KPMGzinMagazyn KPMG dla studentów

Numer 7 – 2014

kariera.kpmg.pl

2 | KPMGzin

2014

Num

er 7

10

16 14

8

Sukces na wyciągnięcie rękiO KPMG ................................................ 3KPMG w obrazkach

Byłem Ambasadorem ........................... 4Piotr Przybyszewski

Ludzie KPMGPocztówka z wakacji ............................ 6Piotr Wołoszczenko

Morze, fale i wiatr .................................. 8Piotr Kwiatkowski

Z życia wzięteTrener w KPMG .................................... 10Marta Półkoszek

Tax'n'You ............................................. 12Konkurs podatkowy KPMG

Ambasadorzy KPMG .......................... 13

Co w trawie piszczyPierwsze kroki w Audycie .................. 14Aleksandra Matuszak

World of Audit ..................................... 16Magdalena Dzikowska-Wilk

RozrywkaCoś na ząb .......................................... 18Przygotuj pyszne ciasteczka z nutką imbiru

List do redakcji .................................... 19Napisz do nas!

Spis treści

6

10

Czy wiesz, że...wnuk i spadkobierca majątku jednego

z założycieli KPMG jest obecnie zaufanym doradcą księcia Karola?

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

KPMGzin | 3

Praca w KPMG to nie tylko jasna ścieżka kariery, ale także możliwość ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji. Każdy, kto rozpoczyna tu pracę, może liczyć na pomoc doświadczonych kolegów, otwartych na nowe pomysły. Satysfakcja z pracy, przyjazna atmosfera, dostęp do wiedzy firm członkowskich z całego świata – dołącz do nas i przekonaj się sam!

Dlaczego KPMG?Odpowiedź na to pytanie jest prosta: praca w KPMG ma znaczenie. Dla Twojego rozwoju, dla organizacji, z którymi współpracujemy i dla lokalnych społeczności, o które dbamy, angażując się społecznie. Pracując w KPMG, każdego dnia pomagasz tworzyć wartość firm, których losy są istotne dla tysięcy ludzi w całej Polsce.

Zeskanuj kod QR, aby przejść do strony z filmem

Zeskanuj kod QR, aby przejść do strony z aktualnymi ofertami pracy

Zeskanuj kod QR, aby przejść do strony z aktualnymi ofertami praktyk

Czy wiesz, że...KPMG ma biura w 7 największych

miastach w Polsce? Nie musisz przeprowadzać się do Warszawy,

żeby u nas pracować!

6 © 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

4 | KPMGzin

TAX'n'

YOU

KPMG

Szkolenia

Eventy

Testy

KICC

WOA

Witajcie! Mam na imię Piotrek i jestem studentem V roku Finansów i Rachunkowości w Szkole Głównej Handlowej, a równocześnie przyszłym praktykantem w dziale Audytu Instytucji Finansowych KPMG. Gdy piszę ten krótki esej, już tylko dwa tygodnie dzielą mnie od kontynuowania mojej przygody z tą właśnie firmą. Piszę o kontynuowaniu, ponieważ przez ostatni rok reprezentowałem ją na uczelni jako Ambasador. Pamiętam, jak rok temu całkiem przypadkowo dowiedziałem się o trwającej rekrutacji. Testy znajomości języka, kwestionariusze i zadania mające sprawdzić kreatywność kandydatów wcale nie były łatwe. Zapytacie mnie, dlaczego KPMG? Powód był prosty – „Wielka Czwórka”, a dlaczego akurat KPMG, to przyznam, że wtedy jeszcze nie potrafiłem odpowiedzieć na to pytanie. Teraz już wiem, ale po kolei.

Bycie Ambasadorem to ciekawe doświadczenie. Jest wiele zadań wymagających dobrego zorganizowania własnej pracy, jak i pomysłowości oraz szczypty charyzmy. Kontakty z Biurem ds. Współpracy z Biznesem, z organizacjami studenckimi, opieka nad samodzielnym projektem – to wszystko jest solą pracy Ambasadora i na pewno jest to doświadczenie mogące zaowocować w przyszłości. Jednak dla mnie najważniejsze było poznanie od środka takiej firmy jak KPMG. Rozmowy z wieloma pracownikami na różnych stanowiskach dają mi podstawę do sformułowania rzetelnej, sprawiedliwej oceny.

Po pierwsze okazało się, że w firmie pracują fantastyczni ludzie. Wiadomo, że dobra praca to ta, do której nie idzie się z cierpiętniczą miną. Najprostszą na to receptą jest właśnie dobra atmosfera wśród pracowników, a właśnie takiej doświadczyłem w tej firmie. Czy zawsze i wszędzie? Oczywiście nie, bo przecież nawet wśród najlepszych przyjaciół zdarzają się niesnaski. Po drugie, dzięki tym wielu rozmowom z ludźmi z wewnątrz organizacji przekonałem się, że tam naprawdę pracują ludzie w moim wieku, z którymi łatwo nawiązać wspólny język i którzy jeszcze nie tak dawno skończyli studia, a teraz są w trakcie nieustannego

rozwoju. Znowu mówię o atmosferze i ludziach, ale dla mnie ma to niebagatelne znaczenie. Kursy, szkolenia, certyfikaty czy inne możliwości rozwoju bardzo mocno mnie zaskoczyły. Każdy wie, że KPMG stawia na rozwój, ale mam wrażenie, że pracownicy mają tyle możliwości, że nie wystarcza czasu, żeby poznać je wszystkie. Po prostu nie spodziewałem się klęski urodzaju.

Tak więc teraz już wiecie, dlaczego KPMG. Sama droga do praktyk, pomimo dobrego kontaktu z firmą, nie była aż tak usłana różami. Otóż brałem udział w bardzo interesujących, ale niezwykle wymagających warsztatach World of Audit na temat badania sprawozdań finansowych. Po czterech warsztatach menadżerowie, którzy byli naszymi przewodnikami po świecie audytu stwierdzili, że mam to coś, czego szukają i podobnie jak kilku innym osobom zaproponowano mi praktyki. Nikogo nie zaskoczy pewnie fakt, że bez wahania się zgodziłem.

