Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu...
description
Transcript of Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu...
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
„ABSOLWENCI UCZELNI WYŻSZYCH A OCZEKIWANIA
PRACODAWCÓW” Marcin Dygoń
2
Oczekiwane umiejętności i cechy pracowników na stanowiskach pracy
wymagających wyższego wykształcenia
3
Wymagania dot. poszczególnych rodzajów stanowisk
Wiedza teoretyczna
Nie wiem/trudno powiedzieć
Kreatywność i pomysłowość
Odpowiednie wykształcenie
Umiejętność współpracy w grupie
Samodzielność
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Pracowitość
Umiejętność organizowania pracy
Zdolności analityczne
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych
Znajomość obsługi komputera
Umiejętność elastycznego reagowania na zmiany
38%31%
25%16%
14%12%
10%9%
9%6%
4%3%
2%
Najwyższa kadra zarządzająca
4
Wymagania dot. poszczególnych rodzajów stanowisk
Wiedza praktyczna, doświadczenie zawodowe
Wiedza teoretyczna
Kreatywność i pomysłowość
Odpowiednie wykształcenie
Nie wiem/trudno powiedzieć
Umiejętność organizowania pracy
Pracowitość
Umiejętność współpracy w grupie
Samodzielność
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Znajomość obsługi komputera
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych
Zdolności analityczne
Umiejętność elastycznego reagowania na zmiany
61%
36%
28%
23%
18%
14%
13%
11%
10%
10%
6%
6%
5%
3%Wyższe
stanowiska kierownicze, dyrektorzy
5
Wymagania dot. poszczególnych rodzajów stanowisk
Wiedza praktyczna, doświadczenie zawodowe
Wiedza teoretyczna
Nie wiem/trudno powiedzieć
Samodzielność
Kreatywność i pomysłowość
Odpowiednie wykształcenie
Umiejętność współpracy w grupie
Pracowitość
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Znajomość obsługi komputera
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych
Umiejętność organizowania pracy
Zdolności analityczne
55%
26%
22%
21%
21%
19%
13%
12%
12%
8%
8%
8%
6% Średnie stanowiska
kierownicze, menedżerowie
6
Wymagania dot. poszczególnych rodzajów stanowisk
Wiedza teoretyczna
Wiedza praktyczna, doświadczenie zawodowe
Odpowiednie wykształcenie
Znajomość obsługi komputera
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych
Znajomość języków obcych
Umiejętność współpracy w grupie
Samodzielność
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Kreatywność i pomysłowość
Pracowitość
Umiejętność organizowania pracy
Umiejętność elastycznego reagowania na zmiany
Sumienne wykonywanie poleceń przełożonych
Zdolności analityczne
Inne
55%
31%
24%
24%
18%
17%
15%
14%
12%
10%
8%
8%
7%
6%
5%
3%
Pracownicy wykonawczy, merytoryczni,
specjaliści
7
Wymagania dot. poszczególnych rodzajów stanowisk
Wiedza praktyczna, doświadczenie zawodowe
Wiedza teoretyczna
Znajomość obsługi komputera
Pracowitość
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych
Samodzielność
Nie wiem/trudno powiedzieć
Kreatywność i pomysłowość
Odpowiednie wykształcenie
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Sumienne wykonywanie poleceń przełożonych
Umiejętność współpracy w grupie
Umiejętność organizowania pracy
Zdolności analityczne
Znajomość języków obcych
Umiejętność elastycznego reagowania na zmiany
49%
25%
22%
19%
19%
17%
17%
16%
15%
11%
10%
10%
8%
4%
4%
3%
Pracownicy biurowi
8
Przygotowanie pracodawców do wyzwań gospodarki opartej na
wiedzy (GOW)
Większość pracodawców regionu nie jest obecnie przygotowana do wyzwań GOSPODARKI OPARTEJ na WIEDZY pod względem
potencjału kadrowego
• Oczekiwania wobec pracowników w stosunkowo niewielkim stopniu odnoszą się do umiejętności i predyspozycji związanych z GOW, tj.:
• gotowości do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
• znajomości języków obcych
• zdolności analitycznych
• umiejętności elastycznego reagowania na zmiany
• ogólnej kreatywności i pomysłowości
Potrzeby takich kompetencji nie odczuwają również sami pracownicy
Kompetencje te nie są też kształtowane w ramach większości programów nauki zawodu
9
Wizerunek absolwentów różnych typów szkół
10
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
Źródło: GUS BDL
Wejście absolwentów na rynek pracy 2011
2208 2108 19861687
1234 1214
672 545 468 404367 311 271 242
214 119 42 20 3
3355
442
1635
610 567
81411
39 91 108336
Podkarpackie - szkoły publiczne Podkarpackie - szkoły niepubliczne
11
2012
2011
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
7.6%
24.3%
85.0%
74.3%
1.4%
1.3%
Zatrudnienie absolwenta w ostatnim roku
TAK NIENie wiem / trudno powiedzieć
Źródło: Badanie własne PAPI wśród pracodawców, n2011 = 540; n2012 = 500
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
12
Gim-nazjum
ZSZ LO Tech, LP POL WTECH WHUM WMAT0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Szkoła, którą ukończył zatrudniony absolwent
20122011
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
13
2012
2011
86%
87%
3.8%
5.2%
6.2%
5.2%
Dlaczego nie zatrudniano absolwentów?
