Konkurs otwarty nr 6/POKL/8.1.1/2010 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 – 2013

URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO W LUBLINIEDepartament Europejskiego Funduszu Społecznego

Konkurs otwarty nr 6/POKL/8.1.1/2010 Konkurs otwarty nr 6/POKL/8.1.1/2010 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

2007 – 20132007 – 2013

Dorota DubanowiczDepartament Europejskiego Funduszu Społecznego

Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie

Lublin, dnia 22 października 2010 r.


Priorytet VIIIPriorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw Rozwój pracowników i przedsiębiorstw

w regionie, w regionie, Poddziałanie 8.1.1Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych

i doradztwo dla przedsiębiorstwi doradztwo dla przedsiębiorstw

Celem Działania 8.1 jest:- podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności

osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.


Typy realizowanych projektów:Typy realizowanych projektów:

1. ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla

kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.:

zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników,

organizacji pracy, elastycznych form pracy, wdrażania technologii

produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej

działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (1),

2. doradztwo dla mikro -, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla

osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności

w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub

rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami

inwestycyjnymi) (2).


DEFINICJE SZKOLEŃDEFINICJE SZKOLEŃDEFINICJE SZKOLEŃDEFINICJE SZKOLEŃ

Za szkolenie specjalistyczne należy uznać szkolenie polegające

na przekazywaniu wiedzy głównie i bezpośrednio związane i z obecnym lub

przyszłym stanowiskiem pracy pracownika w danym przedsiębiorstwie oraz

na przekazywaniu umiejętności, których wykorzystanie w innym

przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia jest możliwe tylko

w ograniczonym stopniu lub w ogóle nie jest możliwe.


SZKOLENIE OGÓLNESZKOLENIE OGÓLNESZKOLENIE OGÓLNESZKOLENIE OGÓLNE

Z kolei szkolenie ogólne oznacza szkolenie polegające na przekazywaniu

wiedzy, która nie jest wyłącznie lub głównie związana z obecnym lub

przyszłym stanowiskiem pracy pracownika w danym przedsiębiorstwie, lecz

przekazuje umiejętności, które można wykorzystać w innym przedsiębiorstwie

lub innym obszarze zatrudnienia. Tym samym użycie w nazwie szkolenia

określenia ”specjalistyczne” nie przesądza o spełnieniu powyższych warunków,

o których mowa w rozporządzeniu.

(art. 38 pkt 1 rozporządzenia Komisji (WE) nr 80012008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego

niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu

(ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)


OGÓLNE CZY SPECJALISTYCZNE? OGÓLNE CZY SPECJALISTYCZNE? OGÓLNE CZY SPECJALISTYCZNE? OGÓLNE CZY SPECJALISTYCZNE?

Podstawowym kryterium decydującym o uznaniu danego szkolenia za ogólne lub specjalistyczne jest zatem nie

zakres merytoryczny lub program szkolenia, lecz możliwości wykorzystania zdobytej wiedzy przez

przeszkolonego pracownika w innych miejscach pracy lub na innych polach aktywności zawodowej.

Do szkoleń ogólnych należy zaliczyć zatem nie tylko szkolenia z języków obcych, zarządzania, szkolenia

psychologiczne i z obsługi podstawowego pakietu biurowego (edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, program

do prezentacji itd.), ale również np. szkolenia z zakresu komercjalizacji wiedzy, obsługi określonych programów

finansowo-księgowych, mechanicznej obróbki drewna, elektroniki samochodowej, obsługi oprogramowania

do fakturowania (nawet wówczas, gdy szkolenie dotyczy zastosowania określonej technologii - np. wskazuje

na nazwę własną urządzenia lub oprogramowania, którego eksploatacja jest przedmiotem szkolenia), o ile mogą

być one wykorzystane w innym przedsiębiorstwie lub innym obszarze zatrudnienia.


WNIOSKODAWCY/BENEFICJENCIWNIOSKODAWCY/BENEFICJENCIWNIOSKODAWCY/BENEFICJENCIWNIOSKODAWCY/BENEFICJENCI

1. O dofinansowanie projektu ubiegać mogą się podmioty zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki:

- wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).

Projekty realizowane w ramach Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw muszą być skierowane do następujących podmiotów:

- Przedsiębiorcy (w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.) i ich pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno - prawnej).


KRYTERIA HORYZONTALNE I DOSTĘPUKRYTERIA HORYZONTALNE I DOSTĘPUKRYTERIA HORYZONTALNE I DOSTĘPUKRYTERIA HORYZONTALNE I DOSTĘPU

Ocena wniosków złożonych w ramach konkursu prowadzona będzie w oparciu

o następujące ogólne kryteria horyzontalne:

zgodność z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką

równych szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem

wspólnotowym,

zgodność z prawodawstwem krajowym,

zgodność ze Szczegółowym Opisem Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał

Ludzki.Weryfikacja kryteriów horyzontalnych metodą „0-1” oznacza, że brak ich uwzględnienia w projekcie, jak również zawarcie zapisów wskazujących na sprzeczność projektu z zasadami wspólnotowymi, obowiązującym prawem bądź Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL powoduje automatyczne odrzucenie projektu.


