CELE W COACHINGU CO KAŻDY COACH WIEDZIEĆ POWINIEN?

RAFAŁ SZEWCZAK, PCC & MAGDALENA KOZIOŁ, ACC

Organizacja spotkania

45 minut prezentacji – 15 minut pytań

Pytania zadawaj poprzez czat

• Co jakiś czas będziemy sprawdzać czy na czacie są pytania

W przypadku trudności, zaloguj się ponownie

Program spotkania

Znaczenie celów

3 rodzaje celów w coachingu

Narzędzia wspierające definiowanie celów

Skalowanie celów

Warunki efektywności coachingu

Zdefiniowane cele na program

Symetryczna relacja (współodpowiedzialność)

Długofalowy proces

ZNACZENIE CELÓW

Z BADAŃ WYNIKA, ŻE LUDZIE, KTÓRZY USTALAJĄ CELE:

OSIĄGAJĄ LEPSZE WYNIKI,

SĄ BARDZIEJ PEWNI SIEBIE,

SĄ BARDZIEJ ZADOWOLENI Z UZYSKIWANYCH REZULTATÓW,

PRZEŻYWAJĄ MNIEJSZY STRES I NIEPOKÓJ.

ŹRÓDŁO: D. ROCK, L. J. PAGE (2014). FUNDAMENTY COACHINGU, STR. 178

BADANIA #1

BADANIA (WISEMAN, 2004) PRZEPROWADZONE PRZEZ INSTITUTE FOR APPLIED EMOTIONAL INTELLIGENCE, DOTYCZĄCE SZANS NA REALIZACJĘ WYZNACZONYCH SOBIE CELÓW, PRZYNIOSŁY NASTĘPUJĄCE WYNIKI:

MASZ POMYSŁ - 10%. DECYDUJESZ, KIEDY GO OSIĄGNIESZ - 40%. PLANUJESZ, W JAKI SPOSÓB TO ZROBISZ - 50%. OBIECUJESZ KOMUŚ, ŻE TO ZROBISZ - 65%. JESTEŚ UMÓWIONY NA SPOTKANIE SPRAWOZDAWCZE Z OSOBĄ, KTÓREJ OBIECAŁEŚ WYKONANIE ZADANIA - 95%.

BADANIA #2

3 RODZAJE CELÓW

Dążenie Klienta

Cele na program coachingu

Cele na sesje

NARZĘDZIA WSPIERAJĄCE DEFINIOWANIE CELÓW

Cele vs. poziomy DiltsaJak realizacja celu wpłynie na.../zmieni...

...Twoje otoczenie?

...Twoje zachowania?

...poziom Twoich umiejętności?

...Twoje przekonania?

...Twoje wartości?

...Twoją wizję siebie?

...Twoją misję?

...Twoje miejsce we Wszechświecie?

Cele vs. wartości - problem konkurencyjnych motywów

Jak realizacja celu wpłynie na Twoje wartości?

Co zyskasz?

Co stracisz?

Co się nie zmieni?

GAS (goal attainment scaling) Skalowanie stopnia osiągnięcia celu

BADANIA W PSYCHOLOGII SPORTU I INNYCH DZIEDZINACH POTWIERDZIŁY, ŻE WYOBRAŻANIE SOBIE W SZCZEGÓŁACH DOŚWIADCZENIA, MOŻE RADYKALNIE POPRAWIĆ WYNIKI.

BADANIA #3

Skuteczna wizualizacja...

Prawidłowa - wzmacniamy prawidłowe działanie.

Precyzyjna - więcej szczegółów = więcej połączeń w mózgu.

Powtarzanie - lepiej często i krótko.

Pytania o celeJaki jest cel na sesję?

Po czym poznasz, że sesja była efektywna?

Jak ten cel ma się do celu na program coachingu?

Jak ten cel ma się do Twojego dążenia?

A gdyby założyć, że cel jest nierealny, co by to umożliwiło?

Na ile to, co robimy przybliża Cię do celu na sesję?

ZMIANA NASTĄPI WTEDY, KIEDY KLIENT PRZESTANIE DĄŻYĆ DO ZMIANY

PARADYGMAT

SPECJALNIE DLA WAS GRUPA SUPERWIZYJNO-ROZWOJOWA

DOBRY COACH™tylko 6 miejsc w grupie

6 dwugodzinnych superwizji on-line co 2 tygodnie

materiały merytoryczne

platforma wymiany wiedzy

spotkania o 13:00 - 185 zł brutto / sesja superwizji + korzyści

spotkania o 19:00 - 220 zł brutto / sesja superwizji + korzyści