Zaczynam kolejny rozdział mojego życia, w który wkraczam z nadziejami, marzeniami i obawami – pewnie jak wszyscy, którzy byli, są lub będą na moim miejscu. Jednak sądzę, że wybrałem odpowiednie miejsce. Chciałbym, by w moim przyszłym miejscu pracy panował szacunek dla drugiego człowieka – zarówno dla współpracownika, jak i klienta. Niezwykle ważny jest dla mnie rozwój, tak poprzez zdobywanie uznanych certyfikatów i dyplomów, jak i doświadczenia, na które mogę liczyć. Fascynuje mnie bankowość i świat finansów, co spowodowało, że departament instytucji finansowych jest dla mnie idealnym środowiskiem pracy. Dzięki niemu mam możliwość dokładnie dowiedzieć się, jak on funkcjonuje. Cenię sobie, gdy to, co robię, jest oceniane według jasnych kryteriów, bez względu na osobę, ale z naciskiem na umiejętności i wyniki. Mój przyszły pracodawca powinien mnie odpowiednio wynagradzać, zarówno finansowo, jak również poprzez zapewnienie opieki medycznej, karty MultiSport itp. I to właśnie znalazłem w KPMG!

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

KPMGzin | 5

TAX'n'

YOU

KPMG

Szkolenia

Eventy

Testy

KICC

WOA

Piotr Przybyszewski

Intern, Financial Service AuditPiotr Przybyszewski

Intern, Financial Service Audit

Czy wiesz, że...jeden z założycieli KPMG, William Barclay

Peat, osiągnął stanowisko partnera już w wieku 24 lat? Wszystko dzięki swojej

ciężkiej pracy i zamiłowaniu do finansów.

24

Czy wiesz, że...wszystkim udostępniamy szeroki wybór bezpłatnych zajęć sportowych? Można uczestniczyć w treningach piłki nożnej

i siatkowej, nasze drużyny piłkarskie biorą udział w rozgrywkach biznesowych lokalnych lig,

zespoły KPMG uczestniczą w imprezach biegowych i zawodach rowerowych.

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

6 | KPMGzin

Żeby mieć siłę do przetrwania w kryzysie, musisz mieć jakiś wyższy cel – marzenie większe niż tylko pieniądze i ich zarabianie.

Jasno określony cel, marzenie daje nam siłę do działania, podtrzymuje koncentrację na finalnym efekcie i utrzymuje wiarę, że przezwyciężenie nawet najtrudniejszych sytuacji jest możliwe, zaś na końcu tej czasami wyboistej drogi oczekuje upragniona nagroda. Dla każdego nagroda jest czymś innym – może to być pewnego rodzaju kamień milowy na ścieżce rozwoju osobowego lub zawodowego, może to być poczucie samorealizacji, może w końcu spełnienie jednego z marzeń, które w okresie kryzysowym „utrzymywało nas przy życiu”.

Jedną z moich największych pasji jest podróżowanie, ze szczególnym nastawieniem na tzw. „gastro-turystykę”. Wychodzę z założenia, że poznanie odmiennej kultury bez doświadczenia bogactwa kulinarnego danego

regionu lub stricte kraju, mija się z celem i ogranicza naszą percepcję do odhaczania kolejnych wskazanych w przewodniku miejsc „dużego” znaczenia (bo co może być lepszego niż kolacja w pięknej scenerii, w gronie najbliższych?).

Realizacja marzeń podróżniczych w moim przypadku zbiegła się z rozpoczęciem pracy zawodowej. Przygodę z pozaeuropejskimi

kulturami (w tym kulinarnymi) rozpocząłem od Tajlandii, później był jeszcze Singapur, Malezja, Indonezja i w końcu Japonia. Każdy z krajów zachwycił mnie czymś innym, każdy pozostawił istotne piętno w moim sercu i żołądku (zwłaszcza pikantny kurczak chili na Bali, którego żaru nie były w stanie ugasić dwie puszki mleka kokosowego), potwierdzając jednocześnie fakt, że Azja Południowo-Wschodnia to jedno z najbogatszych kulturowo i kulinarnie miejsc na globie.

Jednakże w moim prywatnym rankingu odwiedzonych destynacji żadna z powyższych nie może się równać z Kubą. I być może w tym przypadku nie chodzi wyłącznie o aspekty kulinarne, lecz o całokształt doznań i przysłowiowy „ślad”, jaki w moim życiu ta podróż odcisnęła.

Miałem przyjemność spędzić na Kubie ponad dwa tygodnie, zwiedzając w tym czasie zielony zachód (zdominowany przez plantacje tytoniu i ostańce – tzw. mogote), stepowe centrum i górzysty wschód. Odpoczywałem na jednych z najpiękniejszych plaż, Varadero i Cayo Coco, chodziłem po górach w okolicy Baracoa, odwiedziłem również owiane medialną „sławą” z uwagi na lokalizację bazy amerykańskiej marynarki wojennej – Guantanamo. Miałem możliwość poznania dziesiątków ludzi, skonfrontowania pewnych wizji i opinii, odmiennego światopoglądu, problemów dnia codziennego, a także marzeń i celów popychających starszych i nieco młodszych Kubańczyków do działania.

Miałem okazję wspólnie bawić się z mieszkańcami w jednej z Casas de la Musica oraz kosztować najrozmaitszych potraw (zaczynając i kończąc na wariacjach związanych z homarem) oraz innych dobrodziejstw wyspy. Miałem w końcu możliwość przysłowiowego „naładowania akumulatorów” i dokonania pewnego rodzaju priorytetyzacji celów

regionu lub stricte kraju, mija się z celem i ogranicza naszą percepcję do odhaczania kolejnych wskazanych w przewodniku miejsc „dużego” znaczenia (bo co może być lepszego niż kolacja w pięknej scenerii, w gronie najbliższych?).

