Feender.com --jak-wygląda-rekrutacja---poradnik

Jak wygląda rekrutacja?

Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Norwegia, Szwajcaria, Austria –

6 najbardziej atrakcyjnych państw do pracy w Europie.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego

Dotacje na innowacje - Inwestujemy w Waszą przyszłość

--poradnik dla kandydatów do pracy

Życzymy miłej lektury

Bartosz Żyła | Marcin Kotus

Drodzy Kandydaci,mamy przyjemność przedstawić Wam poradnik poświęcony niuansom rekrutacji w państwach, które stanowią atrakcyjny cel wyjazdu na staż.

Kryterium wyboru było bardzo proste. Wybraliśmy trzy Państwa, które według danych z 2012 r. były największymi gospodarkami w Europie, licząc według nominalnego PKB. To Niemcy, Francja i Wielka Brytania.

Kolejne trzy państwa to kraje o wysokim poziomie dobrobytu, mierzonym w PKB per capita: Norwegia, Szwajcaria i Austria. Nie jest to jednak pierwsza trójka rankingu, ponieważ celowo pominęliśmy Luksemburg (nr 1 jeżeli chodzi o PKB per capita w Europie), jako zbyt małe państwo.

Mamy nadzieję, że ten poradnik będzie dla Was przydatny przy planowaniu wyjazdów stażowych oraz przyczyni się do rozwoju

Waszej kariery.

Twórcy portalu Feender.com

Jakie dokumenty aplikacyjne wysyłamy?

Do niemieckiej firmy w odpowiedzi na ofertę rekrutacji wysyłamy zestaw dokumentów: CV, list motywacyjny, zdjęcie oraz listy polecające. Najlepiej, gdyby były zebrane w jednym pliku, który prześlemy e-mailem lub poprzez dedykowany formularz aplikacyjny.

stolica Berlin

Liczba ludności (2011) 80 327 900

PKB nominalny (2012) całkowity: 3400,6 mld USD, per capita: 41 513 USD

waluta euro (EUR)

język urzędowy niemiecki

W jaki sposób rekruterzy komunikują się z kandydatami?

Niemieccy rekruterzy przekazują istotne informacje w rozmowie telefonicznej. Natomiast poczta elektroniczna służy tylko do wymiany dokumentów.Zasady antydyskryminacyjne. O co rekruter nie może zapytać kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Ustawa antydyskryminacyjna AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zabrania pytać o:

stan zdrowia

planowanie rodziny

sytuację finansową

wyznanie

orientację seksualną

Niemcy

Niemcy, znani ze skrupulatności, oceniają wszystko. Trzeba, zatem liczyć się z tym, że nie tylko nasza wiedza i umiejętności będą brane pod uwagę przy wyborze kandydata– ocenione zostaną również: fryzura, ubiór, biżuteria.

Trzeba absolutnie pamiętać, że powszechne u nas krytykowanie różnych rzeczy jest źle tolerowane w Niemczech. Nawet, jeżeli zostaniemy w rozmowie poproszeni o skrytykowanie czegoś, trzeba rozważyć również odmowę odpowiedzi. To może być test, czy ulegniemy chęci krytykowania.

stolica Berlin



waluta euro (EUR)


Największe firmy w Niemczech (wg listy Forbes Global 2000) wraz z linkami do stron poświęconych karierze.

1. Volkswagen Group

2. Allianz

3. Daimler

4. Siemens

5. BMW Group

Niemcy

http://www.volkswagenag.com/content/vwcorp/content/en/human_resources/openings.html

https://www.allianz.com/en/careers/index.html

http://career.daimler.com/dhr/?lang=en

http://www.siemens.com/jobs/en/

http://www.bmwgroup.com/com/en/careers/students/index.html

Jakie dokumenty aplikacyjne wysyłam?

Komplet dokumentów to CV i list motywacyjny. Trzeba zdawać sobie sprawę, że we Francji nie są rzadkością sytuacje, w których dokumenty mamy wysłać na papierze, pocztą tradycyjną. Niektórzy pracodawcy wymagają nawet listu motywacyjnego napisanego odręcznie, ponieważ wykonują analizę grafologiczną kandydatów.

stolica Paryż



waluta euro (EUR)

język urzędowy francuski


Komunikacja z kandydatami jest prowadzone poprzez e-mail i listy wysyłane tradycyjnie. Zasady antydyskryminacyjne. O co rekruter nie może zapytać kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Zaleca się odpowiadać na wszelkie pytania, również wychodzące poza sferę zawodową. Szczególny wyjątek stanowią jedynie pytania o dzieci. Nie musimy mówić, czy posiadamy potomstwo, ile i w jakim jest ono wieku.

UWAGA! Rekrutujący muszą zaufać kandydatom, ponieważ francuskie prawo zabrania im weryfikować prawdziwość informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych.

Francja

We Francji zwyczajem jest, aby na sam koniec rozmowy kwalifikacyjnej podać informację o kolejnym etapie rekrutacji (terminy kontaktów, terminy potencjalnych, dalszych spotkań). Jeżeli nasza rozmowa dobiegnie końca i nie dostaniemy tych informacji, to znaczy, że rekrutujący dał nam do zrozumienia, że dla nas to już koniec tej rekrutacji.

stolica Paryż



waluta euro (EUR)

język urzędowy francuski

Francja Największe firmy we Francji (wg listy Forbes Global 2000) wraz z linkami do stron poświęconych karierze.

