Protokóły dodatkowe

Hrr«J

Datai' zawarcia

S p r a w a Data ro jeetru

Datawejiclaw życie

W . U o é fá r •¿Wn w y / o^ł $ 02.01 >Ç W cfh-'K

0£ . y o i ą - u juf. fa / u § — ¿Aozjy tJjffaanif, dodają sa 0103, ty 0101%

03 . W AO. % *■ q n 1-01 } í

tf/f. t t -OH j( ~lnO(Uo ■ OvOJm SkktO//l kÍQ(- w?- L a c ■ o& jjŁ ,$ /j/j. iiiw û io ittiiy / ¿.

* 9. O) f ? kY

C5 . Ai. 4R. l í irm CVtvu ?¿to4U)l lldA(1/ÿi ¿ítólorvMO jvW&o-n tí«, rniduiweM utfr ■ U ¡tOltt*OlJ(Vn. F HP-

AA- OA J<ł Ą. JH-ff

C i . w. Oí 13 boolto (yvttj-n-¿iouoei-i pTat w>Mh>- <wwu- ttain \ 0tW- ^ ' Xuiífl- WJtfiOylw&dt FríP l l i¿- Trl 3 /MRiMtu )

J.Û6-U

0 1 W oll. t * . jaodtO'U^^W^-' ^yOJWiWMŁ-l iffoJtb pícu, «jüwWiu. JrrOic ■ o«j'yí )M /UwQÆÎîw íWia <irrioovjcf Aorń^W-

i Ot. A-û-)- f% A. 3). ś 0

Û L JA, «9 li. Vi)IDirtCupI MljtJiCW/' JrACOtOmĄ.

ffilO w riC rrv id */ M M á fítfU, Or/ 9 tf/¿ UltíOiX&t-

i . Oi f t . Â.M- \h

O i - M n . ^ Kt i J - f f i J-CJ.fO

o w . ■V? 0j go łnrnOiD hl m i / cLcJ. ^db-LÍ 6 )uJí^ r 00 ^ "

Ah- C Q>- 80 W .oi to

J --------

PE Cd OKOL DODŁTKCWi lir 1

6 8 / O y f

z dnia 12 e t im o a 1975 r .

do Układu Ibiorow ego Pracy d la pracowników funduszu Wczasów Pracowniozyoh CBZZ z da la 31 tru d n ie 1974 r .

1 / T a r t . l Układu - p rzep isy u st .2 o trzym ują b rzm ien ie :" 2. Postanow ienia układu n ie mają zastosow ania doi

1/ praoowników zakładów remontowo-budowlanyoh, do k tóryoh s to s u je s ię postanow ienia układu zbiorowego p racy d la Budownictwa,

2/ pracow ników ,których prawa i obowiązki regu­l u j ą szczególne p rz e p isy ustawowe lub wyda­ne aa podstaw ie a r t .2 9 8 Kodeksu Pracy*

2 / P rzep isy a r t .3 Układu oznaoza s ię u s t . l i dodaje s ię u s t .2 w brzm ien iu :

" 2 .1 / Za p racę w porze nocnej pracownikom p rz y s łu ­guje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasednio& ego,a pracow nikom ,których wynagrodze­n ie je s t wolne od podatku od wynagrodź eii i sk ła d k i na c e le em erytalne - 15 % wynagrodze­n ia zasadn iczego .

2 / Pracownikom zajmująoym k ierow icze i inne sa ­modzielne stanow iska pracy,doda te k o którym mowa w p lc t . l / p rz y s łu g u je , je te 11 praoa w p o r aa noonej wynika z harmonogramu,nie p rzy s łu g u je natom iast za p racę wykonywaną w porze noonej sporadyoznie /poza normalnym czasem p ra o y / , ta k tó rą n ie p rzy s łu g u je oddzie lne w ynagrodzenie, zgodnie z a r t . l 3 5 ,§ 1 Kodeksu P racy .

P ro to k ó ł wchodzi w ży c ie z dniem 1 l ip c e 1975 r .

Zarząd Główny Związku Zawodowego P rac .S łużby Zdrowia

.(Iu u a a M K

miwisTerstwo"pracy. p tu r s P M w g iir .iñ 'tiU íí

W P 5 3 A î : 3 d o r e j e s t r u U k ł a d i wL I : i u r o w y c E i P r a c y ^ /

dr, u v ^ r ú r *P y c h k '/ vVV c ¿ AtK cvvl-■f £ i -/--fític¿tcóZ-<< /IctOL-x t. ñiies/*4t<t1)*/j ?

j ’ c'/íLtK 3 1 u*- 1 ¿/^-/r'T'/i

zowa. y w ¿r.iu l/fé ^ t''e^í?tCc / <í f a 'Y'ifcii?:ii¡;c* ü \m ~ -íz jfy £ f#zawierający. . / / . .....slrcnj*

podpis

6 t { o Z

P H O T O K O Ł DODATKOWI Nr 2 z dn ia 31 s ty c z n ia 1976 r .

do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników FundusŁu Wczasów Pracowniczych CBZZ z dnie 31 grudnia 1974 r .

w sp ran ie u zu p e łn ien ia postanow ień § 14 za łączn ik a Nr 1 do powołanego U kładu,dotyczących dodatku za wy­sługę l a t p ra c y .

W § 14 za łączn ik a Nr 1 do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów P raco m iczy ch CBZZ z dnia 31 grudnia 1974 r dodaje s i ę u s t .7 w b rzm ien iu :

" 7 . a / Dodatek za wysługę l a t pracy wypłaca s ię za w szystk ie dni pr8cy i dni uspraw iedliw ionej n ieo b ecn o śc i, za k tó re pracow nik otrzym ał wyna­grodzenie oraz za dn i n ieo b ecn o śc i w p racy ,za k tó re pracownikowi p rzy słu g u je z a s i łe k choro­bowy lub opiekuńczy z u b ezp ieczen ia spo łeczn e­go .

b / Dodatek za wysługę l a t p rzy słu g u je pracownikowi poczynając od pierw szego m iesiąca kalendarzow e­go,na s tępu jącego po dniu sp e łn ie n ia wymaganych warunków i wypłacany je s t w dniu wypłaty wyna­g ro d zen ia .

c / Dodatek za wysługę l a t n ie p rzy słu g u je za mie­s ią c , w którym pracow nik o p u śc ił bez uspraw ied­liw ie n ia choóby jeden d z ień p ra c y .*

P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem po d p isan ia z mocą obow iązującą od 1 s ty c z n ia 1976 r .

_ r>

MimsTLisiwo m r , n i t c i s p m w s i t e m wych

V .? { 5 A Ü 3 C i r e j e s t r u U k ł a d S '»

w dr.iu

' » V w V i V j <« * i w V ii 1 u U V

■ Z U a r o w y c î i . r a c 'J f a / ?« 2 i «Tcfcx V * *

/ ? ■ < / / < / A S A '- 1 J ? f ô i C c / c i,*t iii

-ł, <tti*{{t*iMí A¿ ic:tc i. flfaç+tfjitL+izÿci d £ !¿ Z 7C-Ätr'rt ^Ytt*»¿U*c, / ^ Ä o i a f c ^

zrtv.’C y w ci i a '

e6. :.ią:aj-.r; ti tel zawisrajqcy / / , . eironj^

Vioopis rciesfy?j*eȍo

D I H E K C J A N A G Z K L I f A

Funduszu Wczasów Pracowniczych CRŁZ

P R O T O K O L D O D A T K O W Y lir 3

a da la 31 s ie rp n ia 1976 r„

do Układu Zbiorowego Prac}’ d la prcconnikó»

Funduszu Uczbbóm Pracowniczych CEZZ

c dnia 31 grudnia 1974 r .

Wars zona nrssesierf 1976 r .

PROTOKOŁ DODATKOWY Nr 3

z d n ia 31 s ie rp n ia 1976 r .

do Układu. Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów

Pracowniczych CBZZ z dn ia 31 g ru d n ia 1974 r . zm ien ia jący

n ie k tó ro p rz e p isy powołanego U kładu.

Na podstaw ie § 25 uchwały Nr 141/76 Eady M inistrów z

d n ia 2 l ip c a 1976 r> w spraw ie zasad w ynagradzania pracow ni­

ków k u ltu ry f iz y c z n e j , tu r y s ty k i i wypoczynku, u s ta la s i ę 00

n a s tę p u je :

§ 1.

W u k ład z ie zbiorowym pracy d la pracowników Funduszu Wczasów

Pracow niczych URZZ z d n ia 31 g rudn ia 1974 r . wprowadza s ię

n a s tę p u ją c e zmiany:

1 / w a r t . 2 u s t . l po wyrazach z a łą c z n ik i n r 1 : V7 m ie jsce c y f­

ry "1 1 " w pisu je s i ę c y frę "10" ,

2 / w a rt.* 2 u s t . 2 uk ładu - s k re ś la s i ę l ic z b y : 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 ,7 ,

3/ w a r t . 5 u s t . l uk ładu - s k re ś la s i ę słow a: " w Funduszu

Wczasów Pracow niczych", a po słow ie pracownikom ~ dodaje

s i ę słow a: "Funduszu Wczasów Pracow niczych",4 / w a r t . 5 układu - dodaje s i ę u s t . 8 w b rzm ieniu :

"8. Pracownikom przechodzącym na em eryturę lub r e n tę , k tó ­

rym w danym roku kalendarzowym upływa okres upraw niają­

cy do g r a ty f ik a c j i jubileuszow ych po ro zw iązan iu s to ­

sunku p ra c y , wypłaca s i ę g r a ty f ik a c je w d n iu ro zw ią -

zan ia s tosunku p racy " ,

5/ p rz e p isy a r t . 15 układu zbiorowego pracy oznacza s i ę u s t« !

i dodaje s i ę u s t . 2 w b rzm ieniu :

- 2 -

"2 . Zakład zobowiązany j e s t w m iarę m ożliw ości p rzy ­

ją ć do p racy cz łonka rodziny lub opiekuna członka rodziny

pracow nika, k tó ry u le g ł przy p racy wypadkowi śm iertelnem u

lub wypadkowi powodującemu trw a łą n iezd o ln o ść do p ra c y " .

§ 2.

Z ałąozn ik Nr 1 do układu zbiorowego pracy z d n ia i l g rudn ia

I 974 r . otrzym uje brzm ienie o k reślo n e w za łączn ik u Nr 1 do

n in ie js z e g o p ro to k o łu dodatkowego.

§ 3 .

Z a łączn ik Nr 8 do układu zbiorowego pracy z d n ia 31 g rudn ia

1974 r . w spraw ie zasad w ynagradzania pracowników z a tru d n io ­

nych w b iu rze pro jek tów Funduszu T/czasów Pracow niczych URZZ

otrzym uje b rzm ienie o k reślone w z a łączn ik u Nr 2 do n i n i e j -

szego p ro to k o łu dodatkowego.

§ 4 .

YZ za łą c zn ik u Nr 9 do układu zbiorowego pracy z d n ia 51 g ru ­

d n ia 1974 r . w spraw ie zasad w ynagradzania pracowników za­

tru d n io n y ch w h a lach maseyn •• s k r e ś la s i ę postanow ien ie § 2,

a w § 1 - s k r e ś la s i ę wyrazy :*f*l” oraz wyraz "terenow ych".

§ 5 .

Pracownikom objętym protokołem dodatkowym Nr 3 n io p rz y s łu ­

g u ją d o d a tk i pob ie rane do tychczas na podstaw ie uchwały Nr

162 Rady M inistrów z d n ia 5 l ip c a 1974 r . w spraw ie podwyżki

n a jn iż sz y c h wynagrodzeń /I.'.,P ,nr 2 6 ,p o z . 154/»

- 3 -

§ 6 .

