R E G U L A M I N P R A C Y URZĘDU MORSKIEGO W S Z C Z E C ...ums.gov.pl/pdf/regulamin.pdf ·...

R E G U L A M I N P R A C Y

URZĘDU MORSKIEGO

W

S Z C Z E C I N I E

2

SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA WSTĘPNE str. 1 ROZDZIAŁ II - OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW str. 2 ROZDZIAŁ III - OBOWIĄZKI PRACODAWCY str. 4 ROZDZIAŁ IV - CZAS PRACY str. 6 ROZDZIAŁ V - ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH, WYCHOWAWCZYCH I BEZPŁATNYCH ORAZ ZWOLNIEŃ OD PRACY, USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY, SPÓŹNIEŃ DO PRACY ORAZ ZASTĘPSTWA PRACOWNIKÓW NIEOBECNYCH str. 11 ROZDZIAŁ VI - NAGRODY I WYRÓŻNIENIA ORAZ KARY PORZĄDKOWE I DYSCYPLINARNE str. 16 ROZDZIAŁ VII - OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH str. 18 ROZDZIAŁ VIII - BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA str. 19 ROZDZIAŁ IX - POSTANOWIENIA KOŃCOWE str. 23 ZAŁĄCZNIKI: NR 1 - WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM str. 24 NR 2 - WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM str. 26 NR 3 - WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH str. 27

3

ROZDZIAŁ I.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. 1.Regulamin niniejszy wprowadza się na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.Nr 24 poz.141, ze zmianami). 2. Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady zawarte w szczególności w: - Ustawie z dnia 2 lutego 1996 r.o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych

ustaw (Dz.U.Nr 24 poz.110), - Ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych ( Dz.U.Nr 31 poz.214 z późniejszymi zmianami ),

- Ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U.Nr 55 poz.234, ze zmianami),

- Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 19 maja 1992 r. w sprawie udzielania bezpłatnych urlopów oraz zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcję w związkach zawodowych (Dz.U.Nr 45 poz.201),

- Ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeżwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi /Dz.U. Nr 35, poz.230 z póżniejszymi zmianami/, - Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.Nr 60 poz.281), - Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz.U.Nr 60 poz.277),

- Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 12 lutego 1997 r. w sprawie zasad ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy pracowników urzędów państwowych (Dz.U.Nr 14 poz.74), - Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 16 maja 1984 r. w sprawie czasu pracy

i płatnych urlopów dodatkowych dla pracowników zaliczonych do I lub II grupy inwalidów (Dz.U.Nr 28 poz.143 ). 3. Regulamin niniejszy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Urzędzie Morskim w Szczecinie oraz określa związane z tym wzajemne prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 4. Pod pojęciem „pracodawca” i „dyrektor” rozumie się Dyrektora Urzędu Morskiego w Szczecinie. 5. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Morskim w Szczecinie , bez względu na wymiar czasu pracy i wykonywane obowiązki. 6. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy w Urzędzie obowiązany jest zapoznać się z Regulaminem pracy. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostaje dołączone do akt osobowych.

§ 2 Zakres praw i obowiązków pracowników określają poza niniejszym Regulaminem pracy:

4

- ogólne przepisy prawa pracy, - układy zbiorowe pracy,

- wytyczne władz nadrzędnych, - zarządzenia wewnętrzne i pisma okólne dyrektora urzędu , - szczegółowe przepisy p.poż. i bhp,

- akty nawiązania z pracownikami stosunku pracy, - indywidualne zakresy czynności sporządzone na piśmie.

ROZDZIAŁ II

OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 3 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych , które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest w szczególności: - rzetelne i efektywne wykonywanie obowiązków określonych w umowie o pracę, - przestrzeganie czasu pracy ustalonego w urzędzie, - przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Urzędzie porządku, - przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, - dbanie o dobro Urzędu, ochrona jego mienia - dbanie o urządzenia i materiały stanowiące własność Urzędu, zabezpieczenie przed zakończeniem pracy maszyn, narzędzi pracy i wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawanie kluczy do portierni, - zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Urząd na szkodę, - czynne zapobieganie niszczeniu i kradzieżom majątku Urzędu, - przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, - prawidłowe korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego

- korzystanie ze świadczeń socjalnych zgodnie z ich przeznaczeniem, - zawiadamianie komórki kadrowej Urzędu o zmianie miejsca zamieszkania, - przestrzeganie w Urzędzie zasad współżycia społecznego. 3. Pracownicy - urzędnicy państwowi obowiązani są ponadto: - uzyskiwać zgodę pisemną Dyrektora Urzędu na podjęcie dodatkowej pracy poza Urzędem,

- składać oświadczenia o swoim stanie majątkowym przy nawiązaniu stosunku pracy oraz na żądanie Dyrektora Urzędu,

- nie wykonywać dodatkowych zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność, - godnie zachowywać się w pracy oraz poza nią, - bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania, - rozwijać własną wiedzę zawodową,

- racjonalnie gospodarować środkami publicznymi. § 4

Pracownik obowiązany jest wydane mu przez Urząd dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych posiadać przy sobie w czasie pracy, chronić je przed utratą i

5

zniszczeniem, a po rozwiązaniu stosunku pracy - zwrócić je natychmiast Urzędowi oraz uzyskać stosowną adnotację w dowodzie osobistym o ustaniu stosunku pracy. § 5 Pracownicy zobowiązani są bezzwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania.

§ 6 Pracownicy zobowiązani są do właściwego i oszczędnego korzystania z energii elektrycznej, materiałów, narzędzi, maszyn i sprzętu. § 7 Przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownik ma obowiązek rozliczyć się z Urzędem poprzez uzyskanie podpisów kierowników komórek wymienionych w karcie obiegowej na dowód rozliczenia się z ewentualnego zadłużenia oraz zwrócenia pobranych w czasie pracy narzędzi pracy,odzieży itp. § 8 1.Pracownicy zobowiązani są do zachowania obowiązku trzeźwości w czasie pozostawania w dyspozycji Urzędu. 2.Naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości zachodzi w następujących przypadkach: 1/ stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, 2/ doprowadzenie się w czasie pracy lub na terenie Urzędu do stanu nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu, 3/ spożywania alkoholu w czasie i miejscu pracy. 3.Tryb postępowania wobec osób winnych naruszenia obowiązku trzeźwości określają Wytyczne Nr 76 Ministra Pracy,Płac i Spraw Socjalnych z 16 grudnia 1983 r. w sprawie zapewnienia przestrzegania obowiązku trzeźwości w zakładach pracy (Dz.Urz. MPPiSS Nr 1 z 1984 r.). 4.Badanie trzeźwości osób kierujących pojazdami odbywa się w trybie określonym obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

§ 9

Zabrania się pracownikom: 1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego, 2) operowania maszynami i urządzeniami w celu wykonywania prac nie związanych bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności, 3) samowolnego demontowania części maszyn ,urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia, 4) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

§ 10

6

Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych poza wyraźnie wyodrębnionymi i oznakowanymi miejscami, w pomieszczeniach zamkniętych wszystkich obiektów Urzędu.

ROZDZIAŁ III

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 11

1. Pracodawca obowiązany jest : 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy a w szczególności: a/ zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami przeciwpoża- rowymi , przy czym zwierzchnik nowo przyjętego do pracy pracownika przydziela mu pracę, udziela instrukcji o sposobie jej wykonywania, zaznajamia z instrukcjami te- chnologicznymi, maszynami, urządzeniami i przydziela potrzebne do pracy narzędzia i materiały, wskazuje gdzie zgłosić się po odbiór odzieży ochronnej, roboczej i sprzętu ochrony osobistej oraz wskazuje miejsce na przechowywanie narzędzi pracy, odzieży, b/ kierować pracownika na okresowe badania lekarskie, c/ nie dopuszczać do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia danego pracownika na określonym stanowisku (w tym pracownika po okresie choroby trwającej dłużej niż 30 dni), d/ prowadzić szkolenie pracowników w zakresie bhp i p.poż. oraz systematycznie popra- wiać warunki bhp i p.poż. 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 5) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 6) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 7) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 8) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) wpływać na kształtowanie w Urzędzie zasad współżycia społecznego. 2. Zadania określone w ust.1 pracodawca wykonuje bezpośrednio oraz poprzez swoich

7

zastępców i kierowników komórek organizacyjnych.

