Dofinansowanie szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorstw

Kamil DobrenkoWojewódzki Urząd Pracy

w Olsztynie

Dofinansowanie szkoleń i doradztwaDofinansowanie szkoleń i doradztwadla przedsiębiorstwdla przedsiębiorstw

Elbląg, 28 października 2010 r.

2

KorzyściKorzyści

• pomoc w rozwiązaniu konkretnego problemu przedsiębiorcy;

• zewnętrzne wsparcie finansowe, co w sytuacji konieczności ograniczenia wydatków jest niezwykle pomocne w utrzymaniu działalności i dotychczasowego poziomu zatrudnienia pracowników;

• zdjęcie z Przedsiębiorcy obowiązku ponoszenia znacznych nakładów finansowych związanych z przeszkoleniem nowozatrudnionych pracowników;

• możliwość dostosowania kwalifikacji i umiejętności pracowników do aktualnych potrzeb;

3

KorzyściKorzyści

• zwiększenie motywacji pracowników do dalszej edukacji i udziału w podobnych projektach;

• możliwość dofinansowania szkoleń specjalistycznych – stosunkowo drogich i trudno dostępnych na rynku;

• dzięki przeszkoleniu kadry i podniesieniu jej kwalifikacji można zyskać przewagę konkurencyjną i lepszą pozycję na rynku;

Pracownik, w któregoPracownik, w któregoinwestujemyinwestujemy

Zadowolony pracownikZadowolony pracownik

Wydajny pracownikWydajny pracownik

4

Poddziałanie 8.1.1 Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstwzawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

• Konkurs otwarty Nr I/POKL/8.1.1/2010

• Alokacja: 28 000 000,00 PLN

• Dostępna kwota: 17 000 000,00 PLN

• Trwa nabór wniosków (do 31 grudnia 2010 r.)

5

Typy projektów objęte regułami pomocy publicznej Typy projektów objęte regułami pomocy publicznej możliwe do realizacji w ramach konkursumożliwe do realizacji w ramach konkursu

1. ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (typ operacji nr 1);

2. doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) (w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (nie dotyczy doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) (typ operacji nr 2).

6

Podstawowe założenia konkursowePodstawowe założenia konkursowe

• Grupę docelową projektu stanowią konkretni przedsiębiorcy i ich pracownicy. Siedziba główna lub oddział/ filia przedsiębiorcy znajduje się na terenie województwa warmińsko-mazurskiego;

• Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę/filię/oddział) na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym projektem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektu wskazany we wniosku);

7

Podstawowe założenia konkursowePodstawowe założenia konkursowe

• Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące;

• Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 PLN;

• Beneficjent składa maksymalnie trzy wnioski w ramach konkursu. Dopuszcza się ponowne złożenie poprawionego wniosku po jego odrzuceniu na etapie oceny formalnej lub merytorycznej;

• W przypadku projektów szkoleniowych - grupę docelową stanowią pracownicy i kadra zarządzająca mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) – w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych;

• Wnioski składać mogą wszystkie podmioty (z wyłączeniem osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej lub oświatowej na podstawie przepisów odrębnych), spełniające wymogi określone w dokumentacji konkursowej;

8

Kryteria strategiczneKryteria strategiczne

• Projekt jest realizowany przez Beneficjenta posiadającego siedzibę na terenie województwa warmińsko-mazurskiego;

• Projekt w co najmniej 30% obejmuje wsparciem osoby w wieku 45+. Jednocześnie dla tej grupy uczestników, projekt szkoleniowy obejmuje moduł związany z poprawą umiejętności ICT;

9

Kryteria strategiczneKryteria strategiczne

• Projekt zapewnia dodatkowo, poza innymi szkoleniami, moduł poświęcony na szkolenia dla kadry kierowniczej z zakresu stosowania i wdrożenia jednej lub kilku z następujących strategii zarządzania: intermentoring, coaching (metodologia wypracowana na podstawie zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL) lub Techniki Zarządzania Innowacjami w firmie;

• Minimum 50% uczestników projektu jest szkolonych w tematyce związanej z inwestycją zrealizowaną bądź planowaną do realizacji na terenie województwa warmińsko-mazurskiego w ramach Poddziałania 1.1.5 lub Poddziałania 1.1.7 Regionalnego Programu Operacyjnego Warmia i Mazury na lata 2007-2013.

10

Warianty realizacji projektów szkoleniowychWarianty realizacji projektów szkoleniowych

„Sam dla siebie”

Projektodawca – Projektodawca – Firma XFirma X

Beneficjent pomocy Beneficjent pomocy (firma delegująca pracowników na szkolenia):(firma delegująca pracowników na szkolenia):

Firma XFirma X

11


„Dla siebie i innych”

Projektodawca – Projektodawca – Firma XFirma X

Beneficjenci pomocy Beneficjenci pomocy (firmy delegujące pracowników na szkolenia):(firmy delegujące pracowników na szkolenia):

•Firma XFirma X•Firma YFirma Y•Firma ZFirma Z

12


„Dla innych”

Projektodawca – Projektodawca – Firma AFirma A(np. firma szkoleniowa, konsultingowa,(np. firma szkoleniowa, konsultingowa,

stowarzyszenie itp.) stowarzyszenie itp.)

Beneficjenci pomocy Beneficjenci pomocy (firmy delegujące pracowników na szkolenia):(firmy delegujące pracowników na szkolenia):

•Firma XFirma X•Firma YFirma Y•Firma ZFirma Z

13

Pomoc publicznaPomoc publiczna

Szkolenia ogólne służą uzyskaniu uniwersalnej wiedzy, która może być wykorzystana zarówno u aktualnego, jak i u przyszłego pracodawcy oraz na innych polach aktywności zawodowej. Wiedza ta nie jest zatem ściśle związana ze specyfiką działalności danego przedsiębiorstwa i może zostać wykorzystana również w innych przedsiębiorstwach działających w tej samej branży lub sektorze.

14


Szkolenia specjalistyczne pozwalają na uzyskanie wiedzy, która jest bezpośrednio związana z pracą wykonywaną u konkretnego pracodawcy i nie może być bezpośrednio wykorzystana przez przeszkolonego pracownika u innego pracodawcy. Wykorzystanie jej w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia jest możliwe tylko w ograniczonym stopniu lub w ogóle nie jest możliwe.

15


W przypadku gdy pomoc udzielana jest na szkolenia specjalistyczne, maksymalna intensywność pomocy nie może przekroczyć:

• 45% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikro przedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo;

• 35% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na średnie przedsiębiorstwo.

16


W przypadku gdy pomoc udzielana jest na szkolenia ogólne, maksymalna intensywność pomocy nie może przekroczyć:

• 80% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikro przedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo;

• 70% kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadających na średnie przedsiębiorstwo.

17

Regionalne Ośrodki EFSRegionalne Ośrodki EFS

Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego świadczą bezpłatne usługi w zakresie:– doradztwa,– szkoleń,– animacji,– pomocy w pisaniu wniosków,– pomocy w rozliczaniu projektów.

18

Regionalne Ośrodki EFSRegionalne Ośrodki EFS

19

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę

Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynieul. Głowackiego 28

10-448 Olsztyntel. 89 522 79 00, fax. 89 522 79 01

Punkt Informacyjny EFStel. 89 522 79 55/65www.up.gov.pl/pokl

[email protected]; [email protected]; [email protected]

Dofinansowanie szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorstw

Documents

Transcript of Dofinansowanie szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorstw