XI2012

Ryzyko może się opłacać

egzemplarz bezpłatny

Pożyczki UE

Głuchołazygórą

-11--6-

-10-

ISSN: 2084-3283

Kursyzawodowe

-13-

Oferty pracy

Praca za granicą-14-

-15-

PROJEKT:

10NUMER

Praca w mundurze

-3, 4, 5-

TEMAT NUMERU:

Praca w policji, straży pożarnej czy wojsku cieszy się dużym zaintere-sowaniem, również wśród kobiet. Stabilizacja zawodowa, jasna ścież-ka awansu, godziwe wynagrodze-nia, przywileje emerytalne i… planowane przyjęcia sprawiają, że młodzi ludzie mają perspektywę na dobrą pracę.

WYWIAD: PORADY:KONKURS:

Korzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją fi rmę

-2-

FELIETON:

„o co chodzi?”

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska 1948-300 Nysatel. 77 448 99 11fax 77 448 99 17redakcja@pup.nysa.plwww.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studioul. Prudnicka 348-304 Nysatel. 77 433 07 65biuro@vektor.com.plwww.vektor.com.pl

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w NysieRedakcja: Zespół pracowników PUP NysaKolportaż: WłasnyZasięg: Powiat Nyski

AKTUALNOŚCI

Milionowy interesPrzy wjeździe do Paczkowa od strony Nysy zwraca uwagę budynek dawnego prewentorium dla dzieci.

Sprzedany prywatnemu inwestorowi z Opola czeka na… odsprzedaż z zyskiem. Planowana kwota sprzedaży jest dwu-krotnie wyższa niż kwota zakupu i daje ponad 1.000.000 zł zysku.

red.

PANOPTIKUM:

200 miejsc pracyStarosta Nyski zatwierdził pro-jekt budowlany i udzielił pozwo-lenia na budowę fabryki wełny mineralnej wraz z zagospodaro-waniem terenu, drogami i par-kingami w Nysie przy ul. Dubois. Inwestycja położona jest na terenach Wałbrzyskiej Specjalnej Podstrefy Ekonomicznej w Nysie.

Zielone światło dla inwestycji

Starosta Nyski zatwier-

dził również zmiany w pro-

jekcie budowlanym i udzielił

pozwolenia na budowę Cen-

trum Badawczo - Rozwojo-

wego „R&D Center” Nysa

Advantech Polska. Jak zapo-

wiada inwestor, centrum bę-

dzie jednym z pierwszych

obiektów tego typu w Eu-

ropie i będą znajdowały się

w nim laboratoria badaw-

cze. Mają być w nich prowa-

dzone badania dla potrzeb

fabryki. W fabryce włoska

spółka będzie produkowała

systemy ociepleń do budow-

nictwa, ale również do urzą-

dzeń przemysłowych oraz

AGD. Na realizację budowy

Jeszcze długo przed II Wojną Światową jeden z czołowych ekonomistów brytyjskich opisując fenomen polskiej zaradności powiedział, że Polak jako jedyny na świecie zarabiając miesięcznie tysiąc złotych, w ciągu miesiąca tysiąc wydaje na jedzenie i utrzymanie, tysiąc przepija i jeszcze tysiąc oszczędza.Z kolei najnowsze analizy dowodzą, że spośród wszystkich państw Unii Europejskiej w Polsce jest największa szara strefa czyli najwięcej ludzi pracuje bez jakichkolwiek umów o pracę. Oznacza to, że jako Państwo tracimy kilka miliardów złotych rocznie, które szerokim łukiem omijają system podatkowy.

Obecnie w powiecie nyskim stopa bezrobocia nie-uchronnie zbliża się do 20%, bez pracy jest blisko 10 tysięcy ludzi, z których ponad połowa nie pracuje od ponad roku. Nie mając praktycznie widoków na stałą pracę, ku uciesze części „pracodawców”, funkcjonują w szarej strefi e godząc się na pracę na „czarno”.

Wyobraźmy sobie co by było gdyby faktycznie rzesza 10 tysięcy ludzi wraz z rodzinami nie miała pracy i docho-dów. Zapewne demonstracjom i protestom nie byłoby koń-ca. Swego czasu obecny Prezydent Czech – Vaclav Klaus po-wiedział, że stopa bezrobocia na poziomie 20% zagraża de-mokracji.

Może i zagraża, ale nie u nas. U nas pomimo tego, że niemal wszyscy jesteśmy świadomi fi kcji w jakiej funk-cjonujemy wciąż pokutują nawyki i przyzwyczajenia sprzed 20 lat. My wciąż sobie „radzimy”, kombinujemy i załatwia-my. Przestaliśmy wychowywać i uczciwie uczyć. Mamy naj-większą w Europie liczbę absolwentów studiów wyższych, z których zdecydowana większość jeszcze 10 lat temu miał-by problem z zaliczeniem zwykłej matury. W światowym rankingu uczelni wyższych Uniwersytet Warszawski jako najlepszy w Polsce zajmuje miejsce pod koniec trzeciej set-ki. Lepsze od naszych są już uczelnie z państw afrykańskich.

Idziemy na ilość zapominając o jakości. Co dziesią-ty bezrobotny ma już dyplom uczelni wyższej i zazwyczaj kompletnie nic nie potrafi . I co z tego? Ano nic.

Do urzędu pracy trafi ają ludzie, którzy w zdecydowanej większości nie mają zamiaru niczego w swoim życiu zmie-niać. Wystarczy im „darmowe” ubezpieczenie zdrowotne i „dorabianie na boku”. Prawdziwy kataklizm i życiowe tra-gedie zaczynają się wtedy, gdy urzędnicy mają czelność za-proponować szkolenie lub ofertę pracy.

W przyszłym roku każdy długotrwale bezrobotny otrzy-ma ofertę pracy w ramach robót publicznych i zostanie skie-rowany do pracy do „swojej” gminy. Dzięki temu systemo-wi burmistrzowie i wójtowie otrzymają wsparcie w pra-cach porządkowych, a najbardziej potrzebujący bezrobot-ni otrzymają pracę.

System ten pozwoli też zweryfi kować faktyczną liczbę osób bezrobotnych, bowiem każda odmowa podjęcia pra-cy w ramach robót publicznych skutkować będzie wykreśle-niem z rejestru osób bezrobotnych.

red.

centrum badawczego oraz

fabryki, spółka ubiega się o

środki z Unii Europejskiej.

1500 metrów kwadra-towych, 200 miejsc pracy

Centrum Badawczo – Roz-

wojowe „R&D Center” będzie

zajmowało powierzchnię 1500

metrów kwadratowych. Całość

inwestycji: centrum i fabryka to

ponad 35 tys. metrów kwadra-

towych. Budowa centrum ba-

dawczego obejmuje wykona-

nie dwukondygnacyjnej części

laboratoryjno – biurowej. Za-

kończenie robót przewidywa-

ne jest na lipiec 2013r. W fabry-

ce i centrum spółka zatrudni

łącznie 200 osób.

red.

Na budowie trwają pracę związane z wykonaniem fundamentów budynków

Z REGIONU:

Foto

: Urz

ąd M

iejs

ki w

Nys

ie

-3-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Komenda Wojewódzka Policji w OpoluZespół Doboru Wydziału Kadr i Szkoleniaul. Korfantego 2, 45-077 Opoletel.77 422 21 50 lub 77 422 21 51 adres e-mail: kandydaci@opolska.policja.gov.pl

Kontakt:

- Oczywiście takie szanse

są, trzeba tylko tam złożyć sto-

sowne dokumenty i ubiegać sie

o przyjęcie w tamtejszych garni-

zonach. Dokumenty można jed-

nak złożyć tylko w jednym woje-

wództwie.

Na jakim etapie pra-cy  nowoprzyjęty do pra-cy policjant dowiaduje się w jakim wydziale bę-dzie pracował? - Obecnie przyjętą i realizo-

waną zasadą jest odbycie po

przeszkoleniu podstawowym

49-dniowego kursu adaptacyj-

nego w oddziałach prewencji

w Warszawie. Po zakończeniu

tego kursu policjanci trafiają do

macierzystej jednostki, gdzie

powinni przez 3 lata pracować

w służbie prewencyjnej. W wy-

dziale kryminalnym lub innym

funkcjonariusz będzie mógł

pracować po zakończeniu tego

okresu, jeśli będzie przejawiał

odpowiednie  predyspozycje i

jego kandydatura spotka się za-

interesowaniem komendanta.

Dziękujemy za rozmowę. 

Jak zostać policjantem?

Inwestycje w moderniza-

cję policji przynoszą widoczne

zmiany. Nowoczesne radiowozy

i motocykle, nowe umunduro-

wanie, broń i środki techniczne

sprawiają, że z każdym rokiem

zawód policjanta staje się coraz

bardziej atrakcyjny dla młodych

ludzi. Do tego dochodzą dobre

warunki finansowe, w szczegól-

ności w zestawieniu z oferta-

Jakim zainteresowa-niem w Województwie Opolskim cieszy się praca policjanta?

Maciej Milewski: Praca

w Policji cieszy się bardzo du-

żym zainteresowaniem miesz-

kańców Opolszczyzny już od

kilku lat. Każdego roku do Ko-

mendy Wojewódzkiej Policji w

Opolu wpływa kilkaset podań o

przyjęcia do pracy w tej formacji. 

 

Czy policja obawia się spadku zainteresowania pracą w swoich jednost-kach będącego wyni-kiem zmian w systemie emerytalnym? Jakie planują Państwo podjąć działania aby zapobiec takiemu zjawisku?

- Sądzę, że w pierwszych

miesiącach funkcjonowania no-

wych przepisów pewien spadek

zainteresowania nastąpi. Wcze-

śniejsza emerytura była jednym

z ważnych dla części kandyda-

tów powodów zainteresowa-

nia pracą w Policji. Jednak my-

ślę, że nie grozi nam brak zainte-

resowania ze strony poszukują-

cych pracy, ponieważ większość

z nich to ludzie bardzo młodzi,

którzy nie myślą jeszcze o eme-

ryturze.

Jakie są perspektywy na podjęcie pracy w policji w 2013 roku?

- Przyjęcia do Policji z pew-

nością będą, jednak nie mamy

jeszcze informacji z Komen-

dy Głównej Policji o terminach

i ilościach osób jakie możemy

przyjąć do pracy.

Jakie warunki finanso-we składa policja nowo-przyjętym do pracy ?

- Młody adept sztuki poli-

cyjnej zaraz po odbyciu szkole-

nia podstawowego i rozpoczę-

ciu pracy w swojej jednostce Po-

licji może liczyć na pensję wyso-

kości około 2250 zł netto. 

Jakie są szanse by mieszkaniec powiatu nyskiego mógł podjąć pracę w jednostce w Warszawie, w Wrocła-wiu czy też Gdańsku?

Nyski Rynek Pracy rozmawia z podinspektorem Maciejem Milewski, rzecznikiem prasowym Opolskiego Komendan-ta Wojewódzkiego Policji o możliwościach pracy w policji i perspektywach kariery.

mi z powiatowego rynku pra-

cy, które sprawiają, że młodzi

ludzie pracę w policji wybiera-

ją coraz częściej. Pracę w poli-

cji może pełnić:

- obywatel polski o niepo-

szlakowanej opinii,

- nie skazany prawomoc-

nym wyrokiem sądu za prze-

stępstwo lub przestępstwo skar-

bowe,

- korzystający z pełni praw

publicznych,

- posiadający co najmniej

średnie wykształcenie,

- posiadający zdolność fi-

zyczną i psychiczną do służby

w formacjach uzbrojonych, pod-

ległych szczególnej dyscyplinie

służbowej, której gotów jest się

podporządkować,

- mężczyźni powinni posia-

dać uregulowany stosunek do

służby wojskowej (wpis w ksią-

żeczce wojskowej – przeniesio-

ny do rezerwy).

- wzrost: kobiety conajmniej

160 cm, mężczyźni - 165 cm.

Postępowanie kwalifikacyj-

ne do służby w Policji składa się

sześciu etapów:

1. Test wiedzyTest składa się z 40 py-

tań. Przy każdym pytaniu

są do wyboru 4 odpowiedzi,

z których tylko jedna jest pra-

widłowa. Za każdą prawidło-

wą odpowiedź otrzymuje się

1 punkt. Zakres pytań doty-

czy funkcjonowania władzy

ustawodawczej, wykonaw-

czej i sądowniczej oraz z za-

kresu bezpieczeństwa pu-

Policja: Będą przyjęciaTEMAT NUMERU:

blicznego. Na stronie interne-

towej www.policja.pl zamiesz-

czona jest baza zagadnień.

