LOKALNE CENTRA INFORMACJI

FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

PROJEKT REALIZOWANY JEST PRZEZ

FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

W RAMACH

Priorytetu V - DOBRE RZĄDZENIE

Działania 5.5 - ROZWÓJ DIALOGU SPOŁECZNEGO

Poddziałania 5.5.2 - WZMOCNIENIE UCZESTNIKÓW DIALOGU SPOŁECZNEGO

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Okres realizacji projektu:

1.VII.2011r. – 31.X.2012r.

 

 Wartość projektu:

1 496 557,84 zł

CEL GŁÓWNY PROJEKTU:

usprawnienie procesów obiegu informacji i komunikacji w Forum Związków Zawodowych

w zakresie prowadzenia efektywnego dialogu społecznego

z wykorzystaniem ICT w relacjach z członkami FZZ

wszystkich poziomów organizacyjnych z 16 województw.

Grupa docelowa projektu

80 członków FZZ z 16 województw, w tym:

WKDS (3os/woj. - 48osób)

WRZ (1os/woj. - 16 osób)

LCI – 16 os – po 1 os wybranej spośród członków ZW

SZKOLENIA:dla WKDS / WRZ / LCI

CEL wzmacnianie potencjału przedstawicieli FZZ w WKDS, WRZ, ZW w zakresie

prowadzenia efektywnego dialogu społecznego na szczeblu regionalnym

MIEJSCE ORGANIZACJI SZKOLEŃ:siedziba Forum Związków Zawodowych w Bydgoszczy

FORMUŁA: 5 edycji po 3 dni szkoleń (24h) – po 16 os/szkoleniu

ZAKRES TEMATYCZNY: efektywna komunikacja

(komunikacja interaktywna i interpersonalna, mechanizmy współpracy z PS, zarządzanie informacją, wystąpienia publiczne etc.)

SZKOLENIA:dla LCI

MIEJSCE ORGANIZACJI SZKOLEŃ:siedziba Forum Związków Zawodowych w Bydgoszczy

FORMUŁA:

I EDYCJA / 3 dni / 24h szkolenie kompetencji kluczowych

(m.in. PR, autoprezentacja, wystąpienia publiczne, zapoznanie z gatunkami dziennikarskimi, prawo prasowe, ICT w redakcji etc)

II EDYCJA / 2 dni / 12hszkolenie z zakresu tworzenia baz danych i równości płci

KRYTERIA NABORU:

WKDS / WRZ rekomendacja ZW i 1 wiceprzewodniczącego FZZoświadczenie o udziale w pracach w/w gremiów,ankieta potrzeb i motywacji udziału w szkoleniu

PRACOWNICY LCIrekomendacja ZW i 1 wiceprzewodniczącego FZZ

doświadczenie w pracy związkowejudokumentowane ukończenie szkolenia „Efektywny Dialog”

w ramach CSiK

REKRUTACJA:

1. KAMPANIA INFORMACYJNA (założenia Projektu i dokumentacja projektowa będą dostępne na stronie www.fzz.org.pl oraz w Biurze Projektu i LCI.)

2. ZGŁOSZENIA DO UDZIAŁU W SZKOLENIACH (przyjmowane będą osobiście w Biurze Projektu, LCI, drogą pocztową i elektroniczną)

3. PODPISANIE UMÓW (bezpośrednio przed szkoleniem)

 KLUCZOWE ZADANIA PROJEKTU:

DZIAŁANIA W RAMACH

LOKALNYCH CENTRÓW INFORMACJI

FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

1.

FUNKCJONOWANIE LOKALNYCH CENTRÓW INFORMACJI FZZ

MIEJSCE FUNKCJONOWANIA LCI

LCI będą mieściły się w 16 województwach(miejsca zostaną ustalone w sierpniu br.)

KAŻDE LCI BĘDZIE WYPOSAŻONE W ZAPLECZE BIBLIOTECZNEz dostępem do literatury m.in. z zakresu

prawa, dialogu społecznego, działalności związkowej; Katalog wspomagany będzie przez wydawnictwa

np.: MPiPS, MRR, CPS Dialog (planuje się aktualizację bibliografii)

Powstanie LCI ma wpłynąć na wzrost utożsamiania się członków FZZ w regionach z centralą i poczucia przynależności do niej, a także scalenie konfederacyjnej

struktury.

Poprzez LCI członkowie FZZ będą mogli m.in.

zgłaszać swoje postulaty (na formularzu, dostępnym także na stronie www),

pozyskiwać informacje i rozwiązywać bieżące problemy pracownicze,

proponować treść kolejnych artykułów do e-NNF,

zapoznać się z dostępną literaturą związkową, prawniczą, z zakresu Dialogu Społecznego

(w bibliotekach LCI).

