Formularz rekrutacyjny

Pytania obowiązkowe = MUSZĄ znaleźć się w formularzu

Pytania fakultatywne = mogą znaleźć się w formularzu, jeśli ich

tam nie ma- muszą być zadane podczas RB

Pytania obowiązkowe w formularzu1) Skąd dowiedziałeś o organizacji studenckiej AIESEC?

UWAGA! ZMIANA- pytanie będzie zadawane na początku formularza, ponieważ jest ono bardzo ważne dla struktur marketingowych, by badać to, jaka strategia jest najbardziej efektywna i ma przełożenie na liczbę aplikacji. Kandydat zaznacza swój wybór spośród podanych możliwości.

2) Dlaczego zdecydowałeś/łaś się aplikować do organizacji AIESEC?

Sprawdzenie motywacji kandydata- można pogłębić na RB.

3) Czym według Ciebie zajmuje się AIESEC?

Sprawdzamy to, jak kandydat przygotował się do procesu, czy sam szuka informacji (czy jest resourceful). Można pogłębić na RB pytając, gdzie osoba znalazła informacje.

Pytania obowiązkowe w formularzu4) Czy jesteś teraz zaangażowany/a w dodatkową aktywność

pozauczelnianą (praca/kurs/szkolenie)? Wymień i opisz.

Sprawdza czy kandydat ma czas na działalność w AIESEC.

5) Czy brałeś/brałaś kiedykolwiek udział w programie wymianowym organizowanym przez AIESEC (wolontariat Global Citizen, praktyki profesjonalne Global Talents.

Pytanie typu tak/nie. Pozwala odnaleźć returnee i później zaalokować ich do odpowiednich projektów, by kapitalizować na ich doświadczeniu i wiedzy.

Pytania fakultatywne w formularzu1) Wymień wszystkie aktywności dodatkowe w jakich brałeś/łaś

udział w przeszłości. Ile czasu im poświęcałeś/łaś?

Zbadanie zaangażowania kandydata w dodatkowe aktywności bazując na przeszłości. Punkt zaczepienia do rozmowy jeśli rekruter uzna potrzebę pogłębienia tematu.

2) Czy miałeś/łaś styczność z osobą innej narodowości lub czy byłeś/łaś za granicą? Opisz swoje doświadczenia z tym związane.

Jako organizacja międzynarodowa badamy otwartość na międzynarodowość. Baza do pytań na RB jesli są jakieś wątpliwości.

3) Co chcesz zyskać poprzez działalność w naszej organizacji studenckiej?

Zbadanie oczekiwań kandydata od AIESEC.

Pytania fakultatywne w formularzu4) Dlaczego właśnie TY jesteś odpowiednią osobą do naszej

organizacji?

Sprawdzamy czy kandydat jest świadomy swoich mocnych stron oraz czy wie, w jaki sposób może dzięki nim wpływać na organizację.

5) Czy chciałbyś/chciałabyś wyjechać na praktykę zagraniczną/wolontariat/Erasmusa? Jeśli tak to kiedy?

Pytanie typu TAK/NIE. Odpowiedź pozwala na oszacowanie ile osoba może pozostać w organizacji i jaki pipeline stworzyć.

6) Czy posiadasz umiejętności graficzne?

Pytanie sprawdzi się w sytuacji, gdy mamy zapotrzebowanie na te konkretne umiejętności.

Pytania fakultatywne w formularzu7) Ile czasu jesteś w stanie poświęcić na działalność w organizacji?

Pozwala na oszacowanie dostępności kandydata.

Podsumowanie

• Liczba pytań obowiązkowych została obcięta do 5, z czego jedynie 3 pytania są opisowe, a pozostałe 2 są pytaniami wyboru,

• Pytania fakultatywne można dodać do formularza rekrutacyjnego, jeśli jest chcecie sprawdzić inne kwestie w kandydatach,

• Poprawność formularza będzie sprawdzana.

Powodzenia podczas rekrutacji!