2. Test sprawności fi zycznej

Przystępując do testu na-

leży mieć przy sobie zaświad-

czenie lekarskie dopuszczają-

ce do wykonywania ćwiczeń

fi zycznych wydane w termi-

nie nie przekraczającym 14 dni

do dnia przystąpienia do testu

sprawnościowego przez lekarz

rodzinnego. Test jest zaliczony

gdy pokona się tor przeszkód

w czasie nie przekraczającym

1 minuty 45 sek. Na stronie

www.policja.pl zamieszczo-

ny jest fi lm prezentujący spo-

sób pokonywania toru prze-

szkód. W przypadku nie za-

liczenia testu sprawności fi -

zycznej – można przystąpić do

drugiej próby przy czym w ter-

minie od 30 do 60 dni od uzy-

skania negatywnego wyniku

należy w komórce ds. doboru

komendy wojewódzkiej Policji

złożyć oświadczenie, że nadal

jest się zainteresowanym służ-

bą Policji.

3. Badania psycholo-giczne - Test Multise-lect

Test psychologiczny prze-

prowadzany jest metodą Mul-

tiSelect i składa się z dwóch

części: indywidualnego ba-

dania kandydata, które od-

bywa się przed komputerem

oraz rozmowy z psycholo-

giem. W trakcie testu spraw-

dzane są zdolności intelektu-

alne, zachowania społeczne,

stabilność, postawa w pracy.

W przypadku negatywnego

wynik testu psychologicznego

– to do kolejnego postępowa-

nia kwalifi kacyjnego można

przystąpić nie wcześniej niż po

upływie 12 miesięcy od dnia

przeprowadzenia tego etapu.

4.Wywiad zorganizo-wany

Wywiad zorganizowany

ma formę rozmowy w czasie

której kandydat oceniany jest

pod kątem motywacji do pod-

jęcia służby w Policji, wiedzy

na temat Policji a także oce-

niany jest również sposób au-

toprezentacji. W przypadku

niezaliczenia wywiadu można

go poprawić na takich zasa-

dach jak test sprawności fi -

zycznej.

5. Ankieta bezpieczeń-stwa osobowego

Złożenie wypełnionej an-

kiety bezpieczeństwa osobo-

wego rozpoczyna proces po-

stępowania sprawdzającego.

Postępowanie ma na celu usta-

lenie, czy kandydat może uzy-

skać dostęp do informacji nie-

jawnych, potwierdzony „po-

świadczeniem bezpieczeń-

stwa”. Nieuzyskanie takiego

dostępu skutkuje przerwaniem

postępowania kwalifi kacyjne-

go w stosunku do kandydata.

6. Komisja lekarskaW ramach tego etapu kan-

dydat poddany zostaje specja-

listycznym badaniom lekar-

skim, na podstawie których

komisja lekarska oceni psy-

chiczną i fi zyczną zdolność

kandydata do służby w Policji.

Zainteresowani pracą w

policji muszą złożyć następują-

ce dokumenty:

• podanie o przyjęcie do

służby w Policji adresowane do

Opolskiego Komendanta Wo-

jewódzkiego Policji

• wypełniony kwestiona-

riusz osobowy część A i B,

• dokumenty potwierdza-

jące posiadane wykształcenie

i kwalifi kacje zawodowe, świa-

dectwa pracy lub służby z po-

przednich miejsc pracy (kse-

rokopie – oryginały dokumen-

tów do wglądu),

• dowód osobisty do wglą-

du,

• książeczka wojskowa

z wpisem „przeniesiony do re-

zerwy” do wglądu.

red.

Inwestycje w modernizację policji przynoszą widoczne zmiany. Nowoczesne radiowozy i motocykle, nowe umundurowanie, broń i środki techniczne sprawiają, że z każdym rokiem zawód policjanta staje się coraz bardziej atrakcyjny dla młodych ludzi.

Maciej Milewski

Foto

: Kom

enda

Sto

łecz

na P

olic

ji - W

ydzi

ał R

uchu

Dro

gow

ego

-4- AKTUALNOŚCI

Gdzie szukać ogłoszeń o wolnych stanowiskach?

Chętni do służby woj-

skowej, spełniający wszyst-

kie wymagania (patrz tabe-

la), mają niejednokrotnie pro-

blemy aby znaleźć interesują-

ce ich ogłoszenie o wolnym

stanowisku w danej jednost-

ce wojskowej. Często próbu-

ją znaleźć informacje brnąc

przez gąszcz stron w interne-

cie. Niektórzy również dzwo-

nią do konkretnych jednostek

lub od razu w ciemno wysyła-

ją swoje aplikacje. Skutek tych

działań jest różny. Wystarczy

jednak prosty zabieg aby uzy-

skać potrzebną informację

z tzw. „pierwszej ręki’.

Wystarczy skontaktować

się z lokalną Wojskową Ko-

mendą Uzupełnień. Dla po-

wiatu nyskiego najbliższa

WKU ma siedzibę w Brze-

gu (Szef Wydziału Rekruta-

cji tel. 77 411 77 52). To wła-

śnie do lokalnych WKU do-

wódcy jednostek przesyła-

ją informacje o zapotrzebo-

waniu na wolne miejsca do

służby. Obecnie na stronie

www.brzeg.wku.wp.mil.pl do-

stępnych jest kilka ogłoszeń

dla żołnierzy rezerwy odno-

śnie prowadzonych postępo-

wań kwalifi kacyjnych na kan-

dydatów do zawodowej służ-

by wojskowej w korpusie sze-

regowych i podofi cerów za-

wodowych. W każdym z

ogłoszeń określone są szcze-

gółowo wymagania stawiane

kandydatom. Dla przykładu,

aby ubiegać się o przyjęcie do

Kariera w wojskuW pełni uzawodowiona armia boryka się z problemami kadrowymi. Dla mieszkańców naszego powiatu może być jedną z alternatyw na zmianę swojej sytuacji na rynku pracy. Wojsko wciąż potrzebuje tysięcy nowych żołnierzy

Zakład pracy powinien być naszym drugim domem rodzinnym -

rekrutacji należy jednak zgło-

sić się do właściwej WKU ce-

lem uzyskania danej kwalifi -

kacji wojskowej. Na tym eta-

pie również o naszej zdolno-

ści do służby zdecyduje odpo-

wiednia komisja lekarska. Je-

żeli ten etap rekrutacji będzie

pozytywny można ubiegać się

o przyjęcie do służby zawo-

dowej. W armii służą żołnie-

rze na tzw. służbie kontrak-

towej lub stałej. W zależno-

ści od korpusu służba może

trwać maksymalnie: korpus

szeregowych – 12 lat, korpus

podofi cerów – 15 lat. Pierw-

szy kontrakt z zasady podpi-

sywany jest jednak na okres

18 miesięcy.

Osoba posiadająca naj-

niższe wykształcenie (gim-

nazjalne) odbywając służ-

bę kontraktową może starać

się o przeniesienie do korpu-

su podofi cerskiego i uzyskać

przydział na żołnierza zawo-

dowego. W takim wypad-

ku wojsko umożliwia w trak-

cie służby kontraktowej kon-

tynuowanie nauki. O przy-

dział do korpusu podofi ce-

rów może starać się bowiem

osoba, która ukończyła szkołę

średnią. Posiadanie egzaminu

dojrzałości w ww. przypadku

nie jest wymagane. O przej-

ściu ze służby kontraktowej

do służby zawodowej decydu-

je dowódca jednostki. Oczy-

wiście warunkiem podstawo-

wym jest uzyskanie wzorowej

opinii za dotychczas wykony-

waną służbę.

Droga dalszego awan-

su „zawodowego” nie jest za-

mknięta. Osoba, która w trak-

cie odbywania służby zawo-

dowej uzupełni wykształce-

nie (licencjat lub studia in-

żynierskie) może ubiegać się

o pierwszy stopień ofi cerski.

Należy jednak pamiętać, że

z takim wykształceniem żoł-

nierz może awansować wy-

łącznie do stopnia kapitana.

O wyższe stopnie wojskowe

mogą się ubiegać osoby po-

siadające tytuł magistra.

Komu łatwiej ubie-gać się o przyjęcie do służby?

Większe szanse na stały

kontrakt w wojsku mają np.

strażacy (inne służby mun-

durowe również) oraz oso-

by, które pracują zawodowo

a jednocześnie służą w tzw.

Narodowych Siłach Rezerwy.

Dla przykładu osoba, która

podpisała wcześniej kontrakt

z dowódcą danej jednostki

i otrzymała przydział kryzy-

sowy w ramach wspomnia-

nych NSR – w trakcie trwania

tego kontraktu może ubiegać

się o status żołnierza zawodo-

wego. (jak wstąpić do elitarnej

grupy sił rezerwowych moż-

na dowiedzieć się na stro-

nach temu poświeconych np.

http://www.nsr.wp.mil.pl/pl/

index.html, http://www.army.

mil.pl/index.php/nsr i wielu

innych). Do służby wojskowej

mogą trafi ć osoby posiadają-

ce największe doświadczenie

w służbie oraz co najważ-

niejsze na dzień przyjęcia nie

mają przeciwwskazań zdro-

wotnych. Należy pamiętać, że

w tym wypadku ogranicze-

niem jest również wiek kan-

dydata. Jeśli kandydat speł-

nia powyższe wymagania do-

wódca jednostki może za-

wrzeć z nim kontrakt od 2 do

6 lat. Kontrakt może być prze-

dłużony do lat 15. Podpisanie

kontraktu wiąże się z obowiąz-

kami. Osoba posiadająca na-

rzucony uprzednio podpisa-

nym kontraktem przydział kry-

zysowy zobowiązana jest sta-

wić się do służby i odbycia do

30 dni ćwiczeń rocznie. Wzo-

rowe wykonywanie powierzo-

nych w trakcie kontraktu zadań

oraz wystawiona przez dowód-

cę bardzo dobra opinia o prze-

biegu służby może stanowić

podstawę o ubieganie się o sta-

tus żołnierza zawodowego.

red.

Najliczniejszą formacją w polskiej armii są wojska lądowe, jednak miejsca pracy czekają także w lotnictwie i marynarce.

służby w batalionie łączności

trzeba:

1. udokumentować odby-

cie w pełni zasadniczej służby

wojskowej,

2. posiadać wykształcenie

co najmniej gimnazjalne (kor-

pus szeregowych) lub co naj-

mniej średnie (korpus podofi -

cerów),

3. przedłożyć zaświadcze-

nie o niekaralności,

4. posiadać kategorię

zdolności do czynnej służby

wojskowej – „A”.

Po skierowaniu przez

WKU do danej jednostki woj-

skowej osoba zainteresowana

musi wziąć ze sobą strój spor-

towy, zaświadczenie od leka-

rza rodzinnego o możliwo-

ści przystąpienia do egzami-

nu z wychowania fi zycznego,

książeczkę wojskową, świa-

dectwo ukończenia ostatniej

szkoły oraz dokumenty po-

twierdzające posiadane kwa-

lifi kacje. Po zaliczeniu ćwi-

czeń (z jednej trzech dyscy-

plin do wyboru) i pozytyw-

nej opinii z rozmowy kwalifi -

kacyjnej dowódca podejmu-

je decyzję o podpisaniu kon-

traktu na służbę w armii za-

wodowej. Skierowanie do jed-

nostki wydaje WKU.

Kto może zostać żoł-nierzem?

O przyjęcie do zasadni-

czej służby wojskowej może

ubiegać się osoba, która

ukończyła 18 lat. Musi przy

tym posiadać co najmniej

gimnazjalne wykształcenie.

Przed rozpoczęciem procesu

TEMAT NUMERU:

-5-www.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Do rekrutacji może podejść każdy chętny. Warunkiem jest ukończona szkoła śred-nia, posiadanie kategorii woj-skowej A oraz obywatelstwo polskie. Testy sprawnościowe oraz rozmowa kwalifi kacyjna ze specjalnie do tego celu po-wołaną komisją rekrutacyjną. Podczas rozmo-wy następuje dość duża we-ryfi kacja osób, bo okazuje się, że bardzo czę-sto kandydaci przechodzą testy sprawno-ściowe, ale kiedy trzeba zmierzyć się z komisją rekrutacyjną na zasadzie przed-stawienia oferty swojej osoby, to wtedy zaczynają się tzw. „scho-dy” i nierzadko komiczne sytu-acje. Rozmowa polega między innymi na uza-sadnieniu dla-czego chce się pracować w za-wodzie strażaka, opisaniu swojej motywacji.