§ 12

Wynagrodzenia za pracę wypłacane są w Urzędzie w następujących terminach, czasie i miejscu: 1. Terminy: 1) wynagrodzenia i zasiłki pracowników płatnych miesięcznie - ostatniego dnia każdego miesiąca, 2) wynagrodzenia i zasiłki pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych - płatne 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc ubiegły, 3) wynagrodzenia i zasiłki pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym stanowiące rucho- mą część płac - płatne 10 każdego miesiąca za miesiąc ubiegły, 4) jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Czas: w godzinach od 10.00 do 13.00 w dni wypłat. 3. Miejsce: 1) pracownicy Kapitanatu Portu Szczecin oraz innych komórek organizacyjnych, których

stałym miejscem pracy jest budynek Kapitanatu Portu Szczecin - pobierają wynagrodzenia i zasiłki w Kapitanacie Portu Szczecin,

2) pracownicy Bazy Oznakowania Nawigacyjnego w Szczecinie oraz innych komórek organizacyjnych, których stałym miejscem pracy są budynki przy ul.Światowida 16/17 pobie- rają wynagrodzenia i zasiłki w siedzibie Bazy, 3) pozostali pracownicy zatrudnieni na terenie Szczecina pobierają wynagrodzenia i zasiłki w kasie Urzędu Morskiego w Szczecinie,pl.Batorego nr 4, 4) pracownicy zatrudnieni w komórkach terenowych Urzędu , pobierają wynagrodzenia i zasiłki w siedzibach tych placówek. 4. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 5. Wynagrodzenie wypłaca się: a/ w formie pieniężnej, b/ do rąk pracownika - innej osobie jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, c/ w inny sposób niż do rąk pracownika, tylko za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie. 6. Pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

ROZDZIAł IV

C Z A S P R A C Y

8

§ 13

Wymiar i rozkład czasu pracy.

1. Czasem pracy jest czas,w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Urzędu na jego terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 3. Czas pracy pracowników Urzędu wynosi 40 godzin na tydzień. 4. Pracowników Urzędu, za wyjątkiem pracowników wymienionych w ust.5 –10 obowiązuje 8-godzinny dzień pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.15 do 15.15 z tym, że pracownicy zatrudnieni w Inspektoratach pracują w poniedziałki od godziny 8.15 do 16.15. Praca w poniedziałki w godzinach 8.15 do 16.15 nie dotyczy pracowników Inspektoratu Ochrony Wybrzeża zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz osób bezpośrednio nadzorujących ich pracę, a także pracowników Grupy Technicznej Karsibór Inspektoratu Morskich Dróg Wodnych. 5. Ze względu na szczególny charakter wykonywanych zadań i konieczność pełnienia stałego nadzoru, obowiązani są pracować w wymiarze 12 godzin pracy na 24 godziny wolne od pracy, a po nocnej zmianie 48 godzin wolnych od pracy, niżej wymienieni pracownicy: a/ służby dyżurne Kapitanatów Portów, b/ bosmani bazy zatrudnieni w Wydziale Zaopatrzenia Transportu, c/ członkowie załóg jednostek pływających pełniących dyżur całodobowy, d/ palacze c.o. w okresie grzewczym, e/ pracownicy Latarni Morskiej w Świnoujściu, f/ pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu. 6. Kierownicy komórek organizacyjnych, w których zatrudnieni są pracownicy wymienieni w pkt.5 określają im rozkład czasu pracy w harmonogramie biorąc pod uwagę miesięczny okres rozliczeniowy i godziny rozpoczęcia zmian, które ustala się na godzinę 8.00 i 20.00. O godzinie 7.00 i 19.00 rozpoczynają i kończą pracę bosmani zatrudnieni w Kapitanacie Portu Trzebież. 7. Pracownicy: a/ członkowie jednostek pływających nie wymienieni w pkt.5 c, b/ grup sondażowych, c/ Stacji Nautycznych i Latarni Morskich, za wyjątkiem Stacji Nautycznej Mańków i Latarni Morskiej w Świnoujściu, pracują w systemie równoważnych norm czasu pracy zgodnie z harmonogramem nie dłużej niż 12 godzin na dobę przy zachowaniu jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego. 8. Okres rozliczeniowy czasu pracy może być przedłużony ze względu na porę roku do trzech miesięcy dla sondażystów i członków załóg niektórych jednostek pływających w okresie nasilenia prac sondażowych, na wniosek Z-cy Dyrektora ds.Oznakowania Nawigacyjnego. 9. Pracownikom Stacji Nautycznej Mańków ze względu na szczególne warunki dojazdu do pracy Dyrektor Urzędu może na wniosek Z-cy Dyrektora ds.Oznakowania Nawigacyjnego przedłużyć czas pracy ponad wymiar określony w pkt.7 za ich zgodą. 10.Inspektorom Inspektoratu Rybactwa Morskiego wykonującym czynności kontrolne w zakresie ochrony ryb w sezonie ochrony tarła ryb – może być przedłużony czas pracy do 12 godzin na dobę. Czas pracy tej grupy pracowników w poszczególnych dniach i tygodniach oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy, ustala Z-ca Dyrektora ds.Inspekcji Morskiej na wniosek Głównego Inspektora Inspektoratu Rybactwa Morskiego, w uzgodnieniu z Naczelnikiem Wydziału Spraw Pracowniczych. Czas pracy winien być dostosowany do czasu połowów wykonywanych przez objęte kontrolą jednostki rybackie i może być rozliczany w okresie do trzech miesięcy.

9

11.Inspektorom i specjalistom wykonującym prace w zakresie pomiarów morskich i oznakowania nawigacyjnego w okresie nasilenia tych prac-może być przedłużony czas pracy do 12 godzin na dobę. Czas pracy tej grupy pracowników w poszczególnych dniach i tygodniach oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy, ustala Z-ca Dyrektora ds.Oznakowania Nawigacyjnego na wniosek Głównego Inspektora Inspektoratu Oznakowania Nawigacyjnego, w uzgodnieniu z Naczelnikiem Wydziału Spraw Pracowniczych. Czas pracy ustalony w powyższy sposób może być rozliczony w okresie do trzech miesięcy. 12.Pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym i na stanowiskach dyspozytorskich nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia pracy danej zmiany. 13.Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 14.Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy celem spożycia posiłku w czasie pomiędzy godzinami: 8.30 a 10.30.

§ 14

1. Fakt stawienia się do pracy pracownik - z wyjątkiem Dyrektora Urzędu - obowiązany jest potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności, chyba że ze względu na szczególne warunki pracy, o którym mowa w ust. 2 i 3 ta forma potwierdzenia obecności w pracy nie może być stosowana. 2. Członkowie załóg jednostek pływających potwierdzają obecność w pracy poprzez złożenie podpisu w dzienniku pokładowo-maszynowym statku. 3. Pracownicy kapitanatów portów zatrudnieni w służbie dyżurnej potwierdzają obecność w pracy poprzez dokonanie odpowiedniego wpisu w dzienniku portowym.

§ 15

Dyrektor Urzędu w porozumieniu z zakładowymi organizacjami zwiąkowymi , biorąc pod uwagę lokalne potrzeby i warunki, może zmienić godziny rozpoczynania i kończenia pracy.

§ 16

1. Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych za zgodą przełożonego, przy czym fakt ten powinien być odnotowany w „książce wyjść i wejść” znajdującej się na portierni lub w miejscu wskazanym przez przełożonego.

10

2. Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są sporządzić i na bieżąco uaktualniać

wykaz pracowników upoważnionych do pobierania kluczy do określonego pomieszczenia. Wykaz należy złożyć na portierni.

3. Wykaz kierowników komórek organizacyjnych upoważnionych do pobierania kluczy od zajmowanych przez komórkę pomieszczeń sporządzi i przekaże na portiernię Wydział Spraw Pracowniczych.

§ 17

Pora nocna.

1. Praca w porze nocnej jest to praca wykonywana w godzinach od 22.00 do 6.00 rano dnia następnego.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia określanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

§ 18

Dni wolne od pracy.