1. BNP Paribas

2. Total

3. AXA Group

4. Sanofi

5. EDF

http://www.bnpparibas.com/en/careers

http://total.com/en/careers

http://www.axa.com/en/careers/global-graduate-program/

http://en.sanofi.com/careers/join_sanofi/graduates_interns/graduates_interns.aspx

http://www.edfenergy.com/careers/


Przeważającą większość stanowią obecnie formularze aplikacyjne tworzone przez firmy specjalnie, do każdej rekrutacji. Zazwyczaj można je pobrać z sieci– w ogłoszeniu podany jest link. Bywa jednak, że trzeba skontaktować się telefonicznie lub mailowo z rekruterem wymienionym w ogłoszeniu i poprosić go o przesłanie odpowiedniego formularza.

stolica Londyn



waluta funt (GBP)

język urzędowy angielski


Angielscy rekruterzy preferują kontakt telefoniczny przez większość procesu rekrutacji. Natomiast ostateczną decyzję o wyborze lub odrzuceniu kandydatury wysyłają pocztą tradycyjną. Zasady antydyskryminacyjne. O co rekruter nie może zapytać kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Zgodnie z brytyjskimi regulacjami nie musimy odpowiadać na pytania związane z naszą orientacją seksualną i wyznaniem.

Pracodawca nie ma prawa dyskryminować kandydatów ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność, orientację seksualną i wiek.

Wielka Brytania

Brytyjczycy są szczególnie wyczuleni na punkcie limitu znaków i słów. Przekroczenie liczby słów w formularzu może przekreślić nasze szanse w rekrutacji.

Prawo nakłada na prowadzącego rekrutację obowiązek sprawdzenia tożsamości kandydata. Na spotkania zawsze trzeba, więc zabierać paszport.

Wszyscy znają powiedzenie „gentlemani nie rozmawiają o pieniądzach”. Nie bierze się ono znikąd. W Wielkiej Brytanii wynagrodzenie jest prawie zawsze podawane w ogłoszeniu, nie podlega negocjacji, a wszelkie próby podejmowania tego tematu i zadawanie pytań o pieniądze zwykle przekreśla kandydata.

stolica Londyn



waluta funt (GBP)

język urzędowy angielski

Wielka Brytania

Największe firmy z Wysp Brytyjskich (wg listy Forbes Global 2000) wraz z linkami do stron poświęconych karierze.

1. HSBC Holdings

2. BP

3. Vodafone

4. Prudential

5. Standard Chartered

http://www.hsbc.com/careers

http://www.bp.com/en/global/corporate/careers.html

http://www.vodafone.com/content/index/careers.html

http://jobs.prudential.com/hr/careers/jobs/home?deviceRedirection=true

https://www.sc.com/en/careers/index.html


W Norwegii większość rekrutacji prowadzona jest z użyciem formularzy aplikacyjnych online. Zwyczajowo przyjęło się już, że obcokrajowcy mogą je wypełniać po angielsku lub w dowolnym języku skandynawskim. Trzeba jednak wiedzieć, że wysłanie dokumentów, które ktoś dla nas przetłumaczy na jeden z języków skandynawskich wcale nie musi przynieść korzyści. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej umiejętności językowe są bardzo skrupulatnie sprawdzane i szybko wyjdzie na jaw, że chcieliśmy nieuczciwie podnieść na starcie swoje szanse, co oczywiście będzie potępione przez rekrutujących.

stolica Oslo



waluta korona norweska (NOK)

język urzędowy norweski


Częściowo komunikację realizują automatyczne respondery formularzy aplikacyjnych. Ostateczna decyzja jest wysyłana jednak tradycyjną pocztą.Zasady antydyskryminacyjne. O co rekruter nie może zapytać kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

W Norwegii zabronione są pytania o poglądy polityczne, religijne, przynależność do związków zawodowych, dzieci, planowanie rodziny, orientację seksualną.

Norwegia

W Norwegii uznawaną praktyką jest też, że kandydat dzwoni do działu HR i pyta o to, jakiego rodzaju informacje powinien zawrzeć w dokumentach aplikacyjnych. Warto zapytać przy okazji o dress -code. Norwegowie noszą się dość swobodnie, więc momentami lepiej się nie wygłupiać i nie przychodzić na spotkanie w garniturze czy garsonce.

Trzeba też unikać masowo wysyłanych CV i listów motywacyjnych. Norwegowie są na to wyczuleni. Trzeba formułować ich treść w taki sposób, żeby nie pozostawiała wątpliwości, że zostały napisane specjalnie na potrzeby konkretnej rekrutacji, w której chcemy wziąć udział.

stolica Oslo



waluta korona norweska (NOK)

język urzędowy norweski

Norwegia

Największe firmy z Norwegii (wg listy Forbes Global 2000) wraz z linkami do stron poświęconych karierze.

