KOD POWIATU 0618 POWIAT TOMASZOWSKI ......my pomocy w tym w ramach PAI. Zgodnie z art. 33 ust. 2 b i...

KOD POWIATU 0618

POWIAT TOMASZOWSKI

POWIATOWY URZĄD PRACY

W TOMASZOWIE LUBELSKIM

22-600 TOMASZÓW LUBELSKI

UL. LWOWSKA 35

tel./fax: 84 664 38 63

Monitoring zawodów

deficytowych i nadwyżkowych

w powiecie tomaszowskim w 2016 roku

TOMASZÓW LUBELSKI, KWIECIEŃ 2017

1

Spis treści

Wstęp ...................................................................................................................................................3

1Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy ...........................................................................................4

2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych …..................................................................15

3. Analiza umiejętności i uprawnień ….............................................................................................18

4. Analiza rynku edukacyjnego .........................................................................................................22

4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych ….. ....................................23

4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych ..........................................................24

5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw …............................................................................26

6. Prognoza lokalnego rynku pracy .................................................................................................. 35

Podsumowanie .................................................................................................................................. 44

INFORMACJA SYGNALNA ...........................................................................................................45

Załącznik 1. Rynek pracy

Załącznik 2. Rynek edukacyjny

Wstęp

Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz rynku

pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym

z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy.

Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim realizując zadania z zakresu polityki

rynku pracy prowadzi Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

Raport został utworzony w oparciu o zalecenia metodyczne opracowane w ramach projektu

„Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych

i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”1 oraz dane z systemu Syriusz, SIO MEN, wynikach

badania ofert pracy w Internecie oraz wynikach badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw.

Monitoring zawodów powinien być kluczowym narzędziem wykorzystywanym przy

planowaniu działań prowadzących do osiągnięcia równowagi na lokalnym rynku pracy.

Jest to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy

dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno -

zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla

prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. .

Monitoring zawodów umożliwia pozyskanie istotnych informacji odnośnie struktury

bezrobocia, czy potrzeb kadrowych pracowników.

Celem monitoringu jest przede wszystkim określenie kierunków i natężenia zmian

zachodzących w strukturze zawodowo – kwalifikacyjnej na rynku pracy.

Ponadto, powinien służyć koordynacji szkoleń bezrobotnych oraz stanowić podstawę do

kształtowania oferty edukacyjnej w szkołach.

1 „Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk Społeczno – Ekonomicznych, Łódź 2012, www. inse.org.pl

3

1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy

Według stanu na dzień 31.12.2016 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tomaszowie Lubel-

skim zarejestrowanych było 3659 osób bezrobotnych w tym 1841 kobiet.

W porównaniu do miesiąca listopada 2016 roku odnotowano wzrost liczby zarejestrowanych o 241

osób, natomiast w porównaniu do analogicznego okresu roku 2015 r. liczba zarejestrowanych

zmniejszyła się o 1030 osób.

Wykres Nr 1. Poziom bezrobocia w poszczególnych miesiącach 2015 i 2016 roku.

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

2015 r.2016 r.

Mies iąc

Lic

zba

bezr

obot

nych

Jak wynika z powyższego poziom bezrobocia jest ściśle powiązany z sezonowością

produkcji lub usług.

Wg stanu na dzień 31.12.2016r. 322 osoby posiadały prawo do zasiłku,

co stanowiło 8,8 % ogółu zarejestrowanych.

Na dzień 31.12.2016r. 2710 osób bezrobotnych zamieszkiwało na wsi

co stanowi 74,1 % ogółu zarejestrowanych.

Miernikiem natężenia bezrobocia jest stopa bezrobocia liczona jako iloraz liczby za-

rejestrowanych bezrobotnych do liczby ludności czynnej zawodowo. Stopa bezrobocia dla

powiatu na dzień 31.12.2016r. wyniosła 10,0%

i w porównaniu do 31.12.2015r. spadła o 2,4%, natomiast stopa bezrobocia

dla województwa lubelskiego wyniosła 10,4%, zaś dla kraju 8,3%.

Tabela Nr 1 Poziom bezrobocia w gminach powiatu tomaszowskiego wg stanu

na dzień 31.12.2015 r. i 31.12.2016 r.:

Gmina

Liczba bezrobotnychwg stanu na dzień

31.12.2015

Liczba bezrobotnychwg stanu na dzień

31.12.2016

Wzrost / spadek liczbybezrobotnych

( 4-2)Ogółem Kobiety Ogółem Kobiety

1 2 3 4 5 6

miasto Tomaszów Lubelski

923 434 709 332 -214

miasto i gmina Tyszowce 224 105 172 90 -52

Bełżec 226 103 194 97 -32

Jarczów 160 86 109 58 -51

Krynice 120 48 96 50 -24

Miasto i gminaLubycza Królewska

581 283 463 230 -118

Miasto i gmina Łaszczów 273 135 227 111 -46

Rachanie 326 156 268 136 -58

Susiec 380 190 271 132 -109

Tarnawatka 257 138 232 119 -25

Telatyn 202 104 159 88 -43

Tomaszów Lubelski 630 324 462 258 -168

Ulhówek 387 192 297 140 -90

OGÓŁEM 4689 2298 3659 1841 -1030

5

Jak wynika z powyższego wg stanu na dzień 31.12.2016r. we wszystkich gminach

powiatu odnotowano spadek liczby bezrobotnych pozostających w ewidencji Urzędu.

Zmiany w poziomie bezrobocia są wypadkową działania 2 zmiennych dotyczących

napływu do bezrobocia i odpływu z bezrobocia.

W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2016r. tut. Urząd zarejestrował 6164 osoby

bezrobotne, podczas gdy w analogicznym okresie roku 2015 zarejestrowano 6448 osób.

Jak wynika z powyższego w 2016r. liczba rejestracji spadła o 284 osoby.

Jednocześnie w ciągu 12 miesięcy 2016 roku wyłączono z ewidencji 7194 osoby, w

tym z powodu podjęcia pracy 2867 co stanowiło 39,9 % ogółu wyłączonych.

W analogicznym okresie roku 2015 z ewidencji wyłączono 6734 osoby,

w tym z powodu podjęcia pracy 2679 osób, co stanowiło 39,8 % ogółu wyłączonych.

Tabela Nr 2 Struktura oraz dynamika wyłączeń bezrobotnych z ewidencji PUP

w Tomaszowie Lubelskim w 2015 r. i w 2016 r.

Wyszczególnienie

2015 rok 2016 rok

Liczba wyłą-czonych

% do ogółuwyłączonych

Liczba wyłą-czonych

% do ogółuwyłączonych

Różnica

(4-2)

Dynamika

(4:2) %

1 2 3 4 5 6 7

Wyłączeni ogó-łem

6734 100 7194 100 +460 106,8

Podjęcia pracy 2679 39,8 2867 39,9 +188 107,0

Odmowa bez uzasadnionej przyczyny przy-jęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy w tym w ramach PAI.

1165 17,3 825 11,5 -340 70,8

Niepotwierdzeniegotowości w terminie wy-znaczonym

1260 18,7 1441 20,0 +181 114,4

Inne 970 14,4 1327 18,4 +357 136,8

Jak wynika z powyższego najwyższą dynamikę wyłączeń odnotowano

w pozycjach niepotwierdzenie gotowości w terminie wyznaczonym oraz podjęcia pracy.

Spadek dynamiki wyłączeń odnotowano jedynie w pozycji wyłączeń z powodu od-

mowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej for-

my pomocy w tym w ramach PAI.

Zgodnie z art. 33 ust. 2 b i 2 c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

pracy od 27 maja 2014 r. Urząd zobowiązany jest do określenia

dla zarejestrowanych bezrobotnych profilu pomocy, oznaczającego właściwy

ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie.

7

Tabela Nr 3 Struktura zarejestrowanych na dzień 31.12.2016 r. bezrobotnych

wg. ustalonych profili pomocy.

Profil pomocyBezrobotni ogółem Kobiety Mężczyźni

Liczba Struktura % Liczba Struktura % Liczba Struktura %

I 81 2,3 % 24 1,3 % 57 3,2 %

II 2682 75,2 % 1301 72,2 % 1381 78,3 %

III 804 22,5 % 478 26,5 % 326 18,5 %

Ogółem 3567 100 % 1803 100 % 1764 100 %

Jak wynika z powyższego bezrobotni z ustalonym II profilem pomocy, którzy zgodnie z

obowiązującymi w tym zakresie przepisami do wejścia lub powrotu

na rynek pracy wymagają wsparcia ich aktywności usługami lub instrumentami rynku

pracy, stanowią 75,2 % ogółu zarejestrowanych.

