Wyrok Trybunau Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. SK 18/05 Art. 58 w zwizku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), rozumiany w ten sposb, e wycza dochodzenie innych, ni okrelone w art. 58 kodeksu pracy, roszcze odszkodowawczych, zwizanych z bezprawnym rozwizaniem umowy o prac bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w zwizku z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji.OTK-A 2007/10/128, Dz.U.2007/225/1672Dz.U.2014.1502: art. 47Dz.U.2014.121: art. 415

Uchwaa Sdu Najwyszego 7 sdziw z dnia 18 czerwca 2009 r. I PZP 2/09 Pracownik, ktry podj prac w wyniku przywrcenia do pracy na poprzednich warunkach przez sd pracy po ustaleniu, e wypowiedzenie przez pracodawc umowy o prac na czas nieokrelony byo nieuzasadnione lub naruszao przepisy o wypowiadaniu umw o prac, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisw Kodeksu cywilnego ponad przysugujce mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.OSNP 2010/1-2/1, OSP 2010/9/88, Biul.SN 2009/6/22-23

Wyrok Sdu Najwyszego z dnia 25 lutego 2009 r. II PK 164/08 Niezgodno z prawem (bezprawno) rozwizania umowy o prac przez pracodawc pracownik moe wykaza wycznie przez powdztwo przewidziane w Kodeksie pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrcenie do pracy lub odszkodowanie), wniesione z zachowaniem odpowiedniego terminu (art. 264 k.p.). Bez wytoczenia takiego powdztwa pracownik w adnym innym postpowaniu nie moe powoywa si na bezprawno rozwizania umowy o prac jako na przesank roszcze odszkodowawczych przewidzianych w Kodeksie cywilnym.OSNP 2010/19-20/227Dz.U.2014.1502: art. 56 1

Wyrok Sdu Najwyszego z dnia 28 stycznia 2009 r. I PK 135/08 1. Podstaw prawn uzupeniajcej odpowiedzialnoci odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwizania umowy o prac bez wypowiedzenia s przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialnoci deliktowej (art. 415 k.c. w zwizku z art. 300 k.p.). Odpowiedzialno tak uzasadnia (przy spenieniu pozostaych przesanek) dziaanie pracodawcy polegajce na zamierzonym (umylnym) naruszeniu przepisw o rozwizaniu umowy o prac bez wypowiedzenia.2. Pracownik obowizany jest wykaza wszystkie przesanki odpowiedzialnoci pracodawcy wynikajce z art. 415 k.c. Co do zasady szkod jest utrata zarobku, ktry pracownik uzyskaby, gdyby umowa o prac nie zostaa rozwizana. Na pracowniku ciy obowizek przeciwdziaania powikszeniu szkody, co oznacza, e powinien po rozwizaniu stosunku pracy wykaza aktywno w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, a brak takiej aktywnoci podlega uwzgldnieniu jako przyczynienie si do powstania szkody.OSNP 2010/15-16/188Dz.U.2014.1502: art. 56 1; art. 300Dz.U.2014.121: art. 4151. W odniesieniu do przesanki winy, w zakresie jej elementu okrelanego jako wina subiektywna, art. 415 k.c. wprawdzie nie rnicuje odpowiedzialnoci w zalenoci od rodzaju (stopnia) winy, to w sprawie odpowiedzialnoci pracodawcy z tytuu wyrzdzenia szkody przez sprzeczne z prawem rozwizanie stosunku pracy bez wypowiedzenia odpowiedzialno t uzasadnia (przy spenieniu pozostaych przesanek) dziaanie pracodawcy polegajce na zamierzonym (umylnym) naruszeniu przepisw o rozwizaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.2. Jednodniowa przerwa w uzyskanych zwolnieniach chorobowych nie przerywa czasowej niezdolnoci do pracy i nie nakazuje liczy okresu tej niezdolnoci od pocztku.3. Zgodnie z oglnymi reguami rozkadu ciaru dowodu w odpowiedzialnoci deliktowej opartej na przepisie art. 415 k.c., na pracowniku ciy obowizek wykazania okolicznoci uzasadniajcych odpowiedzialno odszkodowawcz pracodawcy z tytuu wyrzdzenia szkody przez sprzeczne z prawem rozwizanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, a wic poza przesank winy, rwnie szkody i zwizku przyczynowego midzy czynem a szkod. Przyjmujc oglnie akceptowane pojcie szkody jako rnicy midzy aktualnym stanem majtku wierzyciela, a stanem hipotetycznym, ktry by istnia, gdyby zobowizanie zostao prawidowo wykonane, szkod jest zasadniczo utrata zarobku, ktry pracownik uzyskaby gdyby umowa nie zostaa rozwizana. Na pracowniku ciy obowizek przeciwdziaania powikszeniu szkody, co oznacza, i powinien on po rozwizaniu stosunku pracy wykaza aktywno w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Brak takiej aktywnoci podlega uwzgldnieniu w kontekcie przyczynienia si pracownika do powstania szkody.LEX nr 593425Dz.U.2014.1502: art. 58Dz.U.2014.191: art. 23 ust. 1 pkt 2Dz.U.2014.121: art. 362; art. 415