Ksiądz Jerzy Popiełuszko (1947-1984) w kinieGłównego bohatera w filmie Rafała Wieczyńskiego „Popiełuszko. Wolność jest w nas” gra

Adam Woronowicz – syn Ryszarda Woronowicza, członka Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ„Solidarność”, działacza Organizacji Zakładowej NSZZ „S” MOSiR w Białymstoku.

Film wchodzi na ekrany 25 lat od śmierci ks. Jerzego Popiełuszki, który 19 października 1984roku został porwany i zamordowany przez funkcjonariuszy Służby Bezpieczeństwa. Jest dużeprawdopodobieństwo, że jeszcze w tym roku zakończy się proces beatyfikacyjny ks. Jerzego jakomęczennika systemu komunistycznego.

Obraz Wieczyńskiego jest filmem fabularnym, w którym wykorzystano zdjęcia i nagraniaarchiwalne. Skupia się na latach 80., gdy ks. Jerzy był już kapłanem dojrzałym duchowo,wzrastającym do świętości.

W trzech krótkich epizodach z wcześniejszych etapów życia ks. Popiełuszki twórcy wskazują nato, co go najbardziej ukształtowało – dom rodzinny, trudne doświadczenie służby wojskowej wjednostce kleryckiej, pierwsza pielgrzymka Jana Pawła II do Polski w 1979 roku.

Film świetnie pokazuje, jakimi metodami SB próbowała osaczyć ks. Jerzego oraz codzienneżycie w latach 80. – Reżyser dobrze szkicuje tło zewnętrzne wydarzeń. Z jednej strony stan wojenny,manifestacje uliczne, a z drugiej strony rozmowy z prymasem Glempem. Pokazuje, że ks. Jerzy nieugiął się przed rzeczywistością zewnętrzną, której wielu wówczas ulegało.

Do kin film trafi 27 lutego.

BIULETYN INFORMACYJNY NR 15 n 15.02.2009

BIULETYN INFORMACYJNY

JEST PISMEM WEWNĄTRZZWIĄZKOWYM

Konto ZR Podlaskiego

BGŻ SA O/Białystok

91203000451110000000731690

Adresy Oddziałów Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”1. Region Podlaski

Oddział w Bielsku Podlaskim 17-100 Bielsk Podlaski ul. Kościelna 4a tel. 0-85 730-28-92

2. Region Podlaski Oddział w Hajnówce 17-200 Hajnówka ul. 3 Maja 24tel. 0-85 682-43-05

3. Region PodlaskiOddział w Czarnej Białostockiej16-020 Czarna Białostockaul. Torowa 15tel. 0-85 710-28-82

4. Region Podlaski Oddział w Łapach18-100 Łapyul. Armii Krajowej 1tel. 0-85 715-29-03

5. Region PodlaskiOddział w Siemiatyczach 17-300 Siemiatyczeul. Pałacowa 19 tel./fax 0-85 655-31-41

6. Region Podlaski Oddział w Grajewie19-200 Grajewoul. Strażacka 4atel. 0-86 272-27-31

7. Region Podlaski Oddział w Sokółce 16-100 Sokółka ul. Piłsudskiego 8 tel. 0-85 711-21-10

8. Region Podlaski Oddział w Mońkach19-100 Mońki ul. Białostocka 25 tel. 0-85 716-26-44

9. Region PodlaskiOddział w Dąbrowie Białostockiej 16-200 Dąbrowa Białostocka ul. Tysiąclecia P.P. 4 tel. 0-85 712-11-25

10. Region Podlaski Oddział w Suwałkach 16-400 Suwałki ul. Kościuszki 32 tel. 0-87 566-29-00 fax 566-71-06

11. Region Podlaski Oddział w Augustowie 16-300 Augustów Rynek Zygmunta Augusta 9 tel. 0-87 643-52-61

StanowiskoZarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”ws. działań na rzecz ochrony pracowników wobec kryzysu

Zarząd Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” wyraża zaniepokojenie pomijaniemprzez rząd RP partnerów społecznych w debacie na temat planu antykryzysowego. Dotych-czasowe działania rządu wobec kryzysu są niewystarczające, a prognozy co do skutkówkryzysu są błędne.

W regionie podlaskim coraz częściej obserwujemy skutki kryzysu finansowego naprzykładzie zakładów pracy, które sygnalizują nieuchronność zwolnień pracowników. Są to:

- Fabryki Mebli „FORTE” S.A. Oddział w Hajnówce- Zakłady Naprawcze Taboru Kolejowego S.A. w Łapach- Fabryka Dywanów „AGNELLA” S.A. w Białymstoku- INSTAL Białystok S.A. w Białymstoku- PROMOTECH Spółka z o.o. w Białymstoku- Fabryka Przyrządów i Uchwytów „BISON-BIAL” S.A. w Białymstoku- Telekomunikacja Polska S.A. Oddział w Białymstoku- PKP CARGO S.A. Podlaski Zakład z siedzibą w Białymstoku- „FADOM” Spółka z o.o. w Białymstoku.Przewidujemy, że podobne sygnały będą nadchodziły również z innych zakładów pracy.Region Podlaski NSZZ „Solidarność”, w ramach kampanii „Solidarność na kryzys”, w

oparciu o Uchwałę Komisji Krajowej NSZZ „S” Nr 3/09, domaga się od rządu RP i praco-dawców natychmiastowego podjęcia dialogu z partnerami społecznymi w następującymzakresie:

n utrzymania zatrudnienia poprzez odpowiednio kierowaną pomoc dla firmi pracowników w oparciu o wynegocjowane ze związkami zawodowymi zasady

n odpowiedniego kształtowania popytu wewnętrznego przez ochronę poziomuwynagrodzeń, wzrost płacy minimalnej, zmniejszenie rozwarstwienia wynagrodzeń orazwzrost nakładów na inwestycje budżetowe

n efektywniejszego wykorzystania funduszy europejskich do działań kryzysowych narynku pracy

n przygotowania systemu szeroko rozumianej pomocy społecznej dla najuboższychi najbardziej poszkodowanych w wyniku kryzysu

n odbudowy instytucji dialogu społecznego oraz wykorzystanie prawa do informacjii konsultacji w sposób pozwalający uniknąć podejrzeń o wykorzystywanie kryzysu do działańantypracowniczych i maksymalizacji zysku.

Zarząd Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” zwraca się do OrganizacjiPracodawców oraz do Wojewody Podlaskiego, Marszałka Województwa Podlaskiego,Prezydentów, Starostów, Burmistrzów i Wójtów o wypracowanie, w ramach dialoguspołecznego, pakietu antykryzysowego, którego gwarantem byłaby Wojewódzka KomisjaDialogu Społecznego w Białymstoku.

Przestrzegamy przed lekceważeniem kryzysu gospodarczo-finansowego i nieuza-sadnionymi ułatwieniami zwolnień pracowników, w tym osób w wieku przedemerytalnymoraz ograniczaniem uprawnień związkowych i pracowniczych. Takie działania naruszająpoczucie bezpieczeństwa, pogłębiając w efekcie kryzys i zwielokrotniając jego negatywneoddziaływanie.

Gwarantem łagodzenia skutków kryzysu musi być dialog społeczny w ramach KomisjiTrójstronnej, Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego oraz dialog pomiędzy pracodawcąi związkami zawodowymi na terenie zakładu pracy.

Uchwała Nr 3 /2009rZarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” ws. organizacji Krajowego Zjazdu Delegatów

Zarząd Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” postanawia złożyć ofertę nazorganizowanie XXIII Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” na terenie naszegoRegionu. Jednocześnie ZR upoważnia Przewodniczącego Józefa Mozolewskiego do złożeniaoferty dotyczącej organizacji KZD.

Białystok 2009-02-06

Z PRAC ZARZĄDU REGIONU

Z PRAC KOMISJI KRAJOWEJ

Euro wymaga rozwagi - oświadczenie prezydiumKK NSZZ „Solidarność”

„Decyzja w sprawie wejścia do strefyeuro a wcześniej do ERM II, musi byćpodjęta w sposób szczególnie rozważny” -napisało w specjalnym oświadczeniu prezy-dium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Oświadczenie prezydium Komisji Krajo-wej NSZZ „Solidarność”

w sprawie wprowadzenia euro Wobec aktualnej sytuacji ekonomiczno -

społecznej związanej z kryzysem globalnym,nie kwestionując potrzeby integracji Polskize strefą euro, NSZZ „Solidarność” uważa,że decyzja o dacie przystąpienia do strefyeuro i wcześniej do ERM II, musi być podjętaw sposób szczególnie rozważny.

