Wdrożenie Thomas

International w

Kliknij tutaj, aby przejść do nawigacji pdf

Testy psychometryczne w rekrutacji.

Czy to się opłaca?

1560 pracowników

Jak to się stało

Jak było: od 1998 r. psycholog – raport z rozmowy oraz testów Ravena

wybrane stanowiska w TDJ

W pozostałych grupach kapitałowych, tylko stanowiska : zarząd, kluczowi

dyrektorzy ,

proces w centrali w TDJ

2015

Analiza preferowanych stylów zachowań, mocnych stron i

ograniczeń, stylów komunikacji, czynników

motywujących

Diagnoza potencjału intelektualnego, zdolności i

szybkości przyswajania wiedzy

Zdolność radzenia sobie z emocjami

swoimi i cudzymi, budowanie relacji

Kompleksowa ocena kompetencji,

skrojona na potrzeby organizacji

Definiowanie profilu stanowiska na

podstawie analizy PPA

Skąd to się wzięło w Zamet Idustry?

Decyzja : TDJ

Szkolenie HR - certyfikaty

Implementacja w spółkach - HR

Szybko uzyskasz kluczowe informacje na temat potencjału kandydata

oraz pracowników

Łatwiej dopasujesz kandydata do firmy i zespołu

Uzyskasz modele benchmarkingowych ze zidentyfikowanych cech

najlepszych pracowników

Dowiesz się, jakich kandydatów poszukiwać w rekrutacji wewnętrznej

lub zewnętrznej

Employer branding

A co za tym idzie obniżysz koszty………..

Facylitowane warsztaty HRBP ze spółek ZI

lista najczęstszych pytań/zarzutów

zdefiniowanie podstawowej bariery

plan działania

Co się dzieje?????

Co robić?????

Dyskusja zogniskowana

klastrowanie

Lista pytań zarzutów

W czym to jest lepsze od testów pani Dorotki?

Nie rozumiem, wolę testy pani Dorotki

O czym ty do mnie mówisz?

Nie ufam, nie wierzę w wiarygodność

Moja ocena jest inna niż wyniki testów

Nikt nie pytał : czy to się opłaca……….

Podstawowa bariera

Nieprawidłowy adresat stosowania

narzędzia.

Brak znajomości narzędzia i sposobu

jego działania przez właściwego

adresata – zarząd, managerowie.

Plan działania

Wszyscy członkowie zarządu oraz kluczowi

managerowie zostali poproszeni o wypełnienie

testów.

Indywidulany feedback

Warsztaty interpretacja, zastosowanie w

rekrutacji oraz w motywowaniu

To działa !!!!!!!!!!

Jak to powinno wyglądać ?

Decyzja: TDJ

Szkolenie:

1.Zarządy, managerowie

2. HR

Implementacja w spółkach - HR

Sukces jest możliwy wyłącznie

wtedy, gdy adresat pozna i

zrozumie sposób działania i

intencje metody i będzie gotowy

je zaakceptować

Jeśli myślisz, że zatrudnienie profesjonalisty jest

drogie, poczekaj aż zatrudnisz amatora

- Zig Ziglar

Dziękuję za uwagę.