Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie … 20161.pdf · 2017-05-10 · 9121...

Powiatowy Urząd Pracy w Świebodzinie

ul. Studencka 8, 66-200 Świebodzin

Monitoring zawodów deficytowych

i nadwyżkowych w powiecie

świebodzińskim w 2016 roku

Świebodzin, kwiecień 2017

2

Spis treści

Wstęp…………………………………………………………..……………....…..…...3

1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy…………………………..……...…..……..5

2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych…………………….…..……. .12

3. Analiza umiejętności i uprawnień………………………………………….…..…..17

4. Analiza rynku edukacyjnego……………………………………..…….….…..…...21

4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych…..……….…..…..23

4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych……………..……....…..…..25

5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw………………………..……………..26

5.1 Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach……………..…..…....27

5.2 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku…..30

6. Prognoza lokalnego rynku pracy…………………………………………..….........54

Podsumowanie…………………………………………………………………..…….73

Spis tabel……………………..……………………………………………..…...……76

Spis rysunków……………………………………………………………..……...…..77

Spis wykresów…………………………………………………………......……...…..78

INFORMACJA SYGNALNA…………………………………………..………...….79

Załącznik A. Rynek pracy………………………………………………..………...…80

Załącznik B. Rynek edukacyjny…………………………………………..…………..96

3

Wstęp

Obowiązek opracowania analizy rynku pracy i badania popytu na pracę, w tym

prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jest jednym z zadań

samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Zadanie to wynika z przepisów zawartych

w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. 2016 r. poz.645 ze zm., art. 9, ust. 1 pkt 9). Raport został stworzony w oparciu

o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń

metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na

lokalnym rynku pracy.”

Celem poniższego raportu jest zdobycie wiedzy o aktualnej podaży i popycie na lokalnym

rynku pracy w odniesieniu do określonych zawodów. Uzyskane w ten sposób informacje mogą

stanowić przesłankę do praktycznych działań zmierzających do osiągnięcia równowagi na

rynku pracy w powiecie świebodzińskim.

Przez Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych należy rozumieć proces

systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących

kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno - zawodowym

oraz formułowanie na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz. Dane te

stanowią niezbędne informacje dla prawidłowego funkcjonowania systemu szkolenia

bezrobotnych. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje wyższe

zapotrzebowanie na rynku pracy niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez

zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje mniejsze zapotrzebowanie na

rynku pracy niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zdarza się, że na danym

rynku pracy popyt i podaż na określone zawody są zbliżone, mówimy wówczas o zawodach

będących w równowadze czyli zawodach zrównoważonych.

Wdrożenie monitoringu zawodów nadwyżkowych i deficytowych pozwoli na:

określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo-

kwalifikacyjnej na lokalnym, regionalnym i krajowym rynku pracy,

stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-

kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym,

określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniając większą

efektywność organizowanych szkoleń,

bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz

oświatowych oraz dyrekcji szkół),

4

usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych

i nadwyżkowych,

usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach

pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów,

ułatwienie realizacji programów specjalnych, aktywizując osoby długotrwale

bezrobotne w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.

W niniejszym raporcie wykorzystano metody statystyczne, graficzne i opisowe. Źródłem

informacji były dane zgromadzone na dzień 31.12.2016r w oparciu o załączniki do

sprawozdania MPiPS, dotyczące osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według

zawodów i specjalności.

5

1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy

Według stanu na koniec grudnia 2016r. w powiecie świebodzińskim było zarejestrowanych

1798 osób, z czego 55% stanowiły kobiety. W porównaniu do grudnia 2015r. wystąpił

spadek liczby bezrobotnych o 345 osób. Stopa bezrobocia w powiecie świebodzińskim na

koniec grudnia 2016r. wynosiła 7,5 % porównywalnie do roku 2015 wystąpił spadek

o 1,4%.

Tabela 1. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2016 roku

Kod

Elementarne grupy zawodów

Liczba bezrobotnych

(stan na koniec okresu)

5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 177

8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 84

5153 Gospodarze budynków 54

9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani

53

5120 Kucharze 43

4321 Magazynierzy i pokrewni 41

9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe

i pokrewne

41

7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 34

7522 Stolarze meblowi i pokrewni 34

7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 30

7534 Tapicerzy i pokrewni 30

9329 Robotnicy wykonujący prace proste

w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani

30

7222 Ślusarze i pokrewni 29

7112 Murarze i pokrewni 28

7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 26

7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 24

2631 Ekonomiści 17

3115 Technicy mechanicy 17

8341 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych

17

9313 Robotnicy wykonujący prace proste

w budownictwie ogólnym

16

9412 Pomoce kuchenne 16

Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat

Świebodzin.

6

Analizując stan bezrobotnych w powiecie świebodzińskim w 2016r. ze względu na elementarne

grupy zawodów (Tabela 1.) można zauważyć, że wśród bezrobotnych przeważały osoby

zarejestrowane w zawodach: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) oraz Monterzy gdzie indziej

niesklasyfikowani, do których możemy zaliczyć, np. Monterów mebli, Monterów rowerów

i wózków, Monterów z wyrobów z drewna. Natomiast 54 osoby bezrobotne zidentyfikowano

w zawodzie Gospodarze budynków, 53 osoby w zawodzie Pracownicy wykonujący prace

proste gdzie indziej niesklasyfikowani, tj. Dozorcy, Parkingowi, Woźni, Szatniarze. Wśród

zawodów, w których liczba bezrobotnych jest najmniejsza zalicza się: Robotnicy wykonujący

prace proste w budownictwie ogólnym oraz Pomoce kuchenne (16 osób).

Tabela 2. Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest

najwyższy w 2016 roku

Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik

długotrwałego

bezrobocia

1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 100,00

2132 Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni 100,00

2142 Inżynierowie budownictwa 100,00

2145 Inżynierowie chemicy i pokrewni 100,00

2151 Inżynierowie elektrycy 100,00

2161 Architekci 100,00

2271 Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie

specjalizacji

100,00

2299 Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00

2529 Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie

indziej niesklasyfikowani

100,00

2642 Dziennikarze 100,00

3112 Technicy budownictwa 100,00

3117 Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 100,00

3139 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej

niesklasyfikowani

100,00

3144 Technicy technologii żywności 100,00

3151 Pracownicy służb technicznych żeglugi 100,00

3212 Technicy analityki medycznej 100,00

3322 Przedstawiciele handlowi 100,00

3351 Funkcjonariusze celni i ochrony granic 100,00

3423 Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 100,00

4225 Pracownicy biur informacji 100,00

7

4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 100,00

5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 100,00

5245 Sprzedawcy w stacji paliw 100,00

6122 Hodowcy drobiu 100,00

7115 Cieśle i stolarze budowlani 100,00

7121 Dekarze 100,00

7124 Monterzy izolacji 100,00

7314 Ceramicy i pokrewni 100,00

7318 Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 100,00

7319 Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00

7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów

z drewna

100,00

8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 100,00

9121 Praczki ręczne i prasowacze 100,00

9212 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 100,00

9214 Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie

i sadownictwie

100,00

9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 100,00

Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.

