Elżbieta KryńskaLOKALNY WYMIAR GLOBALNYCH ZMIAN,

CZYLI O PERSPEKTYWIE FUNKCJONOWANIA URZĘDÓW PRACY W GLOBALNEJ WIOSCE

KonferencjaNOWOCZESNY URZĄD PRACY –

PERSPEKTYWY ZMIANGdańsk 25 stycznia 2012 r.

Rynek pracy – czy już światowy???

co dzieje się na jego stronie podażowej i popytowej?

Strona podażowa Źródło: Edukator.pl; http://www.edukator.pl/portal-edukacyjny/migracje-ludnosci/4326.html

Zmiana form zatrudniania i organizacji pracy

Strona popytowa

GLOBALIZACJA - Uwarunkowania

• Instytucjonalne,• stopniowe znoszenie znacznej części instrumentów protekcjonistycznych likwidujące bariery wymiany

gospodarczej, otwierające rynki towarów i usług;• uzgodnienia międzynarodowe dotyczące funkcjonowania rynków kapitałowych.

• Techniczne i technologiczne• postęp techniczny i technologiczny, zwłaszcza w zakresie rozwoju ICT, ułatwiający koordynację produkcji jednej

firmy w należących do niej zakładach zlokalizowanych na terytoriach wielu krajów;• postęp w transporcie, zmniejszający w praktyce fizyczne odległości między krajami.

• Społeczno-kulturowe• unifikacja wzorców konsumpcji;• szybka przenośność wzorców konsumpcji w przestrzeni - efekt naśladownictwa.

• Gospodarcze• zmiany w obszarze polaryzacji przedsiębiorstw, • powstanie i rozwój wielkich korporacji wielonarodowych i ponadnarodowych;• zmiana strategii wielkich korporacji .

POLARYZACJA PRZEDSIĘBIORSTW

Firmy globalne - działają jednocześnie w wielu krajach – sprzedając tam (i czasem także wytwarzając) takie same lub podobne produkty, choć często

przystosowywane do gustów i specyfiki lokalnych klientów.

• Przykłady najbardziej „globalnych” marek produktów: – COCA-COLA, restauracje

McDonalds, IBM, MICROSOFT, HEWLETT-PACKARD - w USA,

– PHILIPS, CHANEL, NOKIA - w Europie

– SONY, TOYOTA - w Japonii.

POSTĘP TECHNICZNY A RYNEK PRACY• Wątpliwości - spadek czy wzrost popytu na pracę?

• Pewność – zmniejszenie odległości fizycznych i komunikacyjnych (ICT - ułatwiają koordynację produkcji jednej firmy w należących do niej zakładach zlokalizowanych na terytoriach wielu krajów)

• Pewność - wpływ na lokalizację przestrzenną przemysłu przetwórczego i niektórych usług - stają się uniwersalne i globalne

nowa mapa miejsc pracy

ZMIANY FORM ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY

wzrost znacznie i skali zatrudnienia okresowego (kontraktowego, okazjonalnego) w miejsce zatrudnienia

stałego.DLACZEGO????

• Przyczyna 1. – nowe strategie wielkich korporacji:– zmiana realizowanych strategii produktów (zaspokajanie potrzeb nie odbiorcy

masowego, a indywidualnych nabywców,

– zmiana źródeł zysku – nie ze skali (wielkości) produkcji, a z rozwiązywania problemów i zaspokajania potrzeb nabywców.

• Przyczyna 2. - zamiana organizacja przedsiębiorstw:– postać „sieci pająka” – jądro: zespół twórczy, odkrywający i rozwiązujący

strategiczne problem, pracownicy: do wynajęcia.

– odejście od zarządzania hierarchicznego na rzecz funkcjonalizacji i decentralizacji.

• Przyczyna 3. – koszty pracy…

ORGANIZACJA PRZEDSIĘBIORSTW

ZMIANY FORM ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY – konsekwencje dla rynku pracy

• Korporacje wymagają stosunkowo niewielkiego zatrudnienia stałego;

• Na ich obrzeżach znajdują się firmy (pracownicy) angażowani do wykonywania określonych czynności, dostarczania określonych usług bądź nawet elementów majątku trwałego,

• Czas zaangażowania firm (pracowników) jest ściśle określony i dostosowany do koncepcji strategicznych zespołu twórczego.

• W świecie globalnego współzawodnictwa pracownik widziany bywa wyłącznie przez pryzmat kosztów – a więc:

– ograniczanie zatrudnienia stałego jest jednym ze sposobów osiągania i utrzymania konkurencyjności;

– rośnie niepewność zatrudnienia.

Delokalizacja – skutek globalizacji, postępu technicznego i zmian form zatrudnienia

• Całkowite lub częściowe zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa w jednym kraju, z równoczesnym otwarciem przedsiębiorstwa za granicą; przesunięcie całości lub części produkcji dóbr i usług z kraju do kraju przez BIZ lub outsourcing (offshoring);

Dlaczego????

• „Praca będzie lokowana i wykonana tam, gdzie ma to największy ekonomiczny sens” (Nandan Nilekani, prezes firmy Infosys Technologies),

• Uwaga - coraz częściej dotyczy nowych typów usług związanych z wykorzystaniem wiedzy i informacji.

I CO Z TEGO WYNIKA DLA URZĘDÓW PRACY????