Szanowni Państwo,

Nawet znakomita znajomość przepisów prawa pracy i tak budzi wiele wątpliwości natury interpretacyjnej. Postanowiliśmy zorganizować Forum Prawo Pracy, by praktycznie odnieść się do obowiązujących przepisów i wesprzeć ich wdrożenie w najskuteczniejszym wymiarze w Państwa firmach.

Zapraszamy Państwa do udziału w Forum poświęconemu efektywnemu wdrożeniu i zastosowaniu aktualnych regulacji prawnych, z uwzględnieniem najbardziej problemowych i newralgicznych kwestii pojawiających się w praktyce. Prezentowane zagadnienia i poruszane tematy poparte będą licznymi case studies oraz najciekawszymi praktykami rynkowymi. Nie zabraknie także informacji o planowanych zmianach przepisów z zakresu prawa pracy. Swoją wiedzą i praktycznym doświadczeniem podzielą się Państwem uznani eksperci z tego zakresu.

W pierwszym dniu będzie mowa w szczególności o tym, jak efektywnie wdrażać i egzekwować zakaz konkurencji, jak identyfikować i zarządzać konfliktem interesów w zakładzie pracy, a także jak konstruować i skutecznie wdrażać motywacyjne systemy wynagrodzeń. Porozmawiamy również o praktycznych aspektach związanych ze stosowaniem nowych przepisów dotyczących potwierdzania godzin pracy i minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia.

W drugim dniu Forum zaplanowane zostały warsztaty poświęcone zagadnieniom związanym z czasem pracy oraz rozwiązywaniem umów o pracę. Warsztaty będą m. in. miały interaktywny charakter i formułę case study. Eksperci omówią i rozwiążą wspólnie z Państwem praktyczne problemy dotyczące wskazanych zagadnień. Dowiedzą się Państwo w szczególności, jak efektywnie zarządzać czasem pracy, jak go właściwe ewidencjonować oraz jak rozliczać nadgodziny, aby nie przepłacać i nie narazić się na roszczenia ze strony pracowników. W drugiej części warsztatów będzie natomiast mowa o tym, jak skutecznie rozwiązać umowę z pracownikiem, aby nie trafić do sądu, a gdy już dojdzie do sporu – co zrobić, aby nie przegrać.

Zaproszeni eksperci poruszą bieżące kwestie i odpowiedzą m.in. na poniższe pytania:

• Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracowników naruszających zakaz konkurencji albo dopuszczających się

nieuczciwej konkurencji?

• Jakich informacji można żądać od pracownika pozostającego w konflikcie interesów?

• Co może zrobić pracodawca w celu zapobiegania/przeciwdziałania konfliktowi interesów?

• Jakie jest ryzyko zmiany kwalifikacji umowy o dzieło i umowy zlecenia?

• Jakie są nowe obowiązki dla zleceniodawców związane z wprowadzeniem stawki minimalnego wynagrodzenia

• Jaka odpowiedzialność  i obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku mobbingu i dyskryminacji

• Jak efektywnie zarządzać czasem pracy  i nadgodzinami.

Udział w wydarzeniu stanowić będzie doskonałą okazję do uzupełnienia wiedzy o aktualny stan prawny, dobre praktyki oraz do wzajemnej wymiany doświadczeń z pozostałymi uczestnikami.Zachęcamy wszystkich Państwa do aktywnego udziału, zadawania pytań i dyskusji.

Do zobaczenia!

Aldona Mlonek

PARTNER MERYTORYCZNY

RACZKOWSKI PARUCH to butikowa kancelaria prawnicza wyspecjalizowana w obsłudze firm we wszystkich kwestiach prawnych w zakresie zarządzania HR. Skupia grono prawników z wieloletnim doświadczeniem w tej dziedzinie. Do naszych Klientów należą międzynarodowe koncerny i wiodące polskie spółki. Naszą ambicją jest stworzenie miejsca, gdzie pracodawcy znajdą praktyczne rozwiązanie swoich problemów. Kancelaria od lat uznawana jest za lidera w dziedzinie prawa HR w Polsce przez wszystkie liczące się polskie i międzynarodowe rankingi i publikacje. Wszyscy partnerzy kancelarii wymieniani są wśród najlepszych prawników w tej dziedzinie. Jesteśmy członkiem stowarzyszenia Ius Laboris, które zrzesza wiodące kancelarie w dziedzinie prawa pracy w swoich jurysdykcjach.

