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Prof. Dra. Marta Ayala Molas [email protected] Maestria en Administración de Empresas DISCIPLINA: RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS
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Prof. Dra. Marta Ayala [email protected]
Maestria en Administración de
Empresas DISCIPLINA: RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVAE INTEGRACIÓN DE PERSONAS
EN RIESGO DE
EXCLUSIÓN SOCIO
LABORAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOSDE EXCLUSIÓN?
«La exclusión social no es tanto una situación estable e inamovible como un proceso
dinámico que cada vez afecta a más personas, y más diversas». Subirats, et al., 2004
EXCLUSION SOCIAL
«La exclusión social se define entonces como una situación concreta fruto de un proceso dinámico de acumulación, superposición y/o combinación de diversos factores de desventaja o vulnerabilidad social que pueden afectar a personas o grupos, generando una situación de imposibilidad o dificultad intensa de acceder a los mecanismos de desarrollo personal, de inserción sociocomunitaria y a los sistemas preestablecidos de protección social».
Subirats, et al., 2004
Exclusión Social
El empleo no se debe considerar únicamentecomo fuente generadora de ingresos y
elementode inclusión laboral, sino que también resultaun importante factor de inclusión social.
Exclusión Laboral
Es importante razonar que la exclusión laboral resulta un fenómeno especialmente relevante y sensible, dado que las personas excluidas del mercado laboral representan la mayor parte de la población identificada como vulnerable en cualquiera de los ámbitos y esferas de la vida.
Exclusión Laboral
Este nuevo contexto económico y social, profundamente condicionado por el aumento del desempleo y de la complejidad social, requiere buscar respuestas en dinámicas menos dependientes del sector público o de las organizaciones de carácter caritativo
asistencial. Es aquí donde las empresas se erigen como actores
principales en la solución de este problema.
Exclusión
Para hablar de RSC y, más concretamente, de gestión de la diversidad, debemos partir de la concepción de la empresa como un conjunto de personas que interactúan entre sí y con la sociedad. En este sentido, la gestión de recursos humanos cobra una importancia clave ante estos nuevos retos.
Si el mundo fuese una aldea global de 100 personas:
61 serían asiáticas, 12 europeas, 14 americanas, 13 africanas
50 serían hombres y 50 mujeres 26 serían blancas y 74 no blancas 33 serían cristianas y 67 no cristianas 89 serían heterosexuales y 11 homosexuales 90 tendrían capacidades completas y 10
alguna discapacidad
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
El éxito empresarial depende de la gestión dela diversidad, que es la valoración de todaslas personas. Pues bien, ello exige crear unambiente laboral libre de prejuicios y respetarlas diferencias por «género, raza, nacionalidad,origen étnico, religión o mentalidad,discapacidad, edad y orientación sexual».
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UN DESAFIO TEORICO Y PRACTICO
¿Cómo enlazar dos temas tanamplios y complejos como la
responsabilidad social empresarial
y la inclusión social?
UN DESAFIANTE CONTEXTO GLOBAL YLATINOAMERICANO
El PNUD en su último informe regional 2010 sobre IDHseñala que la “desigualdad en América latina no solo espronunciada sino que es persistente por un factor clave,la desigualdad en la educación que se transmite degeneración en generación”. Señala también que “los países de América Latina y elCaribe, aún siguen siendo los países con mayores índicesde desigualdad en el mundo y particularmenteLatinoamérica sigue siendo la región mas desigual delmundo”Informe Regional PNUD IDH 2010.
RSE –AMERICA LATINA
10 de los 15 países con mayor desigualdad enAmérica Latina y el Caribe, son latinoamericanos.
Latinoamérica es una región donde los ingresos,recursos y oportunidades, sistemáticamente y enforma desproporcionada, se concentran en unsegmento de la población: las élites de la sociedad. El Perú está en 0.5 en una escala de 0 a 1(coeficiente Gini). El país con menor desigualdad esUruguay (0.45) y el más desigual es Bolivia (0.60)
¿Qué es la exclusión social?
Es una escasez crónica de oportunidades y de acceso a servicios básicos de calidad, a los mercados laborales y de crédito, a condiciones físicas y de infraestructura adecuada, y al sistema de justicia.
Declaración de Misión BID aColombia, 23 de marzo del 2003
Exclusión Social Por la exclusión social, las personas y los grupos son afectados al: Ser despojados de participar y ser titulares de derechos sociales. Ser excluidos del disfrute de oportunidades económicas y sociales.
