Recruitment Days 2019 - Puls Biznesu · 2019. 3. 13. · Recruitment Days 2019 19 ‑ 20 marca 2019...

Recruitment Days 201919 ‑ 20 marca 2019 / Warszawa, Hotel Polonia Palace (al. Jerozolimskie 45,

Warszawa)

2495 zł netto od 2 lutego do 20 marca

CEL

Dziękujemy za duże zainteresowanie Konferencją. Z uwagi na ograniczoną liczbę wolnych miejsc, rejestracja on-line

została zakończona. W przypadku chęci uczestnictwa prosimy o kontakt z Wojciechem Winiarskim:

[email protected], 22 333 97 55.

Rekrutacja stanowi aktualnie jedno z największych wyzwań �rm w obszarze HR. Nie ma organizacji, która nie chciałaby

pozyskać znakomitych pracowników, którzy zostaną z nią na dłużej.

W trakcie konferencji podpowiemy jak zindywidualizować i uczynić nasz proces rekrutacji optymalnym. Uszyć go na własne

potrzeby i znaleźć pracowników, którzy sprawnie odnajdą się w �rmie, akceptując jej kulturę organizacyjną.

Zaprezentujemy Państwu 11 case studies, w tym wiele nagrodzonych w konkursie Siła Przyciągania.

Opowiemy o każdym elemencie procesu rekrutacyjnego, wskazując ciekawe, inspirujące rozwiązania, pokazując

newralgiczne punkty i istotne momenty.

Dowiesz się m.in. :

▪ jakie znaczenie ma dzisiaj reputacja pracodawcy

▪ jak ograniczyć koszty rekrutacji

▪ co tak naprawdę motywuje pracowników

▪ jak wybrać pracownika idealnego właśnie dla naszej organizacji

▪ jak uszyć proces rekrutacji na miarę

▪ co doceniają pracownicy

▪ jak zapewnić pracownikowi mocny start.

Skorzystaj z gotowej wiedzy o sukcesach i porażkach innych, spotkaj się w gronie podobnych sobie ekspertów, wymień

doświadczeniami.

Będziemy mówić tylko praktycznie o rekrutacji, dbając o zachowanie komfortu pracy rekrutera.

Odniesiemy się do realiów rynkowych, podpowiadając rozwiązania możliwe, skuteczne i niekoniecznie kosztowne.

Zapraszamy do udziału już dziś!

Kogo spotkają Państwo wśród uczestników?

▪ Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji

▪ HR Managerów

▪ Specjalistów ds. Rekrutacji

▪ HR Biznes Partnerów

▪ Headhunterów

▪ Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względy na stanowisko, jakie zajmują.

Recruitment Days 2019

(121) 22 333 97 77 [email protected]

PROGRAM

Wtorek, 19 marca

08:30Rejestracja, poranna kawa

08:55Rozpoczęcie konferencji

Aldona Mlonek-Korzonkowska - Project Manager, Puls Biznesu

09:00Filozo�a H2H czyli Employer Branding 2.0. Jak zbudować i utrzymać wyróżniający się wizerunek pracodawcy?

Maksymilian Pawłowski - Menedżer d/s Komunikacji Korporacyjnej, Corporate Communications Manager, Leroy

Merlin Polska Sp. z o.o.

Case study LEROY MERLIN

Laureat Siły Przyciągania 2018

Wyróżnienie w kategorii: Najlepsza kampania employer branding

Pytanie dotyczące tego jak skutecznie prowadzić działania Employer Brandingowe jest ciągle aktualne i cały czas

poszukiwane są nowe formuły i rozwiązania. Jednocześnie odpowiedz na nie jest tak łatwa jak mogłoby się wydawać, mimo

lawinowo rosnącej ilości możliwości w zakresie komunikacji, marketingu i budowania doświadczeń kandydatów.

▪ Jak zde�niować autentyczną tożsamość organizacji

▪ Gdzie szukać odpowiedzi na pytanie kim jesteśmy

▪ Jakie znaczenie ma dzisiaj sens działania oraz reputacja pracodawcy

▪ Nowoczesne technologie jako sojusznik czy wróg?

▪ Jak określać cele związane z budową wizerunku i jak ja mierzyć?

09:45Jak skutecznie budować markę pracodawcy i dbać o realizację „obietnic” Employer Brandingowych wśródpracowników

Wioleta Wąsik - Talent&Recruitment Manager, Grupa Żywiec S.A.