Nie tylko pożarNRP rozmawia z Komendantem Państwowej Straży Pożarnej w Nysie – Starszym Brygadierem Markiem Makówką

Czym zajmuje się strażak?

Wizerunek strażaka jest

od lat taki sam. Wielu oso-

bom kojarzy się z palącym

się budynkiem czy też in-

nym obiektem i z tym, że

strażak stoi i gasi pożar

przy użyciu wody. Dzisiaj

praca strażaka to nie tyl-

ko pożary, dzisiaj to przede

wszystkim miejscowe za-

grożenia, w których biorą

udział strażacy, to wypad-

ki drogowe, to katastrofy, to

różnego rodzaju zagrożenia

związane z naszymi akwe-

nami wodnymi, to też przy-

słowiowe koty na drzewie.

Jak można zostać strażakiem?

Najprostszą drogą pro-

wadzącą do tego zawodu

jest ukończenie jednej ze

szkół w Polsce. Pierwsza to

Szkoła Główna Służby Po-

żarniczej w Warszawie,

gdzie przyjmowane są oso-

by po maturze. Absolwenci

tej szkoły uzyskują tytuł in-

żyniera bezpieczeństwa cy-

wilnego oraz stopień służ-

bowy młodszego kapitana.

Inne możliwości to

Szkoła Aspirantów Pań-

stwowej Straży Pożarnej

w Poznaniu, Częstochowie

i Krakowie. Ukończenie

tych szkół pozwala na uzy-

skanie tytułu technika po-

żarnictwa oraz stopnia służ-

bowego – młodszy aspirant.

Generalnie do służb

Państwowej Straży Pożar-

nej może być przyjęta oso-

ba na podstawie dobrowol-

nego zgłoszenia, która po-

siada obywatelstwo polskie

i zdolność psychiczną i fi -

zyczną do służby. Mile wi-

dziane też jest posiada-

nie prawa jazdy kategorii C

oraz wcześniejsze aktywne

działanie w ochotniczych

strażach pożarnych. Gene-

ralnie egzaminy do szkół

to bardzo ciężka próba. Te-

sty sprawnościowe obejmu-

ją: bieg na 50 metrów i na

1000 metrów oraz podcią-

ganie się na drążku. Ponad-

to wejście na drabinę na wy-

sokość 25m, co ma za zada-

nie sprawdzić czy kandydat

jest zdolny do pracy na wy-

sokości. Szczególnie ważne

są warunki psychofi zyczne,

czyli szybkość podejmowa-

nia decyzji, odporność na

stres i odwaga. Predyspo-

nowani są ludzie, którzy nie

ukończyli 30 roku życia, ze

względu na możliwość dal-

szego kształcenia się.

A co z tymi, którzy nie skończyli szkół stra-

żackich, a też marzą o zostaniu strażakiem?

Dla takich osób ogłasza-

my (również w Nysie) nabór

do służby strażackiej. Do

tej rekrutacji może podjeść

każdy chętny. Warunkiem

jest ukończona szkoła śred-

nia, posiadanie kategorii

wojskowej A oraz obywatel-

stwo polskie. Testy spraw-

nościowe oraz rozmowa

kwalifi kacyjna ze specjalnie

do tego celu powołaną ko-

misją rekrutacyjną. Podczas

rozmowy następuje dość

duża weryfi kacja osób, bo

okazuje się, że bardzo czę-

sto kandydaci przechodzą

testy sprawnościowe, ale

kiedy trzeba zmierzyć się z

komisją rekrutacyjną na za-

sadzie przedstawienia ofer-

ty swojej osoby, to wtedy

zaczynają się tzw. „schody”

i nierzadko komiczne sytu-

acje. Rozmowa polega mię-

dzy innymi na uzasadnieniu

dlaczego chce się pracować

w zawodzie strażaka, opisa-

niu swojej motywacji. Nie

każdy wtedy potrafi prze-

kazać swoją pasję. Kandy-

dat jest podczas rozmowy

bacznie obserwowany. Zda-

rzają się sytuacje, że tabela

z wynikami potrafi obrócić

- Dzisiaj praca strażaka to nie tylko pożary, dzisiaj to przede wszystkim miejscowe zagrożenia, w których biorą udział strażacy, to wypadki drogowe, to katastrofy, to różnego rodzaju zagrożenia związane z naszymi akwenami wodnymi, to

też przysłowiowe koty na drzewie - mówi starszy brygadier Marek Makówka

AKTUALNOŚCI

się o 180 stopni. Lepsi sta-

ją się gorszymi a gorsi lep-

szymi.

Jakimi cechami powi-nien się wykazać kan-dydat na strażaka?

Myślę, że przede wszyst-

kim w miarę logicznym

i systematycznym myśle-

niem. Jednocześnie nie

można być też nadpobu-

dliwym, należy umiejętnie

panować nad trudnymi sy-

tuacjami, których nie bra-

kuje i są z pewnością bar-

dzo różne. Czasem może

się zdarzyć, że musimy po-

móc komuś bliskiemu, ko-

muś kogo bardzo dobrze

znamy, rodzinie czy są-

siadowi. Ważną cechą jest

przede wszystkim otwar-

tość na świat. Ważne aby

w drugim człowieku nie wi-

dzieć wroga tylko przyjaciela.

Jakie stawia Pan sobie wyzwania na przyszłość i jednost-ce, na której czele pan stoi?

Moim marzeniem jest,

aby tu na „naszym podwór-

ku” pewne rzeczy podzie-

lić. Chodzi o podział na po-

szczególne specjalizacje.

Mamy trzy jednostki ra-

towniczo – gaśnicze: Pacz-

ków, Głuchołazy i Nysa.

I moje wyzwanie właśnie

z tym się wiąże i staram się

powoli to realizować. Nie-

stety na wszystko potrzeb-

ne są pieniądze. Chciał-

bym aby każda jednostka

była w czymś wyspecjalizo-

wana, by każda z nich była

potrzeba w danej dziedzi-

nie. Nysa stanowi najwięk-

szą jednostkę na tym tere-

nie i na niej jest największy

ciężar jeśli chodzi i niesie-

nie pomocy w każdej dzie-

dzinie. Natomiast Paczków

jest już mniej wyspecjali-

zowany, a chciałbym, aby

byli specjalistami do niesie-

nia pomocy podczas ratow-

nictwa wodnego, wszelkie-

go rodzaju podtopień i wy-

posażeni w specjalistyczny

sprzęt do tych celów. Głu-

chołazy ze względu na swo-

je położenie blisko gór oraz

bezpośrednie sąsiedztwo

wyciągów narciarskich by-

liby wyspecjalizowani w ra-

townictwie górskim. Takim

dalekosiężnym moim pla-

nem, to kwestia związana

z powstaniem na bazie jed-

nostki głuchołaskiej ośrod-

ka szkolenia dla grup wy-

sokościowych. Jest jeszcze

sporo innych wyzwań, któ-

re chciałbym zrealizować.

W służbie jest trudno, ale

nikt nie mówił, że będzie ła-

two. Mam tak organizować

pracę jednostkom, aby każ-

dy strażak, który ma nieść

pomoc nie martwił się czy

w wozie jest paliwo lub czy

sprawny jest sprzęt i stoso-

wane zabezpieczenia.

Czego życzy się stra-żakom?

Tyle wyjazdów, co i po-

wrotów.

red.

TEMAT NUMERU:

-6- REGION

Jakie były początki Pańskiej fi rmy?

Pracowałem ponad 20 lat

w Centrum Kształcenia Prak-

tycznego przy ulicy Orkana

w Nysie. Po reformie szkol-

nictwa przy Centrum Kształ-

cenia Praktycznego zosta-

ło utworzone gospodarstwo

pomocnicze, w którym tak-

że pracowałem. Posiadaliśmy

wówczas umowę kooperacji

z takimi fi rmami jak Daewoo

czy Szwedzka fi rma ESAB

zajmująca się produkcją urzą-

dzeń spawalniczych. Warsz-

taty działające przy CKP

w Głuchołazach produkowały

transformatory. Kilka lat póź-

niej gospodarstwa pomocni-

cze zostały rozwiązane. Stra-

ciłem pracę i szukałem pomy-

słu co robić dalej. Postanowi-

łem zaryzykować i otworzyć

własną działalność gospo-

darczą. Kiedyś będąc na spo-

tkaniu informacyjnym zorga-

nizowanym przez Powiato-

wy Urząd Pracy w Nysie do-

wiedziałem się o dotacjach

na otwarcie działalności. Po-

stanowiłem złożyć wniosek

w Powiatowym Urzędzie Pra-

cy w Nysie i tym samym ubie-

gać się o dotację. Mój wnio-

sek został rozpatrzony pozy-

tywnie. Za pozyskane pienią-

dze zakupiłem od Centrum

Kształcenia Praktycznego

w Głuchołazach większość

maszyn niezbędnych do pro-

dukcji oraz materiały. Działal-

ność gospodarczą rozpoczą-

łem już 15 grudnia 2009 roku.

W międzyczasie znalazłem

odpowiedni lokal do, które-

go przeniosłem wszystkie nie-

zbędne maszyny.

Skorzystał Pan z dota-cji na otwarcie dzia-łalności gospodarczej. Czy uzyskanie dotacji było trudne?

Dla mnie nie było to trud-

ne ze względu na to, iż zde-

cydowałem się skorzystać

z usług biura rachunkowe-

go. Była to Pani, która profe-

sjonalnie wypełnia wnioski.

Moim zadaniem było dostar-

czenie wszelkich niezbędnych

informacji. Zależało mi, by jak

najszybciej napisać wniosek

i rozpocząć działalność, gdyż

nie chciałem stracić koope-

rantów.

Ilu pracowników Pan zatrudnia i jak wyglą-dało to na początku?

W tej chwili jest trzech

pracowników i dwóch prak-

tykantów. Na początku było

całkiem inaczej. W początko-

wym okresie pracowali pra-

cownicy dawnych warsztatów

przy CKP w Głuchołazach.

Później kilku z nich zmieni-

ło pracę i przeprowadziło się

do innego miasta. Dalej pra-

Ryzyko może się opłacaćNRP rozmawia z Piotrem Kitą właścicielem fi rmy Piter o własnym biznesie i o tym, że warto ryzykować.

Straciłem pra-cę i szukałem pomysłu co robić dalej. Postanowiłem zaryzykować i otworzyć własną dzia-łalność go-spodarczą. Kiedyś będąc na spotkaniu informacyjnym zorganizowa-nym przez Po-wiatowy Urząd Pracy w Nysie dowiedziałem się o dotacjach na otwarcie działalności. Postanowiłem złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie i tym samym ubie-gać się o dotacje. Mój wniosek został rozpatrzony pozytywnie. Za pozyska-ne pieniądze zakupiłem od Centrum Kształcenia Praktycznego w Głuchoła-zach więk-szość maszyn niezbędnych do produkcji oraz materiały. W tej chwili jest trzech pra-cowników i dwóch prakty-kantów.

cowałem z synem, który jest

moją prawą ręką. W chwi-

li obecnej mam stałą załogę,

która niedługo powinna zo-

stać powiększona o 1 osobę.

Czy oprócz dotacji skorzystał Pan z jakiś innej form wsparcia z Urzędu Pracy?

Jakiś czas temu miałem

jednego stażystę, w chwi-

li obecnej, tak jak wspomnia-

łem mam jeszcze 2 osoby

na praktyce, a dokładniej na

„praktycznej nauce zawodu”.

Panowie radzą sobie doskona-

le, pracują jak normalni pra-

cownicy. W pierwszym okre-

sie zdobyli wiedzę teoretycz-

ną potrzebną np. do budowy

i obsługi maszyn. Dla mnie

jako pracodawcy jest to do-

skonała forma pomocy, na-

tomiast daję im wiedzę oraz

możliwość zdobycia doświad-

czenia tak bardzo potrzebne-

go na rynku pracy. Już teraz

mogę powiedzieć, że po za-

kończeniu praktycznej nauki

zawodu zatrudnię jedną oso-

bę na umowę o pracę.

Czy odczuwa Pan spowolnienie gospo-darcze?

Są chwile lepsze i gorsze.

Moja fi rma nie do końca od-

czuwa spowolnienie gospo-

darcze. Ten główny kierunek

produkcji transformatorów

nie jest aktualnie zagrożony.

Obecnie jest budowana druga

fabryka największego poten-

tata produkującego spawarki.