Drugą pod względem liczebności grupę stanowią osoby oddalone od rynku pracy, dla

których ustalono III profil pomocy (22,5 %).

Załącznik nr 1 - tabela 1 przedstawia zmiany zachodzące na lokalnym rynku pracy w 2016r według

wielkich grup zawodów.

Poniższa tabela zawiera liczbę osób bezrobotnych z powiatu tomaszowskiego, które

posiadają przypisany określony zawód, jako zawód do statystyk i figurują w rejestrze osób

bezrobotnych na dzień końca analizowanego okresu.

Tabela Nr 4 Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa

w 2016 roku

W następnej analizowanej tabeli umieszczana jest liczba osób bezrobotnych z powiatu

tomaszowskiego, które posiadają przypisany określony zawód, jako zawód do statystyk i zostały

zarejestrowane w urzędzie w badanym roku. Jeśli osoba miała kilka rejestracji

w badanym roku jest liczona tylko raz.

9

Kod Elementarne grupy zawodów

5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 2175153 Gospodarze budynków 1595120 Kucharze 1267231 Mechanicy pojazdów samochodowych 973115 Technicy mechanicy 907112 Murarze i pokrewni 837222 Ślusarze i pokrewni 809313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 772422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 759329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 727512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 625141 Fryzjerzy 573142 Technicy rolnictwa i pokrewni 523314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 447522 Stolarze meblowi i pokrewni 417126 Hydraulicy i monterzy rurociągów 407531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 378341 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 367129 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 359112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 35

Liczba bezrobotnych

(stan na koniec okresu)

Tabela Nr 5 Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2016 rok

W tabeli nr 6 umieszczana jest wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia, który jest

wyznaczany jako liczba osób długotrwale bezrobotnych do liczby osób bezrobotnych

zarejestrowanych w danym powiecie, które posiadają przypisany określony zawód , jako zawód do

statystyk i figurują w rejestrze osób bezrobotnych na dzień końca analizowanego okresu. Im

większa wartość wskaźnika tym więcej jest osób długotrwale bezrobotnych w danej elementarnej

grupie zawodów.

Tabela Nr 6 Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w

2016 roku

Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (nap yw) jest najwi ksza w 2016 rokuł ę


5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 3177231 Mechanicy pojazdów samochodowych 219

3115 Technicy mechanicy 198

5120 Kucharze 187

5153 Gospodarze budynków 186

7222 Ślusarze i pokrewni 142

2422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 138

9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 106

7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 104

7112 Murarze i pokrewni 101

5141 Fryzjerzy 999329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 99

7129 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 84

7522 Stolarze meblowi i pokrewni 67

7412 Elektromechanicy i elektromonterzy 65

2421 Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 64

3142 Technicy rolnictwa i pokrewni 64

3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 61

2631 Ekonomiści 55

4321 Magazynierzy i pokrewni 54

8341 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 54

Liczba bezrobotnych

(napływ w okresie)


1412 Kierownicy w gastronomii 100,00

2161 Architekci 100,00

2251 Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 100,00

2320 Nauczyciele kształcenia zawodowego 100,00

2513 Projektanci aplikacji s ieciowych i multimediów 100,00

2514 Programiści aplikacji 100,00

2655 Aktorzy 100,00

3111 Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 100,00

3114 Technicy elektronicy i pokrewni 100,00

3230 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 100,00

3240 Technicy weterynarii 100,00

3431 Fotografowie 100,00

4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 100,00

4313 Pracownicy obsługi płacowej 100,00

4323 Pracownicy do spraw transportu 100,00

4415 Pracownicy działów kadr 100,00

5221 Właściciele sklepów 100,00

5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 100,00

5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00

6114 Rolnicy upraw mieszanych 100,00

7211 Formierze odlewniczy i pokrewni 100,00

7213 Blacharze 100,00

7214 Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 100,00

7224 Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 100,00

7232 Mechanicy statków powietrznych i pokrewni 100,00

7314 Ceramicy i pokrewni 100,00

7315 Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 100,00

7514 Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 100,00

7536 Obuwnicy i pokrewni 100,00

7549 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00

8112 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 100,00

8113 Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców 100,00

8143 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 100,00

8152 Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich 100,00

8153 Operatorzy maszyn do szycia 100,00

8160 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 100,00

8171 Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru 100,00

8181 Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 100,00

8312 Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni 100,00

8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni 100,00

9334 Układacze towarów na półkach 100,00

9612 Sortowacze odpadów 100,00

9613 Zamiatacze i pokrewni 100,00

Wskaźnik długotrwałego

bezrobocia

Tabela Nr 7 Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2016

roku

Tabela 7 obrazuje wskaźnik płynności bezrobotnych. Wskaźnik płynności bezrobotnych jest

wyznaczany jako liczba osób bezrobotnych wyrejestrowanych w zadanym roku do liczby osób

bezrobotnych zarejestrowanych w danym roku w zadanym powiecie. Wartość wskaźnika wskazuje

na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Jak wynika z

powyższej tabeli najwyższą wartość wskaźnika odnotowano w grupie zawodów funkcjonariusze

celni i ochrony granic oraz pracownicy usług domowych.

13


3351 Funkcjonariusze celni i ochrony granic 4,005152 Pracownicy usług domowych 4,00

2320 Nauczyciele kształcenia zawodowego 3,00

3251 Asystenci dentystyczni 3,00

4419 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 3,00

5245 Sprzedawcy w stacji paliw 3,00

7124 Monterzy izolacji 3,00

5321 Pomocniczy personel medyczny 2,67

6114 Rolnicy upraw mieszanych 2,67

3256 Ratownicy medyczni 2,50

3114 Technicy elektronicy i pokrewni 2,29

7212 Spawacze i pokrewni 2,14

2146 Inżynierowie górnictwa i metalurgii 2,00

2293 Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 2,00

3334 Agenci i administratorzy nieruchomości 2,00

3356 Funkcjonariusze służby więziennej 2,00

4214 Windykatorzy i pokrewni 2,00

5163 Pracownicy zakładów pogrzebowych 2,00

5221 Właściciele sklepów 2,00

5246 Wydawcy posiłków 2,00

5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 2,00

6121 Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych 2,00

7132 Lakiernicy 2,00

7513 Robotnicy w produkcji wyrobów mleczarskich 2,00

8350 Marynarze i pokrewni (z wyłączeniem sił zbrojnych) 2,00

9332 Prowadzący pojazdy ciągnięte przez zwierzęta 2,00

9612 Sortowacze odpadów 2,00

Wskaźnik płynności

bezrobotnych

Wartość wskaźnika płynności bezrobotnych, jest wyznaczany natomiast jako liczba osób

bezrobotnych wyrejestrowanych w zadanym roku do liczby osób bezrobotnych zarejestrowanych

w danym roku w danym powiecie. W powiecie tomaszowskim najmniejszy wskaźnik płynności

bezrobotnych odnotowano w elementarnych grupach zawodów ujętych w tabeli 8.

Tabela Nr 8 Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najmniejszy w 2016

roku

W 2016r. do Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie Lubelskim zgłoszonych było

3008 ofert pracy, w tym 2943 zgłoszonych bezpośrednio do CBOP oraz 65 za pośrednictwem

internetu. Dane do sporządzenia poniższej tabeli są pobierane z oprogramowania Syriusz Std,

przesłanych za pośrednictwem CBOP oraz internetowych ofert pracy zgłoszonych z Zielonej Linii.