1. Dniami wolnymi od pracy są soboty, niedziele i następujące święta:

- 1 stycznia – Nowy Rok, - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (jednocześnie niedziela), - drugi dzień Wielkiej Nocy, - 1 maja – Święto państwowe, - 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, - pierwszy dzień Zielonych Świątek (jednocześnie niedziela), - dzień Bożego Ciała, - 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, - 1 listopada – Wszystkich Świętych, - 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, - 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia, - 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

2. Pracownicy, którzy na polecenie przełożonego pracowali w sobotę, niedzielę lub w innym dniu nie będącym dniem pracy w Urzędzie, otrzymają dzień wolny w innym dniu tygodnia. W zamian za pracę w święto, pracodawca może udzielić dnia wolnego.

3. Na stanowiskach pracy, na których praca odbywa się również w niedziele, pracownik

winien korzystać co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 4. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę, która rozpoczyna się w zależności od

grupy pracowników o godzinie 6.00, 7.00, 8.00 w tym dniu, a kończy odpowiednio o godzinie 6.00, 7.00, 8.00 następnego dnia.

§ 19

11

Praca w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb Urzędu.

§ 20

1.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych z powodów, o których mowa w § 19 pkt.1 zależy od sytuacji , które wymuszają konieczność kontunuowania pracy aż do osiągnięcia niezbędnych rezultatów. 2.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 19 pkt 2 jest limitowana i nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

§ 21

1.Pracę z powodów określonych w § 19 pkt.2 podejmują pracownicy na polecenie przełożo- nego, który obowiązany jest uprzednio uzgodnić ten fakt z dyrektorem. 2.Z uwagi na szczególnie ważne potrzeby Urzędu (§ 19 pkt.2 ) dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych : a/ pracowników Inspektoratu Bezpieczeństwa Żeglugi dokonujących na wniosek armatora lub stoczni inspekcji statków po godzinach służbowych, b/ inspektorów Inspektoratu Rybactwa Morskiego, c/ inspektorów Inspektoratu Ochrony Środowiska Morskiego zatrudnionych przy dochodze- niach w sprawach o zanieczyszczenie środowiska morskiego, d/ oficerów portów prowadzących postępowanie przygotowawcze w sprawach o zanieczyszczenie środowiska morskiego, e/ bosmanów portów i przystani morskich z jednoosobową obsadą. 3.W zależności od potrzeb dopuszcza się możliwość zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom nie wymienionym w ust.2.

§ 22

1. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy lub na polecenie przełożonego pracownikowi przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym że wolny czas może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

2. Pracownicy pozostający na jednostce pływającej, która nie może powrócić do portu w związku z wykonywaniem zadań, lecz nie wykonujący pracy, otrzymują równoważny czas wolny, który może być udzielony w czasie podanym w ust.1.

§ 23

12

Kierownicy komórek organizacyjnych, za wyjątkiem komórek organizacyjnych mieszczących się w gmachu Czerwonego Ratusza, obowiązani są: 1) prowadzić odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresi obejmu- jącym: - pracę w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta, w porze nocnej, w dodatkowe dni wolne od pracy, - zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy, 2) udostępniać ewidencję, o której mowa w ust.1 pracownikowi, na jego żądanie, 3) przestrzegać podanego w § 20 ust.2 limitu dobowego i rocznego godzin nadliczbowych przez poszczególnego pracownika, 4) przedkładać w Wydziale Spraw Pracowniczych, po upływie każdego miesiąca, do 5-go dnia następnego miesiąca, wykaz pracowników, którzy pracowali w godzinach nadliczbowych.

§ 24

Wydział Spraw Pracowniczych zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników całego Urzędu oraz dokonywania okresowej analizy godzin nadliczbowych i przedkładania wniosków dyrektorowi.

§ 25

Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są na bieżąco analizować ilość godzin nadliczbowych przepracowanych przez poszczególnego pracownika, w celu niedopuszczenia do przekroczenia dobowego i rocznego limitu godzin nadliczbowych.

§ 26

Pracownik nie może żądać rekompensaty za pracę wykonaną poza normalnym czasem pracy, jeżeli podjął ją z własnej inicjatywy i dla własnej korzyści lub wygody. Za pracę wykonaną z własnej inicjatywy pracownik otrzyma rekompensatę tylko wówczas gdy wyniknęła ona z przyczyn obiektywnych i była w interesie Urzędu.

ROZDZIAŁ V

ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH, WYCHOWAWCZYCH I BEZPŁATNYCH,

ZWOLNIEŃ OD PRACY, USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY

ORAZ ZASTĘPSTWA PRACOWNIKÓW NIEOBECNYCH

13

§ 27

Urlopy wypoczynkowe.

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku

kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 3. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze

połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze nabywa pracownik z upływem roku pracy, przy czym

uwzględnia się w nim urlop cząstkowy. 5. Po roku pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni

roboczych, po 6 latach pracy – w wymiarze 20 dni roboczych, po 10 latach pracy – w wymiarze 26 dni roboczych.

6. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w

ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. 7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część

urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

§ 28 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów . Plan urlopów ustala Dyrektor Urzędu, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego na wniosku urlopowym. 3. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. 4. Dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb Urzędu jeżeli nieobecnośc pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy. 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy,urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

§ 29

Urlopy wychowawcze.

14

1. Na pisemny wniosek pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Okres urlopu może być dłuższy ze względu na stan zdrowia dziecka, które wymaga osobistej opieki pracownicy.

2. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust.1 wlicza się

poprzednie okresy zatrudnienia.

§ 30

Urlopy bezpłatne. 1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.

Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres tak udzielonego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: a/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, b/ młodocianemu, w okresie ferii szkolnych , po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego, c/ podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, d/ skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania, e/ na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym, f/ na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, o ile z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pełnienia tej funkcji wystąpi organizacja związ- kowa.

§ 31

Zwolnienia od pracy. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych,które wymagają załatwienia w godzinach pracy - na następujących zasadach: 1) zwolnienia udziela przełożony pracownika, 2) zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji wyjść , 3) prawo do wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy oraz za czas usprawiedliwio- nych spóźnień - pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania, odpracowanie takich zwolnień lub spóźnień nie może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych, 4) jeżeli pracownik nie odpracował czasu zwolnienia lub spóźnienia - jego wynagrodzenie ulega wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu, chyba że na poczet zwolnienia zaliczono przepracowane godziny nadliczbowe,

15

5)poszczególne wydziały sporządzają raz w miesiącu wykazy osób korzystających ze zwolnień od pracy dla załatwienia w/w spraw - nie odpracowanych - z podaniem ilości godzin , 6) na podstawie powyższych wykazów Oddział Kadr i Szkolenia sporządza zestawienie zbiorcze, które przekazuje do Wydziału Finansowo-Księgowego w celu dokonania potrąceń na liście płac w terminie do 5-go każdego miesiąca za miesiąc ubiegły.

§ 32

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie udzielone zostanie w wymiarze: 1) 2 dni robocze – przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze – przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia lub krótszym wynikającym z

przepisów szczególnych.

§ 33 1. Pracownik może być zwolniony od pracy w celu: 1) wykonywania zadań lub czynności ławnika w sądzie, 2) stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na

czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 3) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,

sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,

4) wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowa-wczym, sądowym lub przed kolegium ds.wykroczeń, przy czym łączny wymiar zwolenia z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,

5) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, 6) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań

lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób za-kaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,

7) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych ba-dań lekarskich,

8) uczestniczenia w akcji ratowniczej, jeżeli pracownik jest ratownikiem Górskiego Ochotni-czego Pogotowia Ratunkowego,

9) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. 2. Za czas zwolnień od pracy wymienionych w ust.1 pkt.6,7,8,9 oraz § 35 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art.297 Kodeksu Pracy. 3. Płatne zwolnienie od pracy przysługuje członkom Zarządu organizacji związkowych

i Komisji Rewizyjnej związku zawodowego, zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U.Nr 55 poz.234, art. 31 ust.3).

4. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnień od pracy, o których mowa w ust.1 pkt

2,3,4, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu

16

rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.