Kryzys dotyka rynku pracy, produkcji,wymiany handlowej oraz rynków finan-sowych, a jego skutki są coraz bardziejdotkliwe dla społeczeństwa. Nie zapo-biegnie temu redukcja wydatków budże-towych proponowana przez rząd. Obecniebezwzględnym priorytetem w działaniachrządu powinny być ochrona rynku pracy ipopytu wewnętrznego. Polski nie stać nadalsze zaniechania w tych sferach.

Narasta zasadniczy problem: czywymogi dyscypliny budżetowej stawiane wERM II można pogodzić z koniecznymidziałaniami antykryzysowymi wiążącymi sięz nakładami z budżetu. Domagamy się w tejsprawie debaty.

Reasumując, uważamy, że aktualna,niepewna sytuacja gospodarcza, a przedewszystkim społeczna, nie stwarza odpowied-nich warunków do bezpiecznego przystą-pienia Polski do ERM II.

Janusz Śniadek, przewodniczącyKomisji Krajowej NSZZ „Solidarność”

UCHWAŁA KK nr 1/09 ws. wniosku do TrybunałuKonstytucyjnego

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”,działając na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 4i ust. 2 Konstytucji RP, postanawia wystąpić

do Trybunału Konstytucyjnego z wnioskiem ozbadanie zgodności art. 3 ust. 2 i art. 4 pkt5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. oemeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237,poz. 1656) oraz załącznika Nr 1 do tejustawy z art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji RP iwyrażonymi tam zasadami równości wobecprawa i zakazu dyskryminacji w życiupolitycznym, społecznym i gospodarczym.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”upoważnia:

n Janusza Śniadka - PrzewodniczącegoKomisji Krajowej NSZZ „Solidarność”

n Macieja Jankowskiego - ZastępcęPrzewodniczącego KK

do podpisania wyżej wymienionegowniosku do Trybunału Konstytucyjnego.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”upoważnia Marcina Zielenieckiego doreprezentowania Komisji Krajowej NSZZ„Solidarność” w postępowaniu przed Trybu-nałem Konstytucyjnym w tej sprawie.

Wniosek o zbadanie zgodności normustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emery-turach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz.1656) z Konstytucją

Działając na podstawie art. 191 ust. 1pkt 4 i ust. 2 Konstytucji RP Komisja KrajowaNSZZ „Solidarność” reprezentowana zgod-nie z uchwałą Komisji Krajowej NSZZ„Solidarność” nr 1/09 z dnia 21 stycznia2009 r. przez:

n Janusza Śniadka - PrzewodniczącegoKomisji Krajowej NSZZ „Solidarność” oraz

n Macieja Jankowskiego - ZastępcęPrzewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ„Solidarność”

wnosi o zbadanie zgodności art. 3 ust. 2i art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr237, poz. 1656) oraz załącznika nr 1 do tejustawy, z art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji RP iwyrażonymi tam zasadami równości wobecprawa i zakazu dyskryminacji w życiu poli-tycznym, społecznym i gospodarczym.

UCHWAŁA KK nr 2/09ws. kalendarzawyborczego na kadencję2010-2014

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wzwiązku z kończącą się siódmą kadencją

funkcjonowania władz związkowych ustalanastępujący kalendarz wyborczy dlajednostek organizacyjnych Związku.

§ 1W terminie od 1 grudnia 2009 r. do 31

marca 2010 r. odbywają się wybory:1) władz podstawowych jednostek

organizacyjnych Związku, wymienionych w §19 Statutu NSZZ „Solidarność”;

2) delegatów na walne zebraniedelegatów regionu;

3) delegatów na walne zebraniebranżowej jednostki organizacyjnej Związku;

4) wybory władz niższych jednostekorganizacyjnych Związku, zgodnie z § 19 ust.7 i 8 Statutu NSZZ „Solidarność”, a takżedelegatów na zakładowe lub międzyzak-ładowe zebranie delegatów, mogą odbyć sięwe wcześniejszym terminie. W takim przy-padku wcześniejszy termin wyborów musibyć uzgodniony z właściwą regionalnąkomisją wyborczą.

W terminie od 1 kwietnia do 30 czerwca2010 r. odbywają się wybory:

1) władz regionów;2) delegatów na Krajowy Zjazd Delega-

tów.W terminie od 1 kwietnia do 30 kwietnia

2010 r. odbywają się wybory:1) władz regionalnych sekcji branżowych

i problemowych;2) władz regionalnych sekretariatów

branżowych;3) delegatów do kongresu regionalnego

sekretariatu branżowego;4) delegatów na walne zebranie

delegatów krajowej sekcji branżowej.W terminie od 1 kwietnia do 31 maja

2010 r. odbywają się wybory:1) władz krajowych sekcji branżowych i

problemowych;2) delegatów do kongresu krajowego

sekretariatu branżowego.W terminie od 1 maja do 30 czerwca

2010 r. odbywają się wybory:1) władz krajowych sekretariatów

branżowych;2) władz Krajowego Sekretariatu

Emerytów i Rencistów.W terminie do 31 października 2010 r.

odbywają się wybory ogólnokrajowych władz

Ciąg dalszy na str. 4

Związku (sprawozdawczo- wyborczy KrajowyZjazd Delegatów).

§ 2Dokładne terminy wyborów wymie-

nionych w § 1 ust. 1, 2 i 3 określa, zuwzględnieniem postanowień niniejszejuchwały, właściwy zarząd regionu.

Dokładne terminy wyborów wymienio-nych w § 1 ust. 4 i 5 określa odpowiednio, zuwzględnieniem postanowień niniejszejuchwały, właściwa rada krajowego sekretar-iatu branżowego, Krajowego SekretariatuEmerytów i Rencistów lub krajowej sekcjiproblemowej.

Dokładny termin sprawozdawczo -wyborczego Krajowego Zjazdu Delegatów,określi Komisja Krajowa.

§ 3Traci moc Uchwała Komisji Krajowej nr

10/05 zmieniona Uchwałą Komisji Krajowejnr 18/05.

UCHWAŁA KK nr 3/09 ws. działań na rzeczochrony pracownikówwobec kryzysu

Wobec braku odpowiedniej reakcjirządu na kryzys, Komisja Krajowa NSZZ„Solidarność”, odwołując się do założeńprzyjętych przez Komisję Europejską, uważa,że podstawą działań władz powinny być:

n ochrona miejsc pracy, n pomoc dla najuboższych i najbardziej

poszkodowanych n utrzymanie siły nabywczej wpływają-

cej na popyt wewnętrzny n realizowane w praktyce zasady soli-

darności i sprawiedliwości społecznejumożliwiające odbudowanie zaufania woparciu o dialog między partnerami.

To muszą być dziś najważniejsze celepolityki władz. By było to możliwe, należypodjąć solidarne działania służące utrzy-maniu poziomu zatrudnienia i stymulowaniupopytu.

Dlatego Komisja Krajowa postanawiarozpocząć kampanię „solidarność na kry-zys”, której celem jest możliwie największaochrona pracowników przed negatywnymiskutkami spowolnienia gospodarczego,zmniejszenie ryzyka bezrobocia, a co za tymidzie utraty wynagrodzenia, ponadto -

zachęcenie pracowników do wstępowaniado naszego Związku i tworzenia nowychorganizacji, by zapewnić sobie większepoczucie bezpie-czeństwa i możliwościwpływu na sytuację w zakładzie pracy.

Komisja Krajowa zobowiązuje Prezy-dium KK do opracowania szczegółowegoplanu działań a wszystkie struktury Związkudo włączenia się w nie poprzez aktywnyudział w akcjach związkowych, stałymonitoring skutków kryzysu na poziomieprzedsiębiorstw, branż i regionów, akcjeinformacyjne i edukacyjne docierające dowszystkich członków „Solidarności”.