W tabeli dotyczącej wskaźników długotrwałego bezrobocia dla grup zawodów elementarnych

zaprezentowano wskaźnik długotrwałego bezrobocia, który przyjął wartość maksymalną,

tj. 100,00, co oznacza, że każda osoba w ramach powyższej grupy jest długotrwale bezrobotna.

Przez długotrwale bezrobotnych należy rozumieć pozostających bez pracy powyżej 12-stu

miesięcy od dnia zarejestrowania się. Wśród elementarnych grup zawodów charakteryzujących

się maksymalnym wskaźnikiem długotrwałego bezrobocia wyróżnić możemy Monterów

izolacji, - 4 osoby, Hodowców drobiu, - 3 osoby, a po 2 osoby w następujących grupach

zawodów: Dekarzy, Techników budownictwa, Praczki ręczne i prasowacze, Specjaliści

w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry

i pokrewnych materiałów, Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów

z drewna. Pozostałe grupy zawodów wskazują na 1 osobę, tj. Architekci, Technicy technologii

żywności, Kierownicy do spraw zarzadzania zasobami ludzkimi, Inżynierowie budownictwa,

Inżynierowie chemicy i pokrewni, Inżynierowie elektrycy, Diagności laboratoryjni bez

specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej

niesklasyfikowani, Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej

niesklasyfikowani.

8

Tabela 3. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy

w 2016 roku


płynności

bezrobotnych

8312 Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni 5,00

1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej

niesklasyfikowani

4,00

7318 Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych

materiałów

4,00

5165 Instruktorzy nauki jazdy 3,00

7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów

z drewna

2,50

7115 Cieśle i stolarze budowlani 2,17

1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 2,00

2133 Specjaliści do spraw ochrony środowiska 2,00

2151 Inżynierowi elektrycy 2,00

2440 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2,00

2521 Projektanci i administratorzy baz danych 2,00

2611 Adwokacji, radcy prawni i prokuratorzy 2,00

3112 Technicy budownictwa 2,00

3135 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów metalurgicznych 2,00

3144 Technicy technologii żywności 2,00

3214 Technicy medyczni i dentystyczni 2,00

3251 Asystenci dentystyczni 2,00

3344 Sekretarze medyczni i pokrewni 2,00

5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży

telefonicznej/internetowej

2,00

5311 Opiekunowie dziecięcy 2,00

6112 Sadownicy 2,00

7514 Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 2,00

8114 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów

cementowych, kamiennych i pokrewni

2,00

8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa

metali

2,00

8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń

dźwigowo – transportowych i pokrewni

2,00

9129 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 2,00

9212 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 2,00

9214 Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie

i sadownictwie

2,00

9611 Ładowacze nieczystości 2,00


Kolejnym miernikiem wykorzystywanym w monitoringu zawodów deficytowych

i nadwyżkowych jest wskaźnik płynności bezrobotnych. Wartość wskaźnika większa niż

1 informuje, że odpływ osób bezrobotnych z rejestrów Powiatowego Urzędu Pracy przewyższa

9

ich napływ, co oznacza spadek liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów.

Natomiast wartość wskaźnika mniejsza niż 1 oznacza, że napływ przewyższa odpływ, co

oznacza wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Elementarne grupy

zawodów, w których wystąpił spadek bezrobotnych to przede wszystkim: Dyżurni ruchu,

manewrowi i pokrewni, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej

niesklasyfikowani, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów,

Instruktorzy nauki jazdy.

Tabela 4. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest

najmniejszy w 2016 roku


płynności

bezrobotnych

1120 Dyrektorzy generalni i zarządzający 0,00

2165 Kartografowie i geodeci 0,00

2282 Farmaceuci specjaliści 0,00

2632 Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 0,00

3211 Operatorzy aparatury medycznej 0,00

3321 Agenci ubezpieczeniowi 0,00

3411 Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny 0,00

7122 Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 0,00

7315 Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 0,00

7317 Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 0,00

8113 Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych

ropy, gazu i innych surowców

0,00

8311 Maszyniści kolejowi i metra 0,00

4311 Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 0,25

3259 Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej

niesklasyfikowany

0,33

2163 Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 0,50

3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej

i pokrewni

0,50

5419 Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani 0,50

7111 Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków 0,50

7213 Blacharze 0,50

7413 Monterzy linii elektrycznych 0,50

9215 Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie 0,50


W powyższej tabeli wykazane zostały elementarne grupy zawodów, w których wskaźnik

płynności bezrobotnych równy jest 0, czyli napływ wynosi 0 co oznacza, że liczba

bezrobotnych w danej grupie nie ulega zmianie.

10

Tabela 5. Oferty pracy w 2016 roku

Kod

grupy

zawodów

Nazwa wielkiej grupy

zawodów

CBOP(PUP+OHP

+EURES)

Internet Razem

Ogółem 1298 552 1850

1 Przedstawiciele władz

publicznych, wyżsi

urzędnicy i kierownicy

4 49 53

2 Specjaliści 60 120 180

3 Technicy i inny średni

personel 85 180 265

4 Pracownicy biurowi 218 23 241

5 Pracownicy usług

i sprzedawcy 290 82 372

6 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy

i rybacy 16 0 16

7 Robotnicy przemysłowi

i rzemieślnicy 189 17 206

8 Operatorzy

i monterzy maszyn

i urządzeń

245 51 296

9 Pracownicy wykonujący

prace proste 191 30 221

0 Siły zbrojne 0 0 0

Wskaźnik struktury według

źródeł


publicznych, wyżsi

urzędnicy

i kierownicy

7,55% 92,45% 100%

2 Specjaliści 33,33% 66,67% 100%


personel 32,08% 67,92% 100%

4 Pracownicy biurowi 90,46% 9,54% 100%

5 Pracownicy usług

i sprzedawcy 77,96% 22,04% 100%


i rybacy 100,00% 0,00% 100%


i rzemieślnicy 91,75% 8,25% 100%

8 Operatorzy

i monterzy

maszyn i urządzeń

82,77% 17,23% 100%


prace proste 86,43% 13,57% 100%

11

0 Siły zbrojne

Wskaźnik struktury wg grup

w poszczególnych źródłach

Wskaźnik

zróżnicowania

(PUP vs.