2.

ZATRUDNIENIE 16 PRACOWNIKÓW LCI ORAZ

ICH PRZESZKOLENIE m.in.

W KIERUNKU PEŁNIENIA FUNKCJI KORESPONDENTÓW TERENOWYCH

PRACOWNICY LCI

Pracownicy LCI będą mieli wpływ na przekazywanie członkom FZZ aktualnej i rzetelnej treści m.in. na łamach e-NNF i stronie internetowej FZZ.

FORMA ZATRUDNIENIA:

umowa cywilnoprawna z FZZ

WYMIAR CZASU PRACY :

70 h/m-c (ok. 1/2 etatu)

OKRES ZATRUDNIENIA:

15 m-cyOd 1.VIII.2011r – 31.X.2012

ZAKRES ZADAŃ PRACOWNIKÓW LCI

organizacja zaplecza biurowo - administracyjnego punktu LCI i czuwanie nad prawidłowością jego funkcjonowania

gromadzenie i archiwizacja dokumentacji projektowej zgodnie z obowiązującymi wytycznymi

promocja Projektu na terenie województwa zbieranie, redagowanie i popularyzacja informacji o FZZ – zgodnie z zasadami

komunikacji i zarządzania wypracowanymi w ramach CSiK m.in. siatką komunikacji bieżąca współpraca z redaktorem e-NNF m.in. w zakresie opracowywania i redagowania

tekstów do biuletynu e-NNF (1x/m-c), wysyłki newslettera, etc. organizacja spotkań projektowych, w tym CAFE FORUM, FORUM DIALOGU, debat

CD. ZAKRES ZADAŃ PRACOWNIKÓW LCI

organizacja dyżurów prawnika (4h/m-c) organizacja zaplecza bibliotecznego, katalogowanie biblioteki LCI stworzenie baz danych członków FZZ w każdym województwie z uwzględnieniem m.in.

pełnionej funkcji, nazw organizacji związkowych, zakładów pracy(ankiety)oraz dokonanie zestawień pod kątem równości płci (cel-usprawnienie komunikacji i dotarcia z informacją na wszelkie szczebli organizacyjnych FZZ, diagnoza stanu K i M w organizacjach członkowskich FZZ)

bieżący monitoring postępu prac projektowych i sprawozdawczość z zakresu działania LCI w województwie (w tym współpraca ze specjalistą ds. monitoringu)

wsparcie techniczne i organizacyjne ZW bieżąca współpraca z koordynatorem projektu, w tym przedkładanie mu miesięcznych

kart czasu pracy, potwierdzających wykonanie zadań projektowych oraz wszelkich dokumentów, wymaganych w ramach Projektu

3.

ORGANIZACJA SPOTKAŃ

„CAFE FORUM”

„CAFE FORUM” CEL: dotarcie z informacjami o projekcie i o FZZ do struktur powiatowych, aktywizacja w/w struktur FZZ umożliwienie wymiany informacji i dobrych praktyk, diagnoza potrzeb i problemów członków FZZ w powiatach możliwość współtworzenia e-NNF z udziałem członków struktur

powiatowych

cd. „CAFE FORUM” to ukłon w kierunku najniższego szczebla dialogu społecznego,

fundament sprawnej komunikacji wewnętrznej FZZ

oraz dotarcia do większej liczby działaczy

FORMUŁA SPOTKAŃ:

1 spotkanie / 2h / po ok.15os / ok. 6 powiatów/woj. (łącznie 96 spotkań/16woj.)

Rekrutacja będzie odbywała się przez LCI

Nabór otwarty wśród członków FZZ z województwa

(w oparciu o kryterium różnorodności branż/organizacji, ilość członków FZZ w województwie, następnie nabór wg kolejności zgłoszeń)

4.

ORGANIZACJA SEMINARIÓW TEMATYCZNYCH

„FORUM DIALOGU”

Z UDZIAŁEM EKSPERTÓW

„FORUM DIALOGU”z udziałem ekspertów

Cel - wymiana informacji i dobrych praktyk w ramach prowadzenia DS. z udziałem eksperta z zakresu mediacji i/lub negocjacji, udzielającego uczestnikom porad i wskazówek z uwzględnieniem potrzeb regionu.

FORMUŁA SPOTKAŃ:1 spotkanie / 4h / po ok.15os /

ok. 6 spotkań/woj. (łącznie 96 spotkań / 16 woj.)