■pcaoą noc:

1 / Z a łączn ik Nr 11 do układu zbiorowego pracy z d n ia 31

g ru d n ia 1974 r . w spraw ie zasad w ynagradzania pracow­

ników za trudn ionych w K aozelnoj D y rekc ji Sunduszu Wcza­

sów Pracow niczych CRZZ,

2 / pk t 2 / p ro to k o łu dodatkowego lir 1 z d n ia 12 czerwca

1975 r . do układu zbiorowego pracy z d n ia 31 g rudn ia

3 / p ro to k o ł dodatkowy Kr 2 z d n ia 31 s ty c z n ia 1976 r . do

uk ładu zbiorowego pracy z d n ia 31 g rudn ia 1974 r . ,

4 / w c z ę śc i d o ty czące j tw orzen ia funduszu nagród -z a i 'z ą -

<3zonie DN Nr 13/62-0 z d n ia 12 czerwoa 1962 r . w sp ra ­

wie zadań kierow nictw a ad m in is tracy jn eg o EYTP we współ­

zawodnictw ie pracy za łóg domow wypoczynkowych.

P ro to k o ł dodatkowy Nr 3 wchodzi w życie z dniem 1 w rześn ia

1976 r . ,z a w yjątkiem z a łą c zn ik a Nr 2 ,k tó ry r< chodzi k ży­c ie z dniem 1 l tp c a T9T6 r„

§ 7 .

Zarząd Główny Zw.Zaw.

P ra c . Służby Zdrowia mgr Bolesław Piechucki

Naczelny D yrek to r F.7P

Pr:

-1 / If u

oôoDbjmiftajâj ticipodUOJJ3 ^^.lDJ“T,AD2

r* iW "

2?2¿fZ> b » « ’>(i^ t/StyyjHttj

Ç o / z Q n,ip M/ ------

( » » p e « } , : ; t kj C . : V S ! cT * *

ÍÍ 31 fl ! I| ) ¿ C ¡¡ /,| | (j d ¡j ! ¡J Ï I <J J Ü . u u ti ;¡i J Ç1] ] I j I í¡ IW

- 4 -Z ałączn ik E r 1 do P ro to ­kółu dodatkowego Kr 3

ZASADY WYNAGRADZANIA

pracowników d y re k c ji n a c z e ln e j 3?WP,zarządó* okręgów wcza» sowych,zakładów gospodark i pom ocniczej,okręgow ych b iu r skierowali,domów wczasów w ypoczynkow ych,profilaktycznych, sa n a to rió w .

PRZEPISY WSTEPNE

§ 1.1 . Zasady w ynagradzania s to s u je s ię do pracowników dyrek­

c j i n a cze ln e j FWP, 7,urząd,ów okręgów wczasowych,okręgo­wych b iu r skierow ań,zakładów gospodarki pom ocniczej, domów wczasów w ypoczynkow ych,profilak tycznych ,sanato­r ió w ,

2 . N in ie jsz o zasady w ynagradzania z zastrzeżeniem u s t .3 n ie do tyczą pracowników wynagradzanych według odręb­nych p rzep isó w ,a m ianow icie:

1 / pracowników b iu r projektów o raz komórek p ro je k to ^ a - koszto rysonych wynagradzanych według zasad obowiązu­jących w b iu ra c h p ro jek tó w ,

2 / pracowników zakładów rem ontow o-budow lanych,objętych układem zbiorowym preoy w budow nictw ie,

3 / muzyków,

‘i / kierowców i pomocników kierowców pojazdón samocho­dowych oraz pracowników w arsztatów samochodowych,

5>/ uczniów odbywających naukę zawodu,

6 / pracowników zatrudn ionych s? wyodrębnionych placów­kach so c ja ln y c h ,

7 / m aszyn istek za trudn ionych n halach maszyn,

6 / le k a rz y i śred n ieg o p e rso n e lu madyc m ego .

3. Do prscowników wymienionych:1 / w ust »2 p k t .4 / - ty lk o n o d n ie s ie n iu do pracow ni“

ków tra n s p o r tu n iezorganizow anego - mają sa c to so - wanie p rz e p isy § 1 7.

2 / r, u o t,2 p k t .6 / -• mają sastosow anie p raap iey §

3 / v! u s t .2 p k t .7 / ~ m ają zastosow anie przopi sy § 1-4 i 17»

WmGRODZEUIE 2&SADHIC ZE I DODATEK FUHKCYJHY

§ 2.

1» Wynagrodzeń ie zasad n icze i doSetek funkcyjny p ra c o n n i- kó» określonych « § 1 u s t . l u s ta la s ię nedług n a s tę p u ­jących t a b e l :

l / TaŁela m iesięcznych c to se k wynagrodzenia zasadn iczego :

ia te g o - r ia Z8- szerego sonia

M iesięczna stawka wy­nagrodzeń . zasedtticz„

iii:iiunnii

Katego­r i a za - szerego Kania

1’ie s ię c c n a stawka wy­nagrodzeń, zasadnie z

1 1500IIIIII 12 4000

2 1600 IIli 13 44003 1700

|t(III 14 4S004 1900 In 15 5200

5 2100tiuu 16 5600

6 2300 iin 17 60007 2500

R»II 18 65000 2800 I»I; 19 70009 3100

Hnu

20 75001Û 3400 21 800011 3700 I

2 / T abela m iesięcznych stawek dodatku funkcyjna go:

KŁtego- r i a do­da t Jaj fu k cy jt

Stawka m ie- II K atego- d ęcj;na n ¡1 r i a do z ło ty c h jj datku

jj funkcyjn

Stawka mie­sięczne t; z ło tych

1 200 !| 10 15002 300 jj 11 2200? 400 ¡! 12 25004 600 n 13 28005 800 !j 14 32006 1000 ¡1 15 36007 1200 1! 16 40008 14 00 17 45009 1600 ! 18 5000

2 . Wynagrodzenie zasadn icze i dodatek funkcyjny ok reślone w u s t . 1 p rzy s łu g u je pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu p racy .

3 . W ra z ie z a tru d n ie n ia w mniejszym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadn icze or3z p o z o s ta łe sk ła d n ik i wy­nagrodzenia o b lic z a s ię p ro p o rc jo n a ln ie do wymiaru czasu pracy przew idzianego w umowie o p racę .

4 . Stawki godzinowe o b lic z a s ię d z ie lą c kwotę m iesięcznego wynagrodzenia zasadn iczego , wynikającego z o so b is teg o zaszeregow ania pracownika p rzez 200.

ZASZEREGOWANIE OSOBISEE

§ 3.1 . Pracownicy p o d le g a ją zaszeregow aniu na odpowiednie s t a ­

nowiska stosow nie do zakresu obowiązków i posiadanych przez nich. k w a l i f ik a c j i określonych w ta b e l i s tanow isk , k w a lif ik a c j i i zaszeregow ania zwanej d a le j , t a r y f ik a to ­rem kw alifikacy jnym , n as tęp u jąco :

pGrupa pracowników

Stanowisko

K ategoria Wymaganie k w a lif ik acy jn ewynogroazen iazasadn iczego

a o a s t- ku fu r

■kcy;i- ne:;;o

w ykszta ł­cen ie

s ta ż pracy ■;/ as-, wodzie lu b danaj s p e c ja ln o ś c i

■

ADYr£EICCJ.A ¿¡.ACZ JŁIiii

Naczelny d y re k to r 18-21 15-18 wyższe 8 l a t pracy w tym 4 l a t a na stanow isku k ie ­rowniczym lub samodzielny?.

Zastępca naczelnego dy rek to ra

16-20 9-17 ja k wyżej js k wyżejj

Główny księgowy re g u lu ją odrę­bne p rz e p isy

Główny s p e c ja l i s t a 11-19 5-12 ja k wyżej

•

!•

5 l a t p racy w d sn e j s p e c ja l ­n o śc i w ty n 2 l a t a no s t a ­nowisku kierow -

. niczym, lub sa~ ; modzielnyai

If y*/ 'y /łw if e 7tYtsteyt* t -ItjtsJćMyl L-

k i*1ra. ciUcy L-o b y o ’Kk ¿yj *- L V->f iiiUA- i

’

- 7 -

Lp Grupa pracowników Stanowisko

K ateg o ria Wymagania k w a lif ik a c y jn ewynagrodzeniazasad n iczego

aoaali-kujTunk-cyo*n.

w ykształce­n ie ’s ta ż p racy w z a ­

wodzie lub da­n e j s p e c ja ln .

4 Radca prawny 11-19 - wyższepraw nicze

re g u lu ją odręb­ne p rzep isy

5 Kierownik w ydziału , b iu ra , z~ca g ł.k sięg o w . S ek re ta rz Rady F£P

11-18 wyższe 5 l a t p racy w d anej s p e c ja l ­n o śc i

6 Zastępca kierow nika w ydziału, b iu ra

9-17 >-8 wyższe lub 4 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .

ś re d n ie 8 l 3 t p racy w zawodowe danej s p e c ja ln .

7 Kierownik s e k c j i 9-161-5

ja k wyżej ja k wyżej

S p e c ja l is ta 8-16

8 S ta rszy in s p e k to r techn niczny, ekonomiczny, bhp i p .p o ż .

8-16"

ja k w; ’żej

9 S tarszy rew iden t 8-16 re g u lu ją odrębne p rz e p isy i

10 In sp e k to r,Rewident,Samodzielny księgow y, Samodzielny r e f e r e n t

6-12 wyższe lub 2 l a ta pracy w ! danej s p e c ja ln .!

ś re d n iezawodowe

6 l a t p racy w j danej s p e c j a l n . !

śred n ieogólno­k sz ta łc ą c e

8 l a t p racy w i d anej s p e c ja ln .i

11 Kierownik k a n c e la r i i , s e k r e ta r ia tu , archiwum, pow ielarn i

6-10 1-5 ś re d n iezawodov7e

4- l a t a p racy w danej s p e c ja ln .I

ś red n ieogólno­k sz ta łc ą c e

6 l a t p racy w i danej s p e c ja ln ,I

i12 S tarczy księgowy,

S ta rszy r e f e r e n t , S ta rszy k a s je r , S ta rszy a rc h iw is ta , S te n o ty p is tk a , T e le ty p is tk a

6-12 ja k wyżej jak wyżej

>J -te i tj?• o tw i* u^p^uCi^-, oćectćo^tŚ ^ ^ ■ ‘y ’ - T“ i; UypZ- ¿¿¿t.*» £ i ' UnaCocf^o ky&Ls-ż~'^'\ j t^ i e>L** *1 &<~',

- 8

ŁpGrupa pracowników

Stanowisko

K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn ewynagrzasad­n ic z e

4-9

douatfunk­cy jn e ­go

w ykształ­cen ie

s ta ż pracy w za wodzie lu b da­ne j s p e c ja ln o ś c i

13 K sięg o w y ,re fe ren t, k a s je r ,a r c h iw is ta , te le fo n is tk a i . i

ś re d n iezawodowe

ukończony wstęp ny s ta ż p racy i

ś re d n ieogólno­k s z ta łc ą c e

2 l a t a p racy

14

BZABZADY OKRĘGÓW / /

D yrektor zarządu okręsu k a t . I

ka t ■IX k a t . I I I

13-1813-1712-16

5-165-155-14-

wyższe 4 l a t a p racy w tym 2 l a t a na s tanow isku k ie ­rowniczym lub | samodzielnym ;

15 Zastępcad y rek to ra k a t . I 12-17

12-1611-15

4-154-144-13

ja k wyżej' I

ja k wyżej

Główny k s ię ^ * ^ '—• gowy okręgu

re g u lu ją odręb­ne p rz e p isy

16 Kierownik d z ia łu opróc: adm in istracy jnego i gospodarczegoZ-ca główn.

S S J i r 50

10-1610-16

9-15

3-93-82-7

wyższe lub 4 l a t a p racy w \ danej sp e c ja ln .I

ś re d n iezawodowe

8 l a t p racy w j d anej s p e c ja ln .

ś re d n ieogólno­k s z ta łc ą c e

10 l a t p racy w danej s p e c ja łu .

I17 Kierownik d z ia łu admi­

n is tra c y jn e g o , gospo­darczego,Z astępca k ierow nika d z ia łu oprócz adm ini­s tracy jn eg o i gospodar czegoGłówny księgowy AGP

k a t . I k a t . I I k a t . I I I

8-148-147-13

2-82-71-7

wyższolub

3 l a t a pracy w ; danej s p e c ja ln .

ś re d n iezawodowe

7 l a t pracy w i danej s p e c ja ln .

ś re d n ieogólno­k s z ta łc ą c e

9 l a t p racy w danej s p e c ja ln .

- 9 -

LpGrupa pracowników

Stanowisko

K ateg o ria | Wymaganiawymcr:.'' cToda 13 wyksi'.taX- zas8d- j fu n k - 1 cen ie n ic z e - . cyjne-i go ¡go i

k w a lif ik a c y jn estaż~ p recy w za wodzie lub da­n e j s p e c ja ln .

18 Kierownik sam odz .sekc ji 7-15 1-5 ¡jak wyżej ja k wyżej

19 Hodca prawny 10-17 - ¡wyższe I j ¡prawnicze

o k re ś la ją odł?ę-; bne p rz e p isy '

20 S p e c ja l is ta do spraw: technicznych,ekonom i­cznych, gastronom icz­nych, z a o p a t r z e n ia , f i - nansow ych,organizac j i

wyższelub

4 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .

ś re d n iezawodowe

8 l o t p racy w danej s p e c ja ln .

re kre a c j i , pra c0wni- czych i . i .S ta rszy in s p e k to r te c h ­niczny , ekonomiczny, S ta rszy in s p e k to r bhp i p .poż .

7-15 śro d n ieogólno­k sz ta łc ą c e

10 l a t p racy w danej s p e c ja ln .

ii

21 S ta rszy i'ew ident 7-15 wyższe tech n iczn o ekonomicz­n e , praw ni­czo

4 l a t a pracy w s łu ż b ie f 'in „ - księgow ej lub te c h n ic z n e j

śred n ie 8 l a t p racy w te c h n ic z - s łu ż b ie f i n . - n3, ekonom i-księgowej lub czne .te c h n ic z n e j

ś re d n ie (10 l a t p racy w ogólno- s łu ż b ie f i n . - is z ta łc ą c e księgow ej lub

te c h n ic z n e j

22 In sp e k to r te ch n iczn y , 6-12 - In sp e k to r bhp i p .p o ż .

wyższe 2 l a t a p racy w lu b danej s p e c ja ln .

In sp e k to r ekonomiczny ś re d n ie 6 ł a t p racy w zawodowe danej s p e c js ln .

ś re d n ie 8 l a t p racy w ogólno- danej s p e c ja ln , k sz ta łc a c e

23 In s tru k to r-k u c h m is trz 7-12 t y t u ł mi­s t r z a w S a wodzie sucharskim

co najm nie j 8 l a t pracy w za­wodzie kuchars­kim

- 10 -

K ategoria Wymagania k w a lif ik acy jn e

Łp Grupa pracowników Stanowisko

\vy nagr zasad­n ic z e ­go

.flo d a t.funk­cy jne­go

w ykszta ł­cen ie

•s taż pracy w zawodzie lub danej s p e c ja ln .

24 Kierownik okręgowego b iu ra skierow ań

lc a t.I k a t . I I k a t . I I I

10-159-148-13

3-83-72-6

wyższelub

4 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .

ś re d n iezawodowe

8 l a t p racy w ; danej s p e c ja ln . :

ś re d n ie 10 l a t p racy w. ogólno- danej s p e c ja ln . k s z ta łc ą c e

25 Z-ca k ier.okręgow ego b iu ra skierow ań. Kierownik oddziałowego biuro skierow ań

k a t . I k a t . I I k a t . I I I

8-147-136-12

2-72-61-5

ja k wyżej 3 l a t a j .w y że j ! 7 l a t j.w y że j 9 l a t j.w y że j

26 Kierownik gospodarstw a transporto'.vegó

7-14 1-5 wyższeI

2 l a t a p racy w danej s p e c ja ln . :

Ś redn iezawodowe

6 l a t p racy w d anej s p e c ja ln . |

ś re d n ie 8 l a t p racy w ogólno- danej s p e c ja ln . k s z ta łc ą c e

27 Kierownik p r a ln i cen­t r a ln e j

7-14 1-5 ja k wyżej ja k wyżej

28 Kierownik p r a ln i ,Z-ca kierow nika p r a ln i

6-12 1-4 wyższelub

1 ro k pracy w dane.i s p e c ja ln .

c e n tr a ln e j ,Z-ca k ierow n.gospodar-

ś re d n iezawodowe

4 l a t a pracy w dane.i s p e c ja ln .

stwa transportow ego Kierownik g03p0darstv:a ro lno -og roćn iczego '

ś re d n ieogólno-k s z ta łc .

7 l a t pracy w danej s p e c ja łu .

I29 Kierownik k lubo-kaw ier­

n i6-12 1-4 ja k wyżej ja k wyżej

30 Kierownik kaw iarn i 6-10 1-3 ja k wyżej ja k wyżej

31 Kierownik c e n tr a ln e j ;wypożyczsłni sp rz ę tu ■sportowegoI

i

6-9 i 1-3• I

ś red n iezawodowe

2 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .

i

ś re d n ieogólno-k s z ta łc .

¿ l a t p racy w danej s p e c ja ln .

I

i

- 11 -

LpGrupa pracowników

K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e

Stanowisko

...............................

wynagr.zasad­niczego

dodat.funk­cyjne-G°

w ykształ­cen ie

s ta ż pracy w za wodzie lub da­ne j spec ja lnośc i.

32 Kierownik b ib l io te k i i 6-10 c e n tra ln e j okręgu

1~3 re g u lu ją o<Irębne p rzep isy

53

Uwasa! ^Pracownikom z wymienionych bezpośrednio wczasów wypoć n ie mogą być dzenia zasadr n ie j pisem nej

0.DOJ.iY WCZASOTTEt

akładów pod l i c podporz zynkowy przyzna iczc-go

zgody

8-157-146-13

pomocr abą poi ąakowan oh, prc ne naj\- i dodat Jyrektc

2-82-71-6

iczy ch na i ządkową 27 ych kierowi f ila k ty c z n ; yższe katef ku funkcyji ra okręgu.

wyższe

stanowiskach 28, 29, 30, 51

likowi domu rch, sanatorium ¿orie wyr.agro- aego bez uprzed-

2 la ta pracy w zawodzie

SANATORIAKierownik /d y re k to r / domu wczasów wypoczyn­kowych, p ro f i la k ty c z ­nych, sanatorium

k a t . I k a t . I I k a t . I I I

ś re d n ie i6 l a t pracy w zawodowe ¡zawodzie

śred n ieogólno­k sz ta łc ą c e

8 l a t pracy w danej sp e c ja ln .

34 Z-ca kierow nika domu w czasowego,sanatorium , Główny księgowy domu wczasowego, sanatorium , Kierownik punktu żywie­n ia wczasowiczów

k a t . I k a t . I I k a t . I I I

6-155-125-11

2-61-51-4

ja k wyżej jak wyżej

35 O rgan izato r pracy KR, sp o rtu i tu ry s ty k i

5-11 wyższe ukończony w stęp­ny s ta ż pracy j

śred n iezawodowe

4 l a t a pracy w | dans;i spec .ia ln . :

śred n ieogólno­k sz ta łcące

£ l a t pracy w danej s p e c ja ln .

36 R ecepcjon ista ¿(-8 śred n iezawodowe

1 rok pracy wzawodzie

srean ioogólno­k sz ta łc ą c e

3 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .

- 12 -

LpGrupa pracowników

Stanow isko

K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn ewynagr.zasad -n ic z e -G O

,ci oda t • funk­cy jn e ­go

w ykszta ł­cen ie

s ta z procy w zawodzie lub d anej s p e c ja l ­n o śc i

37

D.WSPÓLNE STANOWISKA

NIEWMIENIOKE

W GHOPACH A - C

K ierownik cen tra ln eg o m agazynu,zespołu ma­gazynów

6-12 1-4 ś re d n iezawodowe

2 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .

ś re d n ieogólno­k s z ta łc ą c e

6 l a t p racy w danoj s p e c ja ln .

' 38 K ierownik magazynu 5-10 i 1-5 ja k wyżej ja k wyżej

39 S ta rszy in s t r u k to r , 5-12 wyższe 2 l a t a p racy

S ta rsz y r e f e r e n t ś re d n iezawodowe

6 l a t p racy w danej s p e c ja ln .

ś re d n ieogólno­k s z ta łc ą c e

8 l a t p racy w danej s p e c ja ln .

i 40 I n s t r u k to r ,Księgowy,R e fe re n t,D yspozytor

4-9 ś re d n ie zawódowe

ukończony w stęp ny s ta ż pracy

ś re d n ieogólno­k s z ta łc ą c e

2 l a t a pracy w zawodzie

S 41 S ta rszy b ib l io te k a rz 5-9 r e g u lu ją odrębne p rz e p isy

i 42 K ierownik k a n c e la r i i , s e k r e ta r ia tu

3-9 1-5 >

śre d n ie zawodowe lub o g .- k s z ta łc .

4 la t a pracy w zawodzie

43 S ta rsz y m agazynier 5-9 i -

II

II

ś re d n ie ogólno­k s z ta łc ą c e lub zasad­n ic z a szko­ła zawo- ; dowa I I

5 l a t p racy w zawodzie

- 15 -

Lp Grapa pra c 0 wników Stanowisko

K ategoria Wymagania k w a lif ik acy jn e ]wynagrzasad­n ic z e ­go.

d o d a t.funk­cy jn e ­go

w ykształ­cen ie

s ta ż pracy w za wodzie lub da- i n e j s p e c ja ł - I n o śc i

44 M agazynier,Spedytor,K asje r

4-7 Zasadnicza szko ła za­wodowa

ukończony w stęp ny s ta ż pracy j

45 .B ib lio te k a rz 4-8 - re g u lu ją odrębne p rz e p isy ;

46 Przewodnik tu ry s ty czn y 6-11 śred n io upraw nienia do i wykonywania fu n - k c j i przewód- | n ika nadane p rzez w łaściwy ! terenowo 7/KKKi.T

47 S ta rszy ra to w n ik wodny

Ratownik wodny

Młodszy ra tow n ik wodny

5-9 re g u lu ją odrębne p rse p isy ; Głównego Kom itetu K ultu ry • F izy czn e j i T u ry sty k i

j i4 -7

2-5 -

48

j ■

S ta rsz a m aszynistka poza lia lą maszyn

5-8 ś re d n ie 4 l a t a p racy i u m ie ję tn o ść"p i­sa n ia na maszy- n ie z szybkoś- i c ią co najm niej 500 uderzeń na i minutę

| 49 M aszynistka poza h a lą maszyn

2-6 _ ś re d n ie ukończony w stęp ny s ta ż p r a c y 'i um iejętność bez­błędnego p is a ­n ia na maszynie z szy b k o śc ią co najm niej 240 uderzeń na m i- ; nu tę

50 S taży s ta 4-7 wyższe i

2 -6 ś re d n ia zawodowo lub poaatu ra ln e

1 „ , ,- 5j

!

s re u n ic ogó lnokszt la b zasad­n icze

- 14 -

Lp Grupa pracowników Stanowisko

K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e.vynogr.zasad­n ic z e ­go

ao d a t.funk­cy jne­go

w ykształ­cen ie

s ta ż pracy w zawodzie lub d a ­n e j sp e c ja ln o ś ­c i

51

Uwafri: -^Głównemu i funkcyjny komórką 03 zw iązaną :

- Stanowisfa w zesp o le n ie z kio:i

- Z astępca 1 liczący m cSpec jn l i ś c może być r kierow ania zw iązaną 2

E.EŁAC0Ś7NICY

GA SIEOHOiJICZNI

K uchm istrz,M istrz garm ażeryjny, M istrz cu k ie rn iczy

'p e c ja l i w przy i

’gania ac daną £kierov

l ic z ą c j 'ownikietierownj 0 najmri e z a tr irzyznan

zesp ó ł daną £

7-10

s c ie n< adku k: y jn ą zc p e c ja ł;nika d: m co niCl/.

ka moż< i e j 6 cudniont y doda- era zaje pec j a l r

)ze być p rz .erow ania w jm ującą s i

jo śc ią .i a ł u może

i.jmniej 5 p

występowaisób.s&u w Dyrek ;ek funkcyj. ującym s ię lo śc ią .

ś re d n iezawodowe

uznany dodatek „eloosobową ? d z ia ła ln o śc ią .

