2

Cześć!

Michał GąszczykCEO, inhire.io

Witam Cię w czwartej edycji raportu IT Market Snapshot. Tym razem udało nam się przenalizować prawie 10 tysięcy ogłoszeń z sektora IT.

Dane, które zobaczysz na kolejnych stronach napawają optymistycznie. Jest znacznie więcej ogłoszeń, zacierają się różnice płac pomiędzy poszczególnymi miastami i przede wszystkim jak na dłoni widać, że pracodawcy przestawili się na pracę zdalną.

Bardzo cieszy mnie fakt, że większości pracodawców, w naszym sektorze udało się skutecznie dostosować do warunków panujących dookoła i przestawić się na efektywną pracę zdalną - co widać po rosnących wskaźnikach, które za chwilę zobaczysz.

Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą czy potencjalnym kandydatem, jestem przekonany, że ta lektura będzie dla Ciebie wartościowa!

3

Spis treściCześćSpis treściZałożeniaExecutive SummaryCzy w ofertach IT podawane są wynagrodzenia?Czy w ofertach IT podawane są wynagrodzenia?Rozkład liczby ofert pracy w poszczególnych miastachCzy w Warszawie zarabia się najwięcej? PrzypomnienieCzy w Warszawie zarabia się najwięcej?Zwiększa się zapotrzebowanie na seniorówNajpopularniejsze języki programowaniaJęzyki programowania vs zarobki“Najlepiej płatne” słowa kluczowe - Big Data górąWynagrodzenie w zależności od doświadczeniaPrzykładowe wynagrodzenia w zależności od roli

2345678910111213141516

Które firmy oferują większe stawki?Ile ogłoszeń publikują firmy?Praca zdalna vs zarobkiAndroid DeveloperzyiOS DeveloperzyDevOpsFrontEnd DeveloperzyTesting Automation / QAWarszawaKrakówPoznańTrójmiastoWrocławŹródła danychO autorze raportu

171819202122232425262728293031

4

Założenia

• Mediana rozpiętości widełek (czyli różnicy między górnymi widełkami, a dolnymi) dla umów B2B wynosi 5 000 PLN, a średnio górne widełki stanowią ok. 145% dolnych widełek.

• Kandydaci widząc tak dużą rozpiętość kierują swoje oczekiwania do górnej granicy - to obserwacja z rekrutacji własnych prowadzonych przez nasz zespół, jak również odczucia naszych klientów.

Raport dotyczy wyłącznie ogłoszeń z szeroko rozumianego IT (programowanie, administracja, zarządzanie projektami informatycznymi, business intelligence, utrzymanie systemów IT).

Większość analiz płacowych dotyczy górnych widełek zarobków, ponieważ:

Wszystkie portale ogłoszeniowe przyjmują różną kategoryzację stopnia doświadczenia. W raporcie używamy oznaczeń „junior”, „mid” oraz „senior” po agregacji i uspójnieniu zebranych danych. Jeśli w ogłoszeniach pojawia się stopień „expert” jest on łączony w naszym raporcie ze stopniem „senior”. Istnieje oczywiście obiektywny problem z rozróżnieniem granicy pomiędzy nimi oraz ich powszechne wspólne występowanie w ramach pojedynczych ogłoszeń. Staraliśmy się, więc jak najbardziej adekwatnie przyporządkować ogłoszenia do poziomów doświadczenia.

Junior, Mid, Senior - Co to znaczy?

Wartość maksymalna

Wartość minimalna

Górny kwantyl - 25% danych jest większa niż ta wartość

Mediana - 50% danych jest większa niż ta wartość

Dolny kwantyl - 25% wartości jest mniejsza niż ta wartość

5

Executive SummaryStawki dla pracy zdalnej i stacjonarnej wyrównały się!1

Oferowane wynagrodzenia wzrosły i wróciły do poziomu z Q1.2

Firmy nadal szukają przede wszystkim midów i seniorów.3

Liczba ofert zwiększyła się o 24%.4

Liczba pracodawców publikujących ogłoszenia zwiększyła się o 22%.5

Prawie 70% ofert nadal nie ma podanych widełek.6

Ponieważ do każdego raportu wykorzystujemy te same źródła danych, możemy obiektywnie stwierdzić, że Q3 przyniósł wzrosty w zasadzie w prawie każdym aspekcie. Ofert jest znacznie więcej, zarobki wróciły do poziomów z raportu za Q1, zwiększyła się także liczba pracodawców publikujących ogłoszenia (co zapewne wynika z tego, że część firm, która dotychczas nie myślała poważnie o rozwijaniu działalności przez internet została do tego zmuszona przez panującą na świecie sytuację).