§ 34

Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo-badawczych, naukowo-dydaktycznych przysługuje zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć, w wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu, bez prawa do wynagrodzenia.

§ 35

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,ojca,matki,ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

§ 36

Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 37

1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych - pracownik powienien uprzedzić Urząd. 2. W razie nie stawienia się do pracy,pracownik jest obowiązany zawiadomić Urząd o przy- czynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 3.Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwia- jące stawienie się do pracy, w szczególności:

1) choroba pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia ( decyzji lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego), jeżeli Urząd nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia, 3) leczenie uzdrowiskowe,jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do pracy z powodu choroby, 4) choroba członka rodziny pracownika sprawującego osobistą opiekę nad dzieckiem w wieku do 8 lat, 5) choroba członka rodziny wymagającego sprawowania osobistej opieki przez pracownika, 6) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej, jeżeli zakończyła się ona w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, a pracownik nie korzystał z miejsca leżącego,

17

7) nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko pracownika ( w wieku do 8 lat).

§ 38 1. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego,wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się,wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,sąd,prokuraturę,policję lub organ prowadzący postępowa- nie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 2. Dowody, o których mowa w ust.1 pracownik jest obowiązany doręczyć Urzędowi, naj- póżniej w dniu przystąpienia do pracy.

§ 39

Zasady zastępstwa pracowników nieobecnych.

1. W razie nieobecności kierownika komórki organizacyjnej zastępuje go etatowy zastępca a w przypadku braku stałego zastępcy - pracownik wyznaczony przez kierownika komórki. 2. Kierownik komórki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego mu pracownika: 1) wyznacza zastępcę lub rozkłada czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników komórki, 2) jeżeli nie ma możliwości wykonania zadań nieobecnego pracownika we własnym zakresie, zgłasza to dyrektorowi.

ROZDZIAŁ VI NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

ORAZ KARY PORZĄDKOWE I DYSCYPLINARNE

§ 40

Nagrody i wyróżnienia.

18

1. Pracownikom , którzy przez wzorowe wypełnienie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się w szczególny sposób do wykonywania zadań Urzędu, mogą być przyznane nagrody. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach: a/ nagrody pieniężne, b/ pochwała pisemna - dyplom uznania, c/ odznaka zakładowa. 3. Fakt przyznania nagrody,wyróżnienia lub odznaki zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.

§ 41

Ogólne zasady nakładania kar.

1.Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych a w szczególności: 1) spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia , 2) stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, 3) spożywanie alkoholu w czasie pracy, 4) wykonywanie poleceń przełożonego w sposób niezgodny z otrzymanymi wskazówkami, 5) niezachowanie tajemnicy służbowej, 6) naruszenie obowiązków pracowniczych nie wymienionych w pkt. 1-5, pracownik może otrzymać: 1/ karę upomnienia, 2/ karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpo- żarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrze- źwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – wobec pracowników może być również zastosowana kara pieniężna. 3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie , jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobe- cności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń określonych w odrębnych przepisach. 4. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o narusze- niu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 5.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 6. Jeżeli z powodu nieobecności w Urzędzie pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 4 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 7. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie,wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego

19

naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 8. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 9. Pracownik,który wniósł sprzeciw , może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 10.Karę uważa się za niebyłą , a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 11.Dyrektor, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej,biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu, może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

§ 42

Zasady odpowiedzialności mianowanych urzędników państwowych.

1.Urzędnicy państwowi mianowani ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracownika - w trybie i na zasadach przewidzianych w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U.Nr 31 poz.214). 2. Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie. 3. Upomnienia udziela Dyrektor Urzędu lub upoważniona przez niego osoba. 4. Urzędnik może w ciągu trzech dni od zawiadomienia go o ukaraniu odwołać się do Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej. 5. Karami dyscyplinarnymi są: - nagana - nagana z ostrzeżeniem, - nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, - przeniesienie na niższe stanowisko, - wydalenie z pracy w Urzędzie.

6.W sprawach dyscyplinarnych orzeka Komisja Dyscyplinarna przy Urzędzie Morskim w Szczecinie. Od orzeczenia Komisji Dyscyplinarnej przy Urzędzie Morskim w Szczecinie każdej ze stron przysługuje prawo wniesienia odwołania do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Urzędników Państwowych przy Ministrze Transportu i Gospodarki Morskiej w ciągu 14 dni od doręczenia orzeczenia. 7. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie miesiąca od dnia uzyskania

20

wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego odpowiedzialność dyscyplinarną ani po upływie roku od dnia popełnienia takiego czynu. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż przedawnienie karne. 8. Karę dyscyplinarną z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa się za niebyłą, a wzmiankę o niej wykreśla się z akt Komisji Dyscyplinarnej i Urzędu po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się orzeczenia.

.

ROZDZIAŁ VII

OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH

§ 43

1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach im wzbronionych. 2. Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.

§ 44

1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 45

1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: - zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, - w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

§ 46

1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

§ 47

21

1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach im wzbronionych, a także w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 2. Wykaz prac zabronionych młodocianym stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA

§ 48

Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 49

Pracodawca jest obowiązany: 1) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2)prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5) wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki indywidualnej higieny osobistej, 6) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego,własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

§ 50

Pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy ,brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn,urządzeń,narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu

pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem,

22

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w Urzędzie wypadku albo zagroże- niu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znaj- dujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpie- czeństwa i higieny pracy.

§ 51 1. Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w przypadku, gdy

warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. O fakcie powstrzymania się od pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić przełożonego.

2. Pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, powiadamiając o tym fakcie niezwłocznie przełożonego, jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa tego zagrożenia.

3. Powstrzymywanie się od pracy w sytuacjach, o których mowa w ust.1 i 2 , nie pozbawia

pracownika wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim powiadomieniu przełożonego powstrzymać się od

wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, w przypadku gdy jego sta psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Rodzaje tych prac określa przepis szczegółowy. Pracownikowi w takim przypadku nie przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.

§ 52

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) dbać o sprawność środków ochrony osobistej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3) organizować,przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowni- ków przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi związanymi z warun- kami środowiska pracy, 4) dbać o bezpieczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego , a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny

23

pracy, 6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

§ 53

Pracownicy podlegają z zakresu bhp i p.poz. następującym szkoleniom: a/ wstępnym, b/ podstawowym, c/ okresowym.

§ 54

Wszyscy pracownicy nowo przyjęci do Urzędu przed przystąpieniem do pracy podlegają: 1) szkoleniu wstępnemu z zakresu bhp i p.poż. Na szkolenie to składa się: a/ instruktaż ogólny, którego udziela pracownik służby bhp i p.poż. Instruktaż ogólny powinien zapoznać uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych i w regulaminie pracy, z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w Urzędzie oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy. b/ instruktaż stanowiskowy, którego udziela kierownik komórki organizacyjnej, kierownik oddziału, warsztatu lub brygadzista komórki zatrudniającej pracownika. Instruktaż stanowiskowy powinien zapoznać uczestników szkolenia z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie i odnotowane w aktach osobowych pracownika. 2) szkoleniu podstawowemu Szkolenie podstawowe powinno zapewnić pracownikom wiedzę i umiejętności niezbędne do wykowywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Szkolenie podstawowe winno zostać przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 mie- sięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku. Na robotniczych stanowiskach pracy, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe,szkolenie podstawowe powinno być przeprowadzone przed rozpoczęciem pracy na tych stanowiskach. Wykaz w/w stanowisk stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Ukończenie przez pracowników szkolenia podstawowego powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.

§ 55

1. Szkoleniom okresowym podlegają: 1) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych - co 6 lat, 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - co 3 lata.

24

2. Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości i umiejętności pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,nabytych w czasie szkolenia wstępnego, oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

§ 56

Szkolenie okresowe prowadzi się w formie kursu lub instruktażu.Ukończenie szkolenia powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.

§ 57

Obowiązek odbywania szkolenia okresowego nie dotyczy pracowników niżej wymienionych wydziałów oraz stanowisk pracy: 1) Wydziału Organizacyjno-Prawnego 2) Wydziału Finansowo-Księgowego 3) Wydziału Spraw Pracowniczych 4) referentów,starszych referentów,sekretarek oraz innych pracowników administracyjno- biurowych - we wszystkich komórkach organizacyjnych.wg uznania bezpośredniego przełożonego.

