zgodnie z prawem na Europejskim Obszarze Gospodarczym lub w Szwajcarii, podając nazwę i

adres firmy, nr VAT (NIP) lub urzędowy numer rejestracyjny oraz nazwisko, adres, numer telefonu i

adres e-mail głównej osoby wyznaczonej do kontaktu;

•Baza CV portalu oferuje osobom poszukującym pracy możliwość zamieszczenia

on - line własnych CV, a pracodawcom możliwość wyszukiwania i przeglądania CV potencjalnych

kandydatów

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Baza CV

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Baza informacyjna EURES o życiu i pracy

w krajach EOG

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Baza informacyjna EURES o życiu i pracy w krajach EOG

Informacje nt. rynku pracy:

w podziale na regiony i sektory

zawiera opis sytuacji na krajowym i regionalnych rynkach pracy

informacje wskazują, jakie sektory działalności na szczeblu krajowym i regionalnym wyróżniają się znaczącym brakiem równowagi między popytem i podażą pracy w ujęciu krótko- i długoterminowym

dostarcza informacji nt. niedoborów i nadwyżek siły roboczej w krajach EOG pracodawcom chcącym rekrutować pracowników w innym kraju i poszukującym pracy za granicą

informacje przygotowane i regularnie aktualizowane przynajmniej dwa razy w roku przez kraje członkowskie sieci

informacje dostępne w języku angielskim, niemieckim i francuskim oraz w języku ojczystym opisanego kraju

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Baza informacyjna EURES o życiu i pracy

w krajach EOG

Europejski Portal Mobilności Zawodowej Baza informacyjna „Nauka”

zawiera informacje w zakresie możliwości edukacyjnych i szkoleniowych w Europie

prowadzona przez Ploteus - portal o możliwościach nauki w UE

(stworzony przez Dyrekcję Generalną ds. Edukacji i Kultury w Komisji Europejskiej)

adresy stron internetowych instytucji zajmujących się szkolnictwem wyższym, bazy danych kursów szkoleniowych, szkoły, itp.

Krajowa strona internetowa EURES

www.eures.praca.gov.pl

każdy kraj członkowski sieci EURES jest zobligowany do utworzenia i prowadzenia krajowej strony internetowej EURES;

uruchomiona 1 maja 2004 r. w Polsce;

funkcja informacyjna wobec polskich klientów sieci EURES (podstawowe informacje o sieci EURES, podstawy prawne sieci EURES, informacje o doradcach EURES w Polsce, linki do bazy danych ofert pracy i warunków życia i pracy na Portalu EURES, informacje o dostępie do rynków pracy w krajach EOG, informacje o projektach rekrutacyjnych i targach pracy).

EURES – krajowa strona internetowawww.eures.praca.gov.pl

Anna NowakDoradca Eures

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

e-mail: anowak@wup-krakow.pl eures@wup-krakow.pl