Brak zapotrzebowaniaNie szukali u nasInne
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
14
Źródło: Pracodawcy Podkarpacia 2011; Badanie PAPI wśród pracodawców; podano odsetki dla sekcji, co do których liczba wypełnionych kwestionariuszy n > 10
W których sekcjach działalności gospodarczej zatrudniano absolwentów w 2011 r.?
44%
38%
33%
32%
29%
25%
20%
19%
17%
17%
R - Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (n=16)
O - Administracja publiczna (n=32)
I - Działalność związana z zakwaterowaniem i usługamigastronomicznymi (n=12)
C - Przetwórstwo przemysłowe (n=100)
Q - Opieka zdrowotna i pomoc społeczna (n=24)
H - Transport i gospodarka magazynowa (n=16)
G - Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych,włączając motocykle (n=95)
F - Budownictwo (n=36)
P - Edukacja (n=155)
E - Dostawa wody (n=12)
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
15Źródło: Badanie własne PAPI wśród pracodawców, n = 130; pokazano dane >3%
Cechy pozytywne i umiejętności absolwentów 2011
30%
28%
21%
16%
15%
15%
13%
12%
12%
12%
10%
10%
7%
7%
7%
Wiedza teoretyczna
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Odpowiednie wykształcenie
Kreatywność i pomysłowość
Nie wiem/ trudno powiedzieć
Znajomość obsługi komputera
Umiejętność współpracy w grupie
Sumienne wykonywanie poleceń przełozonych
Pracowitość
Samodzielność
Umiejętność organizowania pracy
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych
Umiejętność elastycznego reagowania na zmiany
Znajomość jęzków obcych
Wiedza praktyczna/doświadczenie zawodowe
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
16
Brakujące umiejętności i cechy negatywne absolwentów w opinii pracodawców (2011)
Źródło: badanie własne PAPI wśród pracodawców, n=130
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
17
Wizerunek absolwentów szkół zawodowych średnich i wyższych
Umiejętności/absolwenciuczelni wyższej
(kierunek techniczny) (n = 38)
uczelni wyższej (kierunek
humanistyczny) (n = 41)
uczelni wyższej (kierunek
matematyczno-przyrodniczy) (n = 25)
Wiedza teoretyczna 29% 39% 36%Wiedza praktyczna / doświadczenie zawodowe 0% 10% 8%
Odpowiednie wykształcenie 13% 24% 32%
Znajomość obsługi komputera 24% 12% 16%
Znajomość obsługi urządzeń i maszyn, programów specjalistycznych 16% 5% 4%
Znajomość języków obcych 5% 15% 4%
Umiejętność współpracy w grupie 0% 2% 24%
Samodzielność 13% 7% 16%Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji 29% 29% 28%
Kreatywność i pomysłowość 26% 20% 4%
Pracowitość 8% 10% 4%
Umiejętność organizowania pracy 8% 7% 4%
Umiejętność elastycznego reagowania na zmiany 3% 7% 0%
Sumienne wykonywanie poleceń przełożonych 5% 12% 0%
Zdolności analityczne 3% 0% 0%
18
Zatrudnienie absolwentów w instytucji, w której wcześniej odbyli praktyki/ staż
Źródło: badanie własne PAPI wśród pracodawców. n>10
Wysoki jest odsetek pracodawców, którzy
zatrudnili absolwentów po odbyciu przez nich stażu
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
19
Źródło: Badanie własne PAPI wśród pracodawców, n = 135
Zatrudnianie absolwentów: koszty vs korzyści