1213 Kierownicy do spraw strategii i planowania 0,001219 Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani 0,00

1330 Kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych 0,00

2212 Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 0,00

2261 Lekarze dentyści bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 0,00

3411 Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny 0,00

3431 Fotografowie 0,00

3436 Muzycy i pokrewni 0,00

5211 Sprzedawcy na targowiskach i bazarach 0,00

7215 Takielarze i monterzy konstrukcji linowych 0,00

7316 Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 0,00

9212 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 0,00

4412 Listonosze i pokrewni 0,25

2152 Inżynierowie elektronicy 0,33

2299 Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani 0,33

3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 0,33

7317 Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 0,33

7421 Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych 0,33

9111 Pomoce domowe i sprzątaczki 0,33


bezrobotnych

Tabela Nr 9 Oferty pracy w 2016roku

15

Internet Razem

w liczbach bezwzględnych

Ogółem 2943 65 30081 4 4 8

2 SPECJALIŚCI 116 15 1313 166 10 176

4 PRACOWNICY BIUROWI 265 0 2655 719 9 728

6 55 0 55

7 485 23 508

8 481 2 483

9 652 2 654

0 SIŁY ZBROJNE 0 0 0

1 50,00% 50,00% 100%

2 SPECJALIŚCI 88,55% 11,45% 100%3 94,32% 5,68% 100%

4 PRACOWNICY BIUROWI 100,00% 0,00% 100%5 98,76% 1,24% 100%

6 100,00% 0,00% 100%

7 95,47% 4,53% 100%

8 99,59% 0,41% 100%

9 99,69% 0,31% 100%

0 SIŁY ZBROJNE

1 0,14% 6,15% 0,02

2 SPECJALIŚCI 3,94% 23,08% 0,17

3 5,64% 15,38% 0,37

4 PRACOWNICY BIUROWI 9,00% 0,00%

5 24,43% 13,85% 1,76

6 1,87% 0,00%

7 16,48% 35,38% 0,47

8 16,34% 3,08% 5,31

9 22,15% 3,08% 7,20

0 SIŁY ZBROJNE 0,00% 0,00%

Kod grupy zawodów

Nazwa wielkiej grupy zawodów

CBOP (PUP+OHP+EUR

ES)

PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY

TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL

PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCYROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY

ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY

OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ

PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE

wskaźnik struktury według źródeł



PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY

ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY


OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃPRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE

wskaźnik struktury wg grup w poszczególnych źródłach

zróżnicowania (PUP

vs. PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY


PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCYROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY




2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi

średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w

takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ

bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie

sprawozdawczym.

Poniższa tabela dotyczy maksymalnego deficytu liczby bezrobotnych w elementarnych

grupach zawodów. Wskaźnik pokazuje sytuację w której pomimo dostępnych ofert pracy

w ewidencji nie figurują osoby posiadające dany zawód. W 2016 roku w powiecie tomaszowskim

zawodem maksymalnie deficytowym okazał się zawód: agent ubezpieczeniowy.

Tabela Nr 10 Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku

Kolejna tabela (Tabela nr 11) przedstawia ranking elementarnych grup zawodów

deficytowych w 2016r w których liczba bezrobotnych jest wprawdzie deficytowa jednakże osiąga

wartość większą od zera. W ubiegłym roku do tutejszego Urzędu Pracy wpłynęły oferty pracy z

elementarnych grup zawodów na następujące stanowiska: ładowacze nieczystości, operatorzy

aparatury medycznej, asystenci nauczycieli, robotnicy wykonujący proste prace polowe,

sprzedawcy w stacji paliw oraz tynkarze i pokrewni. Warto podkreślić, że tylko w jednej z grup

zawodów – robotnicy wykonujący proste prace polowe – uwidacznia się wskaźnik długotrwałego

bezrobocia.

MAKSYMALNY DEFICYT*Kod Elementarna grupa zawodów

3321 Agenci ubezpieczeniowi 2 50,00 50,00

4411 Pomocnicy biblioteczni 0 75,00 25,00

7125 Szklarze 0 50,00 50,00

8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 0 100,00 0,00

Liczba dostępnyc

h ofert pracy

Odsetek ofert

subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+E

URES) (%)

Odsetek miejsc

aktywizacji

zawodowej (%)

* W przypadku maksymalnego deficytu liczba bezrobotnych równa jest zero. W rezultacie wska nik źdost pno ci ofert pracy równa si zero, a pozosta e mierniki nie osi gaj warto ci. Z tego wzgl du ę ś ę ł ą ą ś ęzaleca si prezentacj tej grupy wed ug malej cej liczby dost pnych ofert pracy. ę ę ł ą ę

Tabela Nr 11 Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku

Zawody nadwyżkowe zostały zdefiniowane jako zawody, dla których liczba ofert pracy

jest niższa niż liczba bezrobotnych , występuje relatywnie wysoki odsetek długotrwale

bezrobotnych, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w analizowanym okresie

sprawozdawczym.

Tabela nr 12 przedstawia ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016

roku w których występuje maksymalna nadwyżka. W roku 2016 PUP Tomaszów Lubelski nie

przyjął do realizacji ani jednej oferty pracy w grupach zawodów zawartych w tabeli. Warto zwrócić

uwagę że liczba bezrobotnych należących do elementarnej grupy zawodów: operatorzy maszyn do

produkcji obuwia i pokrewni stanowi zdecydowaną większość wśród pozostałej liczby

bezrobotnych należących do innych grup.

Tabela Nr 12 Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 roku

17

MAKSYMALNA NADWYŻKA*Kod Elementarna grupa zawodów

8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 7

7311 Mechanicy precyzyjni 2

8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni 1

Liczba bezrobotnych

* W przypadku maksymalnej nadwy ki liczba ofert pracy równa jest zero. W rezultacie wska nik dost pno ci ż ź ę śofert pracy nie przyjmuje warto ci. Z tego wzgl du zaleca si prezentacj tej grupy wed ug malej cej ś ę ę ę ł ąprzeci tnej miesi cznej liczby bezrobotnych.ę ę

DEFICYTKod Elementarna grupa zawodów

9611 Ładowacze nieczystości 0,50 1,42 0,35 1,00 100,00 40,003211 Operatorzy aparatury medycznej 0,17 0,33 0,50 1,00 75,00 50,005312 Asystenci nauczycieli 1,17 1,67 0,70 0,00 1,00 85,00 55,009211 Robotnicy wykonujący proste prace polowe 6,42 8,50 0,75 44,44 1,07 1,96 1,965245 Sprzedawcy w stacji paliw 2,75 3,58 0,77 0,00 3,00 63,16 36,847123 Tynkarze i pokrewni 3,00 3,75 0,80 0,00 1,25 11,11 0,00

Średniomiesięczna liczba

bezrobotnych

Średniomiesięczna

liczba dostępnyc

h ofert pracy

Wskaźnik dostępności ofert pracy

Wskaźnik długotrwa

łego bezroboci

a


bezrobotnych

Odsetek ofert

subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+E

URES) (%)

Odsetek miejsc

aktywizacji

zawodowej (%)

W poniższej tabeli umieszczone są elementarne grupy zawodów nadwyżkowych w 2016

roku, które nie osiągnęły poziomu maksymalnej nadwyżki. Pomimo iż do tut. Urzędu Pracy

wpływały oferty pracy w zawodach z elementarnych grup zawodów to liczba bezrobotnych

należących do poszczególnej grupy zawodów jest większa od liczby dostępnych miejsc pracy.

Tabela Nr 13 Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 roku

Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób

zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie ( popyt i podaż równoważą się).

Poniższa tabela przedstawia ranking elementarnych grup zawodów zrównoważonych. W 2016r

PUP Tomaszów Lub. w grupach zawodów: pośrednicy pracy i zatrudnienia, rybacy i zbieracze

pracujący na własne potrzeby oraz przedstawiciele handlowi przyjął zbliżoną liczbę ofert pracy do

liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie.

Kod Elementarna grupa zawodów

8182 Maszyniści kotłów parowych i pokrewni 23,50 0,42 56,40 73,08 0,93 100,00 0,00

4120 Sekretarki (ogólne) 4,67 0,42 11,20 66,67 0,75 80,00 40,00

7536 Obuwnicy i pokrewni 0,83 0,08 10,00 100,00 0,50 0,00 0,00

4311 8,17 1,00 8,17 66,67 0,92 75,00 58,33

2431 Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 7,17 0,92 7,82 62,50 0,89 40,00 20,00

Średniomiesięczna

liczba bezrobotn

ych

Średniomiesięczna

liczba dostępnyc

h ofert pracy

Wskaźnik dostępnoś

ci ofert pracy

Wskaźnik długotrw

ałego bezrobo

cia

Wskaźnik

płynności

bezrobotnych

Odsetek ofert

subsydiowanyc

h w CBOP

(PUP+OHP+EURES) (%)

Odsetek miejsc

aktywizacji

zawodowej (%)

Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości

Tabela Nr 14 Ranking elementarnych grup zawodów zrównoważonych w 2016 roku

3. Analiza umiejętności i uprawnień

Poniższa tabela zawiera zestawienie wielkich grup zawodów w odniesieniu do strony

popytowej i podażowej rynku pracy.

