PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃSPOŁECZNYCH 

Informator Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch - 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi2.600 zł brutto. Oznacza to kwotę ok. 1.920 zł nettooraz ok. 3.130 zł kosztu pracodawcy. Wzrostminimalnego wynagrodzenia ma wpływ również na: - limit odprawy wypłacanej w oparciu o ustawę o tzw.zwolnieniach grupowych, która nie może przekroczyć15-krotności minimalnego wynagrodzenia, a więcobecnie kwoty 39.000 zł,- odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu,zadośćuczynienie za mobbing czy wynagrodzeniepostojowe nie mogą być niższe od minimalnegowynagrodzenia, - dodatek za pracę w porze nocnej– 20% stawki godzinowej liczonej w oparciu o minimalnewynagrodzenie. Jednocześnie wzrosła minimalna stawka godzinowa(umowy cywilnoprawne) z 14,70 zł brutto do 17 złbrutto za godzinę. Wejście w życie: 1.01.2020 r.

INFORMACJEOBEJMUJĄ:

- wzrost minimalnegowynagrodzenia i minimalnejstawki godzinowej,- dodatek stażowy nie jestwliczany do minimalnegowynagrodzenia,- nowe wykroczeniapracodawcy,- PPK dla pracodawcówzatrudniających od 50 do 249pracowników,- zakaz pracy w handlu wniedzielę,- likwidacja OFE,-zamrożenie wynagrodzeńkominowych,- ochrona sygnalistów.

WZROST MINIMALNEGOWYNAGRODZENIA I MINIMALNEJSTAWKI GODZINOWEJ

DODATEK STAŻOWY NIE JESTWLICZANY DO MINIMALNEGOWYNAGRODZENIA

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia na potrzebyokreślenia czy pracownik otrzymuje co najmniejminimalne wynagrodzenie nie wlicza się dodatku zastaż pracy. Dotychczas nie uwzględniało się również nagródjubileuszowych, odprawy emerytalnej i rentowej,wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Wejście w życie: 1.01.2020 r.

Zakaz pracy whandlu wniedzielę Ustawa o ograniczeniuhandlu w niedzielę i świętaoraz w niektóre inne dniweszła w życie z dniem 1marca 2018 r. Jej przepisy przejścioweprzewidują jednak sposóbdziałania na kolejne lataobowiązywania ustawy. Zakaz pracy w handlu wniedziele w 2020 r. będzieobejmował wszystkieniedziele z wyłączeniem 7,tj.: - 26 stycznia, - 5 kwietnia, - 26 kwietnia, - 28 czerwca, - 30 sierpnia, - 13 grudnia,- 20 grudnia.

NOWE WYKROCZENIAPRACODAWCY

Do Kodeksu pracy zostaną dodane dwa nowewykroczenia wynikające z tzw. pakietualimentacyjnego. Zatrudnienie „na czarno” - W przypadku nie zawarcialub nie potwierdzenia umowy o pracę na piśmie wstosunku do pracownika, wobec którego toczy sięegzekucja świadczeń alimentacyjnych, gdy zalega on zespełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3miesiące, pracodawca lub osoba działająca w jegoimieniu podlega karze grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł. Wypłata „pod stołem” - W przypadku wypłatywynagrodzenia wyższego niż wynikającego z zawartejumowy o pracę, bez dokonania potrąceń nazaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowibędącemu osobą wobec której toczy się egzekucjaświadczeń alimentacyjnych, gdy zalega on zespełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3miesiące, pracodawca lub osoba działająca w jegoimieniu podlega karze grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł. Wejście w życie: 1.12.2020 r.

PPK DLA PRACODAWCÓWZATRUDNIAJĄCYCH OD 50 DO 249PRACOWNIKÓWOd 1 stycznia 2020 r. pracodawcy zatrudniający od 50 do 249pracowników (oraz innych osób, które mogą byćuczestnikami PPK) „wchodzą” w obowiązek PPK. Oznacza to, że w terminie do dnia 24 kwietnia 2020 r. muszązawrzeć umowę o zarządzanie PPK, zaś do 11 maja 2020 r.zawrzeć umowy o prowadzenie PPK. Powstanie obowiązku: 1.01.2020 r.

Warto wiedzieć: ochronasygnalistów W 2019 r. ParlamentEuropejski i Rada przyjęłydyrektywę o ochroniesygnalistów. Zgodnie z jejprzepisami każdypracodawca, który zatrudniapowyżej 50 pracownikówbędzie musiał utworzyćprocedurę zgłaszanianieprawidłowości i nadużyćw miejscu pracy. Osoby zidentyfikowane jakosygnaliści będą objętedodatkową ochroną i będąmogły od pracodawcydochodzić nowych roszczeń. Dyrektywa powinna zostaćimplementowana dopolskiego porządkuprawnego nie później niż dodnia 17 grudnia 2021 r., zaśw odniesieniu dopracodawców prywatnych –do dnia 17 grudnia 2023 r.   Na razie założenia polskichustawodawców ani terminyich wprowadzenia nie sąznane.

LIKWIDACJA OFEDo Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie niektórychustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartychfunduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne.Środki zgromadzone na rachunkach OFE zostaną przekazanena indywidualne, założone dla członków konta IKE. Wzwiązku z transferem zostanie pobrana opłata w wysokości15% wartości środków. W przypadku, w którym uczestnik nie będzie chciał przenosićśrodków do OFE może złożyć deklarację o przeniesienieśrodków do ZUS. Deklaracje składa się do swojego OFE. Wtakiej sytuacji uczestnik nie będzie pokrywał opłaty zaprzeniesienie. Termin do złożenia deklaracji o przeniesienieśrodków do ZUS zaplanowano na okres od 1 czerwca 2020 r.do 1 sierpnia 2020 r. Planowana data wejścia w życie: 1 czerwca 2020 r.

ZAMROŻENIE WYNAGRODZEŃKOMINOWYCHPo raz kolejny ustawa okołobudżetowa przewidujezamrożenie podstawy wymiaru służącej do określaniawysokości wynagrodzeń ustalanych w oparciu o przepisytzw. ustawy kominowej. Zarówno w 2018 i 2019 rokupodstawa wymiaru została utrzymana na poziomieprzeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorzeprzedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartymkwartale 2016 r. Według ogłoszenia Prezesa GUS wyniosłoono 4.403,78 zł. Projekt przepisów w tym zakresie przewiduje, że również w2020 r. podstawa wymiaru ma być oparta o wskaźnik z 2016roku. Planowana data wejścia w życie: dzień po ogłoszeniu, ale zmocą od 1 stycznia 2020 r.