<Insert Picture Here>

Charting your course with the Leader in HCM Applications

Tomasz Zubrzycki Główny Specjalista ds. Sprzedaży Aplikacji

27 października 2011 Hotel Sheraton

Warszawa

Oracle HRMS Kompletny pakiet rozwiązań kadrowo płacowych

Zarządzanie wynikami

Szkolenia

HR Analizy

Rekrutacja

HelpDesk dla HR

Wynagrodzenia

Planowanie następstw

Płace Kadry

Zarządzanie talentami

wbudowana pełna integracja

Portal samoobsługowy

Czas pracy KZP/ZFŚS

Kadry

•  Rejestracja i utrzymywanie informacji o pracownikach i kandydatach

•  Tworzenie i zarządzanie strukturą organizacyjną (hierarchie, stanowiska)

•  Obsługa wszystkich form zatrudnienia

•  W pełni automatyczna obsługa nieobecności

•  Tworzenie modelu kompetencyjnego

•  Listy kontrolne dla zdarzeń kadrowych

•  Automatyzacja procesów kadrowych

Główne Funkcje

Płace

•  Elastyczne definiowanie algorytmów płacowych

•  Elastyczne definiowanie reguł księgowania wynagrodzeń (MPK)

•  Automatyczne naliczanie korekt •  Import składników płacowych z

Excela •  Walidacji danych płacowych •  Czytelna prezentacja wyników

naliczeń •  W pełni automatyczne

generowanie korekt w Płatniku •  Pity elektroniczne

Główne Funkcje

ZFŚS Główne Funkcje

•  Katalog świadczeń •  Kontrola reguł przyznawania i

limitów świadczeń •  Kartoteka świadczeniobiorcy •  Obsługa żyrantów •  Rozliczanie świadczeń •  Zadekretowanie świadczeń •  Masowe wprowadzanie świadczeń

Zarządzanie wynikami

•  Baza kompetencji, wymagania związane ze stanowiskiem, profile kompetencyjne

•  Planowanie procesu ocen okresowych

•  Ocena okresowa w aplikacji samoobsługowej

•  Ocena kompetencji, ocena zarządzania przez cele

•  Raporty kontrolne z realizacji procesu

•  Proponowanie szkoleń na podstawie analizy luk kompetencyjnych

Główne Funkcje

•  Kartoteka talentów •  Porównywanie profili

pracowniczych •  Planowanie następstw

dla pracowników •  Planowanie następstw

dla stanowisk •  Analizator kompetencji

Planowanie następstw Główne Funkcje

Zarządzanie Nauczaniem

•  Katalog szkoleń (tradycyjnych i online)

•  Integracja z modelem kompetencyjnym HR – aktualizacja kompetencji

•  Zarządzanie zasobami (trenerzy, sale szkoleniowe, wyposażenie)

•  Zarządzanie zawartością (banki pytań, testy, treści szkoleniowe)

•  Ścieżki szkoleniowe •  Zarządzanie dostępem do

szkoleń •  Portal Menadżera i Pracownika •  Zaawansowane mechanizmy

wyszukiwania szkoleń

Główne Funkcje

Rekrutacja

•  Portal rekrutacyjny •  Obsługa wniosków

rekrutacyjnych •  Rankingi kandydatów •  Wyszukiwanie najlepszych

kandydatów •  Portal rekrutera •  Profile kandydatów •  Pełna integracja z kartoteką

kadrową •  Obsługa współpracy z agencjami

rekrutacyjnymi •  Referencje pracownicze •  Analiza procesów rekrutacyjnych

Główne Funkcje

Zarządzanie wynagrodzeniami

•  Zarządzanie wynagrodzeniami w oparciu o budżety (grupowe zmiany stawek zaszeregowania, premii)

•  Portal Menadżera •  Kontrola siatek płac podczas

przyznawania podwyżek •  Wykorzystanie wskaźników takich

jak np. wyniki ocen przy grupowych podwyżkach

•  Zestawienie wynagrodzeń

Główne Funkcje

Samoobsługa pracownicza

•  Portal pracownika i menadżera •  Bezpieczny dostęp oparty na

regułach •  Definiowanie reguł

zatwierdzania (workflow) •  Automatyczne generowanie

dokumentów •  Przekazywanie pełnomocnictw

dla uprawnień samoobsługowych

•  Intuicyjny interfejs

Główne Funkcje

Oracle HRMS Kompletny pakiet rozwiązań kadrowo płacowych

Zarządzanie wynikami

Szkolenia

HR Analizy

Rekrutacja

HelpDesk dla HR

Wynagrodzenia

Planowanie następstw

Płace Kadry

Zarządzanie talentami

wbudowana pełna integracja

Portal samoobsługowy

Czas pracy KZP/ZFŚS