Liczymy, że być może dzięki

temu pozyskamy nowe zlece-

nia. Jak powiedziałem wcze-

śniej, nie odczuwamy w tak

dużym stopniu spowolnie-

nia gospodarczego. Również

dość prężnie współpracujemy

z fi rmą Skanska. W tym roku

w Chróścicach w gminie Do-

brzeń Wielki wykonaliśmy

obarierowanie na rzece Odra,

gdzie fi rma Skanska prowa-

dzi prace budowlane. Ponadto

w Jarnołtówku remontowa-

liśmy wspólnie tamę z 1906

roku. Nasza fi rma wymieniła

wszystkie elementy metalowe

np. poręcze, barierki. W Nie-

modlinie stawialiśmy myjnie

bezdotykową. Współpracu-

ję również z Urzędem Gminy

w Głuchołazach, wygrałem

zlecenie na produkcję dużej

ilości stojaków rowerowych,

tabliczek z nazwami, które są

umieszczone na całym szla-

ku rowerowym. Jak widać sta-

ramy się pozyskiwać zlece-

nia wszędzie tam, gdzie jest to

możliwe.

Jakie ma Pan plany na przyszłość ?

Spłacić już za rok kredyt

zaciągnięty w banku na za-

kup lokalu pod działalność

gospodarczą. Obok mnie ist-

niała kiedyś fabryka produ-

kująca meble. Hale magazy-

nowe i produkcyjne po daw-

nej fabryce stoją opuszczo-

ne. Chciałbym odkupić jedną

z nich, a następnie rozbudo-

wać ślusarnie i spawalnie.

Produkcja transformatorów

zajmuje troszkę miejsca i bra-

kuje wolnej powierzchni.

Jakich rad udzieliłby Pan przyszłym przed-siębiorcom?

Należy spróbować i nie

bać się! Obecnie istnieje wie-

le możliwości uzyskania środ-

ków fi nansowych i nie jest to

tak skomplikowane. Najważ-

niejszy jest tylko pomysł. Je-

stem przekonany, że jest jesz-

cze wiele miejsca w sektorze

usług. Dosyć znacznie pomaga

Powiatowy Urząd Pracy w Ny-

sie. Pomoc fi nansowa w posta-

ci bezzwrotnych dotacji na za-

kup maszyn i wyposażenia za-

kładu jest dla osób początku-

jących bardzo duża. Ja spróbo-

wałem i czwarty rok prowa-

dzę działalność gospodarczą,

z której czerpię dużą satysfak-

cję. Warto było zaryzykować.

red.

WYWIAD:

- Należy spróbować i nie bać się! Obecnie istnieje wiele możliwości uzyskania środków fi nansowych i nie jest to tak skomplikowane - takich rad udziela Piotr Kita - właściciel fi rmy Piter - przyszłym przedsiębiorcom

-7-EURODESKwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Comenius to część unij-

nego programu „Uczenie się

przez całe życie” Celem pro-

gramu jest podniesienie ja-

kości i zwiększenie atrakcyj-

ności szkolnictwa i kształce-

nia zawodowego w Europie

oraz wspieranie współpracy

między systemami edukacji

i szkoleń w krajach uczestni-

czących w programie.

Program skierowany

jest do uczniów i pracowni-

ków szkół i instytucji zaan-

gażowanych w edukację od

przedszkola po szkołę śred-

nią. Wspiera międzynarodo-

wą współpracę szkół, umoż-

liwia wyjazdy uczniów za

granicę, fi nansuje mobilność

trenerów, którzy nie pozwa-

lają nawet na chwilę nudy! Do

udziału w Akademii zapra-

szamy osoby, które:

- młodzież w wieku od 16

do 24 lat,

- działają w grupie znajo-

mych, ludzi z podobną pasją

i zainteresowaniami,

- przeprowadziły swo-

je pierwsze działania lokalne/

projekty,

- są zainteresowane po-

dejmowaniem działań na

rzecz innych.

Zgłoszenie należy wypeł-

nić  i wysłać  on-line najpóź-

niej do 25 listopada 2012 do

godz. 23.59. Ankieta dostęp-

na jest na portalu: www.mlo-

dziez.org.pl.

Polska Narodowa Agen-

cja Programu „Młodzież w

działaniu” pokrywa wszyst-

kie koszty związane z poby-

tem uczestników  (wyżywie-

nie, zakwaterowanie, udział w

szkoleniu) wkładem własnym

młodego człowiek jest koszt

dojazdu na miejsce szkolenia.

red.

Najbliższe szkolenie pt.

„Ja jako lider w grupie” odbę-

dzie się już w styczniu 2013

roku, a jego uczestnicy będą

mieli okazję odkryć swo-

je mocne strony, nauczyć się

skutecznej komunikacji oraz

poznać ludzi, którzy też chcą

działać i mają masę pomy-

słów. W szkoleniu weźmie

także udział młodzież z in-

nych krajów, ale językiem ro-

boczym jest polski.

Szkolenia to doskonała

okazja, aby:

- rozwinąć swoje umiejęt-

ności liderskie,

- dowiedzieć się jak sku-

teczniej działać w grupie

i w swoim otoczeniu,

- poznać ludzi takich jak

Ty z całej Polski oraz z krajów

sąsiadujących

- nawiązać współpracę

międzynarodową z rówieśni-

kami z krajów sąsiadujących,

- wypróbować zdoby-

te umiejętności w praktyce

w trakcie szkolenia!

Szkolenie prowadzone

jest przez doświadczonych

Młodzi LiderzyProjekt Młodzieżowej Akademii Młodych Liderów to cykl trzech szkoleń dla młodych ludzi, któ-rzy aktywnie działają i włączają się w życie swoich wsi, miej-scowości, dzielnic i osiedli oraz mają na swoim koncie realizację pierwszych inicjatyw i apetyt na kolejne!

http://www.mlodziez.org.pl/szkolenia/dzialaj-skutecznie-mlodziezowa-akademia-lokalnych-liderow

Więcej na::

W ramach programu Comenius uczniowie mogą starać się o stypendia na kilkumiesięczną naukę w zagranicznej szkole.

nauczycieli i studentów na

kierunkach nauczycielskich.

W ramach indywidu-

alnych wyjazdów uczniów

ma na celu umożliwienie

uczniom szkół gimnazjal-

nych i ponadgimnazjalnych

spędzenia od 3 do 10 mie-

sięcy w szkole przyjmują-

cej i rodzinie goszczącej za

granicą, zagwarantowanie

im możliwości nauki w kra-

jach europejskich, zwięk-

szenie zrozumienia dla róż-

norodności kultur i języków

europejskich oraz pomaga-

nie młodym ludziom w na-

bywaniu umiejętności po-

trzebnych dla rozwoju oso-

bistego.

Program skierowany jest do uczniów i pracowników szkół i instytucji zaangażowanych w edukację od przedszkola po szkołę średnią

PROJEKT:

Przed wyjazdem uczest-

nicy przechodzą szkolenia

z zakresu edukacji globalnej,

a po powrocie do swoich

krajów mają szansę na wy-

korzystanie zdobytej wiedzy

i umiejętności w praktyce.

Na każdy z projektów wy-

jeżdżają dwie lub trzy oso-

by. Seminaria przygotowaw-

cze odbywają się w kwietniu

i czerwcu, a staże między

lipcem a październikiem.

W 2012 roku Polska Ak-

cja Humanitarna oferuje trzy

projekty. Pierwszy odbędzie się

Wolontariat w Afryce W ramach programu GLEN młodzi ludzie (21-30 lat) z Polski Czech, Słowa-cji, krajów bałtyckich i Niemiec mogą wyjechać na trzymiesięczne projekty wolontariackie w krajach rozwijających się.

w organizacji TanCraft w Tanza-

nii, która zajmuje się wsparciem

dla małych i średnich przedsię-

biorstw w sektorze rzemieślni-

czym. Zadaniem stażystów/sta-

żystek będzie m.in. transfer wie-

dzy z zakresu zarządzania i po-

moc w udoskonaleniu oferty

zrzeszonych w TanCraft firm.

Drugi staż będzie miał miej-

sce w slumsie Mathare w stoli-

cy Kenii. Uczestnicy pracować

będą z podopiecznymi organiza-

cji MYSA , z którymi przygoto-

wywać i prowadzić będą zajęcia

fotograficzno-filmowe. Pomogą

PROJEKT:

http://pah.org.pl/nasze-dzialania/133/glen

Więcej informacji:

http://www.comenius.org.pl/akcje/wyjazdy-indywidualne-uczniow

Więcej informacji:

Uczeń wyjeżdżający za

granicę ma zapewnione za-

kwaterowanie, wyżywienie,

przygotowanie językowe (je-

śli istnieje taka potrzeba),

a także miesięczne kieszon-

kowe. Z budżetu programu

fi nansowana jest również

jedna podróż ucznia tam

i z powrotem. Uczniowie

podczas pobytu za granicą

objęci są systemem grupo-

wego ubezpieczenia zdro-

wotnego. Uczniowie pragną-

cy wziąć udział w programie

muszą być w wieku przynaj-

mniej 14 lat w dniu wyjazdu

i uczęszczać do szkoły w peł-

nym wymiarze godzin.

Nyscy uczniowie mogą

wyjechać do szkoły w takich

krajach jak: Austria, Belgia,

Czechy, Dania, Estonia, Fin-

landia, Francja, Hiszpania,

Liechtenstein, Luksemburg,

Łotwa, Norwegia, Słowacja,

Słowenia, Szwecja, Włochy.

Termin zgłoszeń upływa

3 grudnia 2012r.

red.

także w dokumentowaniu i pro-

mocji wydarzeń MYSA.

Z kolei trzeci z proponowa-

nych staży jest skierowany głów-

nie dla osób zainteresowanych

ochroną środowiska i systema-

mi energii odnawialnej. Głów-

nym zadaniem uczestników bę-

dzie przygotowanie rekomen-

dacji dla etiopskiego rezerwatu

Kafa w zakresie alternatywnych

źródeł energii. Wszystko po to,

aby powstrzymać wycinkę za-

grożonych lasów i uratować dzi-

kie uprawy kawy Arabica.

Uczestnicy otrzymają sty-

pendium na pobyt w danym kra-

ju, zwrot kosztów podróży na se-

minaria przygotowawcze oraz

staż, a także zwrot pieniędzy

za ubezpieczenie. Koszty wizy

i szczepień są wkładem własnym

uczestników.

Wolontariuszem może zo-

stać osoba, która posiada bardzo

dobrą znajomość języka angiel-

skiego doświadczenie i zaanga-

żowanie w edukację rozwojową,

globalną lub humanitarną.

Termin składania wniosków

upływa 8 stycznia 2012 r.

red.

KONKURS:

Indywidualna nauka

za granicą

Program GLEN w Poslce jest realizowany przez Polską Akcję Humanitarną

-8- WYDARZENIE

Wszyscy zainteresowa-

ni mieli możliwość pozna-

nia zawodu i ścieżki kształ-

cenia w wybranym zawodzie

a następnie skonfrontowa-

nia swoich predyspozycji

z wymaganiami w stosunku

do osób mających wykony-

wać dany zawód oraz kryteria-

mi przyjęć do wybranej szkoły.

Nauka poprzez zabawę

Dzięki specjalnie przy-

gotowanej do tego celu grze

strategicznej pn.: ”Podróż po

zawodach” zagwarantowali-

śmy uczestnikom mnóstwo

inspirujących wrażeń, prowa-

dzących do świadomego za-

planowania swojej ścieżki za-

wodowej. Laureaci wypełnia-

jąc specjalnie na ten cel przy-

gotowaną mapkę oraz krzy-

żówkę dotyczącą zawodów,

zostali wyłonieni w drodze lo-

sowania otrzymując atrakcyj-

ne nagrody takie jak: table-

ty, sprzęt komputerowy, talo-

ny na książki, pendrivy, edu-

kacyjne gry planszowe, mp4,

słuchawki bezprzewodowe.

KonkursyZaproszeni wystawcy

organizowali na poszcze-

gólnych stanowiskach kon-

PROJEKT:

Dzięki specjalnie przygotowanej do tego celu grze strategicznej pn.: ”Podróż po za-wodach” zagwa-rantowaliśmy uczestnikom mnóstwo inspi-rujących wrażeń, prowadzących do świadomego zaplanowania swojej ścieżki zawodowej. kursy zawodowe z rów-

nie atrakcyjnymi nagrodami.