Rekrutacja będzie odbywała się przez LCI:

członkowie WKDS, Zarządu Wojewódzkiego, WRZ

(kryterium - rekomendacja ZW)

5. ORGANIZACJA DEBAT

Z PARTNERAMI SPOŁECZNYMI

DEBATY Z PARTNERAMI SPOŁECZNYMI

Cel:

- diagnozowanie bieżącej sytuacji i wyzwań DS w regionach, - poszukiwanie platformy współpracy z PS- rozwiązywanie ewentualnych konfliktów dla wzmocnienia i

propagowania idei DS.

FORMUŁA SPOTKAŃ:

1 spotkanie / ok. 3h / po 30 os 1 spotkanie/1woj.(łącznie 16 spotkań / 16 woj.)

6. STWORZENIE LOKALNYCH

BAZ DANYCH CZŁONKÓW FZZ

LOKALNA BAZA

DANYCH KONTAKTOWYCH CZŁONKÓW FZZ

Cel: poprawa procesów komunikacyjnych w FZZ dotarcie z informacją na najniższe szczeble organizacyjne diagnoza stanu w zakresie ilości K i M

e – Nasze Nowe Forum(e-NNF)

Biuletyn e-NNF będzie stanowił cyfrową redakcję czasopisma, umieszczonego na stronie www.fzz.org.pl (z możliwością wydruku).

[1 wydanie/ min. 20 str, śr. 30.000znaków/m-c]

Łącznie 13 wydań biuletynu e–NNF

Ilość pobrań będzie mierzona w statystyce.

Formuła będzie tworzona w oparciu o stały dialog z Czytelnikami.

Nad prawidłową realizacją planu wydawniczego, zbieraniem informacji od pracowników LCI oraz zarządzaniem treścią e-NNF czuwać będzie

REDAKTOR (przeszkolony z zakresu ICT i tworzenia e-NNF).

Tematyka e-NNF:

popularyzacja zasad DS. i działalności związkowej, porady eksperckie, prawne artykuły dotyczące polityki równości, inicjatyw terenowych FZZ, bieżącej

działalności FZZ i jego organizacji - zwłaszcza na poziomie regionalnym wywiady z szefami/członkami organizacji, ZW, ZOZ popularyzacja dobrych praktyk, recenzje publikacji etc.

Informacje do biuletynu pozyskiwane będą przez pracowników LCI - podczas spotkań projektowych tj. CAFE FORUM , FORUM DIALOGU, debat

- z postulatów i wniosków indywidualnych składanych w LCI.

O nowym wydaniu e-NNF członkowie FZZ będą informowani poprzez newsletter.

Wykonanie zdjęć, skład i obróbka graficzna, bieżące wsparcie informatyczne dla zespołu redakcyjnego (planowane są 4 spotkania w jego ramach) powierzone

zostaną w ramach usługi.

HARMONOGRAM

ETAP 1 Zatrudnienie personelu LCI VIII. 2011r. – IV kwartał 2012r.

ETAP 2Organizacja zaplecza biurowego LCI

w tym zakup sprzętu, mebli, założenie linii telefonicznej, organizacja bibliotek

VII – IX. 2011r.

ETAP 3Tworzenie i aktualizacja bazy danych członków FZZ na potrzeby LCI

VIII.2011r. – IV kwartał 2012r.

ETAP 4 Przygotowanie i organizacja seminariów „Forum Dialogu"

X.2011r. – IV kwartał 2012

ETAP 5Przygotowanie i organizacja spotkań „Cafe Forum"

IX.2011r. – IV kwartał 2012r.

ETAP 6 Przygotowanie i organizacja debat z pracodawcami

XI.2011r. - IV kwartał 2012r.

ETAP 7Dyżury prawnika w LCI

IX.2011r. – IV kwartał 2012r.

ETAP 5Rekrutacja na szkolenia

VIII.2011r. – I.2012R.

ETAP 6Przygotowanie i organizacja szkoleń z zakresu efektywnej komunikacji

(dla WKDS/WRZ/LCI)IX-2011r. – II.2012r.

ETAP 7Przygotowanie i organizacja szkoleń z zakresu

kompetencji kluczowych i tworzenia baz danych(dla LCI)

VIII-IX. 2011r.

Wartość dodana projektu

budowanie klimatu zaufania miedzy uczestnikami dialogu społecznego (debaty),

promocja rozwiązań na rzecz społecznej informacji, wymiana doświadczeń członków FZZ wzrost poczucia przynależności do centrali związkowej

BIURO PROJEKTU:

BYDGOSZCZPL. TEATRALNY 4TEL. 52/371 83 33 FAX. 52/342 18 71biuro.lci@fzz.org.pl