KRYTERIA DOSTĘPU:KRYTERIA DOSTĘPU:KRYTERIA DOSTĘPU:KRYTERIA DOSTĘPU:

1. Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SZOP z obszaru

województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkałych

w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie

województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających:

jednostkę organizacyjną (np.: siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie

województwa lubelskiego.

Ograniczenie grup docelowych do pochodzących z województwa lubelskiego wynika

z regionalnego charakteru wsparcia w ramach Priorytetu VIII PO KL.

Stosuje się do typu projektu (nr) 1-2.


2. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro (lub posiada

siedzibę) na terenie województwa lubelskiego z dostępną pełną

dokumentacją wdrażanego projektu oraz z kluczowym personelem

realizującym projekt.


3. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy,

a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później

niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie.



4. Minimalna wartość projektu wynosi 100 tys. zł, maksymalna wartość projektu nie

przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego

złożenie wniosku. Maksymalna wartość projektu nie dotyczy jednostek sektora

finansów publicznych.


Bezwzględnie, wszystkie składane projekty muszą spełnić wymóg „minimalnej wartości

projektu – 100 tys. zł.” i jednocześnie zapewnić zgodność z kryterium „maksymalna

wartość projektu nie przekracza trzykrotności przychodu z ostatniego roku

obrotowego”. Kryteria te należy rozumieć w następujący sposób : wartość projektu

musi wynosić

co najmniej 100 tys. zł., a podmiot składający projekt musi wykazać, że

trzykrotność jego przychodu z ostatniego roku obrotowego wynosi minimum 100

tys. zł.


5.Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofinansowanie projektu

na jeden typ projektu w ramach jednej rundy konkursowej.


6. Grupę docelową w projekcie stanowią wyłącznie przedsiębiorstwa niekorzystające

dotąd ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych w ramach Poddziałania 8.1.1

i 8.1.2 PO KL.

Stosuje się do typu projektu (nr) 1.

7. Projekt jest realizowany na potrzeby konkretnego mikro- i/lub małego i/lub średniego

przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw (MMSP) wskazanego/ych z nazwy we wniosku

o dofinansowanie projektu.

Stosuje się do typu projektu (nr) 2.


KRYTERIA STRATEGICZNE:KRYTERIA STRATEGICZNE:KRYTERIA STRATEGICZNE:KRYTERIA STRATEGICZNE:

W ramach niniejszego konkursu stosowane będą następujące kryteria strategiczne:1.Projekt obejmuje szkolenia specjalistyczne dla pracowników przedsiębiorstw zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 90, poz. 557 z późn. zm.), oraz moduł szkoleniowy/doradztwa związanego ze szkoleniem dla kadry kierowniczej z zakresu stosowania i wdrożenia jednej lub kilku strategii zarządzania, np.: intermentoring, mentoring, coaching, zarządzanie róźnorodnością, w tym w szczególności zarządzanie wiekiem, tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, tworzenie i wdrażanie planów szkoleniowych pod potrzeby firmy,planowanie ścieżki kariery pracownika w firmie, zarządzanie wiedzą w organizacji. Premia punktowa w wysokości 5 punktów.


2. Projekt jest realizowany na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa / przedsiębiorstw wskazanego/ych z nazwy we wniosku o dofinansowanie projektu.

Premia punktowa w wysokości 10 punktów. Stosuje się do typu projektu (nr) 1.

3. Projekt obejmuje wsparciem co najmniej osiemdziesiąt przedsiębiorstw. Premia punktowa w wysokości 20 punktów. Stosuje się do typu projektu (nr) 1.

4. Projekt jest komplementarny z inwestycjami zrealizowanymi, będącymi w realizacji, bądź planowanymi do realizacji, finansowymi ze źródeł wspólnotowych innych niż EFS.

Premia punktowa w wysokości 5 punktów. Stosuje się do typu projektu (nr) 1,2.


U W A G A !U W A G A !U W A G A !U W A G A !

Nie można zmienić w trakcie wdrażania projektu warunków

jego realizacji wyznaczonych przez kryteria strategiczne,

których spełnienie Wnioskodawca zadeklarował we wniosku

o dofinansowanie.

W przeciwnym razie Wnioskodawcy grożą sankcje wynikające

z umowy o dofinansowanie projektu.


Wniosek o dofinansowanie projektu Wniosek o dofinansowanie projektu – błędy najczęściej popełniane przez Wnioskodawców– błędy najczęściej popełniane przez Wnioskodawców