Strona podażowa rynku pracy – kolumna zawiera uprawnienia posiadane przez

bezrobotnych – zawarte w grupy uprawnień (w oparciu o słownik centralny uprawnień "Kategorie

uprawnień" - na ten moment w analizie zostały uwzględnione predyspozycje, natomiast zawód

wyznaczany jest według kodu zawodu do statystyk). W analizie pod uwagę zostało wybranych

5 uprawnień najczęściej posiadanych przez bezrobotnych.

Strona popytowa rynku pracy – są to umiejętności i uprawnienia wymagane przez

pracodawców w ofertach pracy jako umiejętności ( w oparciu o słownik centralny umiejętności

"Predyspozycje zawodowe" i uprawnienia ( w oparciu o słownik centralny uprawnień "Kategorie

uprawnień"). Zawód został wyznaczony według stanowiska pracy. Do analizy uwzględniono

5 uprawnień/umiejętności najczęściej wymaganych w ofertach pracy.

19

RÓWNOWAGAKod Elementarna grupa zawodów

3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia 0,17 0,17 1,00 50,00 50,00

6340 Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 4,42 4,17 1,06 0,00 0,00

3322 Przedstawiciele handlowi 4,42 4,08 1,08 33,33 3,33

Średniomiesięczna

liczba bezrobotn

ych

Średniomiesięczna

liczba dostępnyc

h ofert pracy

Wskaźnik dostepności ofert

pracy

Odsetek ofert

subsydiowanych w

CBOP (PUP+OHP+EURES)

(%)

Odsetek miejsc

aktywizacji zawodowej

(%)

Tabela Nr 15 Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2016 roku

Wielka grupa zawodówSTRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY

1 10,00 33,33

10,00 25,00

10,00 25,00

25,00

25,00

2 SPECJALIŚCI 8,93 20,00

7,81 Wywieranie wpływu 20,00

6,92 13,33

2,23 6,67

1,56 6,67

3 7,85 Wywieranie wpływu 30,00

5,08 20,00

2,31 10,00

1,39 10,00

1,15 10,00

4 PRACOWNICY BIUROWI 8,18 2,09

6,36 2,09

4,55 Wykonywanie obliczeń 1,57

3,64 Współpraca w zespole 1,05

1,82 0,52

5 7,62 22,22

4,04 Wywieranie wpływu 22,22

1,94 11,11

1,64 5,33

Wywieranie wpływu 0,60 Współpraca w zespole 3,28

6 9,29

5,71

2,86

1,43

1,43

7 8,72 6,15


1,14 2,46

0,76 0,90

0,38 0,82

8 10,11 50,00

2,66 50,00

1,06 50,00

0,53 1,96

0,53 1,31

9 9,83 1,99

8,14 1,96

1,69 1,96


0,68

0 SIŁY ZBROJNE 5,56

5,56

Kod grupy zawodów

Umiejętności posiadane przez bezrobotnych

Odsetek bezrobotnych (%)*

Umiejętności wymagane w ofertach

pracy

Odsetek ofert pracy (%)**


Komunikacja ustna/ komunikatywność


Wykonywanie obliczeń

Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim

Zarządzanie ludźmi/ przywództwo

Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych

Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywnośćSprawność psychofizyczna i psychomotoryczna

Obsługa komputera i wykorzystanie internetu

Planowanie i organizacja pracy własnej


Współpraca w zespole

Znajomość języków obcych



Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność






Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna














PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY








ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY

Współpraca w zespoleSprawność psychofizyczna i psychomotorycznaPlanowanie i organizacja pracy własnejKomunikacja ustna/ komunikatywność





Sprawność psychofizyczna i psychomotorycznaObsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych












Znajomość języków obcych












Komunikacja ustna/ komunikatywnośćPlanowanie i organizacja pracy własnejSprawność psychofizyczna i psychomotorycznaObsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych

* Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do ca kowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów.ł

** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz nap ywu ofert pracy, w których dana umiej tno lub uprawnienie jest ł ę śćwymaga do ca kowitego nap ywu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet).ń ł ł

Z powyższej tabeli wynika, że grupa zawodów "Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń" cechuje

się największą stroną podażową na rynku pracy, tzn. wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych

osoby posiadające umiejętność współpracy w zespole stanowią największy odsetek w tutejszej

ewidencji. Warto zwrócić uwagę, że w kolumnie „strona popytowa rynku pracy” zostały

uwzględnione następujące umiejętności jakie pracodawcy wymagają w ofertach pracy w tej grupie

zawodów: obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych; komunikatywność; znajomość

języków obcych.

Następną grupą zawodów z największą stroną podażową na rynku pracy są

„przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy”, którzy posiadają umiejętności

z zakresu: komunikacji ustnej, wykonywania obliczeń oraz zarządzanie ludźmi. Po stronie

popytowej natomiast w tej grupie zawodów, w zgłaszanych ofertach pracy najczęściej wymagana

jest umiejętność komunikacji ustnej.

Kolejna tabela nr 16 zawiera charakterystykę osób bezrobotnych bez zawodu z podziałem

na poziom wykształcenia oraz typ ukończonej szkoły. Poszczególne kolumny tabeli są następująco

określone:

Bezrobotni ogółem – liczba bezrobotnych na koniec roku w ramach danej opisanej kategorii.

Bezrobotni bez zawodu – liczba bezrobotnych bez zawodu wg stanu na koniec roku w ramach

danej analizowanej kategorii, którzy mają ustawiony kod zawodu do statystyk jako "00000" (Bez

zawodu).

Odsetek bez zawodu – odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez

zawodu wg stanu na koniec roku sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych na koniec roku

w ramach danej analizowanej kategorii.

W wierszu Ogółem wartości są wyliczane jako unikalna liczba osób, które zostały zakwalifikowane

przynajmniej do jednego z poniższych wierszy ( osobno dla każdej kolumny). W wierszach

dotyczących poziomu wykształcenia wykazywane są osoby, które na dzień końca roku posiadają

odpowiednie wykształcenie.

21

Tabela Nr 16 Bezrobotni bez zawodu w 2016 roku

Z powyższej tabeli wynika, że największy odsetek osób bezrobotnych bez zawodu stanowią

osoby bezrobotne z wykształceniem na poziomie średnim (35,41 %) oraz gimnazjalnym lub

niższym ( 33,87 %). Największy odsetek bezrobotnych według typu ukończonej szkoły występuje

wśród bezrobotnych kończących liceum profilowane – 66,67 %. Warto zwrócić uwagę, że wśród

osób zewidencjonowanych kończących technikum, grupa bezrobotnych bez zawodu stanowi aż

21,57 % ogółu. To znaczy, że prawie co czwarty absolwent technikum nie zdał lub nie przystąpił do

egzaminu zawodowego. Może to być konsekwencja niewłaściwego wyboru zawodu, braku

motywacji oraz innych przyczyn.

Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem

Ogółem 639 17,44%

wg poziomu wykształcenia:

gimnazjalne i poniżej 357 33,87%

zasadnicze zawodowe 868 37 4,26%

średnie ogólnokształcące 401 142 35,41%

policealne i średnie zawodowe 792 103 13,01%

wyższe 548 0 0,00%

wg typu ukończonej szkoły:

zasadnicza szkoła zawodowa 548 35 6,39%

szkoła przysposabiająca do pracy 7 1 14,29%

technikum 357 77 21,57%

liceum ogólnokształcące 351 126 35,90%

liceum profilowane 6 4 66,67%

technikum uzupełniające 18 0 0,00%

liceum uzupełniające 10 4 40,00%

szkoła policealna 193 14 7,25%

wyższa 327 0 0,00%

brak danych źródłowych 378 20,48%

w tym bezrobotni bez zawodu

Odsetek bezrobotnych bez

zawodu (%)*3 663

1 054

1 846

*Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w ko cu okresu sprawozdawczego do ogó u bezrobotnych w ramach ń łdanej analizowanej kategorii.

4. Analiza rynku edukacyjnego

Rynek pracy jest jednym z podstawowych odbiorców efektów systemu edukacji. Oferowane

przez instytucje edukacyjne ścieżki i możliwości uczenia się mają wpływ na szanse zatrudnienia,

możliwości rozpoczęcia aktywności zawodowej czy uzyskiwane wynagrodzenie. Edukacja

kształtuje zarówno kompetencje ogólne, jak i pozwala na uzyskanie konkretnych kwalifikacji,

w tym zawodowych, poszukiwanych przez pracodawców.

Wchodzenie młodych osób na rynek pracy zależy także od wielkości i struktury popytu na pracę.