18%
52%
12%
18% Zatrudnienie absolwenta to więcej korzyściniż kosztów
Koszty i korzyści z zatrudnienia absolwentarównoważą się
Zatrudnienie absolwenta to więcej kosztówniż korzyści
Nie wiem/trudno powiedzieć
32%
47%
11%
11%Zatrudnienie absolwenta to więcej korzyści niż kosztów
Koszty i korzyści z zatrudnienia absolwenta równoważą się
Zatrudnienie absolwenta to więcej kosztów niż korzyści
Nie wiem/ trudno powiedzieć
2012
Percepcja absolwentów w badaniach „Pracodawcy
Podkarpacia”
20
Wizerunek absolwentów szkół zawodowych, średnich
i wyższych
W województwie podkarpackim dominują kierunki
humanistyczne, podczas gdy na rynku łatwiej znajdują
zatrudnienie absolwenci kierunków technicznych
Wniosek
Stypendia na kierunkach kształcenia rzadziej wybieranych a odpowiadających na
zapotrzebowanie rynku pracy
Rekomendacje
doradztwo zawodowe dla uczniów szkół średnich
Upowszechnianie danych z monitoringu losów zawodowych absolwentów poszczególnych uczelni
21
Zawody nadwyżkowe i deficytowe
22
Zawód kodzaw. Liczba ofert
Sprzedawca 522301 3 655
Technik prac biurowych 411004 3 034
Sprzątaczka biurowa 911207 1 185
Przedstawiciel handlowy 332203 1 142
Kierowca samochodu ciężarowego 833203 907
Pozostali pracownicy obsługi biurowej 411090 897
Robotnik budowlany 931301 889
Telemarketer 524404 846
Magazynier 432103 839
Kucharz 512001 709
Pomoc kuchenna 941201 716
Doradca klienta 524902 483
Zawód (specjaliści) kodzaw.
Liczba ofert
Fizjoterapeuta 228301 313
Wychowawca w placówkach oświat. wych. i opiekuńczych 235914 271
Pielęgniarka 222101 227
Specjalista ds. marketingu i handlu 243106 213
Archiwista 262101 209
Specjalista ds. sprzedaży 243305 126
Logopeda 228502 100
Lektor języka angielskiego 235301 100
Grafik komputerowy DTP 216601 67
Specjalista ds. reklamy 243107 66
Nauczyciel przedszkola 234201 59
Programista aplikacji 251401 57
Zawody, w których zgłoszono najwięcej ofert pracy (2012)
23
Zawody nadwyżkowe i deficytowe
WUP w Rzeszowie prowadzi analizy dotyczące zależności pomiędzy stanem bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych zawodach, a wolnymi miejscami
pracy w PUP-achNa podstawie tych analiz opracowuje listę zawodów nadwyżkowych i
deficytowych
• Zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracyw danym zawodzie
• Zawody, na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach
Zawody nadwyżkowe
Zawody deficytowe
24
Zawody nadwyżkowe
2011 rok• Technik technologii odzieży,• Technik żywienia i
gospodarstwa domowego,• Socjolog,• Inżynier rolnictwa,• Filolog – filologia polska,• Technik hotelarstwa,• Technik ekonomista,• Technik mechanizacji rolnictwa,• Filolog – filologia obcojęzyczna,• Nauczyciel wychowania
fizycznego.
I półrocze 2012 roku• Technik żywienia i gospodarstwa
domowego,• Nauczyciel wychowania fizycznego,• Inżynier rolnictwa,• Politolog,• Monter sprzętu gosp. domowego,• Technik ekonomista,• Technik rolnik,• Rolnik,• Specjalista ds. integracji
europejskiej,• Kulturoznawca,• Specjalista ds. organizacji usług
gastronom., hotelarskich i turyst.,• Filolog – filologia obcojęzyczna.