Komisja Krajowa domaga się od rządu ipracodawców pilnego podjęcia dialogu zpartnerami społecznymi w następującychobszarach:

Utrzymania zatrudnienia poprzez stymu-lowaną pomoc dla firm i pracowników.Wszelkie działania w tym zakresie powinnybyć wynegocjowane z przedstawicielamipracowników w drodze dialogu i wspartesystemową pomocą państwa.

Utrzymania popytu wewnętrznego po-przez ochronę poziomu wynagrodzeń,systematyczny wzrost płacy minimalnej,zmniejszanie rozwarstwienia dochodów,przede wszystkim poprzez wzrost nakładówna inwestycje publiczne.

Przyspieszenie i zwiększenie efektyw-ności wykorzystania funduszy europejskichdo działań antykryzysowych na rynku pracy.

Opracowania systemu pomocy dla naj-uboższych i najbardziej poszkodowanych wwyniku kryzysu.

Odbudowy zaufania i solidarności po-przez dialog od szczebla zakładowego, pra-wo do informacji i konsultacji pozwalająceuniknąć podejrzeń o wykorzystywanie kry-zysu do działań antypracowniczych i maksy-malizacji zysku.

Pomimo napięć i konfliktów społecz-nych Komisja Krajowa deklaruje wolęwspółpracy i dialogu. Do takiego dialoguwzywamy też rząd i pracodawców. Przes-trzegamy jednocześnie przed doktrynalnąliberalizacją rynku pracy, nieuzasadnionymiułatwieniami zwolnień pracowników, w tymosób w wieku przedemerytalnym czyograniczaniu uprawnień pracowniczych.Będziemy takim działaniom stanowczoprzeciwni, ponieważ naruszają one poczuciebezpieczeństwa i w praktyce pogłębią kryzys

i zwielokrotnią jego negatywne oddziały-wanie.

Stanowisko KK nr 1/09ws. zmiany Kodeksu pracydot. obowiązkówpracodawcy w zakresieochrony przeciwpożarowej

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” zezdziwieniem obserwuje reakcję przedsta-wicieli Rządu na publiczną krytykę nie-których zapisów ustawy zmieniającejKodeks pracy (ustawa z dnia 21 listopada2008). Ustawa ta wprowadzając doKodeksu pracy art. 2091 nakłada napracodawcę, niezależnie od liczby zatrud-nionych pracowników, obowiązek zatrud-nienia lub przeszkolenia pracownika(ów) wzakresie ochrony przeciwpożarowej. Prze-pisy te, wprowadzone z pominięciem kon-sultacji społecznych, niewątpliwie kompro-mitują ich autorów, jak i też koalicjęrządzącą, która wcześniej deklarowaławprowadzanie zmian w prawie, które zmniej-szą koszty prowadzenia działalności gospo-darczej.

Uświadomienie sobie skutków, jakieniesie za sobą ten „bubel” prawny nieusprawiedliwia postawy Ministra Pracy iPolityki Społecznej, która publicznie nawo-łuje do łamania obowiązującego prawapoprzez zwrócenie się do Głównego Inspek-tora Pracy o nie wyciąganie konsekwencjiwobec pracodawców nie przestrzegającychwyżej wymienionych przepisów. Podobnienależy ocenić zalecenia GIP, nie mającegoprecedensu w 90-letniej historii PaństwowejInspekcji Pracy, jako instytucji mającej staćna straży przestrzegania prawa pracy.

Komisja Krajowa apeluje do rządu o jaknajszybsze usunięcie z Kodeksu pracy absur-dalnych przepisów komplikujących niektó-rym firmom ich działalność i naraża je nazbędne koszty.

Jednocześnie KK zwraca się doParlamentu o zaniechanie praktyki wprowa-dzania w życie przepisów dotyczącychpolityki społecznej, w tym prawa pracy, zpominięciem konsultacji społecznej.

g

Komunikat OkręgowegoInspektora Pracy w Białymstoku

W związku z planowanymi ograni-czeniami zatrudnienia pracowników z po-wodu trudnej sytuacji na rynku pracy,Państwowa Inspekcja Pracy podjęła działa-nia zmierzające do zmniejszenia skutkówtych działań i zapewnienia praworządnościpostępowania poprzedzającego rozwiązanieumów o pracę. W związku z powyższym przy-pominam, że pracownicy OIP w Białymstokuudzielają bezpłatnych porad dotyczącychprawa pracy, w tym rozwiązywania umów opracę.

Poradę można uzyskać:- w siedzibie OIP w Białymstoku przy ul.

Fabrycznej 2 oraz telefonicznie pod nr.

telefonu 085 742 11 46 w poniedziałki wgodzinach 7.30-18.00 oraz od wtorku dopiątku w godzinach 7.30-15.30

- w siedzibie Oddziału OIP w Łomży przyul. Polowej 55A oraz telefonicznie pod nrtelefonu 086 216 54 01 od poniedziałku dopiątku w godzinach 7.30-15.30

- w siedzibie Oddziału OIP w Suwałkachprzy ul. Świerkowej 60 oraz telefoniczniepod nr. telefonu 0875664677 i 087-5653485 od poniedziałku do piątku wgodzinach 7.30-15.30.

Szczegółowe informacje nt. poradnictwapracowników PIP, znajdują się na stronieinternetowej OIP pod adresem www.bialystok.oip.pl

Informujemy, iż w związku z sytuacją narynku pracy, możliwe jest również przeszko-lenie członków zarządów zakładowych orga-

nizacji związkowych w zakresie procedurdokonywania zwolnień grupowych wyni-kających z przepisów prawa pracy.

Równocześnie, w celu wzmocnieniaochrony pracowników przed niezgodnymi zprzepisami prawa pracy praktykami pra-codawców, możliwe jest zorganizowaniedodatkowego poradnictwa prawnego, np. wsiedzibach oddziałów terenowych ponadza-kładowych organizacji związkowych zlokali-zowanych na terenie, gdzie przewidywane sązwolnienia na większą skalę. Do kontaktówroboczych w przedmiotowej sprawie wyzna-czona została Pani Wioletta Młynarczuk zSekcji Prewencji i Promocji OIP Białystok,tel. 085 678 57 05.

p.o. Okręgowego Inspektora PracyDariusz Janusz Siwczyński

KomunikatPrezydium Zarządu Regionu Podlas-

kiego NSZZ „Solidarność” informuje, iż wdniu 24-02-2009r o godz.18.00 w kościeleDucha Św. ul. Sybiraków zostanie odpra-wiona msza św. w 10 rocznicę śmierci śp. ks.Stanisława Andrukiewicza.

Zapraszamy na tę mszę członków i sym-patyków związku, poczty sztandarowe oraztych wszystkich, którym pamięć o śp. ks.Stanisławie jest bliska.

Pan Józef MozolewskiPrzewodniczący Zarządu RegionuPodlaskiego NSZZ „Solidarność” w Białymstoku

Uczniowie i nauczyciele Gimnazjum im.„Solidarności” w Korycinie serdecznie dzię-kują za wsparcie finansowe i pomoc wzorganizowaniu wyjazdu na uroczystości 27-lecia pacyfikacji Kopalni „Wujek” wKatowicach. W dniach 15-17 grudnia 2008r. dzięki Pana inicjatywie mogliśmy uczest-niczyć w żywej lekcji historii, rozmawiać zuczestnikami wydarzeń grudnia 1981 r. Byłto kolejny etap na naszym szlaku „Pozna-wania Patrona”, przybliżający historię stanu

wojennego, walki o wolną Polskę. W drodzena uroczystości zwiedza-liśmy Bastion iuczestniczyliśmy we Mszy Św. za Ojczyznę wKaplicy Cudownego Obrazu Matki Bożej wCzęstochowie. W drodze powrotnejzwiedzaliśmy Muzem Sługi Bożego KsiędzaJerzego Popiełuszki w Warszawie. Pozostałyniesamowite wrażenia i pamięć o ludziach,którzy zginęli walcząc o wolność, godnośćdrugiego człowieka. Jeszcze raz bardzodziękujemy.