•występować raeowników / ł ą c z -

i w d z ia le■

: j i N aczelnej 'jy w przypadku d z ia ła ln o ś c ią

4 l a t a pracy w zawód z ie

t y t u ł mi­s t r z a w ?, anodzie

6 l a t p racy w zawodzie

52 Technolog 6-9 - ś re d n iezawodowe

4 l a t a p racy w zawodzie

55 Kucharz,K ucharz-garm ażer,Garmażer,C uk iern ik

5-8 zasadn iczezawodowo

3 la t a p racy w zawodzie

bez wykszt zawodowego

7 l a t pracy w zawodzie

54 Młodszy kucharz , Młodszy garm ażer, Młodszy c u k ie rn ik , K ierow nik b u fe tu , Barman,S ta rsz y k e ln e r

4-7 zasad n iczezawodowo

ukończony w stęp-’ ny s ta ż pracy

bez wyksz­ta łc e n ia zawodowego

4 la ta pracy w zawodzie

55 Młodszy tech n o lo g , D ie te ty czk a

4-7 śred n iesawodoYio

ukończony wstęp4 ny s ta ż pracy !

I

K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e

Lp Grupa pracowników Stanow isko

wynagr.zasad­n ic z e ­go

dodatfunk­cyjne-go

w y k sz ta ł-cen ie

s ta ż pracy w zawodzie lub d anej s p e c ja l ­n o śc i;

vd| i-TN S ta rsz y bufetowy

K elner5-6 - zasadn icze

zawodowepo wstępnym s ta ż u pracy

bez ^ k s z ­ta łc e n ia zawód owego

3 l a ta p racy w j zawodzie

i

5? Bufetowy,Wykwalifikowana pomoc kuchenna

2-5 - zasadn iczezawodowe

po wstępnym s ta ż u p racy

.....

bez wyksz­ta łc e n ia zawodowego

2 l a t a pracy w ' zawodzie

58 | S ta rszo kaw iarka 2-5 - ja k wyżej ja k wyżej

59 Kawiarka,Pomoc kuchenna, Młodszy k e ln e r

1-4 “ bez wyksz­ta łc e n ia zawodowego

p rzyuczen ie do ; zawodu

60 Poraoc w b u fe c ie , O b ieraczka , Zmywaczka

1-5 ~ bez wyksz­ta łc e n ia zawodowego

przyuczen ie do zawodu

i

P.PRACOWNICY

i

\

OBSŁUGI OG^ŁHEJ61 P alacze c .o . 6-11 śre d n ia

szko ła za­wodowa lub t y t u ł kwa­l i f ik a c y jn y m is trz a w zawodzie

6 m iesięcy przy obsłudze u rzą­dzeń c .o .

-

5-9 odpowiedniŁ zasadn icza szk o ła za­wodowa lub świadectwo cze ladn icze w zawodzie "bądź św ia­dectwo ro ­b o tn ik a wy­k w a lif ik o ­wanego w ze

1 rok pracy przy obsłudze urządzeń co.

V; odzie

16 -

Grupa pracowników Stanow isko

K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e

Lp wynagr zasad­n ic z e ­go........

d o d a t.funk -e y jn e -co

w ykształ­cen ie

s ta ż pracy w j zawodzie lub danej s p e c ja ln .

■4-8 szko ła pod

stawowa i ku rs p a la ­czy kotłów c .o .

1 rok pracy -■ | p rzy obsłudze

urządzeń c .o . !

pomocnicy pa laczy c .o .

4 -6 - bez wyksz­ta łc e n ia zawodowego

po 5 la ta c h

3-5 bez wyksz­ta łc e n ia zawodowego

p o n iże j 5 l a t

62 S ta rsz y konserw ator 7-12“

śred n iezawodowe

5 l a t p racy w zawodzie

zasadn icze zawodowe bądź ty t u ł m is trza

6 l a t p racy w zawodzie

II

63 K onserw ator, mechanik -k o n serw ato r s ta r s z y rz e m ie ś ln ik

5-11 — zssad n iczezawodowebądź

3 l a t a pracy w ! zawodzie

;ty tu ł ro ­b o tn ik a wy­k w a lif ik o ­wanego lub > tytuł cze­la d n ik a w ¡zawodzie

5 l a t pracy w i zawodzie

64 R zem ieśln ik ,Ogrodnik,P ra c z /k a /

5-10 zasadnicze zawód owe

1 rok pracy w zawodzie

65 R obotnik gospodarczy przy pracy c ie ż k ie .i .

2-8 podstawowe p rzyuczen ie do ! zawodu

Powielaczowy, i 1-7 S ta rsz a pokojowa / s a l . / Woźnica,Szwaczka,Prasowaczka

1I

i

Lp

66

Grupa pracowników Stanowisko

R obotnik gospodarczy p rzy pracy l e k k ie j , Pokojowa /sa lo w a /

K atego riawynagr zasad­n ic z e ­go____1-5

do d at, funkw cy jne- £°___

Wymaga n i o k w a lif i ka cy j new ykształ­

cen ies ta ż pracy w zawodzie lub de

-n e j s p e c ja ln .

ja k wyżej ja k wyżej

67 S ta rsz a kąpielow a,R e je s tra to rk a medycz­na ,S a n i ta r iu s z /noszow y/

1 -6 jak wyżej ja k wyżej

68 Kąpielowa,Pasowaczka,Łazienkowy,S te r y l i z a to r ,Pomoc la b o ra to ry jn a

1-5 podstaw o- ; p rzyuczen ie do we zawodu

Woźny,Dźwigowy,D ozorca,P o r t i e r ,S tra ż n ik / s t r ó ż / S p rzątaczka w system ie czasowym

1-4 ja k wyżej jak wyżej

70 S z a tn ia rzGoniec

1-2 ja k wyżej jak wyżej

- 18 - i ’

2 . W sprawach zaszeregow ania i awansowania pracowników o b ję ­ty ch n in ie jszy m protokołem s to s u je s i ę odpowiednie p rze ­p isy w spraw ie zasad i try b u zaszeregow ania i awansowania pracowników p rzed s ięb io rs tv ; i zjednoczeń .

§ 4 .

D yrektorzy /k ie ro w n ic y / je d n o s tek o rgan izacy jnych d z ia ła ją ­cych na zasadach rozrachunku gospodarczego, tw orzą w ramach planowanego funduszu, p ła c : fundusz nagród w wysokości do 0,5/3 planowanego osobowego funduszu p łac - do d y sp o zy c ji d y rek to ra /k ie ro v m ik a / z przeznaczeniem, na nagrody d la pracowników za szczeg ó ln e o s ią g n ię c ia w p racy .

§ 5.'

Dla celów zaszeregow ania pracowników zajm ujących stanow iska k ie row n icze - zarządy okręgów, okręgowe b iu ra skierow ań i domy wczasów wypoczynkowych, p ro f ila k ty c z n y c h , s a n a to r ia , d z i e l i s ię na t r z y k a te g o r ie n as tęp u jąco :

Zarządy okrerów:

- do I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zarządy okręgów, k tó rew tu rn u s ie przyjm ują po­wyżej 5*000 wczasowiczów i k u ra c ju sz y ,

- do I I k a te g o r i i z a l ic z a s ię - zarządy okręgów, k tó row tu rn u s ie p rzy jm ują po­wyżej 2.500 wczasowiczów i k u rac ju szy ,

- do I I I k a te g o r i i z a l ic z a s ię - zarządy okręgów, k tó rew tu rn u s ie przy jm ują do 2.500 wczasowiczów i ku­ra c ju s z y .

Domy wypoczynkowe i s a n a to r i a :- do I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zakłady povvyżej &C0

m ie jsc / łó ż e k /- do I I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zak łady powyżej 200

m ie jsc / łó ż e k /- do I I I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zak łady do 200 m iejsc

/ łó ż e k /Okręgowe b iu ra skieroYiań:- dó I k a te g o r i i z a l ic z a s ię - OBS-y, k tó re w s k a l i roku

sp rz e d a ją powyżej 50 ty s . sk ierow ań,

- 19 -

- do I I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - OBS-y, k tó re w s k a l i roku.sp rz e d a ją powyżej 25 ty s . sk ierow ań,

- do I I I k a te g o r i i z a lic z a s i ę - OBS-y, k tó re w s k a l i rokusp rz e d a ją do 25 t y s . s k i e ­rowań.

§ 6.

Zaszeregow ania pracowników do odpow iedniej k a te g o r i i wyna­g rodzen ia zasadniczego dokonuje oraz u s ta lę wysokość s t a ­wek dodatku funkcyjnego:

1 / przew odniczący CBZZ - d la naczelnego d y rek to ra FWP, jego zastępców i głównego księgow ego,

2 / d y re k to r naczelny FWP - d la dyrektorów , zastępców dyrek­torów i głównych księgowych zarządów okręgów,

3 / d y re k to r okręgu - d la kierow ników , ic h zastępców i głów­nych księgowych jed n o s tek o rgan izacy jnych podporządkowa­nych bezpośredn io dyrek torow i okręgu,

4-/ k ierow nik cen tra ln eg o b iu ra skierow ań - d la kierowników, zastępców kierowników okręgowych b iu r skierow ań,

5 / d y re k to r , k ierow nik odnośnej je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j.~ d la p o zo sta ły ch pracowników.

§ 7.t

1 . Przy u s ta la n iu dodatku funkcyjnego na leży kierow ać s i ę analogicznym i przesłankam i ja k przy u s ta la n iu m ies ięcz ­nych stawek p łac zasadn iczych , a ponadto w ie lk o śc ią nad­zorowanej komórki o rg a n iz a c y jn e j.

2 . Dodatek n ie p rz y s łu g u je , j e ż e l i w ydział / d z i a ł / l ic z y mniej n iż 5 pracowników, a sek c ja /w yodrębniony zespó ł pracowników/ m niej n iż 3 pracowników / łą c z n ie z kierow ­nikiem /*

3 . Przy u s ta la n iu stawek dodatku d la pracowników, d y rek to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i w inien wziąć pod uwagę k r y te r iaw z a k re s ie :- w ie lk o śc i o b ro tu ,lic z e b n o śc i zesp o łu bezpośrednio pod-

le ginące go- pracow nikow i, s to p n ia z ło żo n o śc i k ierow ania i z a k re —su- o d p o w ied z ia ln o śc i,z ak re su i poziomu d z ia ła l ­ności zak ładu i t p .

- 20 -

Zmiana łiysckości dodatjju n ie .noże być dokonana r drodze tak ziranngo awansu,może ona n a s tą p ić « zasad z ie n p rzy ­padku zmiany k ry te rió w służących jak o podstawa u s t a l e ­n ia wysokości dodatku funfceyjnego.

4 . Pracownikowi, którem u na czas n ieobecnośc i k ierow nika p o s ia ­dającego upraw nienia do dodatku funkcyjnego - powierzono jego zas tęp s tw o , p rzy s łu g u je dodatek w wysokości u s ta lo n e j d la danego stanow iska począwszy od czwartego m iesiąca p e łn ie n ia za s tęp s tw a .

DODATKI DO \7Y N A GRODZ 3NIA ZASADNICZEGO

§ 8.

1 . B ry g ad z iśc ie k ieru jącem u p racą zesp o łu /b ry g a d y / z ło żo " nego z 5 robotników łą c z n ie z b ry g a d z is tą , a w w yjątko­wych wypadkach z 5 lub 4 łą c z n ie z b ry g a d z is tą , p ra c u ją ­cemu w spólnie z zespołem /b ry g a d ą / p rzy s łu g u je dodatekw wysokości od 5 <3o 15/5 godzinowej staw ki p łac o so b is ­teg o zaszeregow ania .

2 . W zesp o le liczącym 5 pracowników łą c z n ie z b ry g a d z is tą ,a w wyjątkowych przypadkach 5 lub 4- pracowników łą c z n ie z b ry g a d z is tą , może byó wyznaczony b ry g a d z is ta , k tó ry p ra ­cu jąc razem z zespołem rów nocześnie k ie ru je Dim, nadzo­r u je jego p ra c ę , czuwa nad zaopatrzen iem w surow ce, m a te r ia ły i n a rzęd z ia oraz odpowiada za s ta n bezp ieczeń ­stwa i h ig ien y pracy ze sp o łu .

5 . N ieza leżn ie od wynagrodzenia za wyniki pracy w łasnej b ry g a d z iśc ie p rzy s łu g u je dodatek w wysokości!