Internet)


publicznych, wyżsi

urzędnicy i kierownicy

0,31% 8,83% 0,03

2 Specjaliści 4,62% 21,74% 0,21


personel 6,55% 32,61% 0,20

4 Pracownicy biurowi 16,80% 4,17% 4,03

5 Pracownicy usług

i sprzedawcy 22,34% 14,86% 1,50


i rybacy 1,23% 0,00%


i rzemieślnicy 14,56% 3,08% 4,73

8 Operatorzy

i monterzy maszyn

i urządzeń

18,88% 9,24% 2,04


Prace proste 14,71% 5,43% 2,71

0 Siły zbrojne 0,00% 0,00%


Dane zebrane w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwalają na

porównanie struktury ofert pracy z terenu powiatu zgłoszonych do urzędu ze strukturą ofert

pracy zamieszczanych na publicznych portalach rekrutacyjnych.

Analizując wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2016 r. można zauważyć, że

największe zróżnicowanie występowało wśród Robotników przemysłowych i rzemieślników

oraz Pracowników biurowych. Natomiast najmniejsze zróżnicowanie wystąpiło w takich

zawodach jak: Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i Kierownicy oraz Technicy

i inny średni personel.

Tabela 6. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2016 roku

Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie)

5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 332 8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 186 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie 92

12

Indziej niesklasyfikowani 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 81 5153 Gospodarze budynków 77 5120 Kucharze 70 4321 Magazynierzy i pokrewni 68 7522 Stolarze meblowi i pokrewni 56 7112 Murarze i pokrewni 51 7534 Tapicerzy i pokrewni 49 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 47 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle

gdzie indziej niesklasyfikowani 46

7222 Ślusarze i pokrewni 45 4110 Pracownicy obsługi biurowej 43 7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 43 5141 Fryzjerzy 39 3115 Technicy mechanicy 38 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 33 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych

i przemysłowych 32

7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 32 Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.

W 2016r. największy napływ bezrobotnych z terenu powiatu zaobserwowano w zawodach

Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani, Pracownicy

wykonujące prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, Mechanicy pojazdów

samochodowych. Najmniejszy napływ wystąpił w następujących zawodach: Piekarze,

cukiernicy i pokrewni, Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych,

Szwaczki, hafciarki i pokrewni.

2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych stanowią najważniejsze element

prowadzenia monitoringu. Celem konstrukcji rankingów jest zdefiniowanie elementarnych

grup zawodów charakteryzujących się deficytem, równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy.

Przedstawienie rankingów zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych

pozwoli dodatkowo na wskazanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze

zawodowej, co za tym idzie, usprawnienie poradnictwa zawodowego.

Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie

niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów

deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba

13

bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych

przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym.

Zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie

zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu

zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona

do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny,

a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym.

Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie

niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów

nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba

bezrobotnych, długotrwale bezrobotnych jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych

przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym.

Tabela 7. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku

MAKSYMALNY DEFICYT

Kod Elementarna grupa zawodów

Liczba

dostępnych

ofert pracy

Odsetek ofert

subsydiowanych

w CEBOP

(PUP+OHP+EURES)

(%)

Odsetek

miejsc

aktywizacji

zawodowej

(%)

2293 Dietetycy i specjaliści do spraw

żywienia

3 0,00

9334

Układacze towarów na półkach 1 0,00

5169 Pracownicy usług osobistych gdzie

indziej niesklasyfikowani

1 100,00 0,00

5312 Asystenci nauczycieli 1 100,00 16,67

8142 Operatorzy maszyn do produkcji

wyrobów z tworzyw sztucznych

1 16,67 0,00

2352 Nauczyciele szkół specjalnych 0 100,00 0,00

8141 Operatorzy maszyn do produkcji

wyrobów gumowych

0 100,00 100,00


Do grupy zawodów maksymalnie deficytowych zaliczono: Dietetyków i specjalistów do spraw

żywienia, Układaczy towarów na półkach, Pracowników usług osobistych gdzie indziej

niesklasyfikowanych, Asystentów nauczycieli, Operatorów maszyn do produkcji wyrobów

z tworzyw sztucznych, Nauczycieli szkół specjalnych, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów

gumowych .

Największy odsetek ofert subsydiowanych w rankingu stanowią Pracownicy usług osobistych

gdzie indziej niesklasyfikowani, Asystenci nauczycieli, Nauczyciele szkół specjalnych. Natomiast

14

najmniejszy odsetek wolnych miejsc pracy stanowią Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów

z tworzyw sztucznych.

Tabela 8. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku

DEFICYT

Kod Elementarna grupa

zawodów

Średniom

iesięczna

liczba

bezrobot

nych

Średniomi

esięczna

liczba

dostępnyc

h ofert

pracy

Wskaźni

k

dostępno

ści ofert

pracy

Wskaźni

k

długotrw

ałego

bezroboci

a

Wskaźn

ik

płynnoś

ci

bezrobo

tnych

Odsetek ofert

subsydiowany

ch w CBOP

(PUP+OHP+

EURES) (%)

Odsetek

miejsc

aktywiza

cji

zawodow

ej (%)

2412 Doradcy finansowi

i inwestycyjni

0,08 4,08 0,02 1,00 0,00

6121 Hodowcy zwierząt

gospodarskich

i domowych

0,17 0,67 0,25 1,00 62,50 62,50

5244 Sprzedawcy

(konsultanci)

w centrach sprzedaży

telefonicznej /

internetowej

2,17 4,33 0,50 50,00 2,00 0,00

1420 Kierownicy w handlu

detalicznym

i hurtowym

1,75 2,50 0,70 1,67 0,00

3214 Technicy medyczni

i dentystyczni

1,00 1,25 0,80 2,00 0,00

2635 Specjaliści do spraw

społecznych

0,42 0,50 0,83 1,50 100,00 0,00

2144 Inżynierowie

mechanicy

1,17 1,33 0,88 0,00 1,33 100,00 100,00


W elementarnych grupach zawodów deficytowych liczba zgłoszonych ofert pracy była wyższa

niż liczba rejestrujących się bezrobotnych. Wyodrębniono siedem grup zawodów

deficytowych: Doradcy finansowi i inwestycyjni, Hodowcy zwierząt gospodarskich

i domowych, Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej/internetowej,

Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym, Technicy medyczni i dentystyczni, Specjaliści do

spraw społecznych, Inżynierowie mechanicy. Największą wartość dostępności ofert pracy

odnotowano w grupie: Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży

telefonicznej/internetowej (2,17), najmniejszy w grupie Doradcy finansowi i inwestycyjni

(0,08). Wartość wskaźnika wynosząca mniej niż 1 oznacza, że przeciętnie każdy bezrobotny

z danej elementarnej grupy zawodów ma szansę znaleźć pracę. Liczba dostępnych ofert pracy

przewyższa liczbę bezrobotnych w grupie zawodów.

