Podstawowe zasady konkursu na wyłonienie organizatorów form

wsparcia w ramach projektu „Konserwator - …”

EDYCJA 2012

CEL KONKURSU

• wyłonienie organizatorów form wsparcia, których oferty zatrudnienia subsydiowanego i/lub stażu zawodowego odpowiadają potrzebom beneficjentów ostatecznych projektu;

• opracowanie bazy miejsc zatrudnienia subsydiowanego i staży zawodowych dla beneficjentów ostatecznych projektu;

• wyłonienie ofert zapewniających: 110 miejsca zatrudnienia subsydiowanego w okresie IV-IX.2012 r.;22 miejsca zatrudnienia subsydiowanego w okresie IV-IX.2013 r. 40 miejsc stażowych w okresie IV-IX.2012 r.

DOKUMENTACJA KONKURSOWA

• Regulamin konkursu;• Zał. 1: Wniosek aplikacyjny na organizację form wsparcia dla

beneficjentów ostatecznych projektu;• Zał. 2: Regulamin działania Komisji Oceny Ofert;• Zał. 3a: Karta oceny formalnej wniosku;• Zał. 3b: Karta oceny merytorycznej oferty;• Zał. 4a: Ramowy wzór umowy na

organizację zatrudnienia subsydiowanego;• Zał. 4b: Ramowy wzór umowy na organizację stażu

zawodowego;• Zał. 5. Informacja o projekcie.

UPRAWNIENI WNIOSKODAWCY Uprawnionymi do złożenia wniosku są wymienione poniżej podmioty pochodzące z terenu województwa małopolskiego:

• samorządowe instytucje kultury;

• gminy w zakresie realizacji zadań własnych obejmujących ochronę zabytków i opieki nad zabytkami. W imieniu gminy wnioski składa urząd gminy/ miasta/ miasta i gminy jako potencjalny pracodawca;

• organizacje pozarządowe zajmujące się statutowo problematyką ochrony kultury i dziedzictwa narodowego;

• kościelne osoby prawne zarządzające obiektami sakralnymi.

PODSTAWOWE WYMAGANIA W STOSUNKU DO OFERT

• Oferty muszą dotyczyć zadań związanych z ochroną i promocją dziedzictwa narodowego bądź prowadzeniem działalności kulturalnej;

• Oferty nie mogą zawierać zadań związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą wnioskodawcy;

• Oferty nie mogą dotyczyć zadań prowadzonych przy obiektach zabytkowych stanowiących własność prywatną.

• Oferty muszą uwzględniać specyfikę grupy docelowej projektu.

WYMAGANIA FORMALNE • Wniosek w wersji papierowej (1 egz.) powinien wpłynąć do WUP Kraków

w terminie do 27 stycznia br. - liczy się data wpływu do siedziby WUP w Krakowie;

• Wersja elektroniczna wniosku powinna zostać wysłana na adres e-mail: konserwator@wup-krakow.pl niezwłocznie po przekazaniu wersji papierowej.

• Załączniki (w przypadku kserokopii należy potwierdzić każdą stronę za zgodność z oryginałem):

- statut;- aktualny wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego lub inny właściwy dokument stanowiący o podstawie działalności oferenta (nie dotyczy wnioskodawców będących urzędem gminy/ urzędem miasta/ urzędem miasta i gminy);- zaświadczenie o nadaniu numeru NIP; - zaświadczenie o nadaniu numeru REGON;- umowa/inny dokument pomiędzy oferentem a dysponentem (załącznik obowiązkowy w przypadku, gdy oferent nie jest dysponentem obiektu, przy którym prowadzone są prace);- rekomendacje (załącznik nieobowiązkowy).

 

KRYTERIA OCENY FORMALNEJ

• Ocena formalna polega na sprawdzeniu kompletności i prawidłowości wypełnienia wniosku;

• Wniosek jest uznany za kompletny, jeżeli zostały do niego dołączone wszystkie wymagane załączniki;

• Wniosek jest uznany za prawidłowy, jeśli są spełnione następujące kryteria:

a/ wniosek jest złożony przez podmiot uprawniony;b/ wniosek jest złożony na obowiązującym formularzu;c/ wniosek został złożony w wymaganym terminie;d/ wypełnione zostały wszystkie obowiązkowe pola wniosku;e/ wniosek zawiera oferty zatrudnienia subsydiowanego i/lub staży, których zakres zadań dotyczy ochrony i promocji dziedzictwa kulturowego lub prowadzenia

działalności kulturalnej; f/ wniosek nie zawiera ofert zatrudnienia subsydiowanego i/lub stażu, które

związane są z prowadzeniem działalności gospodarczej;

