Fundusze UE / EFS na szkolenia 2014-2020

Fundusze UE na

szkolenia i doradztwow perspektywie finansowej 2014-2020

Kamil Hałaczkiewicz

Łukasz Matuszewski

Łódź, 18.03.2015 r.

Agenda

• Stara a nowa perspektywa

• PO KL a PO WER – to samo? Nie!

• SOWA – mądrze oceni wnioski?

• RPO WŁ – już nie tylko inwestycje.

PO KL 8.1.1 RPO WŁ PI 8 V

PO KL 9.6.2 RPO WŁ PI 10 III

Jaki % dofinansowania?

• RURa – czyli system popytowy.

• Kiedy start finansowania?

Zamiast wstępu

W czym możemy pomóc?

• pomoc w wypełnieniu wniosku i zakupie

bonów / promes szkoleniowych;

• przygotowanie wniosku

o dofinansowanie (możliwe bezpłatnie)

koordynacja i realizacja projektów

szkoleniowych „szytych na miarę”;

• szkolenia wykorzystaj bon u nas :)

Największe rewolucjeA.D. 2014 - 2020

• Mechanizm Popytowy, bony/promesy, RURtest, jak się uda, zwiększą alokacje i może dołączą środki

z PO WER (PUP/WUP) i przesuną z innych priorytetów/działań

• Wsparcie osób młodych (NEET’s) w PO WERDo tej pory wspierano osoby długotrwale bezrobotne i 50+

• Wsparcie firm najlepiej rokującychFirmy wysokiego wzrostu (do tej pory zwiększano wsparcie dla branż)

• Regionalizacja (znacznie więcej środków w regionach)

Ale przez to każdy region ma własne zasady, będzie trudniej aplikować

<30 lat, Not in Education, Emplyment or Training

EFS w nowej perspektywie

• Pełna absorpcja środków

• Znaczący wymiar ilościowy

• Równoległe wsparcie wielu

obszarów

• Rozpoczęcie reform

systemowych

• Projekty i konkursy

• Większa decentralizacja

• Koncentracja i rezultaty

• Efektywność ekonomiczna

• Terytorialny wymiar

• Innowacyjność

• Zapewnienie trwałości

• Testy mechanizmu popytowego

(RURa)

2007 – 2013

PO KL

2014 – 2020

PO WER16 RPO

Podział środkówWięcej w regionach

66% EFS – RPO

• bezpośrednie wsparcie

osób i firm w celu

poprawy ich sytuacji na

rynku

• Urząd Marszałkowski i WUP

34% EFS – PO WER• poprawa ram funkcjonowania

poszczególnych polityk sektorowych

• interwencja w obszarach, dla których większą efektywność zapewni wsparcie z poziomu krajowego:

• wsparcie osób młodych <30 r.ż.

• innowacje społeczne, współpraca ponadnarodowa, mobilność

• szkolnictwo wyższe, WUP i PUP

PO Wiedza Edukacja Rozwój

Dla kogo i na co?Osie priorytetowe

• Osoby młode na rynku pracy

• Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i

edukacji

• Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju – alokacja

EFS

• Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa –

alokacja EFS

• Wsparcie dla obszaru zdrowia

• Pomoc techniczna – alokacja EFS 164 mln euro.

Główni beneficjenci

• Powiatowe Urzędy Pracy,

• Ochotnicze Hufce Pracy,

• Partnerzy społeczni,

• Organizacje pozarządowe,

• Niepubliczne agencje zatrudnienia

• Minister właściwy ds. pracy, rodziny i

zabezpieczenia społecznego

• Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania

• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

• Jednostki samorządu terytorialnego

• Ogólnopolskie stowarzyszenia i związki

jednostek samorządu terytorialnego

• Itd.Firmy? Nie w PO WER

Chyba, że działasz w obszarze rynku pracy? / szkolenia zawodowe, poradnictwo zawodowe,

dotacje na założenie firm (Priorytet I PO WER) lub edukacji formalnej (uczelnie, przedszkola)

SOWAMądrze oceni nasze wnioski?

Jeden system IT

w całej Polsce

dla EFS?Nie wiadomo jeszcze.

Asesorzy tylko z Urzędów?

