RAPORT PŁACOWY 2015 TRENDY DLA IT KONTRAKTING

hays.pl/raporty

2| Raport Płacowy 2015 Trendy dla IT Kontrakting

Szanowni Państwo,

Wszystko wskazuje na to, że rynek IT w 2015 roku w Polsce będzie rósł i dynamicznie się zmieniał zarazem dostarczając wielu nowych wyzwań. Oprócz trendów konsolidacyjnych na rynek wkradać się będą także nowe, odważne rozwiązania IT, niosące zapotrzebowanie na ekspertów w bardzo wąskich dziedzinach jak np. programowanie dronów czy tworzenie modułów rozszerzonej rzeczywistości.

Rynek Nowych Technologii wciąż jest świetnym miejscem do rozwoju swoich umiejętności i kariery, podczas gdy praca kontraktowa daje najszersze możliwości realizowania tego rozwoju poprzez nieograniczony zasięg i zróżnicowanie. Dlatego też z przyjemnością przedstawiamy raport płacowy dotyczący contracting’u na rynku IT.

Życzę miłej lektury.

Mikołaj MakowskiHead of IT Contracting Hays Poland

3| Raport Płacowy 2015 Trendy dla IT Kontrakting

Głównym trendem w IT w 2015 roku może stać się ogólnodostępność usług, czy też ich uniezależnienie od platformy. Obecnie wciąż dominuje rynek nastawiony na urządzenie czy platformę, lecz coraz częściej mamy do czynienia z nastawieniem na świadczoną usługę – np. ujednolicony CRM, w pełni funkcjonalny i dostępny na laptopie smartfonie czy np. telewizorze. Wymusi to na organizacjach IT myślenie wieloplatformowe, wymagające od specjalistów coraz większej interdyscyplinarności. Ponadto w dojrzałą fazę rynkową zaczynają wchodzić konsumenckie drukarki 3D. Z pewnością będzie się to wiązało ze zwiększeniem zapotrzebowania na specjalistów i programistów, którzy będą w stanie obsłużyć firmy zajmujące się lub wchodzące w tą dziedzinę współczesnego IT.

POSZUKIWANI SPECJALIŚCI WSPIERAJĄCY MIGRACJĘ DANYCH

Najbardziej poszukiwane specjalizacje IT-kontraktorów w 2015 roku dotyczyć będą ekspertów z zakresu migracji, ponieważ na polskim i europejskim rynku w 2014 doszło i wciąż dochodzi do dużej ilości fuzji i przejęć właściwie we wszystkich sektorach gospodarki. W związku z tym trendem wysoce

ROZWÓJ BRANŻY ZDETERMINOWANY PRZEZ NOWOCZESNE TECHNOLOGIESPECJALIZACJA W POŁĄCZENIU ZINTERDYSCYPLINARNOŚCIĄ

Rok 2015 upłynie pod znakiem stałego wzrostu rynku oprogramowania i usług IT w Polsce. Niewątpliwie jest to zasługa stałego dopływu funduszy z EU, oraz postępującego rozwoju niemal wszystkich sektorów gospodarki. Obecnie cały czas obserwujemy niedobór pracowników w stosunku do zapotrzebowania rynku, dlatego jeszcze przez klika lat będzie dominował trend „rynku kandydata”.

IT KONTRAKTING

pożądani będą specjaliści gotowi wesprzeć konsolidację i migrację danych, procesów czy aplikacji. Na oferty pracy mogą również liczyć eksperci z zakresu Software Development’u na systemy mobilne (Android, iOS) w języku Java, Swift itd. Jest to związane ze wzrostem udziału aplikacji mobilnych i przeglądarkowych na rynku oprogramowania. Dodatkowo będą prowadzone rekrutacje na specjalistów ds. programowania w nowych systemach, jak np. Tizen Smart TV SDK, który będzie stosowany w telewizorach firmy Samsung. Jeżeli system się sprawdzi, segment aplikacji na telewizory może stać się kolejnym rozwojowym obszarem rynku. Poza tym niezmienną popularnością cieszyć się będą stanowiska związane z SAP (który pozostaje wciąż najpopularniejszym dostawcą oprogramowania biznesowego, ERP i hurtowni danych).Płace specjalistów IT pracujących w modelu Time and Material są obecnie na bardzo wysokim poziomie, dlatego też nie przewidujemy ich dużego wzrostu w 2015 roku (nie więcej niż 1-4%), Wyższe zarobki zarezerwowane będą dla tych ekspertów, którzy wyspecjalizują się w najnowszych trendach technologicznych, jak np. druk 3D, czy analiza danych oparta o sztuczną inteligencję.

4| Raport Płacowy 2015 Trendy dla IT Kontrakting

Stanowisko Doświadczenie PLNnetto

/ h

PLN netto /

dzień

PLN brutto /

dzień

EUR netto

/ h

EUR netto /

dzień

EUR brutto /

dzień PROJECT MANAGER 8 lat 180 1 440 1 757 45 360 439

6 lat 144 1 152 1 406 36 288 352

3 lat 113 900 1 098 29 225 275

DEVELOPER 5 lat 126 1 008 1 229 32 252 308

4 lat 113 900 1 098 29 225 275

2-3 lata 90 720 878 23 180 220

BUSINESS / SYSTEM ANALYST 8 lat 158 1 260 1 537 40 315 384

6 lat 135 1 080 1 318 34 270 329

3 lata 104 828 1 010 26 207 253

DEVELOPER/DESIGNER 5 lat 153 1 224 1 493 39 306 374

OF DATA WAREHOUSES 4 lat 126 1 008 1 229 32 252 308

3 lata 113 900 1 098 29 225 275

2 lata 90 720 878 23 180 220

TESTER 4 lat 107 855 1 043 27 214 261

3 lata 90 720 878 23 180 220

2 lata 68 540 659 17 135 165

ADMINISTRATOR 8 lata 90 720 878 23 180 220

(Microsoft, Linux, Lotus) 3 lata 56 450 549 14 113 138

SAP 7 lat 225 1 800 2 196 57 450 549

7 lat 207 1 656 2 021 52 414 506

4 lat 171 1 368 1 669 43 342 418

ABAP DEVELOPER 6 lat 162 1 296 1 581 41 324 396

3 lata 126 1 008 1 229 32 252 308

TABELA WYNAGRODZEŃ – IT KONTRAKTING

Dane do raportu płacowego zostały uzyskane na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2014 r.