W imieniu uczniów i nauczycieli Gimnazjum im. „Solidarności”

w KorycinieDyrektor Szkoły Ewa Bojarzyńska

PKP Cargo ratuje sięprzed skutkami kryzysu

PKP Cargo przejęło od PKP S.A udziałyspółek naprawy wagonów Gorzów Wagony iWagrem. Zakłady te specjalizują się wnaprawach i przeglądach wagonów towa-rowych oraz regeneracji podzespołów wago-nowych. Przejęcie udziałów tych spółek, jestelementem przygotowywanej strategii PKPCargo. Zwiększy potencjał naprawczy grupy

o 20% i umożliwi w całości naprawy wago-nów we własnym zapleczu. Krok ten pozwolitakże na obniżkę kosztów i skrócenie napraworaz zapewni miejsca pracy w grupie PKP.

Zdaniem prezesa ZNTK Łapy - RyszardaEkierta - ta decyzja nie oznacza zakończeniawspółpracy Cargo z Łapami. Moce przero-bowe przejętych zakładów z Gorzowa wyno-szą zaledwie 500 wagonów rocznie. Oznaczato, że PKP Cargo nadal będzie musiałozlecać remonty wagonów innym firmom -takim jak ZNTK Łapy.

Prezes Ekiert poinformował, że w War-szawie odbędą się rozmowy z zarządem PKPCargo dotyczące przetargu na remont 1200wagonów. Od ogłoszenia tego przetargu wznacznej mierze zależy los ZNTK Łapy. Firmajest bowiem uzależniona od zleceń ze stronyCARGO, a obecnie przeżywa kryzys. Zwol-nieniami zagrożonych jest 700 pracow-ników. Aby temu zapobiec szuka nowychzleceń spoza branży napraw wagonów.Szansą jest oferta na budowę konstrukcjistalowych dla Mostostalu.

g

Komisja Trójstronna o kryzysie

Podróż służbowa a delegacja

Pakiety socjalne jako źródło prawapracy, możliwość wydłużenia okresu rozli-czeniowego, ochrona istniejących miejscpracy (czasowe bezrobocie) to niektóretematy z posiedzenia zespołu ds. prawapracy Komisji Trójstronnej.

Związkowcy domagają się przyznaniapakietom socjalnym statusu źródeł prawapracy, wprowadzenia tzw. czasowego bezro-bocia (jako alternatywy dla zwolnień grupo-wych) oraz większej stabilizacji zatrud-nienia. Chociaż pracodawcy wstępnieakceptują propozycję dotyczącą pakietówsocjalnych to ich wątpliwości związane są z

treścią i zakresem pakietów. Postulat tzw.czasowego bezrobocia spotkał się z zainte-resowaniem partnerów społecznych. Wszys-cy podkreślali jednak potrzebę stworzeniaprecyzyjnych przepisów związanych z jegowprowadzaniem. Do przedyskutowania po-zostaje, m.in. kto miałby kwalifikowaćprzedsiębiorstwa uprawione do korzystaniaz pomocy w ramach czasowego bezrobocia.

Stronę pracodawców najbardziej intere-sują rozwiązania związane z czasem pracy:wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12miesięcy (za zgodą pracowników) orazindywidualne konta czasu pracy. OpróczBCC pozostali pracodawcy w Komisji Trój-

stronnej postulują wprowadzenie indywidu-alnych kont czasu pracy. Zdaniem przedsta-wicieli BCC w Polsce ciągle brakujewłaściwej infrastruktury, która umożliwi-ałaby godzenie życia rodzinnego i pracy.Zdecydowany sprzeciw wobec tej propozycjizgłasza NSZZ „Solidarność”.

Przedstawiciele „S” zgłosili natomiastwolę rozmów w sprawie wydłużenia okresurozliczeniowego do 12 miesięcy z zastrze-żeniem, że może być to rozwiązanie zapisanew układzie zbiorowym pracy i dotyczyć tylkopracowników zatrudnionych na czasnieokreślony.

g

W firmie remontowo-budowlanej nie mastałego miejsca pracy – zmienia się ono wzależności od zlecenia. Czy wyjazdy namiejsce budowy należy potraktować jakopodróż służbową czy jako delegację?Zmiana miejsca pracy następuje mniejwięcej co miesiąc.

Pracownik, zawierając umowę o pracę,zobowiązuje się wykonywać pracęokreślonego rodzaju na rzecz pracodawcy ipod jego kierownictwem oraz w miejscu iczasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca – do zatrudniania pracownikaza wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksupracy).

Prawidłowo sporządzona umowa opracę powinna więc wskazywać miejsceświadczenia pracy (art. 29 § 1 Kodeksupracy). Zgodnie z wyrokiem Sądu Naj-wyższego jako miejsce pracy należy rozu-mieć „stały punkt w znaczeniu geo-graficznym, bądź pewien oznaczony obszar,strefę określoną granicami jednostkiadministracyjnej podziału kraju lub w innydostatecznie wyraźny sposób, w którym manastąpić świadczenie pracy” (wyrok SN z 1kwietnia 1985 r. – I PR 19/85, OSPiKA1986/3/46).

Ponieważ „miejsce wykonywania pracy”to element umowy o pracę, każdorazowazmiana tego miejsca powinna wiązać się ze

zmianą umowy. Należy w takiej sytuacjizastosować wypowiedzenie zmieniające.

Dlatego prawidłowe określenie miejscawykonywania pracy jest bardzo istotne ipowinno wynikać z rodzaju i charakteruwykonywanej pracy. Nieprawidłowością jestnp. wskazanie obszaru województwa jakomiejsca świadczenia pracy osobie, która mawykonywać pracę w stałym miejscu (np.biuro), a kierowcy, który porusza się wgranicach województwa, zawężenie miejscapracy do siedziby pracodawcy.

Utożsamienie miejsca pracy z adresempracodawcy czy z obszarem województwalub gminy ma wpływ na sposób wykonywaniapracy i wynagradzania jej, jeśli praca będzieświadczona poza wskazanym w umowiemiejscem.

Jeżeli nie jest możliwe określeniemiejsca pracy pracownika, gdyż miejsce toulega cyklicznym zmianom, wskazane jest wumowie o pracę zaznaczyć kilka obszarów,np. dwóch województw, w których naj-częściej jest wykonywana praca, lub wska-zać miejsce otrzymywania poleceń służ-bowych.

Jeśli mimo prawidłowego wyznaczeniamiejsca pracy pracownik w związku zrealizowanymi obowiązkami będzie musiałwykonywać je poza wskazanym w umowiemiejscem, będziemy mieć wtedy doczynienia z podróżą służbową. Zgodnie z art.

775 § 1 Kodeksu pracy należności napokrycie kosztów związanych z podróżąsłużbową przysługują pracownikowi, którywykonuje na polecenie pracodawcy zadaniesłużbowe poza miejscowością, w którejznajduje się siedziba pracodawcy, lub pozastałym miejscem pracy.

Warto wiedzieć, że przeniesienie służ-bowe pracownika do innej miejscowości nadłuższy okres czasu wiąże się z tym, żebędzie ona miejscowością czasowegopobytu pracownika i wówczas wyjazd niebędzie traktowany jako wyjazd służbowy(por. orzeczenie Sądu Najwyższego z 11października 2005 r. – I PK 67/05, OSNP2006/17-18/268).

Odpowiadając na Pani pytanie: należy wumowie tak określić miejsce wykonywaniapracy, aby uniknąć częstego zmienianiaumowy.

Warto przeanalizować mapę i wskazać,w których miejscowościach lub woje-wództwach najczęściej Państwa przedsię-biorstwo realizuje prace remontowo-budo-wlane, a do umowy pracownika dołączyćwykaz tych miejsc. Załącznik ten, będącyintegralną częścią umowy, pomoże rozwią-zać problem, czy wyjazd pracownika jestpodróżą służbową, czy też świadczeniempracy w miejscu wskazanym przez praco-dawcę.

g

Dni wolne w 2009 r.W tym roku niewiele będzie okazji do

dodatkowego wypoczynku.Z reguły już po 1 stycznia (Nowy Rok)

pracownicy wypatrują kolejnej okazji doświętowania. Taką okazją są świętawielkanocne, które w tym roku wypadajądopiero 12 i 13 kwietnia.