Dwa fundusze - jeden RPO

REGIONALNY PROGRAM OPERACYYJNY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO 2014 – 2020

EFRR• Oś priorytetowa I – Badania, rozwój i komercjalizacja wiedzy

• Oś priorytetowa II – Innowacyjna i konkurencyjna gospodarka

• Oś priorytetowa III – Transport

• Oś priorytetowa IV – Gospodarka niskoemisyjna

• Oś priorytetowa V – Ochrona środowiska

• Oś priorytetowa VI – Rewitalizacja i potencjał endogeniczny regionu

• Oś priorytetowa VII – Infrastruktura dla usług społecznych

EFS• Oś priorytetowa VIII – Zatrudnienie

• Oś priorytetowa IX – Włączenie społeczne

• Oś priorytetowa X – Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie

• Oś priorytetowa XI – Edukacja, Kwalifikacje, Umiejętności

EFS w RPO WŁ 2014 - 2020

Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi

• Oś priorytetowa VIII – Zatrudnienie

ALOKACJA: 159 872 131 EURO

• Oś priorytetowa IX – Włączenie społeczne


Urząd Marszałkowski w Łodzi

• Oś priorytetowa X – Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie


• Oś priorytetowa XI – Edukacja, Kwalifikacje, Umiejętności


RPO Województwa Łódzkiego

Dla kogo i na co?Priorytet inwestycyjny 8V: (dawne PO KL 8.1.x)Przystosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian

Główne grupy docelowe:

• mikro, mali i średni przedsiębiorcy i ich pracownicy (z uwzględnieniem pracowników po 50 roku życia oraz o

niskich kwalifikacjach),

• osoby, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed

dniem przystąpienia do projektu,

• osoby przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

• mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa przechodzące procesy restrukturyzacyjne i ich pracownicy

Typy przedsięwzięć przewidziane w ramach PI 8V (m.in.):

• wspieranie rozwoju kompetencji pracowników zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami przedsiębiorstw poprzez

realizację usług rozwojowych (1),

• wsparcie outplacementowe (2),

• dostarczanie kompleksowych usług (doradczych, diagnostycznych) odpowiadających na potrzeby

przedsiębiorstw (3),

• wdrażanie zarządzania strategicznego i nowoczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem, z uwzględnieniem

zarządzania rozwojem przedsiębiorstwa (4),

• wsparcie na rzecz zapobiegania sytuacjom kryzysowym przedsiębiorstw, które odczuwają negatywne skutki

zmiany gospodarczej (5),

• zapewnianie przedsiębiorcy, który znalazł się w sytuacji kryzysowej, wsparcia doradczego w zakresie

opracowania i wdrożenia planu rozwoju działalności / planu restrukturyzacji (6)

RPO Województwa Łódzkiego

Dla kogo i na co?Priorytet inwestycyjny 10III: (dawne PO KL 9.6.x)Wyrównywanie dostępu do uczenia się przez całe życie o charakterze formalnym, nieformalnym

i pozaformalnym wszystkich grup wiekowych, poszerzanie wiedzy, podnoszenie umiejętności

i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek kształcenia, w tym poprzez

doradztwo zawodowe i potwierdzanie nabytych kompetencji

Główne grupy docelowe:

• osoby dorosłe z własnej inicjatywy uczestniczące w szkoleniach i kursach, w

szczególności osoby o niskich kwalifikacjach, osoby powyżej 50 roku życia.

Typy przedsięwzięć przewidziane w ramach PI 10III (m.in.):

• szkolenia i kursy skierowane do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy są

zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności oraz

kompetencji cyfrowych i językowych

Poziom dofinansowaniaw województwach

+10% Średnie firmy

+20% Małe i mikro firmy

+…. Firmy Wysokiego WzrostuMające >20% wzrost przychodu r/r

przez ostatnie 3 lata

+…. Specjalizacje regionalne /

Sektory wysokiego wzrostuOkreślone w strategiach województw

Wzrost znaczenia mechanizmów

zwrotnych (ale nie w szkoleniach)

RURaczyli Rejestr Usług Rozwojowych

• Usługa rozwojowa wybierana z usług komercyjnych w RUR

(szkolenia, doradztwo, coaching, eLearning, Indywidualny Plan

Rozwoju / diagnozowanie potrzeb)

• Mechanizm Popytowy Podmiotowy System Finansowania

• Bony / Promesy szkoleniowe (czym się różnią?)

• Fundusze w Regionach = różne zasady, alokacje.

Ale… ogólnopolski system RUR = system oceny firm i opis usług.

• System Zapewniania Jakości Minimalna liczba punktów aby firma mogła dodać usługi do RUR

Planowany mechanizm ocen po szkoleniach (na maila wysyłane)

w 2016/17 widoczny i wpływający na kolejność

Coś dla ŁIPH ???

(partnerzy społeczni, instytucje

otoczenia biznesu)

Inwestycja w kadry

Rejestr Usług Rozwojowych

RURa i PSFw Województwie Łódzkim:

• 49 168 685,25 EUR +15% wkład krajowy.