Realizacja marzeń podróżniczych w moim przypadku zbiegła się z rozpoczęciem pracy zawodowej. Przygodę z pozaeuropejskimi

Wariacje kulinarne

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

w moim życiu i docenienia tego, co wydaje się powszechne i należne w codziennej rzeczywistości. Na pewno nie zapomnę też stwierdzenia 6-letniej córki właścicielki jednej z casas particulares (prywatnej kwatery), która na pytanie, kim chciałaby zostać, jak dorośnie, odpowiedziała – turystą.

Tak jak mnie oczarowała wyspa, myślę, że i oczaruje każdego z Was i obdaruje pakietem doświadczeń, które zostaną z Wami na długo. I to nieważne, z jakim założeniem udacie się w podróż. Musicie tylko nieco zwolnić, zapomnieć o sprawach codziennych i dać się ponieść kubańskim rytmom i gościnności mieszkańców.

Mam na imię Piotr, mam 31 lat i od ponad półtora roku pracuję w zespole doradztwa transakcyjnego specjalizującym się w sektorze energetycznym w dziale Corporate Finance w firmie KPMG Advisory. Moja praca polega na wsparciu firm poprzez świadczenie usług doradztwa transakcyjnego w realizacji projektów związanych z fuzjami i przejęciami na rynku polskim i w regionie CEE. Mam to szczęście, że praca, którą wykonuję, sprawia mi ogromną radość, umożliwia samorealizację, a jednocześnie daję szansę na wprowadzenie w życie marzeń i pomysłów. To z kolei ma pozytywny wpływ na efektywność mojej pracy, „nakręcając” mnie do dalszego działania. Mówiąc w skrócie – sytuacja win-win.

Piotr Wołoszczenko Associate, Corporate Finance

KPMGzin | 7 KPMGzin | 7

Castello del Morro (La Habana)

Piotr Wołoszczenko Associate, Corporate Finance

Wariacje kulinarne

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

8 | KPMGzin

Czas wolny w dużej mierze poświęcam żeglarstwu, które zacząłem uprawiać w wieku 10 lat. Na mój pierwszy rejs wyciągnął mnie brat. Przez kilka pierwszych dni utwierdzałem się w przekonaniu, że to zdecydowanie nie jest najlepszy pomysł…Lekka mazurska wydmuszka kiwała się z burty na burtę na każdym kroku, a wchodzenie na nią ze stałego lądu obowiązkowo trzeba było poprzedzić wyraźnym „uwaga, wchodzę!”, by żeglarze gotujący pod pokładem gar makaronu nie utracili gruntu pod nogami. Chociaż grunt to akurat niezbyt odpowiednie słowo w odniesieniu do podłogi na jachcie, pod którą swobodnie chlupie woda i pływają ryby. Tego gruntu brakowało, zwłaszcza kiedy płynęliśmy na żaglach, bo miałem wrażenie, że nasz „okręt” przechyla się nawet przy moim nieco głębszym wydechu.

Za to jak się dopłynęło do portu, to na twarzy od razu pojawiała się etykieta starego wilka morskiego. W końcu miało się za sobą niemal kilkugodzinny, transatlantycki przelot na odcinku Giżycko-Sztynort i bezlitosny sztorm z siłą wiatru porównywalną z pędem powietrza omiatającego poczciwą starowinkę, która jedzie na rowerze do kościoła w upalne, niedzielne popołudnie. No i do tego jeszcze te żeglarskie przyśpiewki w Zęzie, słynnej mazurskiej tawernie, o tym jak to wychowało nas Morze Bałtyckie, jak polowaliśmy na wieloryby niczym nieustraszeni grenlandzcy wielorybnicy i jak rozkoszny jest smak ust hiszpańskich dziewczyn.

A jednak już wtedy podświadomie czułem, że żeglowanie to coś więcej niż wieczory spędzane w tawernie, morskie opowieści przy ognisku i wygrzewanie się na słońcu na środku jeziora Jagodne. Jest coś niezwykłego w podróżowaniu dzięki umiejętnemu wykorzystaniu czystych i naturalnych sił występujących w przyrodzie, a przechyły, jak się okazało, wcale nie muszą skończyć się wywrotką jachtu. Choć mogą, co z początku nieco przerażało, a z czasem zaczęło dodawać pływaniu adrenaliny i rozbudziło chęć okiełznania krnąbrnej natury i rzuconej na jej pastwę plastikowej wydmuszki z dwoma żaglami. Nie wiem, czy już wtedy byłem tego wszystkiego świadomy, ale rok w rok konsekwentnie spędzałem trochę czasu, przemierzając mazurskie jeziora.

W tym momencie opowieści znów pojawia się mój brat, który wrócił ze swojego pierwszego rejsu po morzu. „Mówię ci Piotrek, koniecznie musisz popłynąć na morze! Sztorm był taki, że mewy siadały na relingach i wymiotowały razem z nami” – skutecznie zachęcał mnie do podjęcia kolejnego żeglarskiego wyzwania… Kiedy pogoda się zepsuje na morzu, to nie zrzuca się żagli i nie pędzi na silniku szukać ratunku w rosnącej przy mazurskim brzegu trzcinie, a potem nie opowiada się w tawernie o białych szkwałach, ścianie wody i huraganie. To znaczy, można tak robić, ale czasem najbliższy port schronienia jest oddalony o kilka albo nawet kilkanaście dni żeglugi. A wtedy „nie ma zmiłuj” – trzeba stawić czoła nadciągającemu sztormowi i poczuć na własnej skórze to, o czym ©

201

4 K

PM

G S

p. z

o.o

. jes

t po

lską

spó

łką

z og

rani

czon

ą od

pow

iedz

ialn

ości

ą i c

złon

kiem

sie

ci K

PM

G s

kład

ając

ej s

ię z

nie

zale

żnyc

h sp

ółek

czł

onko

wsk

ich

stow

arzy

szon

ych

z K

PM

G In

tern

atio

nal C

oope

rativ

e („

KP

MG

Inte

rnat

iona

l”),

podm

iote

m p

raw

a sz

waj

cars

kieg

o. W

szel

kie

praw

a za

strz

eżon

e.

