Jak Zott selekcjonuje aplikacje kandydatów w 30 minut?

www.eRecruiter.plData publikacji: czerwiec 2014

Zott Polska Sp. z o.o. posiada długoletnie doświadczenie w produkcji artykułów mleczarskich i zaliczany jest do liderów rynkowych w swojej branży. Sukces firmy zapewnia nowoczesny zakład produkcyjny, wysoko wykwalifikowana kadra pracowników oraz stosowane systemy zarządzania jakością. Jako odpowiedzialny i solidny pracodawca Zott zapewnia pracownikom bardzo dobre warunki pracy oraz szereg dodatkowych świadczeń. Firma prowadzi rekrutacje w dwóch lokalizacjach, średnio dwa projekty rekrutacyjne w miesiącu.

Wyzwania rekrutacyjne

Przy dużej różnorodności prowadzonych projektów rekrutacyjnych i wielu aplikacjach trudno zapewnić profesjonalny przebieg komunikacji. Z tego względu niestety nie każdy kandydat mógł liczyć na odpowiedź. Natomiast w ramach komunikacji wewnętrznej przesyłanie kierownikom wybranych aplikacji w formie załączników powodowało przepełnienie poczty.

Komunikacja

Firma Zott ze względu na specyfikę branży spożywczej prowadzi różnorodne rekrutacje, od stanowisk produkcyjnych po kadrę kierowniczą. Wszystkie aplikacje trafiały do programu pocztowego, zmniejszając pojemność skrzynki. Preselekcja zajmowała niemal dwie godziny każdego dnia, ze względu na konieczność przeglądania wszystkich wiadomości po kolei, w celu eliminacji tych całkowicie nietrafionych.

Przeglądanie aplikacji

Rozwiązanie

Szybkość i wygoda rekrutacjiDzięki eRecruiterowi do każdej rekrutacji można określić pytania, na które będzie odpowiadał kandydat podczas aplikowania. System pozwala na dużą elastyczność w tym zakresie. Dzięki temu za pomocą wyszukiwarki szybko odnajdywani są kandydaci spełniający wybrane wymagania.

Sprawna komunikacjaTeraz fima Zott utrzymuje kontakt z kandydatami na każdym etapie rekrutacji. Rekruter, korzystając z gotowych lub przygotowanych szablonów w eRecruiterze, wysyła zarówno pojedyncze wiadomości, jak i grupowe, spersonalizowane maile. Ulepszyła się także komunikacja z kadrą wyższego szczebla podczas rozpatrywania aplikacji kandydatów. Wysyłanie linków do profili rekomendowanych kandydatów jest wygodniejsze, zapewnia większe bezpieczeństwo danych i nie przepełnia poczty.

www.eRecruiter.plData publikacji: czerwiec 2014

Średni dzienny czas poświęcany w Zott na preselekcję około 40 aplikacji

Agnieszka Michnowska Specjalista ds. Personalnych Zott Polska Sp. z o.o.

eRecruiter pozwolił mi zaoszczędzić godzinę dziennie na selekcji kandydatów. Moja praca stała się też znacznie przyjemniejsza

Przed wdrożeniem eRecruitera Po wdrożeniu eRecruitera

VS90min

30min