Case study GRUPA ŻYWIEC

▪ Jak być autentycznym w pozyskiwaniu talentów – działania H2H

▪ Jak angażować pracowników w działania budowania wizerunku pracodawcy

▪ Co nas wyróżnia i jak dbamy o doświadczenia pracowników po dołączeniu do naszej �rmy


(121) 22 333 97 77 [email protected]

▪ Platforma Moje Ż – jako zbiór działań z zakresu „employee experience”

10:30Przerwa kawowa

10:50Optymalizacja procesu rekrutacji w �rmie – jak ułożyć proces żeby był skuteczny, optymalny kosztowo i jednocześniezapewniał komfort pracy. Trendy na rynku rekrutacji

Krzysztof Tuszyński - Senior Consultant, Michael Page Manufacturing & Supply Chain

11:35Utrzymanie dobrych pracowników w organizacji – co poza płacą motywuje pracowników

Artur Dzięgielewski - Kierownik Działu Culture, Crusar

Case study CRUSAR

1. Dla każdego coś dobrego, czyli o systemie bene�tów pracowniczych w Crusar:

▪ geneza słowa bene�t i jego ważność w pracy z punktu widzenia psychologii

▪ krótko o historii bene�tów w Crusar: jak było kiedyś

▪ inwentaryzacja bene�tów: pracownik ma głos, czyli jak jest teraz, o co spytaliśmy pracowników w ankiecie

inwentaryzacyjnej

▪ jakie bene�ty oferujemy w Crusar: te popularne na rynku i te niespotykane

▪ bene�ty dla każdego: od pracownika produkcyjnego czy magazyniera po managerów wysokiego szczebla

2. Psycholog w �rmie:

▪ Skąd wzięła się potrzeba i pomysł propozycji rozmów z psychologiem

▪ Co �rma robi, aby zachęcić pracowników do rozmów z psychologiem? Czy jest to trudne i dlaczego?

▪ Czym zajmuje się psycholog w Crusar - zadania psychologa, wpływ na nastawienie i zaangażowanie pracowników

(konsultacje indywidualne, szkolenia i warsztaty zespołowe)

3. System pochwał pracowniczych:

▪ Jak chwalić pracowników i dlaczego to takie ważne?

▪ Skąd pomysł na wprowadzenie takiego systemu w naszej �rmie?

▪ Organizacja systemu i jak go przedstawiliśmy pracownikom - czyli jak bez większych nakładów i specjalnych systemów

zbudować proste narzędzie

▪ Jak tera działa system, za co chwalą się współpracownicy

▪ Co mają z tego pracownicy?

4. Inne prowadzone działania pro pracownicze:

▪ newsletter tworzony przez naszych pracowników

▪ działania charytatywne, w które każdy może się zaangażować

▪ personalizacja przestrzeni biurowej

▪ imprezy integracyjne

▪ system poleceń pracowniczych


(121) 22 333 97 77 [email protected]

▪ brak sztywnej atmosfery, z każdym jesteśmy po imieniu, już od rozmowy rekrutacyjnej

▪ nastrojometr - badanie zadowolenia z pracy za pomocą prostego narzędzia, w połączeniu z dobrą zabawą

5. Wpływ powyższych działań na rotację w �rmie.

12:20Firmowe „DNA” - istota dobierania osób do organizacji

Agnieszka Stefańska - Lider działu HR w turkusowo zarządzanej �rmie Marco sp. z o.o.

Case study MARCO

▪ Kto właściwie tworzy Twoją �rmę?

▪ Jak wybrać „pracownika idealnego” dla organizacji?

▪ Jak zorganizować proces rekrutacji „szyty na miarę” na przykładzie autorskiego procesu Marco sp. z o.o.?

13:05Lunch

14:00The Lidl Way To Career - case study

Karolina Musidlak - Employer Branding Specialist, Lidl Polska

Weronika Komorowicz - Recruiter, Lidl Polska

Case study LIDL POLSKA


Wyróżnienie w kategorii: Najlepszy proces rekrutacyjny

14:45Docieranie do kandydatów na nowo

Aldona Orłowski - Dyrektor Biura Rekrutacji i Rozwoju, Pion Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Budimex SA

Aneta Bejm - Recruitment and Employer Branding Manager, Budimex SA

Case study BUDIMEX


Nagroda główna w kategorii: Najlepszy proces rekrutacyjny

▪ W drodze

▪ W sieci

▪ Rekrutowanie poprzez angażowanie


(121) 22 333 97 77 [email protected]

15:30Onboarding jako proces łączący candidate i employee experience na przykładzie INEA S.A.

Aleksandra Lemańska – Personal Development Manager, Trener i Certi�ed Action Learning Coach w INEA S.A.

Case study INEA

▪ Jak dbamy o proces candidate experience w INEA? Krótkie przedstawienie procesu, z zaznaczeniem najważniejszych

aspektów wyróżniających organizację na tle konkurencji rekrutacyjnej

▪ Jak dbamy o employee experience w INEA? Czyli co robimy w momencie statystycznie największego spadku

zaangażowania pracowników (po ok. 6-12 miesiącach od zatrudnienia, ale także później), szczególnie w obszarze IT?

Gdzie w tym wszystkim proces onboardingu? I jak dbałość o niego punktuje, a jak jego brak przeszkadzał nam w przeszłości

w utrzymaniu stabilnych zespołów pracowników? Przykłady wdrożenia pracowników w wybranych obszarach organizacji

(Call Center, IT, sprzedaż B2C).

16:15Zakończenie pierwszego dnia konferencji

Środa, 20 marca

08:30Rejestracja, poranna kawa

09:00Jak wkroczyliśmy do świata cyfrowej rekrutacji – 5 powodów dla których było warto

Sandra Lebik - Manager ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy, Unilever

Case study UNILEVER

O tym jak zaprojektowaliśmy proces rekrutacji i narzędzia które pomogły nam osiągnąć sukces w czasach

cyfrowej transformacji.