Niecałe trzy tygodnie po Wielkanocyzaczyna się maj – miesiąc obfity w dniświąteczne. Tym razem 1 maja (ŚwiętoPracy) przypada w piątek, a ŚwiętoNarodowe Trzeciego Maja – w niedzielę.Ostatni dzień miesiąca to także święto:pierwszy dzień Zielonych Świątek, któretradycyjnie przypadają w niedzielę – 7tygodni po Niedzieli Wielkanocnej.

Pierwszą okazją do wydłużeniawypoczynku ponad trzy dni będzie więc BożeCiało. Korzystając z jednego dnia urlopu,pracownicy, którzy nie świadczą pracy wsobotę, mogą mieć cztery dni wolnego(11–14 czerwca).

Po tak przedłużonym weekendzienastępny możliwy będzie najwcześniej wlistopadzie. Wynika to stąd, że sierpniowe

Święto Wniebowzięcia Najświętszej MaryiPanny (15 sierpnia) w tym roku obchodzićbędziemy w sobotę. Pracodawcy, dla którychsobota jest dniem wolnym od pracy, zgodniez 130 § 2 Kodeksu pracy powinni za tendzień wyznaczyć inny dzień wolny.

Dzień 1 listopada, czyli WszystkichŚwiętych, to niedziela. W tym przypadkupracodawcy nie mają już takiego obowiązkujak wyżej, i za święta, które wypadają wniedzielę, pracownicy nie otrzymajądodatkowego wolnego dnia.

Listopad to drugi miesiąc, w którymkorzystając z urlopu, można zaplanowaćdłuższy wypoczynek. Święto Niepodległości(11 listopada) przypada bowiem w środę, akosztem dwóch dni urlopu przed świętami idwóch dni po nich można mieć nawet 9 dniwolnego.

Przedłużone także będą Święta BożegoNarodzenia – 25 grudnia to piątek, a 26grudnia – sobota. Realizując wyżejprzywołany przepis Kodeksu pracy,pracownicy, dla których sobota jest dniemwolnym od pracy, mają prawo do jeszcze

jednego dnia wolnego, który możnawykorzystać na przykład w Wigilię, 24grudnia.

Należy pamiętać o tym, że jeżelipracodawca ustalił inny niż sobota dzieńwolny z racji pięciodniowego tygodnia pracy(np. poniedziałek), to święto przypadające wten dzień również spowoduje koniecznośćudzielenia dodatkowego dnia wolnego.Pracodawca nie będzie za to miał obowiązkuwyznaczenia dnia wolnego za święto wsobotę, która według grafiku jest dniempracy dla pracownika, chyba żeniewyznaczenie dodatkowego dnia wolnegospowoduje przekroczenie wymiaru czasupracy.

Od 2007 r. wszystkie wyżej wymienioneświęta, począwszy od Nowego Roku, to dnizakazu pracy w handlu – zgodnie z art.1519a Kodeksu pracy.

Dni wolne wynikają z przepisów ustawy zdnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnychod pracy (Dz. U. z 1951 r. Nr 4, poz. 28 zpóźn. zm.).

g

Przeliczenie emerytur i rent od 1 stycznia 2009 r. Od 1 stycznia 2009 roku osobom,

ubiegającym się o emeryturę lub rentę atakże o ustalenie kapitału początkowego,jak również osobom pobierającym już świad-czenie, które z powodu braku dokumentacjinie mogą udowodnić wysokości zarobków,ZUS będzie mógł przyjąć wysokość minimal-nego wynagrodzenia obowiązującego w tychlatach - a nie jak to miało miejsce dotych-czas - wynagrodzenie zerowe.

Zgodnie bowiem z nowelizacją ustawy oemeryturach i rentach z funduszu ubezpie-czeń społecznych, jeżeli nie można ustalićpodstawy wymiaru składek w okresie pozo-stawania w stosunku pracy wskazanym doustalenia podstawy wymiaru emerytury irenty, za podstawę wymiaru składek przyj-muje się kwotę obowiązującego w tym okre-sie minimalnego wynagrodzenia pracowni-ków, proporcjonalnie do okresu podleganiaubezpieczeniu i wymiaru czasu. Prawo takieprzysługiwać ma również osobom uznanymza repatriantów.

Także osoba mająca ustalony kapitałpoczątkowy z zerowymi zarobkami lub którejZUS nie mógł obliczyć podstawy wymiaru w

określony sposób ze względu na brakdowodów poświadczających wynagrodzeniaw niektórych latach, po wejściu w życienowelizacji, będzie mogła zgłosić wniosek oprzeliczenie kapitału początkowego zuwzględnieniem kwot minimalnego wyna-grodzenia.

Dla osób występujących o przeliczenieemerytury istotne będzie złożenie wniosku wtej sprawie w 2009 roku. Jeżeli bowiemwniosek o ponowne obliczenie wysokościemerytury zostanie zgłoszony nie później niżw ciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w życieustawy zmieniającej (a więc do końca 2009r), emerytura w wysokości przeliczonejwedług nowych zasad będzie przysługiwałaod dnia wejścia w życie tej ustawy, a więc od1 stycznia 2009 r. Bez względu więc na to,czy wniosek do ZUS zostanie złożony wstyczniu, lipcu czy grudniu następnego roku,ZUS wypłaci wyrównanie świadczenia odstycznia 2009 r.

Jeśli natomiast wniosek o przeliczenieemerytury z uwzględnieniem minimalnychwynagrodzeń zostanie zgłoszony po upływie12 miesięcy od dnia wejścia w życie

omawianej nowelizacji, ZUS będzie wypłacałświadczenie ustalone według nowych zasadod pierwszego dnia miesiąca, w którymzgłoszono wniosek. Gdy zatem emeryt niezłoży wniosku o przeliczenie w 2009 roku,nie może oczekiwać, że ZUS wyrówna muświadczenie za 2009 rok.

Wniosek trzeba będzie złożyć w oddzialeZUS wypłacającym emeryturę. W przypadkuzłożenia wniosku w innej placówce zostanieon przekazany do jednostki właściwej, aletaki obieg dokumentacji może wydłużyć pos-tępowanie w sprawie przeliczenia świadcze-nia.

Uwzględnienie minimalnego wynagro-dzenia zamiast zerowego za poszczególnelata przyjęte do ustalenia podstawy wymiaruspowoduje podwyższenie dotychczas pobie-ranego świadczenia. W niektórych przypad-kach takie podwyższenie może być dośćwysokie. Wszystko zależy od tego, ile lat zzerowymi zarobkami zostało wcześniej przy-jętych do ustalenia podstawy wymiaruświadczenia, a także ile wnioskodawca udo-wodnił lat składkowych i nieskładkowych.

Barbara Staszczak

Zasiłek chorobowy dlapracowników po 50 rokużycia – nowe przepisy

Wynagrodzenie za czas niezdolności dopracy dla pracownika po 50 roku życiabędzie wypłacane tylko przez 14 dni!

Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa zdnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy opromocji zatrudnienia i instytucjach rynkupracy oraz o zmianie niektórych innychustaw – w tym również ustawy z dnia 26

czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Zgodnie ze zmianami, które wynikają ztej ustawy, firmy zatrudniające osoby wwieku powyżej 50 lat mogą spodziewać sięwkrótce oszczędności w razie chorobytakiego dojrzałego pracownika.

Dotychczasowe przepisy Kodeksu pracyw art. 92 § 1 zobowiązywały pracodawcę dowypłaty wynagrodzenia za czas niezdolnoścido pracy za chorobę pracownika trwającąłącznie do 33 dni w ciągu roku.

Po nowelizacji Kodeks pracy będzienakazywał pracodawcy uwzględniać wiekpracownika. Pracownik, który zachoruje po

roku kalendarzowym, w którym ukończył 50rok życia, otrzyma od pracodawcy wynagro-dzenie za czas niezdolności do pracy tylkoprzez 14 dni. Od 15 dnia wypłatę zasiłkuchorobowego przejmie ZUS.

Przepisy obejmą pracowników, którzyzachorują najwcześniej w dniu wejścia wżycie nowelizacji ustawy zatrudnieniowej.