Niestety, również w tym kwartale nie ma dobrych informacji dla juniorów. Ilość ofert dla najmniej doświadczonych kandydatów nie zmieniła się prawie w ogóle w porównaniu do poprzedniego kwartału, nadal jest ich bardzo mało.

Wszystkie wskaźniki rosną!

6

Czy w ofertach IT podawane są wynagrodzenia?

W porównaniu do Q2, w zakresie podawania wynagrodzenia absolutnie nic się nie zmienio.

Procentowy rozkład ofert z wynagrodzeniami vs ofert bez wynagrodzeń jest identyczny i nadal niestety zdecydowana większość pracodawców, nie podaje kandydatom oferowanych wynagrodzeń na etapie ogłoszenia.

32%

68%

Oferty z wynagrodzeniami vs bez wynagrodzeń

Oferty z wynagrodzeniami

Oferty bez wynagrodzeń

7

Czy w ofertach IT podawane są wynagrodzenia?

W przypadku lidera rynku, 8% ogłoszeń w kategoriach “IT Administracja” oraz “IT Rozwój Oprogramowania” posiada podaną informację o wynagrodzeniu, co stanowi nieznaczy spadek w porównaniu do poprzedniego kwartału, w którym 10% ogłoszeń posiadało podaną informację o wynagrodzeniu.

Oferty z wynagrodzeniami vs bez wynagrodzeń - pracuj.pl

Oferty z wynagrodzeniami

Oferty bez wynagrodzeń

8%

92%

8

Rozkład liczby ofert pracy w poszczególnych miastach

Liczba ofert w miastach

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

Warszawa

2 942

Kraków

1 408

Wrocław

1 157

Poznań

559

Łódź

433

Gdańsk

557

Katowice

490

Gdynia

164

Szczecin

108

Rzeszó

w

122

Białys

tok

118

Gliwice

120

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

Warszawa

2 698

Kraków

1 244

Wrocław

971

Poznań

582

Łódź

369

Gdańsk

430

Katowice

536

Gdynia

138

Szczecin

69

Rzeszó

w

87

Białys

tok

119

Gliwice

96

9

Czy w Warszawie zarabia się najwięcej?

Średnia górna stawka na umowę o pracę

Przypomnienie

Średnie stawki w poszczególnych miastach (wielkość pokazuje liczbę ofert)

Śred

nia

górn

a st

awka

na

umow

ę B2

B

13 000

14 00013 00012 00011 000

14 000

15 000

16 000

17 000

18 000

Rzeszów

ŁódźPoznań

Katowice

Wrocław

Kraków

Warszawa

Gdynia

Gliwice

Gdańsk

Białystok

Szczecin

Dla przypomnienia po prawej stronie prezentujemy średnie stawki w poszczególnych miastach z raportu Q2 2020.

10

Czy w Warszawie zarabia się najwięcej?

Średnie stawki w poszczególnych miastach (wielkość pokazuje liczbę ofert)

Średnia górna stawka na umowę o pracę

Śred

nia

górn

a st

awka

na

umow

ę B2

B

13 000

13 500

15 000 16 000 17 000 18 00014 00013 00011 000 12 000

14 000

15 000

15 500

14 500

16 000

17 000

17 500

16 500

18 000

19 000

18 500

Gdańsk

SzczecinRzeszów

Łódź

Poznań

Katowice

Wrocław

Gdynia

Gliwice

Kraków

Warszawa

Białystok

Dla umów B2B średni poziom górnych widełek jest największy w Warszawie i wynosi 17 914 PLN. Niewiele mniej oferują firmy z Gdańska: 17 814 PLN.

Dla umów o pracę średni poziom górnych widełek jest największy w Szczecinie i wynosi 17 037 PLN. Kraków utrzymuje niezmiennie wysokie zarobki dla UoP na poziomie 14 538 PLN. W porównaniu do poprzedniego kwartału widzimy wyrównanie stawek pomiędzy miastami.

Warto zaznaczyć, że statystyka dla Szczecina zbudowana została na małej próbie, co wyjaśnia tak duże różnice dla tego miasta w porównaniu do poprzedniego kwartału (poprzednia strona).