„Prawo pracy w 2017 r.”, 27-12-2016

Już nie tylko na umowie o pracę, ale też przy zatrudnieniu na zlecenie będzie obowiązywać ustawowa minimalna stawka wynagradzania. Minimalne wynagrodzenia. Płaca minimalna wzrośnie od stycznia z 1850 zł do 2 tys. zł. Jednocześnie zniknie zasada różnicowania tego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy, czyli możliwość ustalania minimalnego wynagrodzenia dla osób w pierwszym roku pracy na poziomie 80 proc. minimalnej płacy. W przyszłym roku zacznie też obowiązywać minimalna stawka wynagradzania za godzinę pracy na podstawie umów-zleceń oraz o świadczenie usług — w wysokości 13 zł. Przestrzeganie stosowania godzinowej stawki i jej ewidencjonowania przez przedsiębiorców i  pracodawców będzie kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), która w tej sprawie zyska dodatkowe uprawnienia. Za naruszenie przepisów przewidziano kary od 1 tys. zł do 30 tys. zł. (…)„Coraz trudniej o kandydatów

z kompetencjami”, 06-09-2016

Polacy emigrują, firmy planują rekrutacje, ale możliwości kadrowe rynku pracy się wyczerpują. Z najnowszych badań Work Service’a wynika, że niemal 30 proc. pracodawców planuje zatrudnić nowych pracowników jeszcze w 2016 r. Rekrutacja w głównej mierze dotyczyć będzie podstawowych stanowisk pracy w takich sektorach, jak usługi i  produkcja. Jednak w dzisiejszej sytuacji na rynku poszukiwanie pracowników jest mocno utrudnione. Z danych GUS wynika, że już niemal 2,4 mln Polaków wyemigrowało. W porównaniuz lipcem ubiegłego roku liczba osób bezrobotnych spadła o 224,2 tys., a jednocześnie w samym 2015 r. z Polski w efekcie procesów emigracyjnych opuściło kraj ponad 77 tys. potencjalnych pracowników (…)

Do udziału zapraszamy:

• Prezesów i właścicieli firm• Dyrektorów, kierowników i specjalistów ds.

kadr i płac• Dyrektorów ds. administracyjnych• Dyrektorów i kierowników personalnych• Dyrektorów ds. organizacji• Kierowników HR• Przedstawicieli działów prawnych• Księgowych

Moderatorzy konferencji - Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch

9:00 Rejestracja, poczęstunek

9:30 Wdrażanie i egzekwowanie zakazu konkurencji. Zakaz konkurencji a nieuczciwa konkurencja

Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski ParuchRobert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Jak egzekwować przestrzeganie zakazu – czy można zmusić byłego pracownika do rozwiązania umowy z konkurentem?

• Czy można żądać od byłego pracownika potwierdzenia, że nie pracuje w konkretnych podmiotach konkurencyjnych?• Jak i do kiedy można skuteczne odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?• Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z każdym pracownikiem?• Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pracującym na rzecz konkurencji, jeżeli nie mamy z nim

umowy o zakazie konkurencji?

10:10 Zarządzanie konfliktem interesów w zakładzie pracy Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pozostającym w konflikcie interesów?• Romans pomiędzy pracownikami pozostającymi w relacji służbowej – czy i co może zrobić pracodawca?• Zatrudnianie osób spokrewnionych lub małżonków – jakie działania może podjąć pracodawca, aby uniknąć

konfliktu interesów?• Co zrobić, jeżeli kontrahentem jest małżonek pracownika??

10:50 Przerwa na kawę/networking - Zapraszamy na kawę, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

11:10 Uelastycznienie polityki płac w oparciu o mapę stanowisk Piotr Sierociński - Dyrektor Generalny, HRM Partners S.A.