1 / % m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j /s ta w k i p ł s o / według o so b is teg o zaszeregow ania - p rzy s ta n ie brygady co najm nie j 5 pracowników / łą c z n ie z b ry g a d z is tą / ,

2 / 10/S m ies ięczn e j p łacy za sa d n ic z e j /s ta w k i p ła c / według o so b is teg o zaszeregow ania - p rzy s ta n ie brygady powyżej5 do 8 pracowników / 'łą c z n ie z b ry g a d z is tą / .

3 / 156 m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j /s ta w k i p ła c / według o so b is teg o zaszeregow ania - przy s ta n ie brygady powyżej 8 pracowników / łą c z n ie z b ry g a d z is tą / .

4 . D yrek to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i może - -w drodze w yjątku - przyznać dodatek b ry g a d z iśc ie , k ieru jącem u brygadą l i c z ą ­cą 3 do 4 pracowników / łą c z n ie z b ry g a d z is tą / , o i l e zak res pracy wykonywanej p rzez brygadę n ic wymaga z a tru d ­n ie n ia w iększej lic z b y pracowników, a u staw ien ie bryga­d z is ty j e s t n iezbędne d la zapew nienia prawidłowego nadzo­ru i odpow iedzia lności za w yniki pracy zesp o łu .Dodatek może być przyznany w wysokości o k re ś lo n e j vi u s t . 3 p k t 1 .

5 . W przypadku szczeg ó ln ie pracochłonnych i złożonych czyn­n o śc i wykonywanych p rzez brygadę - d y re k to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i w porozum ieniu z ra d ą zakładową może przyznać b ry g a d z iśc ie , o którym mowa w u s t . 3 pk t 1 - dodatek w wy­so k o śc i 10/ó m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j, a b ry g a d z iśc ie ,0 którym mowa w ,u s t. 3 pkt 2 - dodatek w wysokości 15% m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j.

6 . Wyznaczenie pracownika na b ry g a d z is tę .nie stanow i pod­stawy do zaszeregow ania go do w yższej k a te g o r i i .

7 . Pow ierzenie pracownikowi p e łn ie n ie czynności b ry g a d z is ty , n ie z a le ż n ie od jego normalnych czynności w ynikającychz umowy o p ra c ę , powinno być dokonane na piśm ie z równo­czesnym podaniem zak resu czynnośc i, odpow iedzialności o raz procentow ej wysokości dodatku b rygadz istow sk iego .

8 . Ha b ry g a d z is tę na leży wyznaczyć pracownika p o siad a jąceg o niezbędne k w a lif ik a c je zawodowe, odznaczającego s i ę jedno­cześn ie szczególnym i um ieję tnościam i organizow ania pracy1 k ierow ania p racą zesp o łu .

9« Wysokość dodatku za k ierow anie brygadą u s ta la d y re k to r /k ie ro w n ik / zak ładu pracy w porozum ieniu z r s d ą z a k ła ­dową.

10. Dodatek p rz y s łu g u je w yłącznie w o k re s ie p e łn ie n ia przez pracownika fu n k c ji b ry g a d z is ty o raz w c z a s ie uspraw ie­d liw io n e j n ieo b ecn o śc i w p racy .

- 21 -

Przy sb iogu upraw nienia pracownika do dodatku za kierow anie brygadą i dodatku funkcy jnego , na leży przyznać jeden /wyż- s z y / dodatek .

§ 9.

Robotnikowi pełniącem u czynności woźnicy, k tó ry obsługuje konie i nim i p ra c u je , p rzy s łu g u je dodatek za ca łkow itą obsługę:

1 / 1 konia - 200 zł m ies ięczn ie 2 / 2 koni - 500 zł m ies ięczn ie

W staw ce, o k tó r e j mowa w u s t . 1 , m ieści s i ę rów nież wy­nagrodzen ie za ca łkow itą obsługę koni i przygotow anie n a rzęd z i poza normalnym czasem pracy oraz za ca łkow itą obsługę koni w n ie d z ie le i św ię ta ustawowe wolno od p racy .

§ 10c

Dozorcy, którem u powierzono dodatkowo opiekę nad inwen­tarzem żywym w nocy, p rz y s łu g u je dodatek.w wysokości 200 z ł m ie s ię c z n ie .

Dozorcy, któremu w c z a s ie p ilnow ania powierzono dodat­kowo p a le n ie w ko tłow niach c . o . , s wyłączeniem kotłów w ysokościnieniow ych - p rzy s łu g u je dodatek w wysokości J00 zł m ie s ię c z n ie .

Nie wolno z le c a ć jednemu dozorcy rów nocześnie o p iek i nad inwentarzem i p a le n ia w ko tłow niach c .o .

Pracownik t r a c i prawo do dodatku , o którym mowa w u s t .1 lub 2 , częściowo lub ca łk o w ic ie , j e ż e l i w o k re s ie , za k tó ry p rzy s łu g u je dodatek , pow stały szkody w mieniu z przyczyn zaw inionych przez pracow nika.

§ 11.

Pracownicy domów wypoczynkowych, p ro f ila k ty c z n y c h , sa ­n a to riów , św iadczących u s łu g i wczasowiczom, kuracjuszom zagranicznym mogą otrzymywać dodatek w wysokości do 1fY/j staw ki wynagrodzenia zasadn iczego .

~ 22 -

~ 23 -

Dodatek może być przyznany w yłącznie za o k re s , w którym co najm niej 50% usług noclegowych świadczonych było na rzecz wczasowiczów zagran icznych .

2» Dodatek, o którym mowa w u s t . 1, w ramach funduszu p łac danej je d n o s tk i p rzy zn a je d y re k to r okręgu w porozum ie­n iu z ra d ą zakładową - b io rą c pod uwagę l ic z b ę świad­czonych na rzecz wczasowiczów zagran icznych u3ług noc­legowych w g ran icach 50 do 100??, s tandard świadczonych u sług ponad normę krajow ą o raz wkład pracy p oszczegó l­nych pracowników w obsługę wczasowiczów zag ran iczn y ch .

3 . Szczegółowe zasady wypłaty dodatku na dany roks u s ta la Naczelny D yrek to r FWP - CRZZ.,iv porozumieniu z Zarządem

Głównym Związku.§ 12.

1 . Pracownicy z a tru d n ie n i na ok res sezonu le tn ie g o w do­mach wczasowych, kaw iarn iach , w ypożyczalniach sp rz ę tu sportow ego, p ra ln ia c h oraz innych jedno stk ach K/P d z ia ła ją c y c h sezonowo w ośrodkach wczasowych, a świad­czących b ezpośredn ie u s łu g i wczasowiczom i kuracjuszom lu b w sp ó łd z ia ła jący ch z domami wczasowymi w z a k re s ie o b s łu g i k u rac ju szy i wczasowiczów mogą otrzynywać dodatek sezonowy w wysokości od 6,5% do 10% staw k i wy­nagrodzenia zasadn iczego .Wysokość dodatku sezonowego w g ran icach 6,5% do 10£ na każdy rok u s ta la D yrekcja Naczelna we w skaźnikach do p lanu .

2 . Za okres sezonu przyjm uje s ię ok res od dnia 15 maja do dn ia 30 w rześn ia , a w m iejscow ościach g ó rsk ic h o walo­ra c h tu ry s ty c z n p - wypoćzynkowych rów nież okres od dnia 15 g rudnia do dn ia 3"1 marca.

3 . W ramach okresów, u sta lo n y ch w u s t . 1, k ierow nik je d ­n o s tk i o k re ś la dokładne da ty rozpoczynające i kończące sezon.

4 . Dodatek sezonowy p rzy zn a je d y re k to r /k ie ro w n ik / je d n o s t­k i . Dodatek p rzy zn a je s ię na czas ś c i ś l e ok reślony w ra ­mach planowanego funduszu p ła c p rz e d s ię b io rs tw a .

- 24 -

5» W przypadku zb ieg a uprawnień do dwóch dodatków, o któ­ry ch mowa w § 14 i w § 1JU u s t . 1 uprawnionemu możs być przyznany ty lk o jeden /w yższy/ dodatek .

6 . D odatk i, o k tó ry ch mowa w § 14 i S 1 4 u s t . 1 , n ie zwięk­s z a ją staw ki wynagrodzenia zasadn iczego , stanow iącej podstawę do o b lic z a n ia p re m ii, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow ych, za p racę w nocy i . i .

§ 13.

Pracor.niko.wi / z w yjątkiem k ie row cćn /, k tó rego praca ro zd z ie lo n a j e s t p rzarrią u s ta lo n ą M iesięcznymi harmo­nogramem! pracy p rzy s łu g u je dodatek n wysokości 5 *1° «^nagrodzenia zasadn iczego .

Dodatek nypłaca s ię z ao łu za m ie s ią c ,» którym pracon- n ik m iał p racę ro z d z ie lo n ą przerw am i.

§ 14.

1 , Za p racę w porze nocnej pracownikom p rzy s łu g u je dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadn iczego , wynikające­go z o so b is teg o zaszeregow ania pracow nika.

2 . 'D odatek , o którym mowa w u s t . 1 p rzy s łu g u je również pracownikom zajmującym kierow nicze i inne sam odzielne stanow iska p racy , j e ż e l i p raca w porze nocnej wynikaz harmonogramu, n ie p rzy s łu g u je n a to m iast za procę wyko­nywaną w porze nocnej sporadycznie /poza normalnym czasem p ra c y / , za k tó rą n ie p rz y s łu g u je o d dz ie lne wyna­g ro d zen ie .

§ 15.

1 . Pracownikowi domu wczasowego posiadającem u odpowied­n io pozw olenie na prowadzenie po jazdu samochodowego - k ierow nik domu wczasowego za zgodą d y rek to ra okręgu może, na zasadach p e łn e j dobrow olności powierzyć d ed a t-

= 25 ™

kowo prow adzenie i konserw acje po jazdu dostawczego do 1 to ny , a w .szczeg ó ln ie uzasadnionych przypadkach samo- chodu ciężarow ego o dopuszczalnym c ię ż a rz e całkowitym do 3 ,5 tony .

2 . Za łączn e s p e łn ia n ie p rzez pracow nika, o którym mowaw u s t . 1 fu n k c ji kierow cy pojazdu dostawczego lu b c ię ­żarowego o raz wykonywanie czynności spedycyjnych ja k rów nież za i wyładunkowych - p rzy s łu g u je dodatek w wy­so k o śc i:

1 / na po jazdach dostawczych o nośności do 1 tony10 z ł d z ien n ie

2 / na po jazdach ciężarow ych o nośności powyżej 1 tony do 3 ,5 tony :

24- z ł d z ie n n ie

3 . N ieza leżn ie od dodatku , o którym nowa w u s t , 2 , kierow ­cy p rzy s łu g u je dodatek za konserw acje samochodu i co­dzienną jego obsługę w wysokości 6 zł za każdy d z ie ń o b s łu g i.

4 . Dodatek, o którym mowa w u s t . 2 i 3 może być przyznoi)yso i l e na dany samochód n ie ma kierowcy zawodowego.

5 . P rz y ję c ie p rzez pracownika dodatkowych obowiązków p ro ­wadzenia i k onserw acji po jazdu samochodowego n ie może spowodować zaniedbań w wykonywaniu podstawowych obowiąz­ków służbowych w ynikających z umowy o p racę .

§ 16.

Reisidentom może być przyznane wynagrodzenie funkcy jne . Wysokość i zasady przyznawania tego wynagrodzenia o k re ś la ­j ą odrębne ogó ln ie obow iązujące p rz e p isy .

§ 17.

1 . Pracownicy wymienieni w § 1 u s t . 1 o trzym ują za w ielo­l e t n i ą n ieprzerw aną p racę w FWP dodatek za wysługę l a t w w ysokości:- 5/£ m iesięcznego wy na g rodzeni a zasadniczego -

po 5 do 10 l a t ,

- 26 -

- 10% m iesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ~ po przepracow aniu 10 do 15 l a t ,

- 15% m iesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po przepracow aniu 15 i w ięcej l a t .

