Idea i droga dojścia do utworzenia

Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ)

Wojewódzki Urząd Pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstokuw Białymstoku

Białystok, 14 marca 2011Białystok, 14 marca 2011

1) regulacje prawne w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej

2) dofinansowanie kosztów tworzenia zakładów aktywności zawodowej

3) dofinansowanie kosztów działalności zakładów aktywności zawodowej

4) zespół programowy5) indywidualne programy aktywizacji zawodowej

i społecznej6) zakładowy fundusz aktywności7) uprawnienia osób niepełnosprawnych

Regulacje prawne w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej

-Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2010 r. Nr 214 poz. 1407 z późn. zm.)

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz. U. Nr 242 poz. 1776)

Definicja osoby niepełnosprawnej:- osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy

trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej.

- Uznanie za osobę niepełnosprawną następuje na podstawie orzeczenia określającego jeden z 3 stopni niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny) wydanego przez Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności, albo orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wydanego na podstawie odrębnych przepisów przez organ orzekający w sprawach rentowych.

Dane statystyczne dotyczące ZAZ- Na terenie kraju funkcjonuje około 50 zakładów aktywności

zawodowej Profil działalności: pracownie ceramiki, poligrafia, kompozycje, serwis

galanterii różnej, organizacja imprez i usług gospodarczych, działalność stolarsko-wikliniarska, papierniczo-introligatorska, szwalniczo-tkacka, gastronomia, sprzątanie obiektów, usługi pralnicze usługi cateringowe, szwalnie, uprawa warzyw i owoców itp.)

- W woj. podlaskim nie funkcjonuje żaden zakład aktywności zawodowej.

- w tworzeniu jest Zakład Aktywności Zawodowej w Zambrowie (z udziałem środków unijnych)

Dofinansowania kosztów tworzenia i działalności zakładów aktywności zawodowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy do zadań samorządu województwa (zgodnie z art. 35 ust.1 pkt 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

Na terenie województwa podlaskiego powyższe zadanie realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku.

Zakłady aktywności zawodowej tworzy się w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych  zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a poprzez rehabilitację społeczną i zawodową przygotowania ich do funkcjonowania na otwartym rynku pracy.          

Organizatorem zakładu aktywności zawodowej może być gmina, powiat, fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych.

Podmiot, który zamierza zostać organizatorem zakładu aktywności zawodowej powinien

złożyć w WUP w Białymstoku wniosek wraz z niezbędnymi do jego oceny

informacjami i dokumentami.

Wniosek powinien zawierać:1. Pełna nazwa lub imię i nazwisko  wnioskodawcy – organizatora.2. Adres siedziby organizatora.3. Status prawny i podstawa działania organizatora.4. Statut organizatora5. Adres zakładu i tytuł prawny do obiektu lub lokalu przeznaczonego na zakład.6. Proponowana liczbę niepełnosprawnych pracowników zakładu pracy wraz z okresleniem stopnia i

rodzaju ich niepełnosprawności.7. Plan i rodzaj działalności gospodarczej oraz zakres planowanej rehabilitacji zawodowej i

społecznej.8. Proponowana wysokość podstawowego wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, wyrażoną jako

wskaźnik procentowy minimalnego wynagrodzenia za pracę:  -zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,  -zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono 

    autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną.9. Proponowana obsada etatowa zakładu, z wyszczególnieniem liczby stanowisk i wymaganych

kwalifikacji pracowników zatrudnionych w działalności obsługowo-rehabilitacyjnej.10. Preliminarz kosztów utworzenia zakładu, z uwzględnienim podziału na poszczególne rodzaje

kosztów, z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów. 11. Preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu, z podziałem na

poszczególne rodzaje kosztów z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów.12. Plan pomieszczeń zakładu oraz projekt dostosowania obiektów i lokali do potzreb prowadzonej

produkcji w zakładzie z uwzględnienim dostosowania do potrzeb i mozliwości pracowników wynikajacyh z ich niepełnosprawności.

13. Projekt regulaminu zakładu oraz regulaminu zakładowego funduszu aktywności. 14. Koszty utworzenia zakładu aktywności zawodowej ogółem, w tym wkład własny organizatora.15. Wnioskowana kwota o dofinansowanie ze środków PFRON.