• Budowa systemu płac na bazie analityczno-punktowego wartościowania stanowisk pracy• 2-wymiarowa mapa stanowisk jako alternatywa dla tradycyjnego taryfikatora pracy• Co to jest polityka płac i jak ją elastycznie kształtować w firmie• Mapa stanowisk jako integrator wszystkich polityk HR

PROJEKTOWANIE I WDRAŻANIE EFEKTYWNYCH SYSTEMÓW WYNAGRADZANIA

PROGRAM7 CZERWCA

2017 R.

ZAKAZ KONKURENCJI, NIEUCZCIWA KONKURENCJA, ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM INTERESÓW

BLOK I

BLOK II

12:30 Przerwa na kawę/networking - Zapraszamy na kawę, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania

nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

UMOWY CYWILNOPRAWNE – MINIMALNA STAWKA GODZINOWA I POTWIERDZANIE GODZIN PRACY; ZUS; UMOWA ZLECENIA A UMOWA O DZIEŁO

12:50 Umowa zlecenia a umowa o dzieło i ryzyka po stronie zamawiającegoPaweł Lasota - Radca prawny, Wierzbowski Eversheds Sutherland

• Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia?• Jakie nowe obowiązki ciążą na zamawiającym usługę?• Jakie jest ryzyko zmiany kwalifikacji umowy o dzieło i umowy zlecenia? - interpretacja

ZUS i konsekwencje dla przedsiębiorcy• Czy zamawiający może zabezpieczyć się przed ryzykiem zmiany kwalifikacji umowy?• ZUS - dlaczego prawo nie działa wstecz

13:30 Lunch - Zapraszamy na lunch, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

14:30 Najbardziej kluczowe problemy przy wypowiadaniu umów o pracęAnna Telec - Radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

• Problem z doręczeniem wypowiedzenia umowy - jak skutecznie doręczyć dokument• Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie• Zasady wręczania wypowiedzeń• Terminy wypowiadania umów o pracę• Nowe okresy wypowiedzenia

15:10 Minimalna stawka godzinowa – dobre intencje, a jakie konsekwencje?Robert Lisicki - Dyrektor Departamentu Pracy, Dialogu i Spraw Społecznych, Konfederacja Lewiatan

• Czy stawka godzinowa rzutuje na wydajność pracownika

16:00 Zakończenie pierwszego dnia forum

PROGRAM7 CZERWCA

2017 R.

BLOK III

11:50 Zasady budowania systemów wynagradzania i premiowania - pułapki, które zdarzają się nawet najlepszymMarcin Eckert – Radca Prawny, Senior Associate w zespole prawa pracy, Kancelaria Bird & Bird

• Efektywność systemu motywacyjnego, motywacja vs retencja• Stosunek wynagrodzenia zasadniczego do wynagrodzenia zmiennego• Akcje pracownicze i inne instrumenty finansowe• Optymalizacja podatkowa świadczeń pracowniczych• Premia frekwencyjna - czy to zawsze dobre rozwiązanie dla pracodawcy

9:00 Rejestracja, poczęstunek

9:30 Wątpliwości pojawiające się przy stosowaniu zmienionych

w 2016 r. przepisów dotyczących umów o pracę na czas określonyPaulina Gromadzińska - Senior Associate, Kancelaria Góralski& Goss

• Sposób obliczania dopuszczalnych terminów obowiązywania umów na czas określony oraz terminów ich wypowiadania• Problem zawierania umów na czas określony przekraczający 33 miesiące w sytuacjach szczególnie uzasadnionych – możliwe

przyczyny zawierania takich umów (art. 25(1) par. 4 k.p.)• Dopuszczalność zamiennego stosowania umów uzasadnionych szczególnymi przyczynami i umów niewymagających

uzasadnienia

10:10 Mobbing i dyskryminacja w pracy – obowiązki i odpowiedzialność pracodawcyAdam Nierzwicki - Radca prawny, Wierzbowski Eversheds Sutherland

