Dr Marta Czerwiec - prismbrainmapping.com · Do pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej,...

Tunbridge Wells, 2015

Dr Marta Czerwiec

HSBC, Siemens, Barclays Capital, Maersk, Goodyear Dunlop, Cass Business School, City University London, Kleinwort Benson, Randstad Education, Viridian France, Deloitte, Diageo, Lloyds TSB

HSBC, Siemens, Barclays Capital, Maersk, Goodyear Dunlop, Cass Business School, City University London, Kleinwort Benson, Randstad Education, Viridian France, Deloitte, Diageo, Lloyds TSB

PRISM stosują: PRISM stosują:

PRISM Brain Mapping PRISM Brain Mapping 2/16 PRISM Brain Mapping Interational

Nowoczesne narzędzie oparte o najnowsze osiągnięcia neurologii

Zweryfikowane przy pomocy badań empirycznych oraz testów

Nie jest oparte na żadnym modelu teoretycznym

Wbudowane w platformę on-line

Dlaczego PRISM? Dlaczego PRISM? 3/16 PRISM Brain Mapping Interational

Zapewnia szerokie wsparcie dla obszaru HR

Wspomaga trenerów biznesu i coachów

Skutecznie stosowane w 24 krajach

Najbardziej wszechstronne, dokładne i uniwersalne narzędzie na rynku

Po raz pierwszy w Polsce!

Twórca PRISM – dr Colin Wallace Twórca PRISM – dr Colin Wallace 4/16 PRISM Brain Mapping Interational

Dyrektor Generalny PRISM Brain Mapping International z siedzibą w Wielkiej Brytanii

Posiada ponad 30 lat doświadczenia w konsultingu i współpracuje z globalnymi korporacjami oraz instytucjami

Wykładowca MBA: City University, The Moller Centre, Churchill College, Cambridge University, Said Business School, University of Oxford

Członek The Cognitive Neuroscience Society, The Center for Mind and Brain na Uniwersytecie w Kaliforni, The Chartered Institute of Personnel & Development, The Institute of Directors w Wielkiej Brytanii

Do czego służy PRISM? Do czego służy PRISM? 5/16 PRISM Brain Mapping Interational

Do identyfikacji preferowanych zachowań ludzi, które bezpośrednio odnoszą się do relacji interpersonalnych oraz wyników pracy

Do tworzenia map preferowanych zachowań i profili poszczególnych osób, a także zespołów w celu jak najlepszego wykorzystania ich potencjału

Do przeprowadzenia procesu oceny 360o, benchmarkingu zawodowego, skutecznego przeprowadzenia procesu rekrutacji

Do pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej, identyfikowania preferowanego środowiska pracy, poziomu wytrzymałości psychicznej, generowania raportu „The Big Five” („Wielkiej Piątki”)

Jest to wszechstronne narzędzie wspierające rozwój osobisty i zawodowy

Możliwości zastosowania PRISM Możliwości zastosowania PRISM 6/16 PRISM Brain Mapping Interational

Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów

Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów

JAK? JAK?

Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 7/16 PRISM Brain Mapping Interational

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

TWORZENIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW

Narzędzie PRISM Brain Mapping umożliwia identyfikowanie poziomu zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób

Narzędzie PRISM Brain Mapping umożliwia identyfikowanie poziomu zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób

JAK? JAK?

Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania

Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania

JAK? JAK?


BUDOWANIE RELACJI ZGODNYCH Z KULTURĄ ORGANIZACJI

COACHING INDYWIDUALNY I ZESPOŁOWY

Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu

Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu

JAK? JAK?

Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, która umożliwia wyjście naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększenie efektywności sprzedaży i wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy

Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, która umożliwia wyjście naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększenie efektywności sprzedaży i wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy

JAK? JAK?


KOMUNIKOWANIE SIĘ

SPRZEDAŻ ORAZ OBSŁUGA KLIENTÓW

Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz niwelowanie barier komunikacyjnych

Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz niwelowanie barier komunikacyjnych

JAK? JAK?

Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem

Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem

JAK? JAK?


TWORZENIE ŚCIEŻEK KARIER

ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM

Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery

Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery

JAK? JAK?

Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy

Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy

JAK? JAK?


OCENA 360o

REKRUTACJA

Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób współpracujących z ocenianym, umożliwiającego analizę kompetencji pracownika

Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób współpracujących z ocenianym, umożliwiającego analizę kompetencji pracownika

JAK? JAK?

Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego

Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego

JAK? JAK?


ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI

Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany

Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany

JAK? JAK?

Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu

Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu

JAK? JAK?


PRZYWÓDZTWO

RADZENIE SOBIE ZE STRESEM

Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów i przewagi strategicznej ich zespołu

Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów i przewagi strategicznej ich zespołu

JAK? JAK?

Nowy projekt PRISM Brain Mapping Nowy projekt PRISM Brain Mapping 14/16 PRISM Brain Mapping Interational

PRISM Talent Finder – rekrutacja i rozwój utalentowanych pracowników

Obecnie trwają prace nad upowszechnieniem nowoczesnej wirtualnej platformy PRISM Talent Finder, służącej do zarządzania talentami

Platforma będzie wspomagała przede wszystkim procesy rekrutacji oraz rozwoju talentów w firmach, mające na celu pozyskanie i zatrzymanie utalentowanych pracowników, dzięki oferowanym im możliwościom wszechstronnego rozwoju

Certyfikat PRISM Brain Mapping Certyfikat PRISM Brain Mapping 15/16 PRISM Brain Mapping Interational

Profesjonalne korzystanie z narzędzi PRISM Brain Mapping wymaga ukończenia kursu certyfikacyjnego wraz z egzaminem on-line

Nie stosujemy żadnych rocznych, lub miesięcznych opłat licencyjnych, korzystanie z narzędzi PRISM Brain Mapping jest bardzo dogodne, gdyż odbywa się za pośrednictwem platformy informatycznej

Obecnie trwają prace nad przygotowaniem polskiej wersji językowej kwestionariusza PRISM oraz map behawioralnych

Zachęcam do zapoznania się z informacjami zawartymi na stronie internetowej PRISM Brain Mapping International oraz do kontaktu ze mną

Dane kontaktowe Dane kontaktowe 16/16 PRISM Brain Mapping Interational

Dr Marta Czerwiec

Tel.: +44 7715306780

e-mail: [email protected] www.prismbrainmapping.com

Dr Marta Czerwiec

Tel.: +44 7715306780

e-mail: [email protected] www.prismbrainmapping.com

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Dr Marta Czerwiec - prismbrainmapping.com · Do pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej,...

Documents

Transcript of Dr Marta Czerwiec - prismbrainmapping.com · Do pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej,...