15

Tabela 9. Grupy zawodów zrównoważonych w 2016 roku

RÓWNOWAGA

Kod Elementarna grupa

zawodów

Średniomie

sięczna

liczba

bezrobotny

ch

Średniomie

sięczna

liczba

dostępnych

ofert pracy

Wskaźnik

dostępności

ofert pracy

Odsetek

ofert

Subsydiowa

nych

W CEBOP

(PUP+OHP

+EURES)

(%)

Odsete

k

Miejsc

Aktywi

zacji

zawod

owej

(%)

1221 Kierownicy do spraw

marketingu

i sprzedaży

1,42 1,50 0,94 0,00 0,00

8121 Operatorzy maszyn

i urządzeń do

produkcji

i przetwórstwa metali

0,25 0,25 1,00 100,00 0,00


Zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych w dostępnych ofertach

pracy w danym zawodzie w okresie sprawozdawczym. Dodatkowo odsetek długotrwale

bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany a odpływ bezrobotnych przewyższa

napływ lub jest względem niego równy w okresie sprawozdawczym.

W 2016r. w powiecie świebodzińskim wśród zawodów zrównoważonych najkorzystniejszy

stosunek ofert pracy i miejsc aktywizacji zawodowej bezrobotnych odnotowano w wyżej

wymienionych zawodach: Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży oraz Operatorzy

maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali.

Tabela 10. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 roku

NADWYŻKA

Kod Elementarn

a

Grupa

zawodów

Średnio

miesięc

zna

liczba

bezrobo

tnych

Średnio

miesięcz

na liczba

Dostępn

ych ofert

pracy

Wskaźni

k

dostępno

ści ofert

pracy

Wskaźni

k

długotr

wałego

bezrobo

cia

Wskaźn

ik

Płynnoś

ci

bezrobo

tnych

Odsetek

Ofert

Subsydio

wanych

w CEBOP

(PUP+OH

P+EURES

)

Odsetek

Miejsc

Aktywiz

acji

Zawodo

wej(%)

7533 Szwaczki,

hafciarki

i pokrewni

28,33 0,08 340,00 56,67 0,97 0,00 0,00

16

7124 Monterzy

izolacji

4,25 0,08 51,00 100,00 0,75 0,00 0,00

7231 Mechanicy

Pojazdów

samochodow

ych

35,67 1,42 25,18 55,88 0,99 76,47 52,94


Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi

ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto

(wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w okresie sprawozdawczym. Do zawodów

nadwyżkowych zaliczono trzy grupy elementarne. Wszystkie wymienione grupy

charakteryzują się wysokim wskaźnikiem długotrwałego bezrobocia. Zwracają tutaj uwagę

szczególnie Monterzy izolacji. Wszyscy zarejestrowani bezrobotni zaliczają się do grupy

bezrobotnych długotrwale. Ponadto ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych

wskazuje, że największy wskaźnik dostępności ofert pracy odnotowano w grupie: Szwaczki,

hafciarki i pokrewni (340,00) oraz Monterzy izolacji (51,00). Wartość wskaźnika wynosząca

więcej niż 1 oznacza, że dostępność ofert pracy jest relatywnie niska, gdyż liczba

bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy w grupie zawodów.

Tabela 11. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie nadwyżkowych w 2016 roku

MAKSYMALNA NADWYŻKA

Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych

2643 Filolodzy i tłumacze 5

6330 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej

pracujący na własne potrzeby

5

6129 Hodowcy zwierząt gdzie indziej

niesklasyfikowani

4

5321 Pomocniczy personel medyczny 3


17

Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy,

tj. wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W ramach analizy

wyodrębniono cztery elementarne grupy zawodów, które przedstawia powyższa tabela.

3. Analiza umiejętności i uprawnień

Kolejnym elementem monitoringu jest analiza umiejętności i uprawnień na rynku pracy

zarówno od strony popytowej jak i podażowej. Przedstawione są w niej uprawnienia, które są

najczęściej posiadane przez bezrobotnych oraz umiejętności, które są najczęściej wymagane

przez pracodawców w ofertach pracy. Analiza umiejętności i uprawnień przeprowadzona

została w powiązaniu z zawodami, co pozwoliło na wskazanie niedopasowań w strukturze

kwalifikacyjno - zawodowej. Zestawienie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia

w podziale na wielkie grupy zawodów umożliwia odpowiedź na pytanie, czy cechy posiadane

przez bezrobotnych w danych grupach zawodów są poszukiwane przez pracodawców

w ofertach pracy. Jeśli większość umiejętności i uprawnień, które najczęściej posiadają

bezrobotni pokrywa się z tymi, które występują po popytowej stronie rynku pracy to można

wysnuć wniosek o równowadze na rynku pracy w tym zakresie. Natomiast, gdy w wyniku

przeprowadzonej analizy - umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców

w ofertach pracy są zupełnie inne niż te posiadane przez bezrobotnych w danej grupie

zawodów - można wysnuć wniosek o niedopasowanie struktury kwalifikacyjno- zawodowej na

badanym rynku pracy.

Tabela 12. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2016 roku

Kod

grupy

zawodów

Wielka grupa

zawodów

Strona podażowa rynku pracy Strona popytowa rynku

pracy

Umiejętności

posiadane przez

bezrobotnych

Odsetek

bezrobotnych

(%)*

Umiejętności

wymagane

w ofertach pracy

Odsetek

ofert

pracy

(%)

1 Przedstawiciele

władz

publicznych,

wyżsi urzędnicy

i kierownicy

Komunikacja ustna/

komunikatywność

100,00

Współpraca

w zespole

100,00

18

Planowanie

i organizacja pracy

własnej

93,75

Zarządzanie ludźmi/

przywództwo

93,75

Wywieranie

wpływu

50,00

2 Specjaliści

Przedsiębiorczość,

inicjatywność,

kreatywność

78,21

Współpraca

w zespole

58,97

Obsługa komputera

i wykorzystanie

internetu

57,69

Planowanie

i organizacja pracy

własnej

44,87

Obsługa, montaż

i naprawa urządzeń

technicznych

41,03

3 Technicy i inny

średni personel


inicjatywność,

kreatywność

84,62

Planowanie

i organizacja pracy

własnej

83,52

Komunikacja ustna/

komunikatywność

48,45

Obsługa komputera

i wykorzystanie

Internetu

41,76

Współpraca

w zespole

34,07

5

Pracownicy usług

i sprzedawcy

Planowanie

i organizacja pracy

własnej

46,67

19

Wywieranie

wpływu

6,72

Sprawność

psychofizyczna i

psychomotoryczna

6,30

Obsługa komputera

i wykorzystanie

Internetu

3,33


inicjatywność,

kreatywność

3,33

7 Robotnicy

przemysłowi

I rzemieślnicy

Znajomość języków

obcych

100,00

Obsługa, montaż i

naprawa urządzeń

technicznych

1,80

Komunikacja ustna/

komunikatywność

0,90

8 Operatorzy

i monterzy

maszyn

i urządzeń

Planowanie i

organizacja pracy

własnej

88,24

Sprawność

psychofizyczna i

psychomotoryczna

52,94


inicjatywność,

kreatywność

5,88

9 Pracownicy

wykonujący prace

proste

Planowanie i

organizacja pracy

własnej

100,00

Sprawność

psychofizyczna i

psychomotoryczna

100,00


Analizując umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów jakie są wymagane

przez pracodawców w 2016r., można zauważyć, że dla Przedstawicieli władz publicznych,

wyższych urzędników i kierowników (100,00%) pracodawcy wskazali na konieczność

komunikacji ustnej, komunikatywność, współprace w zespole, planowanie i organizacja pracy