• Ustawowa definicja mobbingu w prawie pracy• Charakterystyka mobbingu w świetle orzecznictwa i poglądów doktryny prawa• Działania pracodawcy niebędące mobbingiem• Ustawowa definicja dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w prawie pracy• Charakterystyka dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w świetle orzecznictwa i poglądów

doktryny prawa• Charakterystyka dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej• Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia• Jak odróżnić mobbing od molestowania?Prezentacja obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem

mobbingowi i dyskryminacji• Roszczenia pracownika związane z mobbingiem i dyskryminacją• Odpowiedzialność pracodawcy w razie wystąpienia mobbingu albo dyskryminacji w zakładzie pracy

10:50 Przerwa na kawę/networking - Zapraszamy na kawę, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

11:00 Elastyczne formy zatrudnienia, czyli wybrane problemy związane z zawarciem umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę

Weronika Papucewicz - Prawnik, Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto

• Zatrudnienie niepracownicze: umowa zlecenie, umowa o współpracy, kontrakt menedżerski, umowa o dzieło• Najczęstsze błędy popełniane przy zawieraniu umów cywilnoprawnych• Nowe obowiązki dla zleceniodawców związane z wprowadzeniem stawki minimalnego wynagrodzenia• Stosowanie przepisów bhp i innych regulacji prawa pracy w zatrudnieniu niepracowniczym• Wpływ wyboru formy zatrudnienia niepracowniczego na uprawnienia procesowe• Ubezpieczenie społeczne osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych• Różne formy zatrudnienia - interpretacja ZUS

11:40 Przerwa na kawę/networking - Zapraszamy na kawę, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

11:50 Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwaKarolina Stawicka - Adwokat, Counsel, kieruje zespołem prawa pracy, Kancelaria Bird & Bird

• Jak chronić tajemnice przedsiębiorstwa? Wyzwania nowej dyrektywy• Wpływ nowoczesnej technologii na ochronę tajemnic przedsiębiorstwa• Siła wdrożenia i egzekwowania procedur• Sprawdzanie lojalności kluczowych pracowników

PROGRAM8 CZERWCA

2017 R.

13:20 Lunch - Zapraszamy na lunch, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE CZASEM PRACY I NADGODZINAMI

PROGRAM8 CZERWCA

2017 R.

WARSZTATYINTERAKTYWNE

14:00 Efektywne zarządzanie czasem pracy i nadgodzinami

Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Ewidencja czasu pracy musi być realna – jakie rozwiązania stosować, aby wykazać rzeczywisty czas pracy? (przykładowo: samo odbijanie karty przy wejściu i wyjściu nie wystarczy – pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy, ale nie świadczyć pracy)

• Jak kontrolować czas pracy pracowników mobilnych?; czy można stosować nadajniki GPS? (GPS można stosować, na zasadach przewidzianych dla monitoringu pracowników – trzeba wyraźnie to uregulować, poinformować pracowników, określić cel, stosować rozwiązania proporcjonalne do tego celu etc.)

• Zadaniowy system czasu pracy – jak ustalić zakresie zadań z pracownikiem? (jest to trudne – zakres zadań powinien zostać tak ustalony, aby pracownik mógł je wykonać w ramach norm czasu pracy; to wymaga okresowego przeglądu tych zadań, bo zmieniają się okoliczności i otoczenie, w jakich pracownik wykonuje pracę; zadania możliwe do wykonania rok temu, mogą być niemożliwe obecnie)

15:00 Przerwa na kawę/networking - zapraszamy na lunch, chwilę relaksu i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z prelegentami i uczestnikami forum!

15:20 Efektywne zarządzanie czasem pracy i nadgodzinami (c.d.)

Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch

Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Jak skutecznie wprowadzić ruchomy czas pracy? (z tym jest szereg problemów, np. czy umożliwienie pracownikowi rozpoczynania pracy o dowolnej porze między godz. 8 a 10 wyłącza możliwość wezwania pracownika w danym dniu na konkretną godzinę, jeżeli pracodawca wyjątkowo będzie tego potrzebował?)