§ 58 1. Ewidencję przeszkolonych wstępnie pracowników prowadzi służba bhp. Kierownicy komórek organizacyjnych prowadzą ewidencję dla własnych potrzeb. 2. Zgłaszanie potrzeb szkolenia pracowników w zakresie bhp dokonują kierownicy zainte-

resowanych komórek organizacyjnych przesyłając odnośne informacje do Oddziału Kadr i Szkolenia, który opracowuje zbiorczy plan szkolenia.

§ 59 W zakresie ochrony przeciwpożarowej każdy z pracowników winien być zapoznany z regulaminem ochrony p.poż., a w aktach osobowych pracownika powinna znajdować się informacja o przeszkoleniu w tym zakresie.

ROZDZIAŁ IX POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 60

Niniejszy regulamin został ustalony przez Dyrektora Urzędu Morskiego w Szczecinie w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi na terenie Urzędu. Z a t w i e r d z a m

25

D Y R E K T O R Uzgodniono z organizacjami związkowymi działającymi na terenie Urzędu Morskiego w Szczecinie

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy

WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM.

1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. 1) Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone

wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą a przy pracy dorywczej – 20kJ/min. Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.

2) Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: a/ 12 kg – przy pracy stałej, b/ 20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),

3) Ręczne przenoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej: a/ 8 kg – przy pracy stałej, b/ 15 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

26

4) Przewożenia ciężarów o masie przekraczającej: a/ 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b/ 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 – kołowych.

Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2 %. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej, masa ciężarów nie może przekraczać 60 % podanych wielkości.

5) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: a/ wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczaja 2900 kJ na zmianę roboczą, b/ prace wymienione w ust.2-5, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, c/ prace w pozycji wymuszonej, d/ prace w pozycji stojącej łącznie 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: 1/ prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określony zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5 lub też jest mniejszy od –1,5, 2/ prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C.

3. Prace w hałasie i drganiach, których wartości podano w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U.Nr 114 poz.545).

4. Prace narażające na działania pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz praca przy monitorach ekranowych.

1) Kobietom w ciąży:

a/ prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, b/ prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, c/ prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę.

2) Kobietom w okresie karmienia – prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.

5. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości. Nie dotyczy to prac inspektoratów nadzoru wykonywanych dorywczo posiadających pełne zabezpieczenie przed upadkiem.

6. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. 7. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych. 8. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: udział w akcjach ratowniczych i usuwanie skutków awarii.

9. Prace spawalnicze. 10. Obsługa maszyn do obróbki drewna. 11. Obsługa urządzeń, maszyn pod ciśnieniem. 12. Prace dekarskie. 13. Przygotowanie gleby do sadzenia lasu w ciężkich warunkach terenowych. 14. Trzebież lasu, obcinanie gałęzi drzew stojących, zbieranie nasion i szyszek z drzew

stojących. 15. Prace przy użyciu środków owadobójczych i grzybobójczych.

27

16. Ręczne i mechaniczne ścinanie drzew, ogławianie, ręczne korowanie drewna, pozyskiwanie karpiny, zrywka drewna oraz załadunek, wyładunek i transport dłużyc, kłód i karpiny oraz rozbieranie stosów.

17. Wyrzynka drewna na poszczególne asortymenty, poprzeczne przeżynanie dłużyc i kłód, ciosanie kłód siekierą i toporem, ręczne rąbanie karpiny, obsługa rębałek.


WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM.

1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów – ponad normy dozwolone obowiązującymi

przepisami. 2. Obsługa ciężkiego sprzętu. 3. Przetaczanie ciężarów. 4. Prace spawalnicze. 5. Obsługa maszyn do obróbki drewna. 6. Obsługa urządzeń, maszyn pod ciśnieniem. 7. Prace dekarskie. 8. Prace na wzniesieniach powyżej 3m. 9. Przygotowywanie gleby do sadzenia lasu w ciężkich warunkach terenowych. 10. Trzebież lasu, obcinanie gałęzi drzew stojących, zbieranie nasion i szyszek z drzew

stojących. 11. Prace przy użyciu środków owadobójczych i grzybobójczych.

28

12. Ręczne i mechaniczne ścinanie drzew, ogławianie, ręczne korowanie drewna, pozyskiwanie karpiny, zrywka drewna oraz załadunek, wyładunek i transport dłużyc, kłód i karpiny oraz rozbieranie stosów.

13. Wyrzynka drewna na poszczególne asortymenty, poprzeczne przeżynanie dłużyc i kłód, ciosanie kłód siekierą i toporem, ręczne rąbanie karpiny, obsługa rębałek.


WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH.

Stosownie do § 80 i § 81 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129 poz.844) ustala się wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w Urzędzie Morskim w Szczecinie: 1. Obsługa jednostek pływających a w szczególności obsługa jednostek pływających

jednoosobowych. 2. Prace konserwacyjno-remontowe wykonywane na jednostkach pływających ( prace za burtą

statku, prace na wysokości i prace w przestrzeniach zamkniętych). 3. Obsługa, wykonywanie prac konserwacyjno – remontowych znaków nawigacyjnych na

wodzie, transport pław, czyszczenie i malowanie pław.

29

4. Prace sondażowe. 5. Ręczne i mechaniczne ścinanie drzew, korowanie, załadunek, wyładunek drewna, transport

dłużyc. 6. Prace leśne przy użyciu środków owadobójczych i grzybobójczych. 7. Prace spawalnicze. 8. Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo

pod napięciem. 9. Prace pomiarowe i konserwacyjne na masztach antenowych radiowych i radarowych. 10. Prace poniżej poziomu gruntu (wykopy kablowe, instalacje podziemne). 11. Prace na wysokości powyżej 2 m od terenu zewnętrznego lub podłogi. 12. Obsługa kotłów c.o. i spalarni śmieci. 13. Obsługa ciężkiego sprzętu mechanicznego. 14. Obsługa stacji paliw. 15. Prace inspekcyjne na wodach administrowanych przez Urząd, wykonywane przez

inspektorów bezpieczeństwa żeglugi, rybactwa morskiego i portowej kontroli statków.


Tryb i zasady postępowania w sprawach związanych z naruszeniem obowiązku trzeźwości.

1. Kierwonicy komórek organizacyjnych Urzędu zobowiązani są do kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości w czasie pracy i w miejscach pracy (Urzędu), a w szczególności: a) nie dopuszczania do wykonywania pracy oraz przebywania w obiektach i innych

miejscach pracy pracowników w stanie po użyciu alkoholu oraz w stanie nietrzeźwości, b) sprawdzania w razie wątpliwości stanu trzeźwości pracowników, bez wględu na rodzaj

wykonywanej pracy.

2. Odpowiedzialność za przestrzeganie obowiązku trzeźwości w pracy oraz za konsekwentne stosowanie kontroli w tym zakresie ponoszą kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu.

30

Kontrolą należy objąć przede wszystkim tych pracowników, których postępowanie ma istotne znaczenie z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa powszechnego lub ochrony mienia.

3. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości

uprawniony przełożony, nie dopuszczając tego pracownika do pracy lub odsuwając go od wykonywania pracy z tej przyczyny, powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości, które może obejmować badania wydychanego powietrza oraz badanie krwi i moczu. Jednocześnie należy uprzedzić pracownika, iż w razie potwierdzenia wynikiem badań, że znajduje się on w stanie po użyciu alkoholu, obciążony zostanie kosztami tego badania. Kierownik komórki organizacyjnej jest obowiązany zapewnić przeprowadzenia żądanego przez pracownika badania stanu trzeźwości.

4. Badania wydychanego powietrza przeprowadzają w Urzędzie kierownicy komórek organizacyjnych lub wyznaczeni przez nich pracownicy.