Exclusión SocialEl concepto de exclusión social posee almenos tres dimensiones en las áreas en lasque se produce:EconómicaPolítica e institucionalSocio cultural
Hay una directa relación entrepobreza y exclusión social
Se puede reducir la pobreza enfrentando los complejos factores determinantes de la exclusión social y ello promoviendo la
INCLUSION SOCIAL.
Hay una directa relación entrepobreza y exclusión social
Se puede promover la inclusión social: Desde el Estado con políticas públicas Desde el sector privado con una gestiónempresarial inclusiva.Luchando contra la exclusión social antesque derive en pobreza extrema.
LA INCLUSION SOCIAL Y LAEMPRESA
Por lo que se puede entender por: La inclusión social es un medio y un objetivo
en toda práctica de responsabilidad social empresarial. Por ello, la inclusión social y económica es transversal a la gestión de toda empresa.
LA INCLUSION SOCIAL Y LAEMPRESA
Gestionar con responsabilidad social empresarial, es trabajar por el desarrollo sustentable de la sociedad y el mundo. Como lo señaló la Comisión Brundlandt (1987): “Es el desarrollo que atiende las necesidades del
presente, sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras”
LA INCLUSION SOCIAL Y LAEMPRESA
La Responsabilidad Social Empresarial es un espacio privilegiado para realizar prácticas inclusivas, y cuando la empresa decide hacerlo está generando una cultura de inclusión y está construyendo su propia ética empresarial. La sociedad que atiende a sus sectores excluidos se convierte en una sociedad más comprensiva y defensora de los derechos que todos merecemos, y una vida digna.
ASPECTOS PUNTUALES DE UN PLAN ESTRATEGICO EMPRESARIAL CON RSE E INCLUSION SOCIAL
Adoptar la inclusión social como un valor a seguir en la empresa e incorporarlo luego en la misión. Compartir con sus grupos de interés la declaración de
interés por la inclusión social. Adoptar un código de conducta que incorpore a la
inclusión social.Recompensar las iniciativas gerenciales en las que se contrate a personas que provienen de grupos excluidos.
Adoptar un proyecto específico que la empresa lo haga suyo.
CASOS DE RSE CON INCLUSION SOCIAL Y ECONOMICA
Programa Hambre Zero de Lula y la Red Globode Brasil. Ministerio de la Producción: Proyecto para incorporar a MYPES en la cadena de valor de la gran empresa.Grupo RPP - Por nuestra gente
LA INCLUSION SOCIAL Y LAEMPRESA
Las Empresas Privadas en Paraguay está en pleno desarrollo para la inclusión Social, no obstante
El gran paso positivo hacia la RSE es la capacitación y el desarrollo del Capital Humano, en la que se destaca la cuestión de genero, personas con impedimentos físico, etc.
ASPECTOS PUNTUALES DE UN PLAN ESTRATEGICO EMPRESARIAL CON RSE E INCLUSION SOCIAL
Establecer políticas de compras sociales y económicamente inclusivas. Utilizar servicios sociales y económicamente
inclusivos. Apoyar el comercio local, sobre todo en negocios inclusivos. Practicar el comercio justo.
DIMENSIONES Y LÍNEAS ESTRATÉGICAS
VINCULACION CON LA
COMUNIDAD Y SU
DESARROLLO -CALIDAD DE
VIDA EN LA EMPRESA
ECONOMICA -ETICA EN LA GESTION
DEL NEGOCIO -GOBIERNO
CORPORATIVO -MERCADOTECNIA Y
CONSUMO RESPONSABLE
Dimensiones y líneas estratégicas
USO SUSTENTABLE DE LOS
RECURSOS Y EL MEDIO AMBIENTE
Dimensiones y líneas estratégicas
La responsabilidad social empresarial se comprende y se
ejerce de acuerdo a cuatro líneas o ámbitos estratégicos y sus
respectivos sub temas:‐
Dimensiones de la RSE
ÉticaComunidad
interna
Comunidad Medio Ambiente
CADENA DE VALORES
Política Social Pública
Voluntariado
Responsabilidad Ambiental
Ética y Gobierno Corporativo
Cuidado y crecimiento de
Empleados
CONCLUSIÓNGRACIAS
DEBATE SOBRE EL TEMA DESARROLLADO