1. Statoil

2. DNB

3. Telenor

4. Yara International

5. Norsk Hydro

http://www.statoil.com/en/careers/pages/default.aspx

https://www.dnb.no/en/about-us/careers.html

http://www.telenor.com/career/

http://www.yara.com/careers/

http://www.hydro.com/en/careers/


Przeważają formularze rekrutacyjne. Kiedy jednak jesteśmy poproszeni o wysłanie konwencjonalnego CV i listu motywacyjnego, trzeba stworzyć nowy, dopasowany do oferty dokument. Szwajcarscy rekruterzy są wyczuleni na punkcie masowo powielanych treści CV i listów motywacyjnych.

stolica Berno



waluta frank szwajcarski (CHF)

język urzędowy niemiecki, francuski, włoski, romansz


Dominującymi kanałami komunikacji są poczta elektroniczna i tradycyjna. Decyzję o zatrudnieniu lub o odrzuceniu kandydata wysyła się listem.

Zasady antydyskryminacyjne. O co rekruter nie może zapytać kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

W Szwajcarii funkcjonuje przyzwolenie na wyższy poziom kontroli nad pracownikami, co oznacza, że tak naprawdę kandydaci – jeśli myślą poważnie o pracy – powinni odpowiadać na wszystkie zadawane pytania. Pytania do kobiet o planowanie ciąży są częstym przypadkiem.

Szwajcaria

Szwajcaria nie bez powodu zyskała sobie sławę kraju o bardzo ścisłych – i momentami dziwnych – regulacji. Jeśli jednak chcemy tam pracować, trzeba je respektować. Kandydaci do pracy muszą, więc wiedzieć, że w czasie spotkań rekrutacyjnych nie wolno robić notatek, o ile nie zostanie powiedziane, wprost, że istnieje taka możliwość. Nie można też zadawać pytań, dopóki rekrutujący nie powie, że teraz jest na to czas.

stolica Berno



waluta frank szwajcarski (CHF)

język urzędowy niemiecki, francuski, włoski, romansz

Szwajcaria Największe firmy ze Szwajcarii (wg listy Forbes Global 2000) wraz z linkami do stron poświęconych karierze.

1. Nestle

2. Novartis

3. Zurich Insurance Group

4. Roche Holding

5. Swiss Re

http://www.nestle.com/jobs

http://www.novartis.com/careers/job-search/

http://www.zurich.com/careers/

http://www.roche.com/careers.htm

http://www.swissre.com/careers/


Z roku na rok coraz większą rolę odgrywają internetowe formularze aplikacyjne, jednak wciąż wiele firm wymaga od kandydatów przesłania wydrukowanych dokumentów za pośrednictwem poczty tradycyjnej. Wszystkie dokumenty muszą być przygotowane w języku niemieckim.

stolica Wiedeń



waluta euro (EUR)



Duża część komunikacji odbywa się już za pośrednictwem poczty elektronicznej. Trzeba tutaj też zaznaczyć, że proces jest bardzo długi, co oznacza, że decyzję o zatrudnieniu nas lub nie możemy poznać nawet po kilku miesiącach od pierwszego spotkania rekrutacyjnego.Zasady antydyskryminacyjne. O co rekruter nie może zapytać kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Do pytań „nielegalnych” zaliczymy te dotyczące planowania ciąży oraz stanu zdrowia.

Austria

Austriacy wyjątkowo nagannie oceniają skłonności do alkoholu lub papierosów. Sporadycznie potrafią nawet sprawdzać kandydatów pod tym względem. Dlatego trzeba pamiętać, aby za każdym razem stanowczo odmawiać, gdy ktoś przy okazji spotkania rekrutacyjnego proponuje, żebyśmy napili się drinka lub zapalili papierosa. Taka propozycja najprawdopodobniej będzie testem.

stolica Wiedeń



waluta euro (EUR)


Austria Największe firmy z Austrii (wg listy Forbes Global 2000) wraz z linkami do stron poświęconych karierze.

1. Andritz

2. OMV Group

3. Raiffaisen Bank International

4. Erste Group Bank

5. Vienna Insurance Group

http://www.andritz.com/careers.htm

http://www.omv.com/portal/01/com/omv/OMV_Group/Jobs_and_Career

http://www.rbinternational.com/eBusiness/01_template1/829189266947841370-829189201181154562-829189201181154562-NA-2-EN.html

http://www.erstegroup.com/en/Career

http://www.vig.com/en/career-lounge.html

O serwisie Feender.comFeender.com to internetowy serwis agregujący oferty praktyk i staży zagranicznych. Powstał dla studentów i młodych absolwentów, którzy świadomie i aktywnie planują swoją karierę zawodową z myślą o pracy w międzynarodowym środowisku.

Istotnym zadaniem serwisu jest promowanie idei organizowania programów stażowych u pracodawców i rozwoju zawodowego wśród studentów poprzez odbywanie staży i praktyk.

Szukasz stażu zagranicznego?

Wejdź na Feender.com

https://pl.feender.com/

Feender.com --jak-wygląda-rekrutacja---poradnik

Career

Transcript of Feender.com --jak-wygląda-rekrutacja---poradnik