Ci, którzy wcześniej zachorują, niestetybędą objęci jeszcze starym systemem, gdyżo zastosowaniu nowych przepisów decydo-wać będzie moment powstania niezdolnoścido pracy.

g

W okresie nasilonych zwolnieńpracowników, związanych z narastającymkryzysem gospodarczym, kontynuujemyserię informacji o uprawnieniach osóbzatrudnionych dotyczących rozwiązywaniaumowy o pracę. Dziś omawiamy kwestięodpraw.

Wypada przypomnieć, że zgodnie z art.8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. oszczególnych zasadach rozwiązywania zpracownikami stosunków pracy z przyczynniedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90,poz. 84 z późn. zm. – dalej nazywanejustawą) „pracownikowi, w związku zrozwiązaniem stosunku pracy w ramachgrupowego zwolnienia, przysługuje odprawapieniężna w wysokości:

n jednomiesięcznego wynagrodzenia,jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopracodawcy krócej niż 2 lata;

n dwumiesięcznego wynagrodzenia,jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopracodawcy od 2 do 8 lat;

n trzymiesięcznego wynagrodzenia,jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopraco-dawcy ponad 8 lat”.

Odprawę pieniężną ustala się wedługzasad obowiązujących przy obliczaniu ekwi-walentu pieniężnego za urlop wypoczyn-kowy, przy czym jej wysokość nie możeprzekraczać kwoty 15-krotnego minimal-nego wynagrodzenia za pracę, ustalanegona podstawie odrębnych przepisów, obowią-zującego w dniu rozwiązania stosunkupracy.

Trzeba w tym miejscu podkreślić, że art.8, dotyczący odpraw, stosuje się tylko, gdyspełnione są łącznie następujące warunki:

Pracodawca zatrudnia co najmniej 20pracowników. Przy ustalaniu liczby pracow-ników zatrudnionych u danego pracodawcynie stosuje się przy tym przeliczenia na„pełne etaty”, co często błędnie sugerująpracodawcy. Przepis dotyczy bowiem liczbyosób zatrudnionych u danego pracodawcy.

Zachodzi potrzeba rozwiązaniastosunku pracy wyłącznie z przyczynniedotyczących pracowników, w drodzewypowiedzenia dokonanego przez praco-dawcę, a także na mocy porozumienia stronz przynajmniej jednym pracownikiem.

Pracodawcy często błędnie sugerująpracownikom, że mają prawo do odprawytylko w przypadku tzw. zwolnień grupowych(do czego pośrednio skłania lekturaprzytoczonego wyżej art. 8 w oderwaniu odpozostałych przepisów ustawy), czyli wsytuacji, gdy zachodzi potrzeba rozwiązaniastosunków pracy z przyczyn niedotyczącychpracowników, w drodze wypowiedzeniadokonanego przez pracodawcę, a także namocy porozumienia stron, w okresienieprzekraczającym 30 dni, co najmniej:

10 pracowników, gdy pracodawcazatrudnia mniej niż 100 pracowników,

10% pracowników, gdy pracodawcazatrudnia co najmniej 100, jednakże mniejniż 300 pracowników,

30 pracowników, gdy pracodawcazatrudnia co najmniej 300 lub więcejpracowników

– powyższe liczby obejmują pracow-ników, z którymi w ramach grupowegozwolnienia następuje rozwiązanie stosun-ków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocyporozumienia stron, jeżeli dotyczy to conajmniej 5 pracowników (art. 1 ustawy).

Jest to jednak pogląd błędny, albowiemz mocy art. 10 ustawy m.in. przepis art. 8ustawy, dotyczący odpraw, „stosuje sięodpowiednio w razie konieczności rozwiąza-nia przez pracodawcę zatrudniającego conajmniej 20 pracowników stosunków pracy zprzyczyn niedotyczących pracowników, jeżeliprzyczyny te stanowią wyłączny powóduzasadniający wypowiedzenie stosunkupracy lub jego rozwiązanie na mocyporozumienia stron, a zwolnienia w okresienieprzekraczającym 30 dni obejmująmniejszą liczbę pracowników niż określonaw art. 1” (tak również: T. Liszcz, Prawo pracy,Warszawa 1997-2005).

Pracownicy zwalniani indywidualnie niemają natomiast prawa do ponownegozatrudnienia w razie powtórnego zatrudnia-nia przez pracodawcę w tej samej grupiezawodowej (art. 9 ustawy).

Należy podkreślić, że uregulowaniaustawy stanowią pewne minimum upraw-nień dla pracownika, poniżej któregopracodawcy nie mogą zejść. Nic nie stoi zato na przeszkodzie, aby pracodawcadobrowolnie zaproponował pracownikomodprawy wtedy, gdy nie jest do tegoobowiązany lub też odprawy wyższe niżwymagane przepisami ustawy.

g

Odprawy – komu przysługują?

Zakaz dyskryminacji – nowe przepisy

Od niedzieli 18 stycznia 2009 r.obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracydotyczące równego traktowania pracow-ników.

Zmiany ogłoszono w ustawie z dnia 21listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodekspracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460).

Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzam.in. definicje nadużyć pracodawcy wobecpodwładnych. Zgodnie ze zmianami:

n niepożądane zachowanie, któregocelem lub skutkiem jest naruszeniegodności pracownika i stworzenie wobec

niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej,upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery –będzie oznaczało molestowanie,

n każde niepożądane zachowanie ocharakterze seksualnym lub odnoszące siędo płci pracownika, w szczególnościstworzenie wobec niego zastraszającej,wrogiej, poniżającej, upokarzającej lubuwłaczającej atmosfery; na zachowanie tomogą się składać fizyczne, werbalne lubpozawerbalne elementy – będzie oznaczałomolestowanie seksualne.

Definicja molestowania jest wiernąkopią zapisów unijnej dyrektywy dotyczącejrównego traktowania.

Ponieważ zachęcanie do dyskryminacjilub nakazywanie dyskryminowania sąrównież dyskryminacjami, to pracownik

będzie mógł w trakcie sporu powołać się nawszystkie przejawy dyskryminacji, jakiewystąpiły. Ponadto pracodawca nie będziemógł rozwiązać umowy z pracownikiem,który przeciwstawi się praktykom dyskry-minacyjnym wobec niego lub innych pracow-ników, jeżeli sprzeciw ten miałby być powo-dem rozwiązania umowy.

Poddanie się lub przeciwstawienie siępraktykom dyskryminacyjnym przez pracow-nika nie będzie też mogło być podstawą doniekorzystnego traktowania ani nie będziemogło powodować innych negatywnychkonsekwencji wobec pracownika.

Jest to zupełna nowość w przepisachprawa polskiego dotyczących dyskryminacji.

g

Z dniem 1 stycznia 2009 r. na mocyustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianieustawy Kodeks pracy oraz niektórych innychustaw (Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654)weszły w życie nowe przepisy, na mocyktórych wprowadzono zmiany w przepisachdotyczących urlopów macierzyńskich.

Zgodnie z nowymi przepisami urlopmacierzyński wynosi 20 tygodni. Wymiarurlopu zależy od ilości urodzonych dziecipodczas jednej ciąży. Mianowicie przyurodzeniu:

n bliźniaków – okres urlopu macierzyń-skiego wynosi obecnie 31 tygodni,

n trójki dzieci – 33 tygodnie,n czwórki – 35 tygodni,n piątki lub więcej dzieci – 37 tygodni.Po wykorzystaniu przez pracownicę po

porodzie urlopu macierzyńskiego w wymia-rze 8 tygodni, pracownikowi – ojcu wycho-wującemu dziecko – zgodnie z nowymi prze-pisami przysługuje prawo do części urlopumacierzyńskiego, odpowiadającej okresowi,w którym pracownica uprawniona do urlopuwymaga opieki szpitalnej ze względu na stanzdrowia, który uniemożliwia jej sprawowanieosobistej opieki nad dzieckiem.

Po wykorzystaniu urlopu macierzy-ńskiego w wymiarze podstawowym pracow-nica nabędzie prawo do dodatkowegourlopu, udzielanego na jej wniosek bezpoś-rednio po wykorzystaniu podstawowegourlopu macierzyńskiego. Wymiar dodat-kowego urlopu wynosi maksymalnie 6

tygodni. W razie urodzenia więcej niżjednego dziecka pracownica uzyska nawet 8tygodni dodatkowego urlopu macierzyń-skiego.