KPMGzin | 9

z takim przekonaniem śpiewało się w żeglarskich przyśpiewkach siedząc przy kuflu piwa w przytulnej, suchej i ciepłej karczmie.

Jest takie żeglarskie powiedzenie: „Co robi dobry kapitan podczas sztormu? Dobry kapitan podczas sztormu jest w porcie”. I mimo że, parafrazując Josepha Conrada, jachty w portach rdzewieją, a żeglarze schodzą na psy, to w dużej mierze się z tym powiedzeniem zgadzam. Mówi się, że żeglarstwo jest romantyczne, ale ja dodałbym jeszcze, że żeglarze to najwięksi realiści pośród romantyków. Jeśli żeglowanie kojarzy Wam się z walką z nieugiętym żywiołem, nocami na otwartym morzu przy blasku wschodzącego księżyca czy całkowitym zdaniu się na łaskę bądź niełaskę Neptuna, to oczywiście macie rację. Z takim archetypem żeglarza spotykamy się w literaturze pięknej, sztuce i kinematografii. Nie zapominajcie jednak przy tym, że ten romantyzm może się zamienić w tragedię, dlatego żeglarze muszą być niezwykle wszechstronni. Kluczowe dla bezpiecznej żeglugi są odpowiednia wiedza, doświadczenie praktyczne, sprawność fizyczna, ale też zdolności analityczne, przywódcze, organizacyjne, umiejętność podejmowania decyzji, a nawet charyzma. To właśnie wszystkie te cechy decydują o tym, że dobry kapitan podczas sztormu jest w porcie. A jeżeli sztormowania nie da się uniknąć, to właśnie one pozwolą załodze przetrwać piekło.

Żeby nie popadać w skrajność, to zdradzę Wam, że cały ten romantyczny patos, niestworzone opowieści o morskich potworach i „falach wysokich jak domy” to tylko część żeglarskiego żywota. Jeden z moich znajomych kapitanów, wychodząc na pokład na środku Bałtyku, powiedział kiedyś do załogi: „Przecież nikt tu nie jest dla przyjemności!”. To fakt, że pływanie może być kuźnią charakteru, szkołą życia i źródłem ogromnej satysfakcji, ale mimo wszystko żeglarze czasem jeżdżą też na wakacje. Bo żeglarstwo może być też źródłem

wypoczynku i relaksu przy jednoczesnym czerpaniu radości z tego, co w nim najważniejsze, a mianowicie ze wspólnego podróżowania przy akompaniamencie szumu fal, zachodzącego słońca i nieskończonej liczby gwiazdozbiorów. Choć to nie tylko odwiedzane miejsca, a cała podróż jest celem samym w sobie, to dla mnie żeglarstwo nie istniałoby bez portu, do którego się zmierza, ani bez ludzi, którzy tworzą załogę. Sztormy, chłód i wszechobecna wilgoć akurat nikomu do szczęścia specjalnie potrzebne nie są.

Z początku może Wam się wydawać, że jest to pasja trudna do połączenia z codzienną pracą, ale wcale nie musi tak być. Pracując w KPMG, nie musiałem rezygnować ze swoich żeglarskich marzeń, tym bardziej, że mamy w Advisory wiele osób podzielających moją pasję, które obsadzają najwyższe miejsca na regatach przedsiębiorców.

Piotr KwiatkowskiSenior Consultant, RAS BPS

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

10 | KPMGzin

Trudna sztuka budowania pewności siebie, czyli praca początkującego trenera…Codziennie coś zaczynamy – nowy dzień, nowe projekty, nowe przyjaźnie. Zdarza nam się również „zaczynać wszystko od początku”. W październiku 2013 r. mijają trzy lata mojej pracy w KPMG. Niektórzy pomyślą, że to bardzo długo, dla mnie to w sam raz i czekam na więcej. Moja poniedziałkowo-piątkowa codzienność wiąże się z pracą w zespole rekrutacji. Opowiem Wam, co w niej najbardziej lubię.

Praca w tak dużej firmie, jaką jest KPMG, pozwala się zorientować, w jakich nowych dziedzinach można się rozwinąć. Możliwości jest sporo, niezbędne są tylko chęci. Pamiętajmy, że praca to przede wszystkim rozwój zawodowy, ale i możliwość kształtowania własnej osobowości, walka z niedoskonałościami i wadami. Moją „piętą achillesową” od zawsze były wystąpienia publiczne. Nigdy nie czułam się ekspertem – kimś, kto

Czy wiesz, że...KPMG w Polsce dofinansowuje kursy

językowe swoim pracownikom?

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

miałby kształcić grupę osób. To nie jest tak, że nigdy nie mówiłam nic publicznie, ale „umiejętność niewykorzystywana – obumiera” i z braku konieczności wystąpień publicznych utraciłam pewność siebie i chęć pojawiania się w takich sytuacjach.

Pamiętam swoje pierwsze szkolenie dla studentów podczas pracy w KPMG – materiał, co do słowa rozpisany na kartce, prawie nauczony na pamięć, a stres większy niż podczas egzaminu na prawo jazdy. Najtrudniejszym dla mnie momentem było samo wystąpienie przed grupą 25 nieznanych mi osób. Stajemy się wtedy bezbronni – wystawieni na „pierwszy ogień”. Uwierzcie lub nie, ale wiara w końcowy sukces pomaga. Wyobrażenie końcowego efektu – jego wizualizacja – potrafi zdziałać cuda.