20

własnej (93,75%), natomiast dla grupy Pracowników wykonujących prace proste (100,00%)

pracodawcy wskazali na planowanie i organizację pracy własnej, sprawność psychofizyczną

i psychomotoryczną, w grupie Specjalistów (78,21%) na przedsiębiorczość, inicjatywność,

kreatywność, współpraca w zespole (58,97%). Natomiast Technicy i inny średni personel

pracodawcy wskazywali na konieczność posiadania następujących umiejętności i uprawnień:

przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność (84,62%), planowanie i organizacja pracy

własnej (83,52%), Komunikacja ustna/komunikatywność (48,45%), obsługa komputera

i wykorzystanie internetu (41,76%), współpraca w zespole (34,07%). Dla Pracowników usług

i sprzedawców (46,67%) planowanie i organizacja pracy własnej, dla Operatorów i monterów

maszyn i urządzeń (88,24%) planowanie i organizacja pracy własnej, sprawność

psychofizyczna i psychomotoryczna (52,94%).

Tabela 13. Bezrobotni bez zawodu w 2016 roku

Wyszczególnienie Bezrobotni

ogółem

W tym

bezrobotni

bez zawodu

Odsetek bezrobotnych

bez zawodu (%)

Ogółem 1784 287 16,09%

wg poziomu wykształcenia

gimnazjalne i poniżej 551 182 33,03%

zasadnicze zawodowe 536 20 3,73%

średnie ogólnokształcące 176 41 23,30%

policealne i średnie zawodowe 352 21 5,97%

wyższe 169 23 13,61%

wg typu ukończonej szkoły

zasadnicza szkoła zawodowa 332 22 6,63%

szkoła przysposabiająca do pracy 0 0 0

technikum 47 9 19,15%

liceum ogólnokształcące 57 18 31,58%

liceum profilowane 1 0 0,00%

21

technikum uzupełniające 0 0 0

liceum uzupełniające 28 8 28,57%

szkoła policealna 20 1 5,00 %

wyższa 129 18 13,95%

Brak danych źródłowych 1170 211 18,03%


W 2016r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świebodzinie zarejestrowało się 1784

bezrobotnych, z czego 16,09% stanowią osoby bez zawodu. Z powyższej tabeli wynika,

iż najliczniejsza grupa osób posiadała wykształcenie gimnazjalne i poniżej zawodowe, tj. 551

osób. Najmniej zarejestrowało się osób z wykształceniem wyższym, tj. 169 osób. Analiza

wyników wskazuje, że w grupie bezrobotnych bez zawodu zdecydowanie dominują bezrobotni

z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej, ponieważ stanowią oni 63,41 % wszystkich

bezrobotnych bez zawodu. Porównując odsetek bezrobotnych bez zawodu wśród

zarejestrowanych bezrobotnych według poziomu wykształcenia można również zauważyć, że

przeważającą część stanowią bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej oraz

średnim ogólnokształcącym, tj. 56,33%.

4. Analiza rynku edukacyjnego

Analiza rynku edukacyjnego służy, w głównej mierze, do określenia kierunków szkoleń

dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie

gimnazjalnym i wyższym. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych oraz

studentów ostatniego roku studiów pozwala odpowiedzieć na pytanie, czy deficyt bądź

nadwyżka występująca na rynku pracy w najbliższym czasie zwiększy się, czy też ulegnie

redukcji.

W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba uczniów ostatnich klas,

mogących podjąć zatrudnienie przy niezmienionych warunkach po popytowej stronie rynku

pracy może przyczynić się do wzrostu bezrobocia w danym zawodzie. Wówczas wyklucza to

zasadność przeprowadzania szkoleń w obrębień uprawnień niezbędnych do wykonywania

danego zawodu. Analiza ta umożliwia także określenie, czy deficyt występujący w danym

zawodzie zostanie uzupełniony przez przyszłych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz

22

czy uzasadnione jest przeprowadzenie szkoleń dla bezrobotnych w zakresie uprawnień

warunkujących zatrudnienie w danym zawodzie. Celem analizy sytuacji absolwentów szkół

ponadgimnazjalnych oraz wyższych na rynku pracy jest wskazanie, w jakim stopniu

kompetencje i wiedza uzyskane w trakcie nauki zabezpieczają absolwentów przed

koniecznością długotrwałego pozostania w rejestrze Urzędów Pracy jako osoby bezrobotne.

Zatem pozwala ona na konstruowanie wiążących wniosków dla systemu kształcenia

ponadgimnazjalnego oraz wyższego.

W niniejszej analizie za bezrobotnego absolwenta uważa się osobę, która w okresie do upływu

12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy innym dokumencie

potwierdzającym ukończenie szkoły lub zaświadczenie o ukończeniu kursu, pozostaje

w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy.

Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych opiera się na:

zestawieniu liczby bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w Urzędzie Pracy

z łączną liczbą absolwentów, z uwzględnieniem posiadanego zawodu/specjalności

(w agregacji do elementarnej grupy zawodów), ostatnio ukończonej szkoły ( nazwa i typ

szkoły) oraz wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów.

zestawieniu liczby bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w Urzędzie Pracy

z łączną liczbą bezrobotnych, z uwzględnieniem posiadanego zawodu/specjalności

(w agregacji do elementarnej grupy zawodów) - wskaźnik frakcji absolwentów wśród

bezrobotnych ,

oszacowanie faktycznej frakcji absolwentów wchodzących na rynek pracy

(dotyczy tylko absolwentów szkół ponad gimnazjalnych).

Analizując liczbę bezrobotnych absolwentów oraz wskaźnik frakcji bezrobotnych

absolwentów wśród absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły ( Załącznik B.) można

zauważyć, że na koniec maja roku sprawozdawczego najwięcej bezrobotnych absolwentów

odnotowano po ukończeniu Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Świebodzinie, tj. 12 osób oraz

3 osoby, które ukończyły I Liceum Ogólnokształcące im. Henryka Sienkiewicza

w Świebodzinie. Biorąc pod uwagę wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród

absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły można zauważyć, że największą wartość na

koniec maja roku sprawozdawczego przyjął on dla Liceum Ogólnokształcącego dla dorosłych

w Świebodzinie, tj. 12,50% oraz dla Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Świebodzinie,

tj. 9,45%. Dla Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Zbąszynku wskaźnik przyjął wartość 4,00 %.