▪ Jak oszczędzać czas swój i kandydata

▪ Candidate Journey, czyli jak być kompanem w podróży

▪ Kompetencje jutra, na tropie digital talent

09:50Skuteczna strategia rekrutacji czyli jak zainteresować i pozyskać odpowiednich kandydatów

Katarzyna Dalba - Recruitment Manager ECN zone, EUC/SG/P, Michelin Polska S.A.

Izabela Drzewowska - Community Manager, EY


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Case study MICHELIN POLSKA

Na aktualnym rynku pracy musimy szukać kreatywnych i nieszablonowych sposobów na dotarcie do najbardziej

wartościowych kandydatów. Podczas prezentacji porozmawiamy o tym, w jaki sposób �rma Michelin zbudowała i wdrożyła

swoją strategię atrakcyjności oraz jakie narzędzia stosujemy, żeby umiejętnie „sprzedać” swoja �rmę i pozyskać nowych,

odpowiednich pracowników.

Zdradzę również dlaczego zdecydowaliśmy się wdrożyć program studiów dualnych i klas patronackich oraz dlaczego

odpowiednio dobrana komunikacja w mediach społecznościowych jest skuteczna.

10:40Przerwa na kawę

11:00Jak dbać o diversity w procesie rekrutacji? Różnorodność drogą do sukcesu

Izabela Marchlewicz - Kierownik ds. Zarządzania Talentem, Kompania Piwowarska S.A.

Case study KOMPANIA PIWOWARSKA S.A.

12:00Elastyczne formy zatrudnienia i ich wpływ na wizerunek pracodawcy oraz przyciąganie i utrzymanie w organizacjiwartościowych kandydatów

Monika Kolasińska – Radca prawny, Sadkowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa

Marzena Łabędź - Radca prawny, Sadkowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa

Marcin Frąckowiak - Radca prawny, Sadkowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa

12:45Legalne zatrudnienie cudzoziemców – nowe regulacje, kwestie praktyczne i konsekwencje nielegalnego zatrudnienia

Michał Wysłocki - Specjalista ds. Prawa Imigracyjnego i Ekspert Business Centre Club ds. legalizacji pobytu i pracy

cudzoziemców w Polsce, Sadkowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa

13:30Lunch

14:20Kiedy doświadczenie rekrutera to za mało

Sandra Bichl - Career Angels

Anna Zadrożna – Career Angels

PRAWNE ASPEKTY W PROCESIE REKRUTACYJNYM

PRAKTYCZNE WARSZTATY


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Case z warsztatem

Zmierzyliśmy się z wyzwaniem zbyt małej ilości i niskiej jakości kandydatów (młodzi millenialsi) oraz rotacji nowych

współpracowników na poziomie 50%. Obecnie proces rekrutacyjny skrócił się z 6-8 tygodni do max. 2, a rotacja spadła

do 17%. Z przyjemnością podzielimy się wynikami ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wspólnie z InfoPraca.pl

(które ogłoszenia o pracę działają i dlaczego), pokażemy, w jaki sposób wykorzystaliśmy teorię o zarządzaniu karierą oraz

naukowe wyniki badań szwedzkiej �rmy Decision Dynamics. Spoiler alert: zatrudniamy kompetencje, a nie CV ignorując

naszą „intuicję rekrutera”.

Podczas części warsztatowej uczestnicy będą mieli okazję wykorzystać teorię w praktyce:

▪ spro�lowanie stanowiska i kandydatów

▪ dobranie odpowiednich testów i KPI

▪ napisanie efektywnych ogłoszeń o pracę

16:20Zakończenie konferencji i wręczenie certy�katów


(121) 22 333 97 77 [email protected]

PRELEGENCI


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Sandra BichlCareer Angels

Sandra zaczęła swoją międzynarodową karierę w rekrutacji w czerwcu 2002 roku

w Budapeszcie (Węgry) w �rmie TMP Worldwide (obecnie Hudson) w Dziale

Rekrutacji Prawnej, który później przekształcił się w Legalis. Pracowała z managerami

wyższego szczebla w Europie Środkowo-Wschodniej zarówno z siedziby

w Budapeszcie, jak i w Warszawie. W czerwcu 2010 roku, po 2-letniej przerwie

w branży rekrutacji (zajmowała pozycję Sales & Marketing Manager w Ameryce

Południowej) Sandra zdecydowała się na zmianę – nie na pracę w stanowisku HR w

korporacji, ale na coś, co zwykła nazywać „trzecią stroną” procesu rekrutacji:

wspieranie kadry managerskiej w procesie poszukiwania pracy.