• Dyżury – (np. czy można wyznaczyć pracownikowi dyżur w czasie wolnym oddawanym za nadgodziny?)• Praca zdalna – (ta kwestia nie jest uregulowana; uregulowana jest tylko telepraca, ale to pojęcie bardzo wąskie i

bardzo często praca zdalna nie jest telepracą; powiemy, jak taką pracę zdalną uregulować, aby umożliwić pracownikom świadczenie pracy w takiej formie, a jednocześnie na narazić się na odpowiedzialność)

16:30 Zakończenie forum i wręczenie certyfikatów

Marcin Eckert Radca Prawny, Senior Associate w zespole prawa pracy kancelarii Bird & Bird

Od ponad dwudziestu lat specjalizuje się w doradztwie dotyczącym podatków dochodowych, międzynarodowego prawa podatkowego i szeroko rozumianej tematyki zatrudnienia i prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie doradztwa dotyczącego usług związanych z optymalizacja podatkową dla spółek, doradztwa dotyczącego kwestii pracowniczych, planów motywacyjnych, świadczeń pracowniczych, usług związanych z globalną mobilnością pracowników, planowania podatkowego dla przedsiębiorców. Będąc dyrektorem departamentów podatkowych oraz w ramach własnej praktyki, świadczył pełen zakres usług doradztwa podatkowego, w tym w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, cen transferowych, doradztwa VAT etc. Reprezentuje klientów w sądach administracyjnych, w tym w NSA, w różnych sprawach podatkowych i z zakresu ubezpieczeń społecznych. Posiada także bogate doświadczenie w reprezentowaniu klientów w sprawach skarbowych oraz kontaktach z administracją podatkową i rządową.

Paulina Gromadzińska Senior Associate, Kancelaria Góralski& Goss

Specjalizuje się w zagadnieniach dotyczących prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa transportowego oraz procedury cywilnej. W Kancelarii zajmuje się obsługą prawną podmiotów gospodarczych w obszarze swojej specjalizacji. Prowadzi również obsługę postępowań sądowych. Paulina Gromadzińska jest adwokatem, ukończyła z wyróżnieniem kierunek Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego w Warszawie. Ukończyła też kurs Szkoła Prawa Hiszpańskiego i Europejskiego, organizowany przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Castilla La Mancha. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej praktyki w jednej z renomowanych kancelarii adwokackich w Warszawie. Pracuje w języku angielskim. Posługuje się też językiem niemieckim i hiszpańskim.

Paweł Lasota Associate, Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland

Radca prawny w zespole prawa pracy kancelarii Wierzbowski Eversheds Sutherland. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy. Jego doświadczenie obejmuje projekty dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę oraz umów o zakazie konkurencji, a także przygotowanie wewnętrznych regulacji pracowniczych, w tym m.in. regulaminów pracy, wynagradzania i polityk zakładowych. Uczestniczył również w badaniach prawnych spółek (due diligence). Paweł Lasota jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego i Centrum Prawa Amerykańskiego, prowadzonego przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz University of Florid

Adam Nierzwicki Senior Associate, Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland

Radca prawny w zespole prawa pracy kancelarii Wierzbowski Eversheds Sutherland. Specjalizuje się w prawie pracy, posiada także doświadczenie w zakresie ochrony danych osobowych. Doradza firmom w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę (w tym w ramach procedury zwolnień grupowych), transferu pracowników oraz zawierania umów o zakazie konkurencji. Posiada również doświadczenie w obszarze sporządzania wewnętrznych regulacji pracodawcy, czasu pracy i systemów czasu pracy, równego traktowania pracowników i dyskryminacji, monitoringu pracowników i przetwarzania danych osobowych pracowników a także w zakresie sporów sądowych z pracownikami. Jest autorem artykułów prasowych z zakresu prawa pracy publikowanych między innymi na łamach dziennika „Rzeczpospolita”. Adam Nierzwicki jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Centrum Prawa Amerykańskiego prowadzonego przez Wydział Prawa i Administracji UW oraz University of Floryda.