Można było sprawdzić swo-

je predyspozycje: wykonując

makijaż (zwycięzca tego kon-

kursu otrzymał kupon na pro-

fesjonalne szkolenie wizażu

i makijażu), w czesaniu (z na-

grodą na usługę fryzjerską),

w konkursie krawieckim (któ-

Ogólnopolsk

W czwartej edycji Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery wzięło udzimnazjalych powiatu nyskiego. Ponadto w imprezie wzięli udziawodów. Swoje oferty edukacyjne przedstawiły również szkoły ś

rego celem było przyszycie

guzików  w jak najkrótszym

czasie), w lepieniu pierogów,

w wyrabianiu chałki czy też

pizzy. Ogromnym zaintereso-

waniem cieszyły się również

warsztaty taneczne przepro-

wadzone przez laureatkę YOU

CAN DANCE Ewę Bielak.

Ciekawostką była także przy-

gotowana przez Instytut Pro-

mocji Zdrowia „Ścieżka zdro-

wia” gdzie można było pod

okiem specjalistów sprawdzić

swoją formę zdrowotną, sko-

rzystać z masażu relaksacyj-

nego, dowiedzieć się na temat

zdrowego odżywiania, doko-

nać badań profi laktycznych.

IV EdycjaOgólnopolski Tydzień

Kariery przygotowano w dniach

16 i 17 października 2012

roku w Paczkowie oraz Ny-

sie. Imprezę zrealizowa-

no    w partnerstwie z Wyż-

szą Szkołą Humanistycz-

no – Teologiczną w Ny-

sie, Młodzieżowym Biurem

Pracy OWK OHP w Nysie

i Ośrodkiem Sportu i Rekre-

acji w Paczkowie. Była to już

czwarta edycja organizowa-

na przez Powiatowy Urząd

Pracy w Nysie.

red.

Z REGIONU:

Nyscy strażacy zaprezentowali wyposażenie wozu bojowego. Każdy z zainteresowanych mógł wcielić się w strażaka zakładając specjalistyczny strój

Jednym z konkursów w jakich mogli wziąć udział uczestnicy OTK był konkurs na wypiek chałki

-9-WYDARZENIEwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Tłumy młodzieży przybyły na Ogólnopolski Tydzień Kariery by móc “dotknąć” zawodów

ki Tydzień Kariery

ział łącznie ponad 1000 uczniów ze szkół gimnazjalnych i ponadg-ał lokalni przedsiębiorcy – jako prezenterzy poszczególnych za-średnie powiatu nyskiego i wyższe z województwa opolskiego.

Dużym zainteresowaniem cieszyło się stoisko wizażu i fryzjerstwa

Najpopularniejszym konkursem okazał się konkurs lepienia pierogów

Wczasie OTK oprócz pracodawców prezentowały się również szkoły średnie powiatu nyskiego oraz wyższe działające na terenie opolszczyzny

USŁUGI DLA BEZROBOTNYCHSkorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosz-tów zakwaterowania czy też kosz-tów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku – skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły.

-10- WARTO WIEDZIEĆ

ściowy zwrot kosztów pod warunkiem, że posia-dasz prawo jazdy oraz śro-dek transportu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny.

Zwrot kosztów zakwa-terowania

Jeśli mógłbyś znaleźć pra-cę daleko od domu to sko-rzystaj z możliwości zwro-tu kosztów zakwaterowa-nia w miejscu pracy. Jakie warunki należy spełnić:- miesięczny dochód nie może przekroczyć 3.000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę),- czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszka-nia musi wynosić łącznie po-nad 3 godziny dziennie.

Zwrot kosztów zakwate-rowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy.

Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7

Jeśli jesteś samotną mat-ką / ojcem i znajdziesz pra-cę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Urząd pracy Ci pomoże.

Jakie warunki należy spełnić:- miesięczny dochód nie może przekroczyć 1.500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Zwrot kosztów dokonywa-ny jest po każdym przepra-cowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy.

> KONTAKT:

MarcinKardelaSpecjalista ds. programów

II piętro, pok. 20

77 448 99 05

m.kardela@pup.nysa.pl

TAKT:

inela

ds. programów

Zwrot kosztów dojazdu do pracy

Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zara-biać więcej.

Jeżeli:- miesięczny dochód nie będzie przekraczał 3.000 zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/,- miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł.To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy.

O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pra-cy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem pry-watnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jedno-razowych, biletu miesięcz-nego lub faktury wystawio-nej przez przewoźnika, do-konywana jest refundacja w wysokości 100% ponie-sionych kosztów.

Jeśli dojeżdżałeś do pra-cy prywatnym środkiem transportu, otrzymasz czę-

Warunkiem otrzymania zwrotu kosz-tów dojazdu, zakwaterowa-nia lub opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skiero-wania do pracy. Dlatego przed podjęciem pracy skontaktuj się z nami. Skorzy-stanie z powyż-szych możliwo-ści wymaga zło-żenia odpowied-niego wniosku.

Pożyczki UEW czasach, gdy środki na dotacje dla przedsiębiorców są na wyczer-paniu, a pieniędzy na rozpoczęcie lub rozwinięcie działalności gosp-odarczej potrzebujemy „od zaraz”, warto zainteresować się funduszami pożyczkowymi.

W poniedziałek 22 paź-

dziernika br. w siedzibie Po-

wiatowego Urzędu Pracy

w Nysie odbyło się spotkanie

pt.: ”Unijne pożyczki – szansą

na rozwój”. Wszystkim zainte-

resowanym jeszcze raz posta-

nowiliśmy przybliżyć tematy-

kę pożyczek unijnych.

Dla mikro i małychCelem funduszy pożycz-

kowych jest zapewnienie fi -

nansowania zewnętrznego,

przede wszystkim dla mikro-

i małych przedsiębiorców oraz

osób rozpoczynających dzia-

łalność gospodarczą i mają-

cych trudności w zdobyciu fi -

nansowania komercyjnego

(np. kredytu bankowego) z po-

wodu braku wymaganych za-

bezpieczeń czy historii kredy-

towej.

Fundusze oferują po-

życzki przeznaczone na roz-

poczęcie, prowadzenie i  roz-

wój działalności gospodar-

czej, tj. m.in. na: fi nansowa-

nie inwestycji, wdrażanie no-

wych rozwiązań technicznych

lub technologicznych, zakup

maszyn i  urządzeń, rozbudo-

wę, adaptację lub moderniza-

cję obiektów produkcyjnych,

handlowych, usługowych, za-

kup materiałów i  surowców

niezbędnych do realizacji za-

łożonego przedsięwzięcia go-

spodarczego.

W naszym województwie,

w ramach środków unijnych

pochodzących z Regionalne-

Spotkanie benefi cjentów planujacych rozwijanie swoich fi rm z unijnych środków

go Programu Operacyjnego

Województwa Opolskiego na

lata 2007-2013 działają fundu-

sze pożyczkowe prowadzone

przez dwie instytucje.

Gdzie po fundusze?Pierwszą z nich jest Wo-

jewódzki Fundusz Ochro-

ny Środowiska i Gospodar-

ki Wodnej w Opolu. Udziela

on pożyczek przedsiębiorcom

na cele inwestycyjne i nie in-

westycyjne m.in. na zakup sa-

mochodów, maszyn i urzą-

dzeń, a także na rozbudowę

i modernizację przedsiębior-

stwa, w tym na termomoder-

nizację. Starając się o pożycz-

kę możemy liczyć na opro-

centowanie zaczynające się od

4,03% oraz brak opłat i prowi-

zji. Minimalny wkład własny

pożyczkobiorcy wynosi jedy-

nie 5 % kosztu przedsięwzię-

cia netto. Pożyczkę musimy

spłacić maksymalnie w okre-

sie 60 miesięcy, przy czym ist-

nieje możliwość uzyskania do

6 miesięcy karencji w jej spła-

cie. Maksymalna kwota po-

życzki to 500 tys. zł.

Drugą instytucją oferują-

cą „unijne” pożyczki jest Fun-

dacja Rozwoju Śląska i Wspie-

rania Inicjatyw Lokalnych

w Opolu. W tym przypadku

pożyczki udzielane są przed-

siębiorcom, rolnikom oraz oso-

bom zamierzającym rozpocząć

działalność gospodarczą, także

na zakup materiałów do pro-

dukcji (środków obrotowych).

We wrześniu b.r. Fundacja po-

zyskała dodatkowe 26 mln zł,

które przeznaczy na udzielanie

pożyczek dla mikro, małych

i średnich przedsiębiorstw.

W ramach nowych środków

będzie możliwe uzyskanie po-

życzki w wysokości do 700 tys.

zł, przy 5-letnim okresie spła-

ty pożyczki inwestycyjnej oraz

3-letnim okresie spłaty w przy-

padku pożyczki przeznaczo-

nej na cele obrotowe. Istnie-

je również możliwość otrzy-

mania pożyczki inwestycyjnej

z 10-letnim okresem spłaty.

W przypadku pożyczek

nie możemy zapomnieć o ich

zabezpieczeniu. Tu z pomocą

przychodzi nam Opolski Re-

gionalny Fundusz Poręczeń

Kredytowych. Fundusz ten

poręcza zobowiązania fi nan-

sowe przedsiębiorcom, któ-

rzy posiadają zdolność kredy-

tową, a nie posiadają wymaga-

nych przez instytucję fi nansu-

jącą zabezpieczeń. Poręczenie

udzielane przedsiębiorcy sta-

nowi od 50% do 80% kwoty

kredytu/pożyczki.

red.

Fundusze ofe-rują pożyczki przeznaczone na rozpoczęcie, prowadzenie i rozwój działal-ności gospo-darczej, tj. m.in. na: fi nansowa-nie inwestycji, wdrażanie no-wych rozwiązań technicznych lub technolo-gicznych, zakup maszyn i urzą-dzeń, rozbudo-wę, adaptację lub moderni-zację obiektów produkcyjnych, handlowych, usługowych, za-kup materiałów i surowców...

> KONTAKT:

PiotrChomyn

III piętro, pok. 37

77 448 25 86

lpi@pup.nysa.pl

Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny

AKT:

ynt

PROJEKT:

-11-WARTO WIEDZIEĆwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

> KONTAKT:

parter, pok. 7

77 448 99 42

a.jaminska_michalska@pup.nysa.pl

Pośrednik pracy

Zadaniem uczniów z po-

szczególnych szkół jest opra-

cowanie pomysłu na własną

fi rmę. W tym roku nowością

w konkursie był obowiązek

skonsultowania go z mento-

rem – przedsiębiorcą, któ-

ry prowadzi własną fi rmę i

udzieli wskazówek przy two-

rzeniu projektu.

Występy reprezenta-

cji były oceniane przez 12

osobową komisję konkur-

sową w skład której wcho-

dzili przedstawiciele samo-

rządu, pracodawców oraz i

banków.

Poszczególne prezenta-

cje oceniane były pod nastę-

pującym kątem:

- innowacyjności,

- realności przedsię-

wzięcia,

- wykorzystywania po-

tencjału regionu,

- szans na powodzenie,

- sposobu prezentacji.

Zespół Szkół i Placó-wek Oświatowych w Nysie

Uczniowie przedstawi-

li pomysł na powstanie fi r-

my zajmującej się doradz-

twem, sprzedażą i monta-

żem oraz konserwacją kolek-

torów słonecznych. Pomysł

na fi rmę powiązali z zapo-

wiedziami Ministerstwa Go-

spodarki, które wskazuje, że

od 1 stycznia 2015 wszystkie

nowe i remontowane budyn-

ki będą musiały mieć kolek-

tor, słoneczny, wiatrak, pom-

pę ciepła lub fotoogniwo.

Zespół Szkół Ogólno-kształcących w Nysie

Prezentowanym pomy-

słem był ośrodek rehabili-

tacyjny dla osób niepełno-

sprawnych, który oferował-

by turnusy rehabilitacyjne.

Uczestnicy turnusu korzy-

staliby z hipoterapii, zajęć

Głuchołazy górąW Konkursie Przedsiębiorczości organizowanym przez PUP w Nysie w ramach Tygodnia Małych i Średnich Przedsiębiorstw (SME WEEK 2012) uczniowie szkół średnich prezentowali pomysły na prowadzenie fi rm, które wykorzystywałyby lokalny potencjał.

w gabinetach fi zjoterapeu-

tycznych, basenu, sauny, po-

rad lekarskich czy sali gim-

nastycznej.

Zespół Szkół Tech-nicznych w Nysie

Wystąpienie było dużym

zaskoczeniem dla ocenia-

jących. ZST wystąpił z po-

mysłem utworzenia Nyskiej

Galerii Sztuki Współczesnej.

