Narzędzia psychometrycznew praktyce

coacha

Krzysztof Śliwiński

psychoMETRA.pl

Plan prezentacji

psychoMETRA.pl

• psychologia – potrzeba poznania• psychometria – w stronę systematyzacji• co z tego mogę mieć osobiście?• coach i coachee a psychometria – korzyści• przykłady narzędzi• pytania / odpowiedzi / dyskusja

psychoMETRA.pl

Psychologia

psychoMETRA.pl

• Tomaszewski: psychologia to nauka o czynnościach człowieka i o człowieku jako ich podmiocie

• Zimbardo: naukowe badanie zachowania organizmów

• SJP: nauka zajmująca się badaniem mechanizmów i praw rządzących zjawiskami psychicznymi oraz zachowaniami człowieka

Psychologia

psychoMETRA.pl

• Badania i eksperymenty

• Kogo / co bada?

• Jak / gdzie bada?

Psychologia – eksperyment I

psychoMETRA.pl

• Czekający słuchają radia, słyszą o– osobie oddającej nerkę / o zabójstwach

• Gra: zachowania rywalizacyjne / kooperacyjne• 81% kooperacyjnie vs. 50% kooperacyjnie

• Rola pamięci operacyjnej

Psychologia – eksperyment II

psychoMETRA.pl

• „Test” zdolności językowych• Pojęcia związane ze starością: zapominalski,

Floryda, bingo• Pojęcia niezwiązane ze starością: niezręczny,

Kalifornia, jabłka• 18,1 s vs. 17,3 s (15,7 s)

• Rola kontekstu

Psychometria

psychoMETRA.pl

• SJP Szymczak: dział psychologii zajmujący się teorią i opracowywaniem testów psychologicznych

• SP Szewczuk: dział metodologii psychologicznej zajmujący się pomiarem zachowań ludzkich w aspekcie psychologicznym

Psychometria

psychoMETRA.pl

• Pomiar psychologiczny nie ma charakteru uniwersalnego

• Pomiar psychologiczny oparty jest na ograniczonej próbce zachowań

• Wyniki pomiaru są zawsze obarczone błędem• Wyniki pomiaru nie zawsze przekładają się na

skale dobrze zdefiniowanych jednostek

Psychometria

psychoMETRA.pl

Psychometria – testy

psychoMETRA.pl

• Kryteria formalne:– Obiektywny– Standaryzowany– Rzetelny– Trafny– Znormalizowany

• Procedura badania i obliczania wyników

Psychometria - testy

psychoMETRA.pl

• Testy zdolności umysłowych• Kwestionariusze i inwentarze– Osobowość– Temperament

• Techniki projekcyjne

Psychometria - testy

psychoMETRA.pl

Co dla mnie? Selekcja zawodowa

psychoMETRA.pl

• Poziom uniwersalny– Inteligencja ogólna– Witalność, żywotność– Motywacja do pracy

• Poziom zawodowy– Cechy osobowości– Specyficzne zdolności i wiedza zawodowa

• Poziom relacyjny– Rozumienie pracy– System wartości

psychoMETRA.pl

Co dla mnie?

psychoMETRA.pl

Wiedza o sobie

Silne stronySkłonności

Typowe sposoby reakcjiFormy preferowanych relacji

Ocena ze strony otoczenia

Coach i coachee - korzyści

psychoMETRA.pl

• Ustalenie dodatkowych informacji• Ustalenie punktu odniesienia• Ustalenie planu działania• Ustalenie efektów coachingu• Ustalenie efektywności coacha• Zebranie informacji z otoczenia coachee

Przykłady narzędzi – I

psychoMETRA.pl

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) / JTI• Extended DiCS• Belbin• SHL• Hogan Personality Inventory• Facet5

Przykłady narzędzi – II

psychoMETRA.pl

• NEO-PI-R• NEO-FFI• MVPI• Thomas APOs• Insights Success• iP121 Career Coach

iP121 Career Coachanaliza osobowości zawodowej

psychoMETRA.pl

• Diagnoza własnych predyspozycji zawodowych• Zadatki do kształtowania kluczowych

kompetencji• Rozpoznanie czynników motywujących i

demotywujących• Cechy wyróżniające na tle innych osób• Ograniczenia dla pomyślnego rozwoju

zawodowego

iP121 Career Coachanaliza osobowości zawodowej

psychoMETRA.pl

• Narzędzie „on-line”• Automatyzacja badania i generowania

wyników• Analiza profilu cech osobowości• Uwzględniane są wymagania roli zawodowej

PytaniaOdpowiedzi

Dyskusja

psychoMETRA.pl