11

5,66%

45,88%

48,46%50,92%

5,24%

43,84%

Zwiększa się zapotrzebowanie na seniorów

Udział ogłoszeń w zależności od doświadczenia

Junior Mid Senior

12

Najpopularniejsze języki programowaniaW kategorii języków programowania nie widać istotnych zmian na przestrzeni kwartału. JavaScript jest nadal najbardziej pożądanym przez pracodawców językiem programowania. Tuż za nim jest Java (-3%), na kolejnych miejscach jest Python, Typescript oraz PHP. Zgodnie ze wszystkimi trendami Python ciągle zyskuje na popularności (+3% w porównaniu do Q2).

Najpopularniejsze języki programowania

28% (Java Script)23% (Java)

13% (Python)

7% (Typescript)

3% (Kotlin)1% (C)

4% (C++)

5% (C#)8% (PHP)

2% (Ruby)

3% (Swift)

2% (Scala)

2% (Kotlin)3% (Swift)

1% (Scala)2% (Ruby)

28% (Java Script)20% (Java)

16% (Python)

8% (Typescript)

1% (C)3% (C++)

7% (C#)

8% (PHP)

13

Języki programowania vs zarobki

W porównaniu z poprzednim kwartałem widzimy delikatne zmiany w kolejności, na liście najlepiej opłacanych języków programowania, ale przede wszystkim widzimy wzrost stawek w porównaniu do Q2. Warto przypomnieć, że w raporcie za Q2 zaobserwowaliśmy spadek stawek o ok. 10%, wiec wrost, który obserwujemy teraz, to tak naprawdę powrót do stawek z Q1.

Średnie maksymalne widełki z podziałem na języki programowania

ScalaJava C

Kotlin C#Python

C++

Typescript

Swift

Javascript

RubyPHP

0

2 500

5 000

7 500

10 000

12 500

15 000

17 500

20 000

21 096

19 25718 614 18 419 18 093 18 089 18 079 17 916

17 37816 391

15 671

13 522

14

“Najlepiej płatne” słowa kluczowe - Big Data górą

Niezmiennie technologie związane z Big Data są najlepiej płatne wśród ogłoszeń dostępnych na rynku.

W tym zestawieniu największe oferowane zarobki związane były z technologią PowerShell od Microsoftu. Ciekawostką jest pojawienie się w pierwszej trójce Tensorflow - frameworku wykorzystywanego w uczeniu głębokich sieci neuronowych - kompetencje Big Data oraz machine learning ciągle pozostają w cenie.

Najlepiej płatne technologie pojawiające się w ogłoszeniach

0

5 000

10 000

15 000

20 000

20 000 24 729

Tensortfl

ow

Powershell

23 250

Cassandra

Security

22 470 22 456

Datastage

22 375

Power BI

21 924

Kafka

21 890

Pyspark

21 699

Groovy

21 600

National d

atabases

21 378

Google Cloud Platform

21 333

Spark

21 291

Akka

21 238

Data engineering

21 210

Microservices

21 168

Web services

21 096

Scala

20 990

Spring boot

19 284

15

Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia

Junior Mid Senior

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

Białys

tok

Gdańsk

Gdynia

Gliwice

Katow

ice

Kraków

Poznań

Rzesz

ów

Szcze

cin

Warsz

awa

WrocławŁó

dź

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

Białys

tok

Gdańsk

Gdynia

Gliwice

Katow

ice

Kraków

Poznań

Rzesz

ów

Szcze

cin

Warsz

awa

WrocławŁó

dź

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

Białys

tok

Gdańsk

Gdynia

Gliwice

Katow

ice

Kraków

Poznań

Warsz

awa

WrocławŁó

dź

Rzesz

ów

Szcze

cin

16

Przykładowe wynagrodzenia w zależności od roli

Na podstawie wykresu (zestawiając go z danymi z Q2 2020) nadal widać prawie całkowity brak ogłoszeń juniorskich.

Widać również, że dla Midów i Seniorów stawki poszły do góry.

Junior Mid Senior

Górne widełki wynagrodzeń na umowę B2B w Warszawie w zależności od roli

Backend Java Fullstack Java Backend .NET Fullstack .NET

5 000

10 000

15 000

20 000

30 000

25 000

17

Które firmy oferują większe stawki?

Zależność pomiędzy oferowanymi stawkami, a wielkością firmy istnieje, ale jest niewielka. Ciekawa zależność występuje jednak w wypadku oferowanych stawek, a liczbą równoległych ogłoszeń. Okazuje się, że firmy im więcej publikują, tym więcej płacą, co ilustruje wykres po prawej stronie.