5. Badanie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni, zgodnie z zasadami

określonymi w przepisach prawnych. 6. Ustalenie naruszenia obowiązku trzeźwości następuje na podstawie badań, o których mowa

w pkt 4 i 5 . W razie nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badań, o których mowa w pkt 4 i 5 kierownik komórki organizacyjnej może ustalić naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie wszelkich innych dostępnych mu i powszechnie stosowanych środków, a w szczególności: a) oświadczenia pracownika co do zarzucanego mu przewinienia, b) zeznań świadków, c) wyników ustaleń organoleptycznych (zewnętrznych), d) oględzin lekarskich, e) probierza trzeźwości.

7. Z czynności, o których mowa w pkt 3-6 kierownicy komórek organizacyjnych sporządzają protokół, który powinien w szczególności zawierać: a) imię i nazwisko osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika, b) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego

obowiązku trzeźwości, c) wskazanie dowodów, d) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół. Protokół należy sporządzić niezwłocznie w trzech egzemplarzach. Jeden egzemplarz protokołu wraz z załącznikami ( wyniki badań) należy przekazać do Wydziału Spraw Pracowniczych, drugi egzemplarz pozostawić w aktach komórki organizacyjnej, a trzeci doręczyć pracownikowi.

8. Kierownik komórki organizacyjnej powinien spowodować, aby osoby w stanie nietrzeźwości, które swoim zachowanie wywołują zgorszenie w miejscu pracy, bądź znajdują się w warunkach zagrażających ich życiu lub zdrowiu albo zagrażają życiu lub zdrowiu innych osób – zostały doprowadzone do izby wytrzeźwień, jednostki Policji albo do miejsca zamieszkania lub pobytu tych osób.

31

9. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie pracy

traktuje się jako szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy. Naruszenie obowiązku trzeźwości stanowi podstawę do zastosowania sankcji przewidzianych obowiązującymi przepisami prawa.


Obowiązująca tabela norm przydziału oraz zasady gospodarowania

odzieżą ochronną i roboczą oraz sprzętem ochrony osobistej.

Wyciąg z zarządzenia Nr 252 Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej z dnia 24 października 1990r. w sprawie norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych resortu transportu i gospodarki morskiej (przy piśmie MTiGM Departament Organizacji i Nadzoru znak: TM-3/130/90 z dnia 7 listopada 1990r.). Dział I. Stanowiska ogólne

Zakres wyposażenia

Przewidywany okres używalności

32

L.p

Stanowisko pracy R – odzież i obuwie robocze O – ochrony indywidualne

w miesiącach, w okresach zimowych (o.z.) i do zużycia ( d.z. )

Uwagi

1. 2. 3. 4. 5. 1. Archiwista,

pracownik archiwum 1. R-chustka lub czapka drel.

(wg potrzeb) 2. R-fartuch z tkanin synt. lub

fartuch kretonowy 3. O-kamizelka ciepłochr.

d.z. d.z. d.z. d.z.

2. Bibliotekarka, pracownik biblioteki

1. R-fartuch z tkanin synt. lub fartuch kretonowy

d.z. d.z.

3. Dozorca obchodowy 1. O-czapka ocieplana 2. R-ubranie drelichowe 3. O-ubranie drelichowe ocieplane 4. R-trzewiki sk./gum 5. O-buty ocieplane sk./gum 6. O-płaszcz p./deszcz.podgum. 7. O-rękawice dzianin.

4 o.z. 24

4 o.z. 24

4 o.z. d.z. d.z.

4. Elektryk, teletechnik (konserwatorzy)

1. O-czapka ocieplana 2. R-czapka drelich. 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelich.ocieplane¹ lub

ocieplacz¹ 5. O-kurtka p./deszcz.podgum.¹ 6. R-koszula flanelowa 7. R-trzewiki sk./gum 8. O-buty filc.oblewane gum.¹ 9. O-rękawice dielektr. 10. O-kalosze dielektr. 11. O-rękawice tk./ sk.¹ 12. O-kalesony baweł.¹ 13. O-ubranie kwasoodp.* 14. O-rękawice kwasoodp.* 15. O-fartuch kwasoodp.*

3 o.z. 12 12

3 o.z. 3 o.z. d.z. 9 12

2 o.z. d.z. d.z. d.z.

2 o.z. d.z. d.z. d.z.

*/ tylko dla ładujących akumulato- ry

5. Kierowca samochodu osobowego i autobu-su

1. R-fartuch drelichowy lub ubranie drelichowe

2. R-czapka drelichowa 3. R-trzewiki sk./gum. 4. O-rękawice drelichowe 5. O-kamizelka drelichowa ociepl. 6. O-buty gum.* 7. O-okulary p./słoneczne

24 24 24 24 d.z.

3 o.z. d.z. d.z.

*/ wydawane do mycia pojazdu

6. Kierowca samochodu ciężarowego i dosta-wczego

1. R-czapka drelichowa 2. R-ubranie drelichowe 3. O-kurtka drelichowa ocieplana 4. R-trzewiki sk./gum. 5. O-buty sk./gum. ocieplane 6. O-buty gum.* 7. O-fartuch gum.*

18 18

3 o.z. 24

3 o.z. d.z. d.z.

*/ wydawane do mycia pojazdu

33

8. R-koszula flanelowa 9. O-rękawice drelichowe 10. O-okulary p./słon.

9 d.z. d.z.

7. Kierowca ciągnika, koparki, dźwigu samochodowego

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-kurtka drelichowa ocieplana 5. R-trzewiki sk./gum 6. O-buty filc.obl.gum. 7. O-buty gum. 8. R-koszula flanelowa 9. O-rękawice drelich. 10. O-rękawice dzianin. 11. O-fartuch gum. 12. O-okulary p./słon.

24 3 o.z.

12 3 o.z.

24 d.z. d.z. 9

d.z. d.z. d.z. d.z.

8. Kreślarz, korektor map

1. R-fartuch drelichowy 12

9. Mistrz, brygadzista 1. R-ubranie drelichowe lub fartuch 2. O-kurtka drelichowa ocieplana¹ 3. O-czapka ocieplana¹ 4. R-trzewiki sk./gum. 5. O-rękawice tk./sk.

18 18

3 o.z. 3 o.z.

18 d.z.

10. Mechanik samocho-dowy i sprzętu zme-chanizowanego, montowacz opon,bla-charz samochodowy

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane 5. O-trzewiki sk./sk. z podnoska-

mi stalowymi 6. R-koszula flanelowa 7. R-kalesony baweł.* 8. O-rękawice tk./sk.

12 3 o.z.

9 3 o.z.

24 9 9

d.z.

*/ tylko dla mechanika

11. Murarz,betoniarz, zbrojarz oraz pomoc

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie ocieplane 5. R-kurtka p./deszcz.podgum. 6. R-trzewiki sk./gum 7. O-buty filc.oblew.gum 8. R-buty gumowe 9. O-fartuch brezentowy 10. R-koszula flanelowa 11. O-rękawice tk./sk

12 3 o.z.

9 3 o.z. d.z. 18

2 o.z. d.z. d.z 9

d.z.

12. Nadzorca ochrony wybrzeża

1. O-czapka ocieplana 2. R-ubranie drelichowe 3. O-kurtka p./deszcz.podgum. 4. R-buty filc.obl.gum 5. O-buty gum. do kolan 6. O-rękawice tk./sk. 7. O-okulary p./słoneczne

3 o.z. 24 d.z.

3 o.z. d.z. d.z. d.z.

34

13. Obsługa kotłowni, palacz c.o.

1. R-czapka drel. lub beret 2. O-czapka ocieplana* 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie ocieplane* 5. R-trzewiki sk./gum. lub trzewiki sk./sk. 6. O-buty gum. 7. R-koszula flanelowa 8. O-kurtka p./ deszcz.podgum 9. O-fartuch brezentowy 10. O-rękawice tk./sk. 11. O-okulary ochronne

12 3 o.z.

9 3 o.z.

12 18 d.z. 9 36 d.z. d.z. d.z.

*/ tylko przy składach opału na otwartej przestrzeni

14. Obsługa światłoko-piarki, ksero, powie-lacza, drukarz, kore-ktor

1. R-fartuch drelichowy 2. R-trzewiki profilaktyczno-teks.*

12 9

*/ dla kobiet

15. Pracownik obsługi maszyn biurowych, pracownik przyjmu-jący brudną odzież

1. R-fartuch drelichowy 12

16. Pracownik gospodarczy

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane 5. O-kurtka p./deszcz.podgum. 6. R-trzewiki sk./gum. 7. O-buty filc.obl.gum 8. R-koszula flanelowa 9. O-rękawice tk./sk.