Analizując liczbę absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów, a także wskaźnik frakcji

23

bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych według elementarnych grup zawodów można

zauważyć, że na koniec maja roku sprawozdawczego najwięcej bezrobotnych według zawodu

wyuczonego pochodziło z grupy elementarnej: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 4 osoby,

Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych 3 osoby, Spedytorzy i pokrewni

2 osoby, Murarze i pokrewni 1 osoba, Technicy mechanicy 1 osoba, Technicy nauk

chemicznych, fizycznych i pokrewni 1 osoba, Technicy wsparcia informatycznego

i technicznego 1 osoba, Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 1 osoba. Na

koniec grudnia roku sprawozdawczego liczba bezrobotnych absolwentów według wyuczonego

zawodu pochodzących z grupy elementarnej: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) uległa

zmniejszeniu do 3 osób. Natomiast Szefów kuchni i organizatorów usług gastronomicznych,

Techników wsparcia informatycznego i technicznego oraz Ustawiaczy i operatorów obrabiarek

do metali i pokrewnych na koniec grudnia roku sprawozdawczego nie odnotowano. Grupa

elementarna Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni nie uległa zmianie.

4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych

W ramach analizy rynku edukacyjnego dokonuje się analizy uczniów ostatnich klas szkół

ponadgimnazjalnych oraz analizy absolwentów szkół ponad gimnazjalnych. Analiza liczby

uczniów ostatnich klas szkół ponad gimnazjalnych pozwala określić potencjalny zasób siły

roboczej wchodzącej na rynek. W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba

uczniów ostatnich klas mogących podjąć zatrudnienie, przy niezmienionych warunkach

popytowej stronie rynku pracy, może przyczynić się do wzrostu bezrobocia, w danym

zawodzie. Wyklucza to wówczas zasadność przeprowadzania szkoleń w wyuczonym zawodzie.

Analiza ta umożliwia także określenie, czy deficyt występujący w danym zawodzie zostanie

uzupełniony przez przyszłych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz czy uzasadnione

będzie przeprowadzenie szkoleń dla bezrobotnych w zakresie uprawnień warunkujących

zatrudnienie w zadanym zawodzie.

Na podstawie analizy można przypuszczać, że deficyt w zawodach zidentyfikowanych jako

deficytowe, przy braku aktywnej polityki szkoleniowej, będzie się w najbliższym czasie

pogłębiać, bowiem w żadnym z zawodów deficytowych nie prowadzi się kształcenia uczniów

w ostatnich klasach szkół ponad gimnazjalnych, co w głównej mierze wynika z faktu, że

wymienione zawody nie należą do kategorii zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji

zawodów szkolnictwa zawodowego.

24

Poniższe tabele przedstawiają uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według

elementarnych grup zawodów deficytowych, nadwyżkowych oraz zrównoważonych.

Tabela 14. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych

grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2016 roku

ZAWODY DEFICYTOWE

Elementarna grupa zawodów Liczba uczniów ostatnich

klas szkół ponadgimnazjalnych Kod Nazwa

1420 Kierownicy w handlu detalicznym

i hurtowym

0

2144 Inżynierowie mechanicy 0

2293 Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 0

2352 Nauczyciele szkół specjalnych 0

2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni 0

2635 Specjaliści do spraw społecznych 0

3214 Technicy medyczni i dentystyczni 0

5169 Pracownicy usług osobistych gdzie indziej

niesklasyfikowani

0

5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach

Sprzedaży telefonicznej/internetowej

0

5312 Asystenci nauczycieli 0

6121 Hodowcy zwierząt gospodarskich

i domowych

0

8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów

gumowych

0

8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów

z tworzyw sztucznych

0

9334 Układacze towarów na półkach 0

ZAWODY NADWYŻKOWE

Elementarna grupa zawodów

Liczba uczniów ostatnich klas

szkół ponadgimnazjalnych

Kod Nazwa

2643 Filolodzy i tłumacze 0

25

5321 Pomocniczy personel medyczny 0

6129 Hodowcy zwierząt gdzie indziej

Niesklasyfikowani

0

6330 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej

pracujący na własne potrzeby

0

7124 Monterzy izolacji 0

7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 19

7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 0

ZAWODY ZRÓWNOWAŻONE


Liczba uczniów ostatnich klas

szkół ponadgimnazjalnych

Kod Nazwa

1221 Kierownicy do spraw marketingu

i sprzedaży

0

8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do

produkcji i przetwórstwa metali

0


Z przedstawionych danych można zauważyć, że występują tylko zawody nadwyżkowe,

tj. Mechanicy pojazdów samochodowych.

4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych

Tabela 15. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły

w 2016 roku

Typ szkoły

Liczba absolwentów

w poprzednim roku

szkolnym

liczba bezrobotnych

absolwentów

Wskaźnik frakcji bezrobotnych

absolwentów wśród absolwentów

(%)

Ogółem Posiadający

tytuł

zawodowy

Stan na

koniec

grudnia

roku

poprzednie

go

Stan na

koniec

maja roku

sprawoz-

dawczego

Stan na koniec

Grudnia roku

poprzedniego

Stan na

koniec

maja roku

sprawoz-

dawczego

Zasadnicza

Szkoła

zawodowa

173 145 36 19 24,83% 13,10%

26

Szkoła

Przysposabiająca

do pracy

4 0 0 0 0,00% 0,00%

technikum 229 180 21 1 11,67% 0,56%

Liceum

ogólnokształcące

261 0 11 4 4,21% 1,53%

Liceum

profilowane

0 0 0 0 0 0

Liceum

uzupełniające

8 0 5 0 62,50% 0,00%

Szkoła

policealna

0 0 3 0 0 0


Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych opiera się na zestawieniu liczby bezrobotnych

absolwentów zarejestrowanych w urzędzie pracy z łączną liczbą absolwentów – wskaźnik

frakcji bezrobotnych wśród absolwentów. Miernikiem służącym do identyfikacji szkół, po

których ukończeniu absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji

bezrobotnych wśród absolwentów. Wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów danego typu

szkoły stanowią bezrobotni absolwenci. Miernik przyjmuje wartość od 0% (oznacza brak

absolwentów według danego typu szkoły) do 100% (oznacza sytuację, w której każdy

absolwent w danym typie szkoły jest zarejestrowany jako bezrobotny). Analizując powyższe

dane możemy zauważyć, iż najwyższy wskaźnik frakcji występuje w przypadku zasadniczych

szkół zawodowych 13,10 %, a najniższy w przypadku liceum uzupełniającego. Natomiast na

koniec maja roku sprawozdawczego w ewidencji bezrobotnych nie widnieli absolwenci szkół

przyspasabiających do pracy, liceów profilowanych oraz szkół policealnych.