2 . Do ok resu pracy stanow iącego podstawę do przyznan ia dodatku za wysługę l a t z a l ic z a s i ę okresy pracy w ramach stosunku p racy w jed n o stk ach i komórkach o rgan izacy jnych Funduszu Wczasów Pracow niczych, sa n a to r ia c h , domach i ośrodkach wcza­sów zakładowych i związkowych oraz innym z a k ła d z ie , j e ż e l iw tym z ak ład z ie wypłacany j e s t dodatek za wysługę l a t /p racow nik nabył lu b mógł nabyć prawo do tego d o d a tk u /, a p r z e jś c ie do pracy w FWP n a s tą p iło na podstaw ie porozumie­n ia zakładów pracy*

3 . Do okresu p rscy upraw niającego do dodatku z a l ic z a s i ę rów nież:1 / okresy odbywania wstępnego s ta ż u pracy ,2 / okresy z a tru d n ie n ia w o rg an izac jach p o lity czn y ch

i społecznych oraz zw olnień od pracy zawodowej w związ­ku z wyborem lub powołaniem pracownika do p e łn ie n ia fu n k c j i państwowych i spo łecznych - na zasadach o k re ś lo ­nych wytycznymi Nr 8 M in is tra P racy , P łac i Spraw So­c ja ln y c h z dn ia 17 czerwca 1975 £♦»

3 / okresy pracy w terenowych organach a d m in is tr a c j i pań­stwowej - na zasadach określonych wytycznymi Nr 21 M in is tra P racy , P łac i Spraw S ocja lnych z d n ia 1 grud­n ia 1975 r . ,

4 / okresy odbywania z a sad n icze j lub okresowej służby woj­skowej ,

5 / okresy p rz e sz k o le n ia wojskowego studentów na zasadach ok reślonych uchwałą Nr 135 Bady M inistrów z dn ia 31 ma­ja 1974 r . w spraw ie szczególnych uprawnień osób o b ję­ty ch szkoleniem wojskowym studentów /M onito r P o lsk i Kr 22, poz. 123/ ,

6 / okresy zw oln ien ia pracownika z pracy - bez względu na czas przerw y, j e ż e l i z o s ta ł przywrócony do pracy w da­nym za k ła d z ie pracy n3 podstaw ie prawomocnego o rzecze­n ia k o m is ji odwoławczej d /s pracy lub wyroku sądowego,

7 / okresy nauki w szk o łach , do k tó ry ch pracownik z o s ta ł skierow any p rzez zakład pracy lub jed n o stk ę nadrzędną,

8 / okresy d z ia ła ln o ś c i kom batanckiej oraz okresy pobytu w obozach koncen tracy jnych - na p o d s t a w i e przepisów ustawy z dnia 2 3 .IX .1975 r . o dalszym zw iększania św iad-

■ czeń d la kombatantów i więźniów obozów koncen tracy jnych /D z.U .N r 54, poz. 1 8 6 /. t

C ią g ło śc i pracy n ie p rzery w ają , le c z n ie są w liczane do czasu pracy stanow iącego podstawę do przyznania dodatku, n a s tę p u ją c e okresy :1 / urlopu, b ezp ła tn eg o ,2 / przerwy w pracy k o b ie t , n ie p rz ek racza jące t r z e c h l a t ,

spowodowane k o n ieczn o śc ią sprawowania o p ie k i nad dziećm i do l a t c z te re c h , pow stałe przed dniem 24 maja 1968 r . ,

3 / p o b ie ra n ie re n ty in w a lid z k ie j ,4 / przerw w pracy z przyczyn n ieza leżn y ch od pracow nika,

j e ż e l i okres niewykonywania pracy n ie p rzek ro czy ł t r z e c h m iesięcy .

Wymienione w u s t . 4 okresy niewykonywania pracy n ie p rze­ryw ają c ią g ło ś c i pracy pod warunkiem, że pracownik po u s ta ­n iu ty c h przerw p r z y s tą p i ł do pracy w tyra samym z a k ła d z ie p ra c y .

Za podstawę o b lic z e n ia dodatku przyjm uje s i ę :1 / d la robotników p ła tn y ch godzinowo - p łacę za sad n iczą

w ynikającą z o so b is teg o zaszeregow ania za w szystk ie go­dziny pracy i u sp raw ied liw io n e j n ieobecności w p racy , za k tó re ro b o tn ik o trzym ał wynagrodzenie lub z a s i łe k z ubezp ieczen ia społecznego ,

2 / d la pracowników p ła tn y c h m ies ięczn ie - wynagrodzeniezasadn icze /b ez dodatku fun k cy jn eg o / za ok res p racy , za k tó ry pracow nik o trzym ał wynagrodzenie / ł ą c z n ie z wyna­grodzeniem zasadniczym za p racę w godzinach n a d lic z b o - wych/ lu b z a s i łe k z u bezp ieczen ia społecznego ,

5 / d la kierowców pojazdów samochodowych tra n s p o r tu n ie z o r - ganizowanego - p łacę zasad n iczą w ynikającą z k a te g o r i i o so b is teg o zaszeregow anie z dodatkiem za ro d za j prowa­dzonego pojazdu samochodowego lu b za wykonanie n iek tó ry ch rodzajów przewozów - za w szystk ie godziny pracy oraz u sp raw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i w p ra c y , za k tó re pracow­n ik o trzym ał wynagrodzenie lu b z a s i łe k z ubezpieczenia społecznego ,

4 / d la kierowców pojazdów samochodowych, k tó rz y otrzym ują zryczałtow ane wynagrodzenie m iesięczn e , dodatek u s ta la s ię na podstaw ie staw ki w ynikającej z k a te g o r i i o so b is­tego zaszeregow ania pomnożonej p rzez i lo ś ć godzin p racy , p rz y ję ty c h do u s ta le n ia wysokości m iesięcznego wynsgro- d zen ia ryczałtow ego ,

5 / d la pracowników oddelegowanych do pracy w rad ach z a k ła ­dowych - p ła c ę zasad n iczą za w szystk ie dni jiracy i us­p raw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i.

7 . W przypadku ro zw iązan ia umowy o p racę przed terminem wypła­ty dodatku - w drodze porozum ienia s tro n lub z innych przy­czyn n ieza leżn y ch od pracownika - p rzy s łu g u je mu dodatekza czas fa k ty c z n ie przepracowany w o k re s ie rozliczeniow ym i u sp raw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i w pracy w tym o k re s ie , za k tó re o trzym ał wynagrodzenie lub z a s i łe k z ubezp ieczen ia spo łecznego .

8 . Eracewnikowi n io p rzy s łu g u je dodatek w tym m iesiącu , w k tó ­rym o p u śc ił bez u sp raw ied liw ien ia jeden lu b w ięcej dn i p ra c y .

9 . Przypadki w ątpliw e dotyczące nabycia p rzez pracownika p ra­wa do dodatku ro z s trz y g a jednostka nadrzędna.

DODATKI ZA PRACE W VtóRUKŁACH SZKODLIWYCH LUB UCIĄŻLIWYCH

§ 18.

1 . Palaczom c e n tra ln eg o ogrzewania i ic h pomocnikom może być przyznany dodatek w wysokości 0,50 zł za godzinę pracy wykonywaną w warunkach szkodliw ych d la zdrow ia. Dodatek ten p rzy zn a je k ierow nik je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j na pod­staw ie s tw ie rd z e n ia szkod liw ośc i warunków pracy d la zdrowia przez techn icznego in s p e k to ra .

2 . Pracownikom zabiegowym i n iektórym pracownikom gospoaai>- czym wykonującym p racę w warunkach szczeg ó ln ie u c ią ż l i ­wych lub szkodliw ych d la zdrowia p rz y s łu g u ją d o d a tk i p ie ­n iężne i mleko w n a s tę p u ją c e j w ysokości:

- 23 -

"J Wykaz pracy szczeg ó ln ie j P rzy słu g u jące d o d a tk i ji Lp. i uc iąż liw y ch łu b szkód- i na 1 pracownika i* j liv /y°h d la zdrowia f " ¡ ko 7 ^ t e k “^ S ^ n y ~ " i

j i d z ie ń - iz a 1 godz. e f e k t . J

n ie w |p ra c y IL------1-------------------------------------------UriiE2£ł}l_____________________!

1 j C zyszczenie szamb i wy- | I

29 -

j wóz n ie c z y s to ś c i s t a - | 0,5 j 1,50 zł ‘ ły c h i płynnych /a s e n i - j i

____ j_2ąi2E2Z/__________________ j________ j.____________________ jj Naprawa urządzeń ch łó d - j | ji n iczy ch używających g a- i i i! zów szkodliw ych jako j 0 ,5 j 0,75 zł |

czynnika och ładzającego/4-nłT ]rA fi nił /\ łinmAVi+*n « . |

i, -----------— ------ w ------------------- 1—— -—- r —-------— ------- -------- 1

j 4 | Obsługa aparatów g łęb o - j ! {i i k iego p łukan ia j e l i t , j 0 ,5 | 0,50 złj____ !„§£aratów_ir2gac2iiS2£h_i 5 ! Obsługa urządzeń e le k -j____L£E2S£S2£S22£ń_____________ j___11___i ____ 111_____________ii 6 ~| Obsługa zabiegów hy- j ]" |1 i d ro lity c z n y c h , o b s łu - i 0,5 i 0,50 zł

3 j P ran ie /p r a c z k i /r

\II

■ J

0 ,5 iiii_!_0 ,75 zł

III 0 ,5—y

i I 0,50 zł\ IlII

0 ,5IłI

~ 4 „iii

0,50 zł

riii

0 ,5 0 ,75 zł

j_____ L£§_£&i2£2S2££l/™ _____ _____!_________ 1______________________ j

3 . D odatki za p racę w warunkach szkodliw ych d la zdrowia lub uc iąż liw ych o p ła c a s i ę , j e ż e l i praOa w ta k ic h warunkach wykonywana j e s t co najm niej p rzez 4- godziny d z ien n ie lub 100 godzin w m iesiącu»

4 . Mleko w i l o ś c i 0 ,5 l i t r a d z ien n ie p rz y s łu g u je pracow­nikom w dniach p racy , w k tó ry ch s ą z a tru d n ie n i p rzy p racach szkodliw ych lub u ciąż liw ych na najm niej przez 4- godziny.

5 . Przez pracowników obsługu jących u rządzen ia elektrom edyczne rozumie s i ę pracowników, do k tó ry ch podstawowych obo­wiązków na leży obsługa ty ch urządzeń w z a k ła d z ie , s a la c h f izy k o te rap eu ty czn y ch .

6» Przez pracowników kąpielow ych rozumie s ię pracowników, do k tó ry ch podstawowych obowiązków należy przygotowy­wanie k ą p ie l i radoczynnych w wannie lu b b asen ie /p rzez k ą p ie le rado.czynne rozumie s i ę k ą p ie le w wodzie mine­r a ln e j , p rzy k tó rych woda m ineralna zaw iera 80 jedno­s te k Macha/.

ZASADY EREHIOWJSNIA

§ 19.

1 . Dla pracowników jed n o s tek o rg an izacy jn y ch , o k tó ry ch mowa w § 1 u s t . 1, w ramach planowanego osobowego funduszu p łac - tworzy s i ę fundusz premiowy, k tó reg o wysokość n ie może przekroczyć 15% funduszu p łac zasadn iczych ty ch pracowników.

2 . Wysokość funduszu premiowego u s ta la co roczn ie Dyrekcja N aczelna FWP we w skaźnikach do p lan u .

3 . Fundusz premiowy n a liczo n y w jed n o stce o rg a n iz a c y jn e j d z i e l i s i ę na:

1 / część .A - p rzeznaczoną na prem ie d la kierow nictw ai pracowników ad m in is tracy jn o - biurowych je d n o s tk i ,

2 / część B - p rzeznaczoną na premio d la p o zo sta ły ch p ra ­cowników zaszeregowanych według ta r y f ik a to r a k w a lifik acy jn eg o w grupach pracowników E i i ,

Wysokość funduszu premiowego c z ę śc i A i c z ę śc i B u s ta la s i ę jed no litym wskaźnikiem do funduszu p ła c , ustalonym na dany rok p rzez D yrekcję N aczelną FWP.

4 .1 . Wypłata c a ło ś c i lub c z ę śc i p rem ii d la pracowników premio­wanych z c z ę śc i A funduszu premiowego uwarunkowana j e s t wykonaniem dwóch zadań wyznaczonych d la je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j.