12 3 o.z.

12 3 o.z.

36 18

3 o.z. 9

d.z.

17.

Pracownik magazy-nowy, transportowy, magazynier

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana² 3. R-ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy 4. O-ubranie drelichowe ocieplane² 5. O-fartuch przedni brezentowy 6. O-kurtka p./deszcz.podgum.¹ 7. R-trzewiki sk./gum. 8. O-buty filc.obl.gum.² 9. R-trzewiki profilak.tekstyl.* 10. R-koszula flanelowa 11. O-rękawice drelichowe

24

3 o.z. 9 9

3 o.z. d.z. d.z. 18

3 o.z. 9 12 d.z.

*/ tylko dla kobiet

18. Pracownik zaopatrze-nia zatrudniony przy załadunku i rozładun-ku

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka drelichowa ocieplana 3. R-fartuch drelichowy 4. O-kurtka drelichowa ocieplana 5. R-trzewiki sk./gum 6. O-rękawice tk./sk.

12 3 o.z.

12 3 o.z.

24 d.z.

19. Spawacz 1. R-czapka drelichowa lub beret 2. O-czapka drelichowa ocieplana¹

12 3 o.z.

35

3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane¹ 5. O-kurtka p./deszcz.podgum.¹ 6. R-trzewiki sk./gum.lub sk./sk. z

podnoskami stalow. 7. O-buty filc. sk./sk.¹ 8. R-koszula flanelowa 9. O-fartuch spawalniczy 10. O-rękawice sk. z mankietem 11. O-getry brezentowe 12. O-okulary spawalnicze lub

tarcza spawalnicza

9 3 o.z. d.z.

18

4 o.z. 9

d.z. d.z. d.z.

d.z.

20. Sprzątacz pomie- szczeń ogólnych i sanitarnych

1. R-czapka drelichowa lub chustka

2. R-fartuch drelichowy 3. O-kamizelka ciepłochr.² 4. R-trzewiki profil.tekst.* 5. R-buty gum. 6. O-rękawice gum.

12 12

3 o.z. 9 36 d.z.

*/ tylko dla kobiet

21. Stolarz, cieśla 1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka drelichowa ocieplana¹ 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane¹ 5. O-kurtka p./deszcz.podgum. 6. R-trzewiki sk./gum 7. O-buty filc.obl.gum.¹ 8. O-buty gum. 9. R-koszula flanelowa 10. O-fartuch brezentowy 11. O-rękawice tk./sk. 12. O-okulary ochr.

12 3 o.z.

12 3 o.z.

36 18

3 o.z. 24 9

d.z. d.z. d.z.

22. Szatniarz,portier, wo- źny, inwentaryzator, dozorca

1. O-czapka drelichowa ocieplana² 2. R-fartuch drelich. 3. O-ocieplacz watowany² 4. R-trzewiki sk./gum* lub

trzewiki tekst.

3 o.z. 18

4 o.z. 24 9

*/ dla kobiet

23.

Ślusarz, tokarz, fre-zer, szlifierz, konserwator gaśnic, wyda- wacz narzędzi

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka drelichowa ocieplana¹ 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane² 5. R-trzewiki sk./gum. 6. O-buty gum.* 7. O-kurtka p./deszcz.podgum.¹ 8. R-koszula flanelowa 9. O-fartuch przedni ** 10. O-fartuch kwasoochr.* 11. O-rękawice tk./sk. 12. O-rękawice kwasoochr.* 13. O-okulary ochr.***

12

3 o.z. 9

3 o.z. 18 d.z. d.z. 9

d.z. d.z. d.z d.z d.z.

*/ dla kon-serwatora gaśnic **/ dla ślu-sarza, toka-rza, frezera, szlifierza, wydawacza narzędzi ***/ oprócz wydawacza

36

narzędzi 24. Telefonistka 1. R- fartuch drelichowy 12 25. Pilarz,robotnik

ochrony wybrzeża, kopacz-ładowacz

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka drelichowa ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane 5. O-kombinezon* 6. O-fartuch brezentowy** 7. O-kurtka p./deszcz.podgum. 8. R-trzewiki sk./gum. 9. O-buty filc.obl.gum. 10. O-buty gum. 11. R-koszula flanelowa 12. O-kalesony 13. O-rękawice tk./sk. 14. O-okulary p./słon.***

12 3 o.z.

9 2 o.z. d.z. d.z d.z. 18

3 o.z. d.z. 9

2 o.z. d.z. d.z.

*/ dla pila-rza **/ dla wo-źnicy ***/z wyją-tkiem ko-pacza

Dział II. Jednostki pływające portowe i przybrzeżne 1. 2. 3. 4. 5.

1. Kierownik i z-ca kierownika jednostki, oficer nawigacyjny, radio-oficer

1. O-czapka ocieplana 2. R-ubranie drelichowe 3. O-kurtka ciepłochronna 4. R-trzewiki sk./gum. 5. R-koszula flanelowa 6. O-rękawice tk./sk. 7. O-okulary p./słoneczne

4 o.z. 12

4 o.z. 24 12 d.z. d.z

2. Bosman, marynarz, brygadzista, sonda-żysta, pomocnik nur-ka, obsługa koszarki, obsługa jednostki bezzałogowej, bosman bazy

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane 5. O-kurtka ciepłochr. 6. R-trzewiki sk./gum. 7. O-botki ocieplane sk./gum 8. O-buty gum. do kolan 9. R-koszula flanelowa 10. O-sweter wełniany 11. O-kalesony baw. 12. O-rękawice tk./sk. 13. O-ubranie p./sztormowe 2 częśc. 14. O-kombinezon asekuracyjny* 15. O-okulary p./słonecz.**

12 3 o.z.

9 2 o.z. 3 o.z.

24 3 o.z. d.z. 9

3 o.z. 2 o.z. d.z. d.z. 48 d.z.

*/ tylko dla marynarzy **/ tylko dla grupy sondażowej

3. Kierownik maszyn, motorzysta, stermoto-rzysta, elektromonter, oficer-elektryk

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie drelichowe ocieplane 5. O-kurtka ciepłochr. 6. R-trzewiki sk./gum. 7. O-botki ocieplane sk./gum*

12 3 o.z.

12 3 o.z. 3 o.z.

24 3 o.z.

*/ tylko dla pracują-cych na ot-wartym pokładzie **/ przy pracach

37

8. R-koszula flanelowa 9. O-kalesony baw. 10. O-rękawice tk./sk. 11. R-potnik 12. O-rękawice dielektr.**

9 2 o.z. d.z.

2 szt./12 d.z.

elektryczn.

4. Kucharz i pomocnik kucharza

1. R-czapka drel.biała lub czepek 2. R-ubranie drelichowe białe 3. R-trzewiki sk./gum. 4. O-buty gum. do kolan 5. O-fartuch przedni gum. 6. O-rękawice lateks.

12 2 szt./12

24 d.z. d.z d.z.

Dział III. Służba portowa 1. 2. 3. 4. 5.

1. Kapitan , oficer, bos-man

1. O-czapka ocieplana 2. O-kurtka ciepłochr. 3. O-botki ocieplane sk./gum. 4. O-rękawice dzianin.

3 o.z. 4 o.z. 3 o.z. d.z.

2. Inspektor: bezpieczeństwa że-glugi, dozoru dźwi-gów, torów wodnych, ochrony wybrzeża, ochrony środowiska, BHP, technicznego oraz kierownik od-działu technicznego

1. O-czapka ocieplana 2. R-kombinezon drelichowy

lub ubranie elano-baw. 3. O-kurtka ciepłochr. 4. R-trzewiki sk./gum. 5. O-botki ocieplane sk./gum. 6. O-buty gum. 7. O-sweter wełn. 8. O-rękawice dzianin.

3 o.z. 18 24

3 o.z. 24

3 o.z. d.z.

3 o.z. d.z.

Dział IV. Oznakowanie nawigacyjne. 1. 2. 3. 4. 5.