Weronika Papucewicz Prawnik, Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto

Weronika specjalizuje się w indywidualnych i zbiorowych stosunkach pracy, prawie antydyskryminacyjnym, ochronie danych osobowych, a także postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy. Obsługuje podmioty zagraniczne wchodzące na polski rynek w zakresie zatrudniania pracowników i przygotowywania niezbędnej dokumentacji. Doradza klientom z branży BPO/SSC w zakresie bieżącej obsługi z zakresu prawa pracy, związanej z rozwiązanej stosunku pracy, wprowadzeniem nowych regulaminów, umów o zakazie konkurencji, oraz przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Weronika posiada bogate doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi jak i zatrudnianiem tzw. „millenialsów”. Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Prawa Amerykańskiego prowadzonej przez Centrum Prawa Amerykańskiego UW. Ukończyła studia doktoranckie z zakresu zbiorowego prawa pracy w Instytucie Nauk Prawnych PAN. W 2014 roku uzyskała tytuł Rising Star – prawnika lidera jutra w rankingu Dziennika Gazety Prawnej.

Sławomir Paruch Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch

Ma blisko 20-letnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Jest jednym z najwybitniejszych ekspertów prawa pracy w Polsce, w tym specjalistą w zakresie restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz zwolnień grupowych i indywidualnych pracowników. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw sądowych. Specjalizuje się w sprawach dot. związków zawodowych oraz dotyczących mobbingu, dyskryminacji, godzin nadliczbowych oraz umów o zakazie konkurencji. Jest ekspertem w zakresie zasad wynagradzania oraz premiowania pracowników. Na rynku ceniony jest jako autor skutecznych koncepcji zarządzania HR, efektywny negocjator, w szczególności w sporach zbiorowych. Jest członkiem European Employment Lawyers’ Association, International Bar Association i Przewodniczącym Stowarzyszenia Prawa Pracy. Regularnie publikuje w najważniejszych dziennikach prawnych, m.in. w Gazecie Prawnej i Rzeczpospolitej. Prowadzi szkolenia i konferencje z prawa pracy.

PRELEGENCI

PRELEGENCI

Karolina Stawicka Adwokat, Counsel, kieruje zespołem prawa pracy w polskim biurze Bird & Bird

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Doradza także w prawie autorskim, prawie nowych technologii, nieuczciwej konkurencji, prawie ochrony danych osobowych, zamówieniach publicznych oraz sporach sadowych i arbitrażowych. Świadczy doradztwo prawne podczas zatrudniania pracowników, w tym kadry menedżerskiej oraz kandydatów z innych krajów, w pełnym procesie proceduralnym oraz podczas negocjacji. Wspiera klientów w procesach restrukturyzacji zatrudnienia, fuzji i przejęć, zwolnień, w tym zwolnień grupowych. Reprezentuje klientów w licznych sporach dotyczących prawa pracy. Jest ekspertem Europejskiego Urzędu ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych (OLAF). Przed podjęciem pracy w Bird & Bird pracowała dla niezależnych polskich kancelarii prawnych, gdzie zdobywała doświadczenie przy projektach z zakresu IT i własności intelektualnej, jak również projektach z zakresu prawa pracy oraz nieruchomości. Pracowała także dla Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz Wysokiego Komisarza ds. Uchodźców. Była członkiem międzynarodowego zespołu powołanego do wspierania zwalczania korupcji w Polsce w ramach PHARE 2005. Jest konsultantem Polskiej Akademii Nauk, Fundacji Funduszu Współpracy oraz ekspertem prawnym Krajowej Izby Gospodarczej

Piotr Sierociński Dyrektor Generalny, HRM Partners S.A.

Dyrektor Generalny HRM partners S.A. - wiodącej polskiej firmy doradczej specjalizującej się w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz benchmarkingu płac. Od blisko 30 lat czynnie zajmuje się problematyką HR: w latach 1990-1995 szef personalny dużej firmy produkcyjnej, od 1996 roku działa w konsultingu HR (Neumann Management Institute, Andersen, Deloitte, od 11 lat w HRM partners). W tym czasie brał udział / kierował ponad 300 projektami - głównie z zakresu budowy systemów motywacyjnych oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Jest częstym uczestnikiem konferencji branżowych z zakresu HR oraz komentatorem rynku pracy i usług HR.