Załączniki do wniosku:a)  dokument potwierdzający tytuł prawny do obiektu lub lokalu

przeznaczonego na zakład (nie starszy niż 3 miesiące),b) aktualny odpis z krajowego rejestru sądowego lub inny dokument

potwierdzający osobowość prawną jednostki (nie starszy niż 3 miesiące),

c)  udokumentowanie posiadania środków własnych lub z innych źródeł na sfinansowanie kosztów  utworzenia zakładu aktywności zawodowej  w wysokości nieobjętej  dofinansowaniem,

d)  oświadczenie o nieposiadaniu zaległości w terminowym regulowaniu wymaganych zobowiązań wobec PFRON,

e)  zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne (nie starsze niż 3 miesiące),

f)  zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu podatków (nie starszy niż 3 miesiące),

g)  informacja o dotychczasowej działalności na rzecz osób niepełnosprawnych,

Załączniki do wniosku – cd.h) inne informacje i dokumenty uznane za istotne dla rozpatrzenia wniosku: rozpoznanie rynku zbytu na wyroby lub usługi oferowane przez zakład

aktywności zawodowej (listy intencyjne odbiorców towarów lub usług), wykaz kandydatów (pracowników) - osób niepełnosprawnych ze znacznym

stopniem niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,  u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, z zaznaczeniem miejscowości – powiatu zamieszkania,

informację nt. liczby osób niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego stopnia niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,  u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy,

pozwolenie na budowę lub zgłoszenie przewidziane w przepisach prawa budowlanego,

wykaz majątku, który stanowiłby zabezpieczenie kwoty dofinansowania kosztu utworzenia zakładu aktywności zawodowej.

Tryb postępowania:1. Złożenie kompletnego wniosku do WUP w Białymstoku2. WUP przedkłada wniosek właściwemu staroście, który w ciągu 14 dni

wydaje opinie dotyczącą zasadności utworzenia zakładu.3. Po uzyskaniu pozytywnej opinii WUP rozpatruje wniosek pod

względem prawidłowości planowanych kosztów utworzenia i działania zakładu, z uwzględnieniem w szczególności:

- wysokości środków Funduszu w danym roku, - liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, - wkładu organizatora w utworzenie zakładu.4. W terminie 30 dni od otrzymania opinii starosty WUP powiadamia

organizatora o sposobie rozpatrzenia wniosku i w przypadku pozytywnego rozpatrzenia – w terminie 30 dni od dnia powiadomienia organizatora – prowadzi z organizatorem negocjacje w przedmiocie warunków umowy i wysokości dofinansowania.

5. Po osiągnięciu porozumienia i zakończeniu negocjacji strony zawierają umowę o dofinansowanie kosztów utworzenia i działalności ZAZ.

Co zawiera umowa?1) wysokość, termin oraz sposób przekazania środków Funduszu

przeznaczonych na utworzenie zakładu, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów;

2) wysokość, termin oraz sposób przekazywania środków Funduszu przeznaczonych na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu do końca danego roku kalendarzowego, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów;

3) warunki renegocjacji umowy;4) termin zawarcia umowy ubezpieczenia wyposażenia i środków

trwałych dofinansowywanych ze środków Funduszu.

Strony umowy określą corocznie, nie później niż do dnia 30 listopada, w formie aneksu do umowy, wysokość środków Funduszu na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu w roku następnym z uwzględnieniem podziału na poszczególne rodzaje kosztów dofinansowywanych ze środków Funduszu.

Umowa wygasa z dniem utraty przez zakład statusu zakładu aktywności zawodowej.

Po utworzeniu zakładu pracy organizator składa do Państwowej Inspekcji Pracy

wniosek o stwierdzenie spełniania warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2

ustawy: - czy obiekty i pomieszczenia użytkowane przez

zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.

Po stwierdzeniu przez Państwową Inspekcję Pracy spełniania warunków, organizator

składa do właściwego WOJEWODY wniosek o przyznanie statusu zakładu aktywności zawodowej wraz z kompletem dokumentów potwierdzających spełnianie warunków

określonych w art. 29 ust. 1 i 1a ustawy tj.:1) co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby

niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy:a) zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności,b) zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których

stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej,

2) spełnia warunki, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz zapewniona jest doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne,

3) przeznacza uzyskane dochody na zakładowy fundusz aktywności,4) uzyska pozytywną opinię starosty o potrzebie utworzenia zakładu aktywności

zawodowej.5) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego

stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej, nie może być wyższy niż 35 % ogółu zatrudnionych.