Śmiały projekt zakłada prze-

budowę całej ulicy Szopena,

utworzenie na jednej jezd-

ni deptaku i zbudowania na

terenie parku galerii. Celem

dodatkowym oprócz utwo-

rzenia nowych miejsc pra-

cy było podniesienie warto-

ści społeczno-kulturalnych

Nysy i wzrost atrakcyjności

turystycznej miasta. Propo-

nowane na tym terenie pro-

gram kulturalny, rekreacyj-

ny oraz wartości przyrod-

nicze mają za zadanie przy-

ciągnąć mieszkańców, po-

magając im kreować żywą

przestrzeń społeczną, waż-

ną w przeciwdziałaniu dys-

funkcjom społecznym, ak-

tom przestępczości i wan-

dalizmu.

Zespół Szkół w GłuchołazachPrezentujący przedstawi-

li pomysł na prowadzenie

fi rmy reklamowej, która

wspierałaby w kreowaniu

wizerunku małe i średnie

fi rmy z terenu Głuchołaz.

Pomysł na fi rmę był bardzo

realny i poparty wynikami

badań w zakresie popytu

na proponowane usługi. Do

tego doskonale przygotowa-

na prezentacja była dodat-

kowym atutem.

Zespół Szkół Ekono-micznych w Nysie

Pomysłem na biz-

nes było otwarcie Złotego

Domu Seniora. Pomysł wy-

chodzi naprzeciw tendencji

starzenia się społeczeństwa

i jego celem było stworzenie

profesjonalnych warunków

medyczno - opiekuńczych,

mieszkalnych a także atmos-

fery, w której pensjonariusze

będą mogli żyć samodziel-

nie w poczuciu bezpieczeń-

stwa i będą mogli rozwijać

swoje pasje i będą czuć się

potrzebni innym.

Po wszystkich prezenta-

cjach w czasie przerwy zo-

stały podliczone głosy po-

szczególnych członków ko-

misji i zostali ogłoszeni zwy-

cięzcy.

Klasyfi kacjaI miejsce zajął Zespół

Szkół w Głuchołazach – na-

grodą były 2 netbooki Acer,

statuetka oraz zaproszenia

na pobyt w Ośrodku Wypo-

czynkowym MAX w Jarnoł-

tówku i pamięci przenośne.

II miejsce zajął Zespól

Szkół Ekonomicznych w

Nysie – nagrodą były 2 ta-

blety multimedialne Kruge-

r&Matz, statuetka oraz po-

byt w Ośrodku Wypoczyn-

kowym Carina w Pokrzyw-

nej oraz zestawy do pisania.

III miejsce zajął Zespół

Szkół i Placówek Oświa-

towych w Nysie – nagro-

dą były dyski pamięci ze-

wnętrznej, statuetka oraz

pamięci przenośne

Licznie zgromadzona

publiczność mogła także za-

głosować na najlepszy po-

mysł. W głosowaniu zwy-

ciężył Zespół Szkól Ogólno-

kształcących w Nysie, który

otrzymał w nagrodę 2 dyski

pamięci zewnętrznej. Z ko-

lei wśród uczestników gło-

sowania rozlosowano tablet

multimedialny. Dodatkowo

nagrodę specjalną – karty

prepaid – od Banku PEKAO

S.A. otrzymał Zespół Szkół

w Głuchołazach.

FundatorzyFundatorami nagród

byli:

- Powiatowy Urząd Pra-

cy w Nysie – netbooki Acer,

tablety Kruger&Matz, dyski

zewnętrzne, statuetki,

- Allior Bank – tablet

multimedialny dla publicz-

ności,

- Biuro Nieruchomości

Finans – dyski zewnętrzne,

- Zakład Usługowy

MAX – pobyt w Ośrodku

Wypoczynkowym MAX w

Jarnołtówku,

- Bumari Marian Gorze-

lanny – pobyt w Ośrodku

Wypoczynkowym Carina w

Pokrzywnej,

- Bank PEKAO S.A. –

zestawy do pisania, pamięć

przenośna, karty prepaid,

- Allianz – pamięć prze-

nośna,

- Bank Śląski – zestawy

do pisania.

red.

Zwycięzcy konkursu: Zespół Szkół w Głuchołazach

KONKURS:

- Zespół Szkół Ekonomicznych w Nysie,

- Zespół Szkół w Głuchołazach,

- Zespół Szkół Technicznych w Nysie,

- Zespół Szkół i Placówek Oświatowych w Nysie,

- Zespół Szkół Ogólnokształcących w Nysie.

Uczestnicy konkursu:

cia pracy. Wspólnie stworzy-

my dokumenty aplikacyjne,

sprawdzimy Twoje predyspo-

zycje, podsuniemy pomysły

na skuteczną rozmowę kwa-

lifi kacyjną.

Nie zwlekaj, daj sobie

szansę – skorzystaj z naszej

pomocy i pracuj.

red.

PUP w Nysie organizu-

je w listopadzie miesiąc bran-

ży handlowej. Oznacza to,

że w listopadzie koncentruje

się na zawodach związanych

z handlem m.in. sprzedaw-

ca, przedstawiciel handlowy,

doradca klienta. Poszukiwa-

ne są osoby chętne i otwarte

na ludzi, kandydaci do pracy,

którzy posiadają wykształce-

nie kierunkowe lub doświad-

czenie zawodowe. Jeżeli je-

steś zainteresowany otrzyma-

niem rekomendacji Powiato-

wego Urzędu Pracy w Nysie

i chcesz być w pierwszej ko-

lejności kierowany na ofer-

ty pracy to zgłoś się do swo-

jego pośrednika. Nasi specja-

liści przygotują Cię do podję-

Miesiąc branży handlowej

W bieżącym roku PUP w Nysie dysponował aż 185 ofert pracy w handlu. Zapotrzebowanie jest duże jednak aby podjąć pracę trzeba być doskonale przygoto-wanym do rozmowy kwalifika-cyjnej oraz szukać pracy odpo-wiadającej predyspozycjom.

PORADY:

Wydłużenie okresu wynika

z faktu pogorszenia sytuacji

na rynku pracy w powiecie

nyskim. Przepisy stanowią,

że jeśli na koniec czerwca

danego roku stopa bezro-

bocia przekracza 1,5 krotnie

stopę krajową to zasiłek jest

przedłużany do 12 miesięcy.

red.

Warunkiem jest posia-

danie prawa do jego uzyska-

nia czyli udokumentowa-

nie co najmniej roku pracy

w okresie ostatniego półto-

ra roku z pensją w wysoko-

ści co najmniej najniższego

wynagrodzenia.

Dotychczas zasiłek przy-

sługiwał jedynie 6 miesięcy.

Roczne zasiłki Bezrobotni, którzy zarejestru-ją się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie i nabędą prawo do zasiłku po 1 stycznia 2013 r. uzyskają prawo do 12 miesięcz-nego zasiłku.

Agata Jamińska-Michalska

W 2013 r. w parku handlowym przy ul. Piłsudskiego w Nysie powstanie 250 nowych miejsc pracy dla handlowców

PORADY:

W 2011 roku liczba

osób pracujących istotnie

zmalała i była najniższa

od co najmniej 2005 roku.

Spada liczba podmiotów go-

spodarczych.

Sprawdza się najczar-niejszy scenariusz: „…niemal codziennie upada jedna fi rma.”

Na przełomie dwóch

ostatnich lat zaobserwowa-

liśmy znaczny spadek reje-

stracji nowych fi rm i ogrom-

ny wzrost wyrejestrowań

fi rm już istniejących.

Warto również zauwa-

żyć, że w 2011 roku więcej

fi rm zniknęło z rynku niż

powstało… i nic w 2012 roku

nie zapowiada poprawy tej

sytuacji.

Jak ta sytuacja odbija się nyskim rynku pracy?

Liczba bezrobotnych

rośnie, a czas pozostawania

bez pracy znacznie się wy-

dłuża.

Proporcjonalnie tym sa-

mym rośnie stopa bezrobo-

cia – na koniec III kwartału

wyniosła już 19,2%

Oczywistym jest, ze w

najgorszej sytuacji na rynku

znajdują się osoby długo-

trwale bezrobotne, bo w po-

tocznym języku „wypadają

one z obiegu”. Wiadomym

jest, że istotnymi barierami

w znalezieniu zatrudnie-

nia jest brak wykształcenia,

kwalifi kacji czy doświadcze-

nia, nie bez znaczenia jest

również wiek bezrobotnych,

ale jeżeli dochodzi do tego

jeszcze zbyt długi okres po-

zostawania bez zatrudnienia

– sytuacja staje się patowa.

W powiecie nyskim

blisko połowa wszystkich

zarejestrowanych osób bez-

robotnych to osoby długo-

trwale bezrobotne - 48,1%.

Udział osób długotrwa-

le bezrobotnych do ogółu

zarejestrowanych od lat

sukcesywnie wzrasta i jest

najwyższy w województwie.

Na koniec III kwartału

bieżącego roku w ewidencji

urzędu pracy zarejestro-

wanych było 8.814 osób

bezrobotnych, w tym 2.547

osób pozostawało bez pracy

powyżej 12 miesięcy nie-

przerwanie od momentu za-

rejestrowania. Osoby takie

stanowiły więc blisko 30%

ogółu bezrobotnych.

Co trzecia zarejestro-

wana osoba bezrobotna

nieprzerwanie ponad rok

pozostawała bez pracy.

Udział procentowy

osób pozostających bez

pracy powyżej 12 miesięcy

drastycznie wzrósł na prze-

W obliczu kryzysuOgólna sytuacja na nyskim rynku pracy nie napawa optymizmem. Pogarsza się sytuacja gospodarcza, nie tworzy się nowych miejsc pracy i często likwiduje już istniejące. Czy to już kryzys, czy dopiero jego zapowiedź?

-12- STATYSTYKA

Kryzys i ciągle pogarszająca się sytuacja gospodarcza powodują, że przedsiębiorcy:

strzeni ostatnich dwóch lat

z 17 do 29% .

O tym, że jest źle, świad-

czy sytuacja osób bezro-

botnych z wyższym wy-

kształceniem. Powszechnie

wiadomo, że ważną cechą

podnoszącą szanse człowie-

ka na pozyskanie pracy jest

wykształcenie, które określa

zdolność do szybkiego re-

agowania na zmieniające się

potrzeby rynku. Reasumu-

jąc - należy sądzić, że osoby

z wyższym wykształceniem

nie powinny mieć najmniej-

szych trudności ze znalezie-

niem zatrudnienia. Sytuacja

gospodarcza w powiecie jest

jednak na tyle zła, że ilość

wysoko wykształconych

osób bezrobotnych sukce-

sywnie wzrasta i na koniec

III kwartału 2012 roku osoby

te stanowiły już blisko 11%

ogółu bezrobotnych.

Fatalnie prezentuje się

również sytuacja niespeł-

na 60% bezrobotnych bez

wykształcenia średniego,

a w tym prawie 30% z wy-

kształceniem gimnazjal-

nym i niższym.

red.

Liczba fi rm nowo zarejestrowanych i wyrejestrowanych w latach 2010 i 2011

Z REGIONU:

Co trzecia zarejestrowana osoba bezrobot-na nieprzerwanie ponad rok pozostawała bez pracy.

-13-www.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PROGRAMY

O pracę w powiecie ny-

skim jest coraz trudniej

dlatego warto skorzystać

z oferty jaką ma nyski urząd

pracy.

Zachęcamy do udzia-

łu w 2 projektach, które

wkrótce się rozpoczną:

Pierwszy z nich to „zdo-

bywcy rynku” czyli pro-

gram dla 30 osób długo-

trwale bezrobotnych posia-

dających wykształcenie co

najwyżej zasadnicze zawo-

dowe, zamieszkujących na

terenie powiatu nyskiego.

Uczestnikom projektu

zapewniamy:

- indywidualne porad-

nictwo zawodowe,

- szkolenia z kompeten-

cji społecznych,

- szkolenia zawodowe,

półroczne staże,

- zwroty kosztów dojaz-

du oraz

- stypendia szkoleniowe

i stażowe.

Drugi to: „zainwestuj

w szkolenia” – projekt re-

alizowany w partnerstwie z

Państwową Wyższą Szko-

łą Zawodową w Nysie. Skie-

rowany jest do 24 osób za-

rejestrowanych w PUP w

Nysie jako osoby bezrobot-

ne. Uczestnicy skorzysta-

ją bezpłatnie z warsztatów

kreowania wizerunku oraz

kursów:

- opiekun medyczny po-

łączony z nauką języka nie-

mieckiego,

- przedstawiciel handlo-

wy z kursem prawa jazdy

kat. B oraz

- asystent księgowości.

red.

Nie siedź w domu

Jeszcze w tym roku Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ogłosi nabo-ry do kolejnych projektów adreso-wanych do osób bezrobotnych.