5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw

Badanie zostało przeprowadzone w ramach rocznego monitoringu zawodów deficytowych

i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze

funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika.

27

Źródłem informacji na temat przedsiębiorstw, które posłużyło do doboru próby była Baza

Internetowa REGON Głównego Urzędu Statystycznego. Badanie zostało przeprowadzone

techniką wywiadów bezpośrednich wspomaganych komputerowo na podstawie

standaryzowanego kwestionariusza do badania przedsiębiorstw. Celem badania była analiza

aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie świebodzińskim oraz prognoza

przyszłej sytuacji oraz popytu na pracę. Ankieta składała się z pytań zamkniętych, otwartych

oraz pytań z możliwością wielokrotnego wyboru. Rozmowy zostały przeprowadzone

z osobami, które nadzorują proces zatrudnienia oraz są osobami decyzyjnymi z działu kadr.

W badaniu uczestniczyli dyrektorzy, kierownicy działu kadr, właściciele oraz współwłaściciele.

Oczekiwana i zrealizowana próba badawcza w powiecie świebodzińskim wynosiła 78

przedsiębiorstw. Raport z badań popytu na pracę w powiecie świebodzińskim w ramach

badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw daje możliwość uzyskania informacji

przydatnych dla wszystkich uczestników rynku pracy. Analiza zapotrzebowania pracodawców

na pracowników o określonych kompetencjach i umiejętnościach pozwala, poprzez lepsze

dopasowanie i zmianę kwalifikacji zawodowych osób poszukujących pracy, spełnić

oczekiwania kadrowe pracodawców. Badanie ma istotne znaczenie również w wyznaczeniu

kierunków szkolenia bezrobotnych, usprawnieniu poradnictwa zawodowego oraz ułatwieniu

realizacji programów aktywizujących osoby bezrobotne w celu promowania ich zatrudnienia.

5.1 Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach

Badana próba cechuje się reprezentatywnością na poziomie klas wielkości przedsiębiorstw

wyrażoną liczbą zatrudnionych (do 9 osób, od 10 do 49 osób, od 50 do 249 osób oraz 250 osób

i więcej). Określenie minimalnej liczby wywiadów dla poszczególnych klas wielkości

przedsiębiorstw zostało oparte o wskaźniki struktury, wyliczane jako procentowy udział danej

klasy wielkości firmy w populacji.

Tabela 16. Liczba przebadanych przedsiębiorstw

Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw

Do 9 osób 35

10-49 28

50-249 9

28

250 i więcej 6

Podsumowanie 78


Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw obejmowało 78 podmiotów. Największy odsetek

przebadanych przedsiębiorstw, tj. 44,9% stanowiły mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób)

natomiast najmniejszy odsetek, tj. 7,7% przebadanych przedsiębiorstw stanowiły duże firmy

zatrudniające powyżej 250 pracowników.

Rysunek 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych

pracowników


Biorąc pod uwagę strukturę badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych

pracowników można zauważyć, że największy odsetek, tj.51,98% stanowiły przedsiębiorstwa

zatrudniające w przedziale od 10 do 49 pracowników, natomiast najmniejszy odsetek,

tj. 10,95% wystąpił wśród przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 250 pracowników.

29

Rysunek 2. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej według rodzaju

działalności


Z badanych podmiotów największy udział wzięły podmioty prowadzące działalność w branży:

pozostałe usługi - 41,75%. Przedsiębiorstwa funkcjonujace w branży przemysł i budownictwo

stanowiły - 38,58%. Badane przdsiębiorstwa z branży: handel; naprawa pojazdow

samochodowych; transport i gospodarka magazynowa; zakwaterowanie i gastronomia;

informacja i komunikacja stanowiły – 7,66%. Natomiast 6,09% przypadków wskazywano na

sekcję rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybołówstwo. Najniższy odsetek, tj. 5.91% stanowiły

przedsiębiorstwa zajmujace się działalnością finansową i ubezpieczeniową; obsługą rynku

nieruchomości.

Rysunek 3. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku


30

Liczba zatrudnionych pracowników w badanym okresie pozostała taka sama w większości

przedsiębiorstw, ponieważ największy odsetek pracodawców, tj. 53,36% utrzymywał stan

zatrudnienia na jednakowym poziomie. Na zwiększenie zatrudnienia wskazywało 38,91%

respondentów, a tylko 7,73% przedsiębiorstw zanotowano zmiejszenie zatrudnienia.

Rysunek 4. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku

dane szczegółowe


Biorąc pod uwagę o ile zmieniło się zatrudnienie wśród badanych przedsiębiorstw w 2016

roku można zauważyć, że największe zmiany, tj. 22,02% (oprócz tego, że 53,36% nie

dokonało zmian w zatrudnieniu) pracodawcy wskazywali na zwiększenie zatrudnienia

w przedziale 1-10%. Natomiast zmniejszenie w zatrudnieniu powyżej 30% zadeklarowało

0,44% przedsiębiorstw.

5.2 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016

roku

Uzyskane odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu stanowią podstawę do obliczenia

mierników diagnostycznych i prognostycznych dotyczących kondycji lokalnego rynku pracy.

Wskaźniki zatrudnienia netto budowane są w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się

w pytaniach odnoszących się do aktualnej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. Wskaźnik

zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica

frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag):

31

Wskaźnik zatrudnienia netto przyjmuje wartości od -100 do +100. Wartości ujemne

oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Im niższa wartość prezentowanych

indeksów tym wyższy odsetek firm deklaruje niekorzystne zmiany w obszarze zatrudnienia.

Ujemna wartość wskaźnika, jednak różna od -100, świadczy o tym, że odsetek firm

deklarujących redukcję liczby pracujących przewyższa odsetek przedsiębiorstw

potwierdzających rozszerzenie zasobów kadrowych. Natomiast wartości dodatnie wyliczanych

indeksów oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Im wyższa wartość

wskaźnika tym wyższy odsetek przedsiębiorstw deklaruje korzystne zmiany w obrębie

zatrudnienia. Dodatnia wartość indeksu (różna od 100) oznacza zatem, że odsetek firm

deklarujących zwiększenie zatrudnienia przewyższył frakcję przedsiębiorstw sygnalizujących

redukcję poziomu omawianej kategorii. W 2016 roku wskaźnik zatrudnienia netto ogółem

wynosił 31,17, pomimo iż jego wartość nie jest wysoka to oznacza, że firmy deklarują

zwiększenie zatrudnienia.

Tabela 17. Wskaźnik zatrudnienie netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku

Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto

Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9,16

32

Pracownicy biurowi 12,19

Pracownicy przy pracach prostych 12,40

Pracownicy usług i sprzedawcy 6,59

Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy

i kierownicy

-0,22

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 11,47

Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00

Siły zbrojne 0,00

Specjaliści 9,55

Technicy i inny średni personel 4,76


Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku.