Kształtowanie się popytu na pracę zależy od wielu czynników: zmian gospodarczych, postępu

technologicznego, rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Coraz bardziej na to, jak wygląda popyt

na pracę, wpływ mają zachodzące procesy globalizacyjne. Zmiany te oznaczają,

że zapotrzebowanie na absolwentów studiów wyższych nadal będzie rosło, a wykształcenie wyższe

będzie coraz bardziej warunkiem koniecznym, ale już nie gwarantuje, sukcesu na rynku pracy.

Kształtowanie kierunków zmian systemu edukacji, zarówno formalnej, jak i poza formalnej,

powinno brać pod uwagę zachodzące zmiany popytu na pracę. Dopasowanie popytu i podaży pracy

ogranicza skalę niedopasowania na rynku pracy, w szczególności w zakresie poszukiwanych

kompetencji i kwalifikacji.

23

4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych

Analiza tabeli nr 17 wskazuje iż w powiecie tomaszowskim wśród uczniów ostatnich klas

szkół ponadgimnazjalnych wśród elementarnych grup zawodów nie ma zawodów deficytowych,

natomiast zawodami nadwyżkowymi są kucharze oraz ustawiacze i operatorzy obrabiarek do

metali i pokrewni.

Tabela Nr 17 Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup

zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2016 roku

Zawody deficytoweElementarna grupa zawodów

Kod Nazwa

3211 Operatorzy aparatury medycznej 0

3321 Agenci ubezpieczeniowi 04411 Pomocnicy biblioteczni 0

5245 Sprzedawcy w stacji paliw 0

5312 Asystenci nauczycieli 0

7123 Tynkarze i pokrewni 0

7125 Szklarze 0

8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 0

9211 Robotnicy wykonujący proste prace polowe 0

9611 Ładowacze nieczystości 0

Zawody nadwyżkoweElementarna grupa zawodów

Kod Nazwa

2431 Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 0

4120 Sekretarki (ogólne) 0

4311 Pracownicy do spraw rachunkowości i ks ięgowości 0

7311 Mechanicy precyzyjni 0

7536 Obuwnicy i pokrewni 0

8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 0

8182 Maszyniści kotłów parowych i pokrewni 0

8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni 0

Zawody zrównoważoneElementarna grupa zawodów

Kod Nazwa

3322 Przedstawiciele handlowi 0

3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia 0

6340 Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 0

Liczba uczniów ostatnich klas szkół

ponadgimnazjalnych


ponadgimnazjalnych


ponadgimnazjalnych

Dane konieczne do sporządzenia w/w tabeli są obliczane na podstawie danych z oprogramowania

Syriusz Std, przesłanych za pośrednictwem Aplikacji Centralnej oraz Systemu Informacji

Oświatowej MEN (SIO MEN).

4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych

Tabela nr 18 zawiera dane dotyczące absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów w roku

szkolnym poprzedzającym rok sprawozdawczy. Natomiast w tabeli 19 zawarte są dane dotyczące

absolwentów w danym roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym. Miernikiem

służącym do identyfikacji elementarnych grup zawodów, kierunków nauki i szkół, w których

absolwenci maja trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów

wśród absolwentów. Miernik przyjmuje wartości od 0% ( oznacza brak bezrobotnych wśród

absolwentów według wybranej specyfikacji) do 100% (sytuacja, w której każdy absolwent

w elementarnej grupie zawodów / kierunku nauki / szkoły jest zarejestrowany jako bezrobotny). Im

niższe wskaźnik przyjmuje wartości, tym dana grupę elementarną zawodów / kierunek nauki /

szkołę można uznać za bardziej dostosowaną do potrzeb lokalnego rynku pracy, gdyż jej

absolwenci znajdują zatrudnienie w ciągu 6 lub 11 miesięcy od ukończenia szkoły.

Tabela Nr 18 Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2016 rok

25

Typ szkoły

ogółem

116 38 35 19 30,17% 16,38%

20 0 0 0,00% 0,00%

technikum 226 116 60 25 26,55% 11,06%388 0 45 18 11,60% 4,64%

liceum profilowane 0 0 0 00 0 2 1

szkoła policealna 0 0 31 20

Liczba absolwentów w roku szkolnym

poprzedzającym rok sprawozdawczy

Liczba bezrobotnych absolwentów

Wskaźnik frakcji bezrobotnych

absolwentów wśród absolwentów (%)

posiadający tytuł

zawodowy*

stan na koniec grudnia

roku poprzedn

iego

stan na koniec maja

roku sprawozdaw

czego


roku poprzedni

ego

stan na koniec maja

roku sprawozdaw

czego

zasadnicza szkoła zawodowaszkoła przysposabiająca do pracy

liceum ogólnokształcące

liceum uzupełniające

* Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzaj cy kwalifikacje ązawodowe.

Tabela Nr 19 Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2016 roku

(cd.)

Typ szkoły

ogółem

182 104 45 24,73%

70

technikum 270 158 47 17,41%379 39 10,29%

liceum profilowane 0

0

szkoła policealna 13

Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w

roku sprawozdawczym

Liczba bezrobotnyc

h absolwentów

Wskaźnik frakcji

bezrobotnych

absolwentów wśród absolwent

ów (%)

posiadający tytuł

zawodowy*

stan na koniec

grudnia roku sprawozdawc

zego


roku sprawozda

wczegozasadnicza szkoła zawodowaszkoła przysposabiająca do pracy

liceum ogólnokształcące

liceum uzupełniające

* Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzaj cy kwalifikacje ązawodowe.

5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw

Celem badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw była analiza sytuacji na lokalnym

rynku pracy oraz konstruowanie na tej podstawie prognoz.

Badaniem objęto 80 przedsiębiorstw z terenu powiatu tomaszowskiego. Analiza struktury

badanych podmiotów została dokonana m. in. ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

Uwzględniając to kryterium, należy zauważyć, że taką sama liczbę stanowiły podmioty

zatrudniające do 9 osób oraz od 10 do 49 osób. Najmniej liczne były z kolei podmioty, które

zatrudniają 250 osób i więcej.

Tabela Nr 20 Liczba przebadanych przedsiębiorstw

27

Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw

do 9 osób 3610-49 3650-249 6250 i więcej 2Podsumowanie 80

Rysunek 1 Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników

Kolejnym kryterium klasyfikacji badanych podmiotów był główny sektor prowadzenia działalności

gospodarczej. Ponad połowę tj 57,7% stanowią podmioty prowadzące działalność gospodarcza

związaną z pozostałymi usługami.

Rysunek 2 Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności

W trakcie badania kwestionariuszowego poproszono respondentów o wskazanie kierunku

zmian w wielkości zatrudnienia, jaki nastąpił w ich firmie w 2016r. Zdecydowana większość tj

61,01% stwierdziła, iż w 2016r nie nastąpiły zmiany w zatrudnieniu w ich przedsiębiorstwach.

Rysunek 3 Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016r

Opisując bardziej szczegółowo kierunki zmian w wielkości zatrudnienia jakie nastąpiły w firmach

respondentów w 2016r można zauważyć, że 20,48% przebadanych stwierdziło, iż zatrudnienie w

ich firmach zwiększyło się w granicach od 1 do 10%.

Rysunek 4 Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016r

29

Odpowiedzi uzyskane od poszczególnych przedsiębiorców biorących udział w badaniu

kwestionariuszowym, są podstawą do obliczenia mierników diagnostycznych (wskaźnik

zatrudnienia netto) i prognostycznych (wskaźnik prognozy zatrudnienia netto) dotyczących

sytuacji na lokalnym rynku pracy.

Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako

różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag) w oparciu

o poniższy wzór:

WZ = (∑Pi=1

℘ aiwraiP❑i

∑Si=1

℘ aiwraiS❑i

−∑Ni=1

℘ aiwraiN ❑i

∑Si=1

℘ aiwraiS❑i) * 100

gdzie:

P – liczba odpowiedzi pozytywnych,

N – liczba odpowiedzi negatywnych,

S – liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie),

i – numer obserwacji, i=1,…,S,

℘ ai

– waga próby dla i-tej obserwacji,

wrai

– waga rozmiaru dla i-tej obserwacji,

P❑i – wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji,

N ❑i – wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji,

S❑i – suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji

W przypadku rezygnacji z wagi rozmiaru, do wzoru na wyliczenie wskaźnika zatrudnienia

netto (WZ) należy w miejsce wrai

wstawić wartość 1. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie

sytuacji w przedsiębiorstwie, natomiast wartości dodatnie oznaczają poprawę sytuacji firm na

lokalnym rynku pracy. Wartość miernika równa 0 oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę

sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie.

Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 2016 roku w powiecie tomaszowskim WZ = 26.46

Poniższy rysunek przedstawia w sposób tabelaryczny wskaźnik zatrudnienia netto w

powiecie tomaszowskim według wielkich grup zawodów w 2016r

Rysunek 5 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016r

Rysunek 6 Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych

pracowników w 2016r

Zdecydowana większość lokalnych podmiotów tj 53,02% zapytanych respondentów na pytanie o to

czy miały problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2016r. odpowiedziało przecząco.

31

Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto

Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 13,08

Pracownicy biurowi 11,75

Pracownicy przy pracach prostych -0,29

Pracownicy usług i sprzedawcy 8,60

Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 2,07

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 13,08

Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00

Siły zbrojne 0,00

Specjaliści 11,38

Technicy i inny średni personel 13,08

Podmioty, które zostały objęte badaniem zostały poproszone o wskazanie sposobów poszukiwania

nowych pracowników. Większość z nich wskazało, iż głównym źródłem pozyskiwania

pracowników jest analiza ofert – dokumentów aplikacyjnych, które zostały złożone bezpośrednio

do firmy, osoby same się zgłaszają oraz z polecenia znajomych.

Rysunek 7 Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych

pracowników

Następnym kryterium, które było objęte analizą było przygotowanie kandydatów do pracy. Wśród

30 przeanalizowanych zawodów 25 pod względem przygotowania kandydatów do pracy zostało

ocenionych pozytywnie. Analiza wskazuje, iż najlepiej oceniono przygotowanie kandydatów w

zawodach, w których wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze) wyniósł 100%.

Tabela Nr 21 Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których

pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku

W przeprowadzonym badaniu ankietowym na pytanie: Jaki procent wszystkich ofert pracy

przekazywanych jest w Państwa firmie do Powiatowych Urzędów Pracy? najwięcej podmiotów z

powiatu tomaszowskiego odpowiedziało, iż w granicach od 1% do 10% zgłaszają oferty do

Powiatowych Urzędów Pracy.

Rysunek nr 8 przedstawia tabelaryczne i graficzne ujęcie odsetka ofert zgłaszanych do

Powiatowych Urzędów Pracy.

33

Zawód Dobrze vs. źle

Asystent rodziny 100,00% 0,00% 100,00%

Brukarz 100,00% 0,00% 100,00%

Elektromonter instalacji elektrycznych 100,00% 0,00% 100,00%

Kierowca autobusu 100,00% 0,00% 100,00%

Kierowca samochodu ciężarowego 100,00% 0,00% 100,00%

Kierownik działu administracyjno-gospodarczego 100,00% 0,00% 100,00%

Kontroler jakości połączeń spawanych 100,00% 0,00% 100,00%

Kucharz* 0,00% 0,00% 0,00%

Nauczyciel matematyki 100,00% 0,00% 100,00%

Nauczyciel przedszkola 0,00% 0,00% 0,00%

Nauczyciel w placówkach pozaszkolnych 100,00% 0,00% 100,00%Operator koparki 100,00% 0,00% 100,00%

Operator koparko-ładowarki 100,00% 0,00% 100,00%

Operator maszyn do obróbki skrawaniem 100,00% 0,00% 100,00%

Pomoc kuchenna 100,00% 0,00% 100,00%

Pozostali pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 100,00% 0,00% 100,00%

Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00% 0,00% 100,00%

Pozostali pracownicy obsługi biurowej 0,00% 0,00% 0,00%

100,00% 0,00% 100,00%

Spawacz 100,00% 0,00% 100,00%

Specjalista do spraw pozyskiwania funduszy (fundraiser) 0,00% 0,00% 0,00%

Specjalista do spraw rachunkowości podatkowej 100,00% 0,00% 100,00%

Sprzedawca* 33,33% 0,00% 33,33%

Sprzątaczka biurowa 100,00% 0,00% 100,00%

Stolarz* 100,00% 0,00% 100,00%

Technik prac biurowych* 100,00% 0,00% 100,00%

Tokarz w metalu 100,00% 0,00% 100,00%

100,00% 0,00% 100,00%

Zaopatrzeniowiec 100,00% 0,00% 100,00%

Ślusarz* 100,00% 0,00% 100,00%

Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze)

Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, raczej źle)

Pozostali specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani

Wychowawca w placówkach oświatowych, wsparcia dziennego, wychowawczych i opiekuńczych oraz instytucjach pieczy zastępczej

Rysunek 8 Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy

Badani pracodawcy powiatu tomaszowskiego najczęściej zgłaszali oferty do PUP w zawodzie

sprzedawca, w dalszej kolejności pomoc kuchenna i kucharz. Szczegółowe dane dotyczące

zawodów, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty do PUP zawiera tabela nr 22.

Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP Wskaźnik struktury

1-10% 27,8111-25% 22,38

26-50% 26,16

51-75% 8,09

76-100% 15,56

Tabela Nr 22 Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych

Urzędów Pracy

35

Zawód Wskaźnik struktury

Sprzedawca* 8,81%

Pomoc kuchenna 7,82%

Kucharz* 5,94%

Operator koparko-ładowarki 4,84%Operator maszyn do obróbki skrawaniem 4,84%

Mechanik pojazdów samochodowych* 3,33%

Robotnik gospodarczy 3,33%

Asystent nauczyciela przedszkola 2,61%

Brukarz 2,61%

Diagnosta uprawniony do wykonywania badań technicznych pojazdów 2,61%

Kierownik produkcji w przedsiębiorstwie rolnym 2,61%

Nauczyciel nauczania początkowego 2,61%

Nauczyciel przedszkola 2,61%

Nauczyciel wychowania fizycznego 2,61%

Opiekunka dziecięca* 2,61%

Piekarz* 2,61%

Pielęgniarka 2,61%

Spawacz 2,61%

Specjalista do spraw marketingu i handlu 2,61%

Technik farmaceutyczny* 2,61%

Technik informatyk* 2,61%

Technik prac biurowych* 2,61%

Woźny 2,61%

Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 2,23%

Rzeźnik-wędliniarz 2,23%

Kontroler jakości połączeń spawanych 1,61%

Tokarz w metalu 1,61%

Ślusarz* 1,61%

Asystent rodziny 1,44%

Sprzątaczka biurowa 1,44%

Elektromonter instalacji elektrycznych 0,72%

Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego 0,72%

Nauczyciel matematyki 0,72%

Nauczyciel techniki 0,72%

Pomocniczy robotnik budowlany 0,72%

Pracownik socjalny 0,72%

Przedstawiciel handlowy 0,72%

Psycholog 0,72%

Sekretarka 0,72%

Specjalista do spraw sprzedaży 0,72%

Załącznik nr 1 - tabela 2 przedstawia zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich

kandydatów do pracy.

6. Prognoza lokalnego rynku pracy

Prognoza rynku pracy ma celu wskazanie zawodów w jakich firmy maja zamiar zatrudniać

pracowników w nadchodzącym roku. Uwzględnia ponadto, jakie umiejętności i cechy

są szczególnie istotne dla pracodawców u potencjalnych pracowników, których firma planuje

zatrudnić. Wśród przebadanych podmiotów z terenu powiatu tomaszowskiego zdecydowana

większość tj 79,53% nie planuje wprowadzenia zmian w zatrudnieniu w 2017r w swoich firmach.

Rysunek 9 odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku

Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest

obliczany podobnie jak wskaźnik zatrudnienia netto tj. jako różnica frakcji odpowiedzi

pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag) w oparciu o poniższy wzór:

WZ = (∑Pi=1

℘ aiwraiP❑i

∑Si=1

℘ aiwraiS❑i

−∑Ni=1

℘ aiwraiN ❑i

∑Si=1

℘ aiwraiS❑i) * 100

gdzie:

P – liczba odpowiedzi pozytywnych,

N – liczba odpowiedzi negatywnych,

S – liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie),

i – numer obserwacji, i=1,…,S,

℘ ai

– waga próby dla i-tej obserwacji,

wrai

– waga rozmiaru dla i-tej obserwacji,

P❑i – wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji,

N ❑i – wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji,

S❑i – suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji

W przypadku rezygnacji z wagi rozmiaru, do wzoru na wyliczenie wskaźnika zatrudnienia

netto (WZ) należy w miejsce wrai

wstawić wartość 1. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie

sytuacji w przedsiębiorstwie, natomiast wartości dodatnie oznaczają poprawę sytuacji firm na

lokalnym rynku pracy. Wartość miernika równa 0 oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę

sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie.

Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 2017 roku w powiecie tomaszowskim

osiągnął wartość WZ = 11.77%

Rysunek nr 10 przedstawia tabelaryczne i graficzne ujęcie prognozowanego wskaźnika

zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2017r.

Rysunek 10 Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2017 roku

37

Podmioty objęte badaniem zostały poproszone o wskazanie zawodów, w jakich ich firma

zwiększy zatrudnienie w ciągu następnego roku. Zostało wskazanych 5 zawodów z jednakowym

najwyższym wskaźnikiem struktury tj. m. in. kierowca autobusu, mechanik pojazdów

samochodowych oraz pielęgniarka, co oznacza, ze są to najczęściej wymieniane zawody w których

pracodawcy planują zatrudnić pracowników.

Wielkie grupy zawodów

Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9,15%Pracownicy biurowi -3,10%Pracownicy przy pracach prostych -3,10%

Pracownicy usług i sprzedawcy 6,75%

Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 0,00%

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 7,54%

Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00%

Siły zbrojne 0,00%

Specjaliści 8,59%

Technicy i inny średni personel 7,04%

Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto

Tabela Nr 23 Zawody, w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku

Tabela nr 24 przedstawia umiejętności i cechy szczególnie istotne dla pracodawców

u potencjalnych pracowników, których firma planuje zatrudnić w nadchodzącym roku.

Przeanalizowano 24 zawody, w których zostały wskazane cechy i umiejętności jakie powinien

posiadać potencjalny kandydat do pracy.

Tabela Nr 24 Umiejętności i cechy szczególnie istotne dla pracodawców u potencjalnych

pracowników, których firma planuje zatrudnić

39

Zawód Wskaźnik struktury

Kierowca autobusu 8,18%Mechanik pojazdów samochodowych* 8,18%Pielęgniarka 8,18%Przedstawiciel handlowy 8,18%Sprzedawca* 8,18%Nauczyciel historii 6,98%

Nauczyciel języka polskiego 6,98%

Nauczyciel matematyki 6,98%

Nauczyciel wychowania fizycznego 6,98%

Operator maszyn do obróbki skrawaniem 6,98%

Kontroler jakości połączeń spawanych 5,06%

Tokarz w metalu 5,06%

Ślusarz* 5,06%

Bibliotekarz* 2,26%

Pozostali pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 2,26%

Specjalista do spraw sprzedaży 2,26%

Technik informatyk* 2,26%

PODSUMOWANIE

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych obrazuje zmiany i procesy zachodzące

na lokalnym rynku pracy, co pozwala na lepsze dopasowanie i sprecyzowanie kierunków

kształcenia i wspierania zatrudnienia osób bezrobotnych pod kątem oczekiwań i kryteriów

stawianych przez pracodawców.

Analiza rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwala stwierdzić, iż zarówno

napływ jak i odpływ osób bezrobotnych związany jest z procesami zachodzącymi w życiu

społecznym i gospodarczym.

Obecna sytuacja wymaga elastyczności w zakresie kształcenia i dopasowania kwalifikacji

do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy oraz wymagań stawianych przez pracodawców.

Opracowanie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest istotnym źródłem

informacji o lokalnym rynku pracy, które powinno być brane pod uwagę przy planowaniu

i wyznaczaniu kierunków działań na lokalnym rynku pracy.

Ponadto monitoring powinien być uwzględniany przy planowaniu kursów i szkoleń dla osób

bezrobotnych oraz przy tworzeniu struktury kształcenia w poszczególnych zawodów. Jednakże nie

powinien stanowić jedynego źródła wiedzy na temat rynku pracy i zmian na nim zachodzących.

45

INFORMACJA SYGNALNA 2016r

ZAWODY DEFICYTOWE I NADWY KOWEŻw Powiat tomaszowski (LUBELSKIE) INFORMACJA SYGNALNA 2016 R.

Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna

DEF

ICYT

Agenci ubezpieczeniowi

Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali

Pomocnicy biblioteczni

Szklarze

zawód deficytowy

Ładowacze nieczystości

Operatorzy aparatury medycznej

Asystenci nauczycieli

Robotnicy wykonujący proste prace polowe

Sprzedawcy w stacji paliw

Tynkarze i pokrewni

RÓW

NO

WA

GA

Pośrednicy pracy i zatrudnienia

Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby

Przedstawiciele handlowi

NA

DW

YŻKA

zawód nadwyżkowy

Maszyniści kotłów parowych i pokrewni

Sekretarki (ogólne)

Obuwnicy i pokrewni

Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości

Specjaliści do spraw reklamy i marketingu

Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni

Mechanicy precyzyjni

Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni

zawód maksymalnie deficytowy

zawód zrównoważony

zawód maksymalnie nadwyżkowy

*Monitoring zawodów deficytowych i nadwy kowych zosta wykonany wed ug nowej metodologii ż ł łprzygotowanej w ramach projektu wspó finansowanego ze rodków UE w ramach EFS „Opracowanie ł śnowych zalece metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwy kowych na ń żlokalnym rynku pracy”.

ZAŁĄCZNIK 1. RYNEK PRACYTabela 1.

Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 2016 roku wed ug wielkich grup zawodówł

Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 2016 roku wed ug wielkich grup zawodówłWielkie grupy zawodów Bezrobotni ogółem Mierniki

rok

0 SIŁY ZBROJNE 32 40 17 0 0,00 10 0 0 0,00 21,42 0,00 58,82 1,25 - - 0,01

1 19 18 10 1 10,00 2 4 4 25,00 0,00 10,42 0,67 15,63 20,00 0,95 - - 0,00

2 SPECJALIŚCI 842 947 436 64 14,68 186 116 15 60,34 31,90 447,42 10,92 40,98 42,66 1,12 - - 0,13

3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 762 906 412 28 6,80 206 166 10 54,22 28,31 441,67 18,67 23,66 50,00 1,19 - - 0,14

4 PRACOWNICY BIUROWI 189 213 109 5 4,59 53 265 0 68,30 45,66 119,42 25,08 4,76 48,62 1,13 - - 0,04

5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 949 1144 661 31 4,69 399 719 9 73,57 42,70 691,67 70,67 9,79 60,36 1,21 - - 0,22

6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 153 189 135 1 0,74 93 55 0 3,64 1,82 148,83 4,58 32,47 68,89 1,24 - - 0,05

7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 1244 1468 773 20 2,59 409 485 23 39,18 18,35 791,92 43,33 18,28 52,91 1,18 - - 0,25

8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 298 344 182 0 0,00 120 481 2 17,05 1,87 190,33 41,25 4,61 65,93 1,15 - - 0,07

9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 402 449 289 3 1,04 149 652 2 22,09 13,19 261,33 56,50 4,63 51,56 1,12 - - 0,09

Razem 4890 5718 3024 153 5,06 1627 2943 65 43,80 23,68 X X X X X X X X

* Nale y wpisa jedno z nast puj cych: max deficyt, deficyt, równowaga, nadwy ka, max nadwy ka - w pozosta ych przypadkach „ - ”. ż ć ę ą ż ż ł

** Nie dotyczy pierwszego roku prowadzenia monitoringu wed ug nowych zalece metodycznych.ł ń

Kod grupy zawodów

Bezrobotni absolwenci

Bezrobotni

długotrwale

Napływ ofert pracy w okresie

Odsetek ofert

subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%)

Odsetek

miejsc aktywi

zacji zawodowej (%)

Średniomiesięczna liczba

bezrobotnych

Średniomiesięczna liczba ofert pracy

Deficyt/ równowaga/ nadwyżka*

Wartość wskaźnik

a struktury sumy

bezrobotnych i ofert pracy

napływ w okresie

odpływ w okresie

stan na koniec okresu


udział w % do

ogółem bezrobotn

ych


CBOP (PUP+OHP+EURES)

Internet

wskaźnik dostęp ności ofert pracy

wskaźnik długotrw

ałego bezroboci

a

wskaźnik

płynności

bezrobotnych

poprze dni

rok**


Tabela 2.

