ONBOARDINGBĄDŹ LEPSZYM PRACODAWCĄ

to profesjonalnyi uporządkowanyproces adaptacjinowych pracownikóww firmie

ONBOARDING

TYLEZAJMUJEpełna aklimatyzacja nowegopracownika w środowiskupracy. Ten czas często pokrywasię z długością okresu próbnego.

miesięcy

6-8pełna aklimatyzacja nowegopracownika w środowiskupracy. Ten czas często pokrywasię z długością okresu próbnego.

KULTURAformalne i nieformalne

zasady postępowania

odpowiednie przedstawianie zadań

oraz oczekiwać po ich realizacji

kwestie kadrowe i administracyjne,

związane z zatrudnieniem nowego

pracownika

integracja ze współpracownikami

i misją firmy

RELACJE PROCEDURY

ZADANIA I CELE

C O J E S T W A Ż N E D L A N O W E G O P R A C O W N I K A ?

45 DNIW C I Ą G U P I E R W S Z Y C H

A Ż 2 2 P R O C E N T P R A C O W N I K Ó WR E Z Y G N U J E Z N O W E J P R A C Y

PROBLEM A L E T E N

M O Ż E Z M N I E J S Z Y Ć O N B O A R D I N G

PAKIETPOWITALNY

możesz przygotować komiks,

podręcznik albo wykłady.

Warto też spróbować dni

wprowadzających, które

pozwolą pracownikowi "wczuć

się" w Twoją firmę

elementy zapożyczone z gier

pomogą w przyjemny sposób

wykonywać kolejne zadania i

integrować się z pracownikami

OFFICEBUDDYGRYWALIZACJA

M O Ż L I W O Ś C I J E S T W I E L E . J A K I O N B O A R D I N G N A J B A R D Z I E J

P A S U J E D O T W O J E J F I R M Y ?

przydziel nowemu

pracownikowi opiekuna, który

wszystko mu pokaże i będzie

zawsze dostępny w przypadku

jakichkolwiek pytań

DLACZEGO

C O M P A N Y . C O M

W A R T O ?

O TYLE33% wzrasta poziom satysfakcjiMenedżera ds. rekrutacji

rocznie

91% 60%pracowników przyjętych doorganizacji pozostaje w niej

pracowników zatrudnionych wciągu ostatnich 12 miesiącachzrealizowało swoje pierwsze cel

A JAK POTRZEBUJESZPOMOCY DAJ NAM ZNAĆ!

S T W Ó R Z S W Ó J P R O C E S O N B O A R D I N G O W Y J U Ż D Z I Ś

W W W . C O N T U R E . P L | 6 9 6 4 3 6 1 5 6 | K O N T A K T @ C O N T U R E . P L