21 октомври 2019 1

Razvoj na humani resursi

Vrabotuvawe na

humanite resursi

Fakultet za zemjodelski nauki i hrana - Skopje

Katedra za ekonomika i organizacija

21 октомври 2019 2

Ako ne primite i odberete odli~ni

lu|e, nema da imate odli~ni

vraboteni. A bez odli~ni vraboteni,

nema da imate odli~na kompanija

(Salivan, 1997)

21 октомври 2019 3

Регрутирањето - прва фаза вопроцесот на вработување

Регрутирање:

Процес со кој се создава групана квалификувани апликантиза работните места воорганизацијата

21 октомври 2019 4

Фази во процесот на регрутирање

21 октомври 2019 5

Предизвик во процесот нарегрутирање:

Popolnuvawe na site slobodni mesta so

cel da se zavr{i potrebnata rabota;

Strate{ka cel e vrabotuvawe na lu|e

so dolgotraen potencijal za firmata;

Izbegnuvawe na kandidati so

neadekvatni ve{tini ili iskustvo i

onie so nezadovolu~va~ki stavovi i

odnesuvawe;

21 октомври 2019 6

Какви вработени се potrebni?

Vo minatoto

Odreduvawe na lu|e na jasno

definirani rabotni mesta

Sega

Izbor na fleksibilni lu|e

sposobni da vr{at zada~i

od razni oblasti

21 октомври 2019 7

Celi na procesот за вработување

Основна цел:

Nao|awe na najdobrata li~nost za rabota

Identifikuvawe na lu|e koi:– Poseduvaat kompetentnost koja organizacijata ja

bara

– Se sposobni da se samo-obu~uvaat

– Doa|aat do prakti~ni idei

– Pravat malku gre{ki, disciplinirani se i malkuotsustvuvaat od rabota

– Sozdavaat pogolemo zadovoluvawe na klientot

– Ne im treba nadgleduvawe

– Ostanuvaat na rabotnoto mesto dolgo vreme

– Vozvra}aat za parite so koi se plateni

21 октомври 2019 8

Koj kogo bira ворегрутирањето?

Organizacijata bira najpogodenkandidat za svoite potrebi;

Kandidatot bira organizacija kade}e konkurira i }e prifati da raboti soglasno na svoitekvalifikacii i `elbi;

[to nosi lo{ izbor vo dvatanavedeni slu~ai?

21 октомври 2019 9

Posledici od vrabotuvawe na

nepogodni kandidati

Tro{at vreme i trud koi bi mo`ele da se naso~at kon re{avawe na vistinski problemi

Vlijae na produktivnosta na drugite kandidati – im pomagaat na slabite, slaba rabotna atmosfera

Nedostatok na kreativnost i nemo`nost da razberat nova ideja

Negativen imix na kompanijata

Pokritie na dopolnitelen personal pri nivna obuka, zamena ili otpu{tawe

Dopolnitelni tro{oci - za vrabotuvawe na zameni; od slaboto i nekvalitetno rabotewe

Se tro{i vreme na vrabotuvawe na novi lu|e i se ostava lo{ imix na oddelot za vrabotuvawe

21 октомври 2019 10

Oglasuvawe na slobodno

mesto i prijavuvawe

Oglasuvawe:

– Interen oglas;

– Javen oglas.

Извори на регрутирање:

– Внатрешни извори;

– Надворешни извори; Агенции за вработување, Факултети, Средниучилишта, Синдикати, Професионалниздруженија, Медиумски извори, Саеми завработување, Интернет...

21 октомври 2019 11

Ефикасност и креативност вооglasuvaweто

21 октомври 2019 12

21 октомври 2019 13

Пrijavuvawe на кандидати

Prijavuvawe:

– Direktno vo kancelarija;

– Telefonski;

– Pismeno po po{ta;

– Preku internet.

21 октомври 2019 14

Potrebni podatoci vo

prijavite:

Li~ni podatoci: ime i prezime, pol, vozrast, zdravje, bra~na sostojba, adresa, telefonski broj i drugi kontaktni broevi

Obrazovanie i vokaciski ve{tini: kvalifikacii, sertifikati, zavr{eni kursevi…

Izve{taj za vrabotenost: Momentalna rabotna sostojba(vraboten, nevraboten, redoven student…) i vrabotuva~i poddredeni po datumi, rabotni mesta koi gi imal, obvrski, pri~ini za napu{tawe na rabotata, plata

Razni dopolnitelni informacii: ~lenstva, voena obuka, nagradi, hobi…

Imiwa i adresi na lu|e koi se spremni da dadat preporaki

21 октомври 2019 15

[to e va`no pri pi{uvaweto

na prijavi ili rezimea?

site navedeni podatoci da se

vistiniti

da se gramati~ki pravilno napi{ani

da se vizuelno privle~ni i

interesni

da se so kratki i koncizni pasusi

da sodr`at podatoci relevantni za

mestoto za koe se konkurira

21 октомври 2019 16

Internacionalni varijacii

Zemji od anglisko govorno podra~je: iskucano rezime od dve strani so detali za interesi i hobi

Velika Britanija: osobeno e va`no po~ituvaweto na zakonite za rasna i polova diskriminacija

Francija: ra~no napi{ani kratki rezimea vo vrska so stepenot na obrazovanie i vrabotuvawe

Japonija: fotografii, kopii od originalni familijarni dokumenti i izve{tai od fizi~ki pregledi

21 октомври 2019 17

Дiskriminatorski аспекти вопроцесот навработување/регрутирање

Процесот е предмет на разни законскипрашања;– Регулативи за еднакви можности;

Дискриминаторски аспекти – САД:– Пол, вozrast ili data na ra|awe

– Bra~na sostojba

– Dosie za apsewa i osuduvawa

– Kreditnosposobnost

– Fotografii

– Visina i te`ina

– Specifi~ni nesposobnosti (invalidnost)

21 октомври 2019 18

Preporakiте во процесотна вработување

Sodr`ina

– Kolku dolgo ja poznavate li~nosta?

– Kako bi ja ocenile negovata izvr{nost na

skala od mnogu dobro do nezadovoluva~ki?

– Kolku ~esto otsustvuvala od rabota?

– Dali vo idnina povtorno bi ja vrabotile?

– Ima li bilo kakvi pri~ini da ne ja

vrabotime ovaa li~nost?

Validnost i nivna proverka

21 октомври 2019 19

Sortirawe na prijavite

Nova kabelska TV kompanija vo Norvi~, Anglija primila 5000 prijavi kako odgovor na kampawata za vrabotuvawe na personal za produkcija.

^etvorica lu|e bea vraboteni da go namalatovoj kup na 120 prijavi. Soo~eni so otsustvotona neobi~ni karakteristiki so ~ija pomo{ binapravile izbor, tie gi odbrale kandidatite

Boni M metod

~ii imiwa se pojavuvale vo pesnite na grupata

Boni M.

21 октомври 2019 20

Doma{na zada~a

Zamislete deka za zapi{uvawe na fakultet Vi se bara da konkurirate kako za na rabotno mesto.

Podgotvete i predadete gi na predmetniot nastavnik slednite dokumenti:

Prijava (pismo vo koi }e gi navedete pri~inite zo{to sakate da se zapi{ete na ovoj fakultet i nasoka i zo{to smetate deka treba da bidete primen/a)

Rezime (so site relevantni podatoci)

Preporaka (zadol`itelno od koleg({k)a koj/a go slu{a ovoj predmet)