Po otrzymaniu decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej organizator

składa jej kopię we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP Białystok) wraz z wnioskiem o uruchomienie środków Funduszu przeznaczonych na dofinansowanie kosztów działania zakładu, zgodnie z zawartą umową.

W przypadku odmowy przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej, organizator zwraca niezwłocznie środki otrzymane z Funduszu zgodnie z umową.

Preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu na rok następny organizator składa we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP Białystok) do dnia 30 września roku poprzedzającego rok, którego preliminarz dotyczy.

Wysokość dofinansowania kosztów utworzenia i działania ZAZ

Koszty utworzenia i działania zakładu aktywności zawodowej są finansowane :

ze środków PFRON, samorządu terytorialnego lub innych źródeł.Maksymalne dofinansowanie ze środków PFRON kosztów (art. 68c ust. 2 ustawy) :1) działania zakładu aktywności zawodowej wynosi: - 90% tych kosztów - w 2008 r. i w latach następnych,2)  utworzenia zakładu aktywności zawodowej wynosi: - 65% tych kosztów - w 2009 r. i w latach następnych.

Dofinansowanie ze środków PFRON ww. kosztów dokonuje samorząd województwa (WUP Białystok) na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z jednostką zamierzającą utworzyć zakład aktywności zawodowej.

Dofinansowanie kosztów utworzenia zakładu ze środków PFRON na:

1)przystosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących świadczeniu usług oraz pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na rehabilitację;

2)zakup sprzętu rehabilitacyjnego;3)wyposażenie pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na

rehabilitację, pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących świadczeniu usług oraz przygotowanie stanowisk pracy, w tym zakup maszyn, narzędzi i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług;

4)zakup surowców i materiałów potrzebnych do rozpoczęcia działalności gospodarczej;

5)zakup lub wynajem środków transportu.

Finansowanie kosztów działalności zakładu ze środków PFRON:1) wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, do wysokości 100 % minimalnego wynagrodzenia, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, stosownie do art. 15 ust. 2 ustawy (czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo);

2) wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przy działalności obsługowo-rehabilitacyjnej;

3) dodatkowe wynagrodzenia roczne, odprawy emerytalne i pośmiertne oraz nagrody jubileuszowe;

4) składki należne od pracownika i pracodawcy na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od pracowników, naliczonych od kwot wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz pracowników zatrudnionych przy działalności obsługowo-rehabilitacyjnej;

5) materiały, energia, usługi materialne i usługi niematerialne;6) transport i dowóz osób niepełnosprawnych;7) szkolenia osób niepełnosprawnych związane z przygotowaniem ich do pracy na

otwartym rynku pracy lub z prowadzoną działalnością gospodarczą zakładu;8) odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczeń urlopowych,

dokonywanych na podstawie odrębnych przepisów;9) wymiana zamortyzowanych maszyn, urządzeń i wyposażenia niezbędnych do

prowadzenia produkcji lub świadczenia usług;10) wymiana maszyn i urządzeń, w związku ze zmianą profilu działalności zakładu;11) inne niezbędne do realizacji rehabilitacji, obsługi i prowadzenia działalności

gospodarczej.

Koszty działalności gospodarczej zakładu realizowanej przez osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, finansowanych ze sprzedaży wyrobów i usług:

1)wynagrodzenia osób niepełnosprawnych za wykonaną pracę, obliczane na podstawie ustalonego w procedurze przyznawania statusu zakładu wskaźnika podstawowego wynagrodzenia, 2)nagród i premii dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w wysokości do 30 % podstawowego wynagrodzenia,3)materiałów, energii, usług materialnych i usług niematerialnych, niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej;4)naprawy maszyn i urządzeń oraz koniecznej wymiany części, wynikającej z prawidłowej eksploatacji maszyn i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług.

Obowiązki organizatora ZAZ:

1) prowadzenie odrębnej, pełnej ewidencji księgowej dla działalności zakładu, według planu kont uzgodnionego w umowie;

2) przekazywanie właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP) informacji o wydatkowanych środkach Funduszu w okresach kwartalnych, nie później niż do 5. dnia miesiąca rozpoczynającego następny kwartał, na formularzu uzgodnionym w umowie;

3) składanie we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP) pełnego rozliczenia rocznego wykorzystania środków Funduszu oraz ich merytorycznego uzasadnienia, w terminie do dnia 15 marca następnego roku;

4) udostępnianie na żądanie właściwej jednostki organizacyjnej samorządu województwa do wglądu bilansu rocznej działalności zakładu.