Długotrwale bezrobotny to osoba, która w ciągu ostat-nich 2 lat co najmniej rok była zareje-strowana jako bezrobotna.

Mogą w nich uczestniczyć

wszystkie zainteresowa-

ne osoby bez względu na

wykształcenie, osoby pra-

cujące, osoby bezrobotne,

studenci itd. Jedynym wy-

mogiem jest ukończenie 18

roku życia. Dzięki podziale

każdego zawodu na kwalifi -

kacje, możliwe jest szybsze

przekwalifi kowanie się lub

zdobycie nowych uprawnień

zawodowych.

Po ukończeniu kur-

su kwalifi kacyjnego, absol-

went otrzymuje zaświadcze-

nie o ukończeniu kursu. Na-

stępnie przystępuje do ze-

wnętrznego egzaminu za-

wodowego potwierdzające-

go kwalifi kacje w zawodzie

w zakresie danej kwalifi ka-

cji i po jego zdaniu otrzy-

muje od Okręgowej Komi-

sji Egzaminacyjnej świadec-

two potwierdzające kwali-

fi kacje w zawodzie. Zdoby-

cie wszystkich kwalifi kacji

składających się na dany za-

wód (jednej, dwóch, lub na-

wet trzech-K1,K2,K3) wraz

z potwierdzeniem odpo-

wiedniego poziomu wy-

kształcenia oznaczać będzie

zdobycie pełnego zawodu.

Kwalifi kacyjne kursy za-

wodowe zapewniają bardzo

dużą elastyczność. Jeśli po-

trzebujemy jedynie wybra-

ną kwalifi kację w zawodzie,

Kursy zawodoweZgodnie z reformą MEN, od września 2012 roku, w system oświaty zostają włączone kwalifi kacyjne kursy zawodowe dla osób dorosłych, podczas których osoby pełnoletnie będą mogły zdobyć lub uzupełnić kwalifi kacje zawodowe oraz uzyskać tytuł technika w danym zawodzie.

Praca dla niepełnosprawnych

18 tysięcy złotych może otrzy-mać osoba niepełnosprawna, która zgłosi się do udziału w projekcie realizowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie.

Nabór do projektu „Czło-

wiek – Nadzieja – Zaufanie –

Praca” rusza już od pierwsze-

go listopada.

Do udziału w projekcie

zapraszamy bezrobotne osoby

niepełnosprawne zarejestro-

wane w Powiatowym Urzę-

dzie Pracy. W projekcie prze-

widziano wsparcie dla 15 osób.

Uczestnicy projektu sko-

rzystają z indywidualnego po-

radnictwa zawodowego i psy-

chologicznego, szkoleń z za-

kresu kompetencji społecz-

nych, szkoleń zawodowych

oraz rocznych staży. Zapew-

Jednym ze skutecznych sposobów na powrót na rynek pracy jest dostosowanie kwalifi kacji zawodowych do jego potrzeb

nie trzeba przerabiać całego

programu danego zawodu.

Można skończyć wybrany

kwalifi kacyjny kurs zawodo-

wy i zdobyć bardzo konkret-

ne umiejętności z zakresu

określonej kwalifi kacji.

Na terenie powiatu ny-

skiego bezpłatne kwalifi ka-

cyjne kursy zawodowe są or-

ganizowane przez Centrum

Kształcenia Zawodowego

i Ustawicznego Centrum

Kształcenia Praktycznego w

Nysie, ul. Orkana 6.

W sprawie szczegółów

związanych z realizacją kur-

sów przez CKZiU, ul. Orka-

na 6- kontakt: Zygmunt Za-

lewski, tel. 774334038, nato-

miast w sprawie możliwości

uzyskania przez osoby bez-

robotne zwrotu kosztów do-

jazdu i stypendium szkole-

niowego za udział w kursie:

dział szkoleń PUP.

red.

> KONTAKT:

I piętro, pok. 12

77 448 99 06

a.orlinska@pup.nysa.pl

AnnaOrlińska

AKT:

ka Specjalista ds. rozwojuzawodowego

niamy zwroty kosztów do-

jazdu na poszczególne formy

wsparcia, stypendia szkole-

niowe oraz stypendia stażowe

w wysokości 1.500 zł. brutto.

red.

> KONTAKT:

II piętro, pok. 22

77 448 99 28

e.gola@pup.nysa.pl

T:

Ewa GolaSpecjalista ds. programów

PROJEKT:

> KONTAKT:

II piętro, pok. 22

77 448 99 28

e.gola@pup.nysa.pl

T:

Ewa GolaSpecjalista ds. programów

PROJEKT:

PORADY:

Oferty pracySzwaczka - wykształcenie b/z, wymagane doświadcze-nie w szyciu tapicerki meblo-wej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kierowca C+E - wykształ-cenie min. zawodowe, staż pracy 5 lat, praca na trasach Polska-Szwecja, tel. 77 448 99 02

Blacharz-lakiernik - wy-kształcenie b/z, wymaga-ne doświadczenie w zawo-dzie, sumienne podejście do obowiązków, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kierownik sekcji - wy-kształcenie min. średnie, mile widziane doświadcze-nie w zawodzie, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Magazynier - wykształcenie min. średnie, uprawnienia do obsługi wózków widłowych, min. 2 lata doświadczenia, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel.77 448 99 02

Referent bankowości - wy-kształcenie min. średnie eko-nomiczne, komunikatyw-ność, otwartość, umiejętno-ści sprzedażowe, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, umiejętność pracy w zespo-le, miejsce pracy Pokrzywna, tel. 77 448 99 46

Kelner - wykształcenie min. średnie, mile widziane do-świadczenie na podobnym stanowisku, mile widziana znajomość języka obcego, miejsce pracy Pokrzywna, tel. 77 448 99 46

Ślusarz - wykształcenie za-wodowe, 2 letnie doświad-czenie zawodowe na ww. stanowisku, praca na wyso-kości, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 46

Spawacz metodą MAG 135 - wykształcenie za-wodowe, 5 letni staż pra-cy na ww. stanowisku pra-cy, uprawnienia spawalnicze, miejsce pracy Konradowa, tel. 77 448 99 38

Sprzedawca - wykształ-cenie min. zawodowe, do-świadczenie zawodowe mile widziane, umiejętność szy-cia na maszynach krawiec-kich, miejsce pracy Głucho-łazy, tel. 77 448 99 38

Krojczy - wykształcenie b/z, wymagane doswiadczenie w zawodzie, dokładność, zdol-ności manualne, miejsce pracy Paczków, tel. 77 448 99 38

Fryzjer - wykształcenie za-wodowe, mile widziane do-swiadczenie w zawodzie, miejsce pracy Paczków, tel. 77 448 99 38

Handlowiec - wykształcenie min. średnie techniczne, staż pracy mile widziany, prawo jazdy kat.B, znajomość czę-ści motoryzacynych, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 38

Szwaczka - wykształcenie b/z, mile widziane doświad-czenie w zawodzie, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 38

Mechanik pojazdów sa-mochodowych - wykształ-cenie b/z, 2 letnie doświad-czenie zawodowe na ww. stanowisku, miejsce pracy Brzeziny, tel. 77 448 99 38

Szwaczka - wykształcenie b/z, min. 2 lata stażu pracy, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 38

Operator procesów pro-dukcyjnych - wykształcenie min. zawodowe, mile widzia-

ne doświadczenie zawodowe oraz dodatkowe kwalifi kacje i uprawnienia, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 38

Kierowca C+E - wykształ-cenie b/z, staż pracy min. 1 rok, wymagane świadectwo kwalifi kacyjne oraz orzecze-nie psychologiczne, trans-port towarów na terenie kra-jów UE, tel. 77 448 99 41

Dekarz - wykształcenie b/z, wymagane roczne doświad-czenie w pracy na ww. sta-nowisku, miejsce pracy Głu-chołazy, tel. 77 448 99 41

Murarz - wykształcenie b/z, wymagane roczne doświad-czenie w pracy na ww. sta-nowisku, miejsce pracy Głu-chołazy, tel. 77 448 99 41

Kierowca/konwojent - wy-kształcenie b/z, prawo jazdy kat.B, chęci do pracy, tel. 77 448 99 46

-14- PRACA

Specjalista ds. ubezpie-czeń - wykształcenie śred-nie, prawo jazdy kat.B, umie-jętność obsługi komputera, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Koordynator ds. sprzeda-ży i obsługi - wykształce-nie min. średnie, conajmniej 2 letni staż pracy na podob-nym stanowisku, prawo jaz-dy kat.B, miejsce pracy Po-krzywna, tel. 77 448 99 09

Zbrojarz - wykształcenie budowlane, wymagane do-świadczenie w zawodzie, umiejętność odczytu rysunku technicznego, miejsce pracy Wrocław, tel. 77 448 99 09

Przedstawiciel handlo-wy ds. usług telekomuni-kacyjnych - wykształcenie średnie, łatwość w nawią-zywaniu kontaktów, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Sprzedawca środków do produkcji rolonej - mile wi-dziane wykształcenie rolnicze oraz doświadczenie w zawo-dzie, miejsce pracy Ścinawa Nyska, tel. 77 448 99 09

Kierownik budowy - wy-kształcenie wyższe budow-

lane, min. 3 letni staż pra-cy, umiejętność czytania ry-sunku technicznego, praca w delegacji, tel. 77 448 99 41

Monter konstrukcji stalo-wych - wykształcenie b/z, min. 3 lata stażu pracy, ak-tualne badania wysokościo-we, praca w delegacji, tel. 77 448 99 41

Murarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, praca w delegacji, tel. 77 448 99 41

Kierowca C+E - wykształ-cenie b/z, min.2 lata do-świadczenia w zawodzie, uprawnienia na przewóz rze-czy, tel. 77 448 99 42

Spawacz - wykształcenie zawodowe, min.3 lata sta-żu pracy na ww. stanowisku, wymagane uprawnienia spa-walnicze 135, 121, 141, miej-sce pracy Łambinowice, tel. 77 448 99 42

Ślusarz-brygadzista - wy-kształcenie zawodowe, min.3 lata stażu pracy, znajo-mosć rysunku technicznego, miejsce pracy Łambinowice, tel. 77 448 99 42

Szwaczka - wykształcenie b/z, wymagane doświadcze-nie w zawodzie, miejsce pra-cy Charbielin, tel. 77 448 99 42

Konsultant telefoniczny - wykształcenie średnie, ob-sługa komputera, staz pracy mile widziany, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Sprzedawca w bran-ży mięsnej - wykształce-nie średnie zawodowe, staż pracy mile widziany, obsłu-ga kasy fi skalnej, książecz-ka do celów sanitarno-epide-miologicznych, miejsce pra-cy Nysa, tel. 77 448 99 13

Przedstawiciel handlowy - wykształcenie min. śred-nie techniczne, biegła znajo-mość j. czeskiego w mowie i piśmie, prawo jazdy kat.B, staż pracy mile widziany, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Kucharz - wykształcenie kierunkowe, mile widziane

Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl

Praca za granicą-15-PRACAwww.pup.nysa.pl

Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Animator, DJ, technik przy przedstawieniach- kraj: Hisz-pania, wykształcenie: b/z, wy-magania: doświadczenie przy obsłudze światła i dźwięku, profesjonalne kursy i szkole-nia mile widziane, wymaga-na znajomość dwóch j. ob-cych j. angielski obowiązkowy i inny język europejski, mile wi-dziany niemiecki, wynagrodze-nie: 1150 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem j. angielskim przesłać na adres: a.konieczny@wup.poznan.pl, oferta ważna do 30.01.2013

Animator dziecięcy- kraj: Hiszpania, wykształcenie: b/z, wymagania: doświadczenie w pracy z dziećmi, profesjonal-ne kursy i szkolenia mile wi-dziane, wymagana znajomość dwóch j. obcych j. angielski obowiązkowy i inny język euro-pejski, mile widziany niemiecki, wynagrodzenie: 1150 euro/m--c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem j. angielskim prze-słać na adres: a.konieczny@wup.poznan.pl, oferta ważna do 30.01.2013

Pielęgniarz/ pielęgniarka- kraj: Niemcy, wykształcenie wyższe zawodowe, wymaga-nia: mile widziane doświadcze-nie, uprawnienia do wykony-wania zawodu, mile widziana znajomość j. niemieckiego lub gotowość do jego nauki, wy-nagrodzenie: 8,75 euro/h, wy-magane dokumenty: CV+ ko-pie dokumentów potwierdza-jących wykształcenie i kwalifi -kacje w j. polskim przesłać na adres: j.tkaczyk@wup.lublin.pl , oferta ważna do 11.01.2013