Zgodnie z tabelą i wykresem w 2016 roku uwzględniając wielkie grupy zawodów wynika, że

wzrost zatrudnienia zauważono w grupie pracownicy przy pracach prostych oraz pracownicy

33

biurowi. Ponadto zatrudnienie zwiększyło się również w grupie: robotnicy przemysłowi

i rzemieślnicy, specjaliści, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Niewielki wzrost

zatrudnienia dokonał się w zawodach technicy i inny średni personel. Natomiast wartość

ujemną oraz zerową wskaźnik zatrudnienia przyjął w następujących grupach zawodów:

przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, rolnicy, ogrodnicy, leśnicy

i rybacy oraz siły zbrojne.

Rysunek 5. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy

z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2016 roku


Przedsiębiorstwom zostało zadane pytanie „ Czy Państwa firma ma problemy z pozyskaniem

nowych pracowników?” Łączny odsetek przedsiębiorstw, które nie mają problemów

z pozyskiwaniem odpowiednich pracowników wynosił 32,07%. Wśród pracodawców, którzy

mieli problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników (tj.59,95%) odpowiedzi udzieliło

raczej tak 39,621%, natomiast 20,34% zdecydowanie tak. Należy zauważyć, że 7,98%

badanych wskazało na odpowiedź trudno powiedzieć, to zależy.

Poniżej w tabeli została przedstawiona analiza, która pozwala na uzyskanie informacji

o cechach przyszłych pracowników, które w opinii pracodawców odgrywają znaczną rolę

w procesie rekrutacji. Możliwości kandydatów na rynku pracy wyznaczone są przez

umiejętności i kwalifikacje osób poszukujących pracy, dlatego istotne jest poznanie oczekiwań

pracodawców w tym aspekcie.

34

Tabela 18. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy.

Trudności z pozyskaniem pracowników Liczba bezrobotnych - stan na koniec

okresu sprawozdawczego


Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań

odpowiedzi „tak”

Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni

obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych

7,69% 0

wyszukiwanie informacji, analiza

i wyciąganie wniosków

7,69% 0

czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim

0,00% 0

komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0

obsługa komputera i wykorzystanie Internetu

0,00% 0

planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0

przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność

0,00% 0

sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna

0,00% 0

współpraca w zespole 0,00% 0

wykonywanie obliczeń 0,00% 0

wywieranie wpływu 0,00% 0

zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0

znajomość języków obcych 0,00% 0

Elektromechanicy i elektromonterzy


7,69% 0


0,00% 0



0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



35



0,00% 0




Hydraulicy i monterzy rurociągów



6,76% 0


6,76% 0




0,93% 0




0,00% 0


0,00% 0

wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków

0,00% 0



Inżynierowie mechanicy



7,69% 0



7,69% 0


7,69% 0



7,69% 0





0,00% 0


0,00% 0

36


Kelnerzy komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0



7,69% 0





0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



Kierownicy do

spraw logistyki

i dziedzin pokrewnych


7,69% 0



7,69% 0



7,69% 0






0,00% 0

sprawność psychofizyczna

i psychomotoryczna

0,00% 0



0,00% 0

Kucharze komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0


37



6,22% 0




0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0



Mechanicy pojazdów samochodowych



7,69% 0



7,69% 0



0,00% 0


0,00% 0


i psychomotoryczna

0,00% 0



0,00% 0




Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani


7,69% 0



6,22% 0


38


6,22% 0




1,47% 0


0,00% 0


0,00% 0




Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych


7,69% 0


6,20% 0




1,49% 0



0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0





Monterzy maszyn i urządzeń

mechanicznych



7,69% 0


7,69% 0



7,69% 0


39


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Ogrodnicy komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0



7,69% 0



0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Ogółem (bez względu na zawód)




3,27% 0


3,17% 0




1,49% 0


1,37% 0


40


1,07% 0



1,02% 0


Operatorzy maszyn do szycia





0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0




0,00% 0




Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych



7,69% 0



7,69% 0



0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0




0,00% 0


41



Operatorzy

wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych



7,69% 0



i psychomotoryczna

7,69% 0



0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Opiekunowie dziecięcy




0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0



Piekarze, cukiernicy


0,00% 0

42

i pokrewni komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0





0,00% 0




Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe

i pokrewne


7,69% 0



0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0



0,00% 0




Pracownicy obsługi biurowej


0,00% 0



0,00% 0

43


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0





0,00% 0




Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani





1,49% 0




0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0


Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani


7,69% 0


5,35% 0




44


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani



7,69% 0



7,69% 0



0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0




0,00% 0




Robotnicy wykonujący prace proste

w budownictwie drogowym, wodnym

i pokrewni





0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0

45


0,00% 0


i psychomotoryczna

0,00% 0



0,00% 0




Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym


7,69% 0



7,69% 0


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0





0,00% 0




Spawacze i pokrewni



3,85% 0


3,85% 0



3,85% 0



0,00% 0

46


0,00% 0



0,00% 0




Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)





3,85% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0




0,00% 0




Sprzedawcy

w stacji paliw



7,69% 0





0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0


i psychomotoryczna

0,00% 0

47




0,00% 0



Stolarze meblowi i pokrewni



3,85% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Tapicerzy i pokrewni




0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0



48


Technicy budownictwa


7,69% 0


0,00% 0



0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0




0,00% 0




Technicy elektrycy



7,69% 0



i psychomotoryczna

7,69% 0



0,00% 0


0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Technicy mechanicy


7,69% 0


49


i psychomotoryczna

7,69% 0


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0





0,00% 0




Technicy nauk fizycznych

i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani


3,88% 0



3,81% 0





3,81% 0



0,00% 0


0,00% 0


i psychomotoryczna

0,00% 0




Ślusarze

i pokrewni


7,69% 0



i psychomotoryczna

3,85% 0


50


0,00% 0



0,00% 0


0,00% 0



0,00% 0




Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany


7,69% 0



7,69% 0



7,69% 0


i psychomotoryczna

7,69% 0




7,69% 0




0,00% 0




W powyższej tabeli zostały ukazane zawody w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich

kandydatów do pracy. Pracodawcy wskazywali w ankiecie brakujące umiejętności

i uprawnienia, które skutkują trudnością z pozyskiwaniem pracowników. Przykładowo, wśród

Inżynierów mechaników, Kelnerów, Kucharzy 7,69% wskazań przypadło na trudności

w komunikacji ustnej/komunikatywności, planowaniu i organizacji pracy własnej, współpracy

w zespole. Natomiast w przypadku Piekarzy, Cukierników i pokrewnych oraz Pracowników

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie … 20161.pdf · 2017-05-10 · 9121...

Documents

Transcript of Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie … 20161.pdf · 2017-05-10 · 9121...