Katarzyna DalbaRecruitment Manager ECN zone, EUC/SG/P, Michelin Polska S.A. Case studyMICHELIN POLSKA

Przez całe zawodowe życie związana z �rmą Michelin Polska. Praca w obszarze IT i

HR na różnych stanowiskach i szczeblach odpowiedzialności, między innymi Szefa

Serwisu Informatyki w Polsce i Krajach Bałtyckich, Kierownika Personalnego

odpowiedzialnego za zarządzanie pracownikami sprzedaży, marketingu i dystrybucji

oraz rekrutacje w Polsce i Krajach Bałtyckich. Od lipca 2014 roku na stanowisku Szefa

Centrum Rekrutacji. Jest odpowiedzialna za rekrutacje i Employer Branding Grupy

Michelin dla grupy krajów w Europie Centralnej i Wschodniej.

Izabela DrzewowskaCommunity Manager, EY


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Artur DzięgielewskiKierownik Działu Culture w �rmie Crusar

Wcześniejsze doświadczenie zawodowe zdobył na stanowiskach managerskich

w branży HR, �nansowej oraz w obsłudze klienta i sprzedaży. Od 15 lat specjalizuje się

w procesach rekrutacyjnych. Praca w �rmach o zróżnicowanych pro�lach działalności

oraz z różnych branż pozwoliła mu zdobyć wiedzę teoretyczną i praktyczną, zarówno

w dziedzinie rekrutacji pracowników, jak i zarządzania. Jego pasją jest HR i wszystko,

co z nim związane. W pracy i w życiu kieruje się zasadą: „Nie tylko nie pal za sobą

mostów, ale, przede wszystkim, je buduj”.

Marcin FrąckowiakRadca prawny, Sadkowski i Wspólnicy

Specjalista z zakresu prawa pracy. Reprezentuje Klientów przed sądami pierwszej

i drugiej instancji w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Posiada doświadczenie w sprawach dotyczących indywidualnego oraz zbiorowego

prawa pracy. Doradzał m.in. w sprawach związanych z zatrudnieniem pracowników,

zwolnieniami indywidualnymi oraz grupowymi, roszczeniami pracowników przeciwko

pracodawcom ze stosunku pracy (w tym roszczeniami z tytułu chorób zawodowych

i wypadków przy pracy).

Opracowuje umowy o pracę, kontrakty menadżerskie, umowy cywilnoprawne, umowy

o świadczenie usług z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, jak również

wszelkie inne rodzaje umów które mogą być podstawą zatrudnienia.

Zajmuje się przygotowywaniem wewnętrznych aktów prawnych m.in.: regulaminów

pracy, regulaminów wynagradzania, polityk �rmowych, standardów działania.

Doradza w sprawach współpracy pomiędzy pracodawcami a przedstawicielami

pracowników: związkami zawodowymi oraz radami pracowników.

Monika KolasińskaRadca prawny, Sadkowski i Wspólnicy

Specjalista z zakresu prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie

negocjowania i opracowywania projektów umów o pracę i umów cywilnoprawnych

dotyczących zatrudnienia, w tym kontraktów menadżerskich, a także dokumentacji

związanej z restrukturyzacją zatrudnienia oraz wewnątrzzakładowych źródeł prawa

pracy. Reprezentowała Klientów w licznych sporach przed sądami powszechnymi

w sprawach z zakresu prawa pracy, a także doradzała pracodawcom w trakcie kontroli

przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń

Społecznych. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy. Autorka licznych artykułów

prasowych o tematyce związanej z prawem pracy. Wyróżniona w Rankingu Legal500

jako prawnik specjalizujący się w prawie pracy.


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Weronika KomorowiczRecruiter, Lidl Polska

Sandra LebikManager ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy, Unilever

Manager ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy w Unilever, od ponad 5 lat pomaga

korporacjom szukać, zatrudniać i zarządzać talentami. Doświadczenie zdobywała jako

przedsiębiorca oraz w globalnej �rmie technologicznej, pracując na rynku brytyjskim

i skandynawskim. Interesuje się innowacjami w HR, świadomym przywództwem oraz

myśleniem projektowym. Z wykształcenia i zamiłowania tłumacz.

Aleksandra LemańskaPersonal Development Manager, Trener i Certi�ed Action Learning Coach w INEA S.A.

Absolwentka Psychologii w Zarządzaniu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie,

szkoły International Trainer and Facilitation Federation i World Institution of Action

Learning. W INEA odpowiada za obszar rozwoju kompetencji, dba o nieustanny proces

pogłębiania wiedzy i umiejętności oraz dzielenie się wiedzą w organizacji. Buduje

i prowadzi programy rozwojowe, głównie w obszarze rozwoju kompetencji

managerskich. Jest odpowiedzialna także za proces onboardingu.


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Marzena ŁabędźRadca Prawny, Partner, Sadkowski i Wspólnicy

Specjalista z zakresu prawa pracy z 10 doświadczeniem. W trakcie praktyki zawodowej

zyskała szerokie doświadczenie w sprawach związanych w szczególności

z zatrudnianiem transgranicznym, przeprowadzaniem procesów zwolnień grupowych,

współpracą pracodawców z partnerami społecznymi. Specjalizuje się zarówno

w indywidualnym jak i zbiorowym prawie pracy. Reprezentuje jednych z największych

pracodawców m.in. w branżach: bankowej, farmaceutycznej, kosmetycznej, kolejowej,

budowlanej, spożywczej – zapewniając im nie tylko bieżące doradztwo, ale również

reprezentację w sporach sądowych. W ramach swojej praktyki wspiera także

pracodawców w negocjacjach z partnerami społecznymi w ramach sposób zbiorowych

i rokowań układów zbiorowych pracy.