Widać, że firmy publikujące 1 ogłoszenie vs firmy publikujące równocześnie 8 i więcej ogłoszeń, mogą różnić się nawet o ponad 5 000 PLN jeśli chodzi o średnią wysokość górnych widełek.

Dalej utrzymuje się brak ofert o zarobkach znacznie przekraczających średnie rynkowe.

Liczba ogłoszeń

Śred

nia

górn

e w

ideł

ki n

a um

owę

B2B

5 000

8 974 5 631 2

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

18

Ile ogłoszeń publikują firmy?

Jaki % firm publikuje daną liczbę ofert jednocześnie

01 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

10%

20%

30%

40%

16

50%

19

W stosunku do poprzedniego raportu widać na pewno jedną różnicę - stawki wracają do poziomu z Q1.

W przypadku stawek dla seniorów oraz midów, różnice w wynagrodzeniu dla pracy stacjonalnej i zdalnej praktycznie się zatarły.

Praca zdalna vs zarobki

Junior Mid Senior

ZdalnieZdalnie StacjonarnieStacjonarnie

5 0000 10 000 15 000 20 00020 000 15 000 10 000 5 000

19 148

15 864

19 338

15 785

7 4099 001

5 0000 10 000 15 000 20 00020 000 15 000 10 000 5 000

18 340

15891

19 218

14 705

8 0127 897

20

Android Developerzy

Górne widełki wynagrodzeń Android Developerów w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Warszawa Kraków Wrocław

15 000

12 500

10 000

17 500

20 000

22 500

25 000

Junior

Mid

Senior

21

iOS Developerzy

Górne widełki wynagrodzeń iOS Developerów w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Warszawa Kraków Wrocław

12 500

10 000

7 500

15 000

17 500

20 000

22 500

25 000

Junior

Mid

Senior

22

Warszawa Kraków Wrocław

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

30 000

DevOps

Górne widełki wynagrodzeń DevOps’ów w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Junior

Mid

Senior

23

FrontEnd Developerzy

Górne widełki wynagrodzeń FrontEnd Developerów w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Junior

Mid

Senior

Warszawa Kraków Wrocław

12 500

10 000

7 500

5 000

15 000

17 500

20 000

22 500

25 000

24

Warszawa Kraków Wrocław

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

Testing Automation / QAGórne widełki wynagrodzeń dla roli Testing Automation / QA w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Junior

Mid

Senior

25

WarszawaGórne widełki wynagrodzeń w Warszawie w zależności od języka programowania

Junior

Mid

Senior

Python PHP Javascript Java

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

26

KrakówGórne widełki wynagrodzeń w Krakowie w zależności od języka programowania

Junior

Mid

Senior

Python PHP Javascript Java

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

27

PoznańGórne widełki wynagrodzeń w Poznaniu w zależności od języka programowania

Junior

Mid

Senior

Python PHP Javascript Java

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

28

TrójmiastoGórne widełki wynagrodzeń w Trójmieście w zależności od języka programowania

Junior

Mid

Senior

Python PHP Javascript Java

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

29

WrocławGórne widełki wynagrodzeń we Wrocławiu w zależności od języka programowania

Junior

Mid

Senior

Python PHP Javascript Java

10 000

5 000

15 000

20 000

25 000

30

Źródła danych

Dane pochodzą z:

firm na dzień 1 października 2020 r. w następujących serwisach:

24%

22%

(vs 7898)

(vs 2431)

ogłoszeń publikowanych przez

9808

2979

www.inhire.io

www.nofluffjobs.com

www.pracuj.pl - kategorie: “IT - Administracja”, “IT - Rozwój Oprogramowania”

www.justjoin.it

1

2

3

4

31

O autorze raportu

Sprawdź jak działa inhire dla pracodawców:Zarejestruj się na:

inhire to platforma matchująca najlepszych Specjalistów IT,z dopasowanymi do ich oczekiwań ofertami pracy.

JESTEŚ REKRUTEREM,KTÓRY SZUKA KANDYDATÓW IT?

JESTEŚ SPECJALISTĄ Z BRANŻY IT?

Dzięki inhire Twoja oferta dotrze do najlepszych specjalistów IT w Polsce

Chciałbyś otrzymywać jedynie idealnie dopasowane do swoich oczekiwań oferty pracy?