Z dodatkowych urlopów macierzyńskichbędzie można skorzystać od 1 stycznia 2010r. W 2010 i w 2011 r. ten dodatkowy urlopma wynosić przy urodzeniu jednego dziecka2 tygodnie, a w przypadku wieloraczków – 3tygodnie, w latach 2012-2013 odpowiednio– 4 i 6 tygodni, a docelowo od 2014 r. – 6 i8 tygodni.

Nowym rozwiązaniem wprowadzonymprzez nowelizację Kodeksu pracy jest urlopojcowski (przez niektórych zwanym tacie-rzyńskim).

Zgodnie z nowymi przepisami pracującyojciec, który wychowuje dziecko, ma prawodo urlopu w wymiarze 2 tygodni, nie dłużejjednak niż do ukończenia przez dziecko 12miesiąca życia. Urlopu ojcowskiego udzielaćsię będzie się na pisemny wniosekpracownika – ojca wychowującego dziecko,składany w terminie nie krótszym niż 7 dniprzed rozpoczęciem korzystania z urlopu.Pracodawca ma obowiązek uwzględnićwniosek pracownika.

Z urlopu ojcowskiego będzie możnaskorzystać od 1 stycznia 2010 r. w wymiarze1 tygodnia. Z dwutygodniowego urlopubędzie można skorzystać dopiero od 1stycznia 2012 r.

Według nowo obowiązujących przepi-sów za czas urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego orazurlopu ojcowskiego przysługuje zasiłekmacierzyński na zasadach i warunkachokreślonych odrębnymi przepisami.

Analogiczne rozwiązania dotyczące wy-miaru urlopu macierzyńskiego oraz jegoudzielania będą stosowane w przypadkupracowników, którzy przyjęli dziecko nawychowanie i wystąpili do sądu opiekuń-czego z wnioskiem o wszczęcie postę-powania w sprawie przysposobienia dzieckalub którzy przyjęli dziecko na wychowaniejako rodzina zastępcza (nie dotyczy to rodzinzastępczych zawodowych).

Bardzo ważnym rozwiązaniem wprowa-dzonym przez nowelizację są zapisy doty-czące ochrony stosunku pracy po zakoń-czeniu urlopu macierzyńskiego.

Na mocy nowo wprowadzonego doKodeksu pracy art. 1868 § 1 pracodawcanie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązaćumowy o pracę w okresie od dnia złożeniaprzez pracownika uprawnionego do urlopuwychowawczego wniosku o obniżeniewymiaru czasu pracy do dnia powrotu donieobniżonego wymiaru czasu pracy, niedłużej jednak niż przez łączny okres 12miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcęumowy w tym czasie jest dopuszczalne tylkow razie ogłoszenia upadłości lub likwidacjipracodawcy oraz jeśli zachodzą przyczynyuzasadniające rozwiązanie umowy o pracębez wypowiedzenia z winy pracownika.

g

Urlop macierzyński – nowe przepisy

I dziś nie brakowałoby mu przeciwników CO TAM PANIE W POLITYCE? - AKTUALNY KOMENTARZ POLITYCZNY

Ksiądz Jerzy wkrótce zostanie wynie-siony do chwały ołtarzy jako męczennik.Został zamordowany, bo całym sercemsłużył Bożej sprawie i ludziom zniewolonymprzez systemowe struktury zła. Miał wrogów,bo nauczał, że zbudowanie ładu spo-łecznego na podstawie Ewangelii jest wzasięgu naszych rąk. Postulator w procesiebeatyfikacyjnym kapelana „Solidarności”zwraca uwagę, że ks. Jerzy i dziś miałbyprzeciwników, i choć czasy się zmieniły,cierpiałby tak samo. Dobrze wiemy, że dziśkapłanów zabija się w inny sposób, przezmedia...

Problemy, jakie napotykał procesbeatyfikacyjny, dowodzą, że komuś zależałona torpedowaniu tych prac. Półtora rokuopóźnienia z powodu zakwestionowaniadaty śmierci... Wyjaśniono więc wszystkieobiekcje z tym związane. To, że prawda oheroicznej wierności ks. Jerzego przetrwała25 lat i staje się wzorem dla młodychpokoleń, nie pasuje wielu ludziom.

Film „Popiełuszko” jeszcze nie zagościłna ekranach, a już wywleka się sprawyfinansowe związane z jego produkcją, niepodoba się plakat, który przypomina nibykampanię reklamową jednego z filmówsensacyjnych. A może chodzi o to, aby ludzienie poszli na ten film? A może chodzi o to, żew kampanii reklamowej „Popiełuszki”wykorzystano konwencję w mniemaniuniektórych zastrzeżoną tylko dla filmówpromujących relatywizm moralny,demoralizację i wątpliwej jakości rozrywkę?Przecież jak można wzbudzaćzainteresowanie filmem o księdzu, który nieszedł na kompromis ze złem, ale je dobremzwyciężał? Jakież to zagrożenie dla„poprawności” dzisiejszej młodzieży, którapowinna w kinie dostawać inne „wzory”?Tak... ks. Jerzy i dzisiaj miałby wieluprzeciwników...

„ND”

KISZCZAK WALCZYŁ OZABÓJCÓW POPIEŁUSZKI

W 1987 r. minister spraw wewnętrznychPRL Czesław Kiszczak zabiegał ozmniejszenie kar dla zabójców Popiełuszki.

- To kolejny argument przemawiający zahipotezą, że między gen. Kiszczakiem, azabójcami duchownego była umowa:przyznajcie się, a będziecie podlegaćamnestiom – mówi dla serwisu tvp. infohistoryk IPN prof. Jan Żaryn.

Pismo w tej sprawie podpisane przezKiszczaka datowane jest na 26 listopada1987 roku. Adresatem dokumentu jest JózefŻyta prokurator generalny PRL. Kiszczakprosi o „złagodzenie orzeczonych prawo-mocnie kar pozbawienia wolności wobecGrzegorza Piotrowskiego, Adama Pietruszki,Leszka Pękali i Waldemara Chmielew-skiego”, czyli oprawców kapelana„Solidarności”. Minister spraw wewnę-trznych PRL wnosi o zniwelowanie kar omniej więcej jedną trzecią - w przypadkuPiotrowskiego z 25 lat do 15, a AdamaPietruszki z 15 do 10. Kiszczakargumentował swoją prośbę pogarszającymsię stanem zdrowia Adama Pietruszki itrudną sytuacją rodzinną WaldemaraChmielewskiego i Grzegorza Piotrowskiego,których żony samotnie wychowują po dwojedorastających dzieci. Kiszczak pisze także o„utrwalającej się stabi-lizacji sytuacji społecz-no-politycznej oraz po-zytywnych wynikachdotychczasowego pro-cesu resocjalizacji tychskazanych”. Wniosekgen. Kiszczaka zostałuwzględniony. Już wgrudniu 1987 roku ska-zanych objęła druga wprzeciągu dwóch lat am-nestia. Pierwsza z 1986roku nie objęła tylkoGrzegorza Piotrowskie-go. Kary zmniejszono imdokładnie w takim wy-miarze, o jaki wnosiłgen. Kiszczak.

Kiszczak w tym sa-mym piśmie prosi takżeo zmniejszenie wyrokudla Roberta Chechła-cza. 23-letniego zabójcyZdzisława Karosa funk-cjonariusza MO.

– Wniosek o złagodzenie kary dlaRoberta Chechłacza miał pełnić rolę listkafigowego. Wszystkie decyzje podejmowane zpodwodów politycznych, a nie meryto-rycznych, były formułowane tak, by możnasię z nich było łatwo wytłumaczyć – uważaprof. Żaryn.

Komentarza w tej sprawie odmówiłserwisowi tvp.info generał Kiszczak.

– Nie było żadnej umowy z osobamizamieszanymi w śmierć ks. Popiełuszki.Wszystkiego najlepszego życzę – powiedziałrzucając słuchawką.

Pismo ma zostać opublikowane nie-bawem w nowym portalu www.popieluszko.pl.

