Kwartał III, 2018

str. 1

Województwo

zachodniopomorskie

Q3 2018

Kwartał III, 2018

str. 2

Adecco Poland jest światowym

liderem wśród firm doradztwa

personalnego, który posiada 5600

placówek w ponad 60 krajach.

W Polsce działamy od 1994 roku.

Wykorzystując wiedzę i wieloletnie

doświadczenie współpracujemy

z Klientami w ponad 50 biurach pracy

tymczasowej, stałej oraz placówek

on-site - lokalnych przedstawicielstw

utworzonych przy dużych Klientach.

W 2017 roku pracę dzięki Adecco

Poland znalazło ponad 62 000 osób.

Dostarczany bezpośrednio Państwu, kwartalny raport

Radar Rynku Pracy:

• przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy

w porównaniu do ogólnopolskiego rynku,

• wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych

na lokalnym rynku, stanowiących źródło

potencjału zawodowego dla pracodawców,

• stanowi również narzędzie do przewidywania

zmian na lokalnych rynkach pracy.

Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane

na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Co to jest ?

Kwartał III, 2018

str. 3

NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA…

Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi.

Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana

technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A

to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu

przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie.

Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do

standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np.

remarketing. A jeszcze 10 – 15 lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie

dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z

ofertami zatrudnienia.

Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok – „rokiem mobile”. Dzieje się tak nie

przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r.1

Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na

naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego

dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym

przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android – ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego

typu praktyki jednak brak…

Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za

pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy

kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces

rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w

branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby

przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii

sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w

świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki

po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów

VR.

Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale

społecznościowe stanowią obecnie „must have” każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak

dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji

socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W

najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją.

Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych

szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane

są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z

ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego,

jak również wywiadu podczas targów pracy.

1 Raport strategiczny IAB – Internet 2017/2018

Kwartał III, 2018

str. 4

NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA…

Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli

nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko

korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na

poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego

umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość

specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i

wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie…

Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag

Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych –

bez konieczności angażowania do tego działu IT.

Okiem Eksperta

Krzysztof Dmochowski

Digital Marketing Specialist

Kwartał III, 2018

str. 5

STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.)

warmińsko - mazurskie

wielkopolskie

Województwo z najwyższą stopą bezrobocia

Województwo z najniższą stopą bezrobocia

947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych

5,7% Stopa bezrobocia w Polsce

9,9% 3,2%

Powyżej 21,0%

18,0% - 21,0%

15,0% - 18,0%

12,0% - 15,0%

9,0% - 12,0%

Poniżej 9,0%

Kwartał III, 2018

str. 6

STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH

m. Szczecin

Powiat z najniższą stopą bezrobocia

Powiat z najwyższą stopą bezrobocia

2,6% Powyżej 32,0%

26,0% - 32,0%

20,0% - 26,0%

14,0% - 20,0%

8,0% - 14,0%

Poniżej 8,0%

18,7%

łobeski

białogardzki

choszczeński

drawski

goleniowski

gryficki

gryfiński

kamieński

kołobrzeski koszaliński

łobeski

Koszalin

Szczecin

Świnoujście

myśliborski

policki

pyrzycki

sławieński

stargardzki

szczecinecki

świdwiński

wałecki

18,3%

15,2%

12,9%

5,8%

7,6%

10,4%

13,1%

2,6% 11,7%

18,7%

5,0%

2,6%

3,8%

7,2%

4,3%

11,4%

12,8%

8,0%

14,2%

13,9%

7,5%

kołobrzeski

2,6%

Kwartał III, 2018

str. 7

LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.)

Powyżej 15,0 tys.

12,0 tys. - 15,0 tys.

9,0 tys. - 12,0 tys.

6,0 tys. - 9,0 tys.

3,0 tys. - 6,0 tys.

Poniżej 3,0 tys.

2,7 tys.

2,1 tys.

2,4 tys.

1,9 tys.

1,4 tys.

2,4 tys.

2,0 tys.

0,8 tys. 2,3 tys.

1,5 tys.

1,4 tys.

1,3 tys.

2,3 tys.

2,9 tys.

3,6 tys.

2,0 tys.

1,2 tys.

2,0 tys.

2,5 tys.

4,6 tys.

białogardzki

choszczeński

drawski

goleniowski

gryficki

gryfiński

kamieński

kołobrzeski koszaliński

myśliborski

policki

pyrzycki

sławieński

stargardzki

szczecinecki

świdwiński

wałecki

łobeski

Koszalin

Szczecin

Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych

Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych

m. Szczecin

m. Świnoujście

4,6 tys.

0,5 tys.

łobeski 2,0 tys.

Świnoujście 0,5 tys.

Kwartał III, 2018

str. 8

OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE

Powiat Wyższe Policealne

oraz średnie zawodowe

Średnie ogólnokształcące

Zasadnicze (zawodowe)

Gimnazjalne, podstawowe

i niepełne podstawowe

Liczba osób bezrobotnych

białogardzki 160 481 316 733 1 043 2 733

choszczeński 136 372 267 591 691 2 057

drawski 140 437 296 799 777 2 449

goleniowski 195 304 290 430 682 1 901

gryficki 143 235 233 356 384 1 351

gryfiński 200 408 276 693 857 2 434

kamieński 179 375 291 463 665 1 973

kołobrzeski 157 198 62 163 173 753

koszaliński 188 379 245 550 956 2 318

myśliborski 126 299 114 392 592 1 523

policki 277 254 160 270 452 1 413

pyrzycki 115 240 175 411 400 1 341

sławieński 178 408 263 652 782 2 283

stargardzki 431 648 425 621 823 2 948

szczecinecki 351 774 446 800 1 193 3 564

świdwiński 134 409 209 622 637 2 011

wałecki 104 245 117 313 426 1 205

łobeski 96 291 267 576 767 1 997

Koszalin 442 526 343 526 705 2 542

Szczecin 1 287 869 555 954 983 4 648

Świnoujście 74 111 66 129 161 541

Kwartał III, 2018

str. 9

Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie

Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie

55 lat i więcej

45-55 lat

18-24 lat

12,0% 22,9% 27,8% 17,3% 20,0%

35-44 lat

25-34 lat

Kwartał III, 2018

str. 10

PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY

Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy

choszczeński

57 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 6

Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy

Powiat z największą liczbą ofert pracy

m. Szczecin

841 36

Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca

Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy

Kwartał III, 2018

str. 11

WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW*

XI 2014

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw

4 771,86 4 473,06 IX 2018

Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017

2 100,00 2018 2 000,00

+ 5,00%

+ 6,68%

+ 1,9%

Inflacja IX 2018 vs IX 2017

IX 2017

*wynagrodzenie miesięczne brutto

Powyżej 5 084,00 zł

4 668,00 zł - 5 084,00 zł

4 252,00 zł - 4 668,00 zł

3 836,00 zł - 4 252,00 zł

3 420,00 zł - 3 836,00 zł

Poniżej 3 420,00 zł