Czas pracy, wymiar czasu pracy, zajęcia rehabilitacyjne

Czas pracy zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi co najmniej 0,55 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy ( maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo).

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może być na wniosek zespołu programowego zwiększony do wysokości 0,8 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy.

Czas trwania zajęć rehabilitacyjnych dla zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi nie mniej niż 60 minut dziennie i może ulec przedłużeniu do 120 minut dziennie na wniosek służb rehabilitacyjnych zakładu.

Zespół programowy powoływany jest przez kierownika zakładu spośród pracowników zatrudnionych przy działalności rehabilitacyjno-obsługowej.

Zespół programowy opracowuje, a kierownik zakładu zatwierdza, indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, służące osiągnięciu optymalnego poziomu uczestnictwa tych osób w życiu społecznym i zawodowym.

Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej określają:1) poziom i zakres sprawności niezbędnych w pracy osoby niepełnosprawnej

zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz metody służące ich osiągnięciu;

2) zakres dostosowania technologii z określeniem rodzajów czynności i oprzyrządowania stanowiska pracy przystosowanego do indywidualnych możliwości osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

3) przewidywane efekty działań służących poprawie u zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności sprawności psychofizycznych, zaradności osobistej i funkcjonowania społecznego.

Zespół programowy dokonuje okresowo, nie rzadziej niż raz do roku, oceny efektów rehabilitacji, w tym sprawności zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a także w miarę potrzeb modyfikuje Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej

W stosunku do osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które osiągnęły odpowiedni poziom sprawności społecznej i zawodowej, kierownik zakładu przy pomocy zespołu programowego oraz z udziałem tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje plan zatrudnienia ich u innego pracodawcy.

Na podstawie planu zatrudnienia u innego pracodawcy, kierownik zakładu wspiera zatrudnioną osobę niepełnosprawną w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy, współpracując w tym zakresie z właściwym dla miejsca zamieszkania pracownika powiatowym urzędem pracy.

Zakładowy fundusz aktywności tworzy się z wpływów z tytułu zwolnień podatkowych

(z wyjątkiem podatku od gier, podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, cła, podatków dochodowych, podatku od środków transportowych)

Prowadzący zakład aktywności zawodowej przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień oraz wpływy z dochodu związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej na zakładowy fundusz aktywności.

Wydatki finansowane z zakładowego funduszu aktywności związane z:

1) usprawnianiem i dodatkowym oprzyrządowaniem stanowisk pracy, wspomagającym samodzielne funkcjonowanie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w zakładzie;

2) poprawą warunków pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

3) zakupem sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w samodzielnym życiu i uczestnictwie w życiu społecznym w lokalnym środowisku;

4) pomocą w przygotowaniu osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do pracy poza zakładem i wyrównaniem ich szans w nowym miejscu pracy;

5) dokształcaniem, przekwalifikowaniem i szkoleniem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

6) pomocą w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form mieszkalnictwa chronionego dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które nie znajdują oparcia we własnej rodzinie lub usamodzielniających się;

7) rekreacją i uczestnictwem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w życiu kulturalnym;

8) pomocą w zaspokajaniu innych potrzeb socjalnych i związanych z rehabilitacją społeczną zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym – odpowiednio 7 i 35 godzin

Zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych – wyjątek stanowią osoby zatrudnione przy pilnowaniu (dozorcy, stróże zakładowi) oraz pracownicy, na wniosek których zgodę na przedłużenie czasu pracy wyraził lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.

Prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek – w wymiarze 30 minut i jest wliczany do czasu pracy

Prawo do zajęć rehabilitacyjnych zatrudnionych osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym w wymiarze co najmniej 60 minut dziennie z możliwością przedłużenia do 120 minut

Prawo osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym – prawo to nie przysługuje osobie niepełnosprawnej, która jest uprawniona do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych oraz osobie, która nabyła prawo do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów

Prawo osób niepełnosprawnych o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia na wniosek lekarza w turnusie rehabilitacyjnym – nie częściej niż raz w roku,

w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli nie może tego dokonać poza godzinami pracy.

Dziękuję za uwagę

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstokuwww.up.podlasie.pl

tel. 85 7497200