Robert Stępień Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

Doktorant w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze dużych spółek polskich i zagranicznych, w szczególności z branży BPO i SSC oraz FMCG i handlu wielkopowierzchniowego. Doradza we wszystkich obszarach prawa pracy, w tym w sprawach dotyczących relacji ze związkami zawodowymi, zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych) czy mobbingu. Reprezentuje pracodawców przed sądami w sprawach z zakresu prawa pracy oraz w sprawach wykroczeniowych dotyczących relacji pracowniczych. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, skierowane do dyrektorów i pracowników działów HR oraz prawników przedsiębiorstw. Zajmuje się prawem pracy również w działalności naukowej. Jest autorem publikacji naukowych z tego zakresu, prowadzi zajęcia ze studentami na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przygotowuje rozprawę doktorską poświęconą strukturze i uprawnieniom związków zawodowych w Polsce. Regularnie publikuje w prasie, w szczególności w Rzeczpospolitej, Dzienniku Gazeta Prawna, Pulsie Biznesu.

Anna Telec Radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Łódzkiego. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR. Była także wykładowcą w Wyższej Szkole Humanistycznej w Pułtusku, a obecnie wykłada w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych “Płace w Firmie” wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 13 czerwca 2016 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016r. poz. 922) Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej Bonnier) informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Bonnier, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Bonnier. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Bonnier oraz ich klientów. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania.Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszej umowy.

1. Imię i nazwisko:

Stanowisko:

Departament:

2. Imię i nazwisko:

Stanowisko:

Departament:

3. Firma:

Ulica:

Kod pocztowy: Miasto:

Tel: Fax:

E-mail: .

4. Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT:

Nazwa firmy:

Siedziba:

Adres: NIP:

TAK chcę wziąć udział w FORUM PRAWO PRACY Termin: 7-8 czerwca 2017 r. Cena: 2395 PLN netto

TAK chcę otrzymać więcej informacji o FORUM PRAWO PRACY

NIE nie wezmę udziału w prezentowanych warsztatach jednak proszę o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach o podobnej tematyce.

1. Koszt uczestnictwa jednej osoby : 2395 PLN netto 2. Cena obejmuje prelekcje, materiały

szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. 3. Przesłanie do Bonnier Business (Polska)

faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i  podpisanego formularza zgłoszeniowego, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a  Bonnier Business (Polska). Faktura pro forma jest standardowo wystawiana i  wysyłana e-mailem po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego.

4. Prosimy o  dokonanie wpłaty w  terminie 14 dni od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed rozpoczęciem forum.

5. Wpłaty należy dokonać na konto: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o.

Kijowska 1, 03-738 Warszawa Danske Bank A/S SA Oddział w Polsce PL 14 2360 0005 0000 0045 5029 6371

6. Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora.

7. W  przypadku rezygnacji nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem forum obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 20% opłaty za udział.

8. W  przypadku rezygnacji w  terminie późniejszym niż 21 dni przed rozpoczęciem forum pobierane jest 100% opłaty za udział.

9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w  forum powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału.

10. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.

11. Zamiast zgłoszonej osoby w forum może wziąć udział inny pracownik firmy.

12. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania forum.

13. Wszystkie treści zawarte w programie forum stanowią własność Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. oraz powiązanych z nią podmiotów. O ile Organizator nie postanowi inaczej, nie wolno żadnych materiałów stanowiących własność Bonnier Business (Polska) odtwarzać, wykorzystywać, tworzyć pochodnych prac na bazie materiałów umieszczonych w programie, ani też ponownie ich publikować, zamieszczać w innych materiałach czy też w  jakikolwiek inny sposób rozpowszechniać bez uprzedniej pisemnej zgody Bonnier Business (Polska).

PRAWO PRACY

tel 22 333 9777 fax 22 333 97 78 e-mail szkolenia@pb.pl www konferencje.pb.pl

pieczątka i podpis

FORUM