2 . Jako zadania powszechnie obow iązujące w jed n o stk ach o rgan izacy jn y ch u s ta la s i ę wykonanie wyniku f in a n s o ­wego co najm niej na poziom ie wynikającym z p lan u .

3 . R o z liczen ie wyniku finansow ego, powszechnie obowiązu­jącego w jed n o stk ach o rg an izacy jn y ch , n a s tę p u je w r a ­chunku n arasta jącym od początku roku.

4 . J e ż e l i o s ią g n ię ty rzeczy w isty wynik finansow y j e s t n iż szy od planowanego, fundusz premiowy u lega zm niej­szen iu :

- 30 -

a / o S% za 'każdy 1% niewykonania p lanu w g ran icach od 1% do 5/o i

b / o 12% za każdy 1% niewykonania p lanu w g ran icach od 5 do 10%.

Przy pogorszen iu wyniku finansow ego powyżej 10 5 premia zato zadanie n ie p rz y s łu g u je .

5 .1 . N ieza leżn ie od zadania powszechnie obow iązującego, k ie ­row nik je d n o s tk i nadrzędnej u s ta la d la pod leg łych nu jed n o s tek o rgan izacy jn y ch jedno zadanie jjodstawowe d o sto ­sowane do d z ia ła ln o ś c i je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j, a wyni­k a jące z konkretnych p o trzeb gospodarczych.

2 . J e ż e l i zadan ie podstawowe z o s ta ło wykonane w 100% wówczas premia u s ta lo n a w t ry b ie określonym w u s t . 4 może byćw p e łn i wypłacono.

3 . W ra z ie n iepełnego wykonania zad an ia , o którym mowa w pk t 1 /je d n ak że powyżej 90•/•>/ fundusz premiowy u s ta lo n y w try b ie określonym w u s t . 4 u lega obn iżen iu o 10% za każdy 1% b ra ­ku jący dc 100.

6 .1 . Fundusz premiowy d la pracowników je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j premiowanych z c z ę śc i A funduszu premiowego, na wniosek kierow nika je d n o s tk i uruchamia k ierow nik je d n o s tk i nadrzęd-

. n e j z równoczesnym u sta len iem p rem ii d la k ierow nika , jego zastępców i głównego księgowego je d n o s tk i .

2 . Premie d la p o zo sta ły ch pracowników premiowanych z c z ę śc i i funduszu premiowego w ramach uruchomionych środków przy ­znaje k ierow nik je d n o s tk i .

3 . Kie wykorzystany na koniec roku fundusz premiowy c z ę śc i ii w n ie k tó ry c h jedno stk ach pod leg łych dyrek torow i okręgu - p o z o s ta je w dyspo zy c ji d y rek to ra okręgu z przeznaczeniem na zw iększenie c z ę śc i h funduszu premiowego w yróżn ia ją ­cych s ię innych je d n o s te k .

7 .1 . Pundusz premiowy część B uruchamiany j e s t co m iesiąc przez kierow nika je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j n ie z a le ż n ie od wykona­n ia zadań p rzez jed n o stk ę o rg a n iz a c y jn ą , w sk ład k tó re j wchodzi.

- 31 -

- 32 -

2. Premia z c z ę śc i B funduszu premiowego wypłacona j e s t w okresach m iesięcznych na podstaw ie oceny pracy wyko­nywanej p rzez pracownika.

8 .1 . Wypłaty z funduszu premiowego z c z ę śc i A dokonywane są w okresach kw artalnych-

2 . Wysokość p rem ii indyw idualnej n ie może p rzek raczaćw o k re s ie rozliczeniow ym 20% wynagrodzenia zasadn iczego .

9 .1 . Kremie indyw idualne mogą być obniżone lub w ogóle n ie przyznane w przypadku n iew łaśc iw ej o b sług i g o śc i, bądź z ł e j ja k o śc i wyrobów, st'.’Jierdzone j na podstaw ie wyników k o n tro l i oraz zapisów w k s iążce życzeń i z a ż a le ń , naru ­szen ia dyscy p lin y p racy , n ie p rz e s trz e g a n ia przepisów bhp, niew łaściw ego wykonania obowiązków służbowych.

2 . W przypadku odwołania s ię pracow nika, któremu zm niejszono lub k tó reg o pozbawiono p rem ii, o s ta te c z n ą decyz ję w za­k re s ie wysokości prem ii podejmuje d y re k to r okręgu, a w o d n ie s ie n iu do pracowników d y re k c ji n acze ln e j - K sczelby D yrektor PWP.

10 . W o p a rc iu o zasady ok reślone w u s t . 1 - 9 d y re k to r /k ie ­ro w n ik /je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j op racu je szczegółowy regu­lam in premiowania dostosowany do s p e c y f ik i d z ia ła n ia je d ­n o s tk i .Regulamin premiowania w inien być uzgodniony z ra d ą zak ła ­dową.

PRZEPISY KOLCOWE

§ 20.

Czas pracy i zasady w ynagradzania za p racę v? godzinach n a d lic z ­bowych pracowników zatrudn ionych przy pilnow aniu /dozorców , p o r tie ró w / r e g u lu ją odrębne p rz e p isy , z tym, że za każdą godzinę pracy w przedłużonym normalnym c z a s ie pracy ponad 8 go­d z in /w sobotę ponad 6 g o d z in / do 12 godzin jednorazow o, p rze ­pracowaną w ramach dopuszczalnej tygodniow ej normy czasu pracy śre d n io 56 godzin w o k re s ie rozliczeniow ym , n ie dłuższym n iż3 ty g o d n ie , pracownicy c i otrzym ują dodatek w wysokości 10$ staw ki wynagrodzenia zasadn iczego .

- 33 -

§ 21».

1 . Pracownikom jed n o stek wczasowych za trudn ionych na stanow i­skach , na k tó ry c h wymagane j e s t s t a ł e posług iw anie s i ę j ę ­zykami obcymi, może być przyznany m iesięczny dodatek za znajomość języków obcych według n astęp u jący ch zasad :

1 / za b ie g łą znajomość w mowie i piśm ie p ierw szego języka obcego 120 z ł ,

2 / za b ie g łą znajomość w mowie i piśm ie każdego następnego języka 150 z ł .

2 . W ra z ie znajom ości języków obcych w mowie, dodatek , o k tó ­rym mowa w u s t . 1 p rzy s łu g u je w wysokości 50« staw ki dodatku .

3 . Dodatek za znajomość języków obcych p rzy zn a je Naczelny Dy­re k to r Fifl? w o p a rc iu o zasady przyznawania i w ypłat dodat­ków za znajomość języków obcych stosowane w jed n o stk ach o b s łu g i tu ry s ty c z n e j Głównego Kom itetu K ultury F izyczne ji T u ry s ty k i.

§ 22.

1 . Pracownik, którem u obok wykonywania norm alnych obowiązków służbowych z lecona z o s ta ła sp rzed aż wydawnictw w łasnych, komisowych i zakupionych o raz papierosów , zap a łek , napojów chłodzących i innych artykułów bufetowych i kioskowych - otrzym uje wynagrodzenie prow izyjne u s ta lo n e w p ro cen tach od kwot uzyskanych ze sprzedaży w wysokości:1 / - 1^ od kwot uzyskanych ze sprzedaży papierosów ,

ty to n iu i zap a łek ,2 / - 3% od kwot uzyskanych ze sprzedaży wydawnictw w łasnych, 3 / - 5iS od kwot uzyskanych ze sprzedaży wydawnictw zakupio­

nych p rzez zakład oraz komisowych,4 / - ?;i od kwot uzyskanych z obnośnej sprzedaży w DW napo­

jów chłodzących i innych artykułów bufetow ych i k io sko ­wych.

2 . Wysokość staw ki prow izy jnej indyw idualnej bądź współczynnika taryfow ego w system ie zespołowym u s ta la d y re k to r okręguw porozum ieniu z rad ą zakładową.

- 34 -

3 . P rzy jęc ie przez pracownika dodatkowych obowiązków, o k tórycl mowa wyżej n ie może spowodować zaniedbań w wykonywaniu pod­stawowych obowiązków służbowych w ynikających z umowy o prac^

Z a łączn ik J.'r 2 do P ro - to k o łu dodatkoneco 2fr- 3

ZA SA Di VOTAGRA12 A23U

pracowników za trudn ionych « b iu rze projektów Fundur-.u Wczasów Pracowniczych CK2.& n Żyiiou

Do pracowników zatrudn ionych vj b iu rz e p ro je k t iw Funduszu Wczbłów P raccnnlczych CRZZ w Żywcu odpowied­n io s to su je s ię za3ady B ycag redsaiia p rac osin ikćw parfst «owych b iu r p ro jek tó w ,o k reślo n a uchwałą iir I?3 /7ri Rady U in is tró a z dnia 11 czerwca 1976 r t 3 s p re .ic za;;od wynagradzania pracovmikóvt paiiL'fc'iOKysh b iu r p ro ­jektów oraz zarządzan io lir 17 M inititiu P iacy ł Pł;.c i

I Spraw S ocjalnych z dnia 30 cz trw ca 1976 r*w sprać;iowynagrodzeń siastdiiiczyoh i. dodatkć« do tych ił^nagro- daoń p rzy słu g u jący ch pracownikom pniistnowych b iu r projektów«.

684 /tw s/3

PííOrOKOL DCI’v.OaC.VÍ 1'JjT 4- z dn ia 28 k w ie tn ia 1976 r ,

6 \

do Układu Zbiorowego Praoj ć la pracowników Funduszu Woj bób PracownioBjcłi CBZSŁ a dalo J1 grudnia 1974 r

W Układało Sbiorovjyn I’r . '-,/ ryaic.nir, „ .i w tytuł o «provjadza alg następujące ziaiuny:

§ 1 .

Yi § 2 u s t .1 p k t 7./ r.nłftoanl: l¡v 7. < ■ V:- cu 7 . ero- Prsoy fila piT.cov.;..ikú',i i \ i..' ...ú • Pa.. ^'¡v¡-

n iczy ch CEZX c dn ia 31 c r u d n 'i 1974 r» “ u s t s lc s ię npn^ępująoc ctavikl í^ s r.g ro d z c -i sci .Saicnogo ti • t c ^ o r ia th 1 - 2 :

Kategoria Miecięc Líia stewka pyr??,-aa&B©rf-gov:anla grodsoni' r,r .vúikiicí ;¡-j

1 • 16002 1650

§ 2 .

Protokół nohodzi n £¿’cie c dr.ion 1 ¡ ' j; 197B r.

W P I S A K 9 r f a r s î ? . î S r ? i U k ł a d * ’*-

PROT OKOL DODATKOWY Nr 5■ dnia 11 g rudn ia 1978 r .

do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów Pracownicsych CRZZ > dnia 31 grudnia 1974 r .

W U kładzie Zbiorowy® Pracy wymienionym w ty tu le wprowadza s ię n a s tęp u jące zmiany:

Z ałączn ik Nr 2 do Układu Zbiorowego Pracy d la pracow­ników Funduszu Wczasów P raco w n icach CRZZ z d n ia 31 grudnia 197* r.o trzy m u je b rzm ien ie :

" V o d n ie s ie n iu do lek a rzy 1 ś red n ieg o p e rso n e lu me­dycznego zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Funduszu Wczasów Pracow niczych, s to s uje s ię zasady wynagradzania o g ó ln ie obow iązujące w społeoznyoh za­kładach służby zdrowie , określone rozporządzał i eta Ba­dy M inistrów z dnia 27 l is to p a d a 1978 r .w spraw ie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrow ia,zakładów pomocy spo łeczne j 1 zakładów re h a ­b i l i t a c j i zawodowej Inwalidów /Dz.Ustaw z 1978 r .Hr 28 ,poz .l2Q /. "

P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem og ło szen ia z mocą obo­w iązującą od dnia 1 grudnia 1978 r .

Prze wodnicząoy

§ 1 .

§ 2 .