Zaangażowana jest ponadto w działalność dydaktyczną – prowadzi szkolenia otwarte

i zamknięte oraz wykłady z zakresu prawa pracy, skierowane przede wszystkim

do dyrektorów personalnych w największych �rmach. Od 2016 r. wykładowca

na Studiach Podyplomowych UJ.

Autor m.in. artykułów publikowanych Studiach z zakresu prawa pracy i polityki

społecznej wydawanych nakładem Uniwersytetu Jagiellońskiego, a także

w Rzeczpospolitej i Gazecie Prawnej. Współautor wydawnictw takich jak: „Dokumenty

pracownicze. Wzory i komentarze” (red. nauk. K.W. Baran, Wolters Kluwer, Rok

publikacji: 2014) oraz „Dokumenty w zatrudnieniu na podstawie pragmatyk

służbowych. Wzory i komentarze” (red. nauk. K.W. Baran, Wolters Kluwer, Rok

publikacji: 2015), Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz (red. nauk. K.W. Baran,

Wolters Kluwer, Rok publikacji: 2016).

Izabela MarchlewiczKierownik ds. Zarządzania Talentem, Kompania Piwowarska S.A.

Karolina MusidlakEmployer Branding Specialist, Lidl Polska

Specjalista ds. rekrutacji i budowania marki pracodawcy w Lidlu. Swoją karierę w �rmie

Lidl rozpoczęła 5 lat temu jako uczestniczka programu stażowego „Rozwiń z nami

skrzydła”. Dziś odpowiada za employer branding, a także wspiera procesy rekrutacji.

Jednym z projektów, w którym łączy oba te obszary jest program stażowy „The Lidl

Way To Career”. Interesuje się szeroko pojętym digital marketingiem. Z wykształcenia

germanistka, prywatnie pasjonatka sportu.


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Aldona OrłowskiDyrektor Biura Rekrutacji i Rozwoju, Pion Zarządzania Zasobami Ludzkimi, BudimexSA

Aldona Orłowski jest wieloletnim praktykiem HR. Swoje doświadczenie zawodowe

budowała pracując w międzynarodowych koncernach z branży FMCG, �nansowej,

usługowej, produkcyjnej i energetycznej: GE, Danone, Ori�ame i EDF pełniąc role

HR Business Partnera, Dyrektora Personalnego oraz zarządzając obszarem szkoleń

rozwoju, rekrutacji a także employer brandingu. Brała udział w fuzji i integracji

operacyjnej spółek, budowaniu procesów połączonych �rm oraz transformacji

kulturowej organizacji. Projektowała struktury organizacyjne, programy rozwojowe

wspierające rozwój talentów, sukcesorów, rozwój kompetencji miękkich i technicznych

oraz ich transfer międzypokoleniowy. Obecnie pełni rolę Dyrektora Biura Rekrutacji ,

Rozwoju i Komunikacji w Grupie Budimex.

Maksymilian PawłowskiMenedżer ds. komunikacji korporacyjnej, Leroy Merlin Polska

Posiada ponad 15 lat doświadczenia w zakresie komunikacji korporacyjnej oraz

marketingu, które zdobywał w spółkach giełdowych oraz międzynarodowych

koncernach. Uczestniczył w licznych projektach związanych z tworzeniem oraz

wdrożeniem strategii z zakresu marketingu, komunikacji zewnętrznej (PR/IR/Employer

Branding) oraz wewnętrznej, między innymi dla takich �rm jak Orbis, Scania, FujiFilm

oraz DTZ. Jest autorem licznych artykułów poświęconych tematyce marketingu, relacji

inwestorskich, public i media relations oraz wykorzystania nowoczesnych technologii

w komunikacji korporacyjnej.

Agnieszka StefańskaLider działu HR w turkusowo zarządzanej �rmie Marco sp. z o.o.

Absolwentka socjologii i �lologii rosyjskiej na Uniwersytecie Śląskim. Pierwsze kroki

w życiu zawodowym stawiała w biurze obsługi klienta i wydawało się, że to będzie jej

docelowy kierunek. Jednak kiedy w 2014 roku tra�ła do Marco, zamiast w BOK-u

zaczęła realizować się w zadaniach asystenckich. Z czasem jednak małymi krokami jej

droga skierowała się w stronę budowania działu HR, którego obszar działania stara się

rozwijać wraz ze swoim zespołem po dziś dzień. Obecnie w procesie zarządzania

kapitałem ludzkim rozwija m.in. rekrutację, wdrożenie nowych pracowników, szkolenia

wewnętrzne i zewnętrzne oraz wspiera liderów w procesie budowania zespołu.


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Krzysztof TuszyńskiSenior Consultant, Michael Page Manufacturing & Supply Chain

Wioleta WąsikHR Manager – Recrutiment&Development Manager, Grupa Żywiec S.A.