Portal będzie opowiadał historię życiaks. Jerzego poprzez wirtualną wędrówkę pojego pokoju. Zamieszczone będą tam takżerelacje, dokumenty, galerie zdjęć i nagraniaz homilii za Ojczyznę głoszonych w war-szawskim kościele św. Stanisława Kostki –informuje Andrzej Arseniuk, rzecznik IPN.

g

KRÓTKO

Opinie o związkachzawodowych

Z najnowszego sondażu CBOS wynika,że choć związki zawodowe w Polsce nie sąliczne (należy do nich około 16 proc.pracowników najemnych), to cieszą sięspołecznym poparciem.

Ponad 2/5 respondentów (44 proc.)uważa, że obecna działalność organizacjizwiązkowych jest dla kraju korzystna,przeciwnego zdania jest 33 proc. badanych.

Stosunkowo niska jest natomiast wopinii publicznej ocena skuteczności związ-ków. 1/3 dorosłych (33 proc.) sądzi, żedziałają one efektywnie, natomiast połowa(49 proc.) jest przeciwnego zdania.

Roczna podstawawymiaru składek w 2009 r.

Obwieszczenie Ministra Pracy i PolitykiSpołecznej z 29 grudnia 2008 r. w sprawiekwoty ograniczenia rocznej podstawy wy-miaru składek na ubezpieczenia emerytalnei rentowe w roku 2009 oraz przyjętej do jejustalenia kwoty prognozowanego przecięt-nego wynagrodzenia.

Obowiązek ogłoszenia przez ministrawłaściwego do spraw zabezpieczenia społe-cznego kwoty ograniczenia rocznej podstawywymiaru składek na ubezpieczenia emery-talne i rentowe oraz przyjętej do jej ustaleniakwoty prognozowanego przeciętnego wyna-grodzenia w Dzienniku Urzędowym RP „Mo-nitor Polski” wynika z art. 19 ust. 10 ustawyz dnia 13 października 1998 r. o systemieubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr11, poz. 74 z późn. zm.).

Zgodnie natomiast z art. 19 ust. 1 wyżejwymienionej ustawy roczna podstawa wy-miaru składek na ubezpieczenia emerytalnei rentowe, w danym roku kalendarzowym, niemoże być wyższa od kwoty odpowiadającejtrzydziestokrotności prognozowanego prze-ciętnego wynagrodzenia miesięcznego wgospodarce narodowej na dany rok kalen-darzowy, określonego w ustawie budże-towej, ustawie o prowizorium budżetowymlub ich projektach, jeżeli odpowiednie usta-wy nie zostały uchwalone.

Wysokość prognozowanego przecięt-nego wynagrodzenia brutto w gospodarce

narodowej w 2009 r. wynika z art. 34 ustawybudżetowej na 2009 r. z dnia 5 grudnia2008 r. i wynosi 3193 zł. Trzydziestokrot-ność tej kwoty stanowi zaś kwotę 95 790 zł.

Zwiększyć nakłady na opiekę zdrowotną

Sekretariat Ochrony Zdrowia NSZZ"Solidarność" w Światowy Dzień Choregodomaga się zwiększenia nakładów naopiekę zdrowotną.Dzisiaj - w ŚwiatowymDniu Chorego Krajowy Sekretariat OchronyZdrowia NSZZ "Solidarność" wyraża głębokiniepokój związany z negatywnymi skutkamikryzysu finansowego, które najboleśniejuderzyć mogą w najsłabszych – osoby chore,samotne i nieubezpieczone a także wemerytów i rencistów. Sekretariat OchronyZdrowia wielokrotnie wskazywał nakonieczność zwiększenia nakładów naopiekę zdrowotną. I choć w ostatnich latachwzrosły one wraz ze wzrostem gospodar-czym, nadal sytuują nas na szarym końcuwszystkich europejskich rankingów. Obecnezałamanie może tę sytuację znaczącopogorszyć i spowodować lawinowo rosnącezadłużenie zakładów opieki zdrowotnej orazdramatycznie ograniczyć dostępność doleczenia społeczeństwa. "Na bezpieczeń-stwie zdrowotnym Polaków nie wolno szukaćoszczędności, szczególnie w czasachkryzysu, bo i tak jego skutki odbiją sięniekorzystnie na zdrowiu fizycznym i psy-chicznym naszego społeczeństwa. Dlategodomagamy się od Pana Premiera przedsta-wienia działań osłonowych dla tej niezwyklewrażliwej społecznie sfery życia. Prywaty-zacja nie może być jedyną propozycją.Zamiast narzucanych społecznie nieakcep-towanych reform potrzebne są szybkie iskuteczne działania ratunkowe podejmowa-ne w duchu dialogu społecznego." - czytamyw stanowisku Rady Sekretariatu OchronyZdrowia.

Urlop bezpłatny a problemy ekonomicznefirmy

Wielu pracodawców, z powodu brakuzamówień i niemożności zapewnienia pracyswoim podwładnym, wysyła ich na przymu-

sowe urlopy bezpłatne. Chcielibyśmy przy-pomnieć, że takie działanie nie ma podstawprawnych i może skutkować karami nałożo-nymi przez Państwową Inspekcję Pracy.

Konsekwencje urlopu bezpłatnego ob-ciążają głównie pracownika i tylko pracow-nik może zadecydować o tym, czy faktyczniechce skorzystać z tego rodzaju wolnego odpracy. Pracownik, który korzysta z urlopubezpłatnego, traci bowiem za czas tegourlopu uprawnienia pracownicze i wynagro-dzenie. Dlatego zgodnie z art. 174 § 1Kodeksu pracy urlopu bezpłatnego udzielasię tylko na wniosek pracownika, nie zaś napolecenie pracodawcy.

Ponadto udzielenie urlopu bezpłatnegopracownikowi, który o ten urlop niewnioskował, jest w świetle prawa bezsku-teczne – tak uznał Sąd Apelacyjny w Łodzi wwyroku z 15 października 1996 r. (sygn. aktIII AUa 34/96).

Pracownicy, często obawiając się utratyzatrudnienia, przystają na naciski praco-dawcy i wnioskują o udzielenie im urlopubezpłatnego, podczas gdy w tym czasie i takświadczą pracę, ale w ograniczonym zak-resie. Jest to także nieprawidłowa praktyka,i zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12sierpnia 2004 r. (sygn. akt III PK 42/04) wzaistniałej sytuacji nie dochodzi do„zawarcia umowy o urlop bezpłatny”.

Samowolne działanie pracodawcy, pro-wadzące do wysłania pracowników na bez-płatne urlopy, jest bezprawnym przerzuce-niem na personel odpowiedzialności i ryzykapracodawcy, które wiążą się z prowadzonądziałalnością gospodarczą.

W sytuacji, kiedy skutki zmian eko-nomicznych zmuszają pracodawców do pod-jęcia kroków, które zapewnią im dalszy byt,warto porozumieć się z pracownikami lub zich przedstawicielami i wspólnie wypraco-wać kompromis. Jest bardzo prawdopodo-bne, że znając sytuację firmy, pracownicysami zaproponują urlopy bezpłatne lub wy-poczynkowe na czas ograniczenia działaniafirmy.

W takim przypadku zastosowane rozwią-zania będą uwzględniać dobro i firmy i pra-cowników, i jednocześnie będą zgodne zprzepisami prawa.

g

ADRES REDAKCJI: ul. Suraska 1, pok. 208, 15-093 Białystok,

tel. 085-748-11-08, fax 085-748-11-01,

e-mail: zr.podlaskiego@solidarnosc.org.pl

www.solidarnosc.org.pl/zr.podlaskiego

REDAKCJA: Mirosław Markowski (red. naczelny)

oraz Zespół.

WYDAWCA i DRUK: Region Podlaski NSZZ „Solidarność”.

BIULETYN INFORMACYJNY

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” REGIONU PODLASKIEGO

Skuteczna reklama z AxiS Plus to:

Kolportaż materiałów reklamowych m..in.w taksówkach

Twoja reklama na ekranie multimedialnymw centrum Białegostoku

Outsourcing działań marketingowych Twojejfirmy

Projektowanie i nowoczesne zarządzaniestronami www

Ogłoszenia drobne docierające do tysięcybiałostoczan