1. Obsługa stacji nau-tycznej, latarnik, ra- diolatarnik

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie ciepłochr. drel. 5. R-trzewiki sk./gum. 6. O-botki ociepl.sk./gum. 7. O-buty gum. 8. O-kurtka p./deszcz.podgum. 9. O-rękawice drelichowe 10. R-koszula flanelowa * 11. O-ubranie ługo- i kwasoodp. * 12. O-rękawice ługo- i kwasoodpo.* 13. O-okulary ochronne*

18 3 o.z.

12 3 o.z.

36 4 o.z. d.z. d.z. d.z. 12 d.z. d.z. d.z.

*/ tylko dla obsługują-cych aku-mulatory **/ jedna para na każdy obiekt

38

14. O-rękawice dielektr.** 15. O-kalosze dielektr.**

d.z. d.z.

2. Obsługa znaków na-wigacyjnych nawodnych

1. R-czapka drelichowa 2. O-czapka ocieplana 3. R-ubranie drelichowe 4. O-ubranie ciepłochr.drelichowe 5. R-trzewiki sk./gum 6. O-botki ocieplane sk./gum. 7. O-buty gum. 8. R-koszula flanelowa 9. O-sweter wełn.* 10. O-kalesony baweł. 11. O-kurtka p./deszcz.podgum. 12. O-rękawice tk./sk. 13. O-ubranie ługo- i kwasoodp.** 14. O-rękawice ługo- i kwasoodp.** 15. O-okulary ochronne **

18 3 o.z.

12 3 o.z.

24 3 o.z. d.z. 12

3 o.z. 2 o.z. d.z. d.z. d.z. d.z. d.z.

*/ tylko dla pracują- cych na jednostkach pły-wających **/ dla ob-sługujących akumula-tory

Objaśnienia do tabeli norm: 1. Odnośniki cyfrowe stosowane w kolumnie 3 przy poszczególnych asortymentach odzieży i

obuwia roboczego oraz ochron indywidualnych oznaczają: 1/ - wydawane tylko pracownikom wykonującym stale prace w terenie, 2/ - wydawane tylko pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach niedostatecznie ogrzewanych.

2. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze – do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy.

Postanowienia uzupełniajace i uwagi do tabeli norm. 1. Dla stanowisk pracy o charakterze robotniczym oraz rzemieślniczo-usługowym nie

wymienionych w dziale I w pozycji 1-25 – zakres wyposażenia w odzież i obuwie robocze, ochrony indywidualne oraz okresy używalności ustala się jak dla podobnych stanowisk pracy wymienionych w tabeli.

2. Pracownikom, którym z uwagi na warunki pracy przysługują do stałego użytkowania, zgodnie z tabelą norm, buty gumowe – należy wydawać skarpety z przewidywanym okresem używalności 6 miesięcy.

3. Przy wykonywaniu prac, przy których konieczne jest stosowanie sprzętu ochrony indywidualnej – kierownik komórki organizacyjnej zobowiązany jest do zaopatrzenia pracowników w niezbędny sprzęt (np. hełmy, pasy i linki asekuracyjne, okulary, nauszniki przeciwhałasowe).

4. Na jednostkach pływających powinna znajdować się niezbędna ilość środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej, tzw. dyżurnych, pozwalających na prowadzenie normalnej eksploatacji jednostki.

5. Określony w tabeli norm przewidywany okres używalności odzieży drelichowej (bawełnianej) powinien być przedłużony:

- o 50% - jeżeli odzież wykonana jest z tkaniny z domieszką włókna syntetycznego, - o 100% - jeżeli odzież wykonana jest z tkaniny całkowicie z włókna syntetycznego.

39

6. Przewidziane w tabeli norm asortymenty odzieży i obuwia mogą być zastąpione przez asortymenty równorzędne jak następuje: - czapka drelichowa - chustka lub beret, - ubranie drelichowe - kombinezon drelichowy, - kurtka przeciwdeszczowa podgumowana - płaszcz przeciwdeszczowy podgumow., - botki ocieplane sk./gum. - buty filcowe oblewane gumą ze skróconym okresem używalności o 1/3, - buty filcowe oblewane gumą - buty filcowe sk./sk. z wydłużonym okresem używalności o 1/3, - trzewiki sk./sk. lub sk./gum. - trzewiki sk./sk. lub sk./gum. z podnoskami stalowymi, - pilotka dziana - kominiarka lub wkład ocieplający pod hełm.

7. W przypadku stanowisk nie objętych ramową tabelą przydziału odzieży roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej – odzież lub sprzęt ochrony osobistej przydzielany jest w ramach odzieży „dyżurnej” na wniosek kierownika komórki organizacyjnej zaopiniowany przez Zespół BHP za zgodą Dyrektora Urzędu. Wymienionmy tryb przyznawania odzieży dotyczy również brakujących asortymentów odzieży bądź sprzętu ochrony osobistej na danym stanowisku pracy.


Zakładowa tabela norm środków do utrzymania higieny osobistej

opracowana na podstawie:

- pisma okólnego Nr 1 Dyrektora Departamentu Kadr, Szkolenia i spraw Socjalnych Ministra Żeglugi z dnia 23 marca 1973r. (DKS.V.164/15/73),

- zarządzenia wewnętrznego Nr 45 z dnia 22 września 1983r. w sprawie określenia norm środków higieny osobistej przysługujących pracownikom Urzędu Morskiego w Szczecinie, zm. zarządzenie Nr 10 z dnia 5 marca 1985 r.

Pracownikom Urzędu Morskiego w Szczecinie do utrzymania higieny osobistej przysługują następujące miesięczne normy środków czystości: 1. pracownicy umysłowi – 100g mydła, 2. pracownicy zatrudnieni w Wydziale Taboru Pływającego na stanowiskach robotniczych:

a) członkowie załogi statku (służba maszynowa) oraz pracownicy kuchni - 750g mydła i 250g proszku lub pasty bhp,

b) członkowie statku, w tym również statków hydrograficznych ( służba pokładowa) – 500g mydła i 250 g proszku lub pasty bhp,

c) pozostali członkowie załogi pokładowej, cumownicy, nurkowie i bosmani bazy – 250g mydła i 250g proszku lub pasty bhp.

3. pracownicy zatrudnieni w Bazach Oznakowania Nawigacyjnego na stanowiskach robotniczych:

40

a) sondażysta, monter znaków nawigacyjnych – 500g mydła i 250g proszku lub pasty bhp, b) elektryk – 300g mydła i 250g proszku lub pasty bhp,

4. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych w pozostałych komórkach organizacyjnych: a) tokarz, spawacz, ślusarz, hydraulik, kopacz-ładowacz, robotnik ochrony wybrzeża,

pracownik warsztatów samochodowych, kierowca samochodowy, palacz c.o., robotnik gospodarczy, robotnik remontowo-budowlany, konserwator portu, rzemieślnik – 300g mydło i 250g proszku lub pasty bhp,

b) telemonter, monter urządzeń radiostacji, elektryk – konserwator, sprzątaczka, dozorca, latarnik, pracownik zatrudniony w magazynie, operator urządzeń powielających – 300g mydła i 100g proszku lub pasty bhp,

c) korektor map morskich, kartograf – 200g mydła. Pracownicy korzystający ze środków utrzymania higieny osobistej wyszczególnieni w pozycji 1, otrzymują nieodpłatnie jeden ręcznik rocznie, a w pozycjach 2-4 po dwa ręczniki rocznie oraz miesięcznie 200g proszku na ich pranie. Jeden przepracowany dzień uprawnia do pełnej miesięcznej normy przydziału środków higieny osobistej. Nieobecność trwająca ponad jeden miesiąc kalendarzowy wyklucz korzystanie z przydziału środków higieny osobistej w danym okresie, za wyjątkiem nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym.

R E G U L A M I N P R A C Y URZĘDU MORSKIEGO W S Z C Z E C ...ums.gov.pl/pdf/regulamin.pdf ·...

Documents

Transcript of R E G U L A M I N P R A C Y URZĘDU MORSKIEGO W S Z C Z E C ...ums.gov.pl/pdf/regulamin.pdf ·...