Działaniami w obszarze rozwoju pracowników zajmuje się od ponad 10lat. Przez kilka

lat pracowała jako konsultant realizując projekty z zakresu budowania modeli

kompetencji, systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania talentami. W Grupie

Żywiec zajmuje się programami dla Talentów, działaniami Employer Brandingowymi

i Rekrutacją a także projektami rozwojowymi dla pracowników. Mając na uwadze

zmiany na rynku pracy a także wyzwania związane z pokoleniami w organizacji wierzy,

że kluczowe jest odpowiednie podejście do budowania wizerunku marki pracodawcy,

zarówno na zewnątrz jak i wewnątrz organizacji.

Michał WysłockiPrawnik, Sadkowski i Wspólnicy

Specjalizuje się w procedurach związanych z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców

na terytorium RP.

Jako pełnomocnik z powodzeniem reprezentuje polskich pracodawców

w postępowaniach administracyjnych przed urzędami pracy oraz wojewodami i innymi

organami, zastępując ich na każdym etapie legalizacji pracy cudzoziemców.

Cudzoziemców reprezentuje m.in. w postępowaniach: o udzielenie zezwolenia

na pobyt czasowy, pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE, o uznanie

za obywatela RP i o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia

działalności gospodarczej, zarówno przed wojewodami, jak i w postępowaniu

odwoławczym przed Szefem Urzędu ds. Cudzoziemców. Doradza także w sprawach

wizowych i konsularnych.

Zapewnia ponadto kompleksową obsługę przy zakładaniu w Polsce spółek prawa

handlowego za pośrednictwem portalu S24.

Prowadzi szkolenia w całej Polsce, skierowane do właścicieli �rm i specjalistów ds.

rekrutacji i kadr, przygotowujące do legalnego zatrudniania cudzoziemców.

KONTAKT

Opiekun merytoryczny

Aldona MlonekProject Manager

+48 22 333 9830

[email protected]

MIEJSCE

Hotel Polonia Palace (al. Jerozolimskie45, Warszawa)

Warszawa

Patron Medialny


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Anna ZadrożnaCareer Angels

W lutym 2001 roku, kończąc studia magisterskie z psychologii na Uniwersytecie

Warszawskim, Anna zaczęła swoją karierę w TMP Worldwide (obecnie Hudson).

Po przeprowadzeniu projektów rekrutacyjnych w branżach takich jak pharma,

przemysł (ciężki), budownictwo, IT oraz FMCG, Anna zdecydowała się odejść z �rmy,

aby objąć stanowisko Starszego Specjalisty HR w LOT, a następnie Menedżera HR w

BDO oraz w banku IDEA a wreszcie: Dyrektora Projektów HR w PKP Intercity.

W międzyczasie skończyła dwa kierunki podyplomowe na Uniwersytecie

Koźmińskiego: „Managing professional competences of employees” oraz „Professional

Coaching”. Anna rozpoczęła współpracę z Aniołami Kariery w grudniu 2011 roku.

mailto:[email protected]

https://employerbranding.pl/








https://www.karierawfinansach.pl/








http://markapracodawcy.pl/








https://miesiecznik-benefit.pl/








CenaRecruitment Days 201919 ‑ 20 marca 2019, Warszawa

2495 zł netto od 2019-02-02 do 2019-03-20

Kod promocyjny

Osoba zgłaszająca

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Dane do faktury

�rma

osoba �zyczna

Państwo

NIP

Nazwa/Imię i nazwisko

Miejscowość

Ulica i numer

Kod pocztowy

Akceptuję regulamin konferencji

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Bonnier Business (Polska) informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących produktów i usług tej spółki.

Wyrażam zgodę na inicjowanie przez Bonnier Business (Polska) połączeń telefonicznych w celu marketingu bezpośredniego produktów i usług tej spółki.

Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99.

Nasz adres e-mail to: [email protected]. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail:

[email protected]. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe 1) na potrzeby realizacji i wzięcia udziału w Konferencji, 2) by dokonywać rozliczeń z niej wynikających, 3) prowadzić nasze

działania marketingowe i kampanie reklamowe naszych produktów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania będzie: 1) umowa, którą zawrzemy z Panią/em, 2) art. 106e ust. 1 ustawy o

podatku od towarów i usług, 3) zgody marketingowe, które ewentualnie Pani/Pan zaznaczy, oraz 4) nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako

naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1)

naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np.

kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania umowy, chyba że na podstawie obowiązujących przepisów

konieczne to będzie po zakończeniu umowy. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5)

przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi

do organu nadzorczego („Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych”). Podanie danych osobowych warunkuje zawarcie z nami umowy. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy

możliwość jej zawarcia. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie

się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów

lub usług.