Szkolenia w KPMG prowadzone są przez dwójkę trenerów. W zależności od jego rodzaju prowadzą je pracownicy z działów merytorycznych (audytu, podatków, doradztwa), ale również osoby z działu HR. Dla obu prowadzących samo szkolenie jest kolejną szansą na wzbogacenie wiedzy. Praca dwóch trenerów to pewność, że uczestnicy szkolenia będą mieć szansę na poznanie dwóch punktów widzenia określonego tematu, dwóch metod prowadzenia zajęć, ale przede wszystkim, że poznają dwie nowe osoby z konkretnej firmy. Szkolenie jest wówczas bardziej dynamiczne i integrujące dla uczestników. Natomiast z punktu widzenia trenerów jest to duże wsparcie psychiczne, na jakie możemy liczyć, np. w momencie, jeśli zabraknie nam słów lub po prostu zapomnimy, co było dalej w programie.

Praca trenera to również praca nad samym sobą oraz nad materiałem – ciągłe przyswajanie nowej wiedzy. Oczywiście podczas szkoleń zdarzają się pytania, na które nie znam odpowiedzi. Każdemu trenerowi się to zdarza. Najważniejsze to nie bać się niewiedzy, ponieważ to ona pokazuje, że jeszcze wiele nauki przede mną. Pamiętajmy również, że uśmiech działa kojąco (nawet na największego ponuraka). Kiedyś ktoś zaufany powiedział mi: „Tylko ty wiesz, co chcesz powiedzieć i to mów. Ty znasz kolejność prezentacji i ty wiesz, o czym będziesz mówiła”. Pamiętajcie, że najważniejsze to pewnie wyjść przed szereg i być świadomym swoich umiejętności. Oczywiście wielu z Was myśli pewnie, że ja początki mam już za sobą i że tak naprawdę najtrudniej jest zacząć. To prawda. Ale nie „skaczcie” od razu do najgłębszego basenu. Najlepsza jest metoda małych kroków. Przykładem może być prezentacja pracy zaliczeniowej na studiach. Wtedy to Wy wcielacie

się w rolę ekspertów danego tematu, opracowujecie materiał i odpowiadacie na pytania słuchaczy, a tak naprawdę słuchacza-wykładowcy.

Istnieje wiele książek, szkoleń, filmów o tym, jak sobie poradzić w tak stresujących sytuacjach. Warto sięgnąć po porady specjalistów, które wykorzystać można nie tylko w pracy, ale także w życiu codziennym, np. podczas kontaktu z Panią w Dziekanacie. Warto zapamiętać, że stres będzie pojawiał się zawsze i nie ma możliwości, że się go wyzbędziemy. Stres motywuje lub działa destrukcyjnie. Najważniejszym jest, aby nauczyć się go opanować i wykorzystać z korzyścią dla siebie. Co lubię w mojej pracy? Przede wszystkim częsty kontakt z ludźmi, pracę nad wieloma projektami jednocześnie, spotkania z ciekawymi ludźmi podczas interview, ale także wymianę doświadczeń i poglądów. Należy pamiętać, że każdy uczestnik jest inny i zasługuje na indywidualne podejście.

Dzięki pracy stajemy się silniejsi, pewniejsi siebie – o wiele łatwiej spełniamy własne marzenia. Prowadzenie szkoleń pozwoliło mi być osobą bardziej otwartą, odporną na stres, zorganizowaną i zadowoloną z własnych dokonań. Każdy dzień to nowe wyzwanie i nauka nowych umiejętności. Taki rodzaj aktywności wzmocnił moją pewność siebie, naturalność oraz pozwolił wykształcić świadome formy wypowiedzi, np. podczas sytuacji stresujących – pozwolił mi uwierzyć w siebie.

W KPMG jest kilka rodzajów szkoleń: • Merytoryczne – pogłębiające wiedzę z określonego

tematu, np. audytu, rachunkowości, budowania relacji z klientem. Są one przeznaczone dla pracowników KPMG.

• Z kompetencji miękkich – dotyczące budowania pozytywnego wizerunku, walki ze stresem, umiejętności radzenia sobie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Szkolenia przeznaczone są dla studentów, absolwentów, którzy chcieliby pogłębić wiedzę w tym zakresie i poznać KPMG z bliska.

Życzę Wam powodzenia w dążeniu do celu i do zobaczenia na szkoleniach prowadzonych przez KPMG!

Marta Półkoszek HR Senior Assistant

celu i do zobaczenia na szkoleniach prowadzonych przez KPMG!

Marta Półkoszek HR Senior

KPMGzin | 11

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

12 | KPMGzin

Weź udział w konkursie Tax’n’You.

Wystarczą 3 kroki:

1. Wejdź na kpmg.taxandyou.pl w terminie 21.04 – 12.05 2014 r.

2. Wypełnij formularz rejestracyjny.

3. Rozwiąż ankietę konkursową i dołącz do grona finalistów.

Konkurs ma 2 etapy:

1. Ankieta online ze znajomości zagadnień podatkowych.

2. Finał z trzema zadaniami: kazus, panel dyskusyjny, znajomość terminologii podatkowej.

Wygraj nagrody!

I miejsce: umowa o pracę w jednym z biur KPMG w Polsce oraz nagroda finansowa w wysokości 5 000 PLN.

II miejsce: umowa o pracę w jednym z biur KPMG w Polsce oraz nagroda finansowa w wysokości 3 000 PLN.

III miejsce: umowa o pracę w jednym z biur KPMG w Polsce oraz nagroda finansowa w wysokości 2 000 PLN.

Pozostali finaliści: płatne praktyki w jednym z biur KPMG w Polsce.

Na finalistów czekają ponadto atrakcyjne upominki rzeczowe ufundowane przez Partnerów Strategicznych konkursu.