Zarządu Głównego Zw.Zaw. P rac .S łużby Zdrowia

Z „___

! m : r v r : i o t ' - n . n f c i s p r - j i w u m - y

.3 7~) r 7 ’ - t . r a C : : ł a d S - j /" .......................... ■ i . i C , ' / > » /

w ? , « « s ą »/'7‘ k ^ i / ' / V y ó i'ś ? /^ >‘'//t. /-“ii:e<•/.■.u,¿ i'!: /jfZtuJt. cc (i/Ute s-y r/ CiZK^T

¿cSiti*-. ^ '* - i*

zcwar'y w 1

:r od <«u 4 ■>zawi8iajqcy....alron^

podpis re jestru jącego

PROT OKOL DOnŁTKO«C Ur 62 dnia 20 a ty czn ia 1979 r*

Q i

do Układu Z>b ioro«ego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów Pracownia aa oh CBZZ z dn ia 31 grudnia 1974 r .

W U kładzie Zbiorowym Pracy wymienianym w ty tu le «prowadza s ię n as tęp u jące zmiany:

§ 1 .

W § 2 u s t .1 za łączn ik a Nr 3 do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników funduszu Wczasów Pracowni­c a c h O BZZ z dn ia 31 grudnia 1974 r . - u s ta la s ię n as tęp u jące staw ki *iynagrodzenia zasadniczego vi grupaoh 1 - 4 :

Grupa wynagrodzę- wynagrodzenia zasad­n ie zasadniczego n icze m ies ięczn ie w

z ło t ych

1 15002 16503 1700 4 1800

§ 2 .P ro to k ó ł wchodzi w życia z dniem o g ło szen ia z mocą obow iązującą od dnia 1 maja 1978 r .

____________ _Przewodaic zący

Zerządu Głównego Zw.Zaw. i i a c z e ln ^ ly r e k to r FWPP rac .S łużby Zdrowia V

mgr Bole s i t

Irena Kosobudzka

c T.. . . Jc.-.£JC

» ¿i '

uae.-. .m i ¡» failu: ¿oAtti dli: - ;o«£.

■ Zui ; ł » - .U6ka»t: '.» - : - s - ' . . : -

c ja . _I s in

w ^c_OOW J - -

t 4 i i

M1HISURSI?fl Fni ; r . F U C . i ^ F ^ / ^ U ^ , o;

. - j . ; ' j , . r : ; . . i m - :".■ : ' •

¡ Y th iu / sćeć+.fź Ą*7 Ćp &ć ¿ J ^ f ^ c. «,/ Ir <L Z c fL <* ^ r‘\C*tsl ■Ulć j Ci,

zcw a i y w di.iu z\u*.

rtaii«uę si tei /^___ zcw iarcjący....^/ ...... sJron j ___

podpis rejesiruj

? ROÍ UKUŁ DODATKOM Ar 7 z dnia 20 k n le tn ia 1979 r .

do Układu Zbioro ¡ego Pracy d is pracowników funduszu Wczasów Praoo n iaz^ch CK2Z z dnie 31 grudn ia 1974 r*

W Układzie Zbiorowym Prsoy wymienionym n ty tu le wprowa­dza s ię n a s tęp u jące zmiany:

Ś 1 .1 / W za łączn iku -■<!■ 1 ,$ 1 ust ,3 do Ukłsdu - dodaje s ię p k t .

4 / «i b rzm ieniu :" 4 / w ust .2 p k t .3 / ~ mają zs 3t 03o»-nic p rzep isy § 13»"

2/ W załączn ik u ü r 1 § 2 u s t ,1 ,pk t 1 / do Układu - u s t s l a s ię n as tęp u jące s t: v»ki wynagrodzenia zasadniczego w k a te g o ria c h 1 - 4 :

K ategoria k ie s ięczna stawka wyna-za sz ; t d^OMŁni u grodze n ie zasadniczego

1 18002 18^0> 19004 2000

§ 2 .

1 / W za łączn ik u -«Ir 3» 3 2 u s t .1 do Układu - u s te la s ię na­s tę p u ją c e staniki flynagródsenla zasadniczego w grupaoh 1 - 6 »

C*rupa wynagrodzę- Wynagrodzenie zasadniczen la zasadniczego m iesięczn ie w z ło ty ch

1 18002 18? 03 19004 20005 21006 2200

2/ W za łączn ik u lir 3*§ 2 u s t .7 do Układu otrzym uje brzm ie­n ie :" 7 . W sprawach zaszeregowania 1 awanso.ienie muzyków

s to su je s ię odpowiednie p rz e p isy w sp ran ie zasadi try b u zaszsregow anie i eviansorania preco-inlków p rz e d s ię b io rs tw i z jednoozeń ."

3 / W za łączn ik u Nr 3 ,§ 3 ust .1 do Układu - o s ta tn ie zda - n ie otrzym uje n a s tęp u jące b rzm ien ie :" W z; mian za p racę w .n iedzie lę muzycy otrzym ują inny

wolny dzieli w ty g o d n iu ,u s ta lo n y z góry na okres co - najm niej jednago m lts ią c a - z tym,że muzyk powinien k o rzy s tać co najm niej ra z na t r z y tygodn ie z n ie d z ie ­l i wolnej od p ra c y ."

P rzep isy a r t .5 us 6.2,3,4,> ,6 ,7 i 8 części ogólnej Ukiedu otrzym ują brem isnle»" 2 . Z a lic z a n ie okrosóa pracy do okresów z a tru d n ia n ia

uzasadn ia jącego prawo do g r a ty f ik a c j i Jubileuszow ej n estęp u jb n a podstaw ie ogo ln la obow iązujących p rz e ­pisów w sp ra n ia u s ta la n ie okresów pracy 1 Innych okresów upraw niających do nagrody jub ileuszow ej p ra s zasad Je j o b lic z a n ia i w y p ła c e n ia .1

§ * .P ro ta ió i dodatkowy Hr 7 «chodzi w życiu z duleia 1 wuja 1979 r . za w yjątkiem przepisów 5 3»k tó re acliodzą a ży­cic z an ion 1 s ty c z n ia 1960 r .

mi mśn i i i i i so pn>r.i.' 11».c i s p b i i Vs f i c m w „ i

• ¡ S A ’’ ' :' .o r s *•••* r? i i / j e f a t f .* * *c ~ i w

w d r, i u **7 / f / f ' nozycja

zewo- v w dr.iu l i t y

PEWJ.OK.GŁ DUOATKCWY tfr 8 z dnia 25 kw ietnia 1979 r .

do Układu Zbiorowego Praoy d la praco smikón funduszui o za a <5« Pracowniczych CfiZZ z dnia 31 grudnia 197* r .

W U kładzie Zbiorowym Praoy wymienionym w ty tu le wprowadza s ię n as tęp u jące zmiany:

Z a łączn ik Nr 9 do Układu Zbioro .ego Pracy d l 8 pracow­ników funduszu Wczasów Praco wnlc zyoh CEZZ z dnie 31 grudni* 1974 r . - otrzym uje brzm ienie?

" Do pracowników zatrudnionych * halach maszyn Fun­duszu .Vcza aón Pracowniczych CRZZ s to su je s ię za - sady wy na gra dzania określone zarządzeniem Nr 9 Mi­n i s t r a P racy ,P łac 1 Spraw Socjalnych z dnia 10 kw ietn ia 1979 r » spraw ie zasad wynagradzania p r a - oownlków zatrudnionych w halach masĄ/n/Ds.Urz.MPPlSS

z 1979 r .N r 2 ,p o z .4 / ."

P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem 1 maja 1979 r .

P r aa wodnie ząoy

§ 1.

§ 2

• i m s i f B s i ' ' r-R.-HT. Pł ' . c i fi PR* i so" im ii yen

•'■ru î . ' i t l a â ô ’iV

I'Y 'fo b Y ¿¿¡r-Sti /t'j< % o£ Ł łZ p i/A / 4‘,crst* u, A ., itá nzit /y'Sire'tï4l.f'cZ^</i C'ÆÆ?Zc¿t«c.

¿ S ^ ' k c í i t ,‘- A / ¿ r V¿yktct e f'Ut*. y / /?nAy '*,

¿ „ .......uc¡ / f .. . s.'ronf

PHClOKuŁ DODMKO« UT 9

s da la 31 g rudale 1979 r .6 s/& 9

do Układa Z bloroaaga P rasy d l* pro o o'¡alków Puadussu f 9*m4mP ra00 « l o ca ab c m ■ f e ia 31 g ru fe ia 1974 r .

V Układała Z bioroaya i r e o j eym lealoa;/» • ty tu le wpi-O- aadaa a l f o a e tfp u ją o e sa isnys

1 / W sa łą e a n lk u Mr 1 5 2 u s t . l ,p l c t 1 / do Układa « u s te la s ię aes tęp u jąo e a ta n k l «^nagroda eala aa aa d a l o a ega k a teg o rie oh 1 - 3<

2/ W aa łąoao iku iir 3 ,§2 u a t . l do Układu - u s ta lę s ię a a - ■M pująoa staw ki a jo a^ ro d aea la aeaadaloaeos « grupaoh 1 -7 1

Grupa eyaagrod*e- V va££rodaeala aa aa d a le aa Ala aaaodoloaega a le a lf« cnie a s ło ta c h

I 1 .

K ateg o ria K lesięo sae stonka ayaagrodae-aeasereg o aaa la a is sased a lo aego a a l .

12343

200020&0210021502200

12>♦5

7

2000205021002150220023002400

I 2 .P ro to k ó ł ftohodal a *30ie a dn lea

1 a t jo a a ia 1980 r .

W i i t s i m u ' f l P k W . f M r. i -SPS»,>v !

V . '? I S A ?V1 CTT) r • ' : : ; f 3 ¿ ' • j

w d n iu íf& k f ^ y/%>/£/«/ 0 ¿ rr/n '/íí’*.y Ä~r «m» ¿’j / cS /e . ' Í í í ^ í * / -

£ ¿’Cus/ e* Ÿ '* '* “ f/ l '7'*£'±'

r "V V/ dniu -3 4 j- r t <r¿u.ÍH /^Z ^v - 'O ‘ik :a a fo s j cJ ¿..3 *$'&?•*' ,/ M .

^ ■ f ^PO' ■•% r^j^sWj/fgc^o-Q^ J ^

D]

FhOXOKU. DbDfcXKOWY Mr 10■ dala >1 Baja 1960 r .

do Ukladu Zbloroaago F n o ; d ía praootmlkón tfundusBU V e n ­ad« PxeoonaloByata CUZZ » dula 31 grudAia 1974 r .

V Ukiadala Zb lo ro «jai P ra o j «ymlanlooyB ■ t j t u l e «pro­s a d » a l« Aeatgpujqpe amlenyi

S 1.

V aal%osAiku Mr 1 ,§ 2 uet , l ,p ic t .1 do Ukiedu o trsy a u ja no- a tfp u j^ e a b rsm la a le :

" 1/ la b a la v lea luosn^ah a t Lítele «ynagrodeenla aasb&alo aegp:

Kata g o rlaM Bsarago-■anla

M laalqcgaa ata«ka «^AagrodeeAia saaad- Alosega « i2 o t¿ c h :

lab ala A Xabala 0

1 2000 22002 ¿030 23U03 2100 ¿4004 2130 ¿>00> 2200 ¿6006 2300 ¿7007 2300 2800• ¿000 30009 3100 330c

10 3400 360011 3700 390b12 4000 420013 ♦400 465014 4600 >10013 >200 333016 >600 600017 6000 64>0i a 6300 690019 7000 740020 7300 790021 ¿000 8>00

a / Xabela p ie o O mote byó «provadaaaa eulccesyanla d ía poaccsegdlo^cb komórek o rg aa laao jja^ o b « mu» oh p la - SA«aaagO fUAdiBCU p2ac pod «aruoklcm odposladnlago s a a le jc s e n la ruohoaej o sq ác l p lao /p r e m ll /

a ra s Ala prsekrooacA la globalAyah ko&ató« W H a i i ,

ti -<

1/ t M i w l r od^ovlt n l i J u n U r n a l l u m * b «i«

m «palA locj * ttjr ruad he a p n a t M j l a t t u l s t — Ir J - ■koaj «o aa J m i e j • té k t m b y ro ie nt o ] i U « t r t f r t fuodua» p ice mo(.4&1c

S aP ra to k t t * ch o d ii ■ l¿ e U ■ t e l a p a d p iM c la .

" Irmma&aXa m gfLT2%dU S ł t e l t * Z ł ^ M .

PrM «fcłu*kj í l r w U • w y r ' *