KRYTERIA OCENY FORMALNEJ - cd

• Wniosek jest uznany za prawidłowy, jeśli są spełnione następujące kryteria - cd:

g/ wniosek nie zawiera ofert zatrudnienia subsydiowanego i/lub stażu, których zakres zadań dotyczy wykonywania prac przy obiektach zabytkowych stanowiących własność prywatną;h/ wniosek nie zawiera ofert zatrudnienia subsydiowanego i/lub staży, których zakres zadań wiąże się z pełnieniem wyłącznie funkcji kierowniczych;i/ liczba osób przewidywanych na stanowiska administracyjne w ramach ofert

na zatrudnienie subsydiowane na rok 2012 stanowi mniej niż 20% łącznej liczby osób przewidywanych na wszystkie stanowiska w ramach ofert na

zatrudnienie subsydiowane na rok 2012;j/ liczba osób przewidywanych na stanowiska administracyjne w ramach ofert

na zatrudnienie subsydiowane na rok 2013 stanowi mniej niż 20% łącznej liczby osób przewidywanych na wszystkie stanowiska w ramach ofert na

zatrudnienie subsydiowane na rok 2013.

KRYTERIA OCENY MERYTORYCZNEJ Kryterium oceny merytorycznej

nr punktu ofercie

Maksymalna liczba punktów Uwagi:

1. Sposób opisu zadań na stanowisku pozwalający na precyzyjne i szczegółowe przygotowanie oferty pracy dla beneficjentów ostatecznych II.6/ III.6/ IV.3 5  

2. Sposób organizacji stanowiskaII.14-17/ III.14-17/ IV.11-14 8

Precyzyjne opisano umiejętności, które uczestnik nabędzie poprzez wykonywanie zadań zaplanowanych na stanowisku. Podano informacje dot. wprowadzenia na stanowisko pracy/ stażu zawodowego, zaplanowano nadzór i monitorowanie efektów prac uczestników. Opisano sposób oceny rozwoju zawodowego uczestników, zaplanowano dodatkowe szkolenia.

3. Planowana efektywność pracII.6-7/

III.6-7/IV.3-4 6

Optymalnie zaplanowano wykorzystanie czasu pracy uczestników, liczba osób na stanowisku jest odpowiednia w stosunku do zakresu i harmonogramu zadań. Podano wymierne efekty pracy uczestników.

4. Ranga zadań realizowanych na zgłoszonym stanowisku dla strategii działania instytucji/ nowych inicjatyw II.8/ III.8/ IV.5 8

Podano szczegółowe informacje o nowych działaniach/ projektach instytucji, z opisem dotychczas wykonanych zadań w tym zakresie i planami na przyszłość.

KRYTERIA OCENY MERYTORYCZNEJ - cd

5. Spójność oferty całość 5

Poszczególne punkty oferty są ze sobą logicznie powiązane. Wymagania kwalifikacyjne odpowiadają zakresowi zadań do wykonania. Umiejętności, które uczestnik wyniesie po zatrudnieniu/ stażu zawodowym wynikają z realizowanych zadań i planowanych szkoleń.

6. Oferta dotyczy zadań bezpośrednio powiązanych z ochroną i promocją dziedzictwa kulturowego

całość, II.6/III.6/IV.3 6  

6. Deklaracja zatrudnienia uczestników po zakończeniu ich udziału w projekcie na okres co najmniej 4 miesięcy

II.2; II.18/ III.2; III.18/ IV.1;

IV.15 6

Liczba punktów proporcjonalna: deklarowana liczba osób do zatrudnienia w stosunku do liczby osób przewidywanych do aktywizacji w ramach danej oferty. Zatrudnienie powinno nastąpić najpóźniej od stycznia 2013 roku/ 2014 w przypadku ofert zatrudnienia subsydiowanego na rok 2013.

7. Oferta dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych

II.13/ III.13/ IV.10 2  

8. Pozyskane rekomendacje załącznik 4  

Liczba uzyskanych punktów: 50  

ROZSTRZYGNIĘCIE KONKURSU

• 3 listy rankingowe;

• Oferty uszeregowane od największej liczby otrzymanych punktów;

• W sytuacji, gdy liczba osób przewidzianych przez wnioskodawców w ramach danej formy wsparcia znacznie przekracza limit miejsc na tą formę wsparcia, w celu zapewnienia możliwości organizacji danej formy wsparcia przez znaczącą liczbę podmiotów, organizator konkursu zastrzega sobie prawo do zmniejszenia liczby osób przewidzianych przez wnioskodawców w ramach poszczególnych ofert maksymalnie o 30%

• Wyniki konkursu ukażą się na stronie WUP Kraków do 6.II.2012r.

Zespół zadaniowy ds. realizacji projektu KONSERWATOR – program aktywizacji zawodowej osób pozostających

bez zatrudnienia plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków

tel. (12) 619 -84- 33konserwator@wup-krakow.pl