Więcej informacji oraz regulamin konkursu na stronie

kpmg.taxandyou.pl

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

KPMGzin | 13 KPMGzin | 13

Ambasador Uczelnia Kontakt

Florentyna Frend Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie ffrend@ambasadorkpmg.pl

Aleksandra Matysiak Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie amatysiak@ambasadorkpmg.pl

Jakub Mieszkowski Szkoła Główna Handlowa w Warszawie jmieszkowski@ambasadorkpmg.pl

Maciej Mojsak Szkoła Główna Handlowa w Warszawie mmojsak@ambasadorkpmg.pl

Marcin Szymanowski Szkoła Główna Handlowa w Warszawie mszymanowski@ambasadorkpmg.pl

Paulina Tkaczyk Szkoła Główna Handlowa w Warszawie ptkaczyk@ambasadorkpmg.pl

Eryk Kaźmierczak Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie ekazmierczak@ambasadorkpmg.pl

Aneta Rybka Uniwersytet Warszawski arybka@ambasadorkpmg.pl

Oskar Raczycki Uniwersytet Warszawski oraczycki@ambasadorkpmg.pl

Izabela Sarata Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie isarata@ambasadorkpmg.pl

Klaudia Medalion Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie kmedalion@ambasadorkpmg.pl

Marta Dąbrowska Uniwersytet Jagielloński w Krakowie mdabrowska@ambasadorkpmg.pl

Bartosz Chmiel Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II bchmiel@ambasadorkpmg.pl

Natalia Kurek Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie nkurek@ambasadorkpmg.pl

Aleksandra Zdunek Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach azdunek@ambasadorkpmg.pl

Mateusz Pietranek Uniwersytet Śląski w Katowicach mpietranek@ambasadorkpmg.pl

Danuta Cieślak Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu dcieslak@ambasadorkpmg.pl

Michał Lubas Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu mlubas@ambasadorkpmg.pl

Joanna Żebrowska Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu jzebrowska@ambasadorkpmg.pl

Maciej Wilczyński Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu mwilczynski@ambasadorkpmg.pl

Adam Hajduk Uniwersytet Wrocławski ahajduk@ambasadorkpmg.pl

Ernest Karaś Uniwersytet Gdański ekaras@ambasadorkpmg.pl

Magdalena Puławska Uniwersytet Gdański mpulawska@ambasadorkpmg.pl

Marta Lesner Uniwersytet Łódzki mlesner@ambasadorkpmg.pl

Mateusz Śledzik Uniwersytet Łódzki msledzik@ambasadorkpmg.pl

Krzysztof Buczyński Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu kbuczynski@ambasadorkpmg.pl

Julita Gul Uniwersytet w Białymstoku jgul@ambasadorkpmg.pl

Skontaktuj się z Ambasadorem KPMG w swoim mieście studenckim i dowiedz się o zaplanowanych wydarzeniach,

programach i konkursach dla studentów takich jak Ty!

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

14 | KPMGzin

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

KPMGzin | 15

W pewien czerwcowy dzień otrzymałam telefon. Rozmowa była krótka, konkretna, ale niezwykle ważna, bowiem decydująca o moim przyszłym życiu zawodowym. Po długotrwałej rekrutacji, po uczestnictwie w szkoleniach World of Audit, po wielu dniach oczekiwania wreszcie otrzymałam informację o pozytywnym przebiegu rekrutacji do działu Audytu Ogólnego KPMG.

Na początku: szczęście i niedowierzanieNastępnie myśl: jak ja sobie poradzę? Jak odnajdę się w tej roli? Przez cały pierwszy miesiąc, wraz z innymi „świeżakami”, uczestniczyłam w serii szkoleń teoretycznych i praktycznych, które były prowadzone przez menedżerów KPMG z całej Polski. Dzięki tym spotkaniom zyskałam nie tylko dużą wiedzę, ale także nowych znajomych.W końcu nadszedł czas na prawdziwą pracę i skonfrontowanie nabytych umiejętności (studia, doświadczenie zawodowe, szkolenia) z praktyką w audycie.

Pierwszy tydzień? Nie był taki straszny jak się spodziewałamPrzed rozpoczęciem projektu zebrałam informacje o specyfice branży, przeanalizowałam ubiegłoroczną dokumentację, strony internetowe itd. Pierwszy krok zrobiony. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu do projektu czułam się pewniej. Następnie otrzymałam listę „to do” od mojego „in charge”. Jest to lista zadań, które każdy członek zespołu ma do wykonania podczas badania. Początkowo wywołała ona u mnie przerażenie... Wszystkie procedury, badania, testy, wywiady z klientem, które miałam do wykonania, były tematem szkoleń w pierwszym miesiącu pracy. Mogłam jednak liczyć na pomoc kolegów z zespołu oraz na bieżąco otrzymywałam wskazówki i odpowiedzi na moje pytania (nawet te mniej inteligentne). Zespołowość i umiejętność współpracy, a także rozmowy, to duża i istotna część pracy

w audycie. Zadań podczas badania jest wiele, praca jest podzielona. Kiedy kończę swoje zadania, jestem gotowa pomóc zespołowi i wiem, że mogę liczyć na to samo w odwrotnej sytuacji. Wszyscy pracujemy na wspólne konto. I to właśnie dzięki dobrej organizacji pracy, wspólnemu rozwiązywaniu problemów i wzajemnej pomocy, pierwszy projekt zakończył się sukcesem – w terminie, bez nadgodzin i z praktyką, dzięki której bez stresu i paniki wkroczyłam w dalsze i bardziej zaawansowane projekty.

Moje wnioski po pierwszych dniach pracyPraca w audycie różni się od poprzednich praktyk zawodowych. Każdy dzień zaskakuje, nie ma czasu na nudę. Z dnia na dzień uczę się czegoś nowego. Doświadczenie, które zdobyłam w biurze rachunkowym, czy praca w działach finansowych są z pewnością pomocne, jednak wiem, że jeszcze dużo pracy przede mną. Owocne okazuje się wsparcie KPMG, czyli dodatkowe kursy, szkolenia i warsztaty. Pracownicy mają dostęp do szkoleń prowadzonych przez najlepszych trenerów w kraju, a także do szkoleń e-learningowych z całego świata.