Zawody, w jakich najtrudniej znale odpowiednich kandydatów do pracyźć

ZAŁĄCZNIK 2. RYNEK EDUKACYJNY

Tabela 1 Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów wed ug ostatnio uko czonej szko y w 2016 rokuł ń łNazwa szkoły

ogółem

00 1 0 0,00% 0,00%

00 2 0 0,00% 0,00%

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH 0 0 20 18 0,00% 0,00%LICEUM OGOLNOKSZTAŁCĄCE 15 0 4 2 26,67% 13,33%LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 333 0 10 4 3,00% 1,20%

0 0 2 1 0,00% 0,00%

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W ŁASZCZOWIE 40 0 1 1 2,50% 2,50%0 0 0 1 0,00% 0,00%

0 0 0 1 0,00% 0,00%

LICEUM PROFILOWANE W ŁASZCZOWIE 0 0 0 0 0,00% 0,00%MEDYCZNA SZKOŁA ZAWODOWA PROMEDICA 0 0 0 1 0,00% 0,00%MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE W ZAMOŚCIU 0 0 4 1 0,00% 0,00%

0

0 0 0 0,00% 0,00%

0 0 1 0 0,00% 0,00%

177 0 0 0,00% 0,00%

21 0 0 1 0,00% 4,76%

POLICEALNA SZKOŁA "AKADEMIA SUKCESU" 0 0 2 0 0,00% 0,00%0

0 5 3 0,00% 0,00%

0 0 4 4 0,00% 0,00%

00 5 4 0,00% 0,00%

0 0 1 0 0,00% 0,00%

POLICEALNE STUDIUM ZAWODOWE W ŁASZCZOWIE 0 0 17 12 0,00% 0,00%0

0 1 1 0,00% 0,00%

0 0 0 1 0,00% 0,00%

SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH "LIDER" 0 0 2 2 0,00% 0,00%SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY 2 0 2 3 100,00% 150,00%TECHNIKUM 199 107 41 12 20,60% 6,03%

0 0 2 0 0,00% 0,00%

TECHNIKUM NR 1 0 0 0 1 0,00% 0,00%TECHNIKUM NR 5 W ZAMOŚCIU 0 0 3 0 0,00% 0,00%

00 1 0 0,00% 0,00%

10 2 7 1 70,00% 10,00%

UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 0 0 1 0 0,00% 0,00%

0 0 1 1 0,00% 0,00%

VII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W ZAMOŚCIU 0 0 2 0 0,00% 0,00%ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA "COSINUS I" W RZESZOWIE 0 0 1 1 0,00% 0,00%

4 4 0 0 0,00% 0,00%

ZASADNICZA SZKOŁA WIELOZAWODOWA W ŁASZCZOWIE 0 0 0 0 0,00% 0,00%

ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA 112 34 12 8 10,71% 7,14%ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 4 0 0 10 3 0,00% 0,00%

0 0 1 0 0,00% 0,00%

* Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzaj cy kwalifikacje zawodowe.ą

Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok

sprawozdawczy


Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród

absolwentów (%)posiadający

tytuł zawodowy*

koniec grudnia roku

poprzedniego

koniec maja roku

sprawozdawczego

koniec grudnia roku

poprzedniego

koniec maja roku

sprawozdawczego

I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W ZAMOŚCIU

III Liceum Ogólnokształcące im. Cypriana Kamila Norwida w Zamościu

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W ZAMOSCIU

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGOLICEUM PLASTYCZNE IM. BERNANDA MORANDO W ZAMOŚCIU

NIEPUBLICZBA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY POLSKIEGO STOWARZYSZENIA NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM KOŁO W TOMASZOWIE LUBELSKIMNIEPUBLICZNE TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCHNIEPUBLICZNE TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE TOWARZYSTWA WIEDZY POWSZECHNEJ DLA DOROSŁYCH W TOMASZOWIE LUB.PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. IM. ANDRZEJA CWOJDZIŃSKIEGO W TOMASZOWIE LUBELSKIM

POLICEALNA SZKOŁA AGROTURYSTYKI I HOTELARSTWA DLA DOROSŁYCH STOWARZYSZENIA "SZANSA" W TOMASZOWIE LUBELSKIM

POLICEALNA SZKOŁA CENTRUM NAUKI I BIZNESU "ŻAK" W ZAMOŚCIUPOLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH "KURSOR" W ZAMOŚCIU

POLICEALNE STUDIUM MEDYCZNE TEB EDUKACJA W LUBLINIE

RZEMIEŚLNICZA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZAMOŚCIU

STUDIUM BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY "O'CHIKARA" W LUBLINIE

TECHNIKUM LEŚNE IM. POLSKIEGO TOWARZYSTWA LEŚNEGO W BIŁGORAJU

TECHNIKUM ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO IM.JANA KILIŃSKIEGO W ZAMOŚCIU

TECHNIKUM ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W TOMASZOWIE LUBELSKIM

UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" W ZAMOŚCIU

ZASADNICZA SZKOŁA WIELOZAWODOWA W TOMASZOWIE LUBELSKIM

ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA RZEMIOSŁ RÓŻNYCH W ZAMOŚCIU

55

Nazwa szkoły

ogółem

0 0 1 0,00%

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH 0 0 17 0,00%LICEUM OGOLNOKSZTAŁCĄCE 34 0 5 14,71%LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 323 0 11 3,41%

0 0 1 0,00%

0 0 3 0,00%

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W ŁASZCZOWIE 22 0 2 9,09%0 0 1 0,00%

MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE W ZAMOŚCIU 0 0 2 0,00%4

0 0 0,00%

0 0 1 0,00%

10 0 0 0,00%

POLICEALNA SZKOŁA "AKADEMIA SUKCESU" 0 0 1 0,00%0

0 2 0,00%

0 0 2 0,00%

0 0 2 0,00%

POLICEALNE STUDIUM ZAWODOWE W ŁASZCZOWIE 0 0 9 0,00%0 0 1 0,00%

SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH "LIDER" 0 0 1 0,00%SZKOŁA POLICEALNA GOWORK.PL 0 0 1 0,00%SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY 3 0 1 33,33%TECHNIKUM 255 153 27 10,59%TECHNIKUM NR 1 0 0 1 0,00%TECHNIKUM NR 3 W ZAMOŚCIU 0 0 2 0,00%TECHNIKUM NR 5 W ZAMOŚCIU 0 0 2 0,00%

15 5 4 26,67%

11 10 4 36,36%

ZASADNICZA SZKOŁA WIELOZAWODOWA W ŁASZCZOWIE 0 0 0 0,00%

ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA 171 94 21 12,28%0 0 1 0,00%

* Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzaj cy kwalifikacje zawodowe.ą

Tabela 2 Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów wed ug ostatnio uko czonej ł ńszko y w 2016 roku (cd.)ł

Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku

sprawozdawczym


Wskaźnik frakcji

bezrobotnych absolwentów

wśród absolwentów

(%)

posiadający tytuł

zawodowy*

koniec grudnia roku sprawozdawc

zego

koniec grudnia roku sprawozdawc

zegoI SPOŁECZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM.UNII EUROPEJSKIEJ W ZAMOŚCIU

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE CENTRUM SZKÓŁ MUNDUROWYCH ZAMOŚĆLICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W ZAMOSCIU

LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W TOMASZOWIE LUBELSKIM

NIEPUBLICZBA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY POLSKIEGO STOWARZYSZENIA NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM KOŁO W TOMASZOWIE LUBELSKIM

NIEPUBLICZNE TECHNIKUM USŁUGOWE ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO

PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. IM. ANDRZEJA CWOJDZIŃSKIEGO W TOMASZOWIE LUBELSKIM

POLICEALNA SZKOŁA AGROTURYSTYKI I HOTELARSTWA DLA DOROSŁYCH STOWARZYSZENIA "SZANSA" W TOMASZOWIE LUBELSKIM

POLICEALNA SZKOŁA CENTRUM NAUKI I BIZNESU "ŻAK" W ZAMOŚCIUPOLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH "KURSOR" W ZAMOŚCIU

RZEMIEŚLNICZA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W ZAMOŚCIU

TECHNIKUM ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W TOMASZOWIE LUBELSKIMZASADNICZA SZKOŁA WIELOZAWODOWA W TOMASZOWIE LUBELSKIM

ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA RZEMIOSŁ RÓŻNYCH W ZAMOŚCIU

KOD POWIATU 0618 POWIAT TOMASZOWSKI ......my pomocy w tym w ramach PAI. Zgodnie z art. 33 ust. 2 b i...

Documents

Transcript of KOD POWIATU 0618 POWIAT TOMASZOWSKI ......my pomocy w tym w ramach PAI. Zgodnie z art. 33 ust. 2 b i...