• Nabór ciągły, ale podział na kilka transz (kto pierwszy ten lepszy!)

• 27 038 osób objętych wsparciem (1818,50 EUR / osobę)

• 6425 firm MMŚP objętych wsparciem (4,2 osoby / firmę)

• Bony Szkoleniowe (większość województw ma promesy)

• Dofinansowanie podstawowe 50% do ceny usługi.Ale możliwe nawet 70-80% dla: firm wysokiego wzrostu, firm ze specjalizacji

regionalnych (określa je strategia województwa), osób 50+ i innych.

• 10% odpłatności za Indywidualny

Plan Rozwoju / diagnozę potrzeb

(ale to koordynuje PARP)Dla porównania śląskie przeznaczy aż

90mln EUR na RUR (znaczną większość)

Bony SzkolenioweJak będą działać? (plan łódzkiego)

ETAP APLIKOWANIA O WSPARCIE:

• • Przedsiębiorca (MMŚP) zamawia bony składając formularz zgłoszeniowy do Operatora bonów (w trakcie

ustalania forma dokumentu: papierowa i/lub elektroniczna), wypełniając informacje dotyczące warunków

kwalifikowania oraz dokumenty dotyczące pomocy publicznej/pomocy de minimis. Podaje liczbę bonów,

która odpowiada liczbie godzin szkoleniowych/doradczych.

• • Weryfikacja zgłoszenia przez Operatora bonów – kwalifikowanie Beneficjenta Ostatecznego oraz

akceptacja zapotrzebowania na bony i dostępnego limitu bonów

• • Akceptacja formularza i przekazanie informacji do dysponenta środków (UMWŁ) o możliwości podpisania

umowy wsparcia z przedsiębiorcą. Podpisanie umowy wsparcia jest równoznaczne z nadaniem numeru ID

wsparcia.

• • Przedsiębiorca w wymaganym terminie wpłaca na indywidualne subkonto wskazane przez Operatora

bonów określoną część wartości bonów, o które wnioskuje. Jeśli przedsiębiorca wpłaci nieodpowiednią

kwotę – możliwość korekty, jeśli nie dokona wpłaty – umowa wsparcia wygasa.

• • Po wpłacie odpowiedniej części udziału przedsiębiorca otrzymuje bony.

• • Realizacja usług rozwojowych zgodnie z zapisami umowy.

ETAP ROZLICZANIA ŚRODKÓW:

• • Instytucja szkoleniowa wystawia fakturę/rachunek na przedsiębiorcę, a kopię wraz z dokumentami (min.

certyfikat/zaświadczenie o ukończeniu szkolenia) wysyła do Operatora bonów.

• • Operator bonów potwierdza zgodność faktury z umową wsparcia i w przypadku zgodności dokonuje

ostatecznego rozliczenia z instytucją szkoleniową.

• • Operator przedkłada sprawozdania do dysponenta środków (UMWŁ), przedstawiając m.in. informacje na

temat przedsiębiorstw i pracowników, którym udzielono wsparcia, liczby wydanych bonów szkoleniowych,

liczby rozliczonych bonów, udzielonej pomocy publicznej i de minimis, zrealizowanych usług rozwojowych.

Na podstawie zaakceptowanego przez obie strony sprawozdania Operator wystawia noty obciążeniowe,

które są podstawą do refundacji kwot za opłacone faktury.

Podobno E

tap 1

ma t

rwać 1

MIE

SIĄ

C

Harmonogram naboru

wniosków?

NIE MA JESZCZE SZOPa ;)

Po publikacji SZOPów(Szczegółowych Opisów Priorytetów)

będą ogłaszane konkursy(jest SZOP PO PC, ale tam są środki

dla szkół, gmin i NGO na szkolenia)

• POWER – start najwcześniej II kwartał 2015

• RPO – start najwcześniej III kwartał 2015

• RUR i bony szkoleniowe – prawdopodobnie IVQ2015

Dziękujemyza uwagę :)

I zapraszamy do zadawania pytań.

Chętnie pomożemy w pozyskaniu finansowania

i realizacji szkoleń w ramach projektu.

• Kamil Hałaczkiewicz

Koordynator Projektów EFS

[email protected]

• Łukasz Matuszewski

Dyrektor Zarządzający

[email protected]

Prezentacja opracowania na podstawie projektów dokumentów określających zasady

wdrażania środków w Nowej perspektywie finansowej 2014-2020. Czekamy na przyjęcie

dokumentów wykonawczych.

Fundusze UE / EFS na szkolenia 2014-2020

Education

Transcript of Fundusze UE / EFS na szkolenia 2014-2020