KPMG dba o pracowników zarówno na płaszczyźnie biznesowej, jak i towarzyskiej, między innymi organizując spotkania integracyjne. Dobrze jest czuć wsparcie i wdzięczność za okazany trud. Jest to ważne szczególnie po okresie wzmożonej pracy (w okresie styczeń-kwiecień pracy jest naprawdę dużo). Nikt nie mówił, że będzie lekko. Kilkakrotnie zdarzyło mi się zostać dłużej po godzinach, ale chciałabym podkreślić, że nie jest prawdą, że w audycie nie ma życia prywatnego. Ważne jest, żeby odpowiednio zarządzać czasem i dobrze organizować pracę. Wtedy będzie chwila dla znajomych, na fitness czy piłkę nożną .

Aleksandra MatuszczakAssistant, Audit, Industrial Markets

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

Wiele firm organizuje szkolenia bądź konkursy wiedzy skierowane do studentów. Wybranie tych wydarzeń, które będą kluczowe dla rozwoju kariery, to nie lada wyzwanie. Ponadto oferta szkoleń i kursów prowadzonych przez firmy dla studentów jest tak szeroka, że na uczestnictwo we wszystkich wartościowych zajęciach nie starcza czasu. Tym ważniejsze jest dobre określenie swoich priorytetów, potencjalnych branż, którymi jesteśmy zainteresowani, i uważna selekcja zajęć, na które chcemy poświęcić swój czas.

Kiedy byłam na czwartym roku studiów, na targach pracy zainteresowały mnie oferty dotyczące pracy w audycie. Wiele firm oferowało osobom po studiach z niewielkim doświadczeniem możliwość zatrudnienia właśnie w tym dziale. Pomyślałam, że warto poświęcić trochę czasu i dowiedzieć się więcej na ten temat. Podpytałam starszych znajomych, co sądzą o tej pracy. „Umrzesz z nudów”, „Mega dużo można się nauczyć”, „Wypełniasz jakieś tabelki, ale ludzie spoko”, „Popracowałem rok, podrasowałem CV i poszukałem innej pracy”, „W sumie to kumpel jest zadowolony” – każdy miał bliższego lub dalszego znajomego, który miał styczność z audytem. Opinie na temat tej pracy były mocno rozbieżne.

Postanowiłam sama wyrobić sobie zdanie i skorzystać z programu KPMG Word of Audit. Informacje na ulotce

brzmiały obiecująco – cztery spotkania z osobami, które pracują w audycie, opowiedzą o swojej pracy i odpowiedzą na wszystkie moje pytania. Zupełnie szczerze mogę powiedzieć, że się nie zawiodłam.

Największą wartością tego programu byli prowadzący – osoby mające od czterech do ośmiu lat doświadczenia w audycie, pracujące w różnych miastach Polski z klientami z różnych branż. Mimo długiego stażu pracy, o swoich doświadczeniach opowiadały z pasją i poczuciem humoru. Chętnie dzieliły się wiedzą i historiami z pracy, nierzadko bardzo zabawnymi. Teoretyczne założenia przeprowadzania audytów konfrontowały z autentycznymi wydarzeniami z życia zawodowego. Zachęcały do zadawania pytań i prowokowały dyskusje. Prowadzącym można zadać każde pytanie o pracę w audycie i rozwiać swoje wątpliwości. Czuło się, że prowadzenie zajęć z nami sprawia im przyjemność.

Kolejną zaletą programu jest mądrze ułożony program. Autorzy programu World of Audit postanowili skupić się na kilku kluczowych zagadnieniach. W związku z tym mieliśmy szansę przeanalizować każde z tych zagadnień naprawdę szczegółowo. Początkiem dyskusji był przepis prawny. Następnie prowadzący opowiadali nam, jak realizacja tych samych przepisów może wyglądać w różnych branżach, na przykład

16 | KPMGzin

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

w supermarkecie i kopalni. Potem był czas na dyskusje i pytania uczestników kursu. Prowadzący zachęcali nas do aktywności i zgłaszania swoich pomysłów lub wątpliwości. Zajęcia kończyły się przygotowaniem przez nas procedur audytowych, takich samych, jakie są przygotowywane na co dzień przez pracowników audytu. Ta część programu najlepiej pokazywała, jak praca w audycie wygląda „od podszewki”. Mnie najbardziej zainteresował moduł dotyczący rezerw. Nie jest to temat zbyt szeroko omawiany na studiach, stąd nie miałam dobrego przygotowania teoretycznego przed zajęciami. Omówione przez prowadzących realne przykłady z ich życia zawodowego dały mi więcej niż niejedne zajęcia z rachunkowości.

Dużą wartość dodaną do World of Audit wnieśli sami uczestnicy. Aby skorzystać z zajęć, nie wystarczyło się na nie zapisać. Trzeba było zdać test z rachunkowości oraz angielskiego. Oba testy w moim odczuciu były łatwe, ale jednocześnie gwarantowały wyrównanie poziomu wiedzy wśród uczestników. Niejednokrotnie okazywało się, że któraś z osób biorących udział w programie odbywała praktyki zawodowe bądź pracowała w wakacje w jednej z omawianych branż, co rzucało nowe światło na przekazywaną nam wiedzę.

Najważniejszy powód, dla którego ciepło wspominam World of Audit, to propozycja praktyk, z którą wystąpiło

KPMG po moim udziale w programie. Oczywiście prowadzący wspominali, że aktywne osoby będą mogły liczyć na ofertę, jednak przyznam, że traktowałam te zapewnienia z przymrużeniem oka. Lekko zaskoczona telefonem, ofertę przyjęłam. I kilka miesięcy później wśród praktykantów rozpoznałam wiele znajomych twarzy z World of Audit. W niewiele mniejszym gronie widujemy się do dziś, jako pełnoetatowi pracownicy Działu Audytu KPMG.

Podczas studiów brałam udział w wielu programach, jednak to World of Audit okazał się być decydujący dla rozpoczęcia mojej kariery. Profesjonalnie przygotowany, prowadzony przez specjalistów w swoim zawodzie na pewno nie rozczaruje ambitnego studenta. Polecam go każdej osobie, która rozważa pracę w audycie i chciałaby się dowiedzieć, na czym ta praca polega.