Kierowca C+E- kraj: Wielka Brytania, wykształcenie: b/z, wymagania: min. 6 miesię-cy doświadczenia przy dosta-wach jako kierowca C+E, do-bra znajomość j. angielskiego, prawo jazdy kat. C+E, wyna-grodzenie: 10 funt/h, wymaga-ne dokumenty: CV w j. angiel-skim z dopiskiem „large goods vehicle driver” oraz kopie pra-wa jazdy prosimy przesyłać na adres luke@evolvestrategic--hrm.co.uk, tel. +81 472 56 34, oferta ważna do 24.12.2012

Asystent w supermarkecie- kraj: Holandia, wykształcenie średnie, wymagania: mile wi-dziane doświadczenie w super-marketach lub podobnych śro-dowiskach, dobra znajomość j. angielskiego, umiejętność pra-cy z żywnością i w sklepach

spożywczych, umiejętność liczenia, umiejętność ucze-nia się, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pra-cy pod presją, elastyczność i adaptacja do zmieniających się okoliczności, szczerość, motywacja, ambicja, wyna-grodzenie: 8,87 euro/h, wy-magane dokumenty: CV w j. polskim lub angielskim z do-piskiem „asystent w super-markecie- Holandia” przesy-łać na adres aneta.mikiele-wicz@wup.wrotapodlasia.pl, oferta ważna do odwołania

Pracownik produkcyjny- kraj: Holandia, wykształce-nie: b/z, wymagania: mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, do-bra znajomość j. angielskie-go, dyspozycyjność przez co najmniej 6 m-cy, wyna-grodzenie: 8,41 euro/h, wy-magane dokumenty: CV w j. polskim lub angielskim z do-piskiem „pracownik produk-cyjny- Holandia” przesłać na adres: Aneta.mikielewicz@wup.wrotapodlasia.pl, oferta ważna do 28.12.2012

Tapicer- kraj: Wielka Bry-tania, wykształcenie: b/z, wymagania: doświadcze-nie przy produkcji mebli o wysokim standardzie, do-świadczenie w pracy z uży-ciem pistoletu obcinakowe-go, zszywacza tapicerskie-go, doświadczenie w pra-cy z różnymi materiałami i skórą, wymagane umiejęt-ności głębokiego guzikowa-nia oraz plisowania, wyna-grodzenie: 8,50 funta/h, wy-magane dokumenty: CV z dopiskiem tapicer w j. pol-skim przesłać na adres zbi-gniew.kowalski@eurofor-celd.com, tel. 81 472 56 34, oferta ważna do 07.12.2012

Szwaczka tapicerska- kraj: Wielka Brytania wy-kształcenie b/z, wymaga-nia: wymagane min. 3 letnie doświadczenie przy szyciu tapicerki meblowej- nale-ży liczyć się z możliwością poddania się testowi prak-tycznemu w celu spraw-dzenia informacji zawar-tych w dokumentach apli-kacyjnych, wynagrodze-nie 20 funtów/h, wymaga-ne dokumenty: CV w j. pol-skim przesłać na adres Zbi-gniew. kowalski@eurofor-celtd.com, oferta ważna do 07.12.2012

Spawacz- kraj: Czechy, wy-kształcenie: b/z, wymagania: doświadczenie w cięciu pal-nikiem (acetylen- tlen), w spa-waniu w osłonie gazowej, do-świadczenie w pracy z mier-nikami i wskaźnikami (suw-miarka, szablony, czujniki), podstawowe doświadczenie w operacjach cięcia metalu (wiercenie, szlifowanie), pod-stawowa znajomość j. cze-skiego, mile widziane upraw-nienia na wózki widłowe lub dźwig do 5 ton, umiejętność czytania rysunku techniczne-go, wyobraźnia przestrzenna, wynagrodzenie 80 koron/h, wymagane dokumenty: CV w j. polskim przesłać na ad-res b.slapota@tsrcr.cz, oferta ważna do 21.2012

Stolarz- kraj: Austria, wy-kształcenie: zasadnicze za-wodowe, wymagania: wyma-gane wykształcenie w zawo-dzie stolarz lub pokrewnym, wymagane w przypadku bra-ku odpowiedniego wykształ-cenia, znajomość języka nie-mieckiego w stopniu pod-stawowym, prawo jazdy kat. B+ praktyka, wynagrodzenie 1985 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem, list motywacyjny i załączniki potwierdzające kwalifi kacje w języku niemieckim przesyłać na adres: Marta.kedzirska@dwup.pl,tel. 74 88 66  562, oferta ważna do 28.11.2012

Mechanik maszyn- kraj: Au-stria, wykształcenie: zasadni-cze zawodowe, wymagania: wymagane wykształcenie w zawodzie mechanik maszyn, wymagane w przypadku braku kierunkowego wykształcenia, zadowalająca znajomość języ-ka niemieckiego, prawo jazdy kat. B+ praktyka, dobra zna-jomość środowiska SPS S5/S7 lub Allen Bradley, elastycz-ność i niezawodność w pracy, wynagrodzenie: 1890 euro/m--c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem, list motywacyj-ny i załączniki potwierdzające kwalifi kacje przesyłać w języ-ku niemieckim na adres: Mar-ta.kedzierska@dwup.pl, oferta ważna do 28.11.2012

Zbrojarz/ cieśla szalunko-wy- kraj: Norwegia, wykształ-cenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: wymagana dobra znajomość języków: angiel-ski lub szwedzki lub norweski, prawo jazdy kat. B , wynagro-dzenie 150 koron norweski-

ch/m-c, wymagane dokumen-ty: CV i krótki list motywacyjny napisane w języku norweskim lub angielskim na adres: Woj-ciech@jobbteam.no i do wia-domości e_staniewicz@wup.gdansk.pl, oferta ważna do 31.12.2012

Betoniarz zbrojarz- kraj: Niemcy, wykształcenie: za-sadnicze zawodowe, wyma-gania: mile widziane doświad-czenie na podobnym stanowi-sku, ale niekonieczne, podsta-wowa znajomość języka nie-mieckiego, certyfi katy, dyplo-my rzemieślnicze, dokumenty potwierdzające doświadcze-nie zawodowe, pożądanie pra-wo jazdy kat. B i samochód, sprawność fi zyczna, wynagro-dzenie: 10 euro/h, wymaga-ne dokumenty: CV i list moty-wacyjny oraz certyfi katy, dy-plomy rzemieślnicze, świadec-twa pracy przesyłać w języku niemieckim na adres: Marta.grochowska@dwup.pl, oferta ważna do 30.11.2012

Jest to sieć współpracy

publicznych służb zatrudnie-

nia krajów Europejskiego Ob-

szaru Gospodarczego, czyli

krajów Unii Europejskiej oraz

Norwegii, Islandii, Liechten-

steinu, a także Szwajcarii oraz

innych organizacji regional-

nych, krajowych i międzyna-

rodowych, działających w ob-

szarze zatrudnienia, takich

jak: związki zawodowe, orga-

nizacje pracodawców, władze

lokalne i regionalne. Sieć EU-

RES obejmuje 31 państw.

Na czym polegają usługi EURES?

Usługi EURES polega-

ją na:

- udzielaniu bezrobotnym i

poszukującym pracy po-

mocy w uzyskaniu odpo-

wiedniego zatrudnienia

zgodnie z prawem swobod-

nego przepływu pracowni-

ków w Unii Europejskiej,

- udzielaniu pracodawcom

pomocy w pozyskaniu pra-

cowników o poszukiwa-

nych kwalifi kacjach zawo-

dowych,

- inicjowaniu i organizowaniu

kontaktów bezrobotnych i

Czym jest EURES?EURES to największy i najlepszy system międzynarodowej wymiany ofert pracy.

poszukujących pracy z pra-

codawcami,

- informowaniu o warun-

kach życia i pracy oraz sy-

tuacji na rynkach pracy, z

uwzględnieniem występu-

jących tam zawodów defi -

cytowych i nadwyżkowych,

- przeciwdziałaniu i zwalcza-

niu pojawiających się prze-

szkód w mobilności zatrud-

nienia,

- informowaniu pracowni-

ków publicznych służb za-

trudnienia oraz związków

zawodowych i organizacji

pracodawców o usługach

EURES,

- inicjowaniu projektów o za-

sięgu międzynarodowym i

zarządzaniu nimi.

Skąd czerpać infor-macje na temat usług oferowanych przez EURES?

Został stworzony specjal-

ny portal internetowy Komi-

sji Europejskiej http://www.

eures.europa.eu/, aby ułatwić

dostęp do informacji na temat

usług oferowanych przez EU-

RES. Zawiera on wszelkie in-

formacje na temat zagadnień

związanych z poruszaniem się

na europejskim rynku pracy.

Portal daje osobom po-

szukującym pracy możli-

wość znalezienia zatrudnie-

nia, a pracodawcom pozwa-

la na rekrutację pracowników.

Wchodząc na portal sieci EU-

RES, możesz przejrzeć mię-

dzy innymi:

- bazę ofert pracy pracodaw-

ców zainteresowanych re-

krutacją pracowników z za-

granicy,

- bazę CV osób zainteresowa-

nych podjęciem zatrudnie-

nia za granicą,

- bazę informacyjną zawiera-

jącą opis warunków życia i

pracy w krajach członkow-

skich.

red.

PORADY:

> KONTAKT:

DorisGaweł

II piętro, pok. 24

77 448 99 33

d.gawel@pup.nysa.pl

TAKT:

łPośrednik pracyI stopnia

Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu

AUTOPROMOCJA

1. Zasiłek dla bezrobotnych:Podstawowy (100%)- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 794,20- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 623,60Obniżony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 635,40- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 498,90Podwyższony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 953,10- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 748,40Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy, zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy.

2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:- szkolenia – 120% zasiłku - 953,10- przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - 953,10- stażu – 120% zasiłku - 953,10- kontynuowania nauki – 100% zasiłku - 794,20- studiów podyplomowych – 20% zasiłku - 158,90- premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu - 461,80

3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową) - 397,10

4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych) - 397,10

5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych - 7,70 zł/h

6. Wynagrodzenia i stawki:- minimalne wynagrodzenie - 1.500,00- przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kw. 2012 - 3.496,82- składka na Fundusz Pracy - 2,45%- składka na FGŚP - 0,10%- składka na ubezpieczenie zdrowotne - 9%

Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia Kontakty

Nowe możliwościWprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie większości spraw bez konieczności osobistych wi-zyt w urzędzie. Jeśli korzystasz z Internetu i dodatkowo

podasz nam aktualny numer telefonu, adres e-mail, to wiele spraw możesz załatwić na odległość. Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Cie-bie szybko trafi ać. O wszystkich naszych usługach możesz dowie-dzieć się korzystając z bezpłatnej infolinii 800 800 277.

NewsletterWystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzymywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz tak-

że informacje o giełdach i targach pracy, konkursach i innych wy-darzeniach na rynku pracy.

Serwis internetowyOprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalno-ści, które sprawiają, że możesz korzystać z naszych usług poza godzinami pracy urzędu.

Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowanie CV, zakładanie profi lu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, do-stęp do statystyki rynku pracy, korzystanie z publikacji (w tym ar-chiwalnych), możliwość przesłania e-zapytania, zgłoszenie ak-cesu do programu „Gwarancja pracy”.

Serwis smsSkorzystaj z okazji, a na Twój telefon będą przy-chodziły sms-y z powiadomieniami o interesują-cych Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz

numer na www.pup.nysa.pl

Samoobsługowa Strefa PracyStrefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Centrum Aktywizacji Zawodowej, w którym mo-żesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z

ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z ofertami pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika).

Rejestracja on-lineW ramach serwisu www.pup.nysa.pl umożliwiliśmy rejestrację on-line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do rejestracji w urzędzie.

E-formularzeKorzystając z Internetu załatwisz m.in.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospo-darczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie

wniosku o wydanie dowolnych zaświadczeń.

Profi l zawodowyDlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nasz serwis www.pup.nysa.pl i załóż swój profi l zawodo-wy. Tworząc profi l zawodowy możesz dodawać, aktuali-

zować swoje c.v., które jest udostępnione tylko zweryfi kowanym przez PUP Nysa pracodawcom. Założenie profi lu z pewnością zwiększy Twoją szansę na podjęcie pracy.

Bezpłatna infoliniaChcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer in-

folinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpujących informa-cji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Twoich pra-wach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. Bezpłatna infolinia: 800 800 277.

red.

Warto wiedzieć