25
Zawody nadwyżkowe
Zawód Odsetek wskazań
Filolog - filologia polska 11,0%
Nauczyciel wychowania fizycznego 10,0%
Filolog - filologia obcojęzyczna 9,2%
Nauczyciel historii 7,2%
Historyk 7,0%
Kulturoznawca 6,6%
Rolnik upraw polowych 6,2%
Technik usług fryzjerskich 6,0%
Socjolog 5,6%
Inżynier rolnictwa 5,2%
Zawody wskazane przez pracodawców z listy zawodów nadwyżkowych (dane powyżej 5 %)
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań PAPI n= 500
26
Zawody deficytowe
2011 rok• Operator spycharki,• Pracownik kancelaryjny,• Operator koparki,• Telemarketer,• Spawacz metodą MIG,• Monter rowerów i wózków,• Pracownik ochrony fizycznej I
stopnia,• Kierowca ciągnika siodłowego,• Kurier,• Opiekun osoby starszej,
I półrocze 2012 roku• Logopeda,• Doradca rolniczy,• Pracownik kancelaryjny,• Kierownik działu szkoleń,• Instruktor gimnastyki korekcyjnej,• Intendent,• Opiekun klienta,• Monter reklam,• Archiwista,• Telemarketer,• Agent ubezpieczeniowy,• Administrator nieruchomości,• Lektor języka angielskiego,• Muzealnik.
27
Zawody deficytowe
Zawód Odsetek wskazań
Menedżer produktu 4,4%
Laborant budowlany 3,0%
Operator koparki 2,8%
Dekorator sklepów 2,0%
Doradca rolniczy 2,0%
Kurier 2,0%
Operator ładowarki 1,8%
Monter reklam 1,6%
Operator maszyn urabiających i ładujących 1,6%
Spawacz metodą MIG 1,6%
Zawody wskazane przez pracodawców z listy zawodów deficytowych (dane powyżej 1,5 %)
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań PAPI n= 500
28
Zamiast podsumowania…
29
Liczba miejsc pracy (tys.) Zmiany (w proc.)2000 2010 2020 2000 - 2010 2010 - 2020
Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i menedżerowie
906 1 103 1 172 21,7% 6,3%
Specjaliści 1 963 2 809 3 114 43,1% 10,9%Technicy i pokrewni 1 552 1 838 1 972 18,4% 7,3%Urzędnicy 941 1 173 1 160 24,7% -1,1%Sprzedawcy i pracownicy usług 1 365 1 562 1 371 14,4% -12,2%Wykwalifikowani rolnicy i rybacy 2 260 1 874 1 625 -17,1% -13,3%
Rzemieślnicy i powiązani pracownicy handlu
2 210 2 639 2 704 19,4% 2,5%
Operatorzy maszyn i monterzy 1 288 1 535 1 465 19,2% -4,6%Zawody niewymagające kwalifikacji
1 094 1 259 1 182 15,1% -6,1%
30
Liczba miejsc pracy (tys.) Zmiany (w proc.)
2000 2010 2020 2000 - 2010 2010 - 2020
Wyższe kwalifikacje (IESEC 5 + 6) 3 091 4 784 6 061 54,8% 26,7%
Średnie kwalifikacje (IESEC 3 + 4) 8 446 9 251 7 986 9,5% -13,7%
Niskie kwalifikacje (IESEC 1 + 2) 2 087 1 826 1 761 -12,5% -3,6%
Ogółem 13 624 15 861 15 808 16,4% -0,3%
31
Liczba miejsc pracy (tys.) Zmiany (w proc.)
2000 2010 2020 2000 - 2010 2010 - 2020
Rolnictwo 2 978 2 529 2 152 -15,1% -14,9%
Przetwórstwo 2 799 3 019 2 775 7,9% -8,1%
Budownictwo 865 1 235 1 364 42,8% 10,4%
Transport i dystrybucja
3 129 3 762 4 004 20,2% 6,4%
Usługi dla biznesu i inne
1 484 2 048 2 144 38,0% 4,7%
Usługi nierynkowe
2 370 3 268 3 369 37,9% 3,1%
Ogółem 13 624 15 861 15 808 16,4% -0,3%
• Wnioskowanie – umiejętność kontekstualizacji• Inteligencja emocjonalna – umiejętność budowania relacji• Sprawność adaptacyjna – umiejętność dopasowywania się do sytuacji i
pracy pod presją• Kompetencje międzykulturowe – kooperacja z osobami posługującymi się
innym kodem językowym, kulturowym• Przetwarzanie danych – wyciąganie wniosków i podejmowanie decyzji na
podstawie danych (myślenie analityczne)• Praca z nowymi mediami – krytyczna analiza zasobów, doboru
odpowiednich narzędzi komunikowania• Interdyscyplinarność – rozwiązywanie złożonych problemów• Projektowanie pracy - aranżowanie czynników zewnętrznych• Praca w szumie – umiejętność odfiltrowywania niepotrzebnych danych• Współpraca w sieci – współpraca bez kontaktów face to face
32
Future skills (Institute for the Future - PHOENIX University)
www.porp.wup-rzeszow.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 33