Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?Poznaj porady ekspertów branżowych!

No Fluff Jobs to najbardziej rozpoznawalny portal ogłoszeniowy dla środowiska IT. Od blisko 4 lat zmieniamy standardy w rekrutacji IT zachęcając firmy do publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę.

W tym opracowaniu znajdziesz statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs oraz porady ekspertów z firm IT Kontrakt, 7N, Scalac, SoftwareMill.

Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs*

6 300 000Liczba odsłon portalu 725 000Liczba użytkowników 600 000Zasięg social media

24.15Średnia liczba aplikacji junior 6.16Średnia liczba

aplikacji mid 3.28 Średnia liczba aplikacji senior

* Informacje dotyczące statystyk No Fluff Jobs uwzględniają liczbę wyświetleń stron portalu, liczbę unikalnych użytkowników, zasięg promocji w mediach społecznościowych oraz średnią liczbę aplikacji na stanowiska juniorskie, regularne i seniorskie. Badany okres: 1/07/2017 - 31/07/2018.

Firmom rekrutującym w IT, radziłabym stawiać na otwartość w komu-nikacji z kandydatem i przedstawianie maksimum najistotniejszych informacji. Należy pamiętać, że często jeśli specjalista IT zmienia praco-dawcę, to w dużej mierze decyduje o tym projekt/stack technolo-giczny, wynagrodzenie, dodatkowe bonusy, a nawet odległość biura od domu. Dlatego są to informacje, które powinny zostać przedstawione kandydatom już na samym początku rozmowy.

No Fluff Jobs jest źródłem interesujących oraz merytorycznych treści, zarówno dla programistów, jak i osób zajmujących się rekrutacją IT. Dzięki artykułom czy też raportom publikowanym przez No Fluff Jobs, firmy rekrutujące specjalistów IT mogą zgłębić tajniki tego świata i poznać oczekiwania kandydatów.

Za pośrednictwem No Fluff Jobs zatrudniliśmy już 8 bardzo dobrych specjalistów i wiemy, że nasza współpraca na tym nie poprzestanie.

Komentarz eksperta

Magdalena Brylska Talent Acquisition Director IT Kontrakt

Rok założenia: 2004 Wielkość: 1 300 osób

Główne technologie:

Lokalizacja : Wrocław

.NET Java Typescript SpringAngular

TOP 3 rekrutacje**

Stanowisko Liczba wyświetleń

Zasięg promocji

Liczba aplikacji

Liczba miesięcy

online

Java Developer 4 428 41 352 80 8

Junior Java Developer 947 3 444 64 1

Web Developer 438 4 671 42 1

**Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy IT Kontrakt w okresie: 4/02/2015 - 29/05/2018. Liczba emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

Liczba wyświetleń 45 951

Zasięg w social media 342 972

Liczba aplikacji: 761

Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs**

Z rekruterskiego doświadczenia wiem, że pustosłowie i – kolokwialnie mówiąc – bicie piany nie buduje wiarygodności firmy, niezależnie od branży. Firmom rekrutującym specjalistów IT radziłbym, by otwarcie i precyzyjnie komunikowali, co mają do zaoferowania, bez pomijania - zwłaszcza najistotniejszych (dotyczących np. technologii) - aspektów oferowanego stanowiska.

Serwisowi No Fluff Jobs udało się połączyć dwie nie zawsze łatwe do połączenia rzeczy. W przejrzysty sposób przedstawia oferty pracy, dodatkowo umożliwiając specjaliście IT otrzymanie rzeczywiście wielu istotnych dla niego – a pomijanych często w tradycyjnych ogłoszeniach – informacji o stanowisku, na które potencjalnie może zaaplikować.

Dotychczas dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 7 pracowników.