Pieczątka i podpis

Formularz rejestracji: Recruitment Days 2019

(121) 22 333 97 77 [email protected]

http://varnish-front.srv.pb.pl/konferencje/formularz_rejestracji/%7B%7D

Podaj e‑maile i telefony osób, które będą uczestniczyć w konferencji. Zgłoszone przez Ciebie osoby otrzymają od nas e‑mail

z prośbą o potwierdzenie swoich danych, akceptację regulaminu oraz wyrażenie stosownych zgód. Potwierdzenie danych

przez te osoby oraz akceptacja regulaminu są niezbędne do wzięcia udziału w konferencji.

Podane dane kontaktowe będą nam służyć także do przekazania informacji o ewentualnych zmianach czy przesłania

materiałów szkoleniowych z wydarzenia.

1. Dane uczestnika

2. Dane uczestnika

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Oświadczam, że posiadam stosowne upoważnienie do zgłoszenia wszystkich wskazanych przeze mnie uczestników konferencji. Jednocześnie oświadczam, że podane dane są

prawdziwe.

Formularz rejestracji: Recruitment Days 2019

(121) 22 333 97 77 [email protected]

Regulamin uczestnictwa w konferencjach, warsztatach, szkoleniach płatnychorganizowanych przez Bonnier Business Polska Sp. z o.o.

1. Organizatorem warsztatów/konferencji/szkoleń płatnych („Wydarzenia”) jest Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kijowska 1, wpisana do Rejestru

Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS

0000024847, NIP: 113-01-55-210, wysokość kapitału zakładowego: 2 000 000,00 PLN („Organizator”).

2. Wynagrodzenie należne Organizatorowi za udział jednej osoby w Wydarzeniu („Cena”) określane są każdorazowo na dedykowanej stronie Wydarzenia („Strona Wydarzenia”) w

informacjach ogólnych dotyczących Wydarzenia lub innej sekcji wg wyboru Organizatora. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. Wszelkie inne koszty

niewskazane przez Organizatora (np. koszty przejazdu, zakwaterowania) uczestnik Wydarzenia pokrywa we własnym zakresie.

3. Płatności należy dokonywać na rachunek bankowy Organizatora wskazany każdorazowo na Stronie Wydarzenia z uwzględnieniem informacji wskazanych przez Organizatora na fakturze

pro forma lub na fakturze VAT.

4. Przesłanie do Organizatora faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego („Zgłoszenie”) jest równoznaczne z zawarciem z Organizatorem

przez podmiot wskazany w Zgłoszeniu jako podmiot zgłaszający umowy, której przedmiotem jest świadczenie przez Organizatora usługi szkoleniowej. Na podstawie Zgłoszenia

Organizator wystawia i przesyła na adres poczty elektronicznej wskazany w Zgłoszeniu fakturę pro forma.

5. Biorąc pod uwagę fakt, że Zgłoszenie dokonywane może być przez osobę �zyczną działającą w imieniu i na rzecz innych osób, osoba zgłaszająca zobowiązana jest w trakcie dokonywania

Zgłoszenia do potwierdzenia stosownego upoważnienia. W przeciwnym wypadku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia Zgłoszenia.

6. Osoba dokonująca Zgłoszenia ponosi odpowiedzialność za oświadczenia składane w trakcie realizacji procedury Zgłoszenia. Szczegółowe warunki Zgłoszenia, sposób postępowania w

trakcie i po dokonaniu Zgłoszenia oraz zakres wymaganych oświadczeń osoby zgłaszającej oraz osób zgłaszanych Organizator określa w interaktywnym formularzu Zgłoszenia

zamieszczonym na Stronie Wydarzenia.

7. O rezygnacji z udziału w Wydarzeniu należy poinformować Organizatora przesyłając taką informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected].

8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu nie później niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający zostanie

obciążony opłatą w wysokości stanowiącej równowartość 20% Ceny.

9. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie krótszym niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający

zostanie obciążony pełną Ceną.

10. Nieodwołanie Zgłoszenia lub niewzięcie udziału w Wydarzeniu nie zwalnia podmiotu zgłaszającego z obowiązku zapłaty Ceny.

11. Niedokonanie wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie wskazanym w pkt 6 powyżej nie jest jednoznaczne z rezygnacją z uczestnictwa w Wydarzeniu.

12. Organizator dopuszcza by zamiast zgłoszonej osoby wskazanej w Zgłoszeniu w Wydarzeniu wzięła udział inna osoba wskazana przez podmiot zgłaszający. O zmianie podmiot zgłaszający

informuje Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected] nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia

Wydarzenia.

13. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian programu Wydarzenia w szczególności polegającej na zmianie godziny danego wystąpienia, zmianie prowadzącego lub zmiany lokalizacji

Wydarzenia, jak również do odwołania Wydarzenia.

14. W przypadku odwołania Wydarzenia uiszczona Cena lub jej część zostaną zwrócone lub – za zgodą podmiotu zgłaszającego– przeznaczone na pokrycie kosztów uczestnictwa w innym

Wydarzeniu.

15. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu wydarzenia. W przypadku braku akceptacji nowej daty wydarzenia, uczestnik, który opłacił uczestnictwo, otrzyma 100% zwrot

ceny udziału w wydarzeni

16. Wszystkie materiały przekazane uczestnikowi w związku z Wydarzeniem („Materiały”) stanowią własność Organizatora (lub podmiotów współpracujących z Organizatorem) i w związku

z tym przeznaczone są wyłącznie do użytku osobistego uczestnika Wydarzenia.

