Projekt UTW i SP UTW w Rzeszowie Aktywni liderzy szans aktywnoci wszystkich suchaczy UTW otrzyma dotacj w konkursie Rzdowego Programu na rzecz Aktywnoci Spoecznej Osb Starszych 2012

Projekt UTW i SP UTW w RzeszowieAktywni liderzy szans aktywnoci wszystkich suchaczy UTW otrzyma dotacj w konkursie Rzdowego Programu na rzecz Aktywnoci Spoecznej Osb Starszych 2012

Krtka charakterystyka projektu:Projekt ma za zadanie ksztatowanie aktywnoci liderw UTW w Rzeszowie: czonkw zarzdu, koordynatorw i kierownikw sekcji, klubw i grup zajciowych w zakresie: komunikacji, samoorganizacji, pracy zespoowej, planowania i organizacji, informatyki, w celu zintegrowania wszystkich suchaczy i usprawnienia wzajemnego komunikowania si i korzystania z dostpnych sposobw informacji o dziaalnoci UTW, co bdzie te suyo udoskonalaniu oferty edukacyjnej. Celem przedsiwzicia jest take uwiadomienie, e stanowimy du spoeczno i powinnimy si identyfikowa z UTW, sami wystpowa z inicjatywami, by kreatywni, a nie tylko da tworzenia nowych atrakcyjnych form dziaania. Od liderw zaley, w jak stron pjdziemy w naszej edukacji.

Cele projektu:uaktywnienie liderw funkcyjnych czonkw UTW; zintegrowanie wewntrzpokoleniowe rodowiska; usprawnienie wzajemnego komunikowania si; pene i efektywne korzystanie z dostpnych rde informacji o dziaalnoci UTW; stworzenie mobilnej struktury organizacyjnej; uksztatowanie sprawnoci i nawykw posugiwania si wspczesnymi mediami; nabycie sprawnoci logistycznej pod potrzeby UTW i kompetencji samoorganizacji; wyzwolenie kreatywnoci i aktywnoci.

Sposb realizacji zadania:Aktywne formy udziau i pracy oraz dziaania na warsztatach z zakresu: integracji grupy, komunikacji interpersonalnej, kreatywnoci,pracy zespoowej, przywdztwa, planowania i organizacji, zarzdzania zasobami ludzkimi, rozwizywania problemw, koncentracji na wynikach dziaania, aktywizowania rozwoju ludzi, budowania sieci powiza, posugiwania si i wykorzystywania wspczesnych mediw: komputer, Internet, telefon komrkowy;prowadzonych przez dowiadczonych trenerw i instruktorw.

Suyy temu take dwie imprezy integracyjne samorzdu.

Osignite rezultaty:wyksztacenie okrelonych umiejtnoci i kompetencji w zakresie: samooceny, komunikacji interpersonalnej, integracji grupy, samoorganizacji, pracy zespoowej, rozwizywania problemw, planowania i organizacji, aktywizowania rozwoju osobowego, wykorzystywania komputera, Internetu i wspczesnych mediw;powstanie zintegrowanego zespou wiadomego stojcych przed nim zada w strukturach UTW, w peni identyfikujcego si z UTW, kreatywnego i zdolnego do podejmowania inicjatyw oraz nowych zada i funkcji organizacyjnych; zapocztkowanie zmiany stylu pracy liderw;nabycie wiedzy, umiejtno refleksji i samooceny oraz nowego sposobu pracy;rozbudzenie potrzeby dalszego doskonalenia si ,wyonienie si nowych kandydaci do zarzdu UTW na nastpn kadencj;nawizana wsppraca z profesjonalnymi trenerami i coachami;

Wrczenie Certyfikatw uczestnictwa w projekcie oraz odznak Aktywny Lider UTW:

Wyniki ankiety ewaluacyjnej:Czy zostaa/zosta Pani/Pan zapoznana/zapoznany z programem projektu?98% tak2% czciowo0% nie0% nie mam zdania2.Czy treci projektu byy zgodne z zaoeniami programowymi?95% tak3% czciowo0% nie2% nie mam zdania3.Organizacja projektu bya:84% bardzo dobra16% dobra0% za0% nie mam zdania