Wniosek o dofinansowanie projektu Wniosek o dofinansowanie projektu – błędy najczęściej popełniane przez Wnioskodawców– błędy najczęściej popełniane przez Wnioskodawców


niewłaściwe/brak uzasadnienia realizacji projektu (brak analizy sytuacji, wskazania kwestii

problemowych, które mają być złagodzone dzięki realizacji projektu)

powielenie celów z dokumentów strategicznych,

nieprecyzyjność wskazania celu ogólnego i celów szczegółowych projektu

nieadekwatności wskazanych działań (instrumentów) projektu względem celów

i potrzeb projektu,

nieprecyzyjny opis działań (hasłowo), brak cykliczności, liczby osób w grupie, liczby osób

prowadzących zajęcia, czasu realizacji zadania

brak uwzględnienia w harmonogramie realizacji projektu czasu na rozliczenie projektu,

niewłaściwe określenia rezultatów projektu (nieprawidłowe, niemierzalne, niepoprawne

merytorycznie),

BŁĘDY NA ETAPIE OCENY MERYTORYCZNEJ BŁĘDY NA ETAPIE OCENY MERYTORYCZNEJ BŁĘDY NA ETAPIE OCENY MERYTORYCZNEJ BŁĘDY NA ETAPIE OCENY MERYTORYCZNEJ


chaotyczna struktura zarządzania projektem,

błędnie skonstruowany budżet np. niespójność z działaniami, brak struktury wydatku,

niewłaściwe jednostki miary, nie przeliczony, wartość dofinansowania 0,00 zł,

brak uzasadnienia dla cross – financingu i kosztów pośrednich projekcie.

niezgodność projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn;

niezgodność projektu z art. 28 a ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju z dnia

6 grudnia 2006 r. /w kwestii dotyczącej wymogów, jakie powinny spełniać partnerstwa

w projekcie, w szczególności trybu wyboru partnera niebędącego jednostką sektora finansów

publicznych przez lidera projektu – jednostkę sektora finansów publicznych – art. 28a ust. 4

ustawy/;

niezgodność ze Szczegółowym opisem priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki;

dublowanie kosztów w projekcie


NEGOCJACJE USTNE:NEGOCJACJE USTNE:NEGOCJACJE USTNE:NEGOCJACJE USTNE:

Jeżeli zachodzi konieczność przeprowadzenia negocjacji ustnych (zgodnie z treścią stanowiska negocjacyjnego), Wnioskodawca jest telefonicznie zapraszany na negocjacje ustne do siedziby IP;

Harmonogram negocjacji ustnych jest przesyłany osobom z ramienia IP uczestniczącym w negocjacjach;

W negocjacjach ustnych uczestniczą min. 2 osoby z ramienia IP:- W przypadku problematycznych negocjacji ewentualnie uczestniczą również inne

osoby upoważnione (np. Dyrekcja DEFS, Kierownik OPIO, radca prawny);

Z negocjacji ustnych sporządzany jest protokół ustaleń (w 3 egz.) podpisywany przez obie strony, tj. przedstawicieli Wnioskodawcy oraz przedstawicieli IP.


SKORYGOWANY WNIOSEK O DOFINANSOWANIE SKORYGOWANY WNIOSEK O DOFINANSOWANIE PO NEGOCJACJACHPO NEGOCJACJACH

SKORYGOWANY WNIOSEK O DOFINANSOWANIE SKORYGOWANY WNIOSEK O DOFINANSOWANIE PO NEGOCJACJACHPO NEGOCJACJACH

Wnioskodawca ma 5 dni roboczych od dnia zakończenia negocjacji na przedłożenie skorygowanego wniosku o dofinansowanie projektu po negocjacjach.

Skorygowany wniosek o dofinansowanie jest przekazywany do osób oceniających – Członków KOP celem weryfikacji jego poprawności.

Niezłożenie przez Wnioskodawcę poprawionego wniosku w terminie, złożenie wniosku o dofinansowanie skorygowanego niezgodnie z ustaleniami zawartymi w protokole z negocjacji, ze zmianami nie wynikającymi z tych ustaleń lub innymi błędami może spowodować odstąpienie przez IOK od podpisania umowy o dofinansowanie projektu, bez możliwości ponownej poprawy wniosku.


UMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTUUMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTUUMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTUUMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTU

1. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie projektu IOK, zgodnie z § 8 rozporządzenia

Ministra Finansów z dnia 23 czerwca 2010 r. w sprawie rejestru podmiotów wykluczonych

z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizację projektów finansowanych

z udziałem środków europejskich, sprawdza informacje dotyczące Wnioskodawcy zawarte w ww.

rejestrze. W przypadku uzyskania informacji o wykluczeniu Wnioskodawcy z możliwości

otrzymania środków przeznaczonych na realizację projektów finansowanych z udziałem

środków europejskich, IOK nie zawiera z Wnioskodawcą Umowy o dofinansowanie projektu.

2. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie projektu Wnioskodawca zostanie zobowiązany

do złożenia dokumentów (załączników) do umowy w terminie nie krótszym niż 5 dni roboczych

od otrzymania przez niego informacji w tej sprawie.


Przydatne adresy

www.efs.lubelskie.pl

www.efs.gov.pl

www.funduszestrukturalne.gov.pl

www.mrr.gov.pl

www.men.gov.pl


ul. Czechowska 19, pok. nr 120-072 Lublintel. (081) [email protected]

Bezpłatna Infolinia PO KLdla Lubelszczyzny0 800 888 337


Dziękuję za uwagę

Konkurs otwarty nr 6/POKL/8.1.1/2010 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 – 2013

Documents

Transcript of Konkurs otwarty nr 6/POKL/8.1.1/2010 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 – 2013