Magdalena Dzikowska-WilkAssistant, Audit, Consumer Markets

KPMGzin | 17

Oprócz czysto merytorycznych zalet World of Audit, polecam również widoki z 16. piętra siedziby KPMG na panoramę Warszawy!

Naszym pracownikom udostępniamy atrakcyjny pakiet świadczeń dodatkowych?• Korzystają z opieki lekarskiej w centrum medycznym• Są objęci ubezpieczeniem na życie• Dzięki kartom MultiSport mogą skorzystać z licznych

fitness klubów i pływalni na terenie całego kraju

Czy wiesz, że...

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

18 | KPMGzin

Zima już w pełni zawitała w nasze strony, specjalnie na ten okres polecamy Wam pyszny przepis. Kruche ciasteczka o wyjątkowym smaku – idealne na długie wieczory przy książce.

Składniki na 2 blaszki ciastek:

2 szklanki mąki pszennej

1 łyżeczka cynamonu

1 łyżeczka sody oczyszczonej

1/4 łyżeczki soli

1/2 łyżeczki przyprawy do pierników

2 łyżki zmielonego imbiru

1 łyżeczka ekstraktu z wanilii

1 duże jajko

1/2 szklanki brązowego cukru

2/3 szklanki drobnego cukru

170 g masła (powinno mieć temperaturę pokojową)

+ cukier brązowy do obtaczania

1. Wymieszać mąkę z cynamonem, sodą oczyszczoną, przyprawą do piernika i solą.

2. W osobnej misce ucierać masło, aż będzie puszyste, powoli dosypując obydwa cukry. Dodać jajko i wanilię, cały czas ucierając.

3. Do masy maślanej wsypać wcześniej przygotowane suche składniki i zmiksować. Masa, która powstanie, powinna być bardzo miękka, ale nieklejąca. Zrobić z masy kulkę i na pół godziny włożyć do lodówki.

4. Uformować kulki wielkości niedużego orzecha włoskiego, obtaczając je w dodatkowym cukrze, i układać na wyłożonej papierem do pieczenia blaszce. Nie układać za blisko siebie, ponieważ ciasto się rozpływa podczas pieczenia. Spłaszczyć odrobinę.

5. Piec przez 12-18 minut, aż się lekko zarumienią, w temperaturze 175 stopni Celsjusza. Czym dłużej pieczemy, tym bardziej kruche będą ciasteczka. Ostudzić (od razu po upieczeniu ciastka są bardzo miękkie).

6. Przechowywać pod przykryciem, np. w pojemniku lub puszce – maksymalnie do 7 dni.

Smacznego!

Ciasteczka koniecznie spożywać przy akompaniamencie szklanki mleka

Czas przygotowania: około 20 minut

© 2

014

KP

MG

Sp.

z o

.o. j

est

pols

ką s

półk

ą z

ogra

nicz

oną

odpo

wie

dzia

lnoś

cią

i czł

onki

em s

ieci

KP

MG

skł

adaj

ącej

się

z n

ieza

leżn

ych

spół

ek c

złon

kow

skic

h st

owar

zysz

onyc

h z

KP

MG

Inte

rnat

iona

l Coo

pera

tive

(„K

PM

G In

tern

atio

nal”

), po

dmio

tem

pra

wa

szw

ajca

rski

ego.

Wsz

elki

e pr

awa

zast

rzeż

one.

KPMGzin | 19 KPMGzin | 19

Studencie!Napisz do nas, o czymchciałbyś przeczytaćw następnym wydaniu

KPMGzin

Wytnij tę stronęi prześlij ją wraz

z propozycjami tematówz dopiskiem “KPMGzin”

na adres:

Employer BrandingKPMG Sp. z o.o.ul. Chłodna 51

00-867 Warszawa

Propozycja tematu .................................................................

Adres e-mail: ..........................................................................

Imię i naziwsko: .......................................................................

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez KPMG Sp. z o.o.z siedzibą w Warszawie, ul. Chłodna 51, 00-867, oraz inne spółki z sieci KPMGw celach przekazywania informacji na temat ofert pracy oraz wydarzeń organizowanych przez KPMG, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochroniedanych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami).

Podpis ......................................................................

© 2014 KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International Cooperative („KPMG International”), podmiotem prawa szwajcarskiego. Wszelkie prawa zastrzeżone.

KPMG Poland

kpmg.plyoutube.com/kpmgpolandfacebook.com/kpmgpoland twitter.com/kpmgpolanditunes.com/apps/kpmgpolandcareer

Warszawaul. Chłodna 5100-867 WarszawaT: +48 (22) 528 11 00F: +48 (22) 528 10 09E: kpmg@kpmg.pl

Kraków al. Armii Krajowej 1830-150 Kraków T: +48 (12) 424 94 00 F: +48 (12) 424 94 01E: krakow@kpmg.pl

Poznańul. Roosevelta 1860-829 PoznańT: +48 (61) 845 46 00F: +48 (61) 845 46 01E: poznan@kpmg.pl

Wrocławul. Bema 250-265 WrocławT: +48 (71) 370 49 00F: +48 (71) 370 49 01E: wroclaw@kpmg.pl

Gdańskal. Zwycięstwa 13a 80-219 Gdańsk T: +48 (58) 772 95 00F: +48 (58) 772 95 01E: gdansk@kpmg.pl Katowiceul. Francuska 34 40-028 KatowiceT: +48 (32) 778 88 00F: +48 (32) 778 88 10E: katowice@kpmg.pl

Łódźal. Piłsudskiego 2290-051 ŁódźT: +48 (42) 232 77 00F: +48 (42) 232 77 01E: lodz@kpmg.pl

Biura KPMG w Polsce

© 2014 KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International Cooperative („KPMG International”), podmiotem prawa szwajcarskiego. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Nazwa i logo KPMG oraz hasło „cutting through complexity” są zastrzeżonymi znakami towarowymi bądź znakami towarowymi KPMG International.