4.Jak ocenia Pani/Pan warunki pracy?66% bardzo dobre31% dobre0% ze3% nie mam zdania5.Atmosfera na zajciach bya:76% bardzo dobra24% dobra0% za0% nie mam zdania

6.Czy osoby prowadzce byy przygotowane do zaj?71% bardzo dobrze28% dobrze0% le1% nie mam zdania7. Z ktrych zaj bya/by Pani/Pan w peni zadowolona/zadowolony i dlaczego?31%- integracja i komunikacja:okazja do poznania si w zespole, nawizanie relacji, wymiana pogldw, osoba prowadzcego poznanie siebie i wspuczestnikw, otwarcie na ludzi;

23%- wszystkie:spenione oczekiwania, profesjonalizm trenerw, sposb prowadzenia, wartociowe informacje, poszerzenie wiedzy, rozwinicie umiejtnoci, rozwizywanie rnych zada;

22%- komputery:umiejtnoci potrzebne w dziaalnoci UTW, poszerzenie umiejtnoci, nauczenie si prezentacji komputerowych;

18%- kierowanie grup:dobry kontakt z prowadzcym, ciekawe wiczenia, metody warsztatowe, potrzebne do pracy, potrzebne liderom, umiejtnoci aktywizowania grupy, zmuszay do refleksji i samooceny;

6%- telefony:poznanie nowych technologii.8.Z ktrych zaj bya/by Pani/Pan najmniej zadowolona/zadowolony i dlaczego?51% - nie byo takich27% - komputerowe: zbyt maa ilo godzin, rny stopie zaawansowania uczestnikw10% - integracja i komunikacja 9% - telefony: brak dostpu do internetu 3% - kierowanie grup

9.Czy formy i metody prowadzenia zaj uwaa Pani/Pan za efektywne?

84% tak16% czciowo0% nie0% nie mam zdania

10.Pani/Pana aktywno na zajciach bya?

48% wysoka50% rednia2% niska0% nie mam zdania

11.Jak ocenia Pani/Pan przydatno zdobytej wiedzy w swojej pracy w UTW?

71% przydatna29% czciowo przydatna0% nieprzydatna0% nie mam zdania

12.Materiay szkoleniowe otrzymane od prowadzcych byy:81% przydatne17% czciowo przydatne0% nieprzydatne2% nie mam zdania

13. Czy projekt speni Pani/Pana oczekiwania?83% tak16% czciowo0% nie2% nie mam zdania14. Pani/Pana uwagi i sugestie skierowane do organizatora projektu a dotyczce:-72% bez uwag i sugestii lub z bardzo pozytywn ocen caoci i wszystkich aspektw;treci (4): byy dla osb bez dowiadczenia, a liderzy je posiadaj; interesujce, przydatne, przygotowane fachowo; brak zagadnie z andragogiki; wicej z integracji i komunikacji; wicej wyjazdw integracyjnych; powtrzy dla utrwalenia; osb prowadzcych (5): waciwe, o ciekawej i zrnicowanej osobowoci, kompetentne, dobrze przygotowane, profesjonalici;czasu trwania (11): 3 godz. warsztatw za dugo, raczej 2 godz. co tydzie, w godzinach wieczornych, zbyt dugi okres trwania projektu, zbyt maa ilo godzin warsztatw komputerowych;-organizacji zaj.Wnioski:Projekt w peni zrealizowa swoje zadanie i speni zakadane cele przy penym zadowoleniu uczestnikw i satysfakcji organizatorw.

Projekt realizowany by w salach Uniwersytetu Rzeszowskiego i dziki tej duej grupie seniorw szkolcych si tak intensywnie, UTW by zauwaany mocniej i z wiksz atencj przez rodowisko. Samo Stowarzyszenie Przyjaci UTW przez realizacje projektu w RP ASOS, nabyo dowiadczenie, ktre te moe wykorzystywa przy opracowywaniu i prowadzeniu innych projektw.

Serdecznie dzikujemy wszystkim Liderom UTW za aktywny, systematyczny udzia oraz wszystkie refleksje i uwagi.