17. Zabronione jest zwielokrotnianie Materiałów, wprowadzanie ich do obrotu, rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób, użyczanie, wyświetlania, publiczne udostępnianie Materiałów w

taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym oraz jakiekolwiek inne wykorzystanie sprzeczne z celem lub zakresem wskazanym w ust. 15

powyżej.

18. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że Organizator może utrwalać przebieg Wydarzenia - w celu informacyjnym - za pomocą urządzeń rejestrujących dźwięk lub obraz. Organizator

może zamieści utrwalone nagranie w wybranym przez siebie medium z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa dotyczących ochrony dóbr osobistych, w tym

danych osobowych.

19. Dokonanie jest równoznaczne z udzieleniem Organizatorowi upoważnienia do wystawienia faktury VAT bez podpisu przez osobę zgłaszającą lub podmiot w imieniu którego osoba

zgłaszająca działa.

20. Administratorem danych osobowych jest Organizator. Szczegółowe dane Organizatora: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o., ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa, e-mail: [email protected].

Organizator posiada powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: [email protected]. Dane osobowe

przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust 1 lit. b), c) i f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób

�zycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), na potrzeby realizacji

Wydarzenia.

21. Dane przetwarzane będą w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu, dokonania niezbędnych rozliczeń, archiwizacji, rozpatrzenia reklamacji w przypadku jej złożenia, bądź ewentualnego

dochodzenia roszczeń, jak też marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług prowadzonego w formie tradycyjnej, co nie wymaga zgody.

22. Za odrębnie wyrażonymi zgodami dane osobowe mogą być przetwarzane w celach z nich wynikających. Jeśli to będzie konieczne do wykonywania usług, dane osobowe uczestników

Wydarzenia będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) pracownikom lub współpracownikom Organizatora na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom,

którym Organizator zleci wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z grupy kapitałowej Organizatora, urzędom skarbowym. Dane

osobowe uczestników Wydarzenia przetwarzane będą do zakończenia Wydarzenia, w celach marketingowych - do momentu cofnięcia zgody, dla celów rozliczeniowych – zgodnie z

obowiązującymi przepisami prawa. Dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej oferty produktów i usług

Organizatora. Uczestnik Wydarzenia posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do

wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody (w przypadku jej wyrażenia) w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.

Podanie danych w zakresie wskazanym w trakcie procedury rejestracji na Wydarzenie jest dobrowolne, ale niezbędne w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu.

23. Organizator zastrzega, że w trakcie dokonywania Zgłoszenia osoba zgłaszająca może zostać poproszona o wyrażenie odrębnych zgód na przetwarzanie danych osobowych w celach

marketingowych własnych produktów lub usług Organizatora (w formie komunikacji elektronicznej lub telefonicznej), jak również o wyrażenie zgody na udostępnienie danych

osobowych zaufanym partnerom Organizatora, z którymi Organizator współpracuje, w celach marketingowych dotyczących produktów lub usług tych partnerów (w formie komunikacji

elektronicznej lub telefonicznej). Powyższa zgoda obejmować będzie wyłącznie partnerów Organizatora współpracujących z Organizatorem w zakresie danego Wydarzenia, z którymi

Organizator do dnia rozpoczęcia Wydarzenia zawrze umowę o powierzeniu przetwarzania danych osobowych. Lista partnerów, których dotyczy ewentualna zgoda na przetwarzanie

danych osobowych zamieszczona jest i aktualizowana do dnia rozpoczęcia Wydarzenia na Stronie Wydarzenia. Na żądanie osoby, która wyrazi zgodę, o której mowa powyżej,

Organizator przekaże pisemną informację wskazującą zaufanych partnerów których dotyczy wyrażona zgoda.

24. W przypadku udzielenia zgody, osobie której dane dotyczą przysługuje prawo do jej cofnięcia w każdym czasie. O wycofaniu udzielonej zgody osoba której dane dotyczą informuje

Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected]. W przypadku gdy udzielona zgoda wycofywana jest po dacie zakończenia

Wydarzenia, osoba której dane dotyczą wskazuje Wydarzenie przy okazji którego zgoda (zgody) zostały udzielone. Powyższe umożliwi Organizatorowi podjęcie czynności zgodnie z

zakresem żądania.

25. Niniejszy regulamin obowiązuje od chwili jego opublikowania na Stronie Wydarzenia. Organizator zastrzega sobie prawo do jego zmiany, z zastrzeżeniem że dokonane zmiany obowiązują

od chwili ich przekazania do publicznej wiadomości.


(121) 22 333 97 77 [email protected]

Recruitment Days 2019 - Puls Biznesu · 2019. 3. 13. · Recruitment Days 2019 19 ‑ 20 marca 2019...

Documents

Transcript of Recruitment Days 2019 - Puls Biznesu · 2019. 3. 13. · Recruitment Days 2019 19 ‑ 20 marca 2019...