Komentarz eksperta

Paweł Zdziech Recruitment and Communication Manager 7N

Rok założenia: 1988 Wielkość: 600 osób

Główne technologie:

Lokalizacja : Warszawa

Java .NET Frontend DevOpsData Science

**Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy 7N w okresie: 12/08/2016 - 29/05/2018. Liczba emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

Liczba wyświetleń 26 988

Zasięg w social media 155 109

Liczba aplikacji 331

Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs**

TOP 3 rekrutacje**

Stanowisko Liczba wyświetleń

Zasięg promocji

Liczba aplikacji

Liczba miesięcy

online

Java Developer 5 794 30 687 125 5

Python Developer 515 5 245 33 1

Software Engineer 3 069 5 248 14 1

Rok założenia: 2014 Wielkość: 105 osób

Główne technologie:

Lokalizacja : Gdańsk

Scala Spark Akka AngularReact

Bądź partnerem dla kandydata. Stwórz warunki, które sprawią, że proces rekrutacyjny stanie się dla niego ciekawym wyzwaniem. Stwórz przestrzeń dla pytań i unikaj “rekrutacyjnego bullshitu”. Pozwól kandydatowi dowiedzieć się jak najwięcej o zespole, do którego go zapraszasz. Bądź otwarty na feedback. Wykorzystuj go do dosko-nalenia procesu, jak i pracy nad własnymi umiejętnościami. Udzielaj jasnej informacji zwrotnej, niezależnie od wyniku i etapu. Niech intencją feedbacku jest zawsze motywacja do dalszej pracy.

Portal No Fluff Jobs to jeden z kluczowych Partnerów Scalac w procesie pozyskiwania talentów. Dotychczasowy okres współpracy pokazał, jak duże znaczenie dla efektywności tego procesu ma transpa-rentność i przejrzystość oferty.

Dotychczas dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 12 pracowników.

Komentarz eksperta

Monika Hinc HR Business Partner/Talent Manager Scalac

**Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy Scalac w okresie: 2/05/2016 - 22/06/2018. Liczba emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

Liczba wyświetleń 30 087

Zasięg w social media 86 872

Liczba aplikacji 456

Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs**

TOP 3 rekrutacje**

Stanowisko Liczba wyświetleń

Zasięg promocji

Liczba aplikacji

Liczba miesięcy

online

Frontend Expert 7 974 27 997 321 19

Junior Scala Developer 6 782 15 797 61 6

Scala Expert 7 328 20 681 43 22

Rok założenia: 2009 Wielkość: 40 osób

Główne technologie:

Lokalizacja : Warszawa

.NET Java Spring AngularTypescript

Szanuj ludzi. Tych, którzy już są w zespole. Dużo prościej (i pewnie taniej) jest sprawić, by aktualni pracownicy byli zadowoleni z miejsca pracy, niż regularnie szukać zastępstwa. Zwróć też uwagę na feedback. Kandydatom, po długim i czasochłonnym procesie, wyślij coś więcej niż „mieliśmy lepszych kandydatów”. Jeśli ktoś poświęcił X godzin na złożenie aplikacji, rozwiązanie zadania itp., to zasługuje na poważne traktowanie. Postaraj się o jak najlepszy feedback dotyczący dobrych obszarów i tych, w których nie spełnił wymagań i nad czym powinien popracować.

Ewidentnie mocną stroną No Fluff Jobs jest wymuszanie podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę.

Dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 5 wartościowych pracowników.

Komentarz eksperta

Tomasz Dziurko Senior Software Engineer SoftwareMill

**Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy SoftwareMill w okresie: 25/04/2016 - 28/06/2018. Liczba emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.

Liczba wyświetleń 13 800

Zasięg w social media 64 048

Liczba aplikacji 536

Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs**

TOP 3 rekrutacje**

Stanowisko Liczba wyświetleń

Zasięg promocji

Liczba aplikacji

Liczba miesięcy

online

(Senior) Scala/Java Develo-per 3 227 14 973 173 7

DevOps Engineer 3 720 21 826 139 13

Frontend Developer 2 652 14 422 98 5

Dowiedz się, jakiej rekrutacji oczekują

specjaliści IT. Pobierz przewodnik

Dotrzyj do szerokiego grona specjalistów IT i znajdź pracownika do swojej firmy już dziś!

Źródła:No Fluff Jobs Data Management System Google AnalyticsBrand24

Skontaktuj się z nami:mail: sales@nofluffjobs.comtelefon: +48 509 579 097